जापानमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) भएर, अहिलेभन्दा फरक क्षेत्रको काममा सर्न सकिन्छ। तर क्षेत्र बदलिने जागिर परिवर्तनमा बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति (在留資格変更許可) चाहिन्छ, र अनुमति नआउन्जेल नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन।
सिद्धान्ततः, सर्ने क्षेत्रको सीप परीक्षामा उत्तीर्ण भई, त्यो क्षेत्रले माग गरेको जापानी भाषाको स्तर प्रमाणित गर्नुपर्छ। प्राविधिक तालिम 2 नं. (技能実習2号) राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्तिलाई परीक्षा छुट हुन सक्छ। रेस्टुरेन्ट (外食業) मा भने अन्य क्षेत्रबाट गरिने परिवर्तनलाई पनि सिद्धान्ततः अनुमति नदिइने जस्ता, क्षेत्र अनुसारका अपवाद पनि छन्।
यस लेखको सामग्री, 2026 अक्टोबर 17 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁) का सामग्रीमा पुष्टि गरिएको हो। एउटै क्षेत्रभित्रको जागिर परिवर्तनको समग्र कुरा, विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तनको गाइड｜व्यक्ति स्वयं・नयाँ कम्पनी・पुरानो कम्पनीका प्रक्रिया र क्रमको सूचीसहित व्याख्या मा मिलाइएको छ।
पहिले पुष्टि गर्नुहोस्: कामको वर्ग मात्र बदलिन्छ कि, क्षेत्र नै बदलिन्छ
क्षेत्र बदलिने भए, कम्पनी उही भए पनि बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति चाहिन्छ। उही कम्पनीमा, उही क्षेत्रभित्रको कामको वर्ग मात्र बदलिने भए, सूचना दिए पुग्छ।
यसको कारण “तोकिएको पत्र” (指定書) हो। बसोबास कार्ड (जाइर्यु कार्ड) सँगै दिइने तोकिएको पत्रमा, काम गर्न सकिने कम्पनी (सम्बद्ध संस्था) र क्षेत्र (विशिष्ट उद्योग क्षेत्र) लेखिएको हुन्छ। सञ्चालन निर्देशिकाले, जागिर परिवर्तनमा कम्पनी बदल्ने अवस्था र क्षेत्र बदल्ने अवस्था दुवैमा, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति लिनुपर्ने बताएको छ। विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) (特定技能2号) मा पनि उस्तै हो।
“कामको वर्ग” (業務区分) भनेको, क्षेत्रभित्र कामको विषयवस्तु अनुसार छुट्याइएको भाग हो। उदाहरणका लागि औद्योगिक उत्पादन निर्माण क्षेत्रमा, धेरै कामका वर्ग छन्। सरकारको आधारभूत नीतिमा, जागिर परिवर्तन गर्न सकिने “उही कामको वर्गभित्र” वा “परीक्षा आदिबाट सीपको स्तर साझा भएको पुष्टि भएका कामका वर्गबीच” भनिएको छ।
| बदलिने कुरा | प्रक्रिया | परीक्षा |
|---|---|---|
| उही कम्पनी・उही क्षेत्रमा, कामको वर्ग मात्र | विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौतासम्बन्धी सूचना (सन्दर्भ ढाँचा नं. 3-1) | परिवर्तनपछिको कामको वर्गको सीप परीक्षा उत्तीर्णको प्रमाणपत्र संलग्न गर्ने |
| कम्पनी मात्र (उही क्षेत्र・उही कामको वर्ग) | बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति | सिद्धान्ततः थप परीक्षा आवश्यक छैन |
| क्षेत्र (कम्पनी उही भए पनि) | बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति | सर्ने क्षेत्रको सीप परीक्षा र जापानी भाषा (छुट हुन सक्ने) |
| कम्पनी र क्षेत्र दुवै | बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति | सर्ने क्षेत्रको सीप परीक्षा र जापानी भाषा (छुट हुन सक्ने) |
उही क्षेत्रभित्र कम्पनी बदल्ने अवस्थाको प्रक्रिया・परीक्षणको अवधि・आवेदनका बेला काम गर्ने तरिका, विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तनको प्रक्रिया｜बसोबासको हैसियत परिवर्तनको क्रम र परीक्षणको अवधि, आवेदनका बेला काम गर्न सकिन्छ? मा व्याख्या गरिएको छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 12・13・47, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” प्रश्न 13)
