जापानमा 2027 अप्रिल 1 मा सीप विकास रोजगार प्रणाली (育成就労制度) सुरु भए पनि, प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (技能実習生) त्यही दिन एकैपटक सीप विकास रोजगारमा बदलिने होइनन्। लागू मितिमा तालिम गरिरहेका व्यक्तिले त्यसै गरी प्राविधिक तालिम (技能実習) जारी राख्न सक्छन्। तर 3 नं. मा जान सक्ने व्यक्ति लागू मितिमा 2 नं. 1 वर्ष वा बढी गरिरहेका व्यक्ति मात्र हुन्, र नयाँ सुरु गर्न सक्ने व्यक्ति 2027 मार्च 31 सम्म योजनाको आवेदन दिई जुन 30 सम्म प्रवेश गर्ने व्यक्ति मात्र हुन्।
यस लेखमा, प्रशिक्षार्थीको अवस्था अनुसारको व्यवहार, 3 नं. मा जान सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने गणना गर्ने तरिका, लागू हुनुअघिको म्याद, सीप विकास रोजगारमा परिवर्तन गर्न नसकिने कारण, संख्याको सीमा र सुपरिवेक्षण संस्थाको व्यवहार, तालिम सकिएपछिको बाटो क्रमशः व्याख्या गरिन्छ। यहाँको सामग्री 2026 अक्टोबर 17 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁)・विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन (外国人技能実習機構, OTIT) का पृष्ठ र सामग्रीमा पुष्टि गरिएको हो।
सीप विकास रोजगार प्रणालीको समग्र कुरा (उद्देश्य・क्षेत्र・रोजगारदाता परिवर्तन・जापानी भाषाका सर्त आदि) तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
लागू भएपछि पनि प्राविधिक तालिम गर्न सकिने 3 अवस्था मात्र
सीप विकास रोजगार प्रणाली लागू भएपछि पनि गर्न सकिने प्राविधिक तालिम तलका 3 वटामा सीमित छ। यीबाहेकका व्यक्तिलाई लागू भएपछि प्राविधिक प्रशिक्षार्थीका रूपमा स्वीकार गर्न सकिँदैन।
- लागू हुने बेला वास्तवमै गरिरहेको प्राविधिक तालिम: “लागू हुने बेला” भनेको 2027 अप्रिल 1 को राति 0 बजे हो। त्यो समयमा OTIT को स्वीकृति पाएको प्राविधिक तालिम योजनाअनुसार तालिम गरिरहेका व्यक्ति यसमा पर्छन्।
- लागू मितिअघि योजनाको आवेदन दिई, लागू मितिदेखि 3 महिनाभित्र सुरु गर्ने प्राविधिक तालिम: 2027 मार्च 31 सम्म प्राविधिक तालिम योजनाको स्वीकृतिको आवेदन दिई, 2027 जुन 30 सम्म अवतरण अनुमति (上陸許可) पाएर सुरु गर्ने तालिम हो।
- लागू भएपछि अघिल्लो चरण पूरा गरेका व्यक्तिको, अर्को चरणको प्राविधिक तालिम: 1 नं. पूरा गरेका व्यक्ति 2 नं. मा, 2 नं. पूरा गरेका व्यक्ति 3 नं. मा जान सक्छन्। तर 3 नं. मा जान सक्ने व्यक्ति लागू मितिमा 2 नं. 1 वर्ष वा बढी गरिरहेका व्यक्ति मात्र हुन्।
लागू मिति (2027 अप्रिल 1) देखि, प्राविधिक तालिम योजनाको स्वीकृतिको आवेदन नै दिन सकिँदैन। माथिका 3 वटामा नपर्ने अवस्थामा, सीप विकास रोजगारबाट स्वीकार गर्ने कुरा विचार गर्नुपर्छ।
संक्रमणकालीन व्यवस्थाका सामग्रीको चित्रमा, प्राविधिक तालिम “लागू भएदेखि 3 वर्षको अनुमान (रेइवा 12 मार्च 31)” सम्म भनिएको छ, र त्यसपछि सीप विकास रोजगार प्रणाली मात्र रहने देखाइएको छ। यो चित्रमा लेखिएको “अनुमान” हो, कानुनमा लेखिएको म्याद होइन।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर” प्रश्न 1・प्रश्न 2, अध्यागमन सेवा एजेन्सी・स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “सीप विकास रोजगार प्रणाली लागू हुँदा प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थाबारे”, संशोधित ऐन (रेइवा 6 ऐन नं. 60) पूरक प्रावधान धारा 9)
