ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှာခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏ အခြေခံ | ဟဲလိုဝေါ့ခ်・အလုပ်အခြေအနေ・လစာနှင့် အချိန်ပို・လစာပြည့်ခွင့်・အလုပ်ထွက်သည့်အခါ・တိုင်ပင်ရန်နေရာ

2026-10-18

URLをコピーしました！

ဤဆောင်းပါးကို NIPPON VISA & LIFE အယ်ဒီတာအဖွဲ့က နိုင်ငံတော်နှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ စသည့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၏ သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ ရေးသားထားပါသည်။ စည်းကမ်းများနှင့် အခကြေးငွေများသည် သင်နေထိုင်ရာ မြို့နယ်ပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှာသည့်အခါ အခမဲ့ အသုံးပြုနိုင်သော ဟဲလိုဝေါ့ခ် (ハローワーク၊ နိုင်ငံတော်၏ အလုပ်အကိုင် မိတ်ဆက်ရေးဌာန) ရှိပါသည်။ အလုပ်မစမီ လစာနှင့် အလုပ်ချိန် စသည့် အလုပ်အခြေအနေများကို စာဖြင့် စစ်ဆေးခြင်း သည် အရေးကြီးပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် အလုပ်ရှာချိန်မှ အလုပ်ထွက်ချိန်အထိ အခြေခံများကို အခြေအနေအလိုက် စုစည်းထားပါသည်။

Table of Contents

ပထမဦးစွာ လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံး

မိမိ၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) ဖြင့် လုပ်နိုင်သည့် အလုပ်ကို စစ်ဆေးပါ
ဟဲလိုဝေါ့ခ် စသည့်နေရာတွင် အလုပ်ရှာပါ (အလုပ်မိတ်ဆက်ခံရန် ငွေပေးရန် မလိုပါ)
အလုပ်မစမီ အလုပ်အခြေအနေ (စာချုပ်ကာလ・အလုပ်အကြောင်းအရာ・အလုပ်ချိန်・လစာ စသည်) ကို စာဖြင့် စစ်ဆေးပါ
အလုပ်စလုပ်ပြီးနောက် လစာ・အလုပ်ချိန်・ခွင့်ရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို သိထားပါ
အလုပ်ထွက်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းနှင့် ဥပဒေ၏ စည်းမျဉ်းအတိုင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဆောင်ရွက်ပါ
အခက်အခဲရှိသည့်အခါ နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့် နိုင်ငံတော်၏ ဌာနများကို အသုံးပြုပါ

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်” အခန်း 3)

အခြေအနေအလိုက် မြေပုံ

ဤသို့သောအခါ	သိထားရမည့်အချက်	အသေးစိတ်ဆောင်းပါး・ဌာန
အလုပ်ရှာချင်သည်	ဟဲလိုဝေါ့ခ်တွင် အခမဲ့ တိုင်ပင်ခြင်း・မိတ်ဆက်ခြင်း ခံယူနိုင်သည်	အောက်ပါ 2
အလုပ်မစမီ	အလုပ်အခြေအနေကို စာဖြင့် ပြသရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်	အောက်ပါ 3
လစာနှင့်ပတ်သက်၍	အနည်းဆုံးလုပ်ခ ရှိပြီး လစာကို တစ်လလျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက် ပေးသည်	အောက်ပါ 4
အလုပ်ချိန်・အချိန်ပို	မူအားဖြင့် တစ်ရက် 8 နာရီ・တစ်ပတ် 40 နာရီ။ အချိန်ပိုအတွက် အပိုလုပ်ခ	အောက်ပါ 5
ခွင့်ယူချင်သည်	သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီလျှင် နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် ရှိသည်	အောက်ပါ 6
ဒဏ်ရာရသည်・အာမခံနှင့်ပတ်သက်၍	အလုပ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံ・အလုပ်အကိုင်အာမခံ・ကျန်းမာရေးအာမခံ စသည်	အောက်ပါ 7
အလုပ်ထွက်မည်・အလုပ်ထုတ်ခံရသည်	အလုပ်ထွက်ခြင်း・အလုပ်ထုတ်ခြင်း စည်းမျဉ်း၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ၏ အခြေခံထောက်ပံ့ကြေး	အောက်ပါ 8
အခက်အခဲရှိသည်	နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့် နိုင်ငံတော်၏ ဌာနများ ရှိသည်	အောက်ပါ “အခက်အခဲရှိသည့်အခါ တိုင်ပင်ရန်နေရာ”