अर्को क्षेत्रमा सर्न चाहिने परीक्षा र जापानी भाषा
सिद्धान्ततः, सर्ने क्षेत्र・कामको वर्गको सीप परीक्षामा उत्तीर्ण भई, त्यो क्षेत्रले तोकेको जापानी भाषाको स्तर परीक्षाबाट प्रमाणित गर्नुपर्छ। जापानी भाषाको स्तर क्षेत्र अनुसार फरक हुन्छ।
सीप परीक्षा परीक्षाको नाम र लक्षित कामको वर्ग, क्षेत्र अनुसारको सञ्चालन निर्देशिका र पेश गर्नुपर्ने कागजातको सूची (तालिका 3) मा लेखिएको हुन्छ। जापानभित्रको परीक्षा, बसोबासको हैसियत लिएर जापानमा रहेका व्यक्तिले दिन सक्छन् (केही राष्ट्रियताका व्यक्तिले जापानभित्र परीक्षा दिन सक्दैनन्)। परीक्षामा उत्तीर्ण भए पनि, अनुमतिको ग्यारेन्टी हुँदैन।
जापानी भाषा धेरैजसो क्षेत्रमा, जापानी भाषा दक्षता परीक्षा (JLPT) N4 वा माथि, वा जापान फाउन्डेसन जापानी भाषा आधारभूत परीक्षा (JFT-Basic) उत्तीर्ण हुनुपर्छ। तलका क्षेत्र・कामका वर्गमा, माग गरिने स्तर फरक छ।
| सर्ने ठाउँ | माग गरिने जापानी भाषा | प्राविधिक तालिम 2 नं. राम्रोसँग पूरा गरेमा छुट हुन्छ कि |
|---|---|---|
| धेरैजसो क्षेत्र | N4 वा माथि वा JFT-Basic | पेशा・कामको प्रकार जुनसुकै भए पनि छुट |
| हेरचाह | माथिको परीक्षाका साथै, हेरचाहको जापानी भाषा परीक्षा | हेरचाहको जापानी भाषा परीक्षा, हेरचाह पेशा・हेरचाह काम पूरा गरेका व्यक्तिलाई मात्र छुट |
| सवारी ढुवानी व्यवसाय (ट्याक्सी・बस चालक) | सिद्धान्ततः N3 वा माथि | N3 चाहिने अवस्थामा छुट हुँदैन |
| रेलवे (यातायात कर्मचारी) | N3 वा माथि | छुट हुँदैन |
हेरचाहको जापानी भाषा परीक्षाको नाम, 2026 अप्रिलमा सञ्चालन हुने परीक्षादेखि “हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (जापानी भाषा)” (介護特定技能評価試験（日本語）) हो (त्यसअघि हेरचाह जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षा)। हेरचाहमा सर्ने व्यक्तिले परीक्षा दिने तरिका, हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (सीप・जापानी भाषा) के हो मा हेर्नुहोस्।
ट्याक्सी・बस चालकका हकमा, भाडाको बस (貸切バス) नहुनु, जापानी भाषा सिक्ने योजना बनाउनु, जापानी भाषामा सहयोग गर्ने व्यक्ति सँगै चढ्नु जस्ता सर्त पूरा गरेमा, N4 आदि भए पनि हुने भनिएको छ। यस अवस्थामा, प्राविधिक तालिम 2 नं. राम्रोसँग पूरा गरेको भए जापानी भाषाको प्रमाण चाहिँदैन। साथै सञ्चालन निर्देशिकामा, 2027 अप्रिल 1 वा त्यसपछि N3 बराबरको स्तर (B1 बराबर वा माथि) माग गरिने, र व्यवहारबारे छुट्टै जानकारी दिइने टिप्पणी छ। ट्रक चालकका हकमा N4 वा माथि वा JFT-Basic हो।
प्राविधिक तालिम 2 नं. राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्ति ”राम्रोसँग पूरा” भनेको, प्राविधिक तालिम 2 वर्ष 10 महिना वा बढी पूरा गरी, सीप परीक्षण तह 3 आदिको व्यावहारिक परीक्षामा उत्तीर्ण भएको, वा तालिम गरेको ठाउँको मूल्याङ्कनमा राम्रो मानिएको अवस्था हो।
- पूरा गरेको पेशा・कामको प्रकार र सर्ने ठाउँको कामबीच सम्बन्ध छ: सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा दुवै छुट
- सम्बन्ध छैन: सीप परीक्षा आवश्यक। जापानी भाषा (N4 स्तर) छुट (माथिको तालिकाका अपवादबाहेक)
प्राविधिक तालिम ऐन लागू हुनुअघि प्राविधिक तालिम आदि पूरा गरेका व्यक्तिले, 2027 अप्रिल 1 वा त्यसपछि, सीप र जापानी भाषा दुवै परीक्षामा उत्तीर्ण हुनुपर्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 18・19・21, उही “सवारी ढुवानी व्यवसाय क्षेत्र” पृ. 7–8, उही “रेलवे क्षेत्र” पृ. 8, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” प्रश्न 50, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेबारे”)
पहिले नै बुझाएको प्रमाण प्रयोग गर्न सकिन्छ?
