Kahit nasa Specified Skilled Worker (特定技能), maaaring lumipat sa ibang kumpanya. Pero tuwing magpapalit ng kumpanya, kailangan ang “Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence (在留資格変更許可),” at hangga’t walang pahintulot, hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya. Ang standard processing period ng pagsusuri ay 1 hanggang 2 buwan.
Sa paglipat ng trabaho, may kani-kaniyang proseso na may takdang pagkakasunod-sunod ang tatlong panig: ang mismong tao, ang bagong kumpanya (lilipatan), at ang dating kumpanya (aalisan). Sa artikulong ito, inaayos namin ang kabuuan sa isang talaan at larawan, at itinuturo namin ang mga detalyadong proseso sa kani-kaniyang artikulong nagpapaliwanag.
Ang nilalaman ng artikulong ito ay tiningnan noong Oktubre 14, 2026 (ang paliwanag tungkol sa pag-uulat ay noong Oktubre 16) gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁).
Una, ang konklusyon: Ang paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker ay nangangailangan ng “Pahintulot sa pagpapalit”
Kapag nagpapalit ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, kailangan niyang tumanggap ng Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Hindi makalilipat ng trabaho sa pamamagitan lamang ng pag-uulat.
Ang dahilan ay ang “designation document” (指定書) na ibinibigay kasama ng residence card (在留カード). Nakasulat sa designation document ang kumpanyang maaaring pagtrabahuhan (affiliated organization (所属機関)) at ang field (specified industrial field). Dahil nagbabago ang kumpanya o field kapag lumipat ng trabaho, kailangan ng pahintulot na magpapalit sa designation. Ganito rin ang pagtrato sa Specified Skilled Worker (ii).
May isa pang mahalagang tuntunin. Habang sinusuri ang Pahintulot sa pagpapalit, hindi pinapayagang magtrabaho sa kumpanyang balak lipatan. Nakabuod sa sumusunod na artikulo ang detalyadong paliwanag tungkol sa mga hakbang mula aplikasyon hanggang pahintulot at kung paano magtrabaho habang nag-a-apply.
Kung mag-a-apply ng Pahintulot sa pagpapalit habang nagtatrabaho pa sa kasalukuyang kumpanya, at lilipat pagkatanggap ng pahintulot, hindi kailangan ang “Pag-uulat tungkol sa affiliated (contracting) organization (所属（契約）機関に関する届出)” ng tao, at hindi rin kailangan ang “pag-uulat ng pagtatapos at paggawa ng Specified Skilled Worker employment contract” ng kumpanya. Kailangan ang pag-uulat sa mga kaso tulad ng pagbitiw bago matanggap ang Pahintulot sa pagpapalit (tingnan ang “Mga dapat gawin ng tao” at “Mga dapat gawin ng dating kumpanya” sa ibaba).
Bukod dito, kahit matapos ang kontrata, hindi kailangang umuwi agad sa sariling bansa. Kung gagawa ng Specified Skilled Worker na kontrata sa trabaho sa bagong kumpanya at tatanggap ng Pahintulot sa pagpapalit, maaaring patuloy na manirahan sa Japan.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan” p.12–13, 107, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Sistema ng Specified Skilled Worker” Q13, Q42, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Pag-uulat kaugnay ng Affiliated Organization at Pag-uulat ng Affiliated Organization”)
Pagtiyak kung maaaring lumipat: 3 tanong
Bago maghanap ng lilipatan, tiyakin ang sumusunod na 3 bagay. Kung “hindi” ang alinman, may kailangan munang gawin.
