Bài viết này do Ban biên tập NIPPON VISA & LIFE soạn dựa trên thông tin của các cơ quan công như nhà nước và chính quyền địa phương. Quy tắc và chi phí có thể khác nhau tùy theo thành phố, quận, thị trấn, làng nơi bạn sống.
Khi tìm việc tại Nhật Bản, bạn có thể sử dụng miễn phí Hello Work (quầy giới thiệu việc làm của nhà nước). Trước khi bắt đầu làm việc, điều quan trọng là kiểm tra điều kiện lao động bằng văn bản, như tiền lương và thời gian làm việc. Bài viết này tổng hợp theo từng tình huống những điều cơ bản từ khi tìm việc đến khi nghỉ việc.
Trước hết: Toàn bộ quy trình
- Kiểm tra những công việc bạn được làm với tư cách lưu trú của mình
- Tìm việc tại Hello Work, v.v. (bạn không cần trả tiền để được giới thiệu việc làm)
- Trước khi bắt đầu làm việc, kiểm tra điều kiện lao động (thời hạn hợp đồng, nội dung công việc, thời gian làm việc, tiền lương, v.v.) bằng văn bản
- Khi đã bắt đầu làm việc, hãy nắm các quy tắc về tiền lương, thời gian làm việc và ngày nghỉ
- Khi nghỉ việc, làm thủ tục theo quy tắc của công ty và quy định của pháp luật
- Khi gặp khó khăn, hãy sử dụng các quầy tư vấn của nhà nước có hỗ trợ tiếng nước ngoài
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
Bản đồ theo từng tình huống
| Khi bạn | Điều cần biết | Bài viết chi tiết, nơi liên hệ |
|---|---|---|
| Muốn tìm việc | Có thể được tư vấn và giới thiệu việc làm miễn phí tại Hello Work | Mục 2 bên dưới |
| Trước khi bắt đầu làm | Điều kiện lao động phải được đưa ra bằng văn bản | Mục 3 bên dưới |
| Về tiền lương | Có mức lương tối thiểu, và lương được trả ít nhất 1 lần mỗi tháng | Mục 4 bên dưới |
| Thời gian làm việc, làm thêm giờ | Nguyên tắc là 1 ngày 8 giờ, 1 tuần 40 giờ. Làm thêm giờ được trả lương tăng thêm | Mục 5 bên dưới |
| Muốn nghỉ | Nếu đáp ứng điều kiện thì được nghỉ phép năm có lương | Mục 6 bên dưới |
| Bị thương, về bảo hiểm | Bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm y tế, v.v. | Mục 7 bên dưới |
| Nghỉ việc, bị cho nghỉ việc | Quy tắc về thôi việc và sa thải, trợ cấp cơ bản của bảo hiểm việc làm | Mục 8 bên dưới |
| Đang gặp khó khăn | Có các quầy tư vấn của nhà nước hỗ trợ tiếng nước ngoài | “Nơi tư vấn khi gặp khó khăn” bên dưới |
1. Trước khi làm việc: Công việc được làm khác nhau tùy theo tư cách lưu trú
Người nước ngoài có thể hoạt động tại Nhật Bản trong phạm vi tư cách lưu trú đã được cho phép. Xét theo việc có được làm việc hay không, tư cách lưu trú chia thành 3 nhóm lớn.
| Loại | Ví dụ về tư cách lưu trú |
|---|---|
| Được làm việc trong phạm vi công việc đã quy định | Kỹ thuật/Tri thức nhân văn/Nghiệp vụ quốc tế (技術・人文知識・国際業務), Kỹ năng (技能), Điều dưỡng (介護), Kỹ năng đặc định (特定技能), Thực tập kỹ năng (技能実習), v.v. |
| Về nguyên tắc không được làm việc | Du học (留学), Đoàn tụ gia đình (家族滞在), Hoạt động văn hóa (文化活動), Lưu trú ngắn hạn (短期滞在), Tu nghiệp (研修) |
| Không giới hạn loại công việc | Vĩnh trú (永住者), Vợ/chồng hoặc con của người Nhật (日本人の配偶者等), Vợ/chồng hoặc con của người vĩnh trú (永住者の配偶者等), Định cư (定住者) |
Người có tư cách Du học hoặc Đoàn tụ gia đình muốn làm thêm (arubaito) thì cần có giấy phép của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú (giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú (資格外活動許可)). Nếu không rõ mình được làm công việc gì với tư cách lưu trú của mình, hãy hỏi Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú. Thủ tục về tư cách lưu trú khi chuyển việc khác nhau tùy theo từng tư cách lưu trú (ví dụ: Hướng dẫn chuyển việc khi có tư cách Kỹ năng đặc định tại Nhật Bản｜Bảng tổng hợp thủ tục và thứ tự của người lao động, công ty mới và công ty cũ).