1. အလုပ်မလုပ်မီ: နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအလိုက် လုပ်နိုင်သည့် အလုပ် ကွာခြားသည်

နိုင်ငံခြားသားများသည် ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ ဘောင်အတွင်း ဂျပန်တွင် လှုပ်ရှားဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်း ရှိ/မရှိ ဖြင့် ကြည့်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို အဓိက 3 မျိုး ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။

အမျိုးအစား	နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဥပမာ
သတ်မှတ်ထားသော ဘောင်အတွင်း အလုပ်လုပ်နိုင်သည်	အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံပညာရှင်/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း (技術・人文知識・国際業務)၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (技能)၊ သက်ကြီးစောင့်ရှောက်မှု (介護)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能)၊ နည်းပညာအလုပ်သင် (技能実習) စသည်
မူအားဖြင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်	ပညာသင် (留学)၊ မှီခိုမိသားစု (家族滞在)၊ ယဉ်ကျေးမှုလှုပ်ရှားမှု (文化活動)၊ ရေတိုနေထိုင်ခြင်း (短期滞在)၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု (研修)
အလုပ်အမျိုးအစား ကန့်သတ်ချက် မရှိ	အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ (永住者)၊ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက် စသည် (日本人の配偶者等)၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက် စသည် (永住者の配偶者等)၊ ရေရှည်နေထိုင်သူ (定住者)

ပညာသင် သို့မဟုတ် မှီခိုမိသားစု အဆင့်အတန်းရှိသူများ အာရုဘိုင်တို (အချိန်ပိုင်းအလုပ်) လုပ်ရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ခွင့်ပြုချက် (အဆင့်အတန်းပြင်ပ လှုပ်ရှားမှု ခွင့်ပြုချက်၊ 資格外活動許可) လိုအပ်ပါသည်။ မိမိ၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် မည်သည့်အလုပ် လုပ်နိုင်သည်ကို မသိပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီတွင် စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအလိုက် ကွာခြားပါသည် (ဥပမာ: ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန်｜ကိုယ်တိုင်・ကုမ္ပဏီအသစ်・ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် အစဉ်ကို ဇယားဖြင့် ရှင်းပြချက်)။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်” အခန်း 3၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အဆင့်အတန်းပြင်ပ လှုပ်ရှားမှု ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားခြင်း”)

2. အလုပ်ရှာခြင်း

ဟဲလိုဝေါ့ခ် (ပြည်သူ့ အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေးရုံး၊ 公共職業安定所) တွင် အလုပ်ဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ခြင်း・အလုပ်ခေါ်စာ မိတ်ဆက်ခြင်း・ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (履歴書) ရေးနည်း လမ်းညွှန်ခြင်း・အင်တာဗျူး လေ့ကျင့်ခြင်း စသည်တို့ကို အားလုံး အခမဲ့ ရယူနိုင်ပါသည်။
စကားပြန်ရှိသော ဟဲလိုဝေါ့ခ်လည်း ရှိပါသည်။ နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဟဲလိုဝေါ့ခ်ကို ဖုန်းဆက်နိုင်ပါသည်။
အခကြေးငွေယူသော အလုပ်အကိုင် မိတ်ဆက်ရေးကုမ္ပဏီကို အသုံးပြုသည့်အခါ နိုင်ငံတော်၏ ခွင့်ပြုချက်ရထားသော ကုမ္ပဏီ ဟုတ်/မဟုတ် စစ်ဆေးပြီး ခွင့်ပြုချက်နံပါတ်ကို မှတ်ထားပါ။ ခွင့်ပြုချက်နှင့် အကြောင်းကြားချက်များကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “လူ့စွမ်းအား ဝန်ဆောင်မှု အချက်အလက်စုံ ဝက်ဘ်ဆိုက်” (人材サービス総合サイト) တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။
အလုပ်မိတ်ဆက်ခံရန် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ငွေပေးရန် မလိုပါ။ ပေးမိခဲ့ပါက အထောက်အထားကို သိမ်းထားပါ။