| Tanong | Kung “oo” | Kung “hindi,” ang unang gagawin |
|---|---|---|
| 1 Ang susunod na trabaho ba ay nasa parehong business category gaya ngayon? | Walang karagdagang pagsusulit | Kung sa pagitan ng mga category na nakumpirmang may parehong antas ng kasanayan, maaaring lumipat agad. Kung hindi, pumasa sa pagsusulit ng bagong category/field (may mga kasong exempted) |
| 2 Sapat ba ang natitira sa kabuuang 5 taon? | Ituloy ang paghahanda | Tiyakin ang natitirang panahon at ihanda nang maaga ang aplikasyon |
| 3 Ang susunod na kumpanya ba ay maaaring tumanggap ng taong nasa Specified Skilled Worker? | Tumuloy sa paghahanda ng kontrata at aplikasyon | Ipagawa sa kumpanya ang paghahanda sa pagtanggap, tulad ng pagsali sa council ng field, o pagkuha ng sertipikasyon ng plano sa pagtanggap kung construction |
Tanong 1 Business category Sa loob ng isang field, may hatian ayon sa nilalaman ng trabaho na tinatawag na “business category” (業務区分). Ayon sa Basic Policy ng pamahalaan, maaaring lumipat ng trabaho “sa loob ng parehong business category” o “sa pagitan ng mga business category na nakumpirma sa pamamagitan ng pagsusulit at iba pa na may parehong antas ng kasanayan.” Dahil itinakda ang mga business category at pagsusulit para sa bawat field, tiyakin ito sa mga patnubay sa pagpapatakbo ng field.
Tanong 2 Kabuuang 5 taon Sa Specified Skilled Worker (i), ang maaaring itagal sa Japan ay hanggang kabuuang 5 taon bilang prinsipyo. Kasama sa 5 taong ito ang panahong hindi nagtatrabaho at ang “special period” (特例期間) habang nag-a-apply ng Pahintulot sa pagpapalit (panahong maaaring manatili sa Japan hanggang lumabas ang resulta kahit lumampas na ang petsa ng pagtatapos ng pananatili; hanggang 2 buwan mula sa petsang iyon). Kung maikli na ang natitira, maaaring maikli rin ang period of stay na matatanggap pagkatapos lumipat. Ipinapaliwanag kung paano itinatakda ang period of stay sa Paano itinatakda ang period of stay ng Specified Skilled Worker (i)? Pinakamataas na limitasyon ayon sa kategorya ng kumpanya, at bayad na nagbabago dahil sa 1 buwang pagkakaiba.
Tanong 3 Paghahanda sa pagtanggap Ang kumpanyang tumatanggap ng taong nasa Specified Skilled Worker ay dapat miyembro ng council ng bawat field. Ayon sa Q&A ng Immigration Services Agency, kailangang maging miyembro bago ang mga aplikasyon kaugnay ng pananatili. Sa construction field, kahit kukuning empleyado bilang lumilipat ang taong nasa Specified Skilled Worker na nagtatrabaho na sa Japan, kailangan ang sertipikasyon ng Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism sa “Construction Specified Skilled Worker Acceptance Plan.”
Paglipat sa food service industry Sa food service industry field, ang mga pagpapalit mula sa ibang status of residence na tinanggap mula Abril 13, 2026 ay hindi pinahihintulutan bilang prinsipyo (maliban sa ilan, gaya ng pagpapalit mula sa Technical Intern Training 〈paggawa ng pagkain sa mga pasilidad na medikal at pangkapakanan〉). Sa kabilang banda, ayon sa Immigration Services Agency, ang lahat ng aplikasyon ng mga nagtatrabaho sa food service industry na lilipat sa loob ng food service industry ay sinusuri gaya ng dati (inilathala noong Setyembre 10, 2026). Maaaring magbago ang sitwasyon, kaya tingnan ang opisyal na website ng Immigration Services Agency bago mag-apply.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Sistema ng Specified Skilled Worker” Q13, Q14, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan” p.25, Immigration Services Agency “Kabuuang panahon ng pananatili”, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan sa Partikular na Field (Construction)” p.23, Immigration Services Agency “Kalagayan ng pagsusuri ng mga aplikasyon kaugnay ng pananatili sa Specified Skilled Worker (i) (Food service industry field)”)
Kabuuang daloy: Sino ang gagawa ng ano at kailan (talaan)
Ang batayan para walang puwang ay “mag-apply ng Pahintulot sa pagpapalit para sa bagong kumpanya habang nagtatrabaho sa kasalukuyang kumpanya.” Ipinapakita ng larawan sa ibaba ang pagkakasunod-sunod ng proseso at kung saang kumpanya maaaring magtrabaho sa bawat yugto.
