यो लेख NIPPON VISA & LIFE सम्पादक टोलीले देश र स्थानीय सरकार जस्ता सार्वजनिक निकायहरूको जानकारीको आधारमा तयार पारेको हो। नियम र शुल्क तपाईं बस्ने नगरपालिका अनुसार फरक हुन सक्छन्।
जापानमा काम खोज्दा निःशुल्क प्रयोग गर्न सकिने हेलो वर्क (ハローワーク, देशको रोजगार परिचय कार्यालय) छ। काम सुरु गर्नुअघि तलब र कामको समय जस्ता कामका सर्त लिखित रूपमा पक्का गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यस लेखमा काम खोज्दादेखि जागिर छोड्दासम्मका आधारभूत कुरा अवस्था अनुसार मिलाएर राख्छौँ।
पहिले सम्पूर्ण प्रक्रिया
- आफ्नो बसोबासको हैसियत (在留資格) ले कुन काम गर्न सकिन्छ पक्का गर्ने
- हेलो वर्क आदिमा काम खोज्ने (काम परिचय पाउन पैसा तिर्नु पर्दैन)
- काम सुरु गर्नुअघि कामका सर्त (करारको अवधि・कामको विवरण・कामको समय・तलब आदि) लिखित रूपमा पक्का गर्ने
- काम सुरु गरेपछि तलब・कामको समय・बिदाका नियम जान्ने
- जागिर छोड्दा कम्पनीका नियम र कानुनका नियम अनुसार प्रक्रिया गर्ने
- समस्या परेमा विदेशी भाषामा सल्लाह लिन सकिने देशका कार्यालय प्रयोग गर्ने
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
अवस्था अनुसारको नक्सा
| यस्तो बेला | जान्नुपर्ने कुरा | विस्तृत लेख・कार्यालय |
|---|---|---|
| काम खोज्न चाहन्छु | हेलो वर्कमा निःशुल्क सल्लाह र काम परिचय पाउन सकिन्छ | तलको 2 |
| काम सुरु गर्नुअघि | कामका सर्त लिखित रूपमा देखाइनुपर्छ | तलको 3 |
| तलबको कुरा | न्यूनतम ज्याला हुन्छ, र तलब महिनामा 1 पटक वा बढी दिइन्छ | तलको 4 |
| कामको समय・ओभरटाइम | सिद्धान्ततः दिनमा 8 घण्टा・हप्तामा 40 घण्टा। ओभरटाइममा थप ज्याला | तलको 5 |
| बिदा लिन चाहन्छु | सर्त पूरा गरेमा वार्षिक तलबी बिदा हुन्छ | तलको 6 |
| चोट लाग्यो・बीमाको कुरा | काममा लाग्ने चोटपटक बीमा・रोजगार बीमा・स्वास्थ्य बीमा आदि | तलको 7 |
| जागिर छोड्ने・जागिरबाट निकालियो | राजीनामा・बर्खास्तीका नियम, रोजगार बीमाको आधारभूत भत्ता | तलको 8 |
| समस्यामा छु | विदेशी भाषामा सल्लाह लिन सकिने देशका कार्यालय छन् | तलको “समस्या परेमा सल्लाह लिने ठाउँ” |
1. काम गर्नुअघि: बसोबासको हैसियत अनुसार गर्न सकिने काम फरक हुन्छ
विदेशीले अनुमति पाएको बसोबासको हैसियतको दायराभित्र जापानमा गतिविधि गर्न सक्छन्। काम गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने हिसाबले हेर्दा, बसोबासको हैसियत मुख्य रूपमा 3 प्रकारमा बाँडिन्छ।
| प्रकार | बसोबासको हैसियतका उदाहरण |
|---|---|
| तोकिएको दायराको काममा काम गर्न सकिने | इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा (技術・人文知識・国際業務), दक्ष श्रमिक (技能), हेरचाह (介護), विशिष्ट सीप (特定技能), प्राविधिक इन्टर्न तालिम (技能実習) आदि |
| सिद्धान्ततः काम गर्न नसकिने | अध्ययन (留学), आश्रित परिवार (家族滞在), सांस्कृतिक गतिविधि (文化活動), अल्पकालीन बसाइ (短期滞在), तालिम (研修) |
