พื้นฐานการหางานและการทำงานในญี่ปุ่น｜ฮัลโหลเวิร์ก เงื่อนไขการทำงาน ค่าจ้างและการทำงานล่วงเวลา วันลาแบบได้รับค่าจ้าง เมื่อลาออก และช่องทางปรึกษา

2026-10-18

URLをコピーしました！

บทความนี้จัดทำโดยกองบรรณาธิการ NIPPON VISA & LIFE โดยอ้างอิงข้อมูลจากหน่วยงานภาครัฐ เช่น รัฐบาลญี่ปุ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎและค่าธรรมเนียมอาจแตกต่างกันไปตามเทศบาลที่คุณอาศัยอยู่

เมื่อหางานในญี่ปุ่น มีฮัลโหลเวิร์ก (Hello Work) (ช่องทางจัดหางานของรัฐ) ที่ใช้บริการได้ฟรี ก่อนเริ่มงาน สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบเงื่อนไขการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ค่าจ้างและเวลาทำงาน บทความนี้สรุปพื้นฐานตั้งแต่ตอนหางานจนถึงตอนลาออก แยกตามสถานการณ์

Table of Contents

ก่อนอื่น: ภาพรวมขั้นตอนทั้งหมด

ตรวจสอบว่าสถานภาพการพำนักของตัวเองทำงานอะไรได้บ้าง
หางานที่ฮัลโหลเวิร์ก ฯลฯ (ไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อให้ได้รับการแนะนำงาน)
ก่อนเริ่มงาน ตรวจสอบเงื่อนไขการทำงาน (ระยะเวลาสัญญา ลักษณะงาน เวลาทำงาน ค่าจ้าง ฯลฯ) เป็นลายลักษณ์อักษร
เมื่อเริ่มทำงานแล้ว ควรรู้กฎเรื่องค่าจ้าง เวลาทำงาน และวันหยุด
เมื่อลาออกจากงาน ให้ทำตามขั้นตอนตามกฎของบริษัทและกฎหมาย
เมื่อมีปัญหา ให้ใช้ช่องทางของรัฐที่ปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คู่มือการใช้ชีวิตและการทำงาน” บทที่ 3)

แผนที่ตามสถานการณ์

ในกรณีแบบนี้	สิ่งที่ควรรู้	บทความหรือช่องทางที่มีรายละเอียด
อยากหางาน	ปรึกษาและรับการแนะนำงานได้ฟรีที่ฮัลโหลเวิร์ก	ข้อ 2 ด้านล่าง
ก่อนเริ่มงาน	เงื่อนไขการทำงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร	ข้อ 3 ด้านล่าง
เรื่องค่าจ้าง	มีค่าจ้างขั้นต่ำ และค่าจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง	ข้อ 4 ด้านล่าง
เวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลา	หลักคือวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาได้ค่าจ้างเพิ่ม	ข้อ 5 ด้านล่าง
อยากลาหยุด	ถ้าตรงตามเงื่อนไขจะมีวันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง	ข้อ 6 ด้านล่าง
บาดเจ็บหรือเรื่องประกัน	ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกันการจ้างงาน ประกันสุขภาพ ฯลฯ	ข้อ 7 ด้านล่าง
ลาออกหรือถูกให้ออก	กฎเรื่องการลาออกและการเลิกจ้าง เงินช่วยเหลือพื้นฐานของประกันการจ้างงาน	ข้อ 8 ด้านล่าง
กำลังมีปัญหา	มีช่องทางของรัฐที่ปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้	“ช่องทางปรึกษาเมื่อมีปัญหา” ด้านล่าง

1. ก่อนทำงาน: งานที่ทำได้แตกต่างกันตามสถานภาพการพำนัก

ชาวต่างชาติทำกิจกรรมในญี่ปุ่นได้ภายในขอบเขตของสถานภาพการพำนัก (在留資格) ที่ได้รับอนุญาต หากดูจากเรื่องว่าทำงานได้หรือไม่ สถานภาพการพำนักแบ่งได้กว้างๆ เป็น 3 แบบ

ประเภท	ตัวอย่างสถานภาพการพำนัก
ทำงานได้เฉพาะงานในขอบเขตที่กำหนด	วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/งานระหว่างประเทศ ทักษะ การบริบาล ทักษะเฉพาะ การฝึกงานด้านเทคนิค ฯลฯ
โดยหลักแล้วทำงานไม่ได้	นักเรียนนักศึกษา ผู้ติดตามครอบครัว กิจกรรมทางวัฒนธรรม พำนักระยะสั้น ฝึกอบรม
ไม่มีข้อจำกัดเรื่องประเภทงาน	ผู้พำนักถาวร คู่สมรสของคนญี่ปุ่น ฯลฯ คู่สมรสของผู้พำนักถาวร ฯลฯ ผู้พำนักระยะยาว