Mga Sanggunian: Ginawa ng editorial team (Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan” (https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
Ipinapakita ng itaas na hanay ng larawan (dating kumpanya) na maaaring magtrabaho gaya ng dati hanggang magbitiw. Ipinapakita ng ibabang hanay (bagong kumpanya) na hindi maaaring magtrabaho hanggang lumabas ang pahintulot. Ang gagawin ng tatlong panig sa bawat yugto ay nasa sumusunod na talaan.
| Yugto | Ang tao | Bagong kumpanya at registered support organization | Dating kumpanya |
|---|---|---|---|
| ① Pag-iisip na lumipat | Tiyakin ang petsa ng pagtatapos ng pananatili at ang natitira sa kabuuang 5 taon, at maghanap ng lilipatan | Tiyakin ang business category, pagsusulit, at paghahanda ng sariling kumpanya sa pagtanggap | Tanggapin ang abiso ng pagbibitiw at pag-usapan ang petsa ng pagbibitiw |
| ② Kontrata at paghahanda | Unawain ang nilalaman ng kontrata at pumirma | Gawin ang kontrata sa trabaho, mga kondisyon ng trabaho, at support plan. Pre-guidance bago mag-apply. Kung ipagkakatiwala ang suporta, makipagkontrata sa registered support organization | Kung hindi pagbibitiw dahil sa sariling kagustuhan ng tao, mag-ulat muna ng hirap sa pagtanggap. Kung dahil sa dahilang hindi kasalanan ng tao, suporta sa paglipat ng trabaho |
| ③ Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit | Mag-apply sa immigration office ng lugar na tinitirhan (maaari ring ipagawa sa tagapamagitan ng aplikasyon) | Ihanda ang mga dokumento ng kumpanya | ― |
| ④ Habang sinusuri | Huwag pa munang magtrabaho sa bagong kumpanya | Huwag papagtrabahuhin hangga’t walang pahintulot | Kung tuloy pa ang kontrata, magtrabaho gaya ng dati |
| ⑤ Pahintulot | Tanggapin ang bagong residence card at designation document, at tiyakin ang pangalan ng kumpanya | Tiyakin kasama ng tao ang petsa ng pagpasok. Pagkatapos ng pahintulot, life orientation nang walang pagkaantala | ― |
Mahalagang huwag baligtarin ang pagkakasunod-sunod. Kung magtatrabaho sa bagong kumpanya bago lumabas ang pahintulot, maaaring mapasailalim ang tao sa pagkansela ng status of residence o deportation.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan” p.12, 116–118, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Suporta sa mga Specified Skilled Worker (i) na Dayuhan” p.8–9, 18–19, Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”)
Mga dapat gawin ng tao
Ito ang mga bagay na kailangang gawin mismo ng taong lilipat ng trabaho.
- Maghanap ng lilipatan. Maaari ring maghanap sa mga pampublikong tanggapan tulad ng Hello Work (ハローワーク). Ipinapaliwanag kung paano ito gamitin sa Paano gamitin ang Hello Work｜Kapag naghahanap ng trabaho sa Japan ang dayuhan (mga dadalhin, aplikasyon sa paghahanap ng trabaho, interpreter, referral letter).
- Huwag magtrabaho sa bagong kumpanya hangga’t walang pahintulot. Kung magtatrabaho nang walang pahintulot, maaaring mapasailalim sa pagkansela ng status of residence o deportation.
- Tiyakin kung kailangan ang pag-uulat sa immigration. Kung mag-a-apply ng Pahintulot sa pagpapalit habang nagtatrabaho pa sa kasalukuyang kumpanya at lilipat pagkatanggap ng pahintulot, hindi kailangan ang “Pag-uulat tungkol sa affiliated (contracting) organization” ng tao. Kailangan ang pag-uulat sa mga kaso tulad ng pagbitiw sa dating kumpanya bago matanggap ang Pahintulot sa pagpapalit (tingnan ang “Mga dapat tandaan kung nauna kang nagbitiw” sa ibaba).
- Kung lumipat ng tirahan, mag-ulat sa munisipyo. Kapag nagbago ang tirahan dahil sa paglipat ng trabaho, mag-ulat sa munisipyo (市区町村) sa loob ng 14 na araw.