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Đơn xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú”)
2. Tìm việc
- Tại Hello Work (Văn phòng Ổn định Việc làm Công), bạn có thể được tư vấn việc làm, giới thiệu thông tin tuyển dụng, hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch, luyện tập phỏng vấn, v.v., tất cả đều miễn phí.
- Có những văn phòng Hello Work có phiên dịch viên. Bạn cũng có thể gọi điện cho Hello Work bằng tiếng nước ngoài.
- Khi sử dụng công ty giới thiệu việc làm có thu phí, hãy kiểm tra xem công ty đó có được nhà nước cấp phép hay không và ghi lại số giấy phép. Bạn có thể kiểm tra giấy phép và việc đăng ký trên “Trang tổng hợp dịch vụ nhân lực” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
- Bạn không cần trả tiền để được giới thiệu việc làm hay để được làm việc. Nếu đã lỡ trả tiền, hãy giữ lại bằng chứng.
Đồ cần mang đến Hello Work, quy trình đăng ký tìm việc, giấy giới thiệu và phỏng vấn được giải thích chi tiết tại Cách sử dụng Hello Work｜Khi người nước ngoài tìm việc ở Nhật Bản (đồ cần mang, đăng ký tìm việc, phiên dịch, giấy giới thiệu).
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Danh sách kiểm tra khi sử dụng Hello Work dành cho người nước ngoài”)
Các hình thức làm việc
| Hình thức làm việc | Đặc điểm |
|---|---|
| Nhân viên phái cử | Ký hợp đồng với công ty phái cử, công ty phái cử trả lương. Nơi làm việc là công ty tiếp nhận phái cử, và bạn làm theo chỉ thị của công ty đó |
| Nhân viên hợp đồng | Thời hạn hợp đồng được quy định sẵn. Trừ một số trường hợp nhất định, thời hạn của 1 lần hợp đồng tối đa là 3 năm |
| Người lao động bán thời gian | Người có thời gian làm việc 1 tuần ngắn hơn nhân viên chính thức. Dù gọi là “part” hay “arubaito” (làm thêm) thì cũng như nhau |
| Ủy thác công việc, nhận khoán | Về nguyên tắc không được bảo vệ với tư cách “người lao động”. Tuy nhiên, tùy theo cách làm việc thực tế, có trường hợp được xác định là “người lao động” |
Người làm bán thời gian và làm thêm cũng được nghỉ phép năm có lương nếu đáp ứng điều kiện, và được tham gia bảo hiểm việc làm, bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí phúc lợi. Nếu không rõ mình có phải là “người lao động” hay không, bạn có thể tư vấn tại Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
3. Trước khi bắt đầu làm: Kiểm tra điều kiện lao động bằng văn bản
Khi ký hợp đồng lao động, công ty phải trình bày rõ điều kiện lao động cho người lao động. Đặc biệt, những điều quan trọng sau đây, về nguyên tắc, phải được giao bằng văn bản (giấy).
- Hợp đồng từ khi nào đến khi nào (thời hạn hợp đồng)
- Nếu là hợp đồng có thời hạn, quy định về việc gia hạn (có gia hạn hay không, giới hạn số lần gia hạn, v.v.)
- Làm việc ở đâu, làm công việc gì (bao gồm cả phạm vi có thể thay đổi)
- Giờ bắt đầu và giờ kết thúc công việc, có làm thêm giờ hay không, giờ nghỉ giải lao, ngày nghỉ và kỳ nghỉ
- Tiền lương bao nhiêu, được trả khi nào và bằng cách nào
- Quy định khi hợp đồng kết thúc (bao gồm cả lý do sa thải)
Chỉ dựa vào tên gọi như “nhân viên chính thức” hay “arubaito” thì không biết được hợp đồng có thời hạn hay không. Hãy kiểm tra chính thời hạn hợp đồng. Hãy nhất định đọc và giữ lại giấy tờ đã nhận.