पहिले नै विशिष्ट सीपको आवेदनमा बुझाएको जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्णको प्रमाणपत्र, फेरि बुझाउन नपर्ने अवस्था हुन सक्छ। तर सर्ने क्षेत्रको सीप परीक्षा उत्तीर्णको प्रमाणपत्र, नयाँ गरी आवश्यक हुन्छ।
अध्यागमन सेवा एजेन्सीको पेश गर्नुपर्ने कागजातको सूची (तालिका 3) मा, परीक्षा उत्तीर्णको प्रमाणपत्र आदिका सम्बन्धमा “आवेदकसम्बन्धी विगतका बसोबास आवेदनहरूमा बुझाइसकेको” र सामग्रीमा परिवर्तन नभएको तथा वैध अवधिभित्र भए हटाउन सकिने भनी लेखिएको छ। अघिल्लो क्षेत्रमा N4 उत्तीर्णको प्रमाणपत्र बुझाएको भए, N4 माग गर्ने क्षेत्रमा सर्दा हटाउन सकिन्छ भन्ने हो। हेरचाहको जापानी भाषा परीक्षा वा N3 चाहिने वर्गमा सर्ने भए, त्यसको प्रमाण नयाँ गरी आवश्यक हुन्छ।
आवासीय कर・स्वास्थ्य बीमा・पेन्सनका कागजात (तालिका 1) पनि, पछिल्लो 1 वर्षभित्रको आवेदनमा बुझाएको र सामग्री नबदलिएको भए, हटाउन सकिन्छ।
पेश गर्नुपर्ने कागजातको सूचीमा, हटाउन सकिने कागजातको पङ्क्तिको “पेश पुष्टि खण्ड” भित्र, बुझाए・नबुझाएकोमा ○ लगाउने ठाउँको दायाँपट्टि, “विगतमा बुझाएको आवेदनको जानकारी” (आवेदन मिति・दर्ता नम्बर) लेख्ने खण्ड छ। हटाउँदा यो खण्डमा, विगतमा बुझाउँदाको आवेदनको मिति र दर्ता नम्बर लेख्नुपर्छ। अघिल्लो आवेदनको प्रतिलिपि आदिबाट, आवेदन मिति र दर्ता नम्बर पुष्टि गरिराख्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘विशिष्ट सीप'” (पेश गर्नुपर्ने कागजातको सूची), तालिका 1 (परिवर्तन, रेइवा 8 अक्टोबर 9 मा संशोधित), तालिका 3 को 1 (हेरचाह), तालिका 3 को 4 (औद्योगिक उत्पादन निर्माण))
क्षेत्र नाघेर जागिर परिवर्तन गर्ने क्रम (व्यक्ति स्वयं र नयाँ कम्पनी)
आधारभूत कुरा “अहिलेको कम्पनीमा काम गर्दै परीक्षामा उत्तीर्ण भई, नयाँ कम्पनीले तयारी पूरा गरेपछि परिवर्तन अनुमतिको आवेदन दिने” हो। अनुमति नआउन्जेल, नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन।
स्रोतहरू: सम्पादक मण्डलद्वारा तयार (अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
- सर्ने ठाउँ तय गरी, आवश्यक परीक्षा पत्ता लगाउने क्षेत्रको सञ्चालन निर्देशिकामा, कामको वर्ग・सीप परीक्षा・जापानी भाषाको स्तर पुष्टि गर्नुहोस्।
- परीक्षा दिने अहिलेको कम्पनीमा काम गर्दै दिनु सुरक्षित हुन्छ। बिदा लिने तरिकाबारे कम्पनीसँग सल्लाह गर्नुहोस्।
- नयाँ कम्पनी खोज्ने अध्यागमन सेवा एजेन्सीको प्रश्नोत्तरमा, परीक्षा उत्तीर्ण हुनुअघि जागिरको प्रस्ताव दिनु पनि कानुनी रूपमा निषेध गरिएको छैन भनिएको छ।
- नयाँ कम्पनीको तयारी स्वीकार गर्ने कम्पनी, आवेदन दिनुअघि क्षेत्रको परिषद् (協議会) को सदस्य हुनुपर्छ। क्षेत्र अनुसारको तयारी अर्को शीर्षकमा व्याख्या गरिन्छ।
- सम्झौता र आवेदन रोजगार सम्झौता र सहयोग योजना बनाई, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमतिको आवेदन दिनुहोस्। कागजातमा तालिका 1 (व्यक्ति स्वयं)・तालिका 2 (कम्पनी) र सर्ने क्षेत्रको तालिका 3 प्रयोग गरिन्छ।