Mga dapat tandaan kung nauna kang nagbitiw Maaari ring maghanap ng trabaho pagkatapos magbitiw. Pero mag-ingat sa mga sumusunod.
- Sa oras ng pagbibitiw, kailangang iulat mismo ng tao sa immigration sa loob ng 14 na araw na natapos na ang kontrata sa dating kumpanya (Pag-uulat tungkol sa affiliated (contracting) organization). Kahit may balak pang mag-apply ng Pahintulot sa pagpapalit sa bagong kumpanya pagkatapos nito, kailangan ang pag-uulat sa oras ng pagbibitiw. Maaaring mag-ulat sa pamamagitan ng electronic notification system, sa counter, o sa koreo.
- Kung hindi gagawin ang mga gawain ng Specified Skilled Worker nang 3 buwan o higit pa nang walang makatwirang dahilan, maaaring mapasailalim sa pagkansela ng status of residence.
- Kasama rin sa kabuuang 5 taon ang panahong hindi nagtatrabaho.
- Kung napilitang magbitiw dahil sa kalagayan ng kumpanya, maaaring tumanggap ng suporta sa paglipat ng trabaho mula sa dating kumpanya (tingnan ang “Mga dapat gawin ng dating kumpanya” sa ibaba).
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Pag-uulat tungkol sa affiliated (contracting) organization”, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Pag-uulat kaugnay ng Affiliated Organization at Pag-uulat ng Affiliated Organization”, e-Gov Paghahanap ng Batas “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Artikulo 19-16, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan” p.118, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Sistema ng Specified Skilled Worker” Q38)
Mga dapat gawin ng bagong kumpanya (lilipatan) at ng registered support organization
Ang kumpanyang kumukuha ng taong nasa Specified Skilled Worker bilang mid-career hire ay dapat tumugon sa mga pamantayan sa pagtanggap at maghanda ng mga dokumento at suporta, gaya ng kapag unang tumatanggap.
Mga dapat tiyakin bago kumuha Tiyakin kasama ng tao ang “3 tanong” sa itaas (business category, natitira sa kabuuang 5 taon, paghahanda ng sariling kumpanya sa pagtanggap). Isa sa mga pamantayan sa pagtanggap ang hindi pagpapaalis, dahil sa kalagayan ng kumpanya, ng empleyadong gumagawa ng parehong uri ng trabaho (hindi paglikha ng involuntary separation).
Paggawa ng mga dokumento Sa aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit, isinusumite ang kontrata sa trabaho, mga kondisyon ng trabaho, ang Support Plan para sa Specified Skilled Worker (i) na Dayuhan, at iba pa. Ipinapaliwanag kung paano isulat ang mga ito sa mga sumusunod na artikulo.
Bukod sa pag-apply ng mismong tao, maaari ring ipagawa ang aplikasyon sa empleyado ng organisasyong inaprubahan bilang tagapamagitan ng aplikasyon (申請等取次者), o sa gyoseishoshi (administrative scrivener) o abogadong nag-ulat sa regional immigration bureau. Ipinapaliwanag kung sino at hanggang saan maaaring mamagitan sa Paano kumuha at mag-renew ng certificate ng tagapamagitan ng aplikasyon｜Aplikasyon at mga dokumentong isusumite, saklaw ng maaaring pamagitanan ng registered support organization (alinsunod sa binagong Gyoseishoshi Act).
Muling pagbibigay ng suporta Kailangan ding bigyan ng pre-guidance at life orientation ang taong lumipat mula sa ibang kumpanya. Kahit natanggap na ito sa dating kumpanya, gagawin itong muli sa bagong kumpanya. Ang pre-guidance (paliwanag sa nilalaman ng kontrata, mga kondisyon ng pananatili, at iba pa) ay ginagawa bago ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit, at kung maaari, bago gawin ang kontrata sa trabaho. Ang life orientation (paliwanag tungkol sa pamumuhay sa Japan, mga pag-uulat, mga mapagkokonsultahan, at iba pa) ay ginagawa nang walang pagkaantala pagkatapos matanggap ang Pahintulot sa pagpapalit. Sa kabilang banda, ang pagsundo sa paliparan sa pagpasok sa bansa ay hindi saklaw para sa mga nasa Japan na (pananaw na ipinakita sa mga patnubay sa pagpapatakbo tungkol sa mga nagpalit mula sa Technical Intern Training (ii) at iba pa).
