सीप विकास रोजगार प्रणाली भनेको के हो? प्राविधिक तालिमसँगको फरक, रोजगारदाता परिवर्तन र जापानी भाषाका सर्तको सम्पूर्ण व्याख्या【2027 अप्रिलदेखि सुरु】

सीप विकास रोजगार प्रणाली (育成就労制度) प्राविधिक तालिम प्रणाली (技能実習制度) को सट्टा 2027 अप्रिल 1 (रेइवा 9 अप्रिल 1) देखि सुरु हुने प्रणाली हो। कामदारको अभाव भएका 17 क्षेत्रमा, सिद्धान्ततः 3 वर्ष काम गर्दै, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) को स्तरसम्म विकास गर्ने यसको उद्देश्य हो। व्यक्ति स्वयंले आफ्नो देशको पठाउने संस्थालाई तिर्ने खर्च मासिक तलबको 2 महिनाबराबरसम्म सीमित गरिन्छ।

लागू हुनुअघिका आवेदन सुरु भइसकेका छन्। सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था (監理支援機関) को अनुमतिको आवेदन 2026 अप्रिल 15 देखि, र सीप विकास रोजगार योजनाको स्वीकृतिको आवेदन 2026 सेप्टेम्बर 1 देखि लिइँदै छ।

अर्कोतर्फ, उत्कृष्ट सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाको मापदण्ड, रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा नयाँ रोजगारदाताले बेहोर्ने सुरुको खर्चको सूचनामा तोकिने रकम जस्ता अझै सार्वजनिक नभएका कुराहरू पनि छन्। यो लेख 2026 अक्टोबर 7 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सी (ISA) को पृष्ठमा जाँच गरिएको सामग्री हो। सार्वजनिक भएको अवस्था जाँच्दै तयारी अघि बढाउनुहोस्।

सीप विकास रोजगार प्रणाली भनेको के हो: उद्देश्य र सुरु हुने समय

सीप विकास रोजगार प्रणाली जापानमा 3 वर्ष काम गराएर, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को स्तरका जनशक्ति विकास गर्ने र सुनिश्चित गर्ने प्रणाली हो। प्राविधिक तालिम प्रणाली यो प्रणालीले प्रतिस्थापन गर्ने रूपमा “विकासात्मक रूपमा खारेज” गरिन्छ।

प्राविधिक तालिमको उद्देश्य जापानमा सिकेको सीप आफ्नो देशमा लैजाने “अन्तर्राष्ट्रिय योगदान” थियो। सीप विकास रोजगारको उद्देश्य जापानमा कामदारको अभाव भएका क्षेत्रमा जनशक्ति विकास गर्ने र सुनिश्चित गर्ने हो। उद्देश्य बदलिएकाले, विदेशीलाई कामदारको रूपमा संरक्षण गर्ने व्यवस्था बलियो बनाइएको छ, र व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन (転籍: स्वीकार गर्ने ठाउँ बदल्ने) पनि केही सर्तमा अनुमति दिइन्छ।

प्रणाली बन्नसम्मको क्रम तल दिइएको छ।

लागू मितिअघिको आवेदन लिने ठाउँ विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन (外国人技能実習機構, OTIT) हो।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश (रेइवा 8 जुलाई संशोधन)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “आधारभूत नीति र क्षेत्रगत सञ्चालन नीति”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश र सम्बन्धित कानुन”)

प्राविधिक तालिम र विशिष्ट सीपसँगको फरक (तुलना तालिका)

सबैभन्दा ठूलो फरक भनेको उद्देश्य “अन्तर्राष्ट्रिय योगदान” बाट “जनशक्ति विकास र सुनिश्चितता” मा बदलिनु हो। त्यसैले रोजगारदाता परिवर्तन, सुपरिवेक्षणको व्यवस्था, र विशिष्ट सीपमा सर्ने तरिका बदलिन्छन्।

पहिले, प्राविधिक तालिमसँगको फरक।

त्यसपछि, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) सँगको फरक।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी तथा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिका मुख्य विषयवस्तु”)

समावेश 17 क्षेत्र र अनुमानित स्वीकार संख्या

सीप विकास रोजगारमा काम गर्न सकिने क्षेत्रहरू विशिष्ट सीपका 19 क्षेत्रमध्ये 17 क्षेत्र हुन्। मोटर यातायात व्यवसाय र उड्डयन विशिष्ट सीपमा मात्र भएका क्षेत्र हुन्, सीप विकास रोजगारमा समावेश छैनन्।

क्षेत्रअनुसारको “रोजगारदाता परिवर्तन प्रतिबन्ध अवधि” (व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन गर्नुअघि हालको स्वीकार गर्ने ठाउँमा काम गर्नुपर्ने अवधि) र सीप विकास रोजगारको अनुमानित स्वीकार संख्या तल दिइएको छ।

अनुमानित स्वीकार संख्या 2029 मार्चको अन्त्य (रेइवा 11 मार्चको अन्त्य) सम्मको संख्या हो। सीप विकास रोजगार जम्मा 426,200 जना, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) 805,700 जना, र दुवै मिलाएर 1,231,900 जना हुन्छ। यो हाल बसोबास गरिरहेका व्यक्तिको संख्यामा थपिने संख्या होइन, स्वीकारको माथिल्लो सीमाको जम्मा हो।