- अनुमतिपछि काममा प्रवेश अनुमति आएपछि, नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 12, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” प्रश्न 14・प्रश्न 17)
क्षेत्र अनुसार ध्यान दिनुपर्ने कुरा: रेस्टुरेन्ट・निर्माण・सवारी ढुवानी व्यवसाय・हेरचाह・खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन
क्षेत्र नाघ्दा, सर्ने क्षेत्रका आफ्नै नियममा ध्यान दिनुहोस्। मुख्य कुरा तल छन्।
रेस्टुरेन्टमा सर्ने अध्यागमन सेवा एजेन्सीले, 2026 अप्रिल 13 वा त्यसपछि स्वीकार गरेका रेस्टुरेन्ट क्षेत्रमा परिवर्तनका आवेदनलाई, सिद्धान्ततः अनुमति नदिने भनेको छ। सामान्य रूपमा परीक्षण गरिने अपवाद, रेस्टुरेन्ट क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा काम गरिरहेका व्यक्तिको जागिर परिवर्तन जस्तामा सीमित छ। अन्य क्षेत्रका विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का व्यक्ति, यो अपवादमा उल्लेख गरिएका छैनन्। अवस्था बदलिन सक्ने भएकाले, आवेदन दिनुअघि अध्यागमन सेवा एजेन्सीको “परीक्षणको अवस्था” पृष्ठ (2026 सेप्टेम्बर 10 मा प्रकाशित) पुष्टि गर्नुहोस्।
निर्माणमा सर्ने पहिले नै जापानमा काम गरिरहेका विशिष्ट सीपका व्यक्तिलाई जागिर परिवर्तन गर्ने व्यक्तिका रूपमा राख्ने अवस्थामा पनि, भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रीबाट “निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकार योजना” को स्वीकृति आवश्यक छ। विस्तृत कुरा निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकार योजना के हो मा हेर्नुहोस्।
सवारी ढुवानी व्यवसायमा सर्ने ट्रकका लागि जापानको पहिलो प्रकारको सवारी चालक अनुमतिपत्र, ट्याक्सी・बसका लागि दोस्रो प्रकारको सवारी चालक अनुमतिपत्र आवश्यक छ। ट्याक्सी・बसका लागि, नयाँ चालक तालिम पूरा गर्नु पनि आवश्यक छ।
हेरचाहमा सर्ने हेरचाहको सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षाका साथै, नयाँ कम्पनीले हेरचाह क्षेत्रको परिषद्को सदस्य भएको प्रमाणपत्र बुझाउँछ। घरभेट सेवाका सर्त आदि विशिष्ट सीप “हेरचाह क्षेत्र” मा स्वीकार गर्ने सर्त र क्रम मा छन्।
खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादनमा सर्ने 2027 अप्रिल 1 देखि, समुद्री खाद्य प्रशोधनको कामको वर्ग, खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन सामान्यको कामको वर्गबाट छुट्याइन्छ। समुद्री खाद्य प्रशोधनको कामको वर्गमा भर्ना गर्ने कम्पनीले, जागिर परिवर्तन गर्न सकिने दायरा (सिद्धान्ततः उही कामको वर्गभित्र) व्याख्या गरी सहमति लिनुपर्ने व्यवस्था छ। विस्तृत कुरा विशिष्ट सीप “खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन” स्वीकार गाइड मा हेर्नुहोस्।
