Quem tem o status de Habilidades Específicas (特定技能) também pode trocar de emprego e ir para outra empresa. Porém, toda vez que muda de empresa, precisa da “permissão de mudança de status de residência” (在留資格変更許可) e, até sair a permissão, não pode trabalhar na nova empresa. O período padrão de processamento da análise é de 1 a 2 meses.
Na troca de emprego, as 3 partes — a própria pessoa, a nova empresa (para onde vai) e a empresa anterior (de onde sai) — têm, cada uma, procedimentos com uma ordem definida. Neste artigo, organizamos o quadro geral em uma tabela e um diagrama, e indicamos os artigos com a explicação detalhada de cada procedimento.
O conteúdo deste artigo foi confirmado em 14 de outubro de 2026 (a explicação sobre as notificações, em 16 de outubro) com os materiais da Agência de Serviços de Imigração (出入国在留管理庁).
Conclusão: a troca de emprego em Habilidades Específicas depende da “permissão de mudança”
Quem tem o status de Habilidades Específicas e muda de empresa precisa receber a permissão de mudança de status de residência. Só com notificações não é possível trocar de emprego.
O motivo está no “Documento de Designação” (指定書), entregue junto com o cartão de residência (在留カード). No Documento de Designação estão escritos a empresa onde a pessoa pode trabalhar (organização afiliada, 所属機関) e o setor (setor industrial específico, 特定産業分野). Com a troca de emprego, a empresa ou o setor mudam, e por isso é preciso uma permissão que altere essa designação. O Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (特定技能2号) tem o mesmo tratamento.
Há mais uma regra importante. Durante a análise da permissão de mudança, não é permitido trabalhar na empresa para onde a pessoa pretende ir. Os passos do pedido até a permissão e a explicação detalhada sobre como trabalhar durante o pedido estão no artigo a seguir.
Se a pessoa fizer o pedido de permissão de mudança enquanto continua na empresa atual e trocar de emprego depois de receber a permissão, não é necessária a “notificação sobre a organização afiliada (contratante)” da própria pessoa, nem a “notificação do fim e da assinatura do contrato de trabalho de Habilidades Específicas” da empresa. A notificação passa a ser necessária, por exemplo, quando a pessoa sai da empresa antes de receber a permissão de mudança (veja abaixo “O que a própria pessoa deve fazer” e “O que a empresa anterior deve fazer”).
Além disso, mesmo que o contrato termine, a pessoa não precisa voltar imediatamente ao seu país. Se assinar um contrato de trabalho de Habilidades Específicas com uma nova empresa e receber a permissão de mudança, pode continuar morando no Japão.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”, p. 12 a 13 e 107, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas”, Q13 e Q42, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre as notificações relativas à organização afiliada etc. e as notificações feitas pela organização afiliada”)
Verifique se a troca é possível: 3 perguntas
Antes de procurar a nova empresa, confira os 3 pontos abaixo. Se a resposta a algum deles for “não”, há algo a fazer antes.
| Pergunta | Se “sim” | Se “não”, o que fazer antes |
|---|---|---|
| 1 O próximo trabalho é da mesma categoria de trabalho que o atual? | Não é preciso exame adicional | Se forem categorias cujo nível de habilidade foi confirmado como comum, a troca pode ser feita assim mesmo. Caso contrário, é preciso passar no exame da nova categoria ou do novo setor (pode haver isenção) |
| 2 O que resta do total de 5 anos é suficiente? | Siga com a preparação | Confira o período restante e planeje o pedido com antecedência |
| 3 A próxima empresa pode receber trabalhadores de Habilidades Específicas? | Siga para a preparação do contrato e do pedido | Peça à empresa que se prepare para o recebimento, por exemplo entrando no conselho do setor ou, na construção, obtendo a aprovação do plano de aceitação |
Pergunta 1 — Categoria de trabalho Dentro de cada setor, há divisões por tipo de trabalho chamadas “categorias de trabalho” (業務区分). Pela política básica do governo, é possível trocar de emprego “dentro da mesma categoria de trabalho” ou “entre categorias de trabalho cujo nível de habilidade foi confirmado como comum, por exames etc.”. As categorias e os exames são definidos por setor; confira nas diretrizes operacionais de cada setor.