| कामको प्रकारमा सीमा नभएको | स्थायी बासिन्दा (永住者), जापानी नागरिकको पति/पत्नी आदि (日本人の配偶者等), स्थायी बासिन्दाको पति/पत्नी आदि (永住者の配偶者等), दीर्घकालीन बासिन्दा (定住者) |
अध्ययन वा आश्रित परिवारको हैसियत भएका मानिसले आरुबाइतो (पार्टटाइम काम) गर्न अध्यागमन सेवा एजेन्सीको अनुमति (हैसियतबाहेकको गतिविधि अनुमति, 資格外活動許可) चाहिन्छ। आफ्नो बसोबासको हैसियतले कस्तो काम गर्न सकिन्छ थाहा नभएमा, अध्यागमन सेवा एजेन्सीमा पक्का गर्नुहोस्। जागिर परिवर्तन गर्दा बसोबासको हैसियतसम्बन्धी प्रक्रिया बसोबासको हैसियत अनुसार फरक हुन्छ (उदाहरण: जापानको विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तन गाइड｜व्यक्ति स्वयं・नयाँ कम्पनी・पुरानो कम्पनीका प्रक्रिया र क्रम एउटै तालिकामा)।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “हैसियतबाहेकको गतिविधि अनुमतिको आवेदन”)
2. काम खोज्ने
- हेलो वर्क (सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालय, 公共職業安定所) मा कामसम्बन्धी सल्लाह・रोजगारीको परिचय・बायोडाटा (履歴書) लेख्ने तरिकाको निर्देशन・अन्तर्वार्ताको अभ्यास आदि सबै निःशुल्क पाउन सकिन्छ।
- दोभाषे भएका हेलो वर्क पनि छन्। विदेशी भाषामा हेलो वर्कमा फोन पनि गर्न सकिन्छ।
- शुल्क लिने रोजगार परिचय कम्पनी प्रयोग गर्दा, देशको अनुमति पाएको कम्पनी हो कि होइन पक्का गर्नुहोस्, र अनुमति नम्बर टिपेर राख्नुहोस्। अनुमति र सूचना स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “मानव संसाधन सेवा सम्पूर्ण साइट” (人材サービス総合サイト) मा पक्का गर्न सकिन्छ।
- काम परिचय पाउन वा काम गर्नका लागि पैसा तिर्नु पर्दैन। तिरिसकेको भए प्रमाण राख्नुहोस्।
हेलो वर्कमा लैजानुपर्ने कुरा, रोजगार खोजी आवेदनको प्रक्रिया, परिचय पत्र र अन्तर्वार्ताबारे हेलो वर्क (Hello Work) कसरी प्रयोग गर्ने | विदेशीले जापानमा काम खोज्दा (लैजानुपर्ने कुरा, रोजगार खोजी आवेदन, दोभाषे, परिचय पत्र) मा विस्तृत रूपमा व्याख्या गरेका छौँ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशीका लागि हेलो वर्क प्रयोग जाँचसूची”)
काम गर्ने तरिकाका प्रकार
| काम गर्ने तरिका | विशेषता |
|---|---|
| पठाइएका कर्मचारी (हाकेन, 派遣社員) | हाकेन कम्पनीसँग करार गर्छन्, र हाकेन कम्पनीले तलब दिन्छ। काम भने पठाइएको कम्पनीमा गर्छन्, र पठाइएको कम्पनीको निर्देशन मान्छन् |
| करार कर्मचारी (契約社員) | करारको अवधि तोकिएको हुन्छ। 1 पटकको करार अवधि, केही अवस्थाबाहेक, बढीमा 3 वर्ष |
| पार्टटाइम श्रमिक (パートタイム労働者) | नियमित कर्मचारीभन्दा हप्ताको कामको समय छोटो हुने मानिस। “पार्ट”, “आरुबाइतो” जस्ता फरक नाम भए पनि उस्तै हो |
| काम सुम्पने करार・ठेक्का (業務委託・請負) | सिद्धान्ततः “श्रमिक” का रूपमा संरक्षण पाइँदैन। तर वास्तविक काम गर्ने तरिका हेरेर “श्रमिक” मानिने अवस्था पनि हुन्छ |
पार्टटाइम र आरुबाइतोले पनि सर्त पूरा गरेमा वार्षिक तलबी बिदा लिन पाउँछन्, र रोजगार बीमा・स्वास्थ्य बीमा・कर्मचारी पेन्सन बीमामा सामेल हुन्छन्। “श्रमिक” हो कि होइन थाहा नभएमा, श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署) मा सल्लाह लिन सकिन्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