कुनै क्षेत्रमा माथिल्लो सीमा नाघ्न लागेमा, त्यो क्षेत्रमा सीप विकास रोजगार योजनाको स्वीकृति अस्थायी रूपमा रोकिन्छ। रोजगार सम्झौता गरिसकेको भए पनि, सिद्धान्ततः सीप विकास रोजगारमा नयाँ गरी जापान प्रवेश गर्न सकिँदैन। तर बसाइ अवधि नवीकरण भने सिद्धान्ततः सामान्य रूपमै जाँच गरिन्छ।

अन्य ध्यान दिनुपर्ने कुरा।

• प्राविधिक तालिम 2 नं. का पेसामध्ये, लुगा धुने (घरायसी लुगा धुने काम), विमानस्थल ग्राउन्ड ह्यान्डलिङ, र बोइलर मर्मत सीप विकास रोजगारमा समावेश गरिएका छैनन्।
• सौन्दर्य प्रसाधन निर्माण स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको सूची (2026 जुलाई 29 को अवस्था) मा प्राविधिक तालिम 2 नं. मा सर्न सकिने पेसा हो, तर सीप विकास रोजगारको कामको वर्गको सूचीमा पनि, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले देखाएको प्राविधिक तालिमका पेसा र कामको वर्गको सम्बन्ध तालिकामा पनि देखिँदैन। सीप विकास रोजगारमा स्वीकार गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन, आगामी घोषणा जाँच गर्नुहोस्।
• टोफु निर्माण पनि प्राविधिक तालिम 2 नं. मा सर्न सकिने पेसा हो, तर खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग क्षेत्रमा छुट्टै “मुख्य सीप” को रूपमा उल्लेख गरिएको छैन। कामको वर्ग “खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग” (खाद्य तथा पेय पदार्थको निर्माण र प्रशोधन) भित्र, मुख्य सीप “खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग समग्र” को रूपमा व्यवहार गरिने अनुमान गरिन्छ, तर समावेश हुने कार्यस्थलको दायरा क्षेत्रको सूचना र सञ्चालन निर्देशिकामा जाँच गर्नुहोस्।
• “गर्मीमा कृषि, जाडोमा मत्स्य” जस्तै क्षेत्र नाघेर काम गर्न सकिँदैन।
• कामदार आपूर्ति (派遣) को रूपमा स्वीकार गर्न सकिने कृषि र मत्स्यमा मात्र हो।
• काम गर्ने समयको 3 भागको 1 भाग वा बढी, सिक्ने सीप (मुख्य सीप) का लागि चाहिने “अनिवार्य काम” मा छुट्याउनुपर्छ।
• लिनेन आपूर्ति, लजिस्टिक्स गोदाम र स्रोत पुनर्चक्रण नयाँ थपिएका क्षेत्र हुन्। स्वीकार, क्षेत्रको मापदण्ड (सूचना) लागू भएर तयारी पूरा हुनासाथ सुरु हुने योजना छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी तथा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिका मुख्य विषयवस्तु”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश (रेइवा 8 जुलाई संशोधन)”, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “प्राविधिक तालिम प्रणाली: सर्न सकिने पेसा र कामको सूची”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “प्राविधिक तालिम 2 नं. मा सर्न सकिने पेसा र सीप विकास रोजगारका क्षेत्र (कामको वर्ग) बीचको सम्बन्ध”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “क्षेत्रगत सञ्चालन नीति अनुसूची 15 खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग”)

जापानी भाषा र सीपको लक्ष्य: प्रवेशअघिदेखि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) सम्म

जापानी भाषा 3 वर्षमा बिस्तारै बढाउँदै जाने व्यवस्था हो। प्रवेशको समयमा कुनै तोकिएको जापानी भाषाको योग्यता माग गरिँदैन, तर काम सुरु गर्नुअघि केही सर्त छन्। माग गरिने स्तर क्षेत्रअनुसार फरक हुन्छ।

सामान्य स्तर तल दिइएको छ। जापानी भाषाको स्तर “जापानी भाषा शिक्षाको सन्दर्भ ढाँचा” (日本語教育の参照枠) भन्ने राष्ट्रिय मापदण्डमा देखाइन्छ।

“A2.2” सन्दर्भ ढाँचाको A2 बराबरको स्तर हो। “A2.1” A1 पुगेर A2.2 तर्फ अध्ययन अघि बढिरहेको स्तर हो। सन्दर्भका लागि, अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सामग्रीमा A1 को परीक्षाको उदाहरणमा जापानी भाषा दक्षता परीक्षा (JLPT) को N5, र A2.2 को परीक्षाको उदाहरणमा N4 उल्लेख गरिएको छ।

केही क्षेत्रमा अझ उच्च स्तर तोकिएको छ। उदाहरणका लागि हेरचाहमा, 1 वर्ष पुगेपछि A2.2 बराबर वा माथि (साथै जापानी भाषा अध्ययन योजना। B1 बराबर वा माथि भए चाहिँदैन), र रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा पनि A2.2 बराबर वा माथि चाहिन्छ। रेलवेको यातायात कर्मचारीमा पनि 1 वर्ष पुगेपछि र रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा A2.2 बराबर वा माथि चाहिन्छ। आफ्नो क्षेत्रको स्तर क्षेत्रअनुसारका सामग्रीमा जाँच गर्नुहोस्।