คนที่มีสถานภาพนักเรียนนักศึกษาหรือผู้ติดตามครอบครัว หากจะทำงานอาร์ไบต์ต้องได้รับอนุญาตจากสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง (ใบอนุญาตทำกิจกรรมนอกเหนือสถานภาพ 資格外活動許可) หากไม่แน่ใจว่าสถานภาพการพำนักของตัวเองทำงานอะไรได้บ้าง โปรดสอบถามสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง ขั้นตอนเกี่ยวกับสถานภาพการพำนักเมื่อเปลี่ยนงานแตกต่างกันไปตามสถานภาพการพำนัก (ตัวอย่าง: คู่มือการเปลี่ยนงานของแรงงานทักษะเฉพาะในญี่ปุ่น｜สรุปขั้นตอนและลำดับของตัวผู้นั้น บริษัทใหม่ และบริษัทเดิมเป็นตาราง)

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คู่มือการใช้ชีวิตและการทำงาน” บทที่ 3, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “การขอใบอนุญาตทำกิจกรรมนอกเหนือสถานภาพ”)

2. หางาน

ที่ฮัลโหลเวิร์ก (สำนักงานจัดหางานของรัฐ) คุณจะได้รับบริการทั้งหมดฟรี เช่น การปรึกษาเรื่องงาน การแนะนำตำแหน่งงานที่รับสมัคร การสอนเขียนประวัติย่อ และการฝึกสัมภาษณ์
ฮัลโหลเวิร์กบางแห่งมีล่าม และโทรศัพท์ไปที่ฮัลโหลเวิร์กเป็นภาษาต่างประเทศได้ด้วย
เมื่อใช้บริษัทจัดหางานที่เก็บค่าบริการ ให้ตรวจสอบว่าเป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากรัฐหรือไม่ และจดเลขที่ใบอนุญาตไว้ ตรวจสอบการได้รับอนุญาตหรือการแจ้งได้ที่ “เว็บไซต์รวมบริการด้านทรัพยากรบุคคล” ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ
ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพื่อให้ได้รับการแนะนำงานหรือเพื่อให้ได้ทำงาน ถ้าจ่ายไปแล้ว ให้เก็บหลักฐานไว้

สิ่งที่ต้องนำไปฮัลโหลเวิร์ก ขั้นตอนการสมัครหางาน หนังสือแนะนำตัว และการสัมภาษณ์ อธิบายไว้อย่างละเอียดใน วิธีใช้ฮัลโหลเวิร์ก (Hello Work)｜เมื่อชาวต่างชาติหางานในญี่ปุ่น (สิ่งที่ต้องนำไป การสมัครหางาน ล่าม และหนังสือแนะนำตัว)

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คู่มือการใช้ชีวิตและการทำงาน” บทที่ 3, กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “รายการตรวจสอบการใช้ฮัลโหลเวิร์กสำหรับชาวต่างชาติ”)

ประเภทของรูปแบบการทำงาน

รูปแบบการทำงาน	ลักษณะ
พนักงานรับเหมาค่าแรง (ฮาเค็น)	ทำสัญญากับบริษัทจัดส่งแรงงาน และบริษัทจัดส่งแรงงานเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง แต่ไปทำงานที่บริษัทปลายทาง และรับคำสั่งจากบริษัทปลายทาง
พนักงานสัญญาจ้าง	มีกำหนดระยะเวลาสัญญา ระยะเวลาสัญญา 1 ครั้งสูงสุด 3 ปี ยกเว้นบางกรณี
ลูกจ้างพาร์ทไทม์	คนที่มีเวลาทำงานต่อสัปดาห์สั้นกว่าพนักงานประจำ แม้จะเรียกต่างกัน เช่น “พาร์ท” หรือ “อาร์ไบต์” ก็ถือเป็นแบบเดียวกัน
การจ้างทำของ・การรับเหมา	โดยหลักแล้วไม่ได้รับความคุ้มครองในฐานะ “ลูกจ้าง” แต่อาจถูกพิจารณาว่าเป็น “ลูกจ้าง” ตามลักษณะการทำงานจริง

