No Japão, quem tem o status de Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (特定技能1号) pode passar a trabalhar em um setor diferente do atual. Porém, a troca de emprego que muda de setor exige a permissão de mudança de status de residência (在留資格の変更許可), e não é possível trabalhar na nova empresa até sair a permissão.
Em princípio, é preciso passar no exame de habilidades do novo setor e comprovar o nível de japonês exigido por esse setor. Quem concluiu o Estágio Técnico (ii) (技能実習2号) de forma satisfatória pode ficar isento dos exames. Também há exceções por setor: por exemplo, a mudança para o setor de alimentação fora do lar, em princípio, não é permitida nem mesmo vinda de outros setores.
O conteúdo deste artigo foi confirmado em 17 de outubro de 2026 nos materiais da Agência de Serviços de Imigração (出入国在留管理庁). A visão geral da troca de emprego dentro do mesmo setor está resumida em Guia da troca de emprego em Habilidades Específicas｜Lista dos procedimentos e da ordem para o trabalhador, a nova empresa e a empresa anterior.
Primeiro verifique: muda só a categoria de trabalho ou muda o setor?
Se o setor mudar, é preciso obter a permissão de mudança de status de residência, mesmo que a empresa seja a mesma. Se, na mesma empresa, mudar apenas a categoria de trabalho dentro do mesmo setor, basta fazer uma notificação.
O motivo é o “Documento de Designação” (指定書). No Documento de Designação, entregue junto com o cartão de residência (在留カード), constam a empresa onde a pessoa pode trabalhar (organização afiliada, 所属機関) e o setor (setor industrial específico, 特定産業分野). As diretrizes operacionais determinam que é preciso obter a permissão de mudança de status de residência tanto ao trocar de empresa quanto ao trocar de setor. O mesmo vale para o Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (特定技能2号).
A “categoria de trabalho” (業務区分) é a divisão de um setor conforme o conteúdo do trabalho. Por exemplo, o setor de fabricação de produtos industriais tem várias categorias de trabalho. Segundo a política básica do governo, a troca de emprego é possível “dentro da mesma categoria de trabalho” ou “entre categorias de trabalho cujo nível de habilidade foi confirmado como comum por exames etc.”.
| O que muda | Procedimento | Exame |
|---|---|---|
| Na mesma empresa e no mesmo setor, só a categoria de trabalho | Notificação sobre o contrato de trabalho de Habilidades Específicas (formulário de referência nº 3-1) | Anexar o certificado de aprovação no exame de habilidades da nova categoria de trabalho |
| Só a empresa (mesmo setor e mesma categoria de trabalho) | Permissão de mudança de status de residência | Em princípio, não é preciso outro exame |
| O setor (mesmo que a empresa seja a mesma) | Permissão de mudança de status de residência | Exame de habilidades e japonês do novo setor (pode haver isenção) |
| A empresa e o setor | Permissão de mudança de status de residência | Exame de habilidades e japonês do novo setor (pode haver isenção) |
Os procedimentos, o prazo de análise e como trabalhar durante o pedido ao trocar de empresa dentro do mesmo setor estão explicados em Procedimentos da troca de emprego em Habilidades Específicas｜Fluxo da mudança de status de residência, prazo de análise e se é possível trabalhar durante o pedido.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas” p.12, 13 e 47, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas” P13)
Exames e japonês necessários para passar a outro setor
Em princípio, é preciso passar no exame de habilidades do novo setor e da nova categoria de trabalho e comprovar por exame o nível de japonês definido por esse setor. O nível de japonês varia conforme o setor.
Exame de habilidades O nome do exame e as categorias de trabalho abrangidas constam nas diretrizes operacionais de cada setor e na lista de documentos a apresentar (Tabela 3). Os exames realizados no Japão podem ser feitos por quem está no Japão com status de residência (pessoas de algumas nacionalidades não podem fazer o exame no Japão). Mesmo passando no exame, a permissão não está garantida.