जापानी भाषाको कक्षाबारे मुख्य नियमहरू तल दिइएका छन्।

• काम सुरु गर्नुअघिको A1 बराबरको कक्षा सिद्धान्ततः मान्यता प्राप्त जापानी भाषा शिक्षण संस्थाको “रोजगार” पाठ्यक्रममा लिइन्छ। केही भाग आफ्नै देशमा लिन पनि सकिन्छ। केही समयसम्म, दर्ता भएका जापानी भाषा शिक्षकले दिने केही सर्त पूरा गरेको कक्षा पनि मान्य हुने भनिएको छ।
• A1 बराबरको परीक्षा पास नगरे पनि, कक्षा लिएमा जापान प्रवेश गर्न सकिन्छ।
• स्वीकार गर्ने संस्थाले 3 वर्षभित्र A2 बराबरको कक्षा 100 घण्टा वा बढी लिन सकिने अवसर उपलब्ध गराउनुपर्छ।
• कक्षाको खर्च, स्वीकार गर्ने संस्था वा सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाले बेहोर्ने समेत गरी व्यवस्था गर्छ।
• कक्षाको समयलाई कामको समयको रूपमा गन्नुपर्ने दायित्वसम्म भने छैन।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश (रेइवा 8 जुलाई संशोधन)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी तथा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिका मुख्य विषयवस्तु”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”)

रोजगारदाता परिवर्तन (स्वीकार गर्ने ठाउँ बदल्ने) का नियम

सीप विकास रोजगारमा, हिंसा वा उत्पीडन जस्ता “बाध्यात्मक परिस्थिति” भएमा गरिने रोजगारदाता परिवर्तनका अतिरिक्त, व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन पनि अनुमति दिइन्छ। दुवै अवस्थामा, रोजगारदाता परिवर्तन एउटै कामको वर्गभित्र मात्र गर्न सकिन्छ।

व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन गर्न, मुख्य रूपमा तलका सर्त छन्।

1. हालको स्वीकार गर्ने ठाउँमा, क्षेत्रअनुसारको रोजगारदाता परिवर्तन प्रतिबन्ध अवधि (1 वर्ष वा 2 वर्ष) भन्दा बढी काम गरेको
2. क्षेत्रअनुसार तोकिएको सीप र जापानी भाषाको स्तर हासिल गरेको (परीक्षा पास)
3. निजी रोजगार प्रदायक व्यवसायीबाट परिचय आदि नलिएको
4. नयाँ रोजगारदाता “उत्कृष्ट सीप विकास रोजगार कार्यान्वयनकर्ता” भएको, एउटै कामको वर्गको काम गराउने, र स्वीकार संख्याको सीमा नाघेको नभएको
5. नयाँ रोजगारदातामा, व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन गरेर आएका व्यक्तिको अनुपात निश्चित सीमाभित्र भएको
6. नयाँ रोजगारदाताले पुरानो रोजगारदातालाई निश्चित रकम तिर्ने

रोजगारदाता परिवर्तन प्रतिबन्ध अवधि 2 वर्ष भएको क्षेत्रमा पनि, स्वीकार गर्ने संस्थाको निर्णयमा 1 वर्ष बनाउन सकिन्छ। 2 वर्ष नै राख्ने हो भने, क्षेत्रअनुसार तोकिएको सुविधामा सुधार (व्यवहार सुधार) आवश्यक हुन्छ। साथै, एक पटक रोजगारदाता परिवर्तन गरेपछि फेरि परिवर्तन गर्दा पनि, रोजगारदाता परिवर्तन प्रतिबन्ध अवधि नाघेको हुनुपर्छ।

5 को अनुपात, रोजगारदाता परिवर्तन गर्न खोज्ने व्यक्तिलाई समेत गनेर, नयाँ रोजगारदाताका सबै सीप विकास रोजगार विदेशीको 3 भागको 1 भागभित्र हुनुपर्छ। नयाँ रोजगारदाता ठूला सहरी क्षेत्रमा छ र ग्रामीण क्षेत्रबाट स्वीकार गर्ने हो भने, 6 भागको 1 भागभित्र हुनुपर्छ। तर रोजगारदाता परिवर्तन गर्ने व्यक्तिसमेत 6 जनाभन्दा कम भएका साना स्वीकार गर्ने संस्थाले, 3 भागको 1 भागभित्रको सीमा पालना गरे 1 जनासम्म स्वीकार गर्न सक्छन्।

यहाँ भनिएको “ग्रामीण क्षेत्र” सूचनामा तोकिएको “निर्दिष्ट क्षेत्र” हो। टोकियो, कानागावा, चिबा, साइतामा, आइची, ओसाका, क्योटो, ह्योगो बाहेकका प्रिफेक्चर, र यी 8 प्रिफेक्चरका केही क्षेत्र यसमा पर्छन्। निर्दिष्ट क्षेत्र हो कि होइन भन्ने कुरा स्वीकार गर्ने संस्थाको मुख्य कार्यालयको स्थानबाट निर्णय गरिन्छ।

6 को रकम, स्वीकार गर्दा लागेको सुरुको खर्च नयाँ रोजगारदाताले बेहोर्ने हो। सूचनामा तोकिने रकमलाई पुरानो रोजगारदातामा काम गरेको अवधिअनुसारको अनुपातले गुणन गरेर हिसाब गरिन्छ। अनुपात, पहिलो पटकको रोजगारदाता परिवर्तनमा, 1 वर्ष वा बढी 1 वर्ष 6 महिनाभन्दा कम भए 6 भागको 5 भाग, 2 वर्ष 6 महिना वा बढी भए 4 भागको 1 भाग आदि हुन्छ। तर आधार हुने सूचनाको रकम 2026 अक्टोबर 7 को अवस्थामा अझै जारी भएको छैन।

