जापानको विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तन गर्ने प्रक्रिया｜बसोबासको हैसियत परिवर्तनको क्रम र परीक्षण अवधि, आवेदन चलिरहँदा काम गर्न पाइन्छ?

विशिष्ट सीप (特定技能) का व्यक्ति अर्को कम्पनीमा सर्दा, हरेक पटक “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन” (在留資格変更許可申請) चाहिन्छ। सूचना मात्र दिएर जागिर परिवर्तन गर्न सकिँदैन। अनुमति नपाउन्जेल नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन। परीक्षणको मानक प्रक्रिया अवधि (標準処理期間) 1 महिनादेखि 2 महिना हो। शुल्क अनुमति दिइएको बसाइ अवधि (許可される在留期間) अनुसार तय हुन्छ, र 1 वर्ष भए काउन्टरमा 33,000 येन हो (2026 अक्टोबर 1 वा त्यसपछि स्वीकार भएका आवेदनका लागि)।

नयाँ कम्पनी・दर्ता गरिएको सहयोग संस्था (登録支援機関), पुरानो कम्पनी, र व्यक्ति स्वयंले गर्नुपर्ने कुरा (आवेदन・सूचना・ध्यान दिनुपर्ने कुरा) क्रमैसँग मिलाइएको छ।

यस लेखको सामग्री 2026 अक्टोबर 7 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁) का कागजातबाट पुष्टि गरिएको हो।

निष्कर्ष: विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तन गर्न बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति चाहिन्छ

विशिष्ट सीपका व्यक्तिले कम्पनी बदल्दा, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति (在留資格変更許可) लिनैपर्छ। विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) र विशिष्ट सीप 2 नम्बर (特定技能2号) दुवैमा यही नियम लागू हुन्छ।

कारण, बसोबास कार्ड (在留カード) सँगै दिइने “निर्दिष्टीकरण पत्र” (指定書) मा छ। निर्दिष्टीकरण पत्रमा काम गर्न सकिने कम्पनी (सम्बद्ध संस्था, 所属機関) को नाम र ठेगाना, साथै क्षेत्र (विशिष्ट उद्योग क्षेत्र, 特定産業分野) लेखिएको हुन्छ। कम्पनी वा क्षेत्र बदल्न, यो निर्दिष्टीकरण बदल्ने अनुमति चाहिन्छ।

यही कुरामा अन्य काम गर्ने बसोबासको हैसियतसँग फरक छ। उदाहरणका लागि, “इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” (技術・人文知識・国際業務) मा कम्पनी बदल्दा सूचनाले मात्र पुग्ने अवस्था हुन्छ (इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवामा जागिर परिवर्तन र सूचनाको व्याख्या)। विशिष्ट सीपमा भने कम्पनी बदल्ने हरेक पटक अनुमति चाहिन्छ।

उही कम्पनीमै रहेर कामको विषय बदल्ने अवस्थामा व्यवहार फरक हुन्छ।

• उही क्षेत्रभित्र काम बदल्ने: रोजगार सम्झौता (雇用契約) परिवर्तनको सूचना
• अर्को क्षेत्रको काममा बदल्ने: बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 11–13・107, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” Q13・Q36・Q42, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘विशिष्ट सीप’ सम्बन्धी पेस गर्ने कागजातको सूची”)

यो जागिर परिवर्तन स्वीकार्य छ? क्षेत्र・कामको वर्ग・परीक्षाको सोच

जागिर परिवर्तन स्वीकार हुने भनेको, नयाँ कामका लागि चाहिने सीप भएको पुष्टि गर्न सकिने अवस्थामा हो। क्षेत्रभित्र “कामको वर्ग” (業務区分) भन्ने साना विभाजन हुन्छन्, र हरेक वर्गको परीक्षा हुन्छ। सरकारको आधारभूत नीतिमा, जागिर परिवर्तन गर्न सकिने भनेको “उही कामको वर्गभित्र” वा “परीक्षा आदिबाट सीपको स्तर साझा भएको पुष्टि गरिएका कामका वर्गबीच” भनिएको छ।