आफ्नो कम्पनीका प्रशिक्षार्थी कुनमा पर्छन्? अवस्था अनुसारको छिटो हेर्ने तालिका
लागू मिति (2027 अप्रिल 1) को अवस्था अनुसार, लागू भएपछिको व्यवहार मिलाइएको छ। निष्कर्ष, प्रत्येक व्यक्तिको प्रवेश मिति र अनुमति मितिअनुसार बदलिन्छ। बसोबास कार्ड (在留カード) र योजनाको स्वीकृति सूचना पत्र हातमा राखेर पुष्टि गर्नुहोस्।
| लागू मितिको अवस्था | लागू भएपछिको व्यवहार |
|---|---|
| 1 नं. मा तालिम गरिरहेको | प्राविधिक तालिम जारी राख्न सकिन्छ। 1 नं. पूरा गरेमा 2 नं. मा जान सकिन्छ |
| 2 नं. मा तालिम गरिरहेको (2 नं. को अवधि 1 वर्षभन्दा कम) | 2 नं. पूरा नहुन्जेल जारी राख्न सकिन्छ। 3 नं. मा जान सकिँदैन |
| 2 नं. मा तालिम गरिरहेको (2 नं. को अवधि 1 वर्ष वा बढी) | जारी राख्न सकिन्छ। सर्त पूरा गरेमा 3 नं. मा जान सकिन्छ |
| 3 नं. मा तालिम गरिरहेको | 3 नं. पूरा नहुन्जेल जारी राख्न सकिन्छ |
| कठिनाइको सूचना पत्र बुझाई रोकिएको (लागू मितिअघिदेखि रोकिएको अवस्था जारी) | प्राविधिक तालिम फेरि सुरु गर्न सकिँदैन |
| रोजगारदाता परिवर्तनको प्रक्रियाका लागि “विशिष्ट गतिविधि” (特定活動) मा बसिरहेको | त्यो बसाइ अवधिभित्र बस्न सकिन्छ, तर “प्राविधिक तालिम” मा परिवर्तन गर्न सकिँदैन |
| लागू मितिअघि तालिम सकेर देश छाडिसकेको | सिद्धान्ततः प्राविधिक प्रशिक्षार्थीका रूपमा फेरि प्रवेश गर्न सकिँदैन (लागू मितिअघि अर्को चरणको योजनाको आवेदन दिई, 2027 जुन 30 सम्म प्रवेश・सुरु गर्ने अवस्थाबाहेक। सीप विकास रोजगारबाट प्रवेश गर्न सकिने सम्भावना छ) |
| योजनाको आवेदन दिइसकेको, तर अझै प्रवेश नगरेको | 2027 जुन 30 सम्म प्रवेश・सुरु गरेमा प्राविधिक तालिम गर्न सकिन्छ |
केही कुरा थप गरिन्छ।
- रोकिएका व्यक्ति: लागू मितिअघिदेखि तालिम रोकिएको र लागू मितिमा पनि रोकिएको अवस्था जारी भएमा, फेरि सुरु गर्न सकिँदैन। अर्कोतर्फ, लागू मितिमा तालिम जारी राखेको भए, लागू भएपछि पनि पहिलेजस्तै रोक्न र फेरि सुरु गर्न सकिन्छ।
- “विशिष्ट गतिविधि” का व्यक्ति: लागू मिति वा त्यसपछि प्राविधिक तालिमको बसोबासको हैसियत गुमाएको अवस्थामा (स्वदेश फर्किएको आदि) पनि, प्राविधिक प्रशिक्षार्थीका रूपमा प्रवेश गर्न सकिँदैन।
- देश छाडिसकेका व्यक्ति: लागू मितिअघि अर्को चरण (2 नं.・3 नं.) को योजनाको आवेदन दिई, 2027 जुन 30 सम्म प्रवेश गरेर सुरु गर्ने अवस्थामा, प्राविधिक तालिम जारी राख्न सकिन्छ। त्यसबाहेक, प्राविधिक प्रशिक्षार्थीका रूपमा फेरि प्रवेश गर्न सकिँदैन। अध्यागमन सेवा एजेन्सीले, प्राविधिक तालिमको विषयवस्तु अनुसार, सीप विकास रोजगार योजनाको स्वीकृति पाएर सीप विकास रोजगारका विदेशीका रूपमा प्रवेश गर्न सकिने सम्भावना रहेको बताएको छ।
लागू मितिमा प्राविधिक तालिमको बसोबासको हैसियतमा रहेका व्यक्तिले, लागू भएपछि पनि बसाइ अवधिको नवीकरण, र 1 नं. बाट 2 नं., 2 नं. बाट 3 नं. मा बसोबासको हैसियत परिवर्तन पाउन सक्छन्। तर लागू मिति वा त्यसपछि “प्राविधिक तालिम” बाहेकको बसोबासको हैसियतमा परिवर्तन गरेका व्यक्ति, “प्राविधिक तालिम” मा फर्कन सक्दैनन्।