कामका वर्ग धेरै भएको क्षेत्रमा सर्ने औद्योगिक उत्पादन निर्माणजस्तै कामका वर्ग धेरै भएको क्षेत्रमा, कुन वर्गको परीक्षामा उत्तीर्ण भएको हो भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण हुन्छ। विशिष्ट सीप “औद्योगिक उत्पादन निर्माण” स्वीकार गाइड मा पुष्टि गर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप ‘रेस्टुरेन्ट क्षेत्र’ मा स्वीकारको उच्चतम सीमाको सञ्चालनबारे”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (रेस्टुरेन्ट क्षेत्र) का बसोबास आवेदनको परीक्षणको अवस्था”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (निर्माण क्षेत्र)” पृ. 23, उही “सवारी ढुवानी व्यवसाय क्षेत्र” पृ. 6–8, उही “खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन क्षेत्र” पृ. 18, तालिका 3 को 1 (हेरचाह))
जम्मा 5 वर्ष, र धेरै क्षेत्रमा काम गर्ने तरिका
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को जम्मा 5 वर्ष, क्षेत्र जुनसुकै भए पनि गनिन्छ। क्षेत्र बदले पनि, 0 बाट फेरि गनिँदैन।
सञ्चालन निर्देशिकामा, “जम्मा” भनेको क्षेत्र जुनसुकै भए पनि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा जापानमा बसेको अवधि हो, र विगतको अवधि पनि समावेश हुन्छ भनिएको छ। काम नगरेको अवधि, परिवर्तन・नवीकरणको आवेदन गरिरहेको विशेष अवधि, सर्ने तयारीको विशिष्ट गतिविधिको अवधि पनि समावेश हुन्छन्। बाँकी अवधि छोटो भएका व्यक्तिले, परीक्षा र आवेदनमा लाग्ने समय विचार गरी, चाँडै तयारी गर्नुहोस्।
क्षेत्र “बदल्ने” होइन, “थप्ने” तरिका पनि छ। व्यक्ति स्वयं र कम्पनी (सम्बद्ध संस्था) दुवैले, 2 वटा क्षेत्रका आ-आफ्नै सर्त पूरा गरेको अवस्था हो। व्यक्ति स्वयंले, प्रत्येक क्षेत्रको सीप परीक्षा र जापानी भाषाको स्तरमा उत्तीर्ण भएको हुनुपर्छ (छुटसमेत)। कम्पनीले, प्रत्येक क्षेत्रको मापदण्ड पूरा गरेको हुनुपर्छ, उदाहरणका लागि आवास क्षेत्र भए रयोकान (परम्परागत होटल)・होटल सञ्चालनको अनुमति पाएको हुनुपर्छ।
यस अवस्थामा, मुख्य रूपमा काम गर्ने क्षेत्र (मुख्य क्षेत्र) र त्यसबाहेकको क्षेत्र (सहायक क्षेत्र) दुवैको अनुमति लिई, 1 वटा कम्पनीमा दुवै काम गर्ने तरिका छ। आवेदन फारामको “संलग्न हुनुपर्ने कामको विषयवस्तु” खण्ड 3 वटा छन्, मुख्य रूपमा काम गर्ने क्षेत्र सबैभन्दा माथि, र त्यसबाहेकको क्षेत्र दोस्रो पङ्क्ति वा त्यसपछि लेखिन्छ। तर दुवैका सर्त पूरा गरे पनि, अनुमति दिइन्छ कि दिइँदैन भन्ने कुरा परीक्षणमा भर पर्छ।
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) का व्यक्तिले क्षेत्र बदल्दा पनि, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवश्यक छ। 2 नं. मा स्वीकार गर्ने क्षेत्र 11 वटा छन्, हेरचाह・लिनेन आपूर्ति・सवारी ढुवानी व्यवसाय・रेलवे・लजिस्टिक गोदाम・वन・काठ उद्योग・स्रोत पुनर्चक्रण दायराबाहिर छन्। 2 नं. को सीपको स्तर परीक्षा उत्तीर्ण आदिबाट निर्णय गरिने भएकाले, सर्ने क्षेत्रमा 2 नं. को स्तर पूरा गरेको छ कि छैन पुष्टि गर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 12・13・14・25, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (आवास क्षेत्र)” पृ. 14, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जम्मा बसाइ अवधि”)