ဟဲလိုဝေါ့ခ်သို့ ယူသွားရမည့်အရာ၊ အလုပ်ရှာဖွေမှု လျှောက်ထားပုံ၊ မိတ်ဆက်စာနှင့် အင်တာဗျူးကို ဟဲလိုဝေါ့ခ် (Hello Work) အသုံးပြုပုံ | နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှာသည့်အခါ (ယူသွားရမည့်အရာ・အလုပ်ရှာဖွေမှု လျှောက်ထားခြင်း・စကားပြန်・မိတ်ဆက်စာ) တွင် အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်” အခန်း 3၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဟဲလိုဝေါ့ခ် အသုံးပြုရန် စစ်ဆေးစာရင်း”)

အလုပ်လုပ်ပုံ အမျိုးအစားများ

အလုပ်လုပ်ပုံ	ထူးခြားချက်
ပို့လွှတ်ဝန်ထမ်း (ဟာကန်၊ 派遣社員)	ဟာကန်ကုမ္ပဏီနှင့် စာချုပ်ချုပ်ပြီး ဟာကန်ကုမ္ပဏီက လစာပေးသည်။ အလုပ်လုပ်သည့်နေရာမှာ ပို့လွှတ်ခံရသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး ထိုကုမ္ပဏီ၏ ညွှန်ကြားချက်ကို လိုက်နာသည်
စာချုပ်ဝန်ထမ်း (契約社員)	စာချုပ်ကာလ သတ်မှတ်ထားသည်။ 1 ကြိမ်၏ စာချုပ်ကာလသည် အချို့အခြေအနေမှလွဲ၍ အများဆုံး 3 နှစ်
ပါ့တ်တိုင်း အလုပ်သမား (パートタイム労働者)	အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းထက် တစ်ပတ်၏ အလုပ်ချိန် တိုသူ။ “ပါ့တ်”၊ “အာရုဘိုင်တို” စသည်ဖြင့် ခေါ်ပုံ ကွာခြားသော်လည်း အတူတူပင်
လုပ်ငန်းအပ်နှံခြင်း・ကန်ထရိုက် (業務委託・請負)	မူအားဖြင့် “အလုပ်သမား” အဖြစ် အကာအကွယ် မရပါ။ သို့သော် လက်တွေ့ အလုပ်လုပ်ပုံအရ “အလုပ်သမား” ဟု သတ်မှတ်ခံရနိုင်သည်

ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တိုလည်း သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီလျှင် နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် ယူနိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်အာမခံ・ကျန်းမာရေးအာမခံ・ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံတို့တွင် ပါဝင်ရပါသည်။ “အလုပ်သမား” ဟုတ်/မဟုတ် မသိပါက အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး (労働基準監督署) တွင် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။

3. အလုပ်မစမီ: အလုပ်အခြေအနေကို စာဖြင့် စစ်ဆေးပါ

ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်အခါ အလုပ်လုပ်မည့်သူကို အလုပ်အခြေအနေများ ရှင်းလင်းစွာ ပြသရပါမည်။ အထူးသဖြင့် အောက်ပါ အရေးကြီးအချက်များကို မူအားဖြင့် စာ (စာရွက်) ဖြင့် ပေးရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။