Kontrata sa registered support organization Kung ipagkakatiwala ang lahat ng suporta sa registered support organization, ang bagong kumpanya ang gagawa ng support entrustment contract sa registered support organization. Dahil kontrata ito ng kumpanya at ng registered support organization, hindi nito minamana ang kontrata ng dating kumpanya. Sa aplikasyon, isinusumite ang paliwanag ng kontratang iyon (Reference Form No. 1-25).
Pagkatapos ng pahintulot Kapag nagsimula na ang pagtanggap, ang bagong kumpanya, bilang affiliated organization ng Specified Skilled Worker, ay gagawa ng regular na pag-uulat, pag-uulat kung kinakailangan, at suporta. Nakabuod ang kabuuan ng mga pag-uulat sa Taunang gabay sa mga pag-uulat ng Specified Skilled Worker｜Kabuuang larawan ng regular na pag-uulat (Abril–Mayo) at pag-uulat kung kinakailangan (sa loob ng 14 na araw).
Mga dapat tandaan sa pagpili ng registered support organization Mula Abril 1, 2027, magbabago ang mga kinakailangan sa sistema ng suporta. Kabilang dito ang pagpili ng support manager at support staff sa bawat opisina mula sa mga full-time na opisyal at empleyado, at ang paglilimita sa kanila ng mga gumagawa ng gawaing suporta. Kapag pumipili ng pagkakatiwalaan, mas panatag kung titiyakin din kung kaya nitong tumugon sa mga binagong kinakailangan.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan” p.59–60, 99, 112, Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Suporta sa mga Specified Skilled Worker (i) na Dayuhan” p.8–9, 12–13, 18–19, Immigration Services Agency “Tungkol sa pagbabago ng mga kinakailangan sa sistema ng suporta para sa mga Specified Skilled Worker (i) na Dayuhan (ipapatupad sa Abril 1, Reiwa 9)”)
Mga dapat gawin ng dating kumpanya (aalisan)
Nagbabago ang pag-uulat ng dating kumpanya depende kung lilipat ang tao pagkatanggap ng Pahintulot sa pagpapalit habang nagtatrabaho pa, o magbibitiw bago ang Pahintulot sa pagpapalit.
Kung lilipat pagkatanggap ng Pahintulot sa pagpapalit habang nagtatrabaho pa Kung mag-a-apply ang tao ng Pahintulot sa pagpapalit para sa bagong kumpanya habang nagtatrabaho sa kasalukuyang kumpanya, at lilipat pagkatanggap ng pahintulot, hindi kailangan ang “pag-uulat ng pagtatapos ng Specified Skilled Worker employment contract” (pag-uulat kung kinakailangan) ng dating kumpanya.
Kung magbibitiw bago ang Pahintulot sa pagpapalit Kapag natapos ang kontrata dahil lamang sa pagbibitiw, isumite ang “pag-uulat ng pagtatapos ng Specified Skilled Worker employment contract” (Reference Form No. 3-1-2) sa loob ng 14 na araw mula sa araw ng pagtatapos. Kung ipinagkatiwala ang lahat ng suporta sa registered support organization at natapos din ang entrustment contract dahil sa pagbibitiw, sapat nang isulat ito sa kolum na “c” ng “A Pagtatapos ng kontrata” sa form na ito. Hindi kailangan ang pag-uulat ng pagtatapos ng support entrustment contract o ang pag-uulat ng pagbabago ng support plan.