प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम 2 नम्बर (技能実習2号) राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्तिलाई परीक्षा छुट हुन सक्छ। सीप परीक्षा, प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम 2 नम्बरको पेशा・कार्य र नयाँ कामबीच सम्बन्ध भएको अवस्थामा छुट हुन्छ। जापानी भाषा परीक्षा, सम्बन्ध नभएको अवस्थामा पनि छुट हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, माग गरिने जापानी भाषाको स्तर “जापान फाउन्डेसन आधारभूत जापानी भाषा परीक्षा” (国際交流基金日本語基礎テスト) वा “जापानी भाषा क्षमता परीक्षा (N4 वा माथि)” (日本語能力試験) भएका क्षेत्र・वर्गमा, सिद्धान्ततः पेशा・कार्य जुनसुकै भए पनि छुट हुन्छ।

कामको वर्गको नाम र परीक्षा, क्षेत्र अनुसारको सञ्चालन निर्देशिका (परिशिष्ट) मा तोकिएका छन्। आफ्नो जागिर परिवर्तन कुनमा पर्छ भन्ने कुरा क्षेत्र अनुसार पुष्टि गर्नुहोस्। निर्णय गर्न अलमल भएमा, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।

नयाँ कम्पनीले पनि पालना गर्नुपर्ने मापदण्ड छन्। पारिश्रमिक जापानी नागरिकको बराबर वा बढी हुनु, क्षेत्र अनुसारको परिषद् (協議会) मा सामेल हुनु आदि। यस विषयलाई विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को आवेदन गाइडमा एकमुष्ट बुझाउने योजना छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” Q13・Q25–Q27・Q50・Q60, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप सञ्चालन निर्देशिका”)

खाद्य सेवा उद्योगमा जागिर परिवर्तन गर्न सकिन्छ?

सकिन्छ। खाद्य सेवा उद्योग (外食業) क्षेत्रमा, बसोबास गर्नेको सङ्ख्या स्वीकार गर्ने अनुमानित सङ्ख्या (स्वीकारको माथिल्लो सीमा) नाघ्ने अनुमान भएकाले, 2026 अप्रिल 13 (रेइवा 8) वा त्यसपछि स्वीकार भएका “खाद्य सेवा उद्योगबाहेकबाट परिवर्तन” सिद्धान्ततः अस्वीकृत गरिने भनिएको छ। तर खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा बसोबास गरिरहेका व्यक्तिको जागिर परिवर्तन आदिसँग सम्बन्धित आवेदन सामान्य रूपमै परीक्षण गरिन्छ।

अध्यागमन सेवा एजेन्सीले 2026 सेप्टेम्बर 10 मा प्रकाशित गरेको परीक्षणको अवस्थामा पनि, “खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्रभित्रको जागिर परिवर्तन” मा स्वीकार मितिअनुसारको कुनै सीमा छैन (सबै आवेदन दायराभित्र), र सामान्य रूपमै परीक्षण सकिनेबित्तिकै अनुमति दिइरहेको भनिएको छ। परीक्षणको नतिजा हरेक आवेदन अनुसार निर्णय गरिन्छ। अवस्था बदलिन सक्ने भएकाले, आवेदन दिनुअघि अध्यागमन सेवा एजेन्सीको पेज जाँच गर्नुहोस्।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप ‘खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्र’ मा स्वीकारको माथिल्लो सीमाको सञ्चालनबारे”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्र) का बसोबाससम्बन्धी आवेदनको परीक्षणको अवस्था”)

जम्मा 5 वर्षमा जागिर खोज्ने अवधि पनि गनिन्छ

विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा जापानमा बस्न सकिने अवधि, सिद्धान्ततः जम्मा 5 वर्षसम्म हो। यो 5 वर्षमा काम नगरेको अवधि (बेरोजगार रहेको बेला) र आवेदन चलिरहेको बेलाको विशेष अवधि पनि समावेश हुन्छ। जागिर परिवर्तनको तयारीमा समय लागेमा, त्यति नै बाँकी अवधि घट्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 25, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जम्मा बसाइ अवधि”)

जागिर परिवर्तनको क्रम: जागिर छोडेदेखि नयाँ कम्पनीमा सुरु गर्नेसम्मको समयरेखा

खाली समय नबनाउने आधारभूत तरिका, “अहिलेको कम्पनीमा काम गर्दै, परिवर्तन अनुमतिको आवेदन दिने” हो। आवेदन चलिरहँदा पनि, अहिलेको कम्पनीसँगको रोजगार सम्झौता जारी छ भने, अहिलेको कम्पनीमा काम गर्न सकिन्छ।