3. काम सुरु गर्नुअघि: कामका सर्त लिखित रूपमा पक्का गर्ने
कम्पनीले श्रम करार गर्दा काम गर्ने मानिसलाई कामका सर्त स्पष्ट रूपमा देखाउनुपर्छ। विशेष गरी तलका महत्त्वपूर्ण कुरा सिद्धान्ततः लिखित (कागज) रूपमा दिनुपर्ने नियम छ।
- करार कहिलेदेखि कहिलेसम्म हो (करारको अवधि)
- अवधि तोकिएको करार भए, नवीकरणसम्बन्धी नियम (नवीकरण हुन्छ कि हुँदैन, पटकको सीमा आदि)
- कहाँ, कस्तो काम गर्ने (परिवर्तन हुन सक्ने दायरा पनि)
- काम सुरु र अन्त्य हुने समय, ओभरटाइम हुन्छ कि हुँदैन, विश्राम, छुट्टी र बिदा
- तलब कति, कहिले र कसरी दिइन्छ
- करार अन्त्य हुँदाको नियम (बर्खास्तीको कारण सहित)
“नियमित कर्मचारी”, “आरुबाइतो” जस्ता नाम मात्रले करारको अवधि तोकिएको छ कि छैन थाहा हुँदैन। करारको अवधि आफैँ पक्का गर्नुहोस्। पाएको कागज अवश्य पढेर सुरक्षित राख्नुहोस्।
करारमा राख्न नहुने कुरा
- करार तोडेमा तिर्नुपर्ने जरिवाना वा क्षतिपूर्तिको रकम पहिल्यै तोक्ने
- काम गर्ने सर्तमा पैसा ऋण दिएर, हरेक महिनाको तलबबाट एकतर्फी रूपमा काटेर तिर्न लगाउने
- कम्पनीमा जबरजस्ती पैसा जम्मा गर्न लगाउने
वाचा गरेभन्दा फरक भएमा
काम सुरु गरेपछि कामका सर्त करार गर्दाको वाचाभन्दा फरक छन् भन्ने थाहा भएमा, त्यही कारणले तुरुन्तै करार अन्त्य गर्न सकिन्छ। साथै, श्रम मापदण्ड ऐन (労働基準法) को मापदण्डभन्दा खराब कामका सर्त अमान्य हुन्छन्, र त्यो भागमा कानुनको मापदण्ड लागू हुन्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
4. तलबका नियम
- न्यूनतम ज्याला: कम्पनीले तिर्नैपर्ने तलबको न्यूनतम रकम हो। काम गर्ने तरिका जेसुकै भए पनि सबै श्रमिकलाई लागू हुन्छ। न्यूनतम ज्यालाभन्दा कमको करार अमान्य हुन्छ, र फरक रकम पछि माग गर्न सकिन्छ।
- तलब दिने तरिका: तलब सिद्धान्ततः नगदमा, व्यक्ति स्वयंलाई सिधै, पूरै रकम, महिनामा 1 पटक वा बढी, तोकिएको दिनमा दिइन्छ। व्यक्ति स्वयंले सहमति जनाएमा बैंक ट्रान्सफर पनि गर्न सकिन्छ। कर र सामाजिक बीमा शुल्क जस्ता कानुनले तोकेका रकम तलबबाट काटिन्छन्।
- बिदा भत्ता: कम्पनीको कारणले काममा बिदा बस्नुपरेमा, कम्पनीले औसत ज्यालाको 60% वा बढी बिदा भत्ता (休業手当) तिर्नुपर्छ।
तलब ट्रान्सफरबाट लिनका लागि बैंक खाताबारे जापानमा बैंक खाता कसरी खोल्ने | चाहिने कुरा・खाता खोल्न नसकिने कारण・ठेगाना वा बसाइ अवधि समाप्त हुने मिति परिवर्तन हुँदा दिनुपर्ने जानकारी हेर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
5. कामको समय・विश्राम・छुट्टी・ओभरटाइम
| विषय | कानुनको नियम |
|---|---|
| कामको समय | सिद्धान्ततः दिनमा 8 घण्टाभित्र, हप्तामा 40 घण्टाभित्र |
| विश्राम | दिनमा 6 घण्टाभन्दा बढी काम गर्दा 45 मिनेट वा बढी, 8 घण्टाभन्दा बढी हुँदा 60 मिनेट वा बढी |
| छुट्टी | हरेक हप्ता 1 पटक वा बढी, वा 4 हप्तामा 4 दिन वा बढी |