Những điều không được đưa vào hợp đồng
- Quy định trước tiền phạt khi vi phạm hợp đồng hoặc số tiền bồi thường thiệt hại
- Cho vay tiền với điều kiện phải làm việc, rồi đơn phương trừ vào lương hằng tháng để bắt trả nợ
- Bắt buộc người lao động phải gửi tiết kiệm cho công ty
Nếu khác với những gì đã hứa
Sau khi bắt đầu làm việc, nếu bạn nhận thấy điều kiện lao động khác với những gì đã hứa khi ký hợp đồng, bạn có thể chấm dứt hợp đồng ngay lập tức với lý do đó. Ngoài ra, điều kiện lao động thấp hơn tiêu chuẩn của Luật Tiêu chuẩn Lao động là vô hiệu, và phần đó sẽ được áp dụng theo tiêu chuẩn của pháp luật.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
4. Quy tắc về tiền lương
- Lương tối thiểu: Là mức lương thấp nhất mà công ty phải trả. Áp dụng cho tất cả người lao động, không phân biệt hình thức làm việc. Hợp đồng có mức lương thấp hơn lương tối thiểu là vô hiệu, và bạn có thể yêu cầu trả phần chênh lệch sau đó.
- Cách trả lương: Về nguyên tắc, lương được trả bằng tiền mặt, trực tiếp cho người lao động, trả đủ toàn bộ, ít nhất 1 lần mỗi tháng, vào ngày cố định. Nếu người lao động đồng ý thì cũng có thể trả qua chuyển khoản ngân hàng. Các khoản do pháp luật quy định như thuế và phí bảo hiểm xã hội sẽ bị trừ vào lương.
- Trợ cấp nghỉ việc tạm thời: Khi bạn bị cho nghỉ do trách nhiệm của công ty, công ty phải trả trợ cấp nghỉ việc tạm thời từ 60% tiền lương bình quân trở lên.
Về tài khoản ngân hàng để nhận lương qua chuyển khoản, hãy xem Cách mở tài khoản ngân hàng ở Nhật Bản: Những thứ cần mang, lý do không mở được tài khoản và cách báo cho ngân hàng khi địa chỉ hoặc hạn lưu trú thay đổi.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
5. Thời gian làm việc, giờ nghỉ giải lao, ngày nghỉ và làm thêm giờ
| Hạng mục | Quy định của pháp luật |
|---|---|
| Thời gian làm việc | Về nguyên tắc, không quá 8 giờ mỗi ngày và không quá 40 giờ mỗi tuần |
| Giờ nghỉ giải lao | Từ 45 phút trở lên khi làm việc quá 6 giờ trong 1 ngày, từ 60 phút trở lên khi làm việc quá 8 giờ |
| Ngày nghỉ | Ít nhất 1 ngày mỗi tuần, hoặc ít nhất 4 ngày trong 4 tuần |
| Giới hạn làm thêm giờ | Về nguyên tắc, 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm |
Để bắt người lao động làm vượt quá thời gian làm việc hoặc làm vào ngày nghỉ, công ty và người đại diện của người lao động cần ký thỏa thuận bằng văn bản (Thỏa thuận Điều 36).
Tiền làm thêm giờ (tiền lương tăng thêm)
| Thời gian làm việc | Mức tăng thêm của lương |
|---|---|
| Làm thêm vượt quá thời gian theo luật định | Từ 25% trở lên (phần vượt quá 60 giờ trong 1 tháng là từ 50% trở lên) |
| Làm vào ngày nghỉ theo luật định | Từ 35% trở lên |
| Làm từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng | Từ 25% trở lên |
Tiền lương tăng thêm cũng được trả cho nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng, người làm bán thời gian và làm thêm.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
6. Quy tắc về ngày nghỉ
- Nghỉ phép năm có lương: Nếu làm việc liên tục 6 tháng và đi làm từ 80% trở lên số ngày làm việc, bạn được nhận 10 ngày nghỉ mà vẫn được trả lương. Số năm làm việc càng tăng thì số ngày càng tăng, nhiều nhất là 20 ngày. Người làm bán thời gian và làm thêm cũng được nhận nếu đáp ứng điều kiện.
- Mang thai, sinh con, nuôi con, chăm sóc người thân: Có các chế độ nghỉ trước và sau khi sinh, nghỉ chăm con và nghỉ chăm sóc người thân. Việc đối xử bất lợi như sa thải với lý do mang thai, sinh con hoặc xin nghỉ bị nghiêm cấm.