प्रक्रियाको क्रम र कागजात 2026 अगस्टमा संशोधित सीप विकास रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका (अध्याय 4 खण्ड 3) मा देखाइएको छ। मोटामोटी रूपमा, तलको क्रममा अघि बढ्छ।

1. व्यक्तिले “सीप विकास रोजगार कार्यान्वयनकर्ता परिवर्तन इच्छा निवेदन” मार्फत स्वीकार गर्ने संस्था, सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था, वा विदेशी सीप विकास रोजगार संगठन (外国人育成就労機構) मा निवेदन दिन्छ
2. निवेदन पाउने पक्षले स्वीकार गर्छ, र संगठनलाई सूचना तथा सम्बन्धित पक्षलाई जानकारी दिन्छ (संगठनमा सिधै निवेदन दिएमा, संगठनबाट सम्बन्धित पक्षलाई जानकारी दिइन्छ)
3. नयाँ रोजगारदाताले नयाँ सीप विकास रोजगार योजना बनाउँछ, र सीप तथा जापानी भाषाको परीक्षा पासको प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि आदि तयार गरेर संगठनमा स्वीकृतिको आवेदन दिन्छ
4. स्वीकृति पाएको 6 महिनाभित्र, नयाँ रोजगारदाताले सुरुको खर्च तिरेको प्रमाणित गर्ने कागजात संगठनमा बुझाउँछ

नयाँ रोजगारदाताका लागि चाहिने “उत्कृष्ट सीप विकास रोजगार कार्यान्वयनकर्ता” को मापदण्ड पनि सोही सञ्चालन निर्देशिका (अध्याय 4 खण्ड 2 नं. 12) मा देखाइएको छ। अंक प्रणालीमा आधारित छ, र स्वीकारको अनुभवअनुसारको कुल अंकको 70% वा बढी प्राप्त गर्नुपर्छ, र केही बाहेकका प्रत्येक विषयमा 60% वा बढी प्राप्त गर्नुपर्छ। उत्कृष्ट हो कि होइन भन्ने कुरा, योजनाको स्वीकृतिको आवेदन दिँदा उत्कृष्ट सर्त अनुरूपताको घोषणा पत्र बुझाएर संगठनको जाँच लिइन्छ।

रोजगारदाता परिवर्तनमा, हेलो वर्क (ハローワーク) ले सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था र संगठनसँग समन्वय गरेर सहयोग गर्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका अध्याय 4”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी तथा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिका मुख्य विषयवस्तु”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश (रेइवा 8 जुलाई संशोधन)”)

सम्बन्धित संस्था: सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था, विदेशी सीप विकास रोजगार संगठन, पठाउने संस्था

स्वीकार गर्ने संस्था र विदेशीबाहेक संलग्न हुने मुख्य संस्थाहरूको भूमिका तल दिइएको छ।

स्वीकारका 2 प्रकार छन्। विदेशको शाखा वा सहायक कम्पनीका कर्मचारी आदिलाई स्वीकार गर्ने “एकल प्रकार” र सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था संलग्न हुने “सुपरिवेक्षण प्रकार”। प्राविधिक तालिमभन्दा फरक, विदेशको कारोबार साझेदार कम्पनीका कर्मचारीलाई “सुपरिवेक्षण प्रकार” मा स्वीकार गरिन्छ।

सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था अनुमति प्रणालीमा आधारित

सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था अनुमति प्रणालीमा आधारित छ, र हालका सुपरिवेक्षण संस्थाले पनि नयाँ गरी सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाको अनुमति लिनुपर्छ। अनुमतिका मापदण्ड सुपरिवेक्षण संस्थाको भन्दा कडा भएका छन्। मुख्य रूपमा तलका मापदण्ड नयाँ थपिएका छन्।

• बाह्य लेखापरीक्षक राखेको
• दायित्व सम्पत्तिभन्दा बढी नभएको
• सुपरिवेक्षण र सहयोग गर्ने स्वीकार गर्ने संस्था सिद्धान्ततः 2 वा बढी भएको
• व्यावहारिक काम गर्ने पूर्णकालीन पदाधिकारी तथा कर्मचारी 2 जना वा बढी भएको, र स्वीकार गर्ने संस्थाको संख्यालाई 8 ले भाग गरेको संख्या र विदेशीको संख्यालाई 40 ले भाग गरेको संख्या दुवैभन्दा बढी भएको

बाह्य लेखापरीक्षकका लागि, कक्षा लिनुका साथै, वकिल, सामाजिक बीमा श्रम परामर्शदाता, प्रशासनिक कानुन व्यवसायी (行政書士) जस्ता सीप विकास रोजगारको ज्ञान भएका व्यक्ति हुनुपर्ने, र स्वीकार गर्ने संस्थासँग घनिष्ठ सम्बन्ध नभएको हुनुपर्ने आदि माग गरिन्छ। उत्कृष्ट सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाको ठोस मापदण्ड अझै सार्वजनिक भएको छैन।

पठाउने काम सिद्धान्ततः सहयोग ज्ञापनपत्र (MOC) भएका देशबाट

विदेशीलाई सिद्धान्ततः जापानसँग द्विपक्षीय सम्झौता (सहयोग ज्ञापनपत्र, MOC) बनाएका देशबाट मात्र स्वीकार गर्न सकिन्छ। विदेशीले पठाउने संस्थालाई तिर्ने खर्चको माथिल्लो सीमा, स्वीकार गर्ने संस्थाबाट पाउने मासिक तलब (निर्धारित मासिक रकम) को 2 महिनाबराबरसम्म हो। यसभन्दा बढीको खर्च स्वीकार गर्ने संस्था वा सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाले बेहोर्छ।