| ओभरटाइमको सीमा | सिद्धान्ततः महिनामा 45 घण्टा・वर्षमा 360 घण्टा |
कामको समयभन्दा बढी काम गराउन वा छुट्टीको दिनमा काम गराउन, कम्पनी र श्रमिकका प्रतिनिधिबीच लिखित सम्झौता (36 सम्झौता, 36協定) गर्नुपर्छ।
ओभरटाइमको तलब (थप ज्याला)
| काम गरेको समय | तलबमा थप |
|---|---|
| कानुनी समयभन्दा बढीको ओभरटाइम | 25% वा बढी (1 महिनामा 60 घण्टाभन्दा बढीको भागमा 50% वा बढी) |
| कानुनले तोकेको छुट्टीको दिनको काम | 35% वा बढी |
| राति 10 बजेदेखि बिहान 5 बजेसम्मको काम | 25% वा बढी |
थप ज्याला पठाइएका कर्मचारी・करार कर्मचारी・पार्टटाइम・आरुबाइतोलाई पनि दिइन्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
6. बिदाका नियम
- वार्षिक तलबी बिदा: 6 महिना लगातार काम गरेर, कामका दिनको 80% वा बढी दिन काममा आएमा, काममा नआए पनि तलब पाइने बिदा 10 दिन पाइन्छ। काम गरेको वर्ष बढ्दै जाँदा दिन पनि बढ्छ, र सबैभन्दा बढी 20 दिन हुन्छ। पार्टटाइम र आरुबाइतोले पनि सर्त पूरा गरेमा पाउँछन्।
- गर्भावस्था・सुत्केरी・शिशु स्याहार・परिवार हेरचाह: सुत्केरी अघि र पछिको बिदा, शिशु स्याहार बिदा, परिवार हेरचाह बिदाको व्यवस्था छ। गर्भावस्था वा सुत्केरी, वा बिदाको अनुरोधलाई कारण बनाएर बर्खास्त गर्ने जस्ता हानिकारक व्यवहार गर्न निषेध गरिएको छ।
दिनको तालिका, पार्टटाइम र आरुबाइतोको दिन, बिदा लिने तरिकाबारे जापानमा तलबी बिदा (वार्षिक तलबी बिदा) का नियम | कति दिन पाइन्छ? पार्टटाइम र आरुबाइतोले पनि लिन पाउँछन्? मा विस्तृत रूपमा व्याख्या गरेका छौँ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
7. चोटपटक・स्वास्थ्य जाँच・बीमा
- काममा लाग्ने चोटपटक बीमा (労災保険): काम वा काममा आउजाउ गर्दा लागेको चोट वा रोगको क्षतिपूर्ति यो बीमाबाट हुन्छ। नियमित कर्मचारी मात्र होइन, पार्टटाइम र आरुबाइतो पनि यसमा पर्छन्, र बीमा शुल्क सबै कम्पनीले तिर्छ। कामको कारणले लागेको चोट वा रोगमा स्वास्थ्य बीमा प्रयोग गर्न सकिँदैन। समस्या परेमा श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयमा सल्लाह लिनुहोस्।
- स्वास्थ्य जाँच: कम्पनीले काममा राख्दा र त्यसपछि वर्षमा 1 पटक, डाक्टरद्वारा स्वास्थ्य जाँच गराउनुपर्छ। काम गर्ने मानिसले त्यो स्वास्थ्य जाँच गराउनैपर्छ। पार्टटाइम र आरुबाइतो आदि पनि, करारको अवधि (अवधि तोकिएको करार भए 1 वर्ष वा बढीको अनुमान आदि) र हप्ताको कामको समय (उही काम गर्ने सामान्य श्रमिकको 3/4 वा बढी) का सर्त पूरा गरेमा यसमा पर्छन्।
- रोजगार बीमा (雇用保険): हप्तामा 20 घण्टा वा बढी काम गर्ने, र 31 दिन वा बढी काम गर्ने अनुमान भएका मानिस सामेल हुन्छन् (दिउँसो पढ्ने विद्यार्थीबाहेक)। बीमा शुल्क काम गर्ने मानिस र कम्पनी दुवैले तिर्छन्।
- स्वास्थ्य बीमा・पेन्सन: कम्पनीमा काम गर्ने मानिसका लागि उपचार र पेन्सनको व्यवस्था हो। नगरपालिकामा सामेल हुने राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा・राष्ट्रिय पेन्सनबारे जापान आएपछि नगरपालिकामा गर्नुपर्ने प्रक्रिया | बसाइँसराइ (आगमन) सूचना・माई नम्बर・राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा・राष्ट्रिय पेन्सन・निवासी करका आधारभूत कुरा हेर्नुहोस्।