(स्रोत: प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर प्रश्न 3・प्रश्न 4・प्रश्न 13, संक्रमणकालीन व्यवस्थाबारे पृ. 3, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर”, संशोधित ऐन पूरक प्रावधान धारा 8)
3 नं. मा जान सक्ने “लागू मितिमा 2 नं. 1 वर्ष वा बढी” भएका व्यक्ति मात्र
लागू भएपछि 2 नं. बाट 3 नं. मा जान, 2027 अप्रिल 1 को समयमा “प्राविधिक तालिम 2 नं.” को बसोबासको हैसियतमा 1 वर्ष वा बढी तालिम गरेको हुनुपर्छ। त्यसैले, ढिलोमा 2026 अप्रिल 1 सम्म 2 नं. को तालिम सुरु गरिसकेको हुनुपर्छ।
स्रोतहरू: सम्पादक मण्डलद्वारा तयार (अध्यागमन सेवा एजेन्सी・स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “सीप विकास रोजगार प्रणाली लागू हुँदा प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थाबारे”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001456036.pdf), प्राविधिक तालिम 3 नं. मा सर्ने पर्चा(https://www.moj.go.jp/isa/content/001456037.pdf), प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर(https://www.moj.go.jp/isa/content/001461274.pdf) का आधारमा तयार)
चित्रको माथिको बाकसले गणना गर्ने तरिका, र तलका 3 पङ्क्तिले निर्णयको नतिजा देखाउँछन्।
1 वर्ष गणना गर्ने तरिका
- गणना सुरु: 2 नं. मा बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति पाएको दिन हो। 2 नं. मा परिवर्तन हुँदा जारी गरिएको बसोबास कार्डमा “अनुमति मिति” लेखिएको हुन्छ, त्यसैले त्यो दिनदेखि 2027 अप्रिल 1 सम्म 1 वर्ष वा बढी छ कि छैन हेर्नुहोस्।
- नगनिने अवधि: “प्राविधिक तालिम गरिरहेको अवधि” भनेको “प्राविधिक तालिम” को बसोबासको हैसियतमा तालिममा संलग्न भएको अवधि मात्र हो। तलका अवधि समावेश हुँदैनन्।
- रोजगारदाता परिवर्तनको प्रक्रियाका लागि “विशिष्ट गतिविधि” मा बसेको अवधि
- प्राविधिक तालिम सञ्चालन कठिनाइको सूचना पत्र बुझाई, तालिम रोकिएको अवधि
- अपवाद: कठिनाइको सूचना पत्र बुझाएपछि, कठिनाइको कारण उत्पन्न भएदेखि 1 महिनाभित्र कारण पत्र (स्वतन्त्र ढाँचा) बुझाई फेरि सुरु गरेको अवस्थामा, त्यो अवधिलाई रोकिएको अवधिबाट हटाइन्छ।
अनुमति मिति 2026 अप्रिल 1 भन्दा अघि भए पनि, नगनिने अवधि भएमा 1 वर्ष नपुग्न सक्छ। बीचमा रोजगारदाता परिवर्तन वा तालिम रोकिएको प्रशिक्षार्थीको हकमा, विशेष ध्यान दिनुहोस्।
प्रवेशको समय अनुसारको अनुमान
OTIT ले, 2025 अप्रिल 2 वा त्यसपछि नयाँ गरी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीका रूपमा प्रवेश गरेका व्यक्ति 3 नं. मा सर्न नसक्ने सम्भावना रहेको भनी ध्यानाकर्षण गराएको छ। 1 नं. को अवधि व्यक्ति अनुसार फरक हुने भएकाले, यो मिति “सम्भावना” को अनुमान मात्र हो। अन्तिम निर्णय, 2 नं. को अनुमति मितिबाट गरिन्छ।
3 नं. का अन्य सर्त
संक्रमणकालीन व्यवस्थाका सर्त पूरा गरे पनि, 3 नं. को योजनाको स्वीकृतिका लागि पहिलेजस्तै सर्त आवश्यक छन्। उदाहरणका लागि, तालिम सञ्चालकले सीप आदि सिकाउने क्षमतामा “उच्च स्तर” पूरा गरेको हुनु (सामान्यतया भनिने उत्कृष्ट तालिम सञ्चालक)। संस्था सुपरिवेक्षण प्रकार भए, सुपरिवेक्षण संस्थाले सामान्य सुपरिवेक्षण व्यवसायको अनुमति पाएको हुनु पनि आवश्यक छ।