Pergunta 2 — Total de 5 anos Como Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (特定技能1号), a pessoa pode ficar no Japão, em princípio, até 5 anos no total. Esses 5 anos incluem os períodos sem trabalho e o “período especial” (特例期間) durante o pedido de permissão de mudança (o período em que a pessoa pode ficar no Japão até sair o resultado, mesmo depois do vencimento do prazo de permanência; no máximo 2 meses a partir do vencimento). Se o que resta for pouco, o período de permanência recebido depois da troca também pode ser mais curto. Como o período de permanência é definido está explicado em Como é definido o período de permanência do Trabalhador com Habilidades Específicas (i)? Limites por categoria da empresa e taxas que mudam com 1 mês de diferença.
Pergunta 3 — Preparação para o recebimento A empresa que recebe trabalhadores de Habilidades Específicas precisa ser membro do conselho (協議会) de cada setor. Nas perguntas e respostas da Agência de Serviços de Imigração, consta que é preciso se tornar membro antes dos pedidos de residência. No setor da construção, mesmo para contratar como transferido alguém de Habilidades Específicas que já trabalha no Japão, é preciso a aprovação do “Plano de Aceitação de Trabalhadores com Habilidades Específicas na Construção” pelo Ministro da Terra, Infraestrutura, Transportes e Turismo.
Troca de emprego para o setor de alimentação No setor de alimentação (外食業), os pedidos de mudança vindos de outros status de residência recebidos a partir de 13 de abril de 2026, em princípio, não são permitidos (com algumas exceções, como a mudança do Estágio Técnico preparo de refeições em instituições médicas e de bem-estar social). Por outro lado, a Agência de Serviços de Imigração informa que todos os pedidos de troca de emprego dentro do setor de alimentação, feitos por quem trabalha no setor de alimentação, estão sendo analisados normalmente (publicado em 10 de setembro de 2026). Como a situação pode mudar, confira o site oficial da Agência de Serviços de Imigração antes do pedido.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas”, Q13 e Q14, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”, p. 25, Agência de Serviços de Imigração “Período total de permanência”, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor da construção)”, p. 23, Agência de Serviços de Imigração “Situação da análise dos pedidos de residência do Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (setor de alimentação)”)
Fluxo geral: quem faz o quê e quando (tabela)
O básico para não ficar com um período vazio é “fazer o pedido de permissão de mudança para a nova empresa enquanto continua trabalhando na empresa atual”. O diagrama abaixo mostra a ordem dos procedimentos e em qual empresa a pessoa pode trabalhar em cada etapa.
Fontes: Elaborado pela redação (Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
A linha de cima do diagrama (empresa anterior) mostra que a pessoa pode trabalhar normalmente até se desligar. A linha de baixo (nova empresa) mostra que não pode trabalhar até sair a permissão. O que cada uma das 3 partes faz em cada etapa está na tabela a seguir.
| Etapa | A própria pessoa | Nova empresa e organização de apoio registrada | Empresa anterior |
|---|---|---|---|
| ① Pensar na troca | Confere o prazo de permanência e o que resta do total de 5 anos e procura a nova empresa | Confere a categoria de trabalho, os exames e a preparação da própria empresa para o recebimento | Recebe o pedido de desligamento e combina a data de saída |
| ② Contrato e preparação | Entende o conteúdo do contrato e assina | Faz o contrato de trabalho, o termo de condições de emprego e o plano de apoio. Orientação prévia antes do pedido. Se delegar o apoio, assina contrato com a organização de apoio registrada | Se não for saída por vontade da própria pessoa, faz antes a notificação sobre dificuldade de recebimento. Se o motivo não for de responsabilidade da pessoa, dá apoio à troca de emprego |
| ③ Pedido de permissão de mudança | Faz o pedido no escritório de imigração da região onde mora (também pode pedir a um agente) | Reúne os documentos da empresa | ― |
| ④ Durante a análise | Ainda não trabalha na nova empresa | Não deixa trabalhar até sair a permissão | Se o contrato continuar, trabalha normalmente |
| ⑤ Permissão | Recebe o novo cartão de residência e o novo Documento de Designação e confere o nome da empresa | Confirma com a pessoa a data de entrada. Depois da permissão, faz sem atraso a orientação para a vida no Japão | ― |
O importante é não inverter a ordem. Se trabalhar na nova empresa antes de sair a permissão, a pessoa pode ficar sujeita ao cancelamento do status de residência ou à deportação (退去強制).
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”, p. 12 e 116 a 118, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre o apoio ao estrangeiro com Habilidades Específicas (i)”, p. 8 a 9 e 18 a 19, Agência de Serviços de Imigração “Pedido de permissão de mudança de status de residência”)
O que a própria pessoa deve fazer
É o que quem troca de emprego precisa fazer por conta própria.