परीक्षाअघि जागिर गुमाएमा・परीक्षापछि तयारी नभ्याएमा
कम्पनीको कारण आदिले काम गर्न नसक्ने भएको, र सर्न चाहेको क्षेत्रको परीक्षामा अझै उत्तीर्ण नभएको अवस्थामा, विशिष्ट गतिविधि (रोजगार निरन्तरता सहयोग) प्रयोग गर्न सकिने अवस्था हुन्छ।
यसको लक्ष्य, कम्पनीको दिवालियापन वा बर्खास्ती, दुर्व्यवहार (हराशमेन्ट) जस्ता, बाध्यात्मक कारणले काम गर्न नसक्ने भई, 3 महिना बित्दा पनि अर्को काम नपाएका व्यक्ति आदि हुन्। परीक्षा नदिउन्जेलसम्म, सर्ने योजना भएको कम्पनीमा काम गर्न सकिन्छ। बसाइ अवधि 1 वर्ष हो, र निश्चित अवस्थामा 2 पटकसम्म नवीकरण गर्न सकिन्छ (दोस्रो पटक सीप वा जापानी भाषामध्ये कुनै एकमा उत्तीर्ण आवश्यक)। स्वीकार गर्ने कम्पनीले, विशिष्ट सीपका व्यक्तिलाई जम्मा 1 वर्ष वा बढी स्वीकार गरेको अनुभव हुनुपर्छ।
परीक्षामा उत्तीर्ण भए पनि, नयाँ कम्पनीको तयारी नभ्याएको अवस्थामा, विशिष्ट गतिविधि (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने तयारी) छ। यसमा परीक्षा उत्तीर्ण (छुटसमेत) सर्त भएकाले, परीक्षाअघि प्रयोग गर्न सकिँदैन। विस्तृत कुरा विशिष्ट गतिविधि (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने तयारी) के हो मा हेर्नुहोस्।
आफ्नै निर्णयले पहिले नै जागिर छोडेमा, यीमा नपर्न सक्छ। जागिरमा रहँदै परीक्षा र आवेदन अघि बढाउनु आधारभूत कुरा हो। आफ्नो अवस्थामा के गर्ने भनेर अलमल भएमा, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक कारणले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (रोजगार निरन्तरता सहयोग))”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”)
बारम्बार सोधिने प्रश्न
प्र. परीक्षा अहिलेको कम्पनीमा काम गर्दै दिए हुन्छ? उ. हुन्छ। जापानभित्रको परीक्षा, बसोबासको हैसियत लिएर जापानमा रहेका भए दिन सकिन्छ (केही राष्ट्रियताबाहेक)। बिदा लिने तरिकाबारे कम्पनीसँग सल्लाह गर्नुहोस्। (सञ्चालन निर्देशिका पृ. 18)
प्र. प्राविधिक तालिम 2 नं. पूरा गरेको पेशासँग सम्बन्ध नभएको क्षेत्रमा सर्न सकिन्छ? उ. सर्ने क्षेत्रको सीप परीक्षामा उत्तीर्ण भए, आवेदन दिन सकिन्छ (अनुमति दिइन्छ कि दिइँदैन भन्ने परीक्षणमा भर पर्छ। रेस्टुरेन्टमा भने हाल, सिद्धान्ततः अनुमति नदिइने भनिएको छ)। जापानी भाषा (N4 स्तर) छुट हुन्छ, तर हेरचाहको जापानी भाषा परीक्षा, र N3 चाहिने अवस्था (ट्याक्सी・बस चालक, रेलवेका यातायात कर्मचारी) मा छुट हुँदैन। (प्रश्नोत्तर प्रश्न 50, सञ्चालन निर्देशिका पृ. 21)
प्र. रेस्टुरेन्टबाट अन्य क्षेत्रमा सर्न सकिन्छ? उ. अध्यागमन सेवा एजेन्सीको रेस्टुरेन्टसम्बन्धी जानकारी, रेस्टुरेन्ट “मा” गरिने परिवर्तनबारे हो, र रेस्टुरेन्ट “बाट” सर्ने आवेदनलाई सीमित गर्ने उल्लेख छैन। अन्य क्षेत्रजस्तै, सर्ने ठाउँको परीक्षा आदि आवश्यक छ। (03_00001, 10_00259)
प्र. क्षेत्र बदलेमा, जम्मा 5 वर्ष फेरि गनिन्छ? उ. गनिँदैन। जम्मा 5 वर्ष क्षेत्र जुनसुकै भए पनि गनिन्छ। (सञ्चालन निर्देशिका पृ. 25)