3 नं. मा जान नसक्ने व्यक्तिका विकल्प, पछिको “प्राविधिक तालिम सकिएपछिको बाटो” मा व्याख्या गरिन्छ।
(स्रोत: प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर प्रश्न 7–9, प्राविधिक तालिम 3 नं. मा सर्ने पर्चा, विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “प्राविधिक तालिम योजनाबारे जानकारी”, प्राविधिक तालिम ऐन धारा 8 उपधारा 4・धारा 9 नं. 10 (e-Gov))
लागू हुनुअघि नयाँ प्राविधिक प्रशिक्षार्थी स्वीकार गर्दाको म्याद
लागू हुनुअघि नयाँ स्वीकार गर्ने अवस्थामा, अन्तिम म्याद 2027 जुन 30 हो। प्रवेश (अवतरण अनुमति) र तालिमको सुरुवात दुवै, यो दिनसम्म पूरा गर्नुपर्छ।
स्रोतहरू: सम्पादक मण्डलद्वारा तयार (अध्यागमन सेवा एजेन्सी・स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “सीप विकास रोजगार प्रणाली लागू हुँदा प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थाबारे”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001456036.pdf), प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर(https://www.moj.go.jp/isa/content/001461274.pdf), विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “प्राविधिक तालिम योजनाबारे जानकारी” का आधारमा तयार)
चित्रको माथिबाट क्रमशः, म्याद व्याख्या गरिन्छ।
- योजनाको आवेदन 2027 फेब्रुअरीसम्म: 1 नं. को योजनाको स्वीकृतिको आवेदन 2027 मार्च 31 सम्म दिन सकिन्छ। तर OTIT ले, मार्च वा त्यसपछि आवेदन दिएमा परीक्षण र प्रवेशको प्रक्रियामा समय लागेर, जुन 30 सम्म अवतरण अनुमति पाउन नसकिने सम्भावना रहेको बताएको छ। त्यसैले, 2027 फेब्रुअरीसम्म आवेदन दिन अनुरोध गरेको छ।
- तालिम सुरु मिति जुन 30 वा त्योभन्दा अघि: लागू मितिअघि आवेदन दिएको योजना, लागू मितिपछि स्वीकृत हुन पनि सक्छ। यस अवस्थामा पनि, योजनाको तालिम सुरु मिति 2027 जुन 30 वा त्योभन्दा अघि हुनुपर्छ।
- प्रवेश पनि जुन 30 सम्म: योग्यता प्रमाणपत्र पाइसकेको भए पनि, जुन 30 नाघेपछि “प्राविधिक तालिम” बाट अवतरण अनुमति पाउन सकिँदैन। तालिम सुरु मिति जुलाई 1 वा त्यसपछि सरेको अवस्थामा पनि, प्रवेश जुन 30 सम्म नै हो।
- योग्यता प्रमाणपत्र लागू मितिपछि जारी भएमा: लागू मितिअघि आवेदन दिएको योग्यता प्रमाणपत्र (Certificate of Eligibility) लागू मितिपछि जारी भएको अवस्थामा, जारी मितिदेखि 3 महिनाभित्र प्रवेश गर्नुपर्छ।
- 2 नं.・3 नं. मा पनि उस्तै: योग्यता प्रमाणपत्र पाई नयाँ गरी प्रवेश गरेर 2 नं. वा 3 नं. सुरु गर्ने अवस्थामा पनि, जुन 30 सम्म प्रवेश र जुन 30 वा त्योभन्दा अघिको तालिम सुरु मिति आवश्यक छ।
OTIT ले, 2 नं. मा जान सक्ने 2027 जुन 30 सम्म 1 नं. सुरु गरिसकेका प्रशिक्षार्थी हुन् भनी जानकारी दिएको छ। समयमा नभ्याउने देखिएमा, सीप विकास रोजगार विचार गर्नुहोस्। सीप विकास रोजगार योजनाको स्वीकृतिको आवेदन, 2026 सेप्टेम्बर 1 देखि लागू मितिअघिको आवेदनका रूपमा लिइँदै छ।
(स्रोत: प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर प्रश्न 10–13・प्रश्न 18, संक्रमणकालीन व्यवस्थाबारे पृ. 1, विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “सीप विकास रोजगार प्रणालीबारे”, संशोधित ऐन पूरक प्रावधान धारा 8・धारा 9)