Kapag ang pagbibitiw ay hindi dahil sa sariling kagustuhan Kapag tatapusin ang kontrata, isumite muna ang “pag-uulat kaugnay ng hirap sa pagtanggap” (Reference Form No. 3-4). Bukod sa mga dahilan ng kumpanya tulad ng pagbabawas ng tauhan, kasama rin ang pagtanggal dahil sa mabigat na pananagutan ng tao (dismissal for serious misconduct). Kung pagbibitiw dahil sa sariling kagustuhan ng tao, hindi kailangan ang pag-uulat na ito. Sa paliwanag na kalakip ng pag-uulat, isinusulat ang nilalaman ng suporta sa paglipat ng trabaho at kung binigyan ng impormasyon ang tao. Bilang halimbawa ng pagbibigay ng impormasyon, nakalista sa mga patnubay sa pagpapatakbo ang mga sumusunod.
- Na maaaring maghanap ng lilipatan sa Hello Work at iba pa
- Na kailangan ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence para lumipat ng trabaho
- Na kung magtatrabaho nang walang pahintulot, mapapasailalim sa pagkansela ng status of residence o deportation
- Na kailangan ding iulat mismo ng tao sa immigration ang pagtatapos ng kontrata sa loob ng 14 na araw
Suporta sa paglipat ng trabaho Kapag natapos ang kontrata dahil sa dahilang hindi kasalanan ng tao, tiyakin kung gusto pa niyang patuloy na magtrabaho. Kung gusto niya, kailangang magbigay ng suporta sa paglipat ng trabaho. Ang suporta ay alinman sa mga sumusunod.
- Mangalap at magbigay ng impormasyon tungkol sa susunod na tatanggap sa pamamagitan ng mga samahan ng industriya o mga kaugnay na kumpanya
- Ituro ang Hello Work o mga employment placement agency, at samahan kung kinakailangan
- Gumawa ng recommendation letter
- Kung may lisensya sa employment placement at iba pa, ipakilala sa mapapasukang trabaho
Bukod dito, kailangan ang dalawa: ang pagbibigay ng paid leave para sa paghahanap ng trabaho, at ang pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga prosesong kailangan sa pagbibitiw tulad ng National Health Insurance at National Pension. Hinihiling na ituloy ang suporta hangga’t maaari hanggang matiyak ang susunod na tatanggap.
Epekto sa pagtanggap ng sariling kumpanya Kung magpapaalis ng empleyado dahil sa kalagayan ng kumpanya at iba pa (lilikha ng involuntary separation), hindi na tutugma sa mga pamantayan sa pagtanggap. Saklaw nito ang mga full-time na empleyadong gumagawa ng parehong uri ng trabaho gaya ng taong nasa Specified Skilled Worker. Kahit isang tao lang, itinuturing na hindi tumutugma sa pamantayan, at magkakaroon ng epekto sa mga susunod na pagtanggap. Nakasulat sa mga patnubay sa pagpapatakbo na kung hindi tiyak kung ito ay sariling kagustuhan o dahilan ng kumpanya, kumonsulta muna sa regional immigration bureau.
Ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo kung paano isulat ang mga pag-uulat at ang gagawin kapag lumampas sa takdang panahon.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan” p.59–60, 106–107, 115–118, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Suporta sa mga Specified Skilled Worker (i) na Dayuhan” p.30–31)
Kapag hindi umabot ang paghahanda ng susunod na kumpanya, o kapag nawalan ng trabaho
Kapag hindi umabot ang paghahanda (Designated Activities 〈paghahanda sa paglipat〉) May sistema para sa mga taong natatagalan sa paghahanda, tulad ng hindi pagkakumpleto ng mga dokumento para sa Pahintulot sa pagpapalit bago ang petsa ng pagtatapos ng pananatili. Ito ang “Designated Activities (6 na buwan, maaaring magtrabaho),” kung saan maaaring maghanda habang nagtatrabaho sa kumpanyang balak pagtrabahuhan. Pero kailangang tandaan ang mga sumusunod.
- Ang pag-renew ng period of stay ay isang beses lamang, kapag kinilalang may hindi maiiwasang dahilan.
- Bilang prinsipyo, hindi pinapayagang magpalit ng kumpanya habang nasa Designated Activities na ito at mag-apply muli ng parehong Designated Activities. Ang eksepsiyon ay limitado lamang sa kaso kung saan hindi na makapagtrabaho sa dating kumpanya dahil sa dahilang hindi kasalanan ng tao at nais magpalit ng kumpanya.