Japonês Na maioria dos setores, é preciso ter o N4 ou superior do Exame de Proficiência em Língua Japonesa (JLPT) ou ser aprovado no Teste Básico de Japonês da Fundação Japão (JFT-Basic). Nos setores e categorias de trabalho abaixo, o nível exigido é diferente.
| Para onde vai | Japonês exigido | Há isenção para quem concluiu o Estágio Técnico (ii) de forma satisfatória? |
|---|---|---|
| Maioria dos setores | N4 ou superior, ou JFT-Basic | Isento, independentemente da ocupação e do trabalho |
| Cuidados de enfermagem | Além dos exames acima, o exame de japonês para cuidados de enfermagem | O exame de japonês para cuidados de enfermagem só é isento para quem concluiu a ocupação e o trabalho de cuidados de enfermagem |
| Transporte automotivo (motorista de táxi e de ônibus) | Em princípio, N3 ou superior | Não há isenção quando o N3 é exigido |
| Ferrovias (funcionário de operações de transporte) | N3 ou superior | Não há isenção |
O exame de japonês para cuidados de enfermagem passou a se chamar “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Japonês)” (介護特定技能評価試験（日本語）) a partir das provas de abril de 2026 (antes, era o Exame de Avaliação de Japonês para Cuidados de Enfermagem). Para saber como fazer os exames ao passar para cuidados de enfermagem, veja O que é o Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Habilidades e Japonês).
Para motoristas de táxi e de ônibus, o N4 etc. também é aceito se forem cumpridas condições como não ser ônibus fretado, fazer um plano de estudo de japonês e ter a bordo uma pessoa que ajude com o japonês. Nesse caso, quem concluiu o Estágio Técnico (ii) de forma satisfatória não precisa comprovar o japonês. Além disso, as diretrizes operacionais têm uma nota dizendo que, a partir de 1º de abril de 2027, será exigido um nível equivalente ao N3 (equivalente a B1 ou superior), e que o tratamento será informado separadamente. Para motoristas de caminhão, é N4 ou superior, ou JFT-Basic.
Quem concluiu o Estágio Técnico (ii) de forma satisfatória ”Concluir de forma satisfatória” significa ter concluído 2 anos e 10 meses ou mais de Estágio Técnico e ter passado na prova prática do Exame de Certificação de Habilidades nível 3 etc., ou ter sido reconhecido como satisfatório na avaliação do local de estágio.
- Há relação entre a ocupação e o trabalho concluídos e o trabalho no novo setor: isento tanto do exame de habilidades quanto do exame de japonês
- Não há relação: o exame de habilidades é necessário. O japonês (nível N4) é isento (exceto nos casos da tabela acima)
Quem concluiu o Estágio Técnico etc. antes da entrada em vigor da Lei do Estágio Técnico precisará, a partir de 1º de abril de 2027, passar tanto no exame de habilidades quanto no de japonês.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas” p.18, 19 e 21, mesmas diretrizes, “Setor de transporte automotivo” p.7 a 8, mesmas diretrizes, “Setor ferroviário” p.8, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas” P50, Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar “Sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas no setor de cuidados de enfermagem”)
É possível usar os comprovantes já apresentados?
O certificado de aprovação no exame de japonês já apresentado em um pedido de Habilidades Específicas pode, em alguns casos, não precisar ser apresentado de novo. Porém, o certificado de aprovação no exame de habilidades do novo setor é necessário.
Na lista de documentos a apresentar (Tabela 3) da Agência de Serviços de Imigração, consta que certificados de aprovação em exames etc. podem ser dispensados se tiverem sido “apresentados em pedidos de residência anteriores do requerente”, sem mudança no conteúdo e dentro da validade. Ou seja, se a pessoa apresentou o certificado de aprovação no N4 no setor anterior, pode dispensá-lo ao passar para um setor que exige o N4. Se passar para uma categoria que exige o exame de japonês para cuidados de enfermagem ou o N3, esse comprovante é necessário.
Os documentos sobre o imposto de residente, o seguro de saúde e a pensão (Tabela 1) também podem ser dispensados se tiverem sido apresentados em um pedido feito no último 1 ano e o conteúdo não tiver mudado.
Na lista de documentos a apresentar, dentro do “campo de confirmação de apresentação” da linha de um documento que pode ser dispensado, à direita do local onde se marca com ○ se houve apresentação, há um campo para escrever as “informações do pedido apresentado anteriormente” (data do pedido e número de recebimento). Ao dispensar o documento, é preciso escrever nesse campo a data do pedido e o número de recebimento de quando ele foi apresentado no passado. Confirme a data do pedido e o número de recebimento com o comprovante do pedido anterior etc.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Habilidades Específicas'” (lista de documentos a apresentar), Tabela 1 (mudança, revisada em 9 de outubro de Reiwa 8), Tabela 3-1 (cuidados de enfermagem), Tabela 3-4 (fabricação de produtos industriais))
Fluxo da troca de emprego entre setores (trabalhador e nova empresa)
O básico é “passar no exame enquanto trabalha na empresa atual e pedir a permissão de mudança depois que a nova empresa estiver preparada”. Até sair a permissão, não é possível trabalhar na nova empresa.