जागिर छोड्ने मिति र नयाँ कम्पनीमा सुरु गर्ने मिति, परीक्षण अवधिलाई ध्यानमा राखेर तय गर्नुहोस्। अनुमति पाउनुअघि जागिर छोडेमा, अनुमति नपाउन्जेलको समय आम्दानीविनाको अवधि हुन्छ।

पहिले नै जागिर छोडेको अवस्थामा, तलका कुरामा ध्यान दिनुहोस्।

• अनुमति नपाउन्जेल, नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन।
• उचित कारणविना, विशिष्ट सीपको गतिविधि 3 महिना वा बढी नगरेमा, बसोबासको हैसियत रद्दको दायरामा पर्न सकिन्छ।
• काम नगरेको अवधि पनि जम्मा 5 वर्षमा गनिन्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 12・106–108・118, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” Q38, e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन” धारा 22-4)

कसले, कहाँ आवेदन दिने

आवेदन, व्यक्ति स्वयंले आफ्नो बसोबास ठेगाना हेर्ने क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालय (地方出入国在留管理官署) मा दिन्छन्। व्यक्ति स्वयंबाहेक, तलका व्यक्तिले पनि प्रतिनिधिका रूपमा बुझाउन सक्छन्।

• आवेदन प्रतिनिधि (申請等取次者) का रूपमा स्वीकृति पाएका, सम्बद्ध संस्थाका कर्मचारी वा दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाका कर्मचारी
• क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालयमा सूचना दिएका ग्योसेइशोशी (行政書士)・वकिल

प्रतिनिधिले आवेदन दिँदा पनि, व्यक्ति स्वयं जापानमै हुनुपर्छ। अनलाइन आवेदन (オンライン申請) पनि गर्न सकिन्छ।

→ आवेदन प्रतिनिधि प्रमाणपत्र कसरी लिने र नवीकरण गर्ने｜आवेदन फारम, बुझाउनुपर्ने कागजात र दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाले प्रतिनिधिका रूपमा बुझाउन सक्ने दायरा【संशोधित ग्योसेइशोशी ऐन अनुसार】

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” Q22)

चाहिने कागजात

चाहिने कागजात, अध्यागमन सेवा एजेन्सीको “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशीको बसोबाससम्बन्धी आवेदनमा पेस गर्ने कागजातको सूची・जाँच तालिका” मा पुष्टि गर्नुहोस्। क्षेत्र अनुसारका कागजात पनि छन्। उही आर्थिक वर्षभित्र पहिले नै विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गरिसकेको कम्पनीले, सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी कागजातको केही भाग पेस गर्नु नपर्ने भनिएको छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘विशिष्ट सीप’ सम्बन्धी पेस गर्ने कागजातको सूची”)

परीक्षण अवधि: कति समय लाग्छ

बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदनको मानक प्रक्रिया अवधि, 1 महिनादेखि 2 महिना हो। नयाँ कम्पनीमा सुरु गर्ने मिति, आवेदनदेखि कम्तीमा 2 महिना वा बढी फरक राखेर, पर्याप्त समय राखेर तय गर्नुहोस्। तलको सार्वजनिक तथ्याङ्कअनुसार, औसतमै करिब 2 महिना लागेको छ, र समय अनुसार अझ लामो हुन्छ।

अध्यागमन सेवा एजेन्सीले बसोबासको हैसियत अनुसारको प्रक्रिया अवधि हरेक महिना सार्वजनिक गर्छ। 2026 अक्टोबर 7 को समयमा सबैभन्दा नयाँ रेइवा 8 जुलाईमा अनुमति पाएका मुद्दामा, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा बसोबासको हैसियत परिवर्तन यस प्रकार थियो।

यो सङ्ख्यामा तलका कुरामा ध्यान दिनुपर्छ।

• खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्रका आवेदन हटाएर हिसाब गरिएको छ।
• जागिर परिवर्तन मात्र होइन, प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम आदिबाट विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा हुने परिवर्तन पनि समावेश छ।
• थप कागजात माग गरिएको अवस्थामा, ती पेस गर्नसम्मका दिन पनि समावेश छन्।
• हरेक वर्ष, अप्रिलको जागिर सुरु हुने समयतिर आवेदन बढ्ने भएकाले, काम गर्ने बसोबासको हैसियतको परीक्षण लामो हुने प्रवृत्ति रहेको टिप्पणी गरिएको छ।