साथै, केही देशबाट स्वीकार गर्दा, आफ्नो देशको सार्वजनिक निकायले बनाउने “सिफारिस पत्र” आवेदन गर्दा प्रत्येक व्यक्तिका लागि चाहिन्छ (एकल प्रकार, र कारोबार साझेदार कम्पनीका कर्मचारीलाई सुपरिवेक्षण प्रकारमा स्वीकार गर्ने अवस्था बाहेक)। 2026 अक्टोबर 7 को अवस्थामा, सिफारिस पत्र जारी गर्ने भनिएका देशहरू इन्डोनेसिया, कम्बोडिया, किर्गिजस्तान, भियतनाम र लाओस हुन्।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश (रेइवा 8 जुलाई संशोधन)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी लागू मितिअघिको आवेदन”)

स्वीकार गर्ने संस्था (सीप विकास रोजगार कार्यान्वयनकर्ता) का मुख्य सर्त

स्वीकार गर्ने संस्थाका सर्तमा, प्राविधिक तालिमका सर्तलाई निरन्तरता दिँदै नयाँ सर्तहरू थपिएका छन्। मुख्य सर्तहरू तल दिइएका छन्।

• पछिल्लो 1 वर्षभित्र, स्वीकार गर्ने संस्था आदिको जिम्मेवारीले विदेशी बेपत्ता भएको नहोस्
• पछिल्लो 1 वर्षभित्र, एउटै प्रकारको काम गरिरहेका कामदारलाई, आफैँ जागिर छोडेको अवस्था आदि बाहेक, काम छोड्न लगाएको नहोस्
• श्रम, सामाजिक बीमा र करसम्बन्धी कानुन पालना गरेको
• पठाउने संस्था आदिबाट सामान्य समझभन्दा बढीको पैसा, सामान वा आतिथ्य नलिएको
• रोजगार सम्झौता गर्दा, कामका सर्त आदि प्रत्यक्ष वा अनलाइनमार्फत बुझाएको
• क्षेत्रगत परिषद्‌मा आबद्ध भएको (औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योगमा, सामान्य संघ औद्योगिक उत्पादन निर्माण सीप जनशक्ति संगठन (JAIM) मा सदस्यता)

स्वीकार गर्न सकिने संख्यामा, पूर्णकालीन कर्मचारीको संख्याअनुसार माथिल्लो सीमा (स्वीकार संख्याको सीमा) हुन्छ। संक्रमणकालीन व्यवस्थाअनुसार रहने 1 नं. र 2 नं. का प्राविधिक प्रशिक्षार्थीलाई पनि यो सीमामा गनिन्छ। उत्कृष्ट स्वीकार गर्ने संस्थाको सीमा बढ्छ (मापदण्ड रोजगारदाता परिवर्तनको अध्यायमा बुझाइएको अंक प्रणाली)।

सीप विकास रोजगार जिम्मेवार व्यक्तिका अतिरिक्त, सीप विकास रोजगार निर्देशक र जीवन परामर्शदाताले पनि पछिल्लो 3 वर्षभित्र तालिम कक्षा लिनु अनिवार्य भएको छ। केही समयसम्म, प्राविधिक तालिम प्रणालीको तालिम कक्षाले यसको सट्टा काम गर्न सकिने योजना छ।

यसबाहेक, क्षेत्रअनुसार थप मापदण्ड (सूचना) छन्, र क्षेत्रगत सञ्चालन निर्देशिकामा आवश्यक कागजातबारे जानकारी दिइन्छ। 2026 अक्टोबर 17 मा जाँच गर्दाको (अक्टोबर 16 सम्म सार्वजनिक भएकासहित) सार्वजनिक अवस्था तल दिइएको छ।

• क्षेत्रगत सञ्चालन निर्देशिका सार्वजनिक भइसकेका: भवन सफाइ, लिनेन आपूर्ति, औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योग, मोटर मर्मत, होटल तथा आवास, रेलवे, लजिस्टिक्स गोदाम, खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग, रेस्टुरेन्ट उद्योग, वन, काठ उद्योग, स्रोत पुनर्चक्रण
• जाँच मापदण्ड सार्वजनिक भइसकेका: भवन सफाइ, लिनेन आपूर्ति, मोटर मर्मत, होटल तथा आवास, रेलवे, खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग, लजिस्टिक्स गोदाम, वन, काठ उद्योग, स्रोत पुनर्चक्रण
• परिषद् आदिमा आबद्ध हुने प्रक्रिया सुरु भइसकेका: हेरचाह, भवन सफाइ, लिनेन आपूर्ति, औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योग, जहाज निर्माण तथा सामुद्रिक उद्योग, मोटर मर्मत, रेलवे, खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग, वन, काठ उद्योग

यीबाहेकका क्षेत्र “तयारी हुँदै” छन्। कागजात पूरा नगरी आवेदन दिएमा थप कागजात बुझाउनुपर्छ, र त्यस बीचमा जाँच रोकिन्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका अध्याय 4”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी लागू मितिअघिको आवेदन”)