พาร์ทไทม์และอาร์ไบต์ก็เช่นกัน ถ้าตรงตามเงื่อนไข จะลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้างได้ และเข้าประกันการจ้างงาน ประกันสุขภาพ และประกันบำนาญสวัสดิการ หากไม่แน่ใจว่าตัวเองเป็น “ลูกจ้าง” หรือไม่ ปรึกษาได้ที่สำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน

3. ก่อนเริ่มงาน: ตรวจสอบเงื่อนไขการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน บริษัทต้องแจ้งเงื่อนไขการทำงานให้ลูกจ้างทราบอย่างชัดเจน โดยเฉพาะเรื่องสำคัญต่อไปนี้ โดยหลักแล้วต้องให้เป็นลายลักษณ์อักษร (กระดาษ)

สัญญาเริ่มเมื่อไรและสิ้นสุดเมื่อไร (ระยะเวลาสัญญา)
ถ้าเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา กฎเกี่ยวกับการต่อสัญญา (มีการต่อสัญญาหรือไม่ จำนวนครั้งสูงสุด ฯลฯ)
ทำงานที่ไหน ทำงานอะไร (รวมถึงขอบเขตที่อาจเปลี่ยนแปลง)
เวลาเริ่มและเลิกงาน มีการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ เวลาพัก วันหยุดและวันลา
ค่าจ้างเท่าไร จ่ายเมื่อไรและอย่างไร
กฎเมื่อสัญญาสิ้นสุด (รวมถึงเหตุผลของการเลิกจ้าง)

ดูแค่ชื่อเรียก เช่น “พนักงานประจำ” หรือ “อาร์ไบต์” จะไม่รู้ว่าสัญญามีกำหนดระยะเวลาหรือไม่ โปรดตรวจสอบระยะเวลาสัญญาโดยตรง เอกสารที่ได้รับ ต้องอ่านให้ดีและเก็บรักษาไว้

สิ่งที่ห้ามใส่ในสัญญา

การกำหนดค่าปรับเมื่อผิดสัญญา หรือจำนวนเงินค่าเสียหายไว้ล่วงหน้า
การให้ยืมเงินโดยมีเงื่อนไขว่าต้องทำงาน แล้วหักคืนจากค่าจ้างรายเดือนฝ่ายเดียว
การบังคับให้สะสมเงินไว้กับบริษัท

ถ้าไม่ตรงกับที่ตกลงไว้

หลังเริ่มทำงานแล้ว หากพบว่าเงื่อนไขการทำงานไม่ตรงกับที่ตกลงไว้ตอนทำสัญญา คุณยกเลิกสัญญาได้ทันทีด้วยเหตุผลนั้น นอกจากนี้ เงื่อนไขการทำงานที่แย่กว่ามาตรฐานของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจะเป็นโมฆะ และส่วนนั้นจะใช้มาตรฐานตามกฎหมายแทน

4. กฎเรื่องค่าจ้าง

ค่าจ้างขั้นต่ำ: คือจำนวนค่าจ้างต่ำสุดที่บริษัทต้องจ่าย ใช้กับลูกจ้างทุกคนไม่ว่าจะทำงานรูปแบบใด สัญญาที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นโมฆะ และเรียกร้องส่วนต่างย้อนหลังได้
วิธีจ่ายค่าจ้าง: โดยหลักแล้ว ค่าจ้างต้องจ่ายเป็นเงินสด ให้กับตัวลูกจ้างโดยตรง เต็มจำนวน อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง ในวันที่กำหนด หากลูกจ้างยินยอม ก็โอนเข้าบัญชีธนาคารได้ สิ่งที่กฎหมายกำหนด เช่น ภาษีและเงินสมทบประกันสังคม จะถูกหักจากค่าจ้าง
ค่าชดเชยระหว่างหยุดงาน: เมื่อถูกให้หยุดงานเพราะความรับผิดชอบของบริษัท บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยระหว่างหยุดงานตั้งแต่ 60% ขึ้นไปของค่าจ้างเฉลี่ย

เรื่องบัญชีธนาคารสำหรับรับค่าจ้างทางการโอน โปรดอ่าน วิธีเปิดบัญชีธนาคารในญี่ปุ่น｜สิ่งที่ต้องใช้ เหตุผลที่เปิดบัญชีไม่ได้ และการแจ้งธนาคารเมื่อที่อยู่หรือวันหมดอายุการพำนักเปลี่ยน