साथै, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिमबाट विशिष्ट सीपमा सर्ने व्यक्तिलाई, काम सुरु गर्ने तय मितिभन्दा 2 महिना वा बढी अगाडि आवेदन दिन आग्रह गरेको छ। यो जागिर परिवर्तनसम्बन्धी आधिकारिक अनुमान होइन, तर पर्याप्त समय राखेर आवेदन दिन सन्दर्भका रूपमा उपयोगी हुन्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबास परीक्षण प्रक्रिया अवधि”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबास परीक्षण प्रक्रिया अवधि (दिन) रेइवा 8 जुलाईमा अनुमति पाएका मुद्दा”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “प्राविधिक प्रशिक्षार्थीले ‘विशिष्ट सीप’ मा बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन दिएपछि काम गर्न नसकिने अवस्था”)

परीक्षण चलिरहँदा बसोबासको म्याद आएमा

बसोबासको म्यादसम्म नतिजा नआएमा, “विशेष अवधि” (特例期間) का रूपमा जापानमै बस्न सकिन्छ। विशेष अवधि, नतिजा आउने समय वा बसोबासको म्यादबाट 2 महिना बितेको दिनको अन्त्य, जुन पहिले हुन्छ त्यतिसम्म हो। विशेष अवधिमा गर्न सकिने भनेको त्यससम्मको गतिविधि (अहिलेको कम्पनीको काम) मात्र हो। नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशेष अवधि भनेको के हो?”)

आवेदन चलिरहँदा नयाँ कम्पनीमा काम गर्न पाइन्छ? धेरैले गर्ने गलतफहमी

पाइँदैन। अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सञ्चालन निर्देशिकामा, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमतिको आवेदन चलिरहँदा, परिवर्तन गर्ने योजना भएको कार्यस्थलमा काम गर्न स्वीकार नगरिने लेखिएको छ। नयाँ कम्पनीमा सुरु गर्नुअघि “पार्टटाइम” का रूपमा काम गर्न पनि सकिँदैन। विशिष्ट सीपका व्यक्तिले अर्को कम्पनीमा पार्टटाइम काम गर्न पनि सक्दैनन् भनिएको छ।

अनुमति नलिई नयाँ कम्पनीमा काम गरेमा, व्यक्ति स्वयं बसोबासको हैसियत रद्द वा जबर्जस्ती देश निकाला (退去強制) को दायरामा पर्न सक्छन्। काम लगाउने कम्पनीलाई पनि अवैध रोजगार प्रोत्साहन अपराध (不法就労助長罪) लाग्न सक्छ। अवैध रोजगार प्रोत्साहन अपराधको कानुनी सजाय, 3 वर्षसम्मको कैद वा 3,000,000 येनसम्मको जरिवाना (वा दुवै) हो। 2027 अप्रिल 1 देखि, 5 वर्षसम्मको कैद वा 5,000,000 येनसम्मको जरिवाना (वा दुवै) मा बढाइन्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 12・118, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” Q54, e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन” धारा 73-2)

कम्पनीको कारण आदिले जागिर गुमाएका व्यक्तिका लागि विशेष व्यवस्था

कम्पनी टाट पल्टिनु वा व्यवसाय घटाउँदा हुने बर्खास्ती, दुर्व्यवहार (हयारासमेन्ट) जस्ता अपरिहार्य कारणले काम गर्न नसकेका व्यक्तिका लागि विशेष व्यवस्था छ। सर्त पूरा गरेमा, “विशिष्ट गतिविधि (रोजगार निरन्तरता सहयोग)” (特定活動（就労継続支援）) मा परिवर्तन गरेर, परीक्षा पास नगरुन्जेल, सर्ने योजना भएको कम्पनीमा काम गर्न सकिन्छ।

मुख्य सर्तहरू तल दिइएका छन्।

• काम गर्न नसकेको 3 महिना बितिसक्दा पनि, नयाँ रोजगारदाता भेटिएको छैन
• विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्नका लागि, सीप परीक्षा वा जापानी भाषा परीक्षा पास गर्नुपर्ने छ
• स्वीकार गर्ने कम्पनीसँग, विशिष्ट सीपयुक्त विदेशीलाई जम्मा 1 वर्ष वा बढी स्वीकार गरेको अनुभव छ