- Procurar a nova empresa. Também é possível procurar em serviços públicos, como a Hello Work. Como usar está explicado em Como usar a Hello Work｜Quando estrangeiros procuram emprego no Japão (o que levar, inscrição de busca de emprego, intérprete e carta de encaminhamento).
- Não trabalhar na nova empresa até sair a permissão. Se trabalhar sem permissão, pode ficar sujeito ao cancelamento do status de residência ou à deportação.
- Verificar se é preciso fazer notificação à imigração. Se fizer o pedido de permissão de mudança enquanto continua na empresa atual e trocar de emprego depois de receber a permissão, a “notificação sobre a organização afiliada (contratante)” da própria pessoa não é necessária. A notificação passa a ser necessária, por exemplo, quando a pessoa sai da empresa anterior antes de receber a permissão de mudança (veja abaixo “Atenção se sair antes”).
- Se mudar de endereço, notificar a prefeitura. Quando o endereço muda por causa da troca de emprego, notifique a prefeitura (市区町村) em até 14 dias.
Atenção se sair antes Também é possível sair da empresa e depois procurar emprego. Porém, tome cuidado com os pontos abaixo.
- Ao sair, a própria pessoa precisa notificar a imigração, em até 14 dias, que o contrato com a empresa anterior terminou (notificação sobre a organização afiliada (contratante)). Mesmo que pretenda depois pedir a permissão de mudança com a nova empresa, a notificação é necessária no momento da saída. É possível notificar pelo sistema de notificação eletrônica, no balcão ou pelo correio.
- Se ficar 3 meses ou mais sem realizar as atividades de Habilidades Específicas sem motivo justo, pode ficar sujeito ao cancelamento do status de residência.
- O período sem trabalhar também entra no total de 5 anos.
- Se tiver de sair por motivo da empresa, pode receber apoio à troca de emprego da empresa anterior (veja abaixo “O que a empresa anterior deve fazer”).
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Notificação sobre a organização afiliada (contratante)”, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre as notificações relativas à organização afiliada etc. e as notificações feitas pela organização afiliada”, e-Gov Busca de Leis “Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados”, Artigo 19-16, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”, p. 118, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas”, Q38)
O que a nova empresa (para onde vai) e a organização de apoio registrada devem fazer
A empresa que contrata no meio da carreira alguém de Habilidades Específicas, assim como no primeiro recebimento, precisa cumprir os critérios de aceitação e preparar os documentos e o apoio.
O que verificar antes da contratação Confira com a pessoa as “3 perguntas” acima (categoria de trabalho, o que resta do total de 5 anos e a preparação da própria empresa para o recebimento). Um dos critérios de aceitação é não ter desligado, por motivo da empresa, funcionários que faziam o mesmo tipo de trabalho (não ter gerado desligamentos involuntários).
Preparar os documentos No pedido de permissão de mudança, são apresentados o contrato de trabalho, o termo de condições de emprego, o plano de apoio ao estrangeiro com Habilidades Específicas (i) etc. Como preencher está explicado nos artigos a seguir.
Além de a própria pessoa fazer o pedido, é possível pedir que intermedeiem funcionários de organizações aprovadas como agentes de solicitação (申請等取次者), ou gyoseishoshi (行政書士) e advogados que tenham feito a notificação ao Escritório Regional de Imigração. Quem pode intermediar e até onde está explicado em Como obter e renovar o Certificado de Agente de Solicitação｜Formulário, documentos necessários e o que as organizações de apoio registradas podem protocolar (atualizado conforme a Lei do Gyoseishoshi revisada).
Refazer o apoio Quem chega por troca de emprego também precisa receber a orientação prévia e a orientação para a vida no Japão. Mesmo que já as tenha recebido na empresa anterior, elas são feitas de novo na nova empresa. A orientação prévia (explicação do conteúdo do contrato, das condições de residência etc.) é feita antes do pedido de permissão de mudança e, se possível, antes de assinar o contrato de trabalho. A orientação para a vida no Japão (explicação sobre a vida no Japão, as notificações, os locais de consulta etc.) é feita sem atraso depois de receber a permissão de mudança. Por outro lado, a recepção no aeroporto na entrada no país não se aplica a quem já está no Japão (entendimento indicado nas diretrizes operacionais para quem mudou do Estágio Técnico (ii) etc.).