Fontes: Elaborado pela redação (Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
- Decidir para onde ir e pesquisar os exames necessários Confirme nas diretrizes operacionais do setor a categoria de trabalho, o exame de habilidades e o nível de japonês.
- Fazer o exame O mais seguro é fazer o exame enquanto trabalha na empresa atual. Combine com a empresa como tirar folga.
- Procurar uma nova empresa Nas perguntas e respostas da Agência de Serviços de Imigração, consta que a lei não proíbe dar a oferta de emprego antes da aprovação no exame.
- Preparação da nova empresa A empresa que vai receber a pessoa precisa se tornar membro do conselho do setor antes do pedido. A preparação de cada setor é explicada na próxima seção.
- Contrato e pedido Faça o contrato de trabalho e o plano de apoio e peça a permissão de mudança de status de residência. Use a Tabela 1 (trabalhador), a Tabela 2 (empresa) e a Tabela 3 do novo setor.
- Entrar na empresa depois da permissão Comece a trabalhar na nova empresa depois de sair a permissão.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas” p.12, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas” P14 e P17)
Cuidados por setor: alimentação fora do lar, construção, transporte automotivo, cuidados de enfermagem e fabricação de alimentos e bebidas
Ao mudar de setor, atenção às regras próprias do novo setor. As principais são as seguintes.
Passar para alimentação fora do lar A Agência de Serviços de Imigração estabeleceu que os pedidos de mudança para o setor de alimentação fora do lar recebidos a partir de 13 de abril de 2026 serão, em princípio, negados. As exceções analisadas normalmente se limitam, por exemplo, à troca de emprego de quem já trabalha como Trabalhador com Habilidades Específicas (i) no setor de alimentação fora do lar. Quem é Trabalhador com Habilidades Específicas (i) de outros setores não está entre essas exceções. Como a situação pode mudar, antes do pedido confira a página da “situação da análise” da Agência de Serviços de Imigração (publicada em 10 de setembro de 2026).
Passar para construção Mesmo ao contratar como transferido alguém de Habilidades Específicas que já trabalha no Japão, é preciso ter a aprovação do “Plano de Aceitação de Habilidades Específicas na Construção” pelo Ministro da Terra, Infraestrutura, Transporte e Turismo. Para mais detalhes, veja O que é o Plano de Aceitação de Habilidades Específicas na Construção.
Passar para transporte automotivo Para caminhão, é preciso ter a carteira de motorista japonesa de primeira classe (第一種運転免許); para táxi e ônibus, a de segunda classe (第二種運転免許). Para táxi e ônibus, também é preciso concluir o treinamento para novos motoristas.
Passar para cuidados de enfermagem Além do exame de habilidades e do exame de japonês para cuidados de enfermagem, a nova empresa apresenta o certificado de que é membro do conselho do setor de cuidados de enfermagem. As condições para serviços de visita domiciliar etc. estão em Habilidades Específicas “Setor de cuidados de enfermagem”: condições e fluxo da aceitação.
Passar para fabricação de alimentos e bebidas A partir de 1º de abril de 2027, a categoria de trabalho de processamento de pescados será separada da categoria de trabalho geral de fabricação de alimentos e bebidas. A empresa que contratar na categoria de trabalho de processamento de pescados deverá explicar o alcance em que é possível trocar de emprego (em princípio, dentro da mesma categoria de trabalho) e obter o consentimento. Para mais detalhes, veja Guia da aceitação em Habilidades Específicas “Fabricação de alimentos e bebidas”.