5. เวลาทำงาน・เวลาพัก・วันหยุด・การทำงานล่วงเวลา

หัวข้อ	สิ่งที่กฎหมายกำหนด
เวลาทำงาน	โดยหลักแล้วไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง และไม่เกินสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง
เวลาพัก	ทำงานเกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน พักอย่างน้อย 45 นาที ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง พักอย่างน้อย 60 นาที
วันหยุด	อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน หรืออย่างน้อย 4 วันใน 4 สัปดาห์
เพดานการทำงานล่วงเวลา	โดยหลักแล้วเดือนละ 45 ชั่วโมง ปีละ 360 ชั่วโมง

การให้ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนด หรือให้ทำงานในวันหยุด บริษัทกับผู้แทนลูกจ้างต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อตกลงมาตรา 36 หรือ 36協定)

ค่าล่วงเวลา (ค่าจ้างเพิ่ม)

เวลาที่ทำงาน	อัตราค่าจ้างเพิ่ม
ทำงานล่วงเวลาเกินเวลาที่กฎหมายกำหนด	ตั้งแต่ 25% ขึ้นไป (ส่วนที่เกิน 60 ชั่วโมงต่อเดือน ตั้งแต่ 50% ขึ้นไป)
ทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด	ตั้งแต่ 35% ขึ้นไป
ทำงานระหว่าง 22:00 น. ถึง 5:00 น.	ตั้งแต่ 25% ขึ้นไป

ค่าจ้างเพิ่มจ่ายให้กับพนักงานรับเหมาค่าแรง พนักงานสัญญาจ้าง พาร์ทไทม์ และอาร์ไบต์ด้วย

6. กฎเรื่องวันหยุด

วันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง: ถ้าทำงานต่อเนื่องครบ 6 เดือน และมาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไปของวันทำงาน จะได้รับวันหยุดที่ยังได้รับค่าจ้างแม้ไม่ได้มาทำงาน 10 วัน เมื่อทำงานนานขึ้นจำนวนวันก็จะเพิ่มขึ้น สูงสุดคือ 20 วัน พาร์ทไทม์และอาร์ไบต์ก็ได้รับถ้าตรงตามเงื่อนไข
การตั้งครรภ์・การคลอดบุตร・การเลี้ยงดูบุตร・การดูแลครอบครัว: มีระบบลาก่อนและหลังคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และลาเพื่อดูแลครอบครัว ห้ามปฏิบัติต่อลูกจ้างในทางที่เสียประโยชน์ เช่น เลิกจ้าง โดยอ้างเหตุผลว่าตั้งครรภ์ คลอดบุตร หรือขอลา

ตารางจำนวนวัน จำนวนวันของพาร์ทไทม์และอาร์ไบต์ และวิธีลา อธิบายไว้อย่างละเอียดใน กฎเรื่องวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างในญี่ปุ่น (วันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง)｜ได้กี่วัน? พนักงานพาร์ทไทม์และอาร์ไบต์ลาได้ไหม?

7. การบาดเจ็บ・การตรวจสุขภาพ・ประกัน

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (ประกันโรไซ): การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงานหรือการเดินทางไปทำงาน จะได้รับการชดเชยจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ไม่ใช่เฉพาะพนักงานประจำ พาร์ทไทม์และอาร์ไบต์ก็อยู่ในความคุ้มครอง และบริษัทจ่ายเงินสมทบทั้งหมด การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงานใช้ประกันสุขภาพไม่ได้ เมื่อมีปัญหาให้ปรึกษาสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน
การตรวจสุขภาพ: บริษัทต้องจัดให้แพทย์ตรวจสุขภาพเมื่อรับเข้าทำงาน และหลังจากนั้นปีละ 1 ครั้ง ลูกจ้างต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพนั้น พาร์ทไทม์และอาร์ไบต์ ฯลฯ ก็อยู่ในข่ายถ้าตรงตามเงื่อนไขเรื่องระยะเวลาสัญญา (ถ้าเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา เช่น คาดว่าจะทำงาน 1 ปีขึ้นไป) และเวลาทำงานต่อสัปดาห์ (ตั้งแต่ 3 ใน 4 ของลูกจ้างทั่วไปที่ทำงานแบบเดียวกัน)
ประกันการจ้างงาน: คนที่ทำงานตั้งแต่ 20 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ และคาดว่าจะทำงานตั้งแต่ 31 วันขึ้นไป ต้องเข้าประกัน (ยกเว้นนักเรียนนักศึกษาภาคกลางวัน) ลูกจ้างและบริษัทต่างจ่ายเงินสมทบทั้งสองฝ่าย
ประกันสุขภาพ・บำนาญ: เป็นระบบการรักษาพยาบาลและบำนาญสำหรับคนที่ทำงานในบริษัท เรื่องประกันสุขภาพแห่งชาติและเงินบำนาญแห่งชาติที่สมัครที่สำนักงานเทศบาล โปรดอ่าน ขั้นตอนที่ต้องทำที่สำนักงานเทศบาลเมื่อมาถึงญี่ปุ่น｜พื้นฐานเรื่องการแจ้งย้ายเข้า มายนัมเบอร์ ประกันสุขภาพแห่งชาติ เงินบำนาญแห่งชาติ และภาษีผู้พักอาศัย