Contrato com a organização de apoio registrada Quando todo o apoio é delegado a uma organização de apoio registrada, a nova empresa assina com ela um contrato de delegação do apoio. Esse contrato é entre a empresa e a organização de apoio registrada, então não é uma continuação do contrato da empresa anterior. No pedido, apresenta-se o documento explicativo desse contrato (Formulário de referência nº 1-25).
Depois da permissão Quando o recebimento começa, a nova empresa, como organização afiliada de Habilidades Específicas (特定技能所属機関), faz as notificações periódicas e eventuais e o apoio. O quadro geral das notificações está em Guia anual das notificações do Visto de Habilidades Específicas｜Visão geral da notificação periódica (abril e maio) e da notificação eventual (em até 14 dias).
Atenção ao escolher a organização de apoio registrada A partir de 1º de abril de 2027, mudam os requisitos da estrutura de apoio. Entre outros pontos, o responsável pelo apoio e o encarregado do apoio deverão ser escolhidos, em cada estabelecimento, entre diretores e funcionários em tempo integral, e só essas pessoas poderão fazer o trabalho de apoio. Ao escolher a quem delegar, é mais seguro confirmar também se a organização consegue atender aos requisitos depois da revisão.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”, p. 59 a 60, 99 e 112, Agência de Serviços de Imigração “Pedido de permissão de mudança de status de residência”, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre o apoio ao estrangeiro com Habilidades Específicas (i)”, p. 8 a 9, 12 a 13 e 18 a 19, Agência de Serviços de Imigração “Sobre a revisão dos requisitos da estrutura de apoio ao estrangeiro com Habilidades Específicas (i) (em vigor a partir de 1º de abril de Reiwa 9)”)
O que a empresa anterior (de onde sai) deve fazer
As notificações da empresa anterior mudam conforme a pessoa receba a permissão de mudança enquanto ainda trabalha e depois se transfira, ou saia antes da permissão de mudança.
Se a pessoa receber a permissão de mudança enquanto trabalha e depois se transferir Se a pessoa fizer o pedido de permissão de mudança para a nova empresa enquanto trabalha na empresa atual e se transferir depois de receber a permissão, a empresa anterior não precisa fazer a “notificação do fim do contrato de trabalho de Habilidades Específicas” (notificação eventual).
Se a pessoa sair antes da permissão de mudança Quando o contrato termina simplesmente por desligamento, apresente a “notificação do fim do contrato de trabalho de Habilidades Específicas” (Formulário de referência nº 3-1-2) em até 14 dias a partir do dia em que o contrato terminou. Se todo o apoio estava delegado a uma organização de apoio registrada e o contrato de delegação também termina com o desligamento, basta preencher o campo “c” de “A Fim do contrato” nesse formulário. Não são necessárias a notificação do fim do contrato de delegação do apoio nem a notificação de alteração do plano de apoio.
Quando a saída não é por vontade própria Ao encerrar o contrato, apresente antes a “notificação sobre dificuldade de recebimento” (Formulário de referência nº 3-4). Isso inclui não só os motivos da empresa, como redução de pessoal, mas também a demissão por falta grave da própria pessoa (重責解雇). Se a saída for por vontade da própria pessoa, essa notificação não é necessária. No documento explicativo anexado à notificação, escreve-se o conteúdo do apoio à troca de emprego e se foram dadas informações à pessoa. Como exemplos dessas informações, as diretrizes operacionais citam:
- Que é possível procurar a nova empresa na Hello Work etc.
- Que, para trocar de emprego, é preciso o pedido de permissão de mudança de status de residência
- Que trabalhar sem permissão sujeita a pessoa ao cancelamento do status de residência ou à deportação
- Que a própria pessoa também precisa notificar a imigração do fim do contrato em até 14 dias
Apoio à troca de emprego Quando o contrato termina por um motivo que não é de responsabilidade da pessoa, a empresa confirma se ela quer continuar trabalhando. Se quiser, a empresa deve dar apoio à troca de emprego, de uma das formas abaixo:
- Reunir e repassar informações sobre próximos empregadores por meio de associações do setor ou empresas relacionadas
- Indicar a Hello Work ou agências de emprego e, se necessário, acompanhar a pessoa
- Fazer uma carta de recomendação
- Se tiver licença de agência de emprego etc., indicar um emprego
Além disso, tanto conceder licença remunerada para a busca de emprego quanto informar sobre os procedimentos necessários ao sair, como o Seguro Nacional de Saúde (国民健康保険) e a Pensão Nacional (国民年金), são obrigatórios. Pede-se que o apoio continue, na medida do possível, até que se defina o próximo empregador.