प्र. कम्पनी उही भएर, क्षेत्र मात्र बदल्ने अवस्थामा पनि आवेदन चाहिन्छ? उ. चाहिन्छ। क्षेत्र बदलिँदा बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति लिनुपर्छ। उही क्षेत्रभित्र कामको वर्ग मात्र बदलिने भए सूचना दिए पुग्छ। (सञ्चालन निर्देशिका पृ. 12・47)
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप ‘रेस्टुरेन्ट क्षेत्र’ मा स्वीकारको उच्चतम सीमाको सञ्चालनबारे”)
सारांश
- क्षेत्र बदलिने जागिर परिवर्तनमा, कम्पनी उही भए पनि बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति चाहिन्छ। अनुमति नआउन्जेल, नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन।
- सर्ने क्षेत्रको सीप परीक्षा र त्यो क्षेत्रको जापानी भाषाको स्तरको प्रमाण सिद्धान्त हो। हेरचाहको जापानी भाषा परीक्षा र N3 चाहिने अवस्थामा, प्राविधिक तालिम 2 नं. को छुट लागू हुँदैन।
- रेस्टुरेन्टमा, अन्य क्षेत्रबाट गरिने परिवर्तनलाई पनि सिद्धान्ततः अनुमति नदिइने भनिएको छ। निर्माण・सवारी ढुवानी व्यवसाय・हेरचाह आदिमा पनि क्षेत्रका आफ्नै नियम छन्।
- जम्मा 5 वर्ष क्षेत्र बदले पनि जोडेर गनिन्छ। परीक्षाअघि जागिर गुमाएमा, विशिष्ट गतिविधि (रोजगार निरन्तरता सहयोग) प्रयोग गर्न सकिने अवस्था हुन्छ।
विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तनको समग्र कुरा, विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तनको गाइड｜व्यक्ति स्वयं・नयाँ कम्पनी・पुरानो कम्पनीका प्रक्रिया र क्रमको सूचीसहित व्याख्या मा मिलाइएको छ।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (रेइवा 8 अगस्ट)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप सञ्चालन निर्देशिका” (क्षेत्र अनुसारका सञ्चालन निर्देशिकाको सूची)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (निर्माण क्षेत्र)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (आवास क्षेत्र)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (सवारी ढुवानी व्यवसाय क्षेत्र)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (रेलवे क्षेत्र)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन क्षेत्र)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘विशिष्ट सीप'” (पेश गर्नुपर्ने कागजातको सूची)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जम्मा बसाइ अवधि”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप ‘रेस्टुरेन्ट क्षेत्र’ मा स्वीकारको उच्चतम सीमाको सञ्चालनबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (रेस्टुरेन्ट क्षेत्र) का बसोबास आवेदनको परीक्षणको अवस्था (2026 सेप्टेम्बर 10 मा प्रकाशित)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक कारणले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (रोजगार निरन्तरता सहयोग))”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”
- स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेबारे”
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