अस्पताल जाने तरिका जापानमा बिरामी हुँदा वा चोट लाग्दा | अस्पताल・एम्बुलेन्स・औषधि・स्वास्थ्य बीमा・सल्लाह केन्द्रका आधारभूत कुरा मा मिलाएर राखेका छौँ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
8. जागिर छोड्दा・जागिरबाट निकालिँदा
आफैँ छोड्ने (राजीनामा)
- जागिर छोड्न स्वतन्त्र हुनुहुन्छ, तर पहिल्यै हाकिमलाई भन्ने, लिखित रूपमा जानकारी दिने, कामको जिम्मा अर्कोलाई हस्तान्तरण गर्ने जस्ता नियम पालना गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ। कम्पनीको कार्य नियमावली (就業規則, कम्पनीको कामसम्बन्धी नियम) मा राजीनामाको प्रक्रिया पक्का गर्नुहोस्।
- करारको अवधि नतोकिएका मानिसको करार, छोड्छु भनी जानकारी दिएपछि सिद्धान्ततः 2 हप्तामा अन्त्य हुन्छ।
- करारको अवधि तोकिएका मानिसले, बाध्यात्मक कारण नभएसम्म अवधिको बीचमा छोड्न सक्दैनन्। तर करार गरेको 1 वर्ष बितिसकेको भए, जानकारी दिएर जुनसुकै बेला छोड्न सकिन्छ।
कम्पनीले निकाल्ने (बर्खास्ती・करार नवीकरण नगर्ने)
- बर्खास्ती कम्पनीले मनलाग्दी गर्न सक्ने कुरा होइन। उचित कारण नभएको, र समाजको सामान्य बुझाइबाट उपयुक्त नमानिने बर्खास्ती अमान्य हुन्छ।
- कम्पनीले बर्खास्त गर्दा, सिद्धान्ततः 30 दिन वा बढी अगाडि सूचना दिनुपर्छ, वा 30 दिन वा बढीको औसत ज्याला (बर्खास्ती सूचना भत्ता, 解雇予告手当) तिर्नुपर्छ।
- 3 पटक वा बढी करार नवीकरण गरेका, वा 1 वर्षभन्दा बढी लगातार काम गरेका मानिसको करार नवीकरण नगर्दा (雇止め), कम्पनीले 30 दिनअघिसम्म सूचना दिनुपर्ने नियम छ।
- कम्पनी टाट पल्टिएर तलब नपाएमा, देशले केही भाग सट्टामा तिरिदिने व्यवस्था छ। श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयमा सल्लाह लिनुहोस्।
छोडेपछि: रोजगार बीमाको आधारभूत भत्ता
रोजगार बीमामा सामेल भएका मानिसले सर्त पूरा गरेमा, काम खोजिरहेको अवधिमा आधारभूत भत्ता (基本手当) पाउन सक्छन्। हेलो वर्कमा रोजगार खोजी आवेदन दिएर, कम्पनीबाट पाउने रोजगार छाडेको प्रमाणपत्र (離職票) बुझाउनुहोस्। पाउने अवधि छोड्नुको कारण र उमेर आदि अनुसार फरक हुन्छ, र सिद्धान्ततः 90 दिनदेखि 330 दिनसम्म हुन्छ।
कम्पनीको कारणले छोडेको भए पनि “आफ्नै कारण” भनिएमा, आधारभूत भत्तामा बेफाइदा हुन सक्छ। रोजगार छाडेको प्रमाणपत्रको “छोड्नुको कारण” को खण्ड राम्ररी पक्का गर्नुहोस्।
केही बसोबासको हैसियतमा (उदाहरण: इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा, विशिष्ट सीप), कम्पनी छोड्दा वा नयाँ कम्पनीसँग करार गर्दा अध्यागमन सेवा एजेन्सीमा सूचना दिनुपर्छ। विस्तृत कुरा अध्यागमन सेवा एजेन्सीको जानकारीमा पक्का गर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सम्बद्ध (करार) संस्थासम्बन्धी सूचना”)
प्रायः सोधिने प्रश्नहरू
पार्टटाइम वा आरुबाइतो भए पनि श्रमका नियमले संरक्षण गर्छ?