วิธีไปโรงพยาบาล สรุปไว้ใน เมื่อเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บในญี่ปุ่น｜พื้นฐานเรื่องโรงพยาบาล รถพยาบาล ยา ประกันสุขภาพ และช่องทางปรึกษา

8. เมื่อลาออกจากงาน・เมื่อถูกให้ออก

ลาออกเอง (การลาออก)

การลาออกเป็นสิทธิของคุณ แต่การทำตามกฎก็สำคัญเช่นกัน เช่น แจ้งหัวหน้าล่วงหน้า ยื่นเรื่องเป็นลายลักษณ์อักษร และส่งมอบงาน ตรวจสอบขั้นตอนการลาออกได้จากข้อบังคับการทำงาน (就業規則 คือกฎเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท)
คนที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาสัญญา โดยหลักแล้วสัญญาจะสิ้นสุดเมื่อครบ 2 สัปดาห์หลังแจ้งว่าจะลาออก
คนที่มีกำหนดระยะเวลาสัญญา ลาออกระหว่างสัญญาไม่ได้ เว้นแต่มีเหตุจำเป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ถ้าทำสัญญามาเกิน 1 ปีแล้ว ก็แจ้งลาออกได้ทุกเมื่อ

ถูกบริษัทให้ออก (การเลิกจ้าง・การไม่ต่อสัญญา)

บริษัทเลิกจ้างตามใจไม่ได้ การเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุผลอันสมควร และไม่เป็นที่ยอมรับว่าเหมาะสมตามสามัญสำนึกของสังคม เป็นโมฆะ
เมื่อบริษัทจะเลิกจ้าง โดยหลักแล้วต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หรือจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 30 วัน (ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า)
เมื่อไม่ต่อสัญญาให้คนที่ต่อสัญญามาแล้ว 3 ครั้งขึ้นไป หรือคนที่ทำงานต่อเนื่องมาเกิน 1 ปี (การไม่ต่อสัญญา) บริษัทต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
เมื่อบริษัทล้มละลายและไม่จ่ายค่าจ้าง มีระบบที่รัฐจ่ายแทนให้บางส่วน โปรดปรึกษาสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน

หลังลาออก: เงินช่วยเหลือพื้นฐานของประกันการจ้างงาน

คนที่เคยเข้าประกันการจ้างงาน หากตรงตามเงื่อนไข จะได้รับเงินช่วยเหลือพื้นฐานระหว่างที่หางาน โดยสมัครหางานที่ฮัลโหลเวิร์ก และยื่นใบรับรองการออกจากงาน (離職票) ที่ได้รับจากบริษัท ระยะเวลาที่ได้รับแตกต่างกันตามเหตุผลที่ลาออก อายุ ฯลฯ โดยหลักแล้วตั้งแต่ 90 วันถึง 330 วัน

หากออกเพราะเหตุผลของบริษัท แต่ถูกบันทึกว่า “ออกเพราะเหตุผลส่วนตัว” อาจเสียประโยชน์เรื่องเงินช่วยเหลือพื้นฐาน โปรดตรวจสอบช่องเหตุผลการออกจากงานในใบรับรองการออกจากงานให้ดี

สำหรับบางสถานภาพการพำนัก (ตัวอย่าง: วิศวกร/ผู้เชี่ยวชาญด้านมนุษยศาสตร์/งานระหว่างประเทศ ทักษะเฉพาะ) เมื่อลาออกจากบริษัทหรือทำสัญญากับบริษัทใหม่ ต้องแจ้งสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง โปรดตรวจสอบรายละเอียดจากคำแนะนำของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คู่มือการใช้ชีวิตและการทำงาน” บทที่ 3, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “การแจ้งเกี่ยวกับหน่วยงานต้นสังกัด (คู่สัญญา)”)

คำถามที่พบบ่อย

พาร์ทไทม์หรืออาร์ไบต์ได้รับความคุ้มครองตามกฎแรงงานไหม?