Bảng số ngày, số ngày của người làm bán thời gian và làm thêm, cách xin nghỉ được giải thích chi tiết tại Quy định về nghỉ phép năm có lương tại Nhật Bản | Được bao nhiêu ngày? Người làm bán thời gian, làm thêm có được nghỉ không?.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
7. Thương tích, khám sức khỏe và bảo hiểm
- Bảo hiểm tai nạn lao động: Thương tích hoặc bệnh tật do công việc hoặc do đi lại đến nơi làm việc được bồi thường bằng bảo hiểm tai nạn lao động. Không chỉ nhân viên chính thức mà người làm bán thời gian và làm thêm cũng thuộc đối tượng, và công ty trả toàn bộ phí bảo hiểm. Không được dùng bảo hiểm y tế cho thương tích hoặc bệnh tật do công việc. Khi gặp khó khăn, hãy tư vấn tại Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động.
- Khám sức khỏe: Công ty phải cho người lao động khám sức khỏe do bác sĩ thực hiện khi tuyển dụng và sau đó mỗi năm 1 lần. Người lao động phải đi khám sức khỏe đó. Người làm bán thời gian, làm thêm, v.v. cũng thuộc đối tượng nếu đáp ứng điều kiện về thời hạn hợp đồng (nếu là hợp đồng có thời hạn thì dự kiến làm từ 1 năm trở lên, v.v.) và thời gian làm việc 1 tuần (từ 3/4 trở lên so với người lao động thông thường làm cùng công việc).
- Bảo hiểm việc làm: Người làm việc từ 20 giờ trở lên mỗi tuần và dự kiến làm việc từ 31 ngày trở lên thì được tham gia (trừ học sinh, sinh viên học ban ngày). Cả người lao động và công ty đều đóng phí bảo hiểm.
- Bảo hiểm y tế và lương hưu: Là chế độ y tế và lương hưu dành cho người làm việc ở công ty. Về Bảo hiểm Y tế Quốc dân và Lương hưu Quốc dân mà bạn tham gia tại văn phòng hành chính, hãy xem Các thủ tục tại văn phòng hành chính khi đến Nhật Bản: Những điều cơ bản về thông báo chuyển đến, mã số cá nhân My Number, Bảo hiểm Y tế Quốc dân, Lương hưu Quốc dân và thuế cư trú.
Cách đi khám bệnh được tổng hợp tại Khi bị bệnh hoặc bị thương ở Nhật Bản: Những điều cơ bản về bệnh viện, xe cấp cứu, thuốc, bảo hiểm y tế và nơi tư vấn.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
8. Khi nghỉ việc hoặc bị cho nghỉ việc
Tự nghỉ việc (thôi việc)
- Bạn được tự do nghỉ việc, nhưng cũng cần tuân thủ các quy tắc như báo trước cho cấp trên, nộp đơn bằng văn bản và bàn giao công việc. Hãy kiểm tra thủ tục thôi việc trong nội quy lao động (quy tắc làm việc của công ty).
- Người có hợp đồng không xác định thời hạn thì, về nguyên tắc, hợp đồng kết thúc sau 2 tuần kể từ khi xin nghỉ.
- Người có hợp đồng xác định thời hạn thì không thể nghỉ giữa chừng trong thời hạn hợp đồng, trừ khi có lý do bất khả kháng. Tuy nhiên, nếu đã quá 1 năm kể từ khi ký hợp đồng thì có thể báo xin nghỉ và nghỉ việc bất cứ lúc nào.
Bị công ty cho nghỉ việc (sa thải, không gia hạn hợp đồng)
- Công ty không được tự do sa thải. Việc sa thải không có lý do hợp lý và không được coi là thỏa đáng theo lẽ thường của xã hội là vô hiệu.
- Khi sa thải, về nguyên tắc, công ty phải báo trước ít nhất 30 ngày hoặc trả tiền lương bình quân của ít nhất 30 ngày (trợ cấp thay cho báo trước sa thải).
- Khi không gia hạn hợp đồng (không tái ký) đối với người đã được gia hạn hợp đồng từ 3 lần trở lên hoặc người đã làm việc liên tục quá 1 năm, công ty phải báo trước ít nhất 30 ngày.
- Khi công ty phá sản và không trả lương, có chế độ nhà nước trả thay một phần. Hãy tư vấn tại Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động.
Sau khi nghỉ việc: Trợ cấp cơ bản của bảo hiểm việc làm
Người đã tham gia bảo hiểm việc làm, nếu đáp ứng điều kiện, có thể nhận trợ cấp cơ bản trong thời gian tìm việc. Hãy đăng ký tìm việc tại Hello Work và nộp giấy chứng nhận thôi việc (rishokuhyo) nhận từ công ty. Thời gian được nhận khác nhau tùy theo lý do nghỉ việc, độ tuổi, v.v., về nguyên tắc từ 90 ngày đến 330 ngày.