စာချုပ်သည် မည်သည့်နေ့မှ မည်သည့်နေ့အထိလဲ (စာချုပ်ကာလ)
ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ဖြစ်လျှင် သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်း (သက်တမ်းတိုးမှု ရှိ/မရှိ၊ အကြိမ်အရေအတွက် ကန့်သတ်ချက် စသည်)
မည်သည့်နေရာတွင် မည်သည့်အလုပ် လုပ်မည်နည်း (ပြောင်းလဲနိုင်သည့် ဘောင်ပါ)
အလုပ်စချိန်နှင့် ဆင်းချိန်၊ အချိန်ပို ရှိ/မရှိ၊ အနားယူချိန်၊ ပိတ်ရက်・ခွင့်ရက်
လစာ မည်မျှ၊ မည်သည့်အချိန်၊ မည်သို့ ပေးမည်နည်း
စာချုပ်ပြီးဆုံးသည့်အခါ စည်းမျဉ်း (အလုပ်ထုတ်ခြင်း၏ အကြောင်းရင်း အပါအဝင်)

“အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း”၊ “အာရုဘိုင်တို” စသည့် အမည်မျှဖြင့် စာချုပ်ကာလ သတ်မှတ်ထား/မထား မသိနိုင်ပါ။ စာချုပ်ကာလကိုယ်တိုင်ကို စစ်ဆေးပါ။ ရရှိသည့်စာရွက်ကို သေချာဖတ်ပြီး သိမ်းဆည်းထားပါ။

စာချုပ်တွင် မထည့်ရသည့်အရာများ

စာချုပ်ချိုးဖောက်လျှင် ပေးရမည့် ဒဏ်ကြေး သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပမာဏကို ကြိုတင် သတ်မှတ်ထားခြင်း
အလုပ်လုပ်ရန် အခြေအနေဖြင့် ငွေချေးပြီး လစဉ်လစာမှ တစ်ဖက်သတ် ဖြတ်တောက်၍ ပြန်ဆပ်စေခြင်း
ကုမ္ပဏီတွင် ငွေကို အတင်းအကျပ် စုဆောင်းစေခြင်း

ကတိနှင့် မတူလျှင်

အလုပ်စလုပ်ပြီးနောက် အလုပ်အခြေအနေများသည် စာချုပ်ချုပ်စဉ်က ကတိနှင့် မတူကြောင်း သိရှိလျှင် ထိုအကြောင်းဖြင့် စာချုပ်ကို ချက်ချင်း ဖျက်သိမ်းနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (労働基準法) ၏ စံနှုန်းထက် ဆိုးသော အလုပ်အခြေအနေများသည် တရားမဝင်ဖြစ်ပြီး ထိုအပိုင်းသည် ဥပဒေ၏ စံနှုန်းအတိုင်း ဖြစ်သွားပါသည်။

4. လစာဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ

အနည်းဆုံးလုပ်ခ: ကုမ္ပဏီက ပေးရမည့် လစာ၏ အနည်းဆုံးပမာဏ ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်လုပ်ပုံနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ အလုပ်သမားအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသော စာချုပ်သည် တရားမဝင်ဖြစ်ပြီး ကွာခြားငွေကို နောက်မှ တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
လစာပေးချေပုံ: လစာကို မူအားဖြင့် ငွေသားဖြင့်၊ ကိုယ်တိုင်ထံ တိုက်ရိုက်၊ အပြည့်အဝ၊ တစ်လလျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက်၊ သတ်မှတ်ထားသောနေ့တွင် ပေးပါသည်။ ကိုယ်တိုင် သဘောတူလျှင် ဘဏ်လွှဲဖြင့်လည်း ရနိုင်ပါသည်။ အခွန်နှင့် လူမှုအာမခံကြေး စသည့် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည်များကို လစာမှ နုတ်ယူပါသည်။
အလုပ်နားရက် ထောက်ပံ့ကြေး: ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ကြောင့် အလုပ်နားခိုင်းခံရသည့်အခါ ကုမ္ပဏီသည် ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ 60% နှင့်အထက် အလုပ်နားရက် ထောက်ပံ့ကြေး (休業手当) ကို ပေးရပါမည်။

လစာကို ဘဏ်လွှဲဖြင့် လက်ခံရန် ဘဏ်အကောင့်အတွက် ဂျပန်တွင် ဘဏ်အကောင့် ဖွင့်နည်း | လိုအပ်သောအရာများ・ဖွင့်၍မရသည့် အကြောင်းရင်း・လိပ်စာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရက် ပြောင်းလဲသည့်အခါ အကြောင်းကြားခြင်း ကို ကြည့်ပါ။