बसाइ अवधि (在留期間) 1 वर्ष हो, र निश्चित अवस्थामा मात्र 2 पटकसम्म नवीकरण गर्न सकिन्छ। विस्तृत सर्त अध्यागमन सेवा एजेन्सीको पेजमा पुष्टि गर्नुहोस्।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “अपरिहार्य कारणले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (रोजगार निरन्तरता सहयोग))”)

कम्पनीले दिने सूचना: पुरानो कम्पनी र नयाँ कम्पनी

पुरानो र नयाँ कम्पनीले, आ-आफ्नो तर्फबाट अध्यागमनमा सूचना दिनुपर्छ। म्याद, दुवैमा घटना भएको दिनदेखि 14 दिनभित्र हो।

पुरानो कम्पनी

• रोजगार सम्झौता सकिएको बेला: विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता अन्त्यको सूचना (सन्दर्भ ढाँचा नं. 3-1-2)
• कम्पनीको कारणले सम्झौता अन्त्य गर्दा: पहिले नै स्वीकार गर्न कठिनाइको सूचना (सन्दर्भ ढाँचा नं. 3-4)। व्यक्ति स्वयंको आफ्नै कारणले जागिर छोडेको भए आवश्यक छैन
• सहयोग पूरै दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई सुम्पिएको अवस्थामा: सुम्पने सम्झौताको अन्त्य पनि उही सूचना फाराममा लेख्ने

व्यक्ति स्वयंको दोषविनाको कारणले सम्झौता सकिँदा, पुरानो कम्पनीको दायित्व हुन्छ। व्यक्तिले काम जारी राख्न चाहन्छ कि चाहँदैन पुष्टि गरेर, चाहेमा Hello Work आदिको जानकारी दिएर जागिर परिवर्तनमा सहयोग गर्नैपर्छ। स्वीकार गर्न कठिनाइको सूचनामा संलग्न गर्ने विवरण पत्र (सन्दर्भ ढाँचा नं. 5-11) मा पनि, जागिर परिवर्तन सहयोगको विषय लेख्नुपर्छ।

जागिर परिवर्तन सहयोग गरेपछिको प्रतिवेदन, कसले सहयोग गरिरहेको छ भन्ने अनुसार फरक हुन्छ।

• आफ्नै कम्पनीले सहयोग गरिरहेको अवस्थामा: सहयोग योजना कार्यान्वयन कठिनाइसम्बन्धी सूचना फाराम (सन्दर्भ ढाँचा नं. 3-7) मा, जागिर परिवर्तन सहयोग कार्यान्वयन प्रतिवेदन (सन्दर्भ ढाँचा नं. 5-12) संलग्न गरेर सूचना दिने।
• सहयोग पूरै दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई सुम्पिएको अवस्थामा: कम्पनीको सूचना आवश्यक छैन, दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाले प्रतिवेदन (सन्दर्भ ढाँचा नं. 4-3) बुझाउँछ।

नयाँ कम्पनी

परिवर्तन अनुमति पाएर स्वीकार सुरु भएपछि, नयाँ कम्पनी विशिष्ट सीप सम्बद्ध संस्था (特定技能所属機関) बन्छ। त्यसपछि, आकस्मिक सूचना र नियमित सूचना, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) विदेशीलाई सहयोग (दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई सुम्पनेसमेत) गर्छ।

कम्पनीको गाभिने・विभाजन・कम्पनीकरणले सम्बद्ध संस्था बदलिने अवस्थामा पनि, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन चाहिन्छ। यस अवस्थामा, सम्झौता अन्त्यको सूचना आवश्यक छैन।

→ विशिष्ट सीपका सूचनाहरूको वार्षिक गाइड | नियमित सूचना (अप्रिल–मे) र आकस्मिक सूचना (14 दिनभित्र) को समग्र जानकारी

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 106–108・117–118・121–122)

व्यक्ति स्वयंले गर्नुपर्ने कुरा

विशिष्ट सीपमा काम गरिरहेका व्यक्तिले जागिर परिवर्तन गर्दा, आफैँले गर्नुपर्ने कुरा यी हुन्।