Nếu bạn nghỉ việc do hoàn cảnh của công ty nhưng lại bị ghi là “vì lý do cá nhân”, bạn có thể bị bất lợi khi nhận trợ cấp cơ bản. Hãy kiểm tra kỹ mục lý do thôi việc trên giấy chứng nhận thôi việc.
Tùy theo tư cách lưu trú (ví dụ: Kỹ thuật/Tri thức nhân văn/Nghiệp vụ quốc tế, Kỹ năng đặc định), khi nghỉ việc ở công ty hoặc ký hợp đồng với công ty mới, bạn cần nộp thông báo cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú. Để biết chi tiết, hãy kiểm tra hướng dẫn của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Thông báo liên quan đến cơ quan trực thuộc (cơ quan ký hợp đồng)”)
Những thắc mắc thường gặp
Người làm bán thời gian, làm thêm có được bảo vệ bởi quy định lao động không?
Có. Không chỉ nhân viên chính thức mà nhân viên phái cử, nhân viên hợp đồng, người làm bán thời gian và làm thêm nói chung đều là “người lao động”. Lương tối thiểu và tiền lương tăng thêm được áp dụng không phân biệt hình thức làm việc.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
Nếu bị bắt nạt hoặc quấy rối (harassment) ở nơi làm việc thì sao?
Công ty được yêu cầu xây dựng cơ chế tiếp nhận tư vấn để phòng ngừa quấy rối tình dục, quấy rối quyền lực, v.v. Bạn có thể tư vấn tại Phòng (Ban) Môi trường Việc làm và Bình đẳng của Cục Lao động tỉnh hoặc Góc tư vấn lao động tổng hợp. Khi tư vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại, dịch vụ phiên dịch hỗ trợ 13 ngôn ngữ.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Hướng dẫn về Góc tư vấn lao động tổng hợp”)
Nếu không hiểu nghĩa của từ ngữ (tiếng Nhật) trong công việc thì sao?
Bạn có thể tra nghĩa của các từ ngữ về lao động và bảo hiểm xã hội trong “Bảng thuật ngữ đa ngôn ngữ hữu ích cho quản lý lao động” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
Nơi tư vấn khi gặp khó khăn
| Nơi tư vấn | Nội dung có thể tư vấn |
|---|---|
| Đường dây tư vấn dành cho lao động nước ngoài, Đường dây nóng tư vấn điều kiện lao động | Các điều kiện làm việc như tiền lương, sa thải (điện thoại bằng tiếng nước ngoài) |
| Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động | Điều kiện làm việc, thương tích trong khi làm việc hoặc đi lại đến nơi làm việc, tiền lương không được trả do công ty phá sản |
| Góc tư vấn lao động tổng hợp | Mọi vấn đề liên quan đến công việc như sa thải, bắt nạt, quấy rối |
| Hello Work | Tìm việc, thủ tục bảo hiểm việc làm |
Số điện thoại, ngôn ngữ và thời gian của các quầy có thể gọi điện bằng tiếng nước ngoài có thể kiểm tra trên trang “Cơ quan tư vấn dành cho lao động nước ngoài” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Danh sách số điện thoại theo từng ngôn ngữ cũng được đăng trong mục “Nơi tư vấn bằng tiếng nước ngoài” của Quy định về nghỉ phép năm có lương tại Nhật Bản | Được bao nhiêu ngày? Người làm bán thời gian, làm thêm có được nghỉ không?.
(Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Cơ quan tư vấn dành cho lao động nước ngoài”, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Hướng dẫn về Góc tư vấn lao động tổng hợp”, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” Chương 3)
Thông tin gốc đã tham khảo khi viết bài
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Sách hướng dẫn sinh hoạt và làm việc” (ấn bản thứ 8) (Chương 3: Tuyển dụng và lao động)
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Đơn xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú”
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Thông báo liên quan đến cơ quan trực thuộc (cơ quan ký hợp đồng)”
- Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Danh sách kiểm tra khi sử dụng Hello Work dành cho người nước ngoài”
- Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Cơ quan tư vấn dành cho lao động nước ngoài” (Hãy kiểm tra điều kiện lao động)
- Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Hướng dẫn về Góc tư vấn lao động tổng hợp”
Bài viết này là bản dịch từ phiên bản tiếng Nhật gốc.