Efeito sobre o recebimento na própria empresa Se a empresa desligar funcionários por motivo próprio etc. (gerar desligamentos involuntários), deixa de cumprir os critérios de aceitação. São considerados os funcionários em tempo integral que faziam o mesmo tipo de trabalho do estrangeiro de Habilidades Específicas. Considera-se que basta 1 pessoa para não cumprir o critério, o que também afeta os recebimentos futuros. As diretrizes operacionais dizem que, em caso de dúvida sobre se a saída é por vontade própria ou por motivo da empresa, deve-se primeiro consultar o Escritório Regional de Imigração.
Como preencher as notificações e o que fazer quando o prazo passou estão explicados no artigo a seguir.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”, p. 59 a 60, 106 a 107 e 115 a 118, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre o apoio ao estrangeiro com Habilidades Específicas (i)”, p. 30 a 31)
Quando a preparação da próxima empresa não fica pronta a tempo ou quando se perde o trabalho
Quando a preparação não fica pronta a tempo (Atividades Designadas preparação para a transição) Há um sistema para quem precisa de tempo para se preparar, por exemplo quando os documentos da permissão de mudança não ficam prontos até o fim do prazo de permanência. São as “Atividades Designadas (6 meses, com permissão de trabalho)” (特定活動), em que a pessoa se prepara trabalhando na empresa onde pretende trabalhar. Porém, é preciso atenção aos pontos abaixo.
- A prorrogação do período de permanência só é possível 1 vez, quando se reconhece que há motivos inevitáveis.
- Em princípio, não se permite mudar de empresa durante essas Atividades Designadas e pedir de novo essas mesmas Atividades Designadas. A exceção se limita a quem ficou impossibilitado de trabalhar na empresa anterior por motivo que não é de sua responsabilidade e quer mudar de empresa.
- Esse período também entra no total de 5 anos. Quem tem mais de 4 anos e 6 meses no total não pode usar, e recomenda-se ter 8 meses ou mais restantes.
- É preciso ter passado no exame de habilidade e no exame de japonês (incluindo a isenção).
A Agência de Serviços de Imigração diz que os pedidos dessas Atividades Designadas aumentaram e a análise está demorando mais, e pede que, na medida do possível, se faça diretamente o pedido de mudança para Trabalhador com Habilidades Específicas (i). Os detalhes serão explicados em O que são as Atividades Designadas (preparação para a transição ao Trabalhador com Habilidades Específicas (i))｜Quem pode usar, requisitos, etapas do pedido, uso durante a troca de emprego e cuidados.
Quando se perde o trabalho por motivo da empresa etc. (Atividades Designadas apoio à continuidade do trabalho) Há também uma medida especial para quem ficou impossibilitado de trabalhar por motivos inevitáveis, como demissão por falência ou redução das atividades da empresa, ou assédio. Destina-se, por exemplo, a quem não encontrou novo empregador mesmo depois de passados 3 meses desde que ficou impossibilitado de trabalhar e ainda não passou no exame do setor para onde quer ir. Até fazer o exame, a pessoa pode trabalhar na empresa para onde pretende ir. O período de permanência é de 1 ano e pode ser prorrogado até 2 vezes, só em certos casos.
Qual sistema pode ser usado depende do prazo de permanência e da situação dos exames. Se tiver dúvidas, consulte um especialista o quanto antes.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Atividades Designadas relacionadas às Habilidades Específicas (quando se deseja a transição para ‘Trabalhador com Habilidades Específicas (i)’)”, Agência de Serviços de Imigração “Quando é difícil continuar a atividade por motivos inevitáveis (‘Atividades Designadas’ (apoio à continuidade do trabalho))”)
Perguntas frequentes
Q1. Posso sair da empresa antes de definir o novo emprego?
Pode. Porém, até sair a permissão, não é possível trabalhar na nova empresa. Ao sair, é preciso notificar a imigração do fim do contrato em até 14 dias. Se ficar 3 meses ou mais sem realizar as atividades de Habilidades Específicas sem motivo justo, pode ficar sujeito ao cancelamento do status de residência. Esse período também entra no total de 5 anos. Se sair por motivo da empresa, pode receber apoio à troca de emprego da empresa anterior.
Q2. Quanto tempo demora a análise?