ได้รับความคุ้มครอง ไม่ใช่เฉพาะพนักงานประจำ พนักงานรับเหมาค่าแรง พนักงานสัญญาจ้าง พาร์ทไทม์ และอาร์ไบต์ โดยทั่วไปก็เป็น “ลูกจ้าง” เช่นกัน ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างเพิ่มใช้กับทุกคนไม่ว่าจะทำงานรูปแบบใด

ถ้าถูกกลั่นแกล้งหรือคุกคาม (ฮาราสเมนต์) ในที่ทำงาน ทำอย่างไร?

บริษัทต้องจัดระบบรับปรึกษา เพื่อป้องกันการคุกคามทางเพศ การใช้อำนาจคุกคาม ฯลฯ คุณปรึกษาได้ที่แผนกสภาพแวดล้อมการจ้างงานและความเท่าเทียม (雇用環境・均等部（室）) ของสำนักงานแรงงานประจำจังหวัด หรือมุมให้คำปรึกษาแรงงานทั่วไป การปรึกษาโดยไปที่สำนักงานหรือทางโทรศัพท์ รองรับ 13 ภาษาด้วยบริการล่าม

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คู่มือการใช้ชีวิตและการทำงาน” บทที่ 3, กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “แนะนำมุมให้คำปรึกษาแรงงานทั่วไป”)

ถ้าไม่เข้าใจความหมายของคำศัพท์ (ภาษาญี่ปุ่น) ที่ใช้ในงาน ทำอย่างไร?

ค้นหาความหมายของคำศัพท์เกี่ยวกับแรงงานและประกันสังคมได้จาก “อภิธานศัพท์หลายภาษาที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารการจ้างงาน” ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ

ช่องทางปรึกษาเมื่อมีปัญหา

ช่องทาง	เรื่องที่ปรึกษาได้
สายปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ・สายด่วนปรึกษาเงื่อนไขการทำงาน	เรื่องเงื่อนไขการทำงาน เช่น ค่าจ้างและการเลิกจ้าง (โทรศัพท์เป็นภาษาต่างประเทศ)
สำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน	เงื่อนไขการทำงาน การบาดเจ็บระหว่างทำงานหรือระหว่างเดินทางไปทำงาน ค่าจ้างที่ไม่ได้รับเพราะบริษัทล้มละลาย
มุมให้คำปรึกษาแรงงานทั่วไป	ปัญหาเกี่ยวกับการทำงานทั้งหมด เช่น การเลิกจ้าง การกลั่นแกล้ง และการคุกคาม
ฮัลโหลเวิร์ก	การหางาน ขั้นตอนของประกันการจ้างงาน

หมายเลขโทรศัพท์ ภาษา และเวลาของช่องทางที่โทรปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้ ตรวจสอบได้ที่หน้า “หน่วยงานให้คำปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ” ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ รายการหมายเลขโทรศัพท์แยกตามภาษา ลงไว้ในหัวข้อ “ช่องทางที่ปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้” ของ กฎเรื่องวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างในญี่ปุ่น (วันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง)｜ได้กี่วัน? พนักงานพาร์ทไทม์และอาร์ไบต์ลาได้ไหม? ด้วย

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “หน่วยงานให้คำปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ”, กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “แนะนำมุมให้คำปรึกษาแรงงานทั่วไป”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คู่มือการใช้ชีวิตและการทำงาน” บทที่ 3)

ข้อมูลปฐมภูมิที่ใช้อ้างอิงในการเขียนบทความ

บทความนี้เป็นการแปลจากต้นฉบับภาษาญี่ปุ่น

URLをコピーしました！

URLをコピーしました！

เขียนโดย

NIPPON VISA & LIFE 編集部

NIPPON VISA & LIFE編集部です。日本で暮らす外国人のみなさんに向けて、ごみ出し・交通・病院・役所の手続などの暮らしの情報と、入管・在留に関する公的機関の発表を、11言語でお届けしています。記事は、国や自治体などの公的機関の情報をもとに作成しています。

The NIPPON VISA & LIFE editorial team provides practical information for foreign residents in Japan — garbage sorting, transportation, hospitals and city hall procedures — as well as announcements from public agencies on immigration and residence, in 11 languages. Our articles are based on information from national and local government agencies.