- Kasama rin ang panahong ito sa kabuuang 5 taon. Hindi saklaw ang mga lumampas na sa kabuuang 4 na taon at 6 na buwan, at inirerekomendang may natitira pang 8 buwan o higit pa.
- Kailangan ang pagpasa (kasama ang exemption) sa skills test at Japanese language test.
Ayon sa Immigration Services Agency, dumarami ang aplikasyon para sa Designated Activities na ito at humahaba ang pagsusuri, kaya nananawagan itong direktang mag-apply ng pagpapalit sa Specified Skilled Worker (i) hangga’t maaari. Ipapaliwanag nang detalyado sa Ano ang Designated Activities (paghahanda sa paglipat sa Specified Skilled Worker (i))｜Saklaw, mga kinakailangan, daloy ng aplikasyon, paggamit habang lumilipat ng trabaho at mga dapat tandaan.
Kapag nawalan ng trabaho dahil sa kalagayan ng kumpanya at iba pa (Designated Activities 〈suporta sa pagpapatuloy ng trabaho〉) May espesyal na hakbang din para sa mga hindi na makapagtrabaho dahil sa hindi maiiwasang dahilan, tulad ng pagtanggal dahil sa pagkalugi ng kumpanya o pagliit ng negosyo, o harassment. Saklaw nito ang mga taong hindi pa nakakahanap ng bagong employer kahit lumipas na ang 3 buwan mula nang hindi makapagtrabaho, at hindi pa nakakapasa sa pagsusulit ng field na nais lipatan, at iba pa. Hanggang makakuha ng pagsusulit, maaaring magtrabaho sa kumpanyang balak lipatan. Ang period of stay ay 1 taon, at maaaring i-renew hanggang 2 beses sa ilang kaso lamang.
Kung aling sistema ang magagamit ay nakadepende sa petsa ng pagtatapos ng pananatili at kalagayan ng pagsusulit. Kung hindi sigurado, kumonsulta nang maaga sa eksperto.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Designated Activities kaugnay ng Specified Skilled Worker (kung nais lumipat sa ‘Specified Skilled Worker (i)’)”, Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (‘Designated Activities’ (Suporta sa pagpapatuloy ng trabaho))”)
Mga madalas itanong
Q1. Maaari bang magbitiw bago matiyak ang lilipatan?
Maaaring magbitiw. Pero hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga’t walang pahintulot. Sa oras ng pagbibitiw, kailangang iulat sa immigration ang pagtatapos ng kontrata sa loob ng 14 na araw. Kung hindi gagawin ang mga gawain ng Specified Skilled Worker nang 3 buwan o higit pa nang walang makatwirang dahilan, maaaring mapasailalim sa pagkansela ng status of residence. Kasama rin ang panahong iyon sa kabuuang 5 taon. Kung magbibitiw dahil sa kalagayan ng kumpanya, maaaring tumanggap ng suporta sa paglipat ng trabaho mula sa dating kumpanya.
Q2. Gaano katagal ang pagsusuri?
Ang standard processing period ng aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence ay 1 hanggang 2 buwan. Inilalathala buwan-buwan ang aktwal na average na bilang ng araw. Ipinapakita ang pinakabagong datos sa Paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker｜Daloy ng pagpapalit ng status of residence, tagal ng pagsusuri, at maaari bang magtrabaho habang nag-a-apply?.
Q3. Maaari bang patuloy akong suportahan ng registered support organization ng dating kumpanya sa susunod na kumpanya?
Ang support entrustment contract ay kontrata sa pagitan ng kumpanya at registered support organization. Hindi basta nagpapatuloy ang kontrata ng dating kumpanya. Kapag ipagkakatiwala ng bagong kumpanya ang suporta, ang bagong kumpanya ang gagawa ng kontrata sa registered support organization. Kung aling registered support organization ang pagkakatiwalaan, pag-usapan ito kasama ng bagong kumpanya.
Q4. Maaari bang lumipat ng trabaho sa loob ng food service industry?