सीप विकास रोजगारमा काम गर्ने विदेशीले जान्नुपर्ने कुरा

काम गर्ने व्यक्तिका लागि महत्त्वपूर्ण कुराहरू संक्षेपमा।

• परिवार: सिद्धान्ततः परिवारलाई जापान बोलाएर सँगै बस्न सकिँदैन।
• पठाउने संस्थालाई तिर्ने खर्च: मासिक तलबको 2 महिनाबराबरसम्म हो। यसभन्दा बढीको भाग स्वीकार गर्ने संस्था वा सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाले बेहोर्छ।
• कर: सीप विकास रोजगारको तलब, प्राविधिक तालिमभन्दा फरक, सिद्धान्ततः कर सन्धिअनुसारको कर छुटमा पर्दैन। आयकर र बासिन्दा कर लाग्छ।
• गर्भावस्था र सुत्केरी: काम जारी राख्न गाह्रो भए पनि, सीप विकास रोजगार बीचमा रोकेर पछि फेरि सुरु गर्न सकिन्छ।
• अस्थायी स्वदेश फिर्ता: कृषि र मत्स्यमा, हरेक वर्ष एउटै समयमा बढीमा 6 महिना आफ्नो देश फर्केर आराम गर्ने योजना बनाउन सकिन्छ। फर्केको अवधि 3 वर्षमा गनिँदैन, र जापानमा काम गर्ने अवधि जम्मा 3 वर्ष हुने गरी मिलाइन्छ।
• अन्य बसोबासको हैसियतबाट: हाल अन्य बसोबासको हैसियत (在留資格) मा जापानमा रहेका व्यक्तिले “सीप विकास रोजगार” मा परिवर्तन गर्न सक्ने अवस्था हुन्छ। तर विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा अधिकतम अवधिसम्म बसोबास गरिसकेका व्यक्ति जस्ता, विशिष्ट सीपमा सर्ने सम्भावना नभएका व्यक्ति यसमा जान सक्दैनन्।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, राष्ट्रिय कर एजेन्सी “सीप विकास रोजगार विदेशीले सीप विकास रोजगार कार्यान्वयनकर्ताबाट पाउने तलबको करसम्बन्धी व्यवहारबारे”)

विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) र स्थायी बसोबाससँगको सम्बन्ध

सीप विकास रोजगार सकिएपछि, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने अपेक्षा गरिएको छ। सर्नका लागि सीपको परीक्षा (सीप परीक्षा तह 3 आदि, वा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मूल्याङ्कन परीक्षा) र जापानी भाषा A2.2 बराबर वा माथिको परीक्षा (JFT-Basic को A2.2 बराबर, JLPT को N4 आदि) पास गर्नुपर्छ। प्राविधिक तालिम 2 नं. राम्रोसँग पूरा गरेजस्तो परीक्षा छुट हुँदैन।

3 वर्ष पुगे पनि परीक्षा पास गर्न नसकेमा, बढीमा 1 वर्षको दायराभित्र केही हदसम्म बसोबास जारी राख्न अनुमति दिने नीति छ। सीप विकास रोजगारको बीचमै विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने कुरा, परीक्षा पास गरेको र हालको स्वीकार गर्ने ठाउँमा काम गरेको अवधि निश्चित लम्बाइभन्दा बढी भएको अवस्थामा मात्र अनुमति दिने नीति छ। त्यो अवधिको लम्बाइ यो लेखको समयमा पुष्टि गर्न सकिएको छैन।

विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को बसाइ अवधि (在留期間) कसरी तय हुन्छ भन्ने कुरा तलको लेखमा बुझाइएको छ।

→ विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को बसाइ अवधि कसरी तय हुन्छ? कम्पनीको वर्गअनुसारको माथिल्लो सीमा, र 1 महिनाको फरकले बदलिने शुल्क

स्थायी बसोबास अनुमति (永住許可) मा, 2026 अक्टोबर 1 मा संशोधित मार्गनिर्देशनमा सीप विकास रोजगारलाई “काम गर्ने हैसियत” बाट हटाइएको छ। स्थायी बसोबास अनुमतिमा सिद्धान्ततः, लगातार 10 वर्ष वा बढीको बसोबासमध्ये, काम गर्ने हैसियत वा व्यक्तिगत स्थितिमा आधारित हैसियतमा लगातार 5 वर्ष वा बढीको बसोबास माग गरिन्छ। यो “काम गर्ने हैसियतमा 5 वर्ष” मा सीप विकास रोजगारको अवधि गनिँदैन।

→ स्थायी बसोबास अनुमति मार्गनिर्देशनको संशोधनले के बदलिन्छ? वार्षिक आयको स्तर・जापानी भाषा B1・लागू हुने समयको पुरानो र नयाँ तुलना

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “स्थायी बसोबास अनुमतिसम्बन्धी मार्गनिर्देशन (रेइवा 8 अक्टोबर 1 संशोधन)”)

हाल प्राविधिक प्रशिक्षार्थी भएका कम्पनी र प्राविधिक तालिम गरिरहेका व्यक्तिको के हुन्छ? (संक्रमणकालीन व्यवस्था)

प्राविधिक तालिम 2027 अप्रिल 1 मा एकैपटक अन्त्य हुने होइन। केही व्यक्तिले लागू भएपछि पनि प्राविधिक तालिम जारी राख्न सक्छन्। तर प्राविधिक तालिमबाट सीप विकास रोजगारमा परिवर्तन गर्न सकिँदैन।