प्राविधिक तालिमबाट सीप विकास रोजगारमा परिवर्तन गर्न सकिँदैन
प्राविधिक तालिमको बीचमा, सीप विकास रोजगारमा परिवर्तन गर्न सकिँदैन। लागू भएपछि प्राविधिक तालिम गरिरहेका व्यक्ति, प्राविधिक तालिममै रहेर पूरा नहुन्जेल अघि बढ्नुपर्छ।
सीप विकास रोजगार गर्न एक पटक देश छाड्नुपर्छ
2027 अप्रिल 1 वा त्यसपछि प्राविधिक तालिम गरेका व्यक्तिले सीप विकास रोजगार गर्न, देश छाड्नुपर्छ। पुनः प्रवेश अनुमति (मानिने पुनः प्रवेश अनुमतिसमेत) लिएर देश छाडेको अवस्था, देश छाडेको मानिँदैन। तर देश बाहिर हुँदा पुनः प्रवेश अनुमतिको म्याद सकिएको अवस्थामा भने देश छाडेको मानिन्छ।
प्राविधिक तालिमको अवधिलाई सीप विकास रोजगारको अवधि मानिन्छ
पूर्व प्राविधिक प्रशिक्षार्थीले सीप विकास रोजगार गर्ने अवस्थामा, प्राविधिक तालिम गरेको अवधिलाई आधारभूत रूपमा सीप विकास रोजगार गरेको अवधि मानिन्छ। सीप विकास रोजगार जम्मा 3 वर्षसम्म हो। अध्यागमन सेवा एजेन्सीले, 2 वर्ष वा बढी प्राविधिक तालिम गरेका व्यक्तिले प्राविधिक तालिमभन्दा फरक क्षेत्रमा सीप विकास रोजगार गर्न आधारभूत रूपमा सकिँदैन भनी बताएको छ।
अपवाद: प्राविधिक तालिमको अवधि नगनिने अवस्था
प्राविधिक तालिमको लक्ष्य रहेको परीक्षासँग उस्तै वा समान परीक्षा, सीप विकास रोजगारको लक्ष्यका रूपमा तोकिएको नभएको अवस्था आदिमा, प्राविधिक तालिमको अवधि विचार नगरी सीप विकास रोजगार गराउन सकिन्छ। कुन परीक्षा मिल्दोजुल्दो हो भन्ने कुरा, क्षेत्र अनुसार छुट्टै देखाइने भनिएको छ।
सीप विकास रोजगारको दायरामा नपर्ने पेशा
प्राविधिक तालिम 2 नं. मा सर्न सकिने पेशा भए पनि, तलका 3 वटा सीप विकास रोजगारको क्षेत्र (कामको वर्ग) को दायरामा परेका छैनन्।
- लुगा धुने (क्लिनिङ) पेशा (सामान्य घरायसी लुगा धुने काम)
- विमानस्थल ग्राउन्ड ह्यान्डलिङ पेशा
- बोइलर मर्मत पेशा (बोइलर मर्मत काम)
(स्रोत: प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर प्रश्न 17, संक्रमणकालीन व्यवस्थाबारे पृ. 2, सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर, सीप विकास रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका अध्याय 4 पृ. 4-212–4-217, संशोधित ऐन पूरक प्रावधान धारा 11)
स्वीकार गर्ने कम्पनी・सुपरिवेक्षण संस्थाको व्यावहारिक काम: संख्याको सीमा・सूचना・अनुमतिको नवीकरण
प्राविधिक तालिम र सीप विकास रोजगार एउटै समयमा स्वीकार गर्ने कम्पनीले, संख्याको सीमा गणना गर्ने तरिकामा ध्यान दिनुपर्छ।
संख्याको सीमा
- लागू भएपछि पनि प्राविधिक तालिम गर्ने 1 नं. र 2 नं. का प्रशिक्षार्थीलाई, सीप विकास रोजगारका विदेशीको संख्यामा गनिन्छ। 3 नं. का प्रशिक्षार्थीलाई गनिँदैन।
- संख्याको सीमाको आधार हुने “पूर्णकालीन कर्मचारी” मा, संक्रमणकालीन व्यवस्थाअनुसार प्राविधिक तालिम गरिरहेका व्यक्ति समावेश गरिँदैनन्।
- उल्टो, सीप विकास रोजगारका विदेशी प्राविधिक तालिमको संख्याको सीमाको गणनामा पर्दैनन्।