O período padrão de processamento do pedido de permissão de mudança de status de residência é de 1 a 2 meses. A média real de dias é publicada todo mês. Os números mais recentes estão em Troca de emprego no visto de Habilidades Específicas｜Etapas da mudança de status de residência, tempo de análise e se é possível trabalhar durante o pedido.
Q3. A organização de apoio registrada da empresa anterior pode continuar me apoiando na próxima empresa?
O contrato de delegação do apoio é um contrato entre a empresa e a organização de apoio registrada. O contrato da empresa anterior não continua automaticamente. Quando a nova empresa delega o apoio, é ela quem assina o contrato com a organização de apoio registrada. Converse com a nova empresa sobre qual organização de apoio registrada será contratada.
Q4. É possível trocar de emprego dentro do setor de alimentação?
É possível. A Agência de Serviços de Imigração informa que os pedidos de troca de emprego dentro do setor de alimentação, feitos por quem trabalha no setor de alimentação, estão sendo analisados normalmente (publicado em 10 de setembro de 2026). Já a mudança de outros status de residência para o setor de alimentação, nos pedidos recebidos a partir de 13 de abril de 2026, em princípio, não é permitida, com algumas exceções.
Q5. E se a empresa anterior não fizer a notificação?
Se a pessoa saiu antes e o contrato terminou, a notificação da própria pessoa é necessária, separada da notificação da empresa. Mesmo que a empresa não tenha feito a notificação, a pessoa pode notificar por conta própria pelo sistema de notificação eletrônica, no balcão ou pelo correio. Se a pessoa receber a permissão de mudança enquanto trabalha e depois se transferir, a notificação da própria pessoa não é necessária. Se houver conflito com a empresa sobre as condições de saída etc., a forma de agir muda conforme a situação de cada caso; consulte um especialista ou um serviço público de consulta.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Pedido de permissão de mudança de status de residência”, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”, p. 112, Agência de Serviços de Imigração “Notificação sobre a organização afiliada (contratante)”, Agência de Serviços de Imigração “Situação da análise dos pedidos de residência do Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (setor de alimentação)”, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas”, Q38)
Para saber mais (lista de artigos sobre troca de emprego em Habilidades Específicas)
Resumo
- Quem tem o status de Habilidades Específicas e muda de empresa precisa, toda vez, da permissão de mudança de status de residência. Até sair a permissão, não pode trabalhar na nova empresa.
- A própria pessoa, a nova empresa e a empresa anterior têm, cada uma, procedimentos com uma ordem definida. Fazer o pedido enquanto continua trabalhando na empresa atual é o básico para não ficar com um período vazio.
- Se trocar de emprego depois de receber a permissão de mudança enquanto trabalha, não são necessárias nem a notificação da própria pessoa nem as notificações de fim e de assinatura do contrato da empresa. Se sair antes da permissão de mudança, tanto a pessoa quanto a empresa anterior fazem a notificação em até 14 dias após o fim do contrato.
- Quando a preparação não fica pronta a tempo ou quando se perde o trabalho, existem os sistemas de Atividades Designadas. Se tiver dúvida sobre o que fazer no seu caso, consulte um especialista.
Informações primárias referenciadas na criação do artigo
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas” (agosto de Reiwa 8)
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre o apoio ao estrangeiro com Habilidades Específicas (i)”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor da construção)”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais de Habilidades Específicas”
- Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas”
- Agência de Serviços de Imigração “Pedido de permissão de mudança de status de residência”
- Agência de Serviços de Imigração “Notificação sobre a organização afiliada (contratante)”
- Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre as notificações relativas à organização afiliada etc. e as notificações feitas pela organização afiliada”
- Agência de Serviços de Imigração “Período total de permanência”
- Agência de Serviços de Imigração “Atividades Designadas relacionadas às Habilidades Específicas (quando se deseja a transição para ‘Trabalhador com Habilidades Específicas (i)’)”
- Agência de Serviços de Imigração “Quando é difícil continuar a atividade por motivos inevitáveis (‘Atividades Designadas’ (apoio à continuidade do trabalho))”
- Agência de Serviços de Imigração “Situação da análise dos pedidos de residência do Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (setor de alimentação)” (publicado em 10 de setembro de 2026)
- Agência de Serviços de Imigração “Sobre a revisão dos requisitos da estrutura de apoio ao estrangeiro com Habilidades Específicas (i) (em vigor a partir de 1º de abril de Reiwa 9)”
- e-Gov Busca de Leis “Lei de Controle de Imigração e Reconhecimento de Refugiados”
Este artigo é uma tradução da versão original em japonês.