लागू भएपछिको व्यवहार तल दिइएको छ।

• 2027 अप्रिल 1 को अवस्थामा 1 नं. मा भएका व्यक्ति लागू भएपछि पनि 2 नं. मा जान सक्छन्।
• 3 नं. मा जान सक्ने, 2027 अप्रिल 1 को अवस्थामा 2 नं. 1 वर्ष वा बढी गरिरहेका व्यक्ति मात्र हुन्।
• केही समयसम्म, प्राविधिक तालिम 2 नं. राम्रोसँग पूरा गरेको र कामको सामग्रीमा सम्बन्ध भएमा, प्राविधिक तालिमबाट विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्न सकिन्छ।
• पहिलेको प्राविधिक तालिमको अवधिलाई सीप विकास रोजगारको अवधि मानिन्छ। 2 वर्ष वा बढी प्राविधिक तालिम गरेका व्यक्तिले अर्को क्षेत्रमा सीप विकास रोजगारको रूपमा फेरि जापान आउन आधारभूत रूपमा सकिँदैन।
• लागू भएपछि पनि प्राविधिक प्रशिक्षार्थी स्वीकार गर्ने सुपरिवेक्षण संस्थाले अनुमतिको वैध अवधि नवीकरण गर्नुपर्छ। तर सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाको अनुमति लिएको भए नवीकरण चाहिँदैन।

विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठनले 1 नं. को प्राविधिक तालिम योजनाको स्वीकृतिको आवेदन 2027 फेब्रुअरीसम्म दिन जानकारी गराइरहेको छ।

संक्रमणकालीन व्यवस्था प्रत्येक व्यक्तिको प्रवेश मिति र चरणअनुसार निष्कर्ष फरक हुन्छ। आफ्नो कम्पनीका प्राविधिक प्रशिक्षार्थी कुन अवस्थामा पर्छन् भन्नेमा अलमल भएमा, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश (रेइवा 8 जुलाई संशोधन)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “सीप विकास रोजगार प्रणालीबारे”)

लागू हुनुअघि कम्पनी र सुपरिवेक्षण संस्थाले गर्नुपर्ने तयारी

भूमिकाअनुसारको तयारी।

सुपरिवेक्षण संस्था

• सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाको अनुमतिको आवेदन दिने (2026 अप्रिल 15 देखि लिइँदै)। बाह्य लेखापरीक्षक र पूर्णकालीन पदाधिकारी तथा कर्मचारीको संख्या जस्ता नयाँ मापदण्ड पूरा गरेको छ कि छैन जाँच्ने
• हेरचाह, औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योग, मोटर मर्मत, लजिस्टिक्स गोदाम, मत्स्य सम्हाल्ने भए, क्षेत्रअनुसारको थप मापदण्ड (सूचना) र सञ्चालन निर्देशिका जाँच्ने
• सम्झौता गर्ने पठाउने संस्थाको देश MOC बनाएको देश हो कि छलफल भइरहेको देश हो जाँच्ने

स्वीकार गर्ने कम्पनी

• आफ्नो कम्पनीको क्षेत्र र कामको वर्ग सीप विकास रोजगारका 17 क्षेत्रमा पर्छ कि पर्दैन जाँच्ने
• क्षेत्रगत परिषद् (औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योगमा JAIM) मा आबद्ध हुने
• क्षेत्रको सञ्चालन निर्देशिका र जाँच मापदण्डको सार्वजनिक अवस्था जाँचेर, सीप विकास रोजगार योजनाको लागू मितिअघिको आवेदन (2026 सेप्टेम्बर 1 देखि लिइँदै) का कागजात तयार गर्ने
• सिफारिस पत्र चाहिने देशबाट स्वीकार गर्ने भए, सिफारिस पत्र प्राप्त गर्ने
• A1 र A2 को जापानी भाषा कक्षा लिन सकिने जापानी भाषा शिक्षण संस्था खोज्ने
• सीप विकास रोजगार जिम्मेवार व्यक्ति, निर्देशक र जीवन परामर्शदाताको तालिम कक्षा लिने

सुपरिवेक्षण प्रकारको सीप विकास रोजगारमा सुपरिवेक्षण र सहयोग गर्ने सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था हो। दर्ता गरिएको सहयोग संस्था (登録支援機関) विशिष्ट सीपको प्रणालीमा सहयोग गर्ने संस्था हो, र यो संलग्न हुने भनेको सीप विकास रोजगारबाट विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सरेपछि स्वीकार गर्ने संस्थाबाट सहयोगको जिम्मा पाएको अवस्थामा हो।

योजना बनाउने तरिका र अनुमतिका मापदण्ड, कम्पनी वा संस्थाको अवस्थाअनुसार आवश्यक काम फरक हुन्छ। आवेदनको तयारीमा अलमल भएमा, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी लागू मितिअघिको आवेदन”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”)

धेरै सोधिने प्रश्नहरू

Q1. सीप विकास रोजगार कहिलेदेखि सुरु हुन्छ?

2027 अप्रिल 1 (रेइवा 9 अप्रिल 1) देखि सुरु हुन्छ। लागू मितिअघिको आवेदन लिन सुरु भइसकेको छ।

Q2. प्राविधिक तालिम प्रणाली तुरुन्तै हट्छ?

तुरुन्तै हट्दैन। 2027 अप्रिल 1 मा प्राविधिक तालिम गरिरहेका व्यक्ति आदिले संक्रमणकालीन व्यवस्थाअनुसार प्राविधिक तालिम जारी राख्न सक्छन्। लागू भएपछि नयाँ गरी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीको रूपमा जापान प्रवेश गर्न सक्ने, 2027 मार्च 31 सम्म योजनाको स्वीकृतिको आवेदन दिएर सिद्धान्ततः जुन 30 सम्म सुरु गर्ने व्यक्तिमा मात्र सीमित छ।

Q3. जागिर परिवर्तन (रोजगारदाता परिवर्तन) स्वतन्त्र रूपमा गर्न सकिन्छ?