उदाहरणका लागि, पूर्णकालीन कर्मचारी (प्राविधिक प्रशिक्षार्थीबाहेक) 35 जना भएको कम्पनीले, सुपरिवेक्षण प्रकारबाट सीप विकास रोजगारका विदेशी स्वीकार गर्ने अवस्था विचार गरौं। आधारभूत संख्याको सीमा 12 जना हो। लागू भएपछि पनि 2 नं. का प्रशिक्षार्थी 5 जना बाँकी रहेमा, ती 5 जना घटाएर, नयाँ स्वीकार गर्न सकिने सीप विकास रोजगारका विदेशी 7 जना अनुमानित हुन्छ (उत्कृष्ट भएको अवस्थाको सीमा आदि छुट्टै)। 3 नं. का प्रशिक्षार्थी, यो गणनामा पर्दैनन्।
सूचना र दण्ड
संक्रमणकालीन व्यवस्थाअनुसार गरिने प्राविधिक तालिममा, प्राविधिक तालिम ऐन र नियमअनुसारका सूचना निरन्तर दिनुपर्छ। लागू भएपछि गरिएका कार्यमा लाग्ने दण्ड पनि, पहिलेकै व्यवस्था (प्राविधिक तालिम ऐन) अनुसार हुन्छ।
बसोबासको प्रक्रिया र योजनाको परिवर्तन
बसाइ अवधिको नवीकरण, र 1 नं. बाट 2 नं.・2 नं. बाट 3 नं. मा बसोबासको हैसियत परिवर्तन, लागू भएपछि पनि गर्न सकिन्छ। बिरामी वा चोटपटकले तालिम रोकिएको अवस्था जस्ता, लागू भएपछि योजनामा परिवर्तन आवश्यक भएमा पनि, परिवर्तनको स्वीकृति पाउन सकिन्छ।
सुपरिवेक्षण संस्था
लागू भएपछि पनि प्राविधिक तालिमको सुपरिवेक्षण व्यवसाय गर्ने सुपरिवेक्षण संस्थाले, अनुमतिको वैध अवधिको नवीकरण र व्यवसायको वर्गको परिवर्तन गर्न सक्छ। सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्था (監理支援機関) को अनुमति पाएको संस्थालाई, प्राविधिक तालिमको सामान्य सुपरिवेक्षण व्यवसायको अनुमति पाएको मानिने भएकाले, सुपरिवेक्षण संस्थाको अनुमति छुट्टै नवीकरण गर्नु आवश्यक छैन। सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाको अनुमति पाएको संस्थाले, प्राविधिक तालिमको सुपरिवेक्षण संस्थाका रूपमा पनि काम गर्न सक्छ।
(स्रोत: प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर प्रश्न 5・प्रश्न 6・प्रश्न 14・प्रश्न 16, सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर, सीप विकास रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका पृ. 4-107–4-108, संक्रमणकालीन व्यवस्थाबारे पृ. 2–3, संशोधित ऐन पूरक प्रावधान धारा 10・धारा 13・धारा 22)
प्राविधिक तालिम सकिएपछिको बाटो (व्यक्ति स्वयंका लागि)
3 नं. मा जान नसक्ने व्यक्तिका लागि पनि, प्राविधिक तालिम सकिएपछि जापानमा काम जारी राख्ने बाटो छ।
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने
सीप विकास रोजगार प्रणाली सुरु भएपछि पनि, केही समयसम्म, प्राविधिक तालिम 2 नं. राम्रोसँग पूरा गरेको, र अब गर्ने काम र 2 नं. को पेशा・कामबीच सम्बन्ध भएमा, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) मा सर्न सकिन्छ।
यसको विपरीत, सीप विकास रोजगारबाट विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्दा, सीपको परीक्षा र जापानी भाषाको परीक्षा उत्तीर्ण हुनुपर्छ। प्राविधिक तालिमबाट सर्ने अवस्थासँग सर्त फरक भएकाले, नमिसाउनुहोस्।
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को तयारी बसाइ अवधिको म्यादसम्म नभ्याउने अवस्थामा, काम गर्दै तयारी गर्न सकिने विशिष्ट गतिविधि छ।
हेरचाह क्षेत्रमा सर्ने अवस्थामा परीक्षाको छुट, तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
स्वदेश फर्किएपछि सीप विकास रोजगारबाट जापान आउने