Maaari. Ayon sa Immigration Services Agency, ang mga aplikasyon ng mga nagtatrabaho sa food service industry na lilipat sa loob ng food service industry ay sinusuri gaya ng dati (inilathala noong Setyembre 10, 2026). Ang pagpapalit mula sa ibang status of residence patungo sa food service industry, kung tinanggap ang aplikasyon mula Abril 13, 2026, ay hindi pinahihintulutan bilang prinsipyo, maliban sa ilan.
Q5. Paano kung hindi nag-uulat ang dating kumpanya?
Kung nauna kang nagbitiw at natapos ang kontrata, kailangan ang pag-uulat ng tao nang hiwalay sa pag-uulat ng kumpanya. Kahit hindi nag-ulat ang kumpanya, maaaring mag-ulat mismo ang tao sa pamamagitan ng electronic notification system, sa counter, o sa koreo. Kung lilipat pagkatanggap ng Pahintulot sa pagpapalit habang nagtatrabaho pa, hindi kailangan ang pag-uulat ng tao. Kung may hindi pagkakasundo sa kumpanya tungkol sa mga kondisyon ng pagbibitiw at iba pa, nagbabago ang tugon depende sa indibidwal na sitwasyon, kaya kumonsulta sa eksperto o sa pampublikong tanggapan para sa konsultasyon.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan” p.112, Immigration Services Agency “Pag-uulat tungkol sa affiliated (contracting) organization”, Immigration Services Agency “Kalagayan ng pagsusuri ng mga aplikasyon kaugnay ng pananatili sa Specified Skilled Worker (i) (Food service industry field)”, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Sistema ng Specified Skilled Worker” Q38)
Para sa gustong malaman ang higit pa (listahan ng mga artikulo tungkol sa paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker)
Buod
- Kapag nagpapalit ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, kailangan ang Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence sa bawat pagkakataon. Hangga’t walang pahintulot, hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya.
- May kani-kaniyang proseso na may takdang pagkakasunod-sunod ang tao, ang bagong kumpanya, at ang dating kumpanya. Ang batayan para walang puwang ay mag-apply habang nagtatrabaho sa kasalukuyang kumpanya.
- Kung lilipat pagkatanggap ng Pahintulot sa pagpapalit habang nagtatrabaho pa, hindi kailangan ang pag-uulat ng tao, at hindi rin kailangan ang pag-uulat ng kumpanya tungkol sa pagtatapos at paggawa ng kontrata. Kung nagbitiw bago ang Pahintulot sa pagpapalit, kapwa ang tao at ang dating kumpanya ay mag-uulat sa loob ng 14 na araw mula nang matapos ang kontrata.
- May sistema ng Designated Activities para sa mga hindi umabot sa paghahanda o nawalan ng trabaho. Kung hindi sigurado kung ano ang dapat gawin sa iyong kaso, kumonsulta sa eksperto.
Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
- Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan (Agosto, Reiwa 8)”
- Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Suporta sa mga Specified Skilled Worker (i) na Dayuhan”
- Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa Pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker na Dayuhan sa Partikular na Field (Construction)”
- Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Specified Skilled Worker”
- Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Sistema ng Specified Skilled Worker”
- Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”
- Immigration Services Agency “Pag-uulat tungkol sa affiliated (contracting) organization”
- Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Pag-uulat kaugnay ng Affiliated Organization at Pag-uulat ng Affiliated Organization”
- Immigration Services Agency “Kabuuang panahon ng pananatili”
- Immigration Services Agency “Designated Activities kaugnay ng Specified Skilled Worker (kung nais lumipat sa ‘Specified Skilled Worker (i)’)”
- Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (‘Designated Activities’ (Suporta sa pagpapatuloy ng trabaho))”
- Immigration Services Agency “Kalagayan ng pagsusuri ng mga aplikasyon kaugnay ng pananatili sa Specified Skilled Worker (i) (Food service industry field) (inilathala noong Setyembre 10, 2026)”
- Immigration Services Agency “Tungkol sa pagbabago ng mga kinakailangan sa sistema ng suporta para sa mga Specified Skilled Worker (i) na Dayuhan (ipapatupad sa Abril 1, Reiwa 9)”
- e-Gov Paghahanap ng Batas “Immigration Control and Refugee Recognition Act”
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