Passar para um setor com muitas categorias de trabalho Em setores com muitas categorias de trabalho, como a fabricação de produtos industriais, é importante saber em qual categoria a pessoa passou no exame. Confira em Guia da aceitação em Habilidades Específicas “Fabricação de produtos industriais”.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Sobre a aplicação do limite de aceitação no ‘setor de alimentação fora do lar’ de Habilidades Específicas”, Agência de Serviços de Imigração “Situação da análise dos pedidos de residência de Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (setor de alimentação fora do lar)”, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor de construção)” p.23, mesmas diretrizes, “Setor de transporte automotivo” p.6 a 8, mesmas diretrizes, “Setor de fabricação de alimentos e bebidas” p.18, Tabela 3-1 (cuidados de enfermagem))
O total de 5 anos e como trabalhar em mais de um setor
O total de 5 anos do Trabalhador com Habilidades Específicas (i) é contado sem distinção de setor. Mesmo mudando de setor, a contagem não volta a zero.
Segundo as diretrizes operacionais, “total” significa o período em que a pessoa esteve no Japão como Trabalhador com Habilidades Específicas (i), sem distinção de setor, incluindo períodos passados. Também entram os períodos sem trabalho, o período especial durante o pedido de mudança ou de prorrogação, e o período de Atividades Designadas de preparação para a transição. Quem tem pouco tempo restante deve se preparar cedo, considerando o tempo necessário para o exame e o pedido.
Também existe a opção de “acrescentar” um setor, em vez de “trocar”. É o caso em que tanto o trabalhador quanto a empresa (organização afiliada) cumprem as condições de cada um dos 2 setores. O trabalhador deve ter passado no exame de habilidades e no nível de japonês de cada setor (incluindo isenções). A empresa deve cumprir os critérios de cada setor; por exemplo, no setor de hospedagem, exige-se que tenha a licença de operação de ryokan ou hotel.
Nesse caso, há a opção de obter a permissão tanto para o setor principal de trabalho (主たる分野) quanto para o outro setor (従たる分野) e fazer os dois trabalhos em 1 empresa. O formulário de pedido tem 3 campos de “conteúdo do trabalho a realizar”; escreva o setor principal no primeiro e o outro setor a partir do segundo. Porém, mesmo cumprindo as condições dos dois, a permissão depende da análise.
Quem é Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) também precisa da permissão de mudança de status de residência ao mudar de setor. A categoria (ii) aceita 11 setores; cuidados de enfermagem, fornecimento de roupa de cama e mesa, transporte automotivo, ferrovias, armazéns de logística, silvicultura, indústria madeireira e reciclagem de recursos não estão incluídos. Como o nível de habilidade da categoria (ii) é avaliado pela aprovação em exames etc., verifique se você cumpre o nível da categoria (ii) no novo setor.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas” p.12, 13, 14 e 25, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor de hospedagem)” p.14, Agência de Serviços de Imigração “Período total de permanência”)
Se perder o emprego antes do exame, ou se a preparação não ficar pronta depois do exame
Se não puder mais trabalhar por motivos da empresa etc. e ainda não tiver passado no exame do setor para onde quer ir, pode ser possível usar as Atividades Designadas (apoio à continuidade do trabalho) (特定活動（就労継続支援）).
Isso vale, por exemplo, para quem não pôde mais trabalhar por motivos inevitáveis, como falência da empresa, demissão ou assédio, e não encontrou outro emprego mesmo após 3 meses. Até fazer o exame, é possível trabalhar na empresa para onde pretende ir. O período de permanência é de 1 ano e, em certos casos, pode ser prorrogado até 2 vezes (para a 2ª vez, é preciso ter passado no exame de habilidades ou no de japonês). A empresa que vai receber a pessoa precisa ter histórico de ter recebido pessoas de Habilidades Específicas por um total de 1 ano ou mais.
Se passou no exame, mas a preparação da nova empresa não ficar pronta a tempo, existem as Atividades Designadas (preparação para a transição ao Trabalhador com Habilidades Específicas (i)) (特定活動（特定技能1号移行準備）). Como a condição é a aprovação no exame (incluindo isenções), não é possível usá-las antes do exame. Para mais detalhes, veja O que são as Atividades Designadas (preparação para a transição ao Trabalhador com Habilidades Específicas (i)).