प्राविधिक तालिम सकेर स्वदेश फर्किएका व्यक्ति, सीप विकास रोजगारबाट फेरि जापान आउन पनि सक्छन्। तर प्राविधिक तालिमको अवधिलाई सीप विकास रोजगारको अवधि मानिन्छ, र जम्मा 3 वर्षसम्म हो। 2 वर्ष वा बढी प्राविधिक तालिम गरेका व्यक्तिले, आधारभूत रूपमा अर्को क्षेत्रमा सीप विकास रोजगार गर्न सक्दैनन्।
3 नं. मा जान नसक्ने व्यक्तिले, 2 नं. पूरा हुने समय र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को तयारीबारे, चाँडै कम्पनीसँग सल्लाह गर्नुहोस्।
(स्रोत: सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर, विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “प्राविधिक तालिम योजनाबारे जानकारी”)
कम्पनीले अहिले गर्नुपर्ने कामको जाँच सूची
लागू मितिसम्म, प्रत्येक प्रशिक्षार्थीका लागि तलका कुरा पुष्टि गरे ढुक्क हुन्छ।
- प्रत्येक प्रशिक्षार्थीको बसोबास कार्डको अनुमति मिति हेरेर, 3 नं. मा जान सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने सूची बनाएँ
- रोजगारदाता परिवर्तनको प्रक्रियाको “विशिष्ट गतिविधि” को अवधि, वा रोकिएको अवधि भएका प्रशिक्षार्थी पुष्टि गरें
- लागू मितिमा तालिम रोकिएका प्रशिक्षार्थी छैनन् भनी पुष्टि गरें (रोकिएको अवस्था जारी रहे फेरि सुरु गर्न सकिँदैन)
- 2027 अप्रिल वा त्यसपछि नयाँ स्वीकार गर्ने योजना भए, 2027 फेब्रुअरीसम्म 1 नं. को योजनाको आवेदन दिने कि, सीप विकास रोजगार गर्ने भनी निर्णय गरें
- प्राविधिक तालिम र सीप विकास रोजगार एकैसाथ स्वीकार गर्ने अवस्थाको संख्याको सीमा गणना गरें
- तालिम पूरा हुन लागेका प्रशिक्षार्थीसँग, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने वा स्वदेश फर्कने जस्ता बाटोबारे कुराकानी गरें
- सुपरिवेक्षण संस्थासँग, सुपरिवेक्षण तथा सहयोग संस्थाको अनुमतिको आवेदनको अवस्था, र प्राविधिक तालिमको अनुमतिको वैध अवधि पुष्टि गरें
प्रशिक्षार्थीको अवस्था अनुसार, 3 नं. मा जान सकिन्छ कि सकिँदैन र लिनुपर्ने प्रक्रिया बदलिन्छ। निर्णय गर्न अलमल भएमा, चाँडै विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्न
प्र. 2027 अप्रिल 1 मा, सबै प्राविधिक प्रशिक्षार्थी सीप विकास रोजगारमा बदलिन्छन्? उ. बदलिँदैनन्। लागू मितिमा तालिम गरिरहेका व्यक्तिले, प्राविधिक तालिममै रहेर जारी राख्न सक्छन्। प्राविधिक तालिमको बीचमा सीप विकास रोजगारमा परिवर्तन गर्न पनि सकिँदैन।
प्र. 2 नं. को बीचमा लागू मिति आएमा, 3 नं. मा जान सकिन्छ? उ. लागू मितिमा, 2 नं. को अवधि 1 वर्ष वा बढी भए जान सकिने सम्भावना छ। बसोबास कार्डको अनुमति मितिदेखि गनिन्छ, र “विशिष्ट गतिविधि” को अवधि र रोकिएको अवधि हटाइन्छ।
प्र. 2027 मार्चमा योजनाको आवेदन दिए पनि भ्याइन्छ? उ. आवेदन दिन सकिन्छ, तर 2027 जुन 30 सम्म प्रवेश गरी, तालिम सुरु गर्नुपर्छ। OTIT ले, नभ्याउने सम्भावना भएकाले, फेब्रुअरीसम्म आवेदन दिन अनुरोध गरेको छ।
प्र. लागू मितिअघि स्वदेश फर्किएका पूर्व प्रशिक्षार्थीलाई, फेरि प्राविधिक तालिमबाट बोलाउन सकिन्छ? उ. सिद्धान्ततः बोलाउन सकिँदैन। अपवाद भनेको, 2027 मार्च 31 सम्म योजनाको आवेदन दिई, जुन 30 सम्म प्रवेश गरेर तालिम सुरु गर्ने अवस्था हो (2 नं.・3 नं. नयाँ गरी प्रवेश गरेर सुरु गर्ने अवस्थामा पनि उस्तै)। त्यसबाहेक, प्राविधिक तालिमको विषयवस्तु अनुसार, सीप विकास रोजगारबाट प्रवेश गर्न सकिने सम्भावना छ।