5. အလုပ်ချိန်・အနားယူချိန်・ပိတ်ရက်・အချိန်ပို

အကြောင်းအရာ	ဥပဒေ၏ သတ်မှတ်ချက်
အလုပ်ချိန်	မူအားဖြင့် တစ်ရက် 8 နာရီအတွင်း၊ တစ်ပတ် 40 နာရီအတွင်း
အနားယူချိန်	တစ်ရက်လျှင် 6 နာရီထက် ကျော်၍ အလုပ်လုပ်လျှင် 45 မိနစ်နှင့်အထက်၊ 8 နာရီထက် ကျော်လျှင် 60 မိနစ်နှင့်အထက်
ပိတ်ရက်	တစ်ပတ်လျှင် 1 ကြိမ်နှင့်အထက်၊ သို့မဟုတ် 4 ပတ်အတွင်း 4 ရက်နှင့်အထက်
အချိန်ပို၏ ကန့်သတ်ချက်	မူအားဖြင့် တစ်လ 45 နာရီ・တစ်နှစ် 360 နာရီ

အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်၍ အလုပ်ခိုင်းရန် သို့မဟုတ် ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်ခိုင်းရန် ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်က စာဖြင့် သဘောတူညီချက် (36 သဘောတူညီချက်၊ 36協定) ချုပ်ဆိုရန် လိုအပ်ပါသည်။

အချိန်ပိုလုပ်ခ (အပိုလုပ်ခ)

အလုပ်လုပ်သည့်အချိန်	လစာ၏ အပိုနှုန်း
ဥပဒေသတ်မှတ်ချိန်ထက် ကျော်သော အချိန်ပို	25% နှင့်အထက် (တစ်လ 60 နာရီထက် ကျော်သည့်အပိုင်းမှာ 50% နှင့်အထက်)
ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း	35% နှင့်အထက်
ည 10 နာရီမှ နံနက် 5 နာရီအထိ အလုပ်လုပ်ခြင်း	25% နှင့်အထက်

အပိုလုပ်ခကို ပို့လွှတ်ဝန်ထမ်း・စာချုပ်ဝန်ထမ်း・ပါ့တ်တိုင်း・အာရုဘိုင်တိုတို့ကိုလည်း ပေးပါသည်။

6. ခွင့်ရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ

နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့်: 6 လ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ပြီး အလုပ်ရက်များ၏ 80% နှင့်အထက် အလုပ်ဆင်းလျှင် အလုပ်မဆင်းသော်လည်း လစာရသည့် ခွင့် 10 ရက် ရရှိပါသည်။ အလုပ်လုပ်သည့် နှစ်များလာသည်နှင့်အမျှ ရက်လည်း များလာပြီး အများဆုံး 20 ရက် ဖြစ်ပါသည်။ ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တိုလည်း သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီလျှင် ရရှိပါသည်။
ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း・မီးဖွားခြင်း・ကလေးပြုစုခြင်း・မိသားစုပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း: မီးမဖွားမီနှင့် မီးဖွားပြီး ခွင့်၊ ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့်၊ မိသားစုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့် စနစ်များ ရှိပါသည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်တောင်းခြင်းကို အကြောင်းပြ၍ အလုပ်ထုတ်ခြင်း စသည့် အကျိုးမဲ့စေသော ဆက်ဆံမှုများကို တားမြစ်ထားပါသည်။

ရက်အရေအတွက်ဇယား၊ ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တို၏ ရက်အရေအတွက်၊ ခွင့်ယူနည်းကို ဂျပန်တွင် လစာပြည့်ခွင့် (နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့်) စည်းမျဉ်းများ | ရက်မည်မျှ ရမလဲ? ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တိုလည်း ယူနိုင်သလား? တွင် အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။