• अनुमति नपाउन्जेल, नयाँ कम्पनीमा काम नगर्ने। पार्टटाइम काम पनि गर्न सकिँदैन।
• अध्यागमनमा सूचना दिने। अहिलेको कम्पनीसँगको सम्झौता सकिँदा, र नयाँ कम्पनीसँग सम्झौता गर्दा, दुवै पटक 14 दिनभित्र सूचना दिनुहोस्। कम्पनीको सूचनाभन्दा छुट्टै, व्यक्ति स्वयंको सूचना चाहिन्छ। इलेक्ट्रोनिक सूचना प्रणाली, काउन्टर, वा हुलाकबाट सूचना दिन सकिन्छ।
• काम नगर्ने अवधिमा ध्यान दिने। उचित कारणविना 3 महिना वा बढी विशिष्ट सीपको काम नगरेमा, बसोबासको हैसियत रद्द हुन सक्छ। काम नगरेको अवधि पनि जम्मा 5 वर्षमा गनिन्छ।
• अनुमतिपछि, नयाँ बसोबास कार्ड र निर्दिष्टीकरण पत्र जाँच गर्ने। निर्दिष्टीकरण पत्रमा नयाँ कम्पनीको नाम लेखिएको छ कि छैन हेर्नुहोस्।

सूचना दिने तरिकाका लागि, इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवामा जागिर परिवर्तन र सूचनाको व्याख्या पनि सन्दर्भका रूपमा उपयोगी हुन्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सम्बद्ध (सम्झौता) संस्थासम्बन्धी सूचना”, e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन” धारा 19-16, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” Q38)

खर्च, र जागिर परिवर्तनपछि पाइने बसाइ अवधिको अनुमान

2026 अक्टोबर 1 वा त्यसपछि स्वीकार भएका परिवर्तन अनुमतिमा, शुल्क “अनुमति दिइएको बसाइ अवधि” अनुसार तय हुन्छ। 2026 सेप्टेम्बर 30 सम्म स्वीकार भएका आवेदन, अनुमति अक्टोबर वा त्यसपछि आए पनि संशोधनअघिको 6,000 येन हुन्छ।

जागिर परिवर्तन (परिवर्तन) मा अनुमति दिइने बसाइ अवधि, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को हकमा, कम्पनीको वर्ग आदि अनुसार बढीमा 2 वर्ष वा बढीमा 1 वर्ष भनिएको छ (अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका (入国・在留審査要領))। नवीकरणमा बढीमा 3 वर्षसम्म हुने भएकाले, जागिर परिवर्तनको बेलाको अवधि छोटो हुने सम्भावना बढी छ भन्न सकिन्छ। मुख्य वर्गको शुल्क यस प्रकार छ।

उदाहरणका लागि, 2 वर्षको अनुमति भए “1 वर्षभन्दा बढी 3 वर्षभन्दा कम” को वर्गमा पर्छ। जम्मा 5 वर्षको बाँकी अवधि छोटो भएका व्यक्तिलाई, अझ छोटो अवधि दिइन सक्छ। साथै, अध्यागमन ऐनअन्तर्गतका सूचना (बसोबास ठेगाना वा सम्बद्ध संस्थाको सूचना आदि) नदिएका व्यक्तिलाई, 4 महिनाको अवधि अनुमति दिइन सक्ने भनिएको छ। सूचना म्यादभित्रै दिऔँ।

→ 【2026 अक्टोबरदेखि】भिसा नवीकरण・परिवर्तन शुल्क बढीमा 75,000 येनसम्म｜नयाँ शुल्क तालिका र भुक्तानी गर्ने तरिका

→ विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को बसाइ अवधि कसरी तय हुन्छ? कम्पनीको वर्ग अनुसारको सीमा, र 1 महिनाको फरकले बदलिने शुल्क

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन”, अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12 (रेइवा 8 संस्करण, सूचनाको हक अन्तर्गत अनुरोधबाट सार्वजनिक गरिएको कागजात))

बारम्बार सोधिने प्रश्न

Q1. उही समूहको अर्को कम्पनीमा सर्दा पनि आवेदन चाहिन्छ?

निर्दिष्टीकरण पत्रमा कम्पनीको नाम र ठेगाना लेखिएको हुन्छ। समूहकै कम्पनी भए पनि, रोजगार सम्झौता गर्ने कम्पनी (कानुनी संस्था) बदलिएमा सम्बद्ध संस्था बदलिने भएकाले, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन चाहिने मानिन्छ। व्यक्तिगत अवस्थाका लागि, क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालय वा विशेषज्ञसँग पुष्टि गर्नुहोस्।

Q2. नयाँ कम्पनी पक्का हुनुअघि जागिर छोड्न पाइन्छ?