प्र. प्राविधिक प्रशिक्षार्थी, सीप विकास रोजगारको संख्याको सीमामा पर्छन्? उ. 1 नं. र 2 नं. का प्रशिक्षार्थीलाई, सीप विकास रोजगारका विदेशीको संख्यामा गनिन्छ। 3 नं. का प्रशिक्षार्थीलाई गनिँदैन।
सारांश
- लागू भएपछि पनि प्राविधिक तालिम गर्न सकिने, लागू मितिमा तालिम गरिरहेका व्यक्ति, मार्च 31 सम्म आवेदन दिई जुन 30 सम्म प्रवेश गरेर सुरु गर्ने व्यक्ति, र ती व्यक्ति अर्को चरणमा जाने अवस्था — यी 3 वटा मात्र हुन्।
- 3 नं. मा जान सक्ने, लागू मितिमा 2 नं. 1 वर्ष वा बढी गरिरहेका व्यक्ति मात्र हुन्। बसोबास कार्डको अनुमति मितिदेखि गनिन्छ, र विशिष्ट गतिविधि वा रोकिएको अवधि हटाइन्छ।
- नयाँ स्वीकार गर्ने भए, प्रवेश र तालिम सुरुको म्याद 2027 जुन 30 हो। OTIT ले 2027 फेब्रुअरीसम्म आवेदन दिन अनुरोध गरेको छ।
- प्राविधिक तालिमबाट सीप विकास रोजगारमा बीचमा परिवर्तन गर्न सकिँदैन। सीप विकास रोजगार गर्न देश छाड्नुपर्छ, र प्राविधिक तालिमको अवधिलाई सीप विकास रोजगारको अवधि मानिन्छ।
- लागू भएपछि पनि जारी रहने 1 नं.・2 नं. का प्रशिक्षार्थीलाई, सीप विकास रोजगारको संख्याको सीमामा गनिन्छ।
- संक्रमणकालीन व्यवस्थाको प्राविधिक तालिम, लागू भएदेखि 3 वर्ष (2030 मार्च 31) को अनुमानमा सकिने अपेक्षा छ।
संक्रमणकालीन व्यवस्थाका प्रश्नोत्तर र सञ्चालन निर्देशिकामा, अबका दिनमा पनि संशोधन र थप हुँदै जाने सम्भावना छ। प्रक्रिया गर्नुअघि, अध्यागमन सेवा एजेन्सी र OTIT का पृष्ठमा पछिल्लो जानकारी पुष्टि गर्नुहोस्।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी・स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “सीप विकास रोजगार प्रणाली लागू हुँदा प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थाबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी・स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय・विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “प्राविधिक तालिम 3 नं. मा सर्ने पर्चा”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “प्राविधिक तालिमको संक्रमणकालीन व्यवस्थासम्बन्धी प्रश्नोत्तर” (2026 अप्रिल 22 मा प्रकाशित)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विदेशी प्राविधिक तालिम प्रणालीबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर”
- अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन र विदेशीको प्राविधिक तालिमको उचित सञ्चालन तथा प्राविधिक प्रशिक्षार्थीको संरक्षणसम्बन्धी ऐनको आंशिक संशोधन गर्ने ऐन (रेइवा 6 ऐन नं. 60)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सीप विकास रोजगार प्रणाली सञ्चालन निर्देशिका”
- विदेशीको प्राविधिक तालिमको उचित सञ्चालन तथा प्राविधिक प्रशिक्षार्थीको संरक्षणसम्बन्धी ऐन (e-Gov कानुन खोज)
- विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “सीप विकास रोजगार प्रणालीबारे”
- विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी संगठन “प्राविधिक तालिम योजनाबारे जानकारी”
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