गर्छ। नियमित कर्मचारी मात्र होइन, पठाइएका कर्मचारी・करार कर्मचारी・पार्टटाइम・आरुबाइतो पनि सामान्यतया “श्रमिक” हुन्। न्यूनतम ज्याला र थप ज्याला काम गर्ने तरिका जेसुकै भए पनि लागू हुन्छन्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
कार्यस्थलमा दुर्व्यवहार वा हैरानी (हरासमेन्ट) भएमा?
कम्पनीले यौन हैरानी (सेक्सुअल हरासमेन्ट) र शक्तिको दुरुपयोग गरी हैरानी (पावर हरासमेन्ट) आदि रोक्न, सल्लाह सुन्ने व्यवस्था बनाउनुपर्ने हुन्छ। प्रिफेक्चर श्रम ब्युरोको रोजगार वातावरण・समानता विभाग (कार्यालय) (雇用環境・均等部（室）) वा सामान्य श्रम परामर्श कर्नर (総合労働相談コーナー) मा सल्लाह लिन सकिन्छ। कार्यालयमा आएर वा फोनबाट गरिने परामर्शमा दोभाषे सेवाद्वारा 13 भाषामा सहयोग पाइन्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “सामान्य श्रम परामर्श कर्नरको जानकारी”)
कामका शब्द (जापानी) को अर्थ थाहा नभएमा?
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “रोजगार व्यवस्थापनमा उपयोगी बहुभाषिक शब्दकोश” (雇用管理に役立つ多言語用語集) मा श्रम र सामाजिक बीमाका शब्दको अर्थ खोज्न सकिन्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
समस्या परेमा सल्लाह लिने ठाउँ
| कार्यालय | सल्लाह लिन सकिने कुरा |
|---|---|
| विदेशी श्रमिकका लागि परामर्श डायल (外国人労働者向け相談ダイヤル)・श्रम सर्त परामर्श हटलाइन (労働条件相談ほっとライン) | तलब・बर्खास्ती जस्ता कामका सर्तका कुरा (विदेशी भाषामा फोन) |
| श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय | कामका सर्त, काम गर्दा वा आउजाउ गर्दा लागेको चोट, कम्पनी टाट पल्टिएर नपाएको तलब |
| सामान्य श्रम परामर्श कर्नर | बर्खास्ती・दुर्व्यवहार・हैरानी जस्ता कामसम्बन्धी सबै समस्या |
| हेलो वर्क | काम खोज्ने, रोजगार बीमाको प्रक्रिया |
विदेशी भाषामा फोन गर्न सकिने कार्यालयको फोन नम्बर・भाषा・समय स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “विदेशी श्रमिकका लागि परामर्श निकाय” पेजमा पक्का गर्न सकिन्छ। भाषा अनुसारको फोन नम्बरको सूची जापानमा तलबी बिदा (वार्षिक तलबी बिदा) का नियम | कति दिन पाइन्छ? पार्टटाइम र आरुबाइतोले पनि लिन पाउँछन्? को “विदेशी भाषामा परामर्श गर्न सकिने ठाउँ” मा पनि राखेका छौँ।
(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशी श्रमिकका लागि परामर्श निकाय”, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “सामान्य श्रम परामर्श कर्नरको जानकारी”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” अध्याय 3)
लेख तयार गर्दा हेरिएका प्राथमिक स्रोतहरू
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “जीवन तथा कामसम्बन्धी गाइडबुक” 8औँ संस्करण (अध्याय 3 रोजगारी र श्रम)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “हैसियतबाहेकको गतिविधि अनुमतिको आवेदन”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सम्बद्ध (करार) संस्थासम्बन्धी सूचना”
- स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशीका लागि हेलो वर्क प्रयोग जाँचसूची”
- स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशी श्रमिकका लागि परामर्श निकाय” (श्रम सर्त जाँचौँ)
- स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “सामान्य श्रम परामर्श कर्नरको जानकारी”
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