स्वतन्त्र रूपमा सकिँदैन। व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन, एउटै कामको वर्गभित्र, रोजगारदाता परिवर्तन प्रतिबन्ध अवधि नाघेको, सीप र जापानी भाषाको परीक्षा पास गरेको जस्ता सर्त पूरा भएमा मात्र सीमित छ। प्रक्रियाको क्रम सञ्चालन निर्देशिकामा देखाइएको छ, तर नयाँ रोजगारदाताले बेहोर्ने सुरुको खर्चको आधार हुने सूचनाको रकम अझै सार्वजनिक भएको छैन।

Q4. परिवारलाई जापान बोलाउन सकिन्छ?

सिद्धान्ततः परिवारलाई बोलाएर सँगै बस्न सकिँदैन।

Q5. जुनसुकै देशबाट पनि स्वीकार गर्न सकिन्छ?

सिद्धान्ततः जापानसँग सहयोग ज्ञापनपत्र (MOC) बनाएका देशबाट मात्र। बनाइएका देशहरू विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठनको वेबसाइटमा सार्वजनिक गरिन्छ।

Q6. स्वीकार गर्ने संख्यामा माथिल्लो सीमा छ?

छ। सीप विकास रोजगारको अनुमानित स्वीकार संख्या 2029 मार्चको अन्त्यसम्म जम्मा 426,200 जना हो, र क्षेत्रअनुसार माथिल्लो सीमाको रूपमा सञ्चालन गरिन्छ। माथिल्लो सीमा नाघ्न लागेमा, त्यो क्षेत्रको सीप विकास रोजगार योजनाको स्वीकृति अस्थायी रूपमा रोकिन्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी तथा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिका मुख्य विषयवस्तु”)

सारांश

• सीप विकास रोजगार प्रणाली प्राविधिक तालिमको सट्टा 2027 अप्रिल 1 देखि सुरु हुन्छ। यसको उद्देश्य कामदारको अभाव भएका क्षेत्रमा जनशक्ति विकास गर्ने र सुनिश्चित गर्ने हो।
• 17 क्षेत्र समावेश छन्, र सिद्धान्ततः 3 वर्षको कामको माध्यमबाट विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को स्तर लक्ष्य गरिन्छ।
• व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तन, एउटै कामको वर्गभित्र, सर्तसहित अनुमति दिइन्छ। रोजगारदाता परिवर्तन प्रतिबन्ध अवधि क्षेत्रअनुसार 1 वर्ष वा 2 वर्ष हो।
• जापानी भाषा, काम सुरु गर्नुअघिको A1 बराबरदेखि अन्त्यको A2.2 बराबरसम्म चरणबद्ध रूपमा माग गरिन्छ। क्षेत्रअनुसार स्तर फरक हुन्छ।
• हाल रहेका प्राविधिक प्रशिक्षार्थीले संक्रमणकालीन व्यवस्थाअनुसार प्राविधिक तालिम जारी राख्न सक्छन्, तर प्राविधिक तालिमबाट सीप विकास रोजगारमा परिवर्तन गर्न सकिँदैन।
• उत्कृष्ट स्वीकार गर्ने संस्थाको मापदण्ड 2026 अगस्टको सञ्चालन निर्देशिकाको संशोधनमा देखाइयो। व्यक्तिको इच्छाअनुसार रोजगारदाता परिवर्तनको प्रक्रिया पनि सञ्चालन निर्देशिकामा देखाइएको छ। उत्कृष्ट सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाको मापदण्ड र सुरुको खर्चको सूचनाको रकम 2026 अक्टोबर 7 को अवस्थामा सार्वजनिक भएका छैनन्। अध्यागमन सेवा एजेन्सी र विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठनका पृष्ठमा सार्वजनिक अवस्था जाँच गर्नुहोस्।
• आफ्नो कम्पनी वा आफ्नो अवस्थामा कसरी तयारी गर्ने भन्नेमा अलमल भएमा, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।

लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी

• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश र सम्बन्धित कानुन”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली Q&A”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी तथा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “सीप विकास रोजगार प्रणालीको सारांश (रेइवा 8 जुलाई संशोधन)”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी तथा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिका मुख्य विषयवस्तु (विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्र, सीप विकास रोजगार औद्योगिक क्षेत्र र कामको वर्गको सूची)”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणाली र सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी आधारभूत नीति र क्षेत्रगत सञ्चालन नीति”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “क्षेत्रगत सञ्चालन नीति अनुसूची 15 खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “प्राविधिक तालिम 2 नं. मा सर्न सकिने पेसा र सीप विकास रोजगारका क्षेत्र (कामको वर्ग) बीचको सम्बन्ध”
• स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “प्राविधिक तालिम प्रणाली: सर्न सकिने पेसा र कामको सूची (रेइवा 8 जुलाई 29 को अवस्था)”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी लागू मितिअघिको आवेदन”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका अध्याय 4 सीप विकास रोजगार योजनाको स्वीकृति आदि (रेइवा 8 अगस्ट 5 संशोधन)”
• विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “सीप विकास रोजगार प्रणालीबारे”
• राष्ट्रिय कर एजेन्सी “सीप विकास रोजगार विदेशीले सीप विकास रोजगार कार्यान्वयनकर्ताबाट पाउने तलबको करसम्बन्धी व्यवहारबारे”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “स्थायी बसोबास अनुमतिसम्बन्धी मार्गनिर्देशन (रेइवा 8 अक्टोबर 1 संशोधन)”