जागिर छोड्न आफैँमा सकिन्छ। तर अनुमति नपाउन्जेल नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन। 3 महिना वा बढी काम नगरेको अवस्था जारी रहेमा, बसोबासको हैसियत रद्द हुन सक्छ। त्यो अवधि पनि जम्मा 5 वर्षमा गनिन्छ।

Q3. खाद्य सेवा उद्योगमा अब जागिर परिवर्तन गर्न सकिँदैन?

खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्रभित्रको जागिर परिवर्तन, सामान्य रूपमै परीक्षण भइरहेको छ (2026 सेप्टेम्बर 10 मा प्रकाशित परीक्षणको अवस्था)। खाद्य सेवा उद्योगबाहेकबाट खाद्य सेवा उद्योगमा हुने परिवर्तन, 2026 अप्रिल 13 वा त्यसपछि स्वीकार भएका आवेदन सिद्धान्ततः अस्वीकृत हुन्छन्।

Q4. आवेदन अस्वीकृत भएमा के हुन्छ?

अहिलेको कम्पनीसँगको रोजगार सम्झौता जारी छ र बसोबासको म्याद बाँकी छ भने, अहिलेको कम्पनीमा काम जारी राख्न सकिन्छ। अर्कोतर्फ, परीक्षण चलिरहँदा बसोबासको म्याद नाघिसकेको (विशेष अवधिमा रहेको) अवस्थामा, नतिजा आएकै समयमा विशेष अवधि सकिन्छ। त्यस्तो अवस्थामा वा बसोबासको म्याद नजिकिएको अवस्थामा, तुरुन्तै विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।

Q5. विशिष्ट सीप 2 नम्बरमा पनि आवेदन चाहिन्छ?

चाहिन्छ। 2 नम्बरमा पनि, कम्पनी वा क्षेत्र बदल्दा बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति लिनैपर्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” पृ. 11–13, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर” Q38, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्र) का बसोबाससम्बन्धी आवेदनको परीक्षणको अवस्था”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशेष अवधि भनेको के हो?”)

सारांश

• विशिष्ट सीपका व्यक्तिले कम्पनी बदल्दा, हरेक पटक बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन चाहिन्छ। सूचना मात्र दिएर जागिर परिवर्तन गर्न सकिँदैन।
• अनुमति नपाउन्जेल, नयाँ कम्पनीमा काम गर्न सकिँदैन। अहिलेको कम्पनीमा काम गर्दै आवेदन दिनु आधारभूत तरिका हो।
• परीक्षणको मानक प्रक्रिया अवधि 1 महिनादेखि 2 महिना हो। नयाँ कम्पनीमा सुरु गर्ने मिति, आवेदनदेखि कम्तीमा 2 महिना वा बढी फरक राखेर तय गरौँ।
• पुरानो・नयाँ कम्पनी र व्यक्ति स्वयंले, आ-आफ्नो 14 दिनभित्रको सूचना दिनुपर्छ।
• आफ्नो जागिर परिवर्तन स्वीकार हुन्छ कि हुँदैन, कहिले आवेदन दिने भन्नेमा अलमल भएमा, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।

लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी

• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (रेइवा 8 अगस्ट)”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप सञ्चालन निर्देशिका”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘विशिष्ट सीप’ सम्बन्धी पेस गर्ने कागजातको सूची”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशेष अवधि भनेको के हो?”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबास परीक्षण प्रक्रिया अवधि”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबास परीक्षण प्रक्रिया अवधि (दिन) रेइवा 8 जुलाईमा अनुमति पाएका मुद्दा”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जम्मा बसाइ अवधि”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “अपरिहार्य कारणले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (रोजगार निरन्तरता सहयोग))”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप ‘खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्र’ मा स्वीकारको माथिल्लो सीमाको सञ्चालनबारे (रेइवा 8 मार्च 27)”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (खाद्य सेवा उद्योग क्षेत्र) का बसोबाससम्बन्धी आवेदनको परीक्षणको अवस्था (2026 सेप्टेम्बर 10 मा प्रकाशित)”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “प्राविधिक प्रशिक्षार्थीले ‘विशिष्ट सीप’ मा बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन दिएपछि काम गर्न नसकिने अवस्था”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सम्बद्ध (सम्झौता) संस्थासम्बन्धी सूचना”
• e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन”
• अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12 (रेइवा 8 संस्करण, सूचनाको हक अन्तर्गत अनुरोधबाट सार्वजनिक गरिएको कागजात)