Se sair do emprego primeiro por decisão própria, pode não se encaixar nesses casos. O básico é fazer o exame e o pedido enquanto ainda está empregado. Se tiver dúvida sobre o que fazer no seu caso, consulte um especialista.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Quando é difícil continuar as atividades por motivos inevitáveis (‘Atividades Designadas’ (apoio à continuidade do trabalho))”, Agência de Serviços de Imigração “Atividades Designadas relacionadas a Habilidades Específicas (para quem deseja passar ao ‘Trabalhador com Habilidades Específicas (i)’)”)
Perguntas frequentes
P. Posso fazer o exame enquanto trabalho na empresa atual? R. Sim. Os exames realizados no Japão podem ser feitos por quem está no Japão com status de residência (exceto algumas nacionalidades). Combine com a empresa como tirar folga. (Diretrizes operacionais p.18)
P. Posso passar para um setor sem relação com a ocupação em que concluí o Estágio Técnico (ii)? R. Se passar no exame de habilidades do novo setor, pode fazer o pedido (a permissão depende da análise; para alimentação fora do lar, atualmente, em princípio, o pedido é negado). O japonês (nível N4) é isento, mas o exame de japonês para cuidados de enfermagem e os casos em que se exige o N3 (motorista de táxi e de ônibus, funcionário de operações de transporte ferroviário) não são isentos. (Perguntas e respostas P50, Diretrizes operacionais p.21)
P. É possível sair do setor de alimentação fora do lar para outro setor? R. O aviso da Agência de Serviços de Imigração sobre alimentação fora do lar trata da mudança “para” esse setor, e não há menção que restrinja os pedidos de quem sai “dele”. Como nos outros setores, é preciso o exame etc. do novo setor. (03_00001, 10_00259)
P. Se eu mudar de setor, o total de 5 anos volta a ser contado do zero? R. Não. O total de 5 anos é contado sem distinção de setor. (Diretrizes operacionais p.25)
P. Se a empresa for a mesma e mudar só o setor, também é preciso fazer um pedido? R. Sim. Quando o setor muda, é preciso obter a permissão de mudança de status de residência. Se mudar só a categoria de trabalho dentro do mesmo setor, basta a notificação. (Diretrizes operacionais p.12 e 47)
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas”, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas”, Agência de Serviços de Imigração “Sobre a aplicação do limite de aceitação no ‘setor de alimentação fora do lar’ de Habilidades Específicas”)
Resumo
- A troca de emprego que muda de setor exige a permissão de mudança de status de residência, mesmo que a empresa seja a mesma. Até sair a permissão, não é possível trabalhar na nova empresa.
- Em princípio, é preciso o exame de habilidades do novo setor e a comprovação do nível de japonês desse setor. A isenção do Estágio Técnico (ii) não vale para o exame de japonês para cuidados de enfermagem nem para os casos em que se exige o N3.
- A mudança para alimentação fora do lar, em princípio, é negada mesmo vinda de outros setores. Construção, transporte automotivo, cuidados de enfermagem etc. também têm regras próprias do setor.
- O total de 5 anos continua sendo contado mesmo mudando de setor. Se perder o emprego antes do exame, pode ser possível usar as Atividades Designadas (apoio à continuidade do trabalho).
A visão geral da troca de emprego em Habilidades Específicas está resumida em Guia da troca de emprego em Habilidades Específicas｜Lista dos procedimentos e da ordem para o trabalhador, a nova empresa e a empresa anterior.
Informações primárias referenciadas na criação do artigo
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas (agosto de Reiwa 8)”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais de Habilidades Específicas” (lista das diretrizes operacionais por setor)
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor de construção)”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor de hospedagem)”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor de transporte automotivo)”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor ferroviário)”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas em setores específicos (setor de fabricação de alimentos e bebidas)”
- Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas”
- Agência de Serviços de Imigração “Status de residência ‘Habilidades Específicas'” (lista de documentos a apresentar)
- Agência de Serviços de Imigração “Período total de permanência”
- Agência de Serviços de Imigração “Sobre a aplicação do limite de aceitação no ‘setor de alimentação fora do lar’ de Habilidades Específicas”
- Agência de Serviços de Imigração “Situação da análise dos pedidos de residência de Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (setor de alimentação fora do lar) (publicada em 10 de setembro de 2026)”
- Agência de Serviços de Imigração “Quando é difícil continuar as atividades por motivos inevitáveis (‘Atividades Designadas’ (apoio à continuidade do trabalho))”
- Agência de Serviços de Imigração “Atividades Designadas relacionadas a Habilidades Específicas (para quem deseja passar ao ‘Trabalhador com Habilidades Específicas (i)’)”
- Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar “Sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas no setor de cuidados de enfermagem”
Este artigo é uma tradução da versão original em japonês.