7. ဒဏ်ရာ・ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု・အာမခံ

အလုပ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အာမခံ (労災保険): အလုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်သွားအလုပ်ပြန်ကြောင့် ဖြစ်သော ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါကို ဤအာမခံဖြင့် လျော်ကြေးပေးပါသည်။ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများသာမက ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တိုလည်း ပါဝင်ပြီး အာမခံကြေးကို ကုမ္ပဏီက အားလုံး ပေးပါသည်။ အလုပ်ကြောင့်ဖြစ်သော ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါအတွက် ကျန်းမာရေးအာမခံကို သုံး၍မရပါ။ အခက်အခဲရှိလျှင် အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးတွင် တိုင်ပင်ပါ။
ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု: ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခန့်သည့်အခါနှင့် ထို့နောက် တစ်နှစ်လျှင် 1 ကြိမ် ဆရာဝန်ဖြင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်ပေးရပါမည်။ အလုပ်လုပ်သူသည်လည်း ထိုကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုကို ခံယူရပါမည်။ ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တို စသည်တို့လည်း စာချုပ်ကာလ (ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ဖြစ်လျှင် 1 နှစ်နှင့်အထက် ဆက်လုပ်မည်ဟု မျှော်မှန်းခြင်း စသည်) နှင့် တစ်ပတ်၏ အလုပ်ချိန် (တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်သည့် ပုံမှန်အလုပ်သမား၏ 4 ပုံ 3 ပုံနှင့်အထက်) သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီလျှင် ပါဝင်ပါသည်။
အလုပ်အကိုင်အာမခံ (雇用保険): တစ်ပတ်လျှင် 20 နာရီနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ပြီး 31 ရက်နှင့်အထက် ဆက်လုပ်မည်ဟု မျှော်မှန်းရသူများ ပါဝင်ရပါသည် (နေ့ပိုင်း ကျောင်းသားများ မပါ)။ အာမခံကြေးကို အလုပ်လုပ်သူနှင့် ကုမ္ပဏီ နှစ်ဖက်စလုံးက ပေးပါသည်။
ကျန်းမာရေးအာမခံ・ပင်စင်: ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်သူများအတွက် ဆေးကုသမှုနှင့် ပင်စင်စနစ် ဖြစ်ပါသည်။ မြို့နယ်ရုံးတွင် ဝင်ရောက်ရသော အမျိုးသား ကျန်းမာရေးအာမခံ・အမျိုးသား ပင်စင်အတွက် ဂျပန်သို့ရောက်လာပြီးနောက် မြို့နယ်ရုံးတွင် လုပ်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ | ပြောင်းရွှေ့ဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း・မိုင်နံဘာ・အမျိုးသား ကျန်းမာရေးအာမခံ・အမျိုးသား ပင်စင်・နေထိုင်သူအခွန် အခြေခံများ ကို ကြည့်ပါ။

ဆေးရုံပြသနည်းကို ဂျပန်တွင် နေမကောင်းဖြစ်သည့်အခါ သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရသည့်အခါ | ဆေးရုံ・လူနာတင်ယာဉ်・ဆေး・ကျန်းမာရေးအာမခံ・တိုင်ပင်ရေးဌာန အခြေခံများ တွင် စုစည်းထားပါသည်။

8. အလုပ်ထွက်သည့်အခါ・အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါ

ကိုယ်တိုင် ထွက်ခြင်း (အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ခြင်း)

အလုပ်ထွက်ခြင်းသည် လွတ်လပ်သော်လည်း ကြိုတင်၍ အထက်လူကြီးကို ပြောခြင်း၊ စာဖြင့် တင်ပြခြင်း၊ အလုပ်လွှဲပြောင်းပေးခြင်း စသည့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာခြင်းလည်း အရေးကြီးပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်စည်းမျဉ်း (就業規則၊ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံ စည်းမျဉ်း) တွင် နုတ်ထွက်ခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို စစ်ဆေးပါ။
စာချုပ်ကာလ မသတ်မှတ်ထားသူ၏ စာချုပ်သည် ထွက်မည်ဟု တင်ပြပြီးနောက် မူအားဖြင့် 2 ပတ်ဖြင့် ပြီးဆုံးပါသည်။
စာချုပ်ကာလ သတ်မှတ်ထားသူသည် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းမရှိလျှင် ကာလအတွင်း ထွက်၍မရပါ။ သို့သော် စာချုပ်ချုပ်ပြီး 1 နှစ် ကျော်ပြီဆိုလျှင် တင်ပြ၍ အချိန်မရွေး ထွက်နိုင်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီက ထုတ်ပယ်ခြင်း (အလုပ်ထုတ်ခြင်း・စာချုပ်သက်တမ်း မတိုးခြင်း)

အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို ကုမ္ပဏီက စိတ်ကြိုက် လုပ်၍မရပါ။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းမရှိဘဲ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏ ယေဘုယျအမြင်အရ သင့်လျော်သည်ဟု မယူဆနိုင်သော အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။
ကုမ္ပဏီက အလုပ်ထုတ်သည့်အခါ မူအားဖြင့် 30 ရက်နှင့်အထက် ကြိုတင် အသိပေးရမည် သို့မဟုတ် 30 ရက်စာနှင့်အထက် ပျမ်းမျှလုပ်ခ (အလုပ်ထုတ်ကြောင်း ကြိုတင်အသိပေးမှု ထောက်ပံ့ကြေး၊ 解雇予告手当) ပေးရပါမည်။
စာချုပ်ကို 3 ကြိမ်နှင့်အထက် သက်တမ်းတိုးထားသူ သို့မဟုတ် 1 နှစ်ကျော် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ထားသူ၏ စာချုပ်သက်တမ်း မတိုးသည့်အခါ (雇止め) ကုမ္ပဏီသည် 30 ရက် ကြိုတင်၍ အသိပေးရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။
ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံ၍ လစာမရသည့်အခါ နိုင်ငံတော်က တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကြိုတင်ပေးချေသည့် စနစ် ရှိပါသည်။ အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးတွင် တိုင်ပင်ပါ။

အလုပ်ထွက်ပြီးနောက်: အလုပ်အကိုင်အာမခံ၏ အခြေခံထောက်ပံ့ကြေး

အလုပ်အကိုင်အာမခံတွင် ပါဝင်ခဲ့သူများသည် သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီလျှင် အလုပ်ရှာနေစဉ်ကာလအတွင်း အခြေခံထောက်ပံ့ကြေး (基本手当) ကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဟဲလိုဝေါ့ခ်တွင် အလုပ်ရှာဖွေမှု လျှောက်ထားပြီး ကုမ္ပဏီမှ ရရှိသော အလုပ်မှ ထွက်ခွာကြောင်း လက်မှတ် (離職票) ကို တင်ပြပါ။ ရရှိသည့်ကာလသည် ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်းနှင့် အသက် စသည်ပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားပြီး မူအားဖြင့် 90 ရက်မှ 330 ရက်အထိ ဖြစ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြောင့် ထွက်ခဲ့ရသော်လည်း “ကိုယ်ပိုင်အကြောင်း” ဟု သတ်မှတ်ခံရလျှင် အခြေခံထောက်ပံ့ကြေးတွင် အနစ်နာခံရနိုင်ပါသည်။ အလုပ်မှ ထွက်ခွာကြောင်း လက်မှတ်၏ ထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းရင်း ကွက်လပ်ကို သေချာ စစ်ဆေးပါ။

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပေါ်မူတည်၍ (ဥပမာ: အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံပညာရှင်/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု) ကုမ္ပဏီမှ ထွက်သည့်အခါ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် စာချုပ်ချုပ်သည့်အခါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အသေးစိတ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ လမ်းညွှန်ချက်တွင် စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်” အခန်း 3၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သက်ဆိုင်ရာ (စာချုပ်) အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားခြင်း”)

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

ပါ့တ်တိုင်း သို့မဟုတ် အာရုဘိုင်တို ဖြစ်လျှင်လည်း အလုပ်သမားဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများက ကာကွယ်ပေးသလား?

ကာကွယ်ပေးပါသည်။ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများသာမက ပို့လွှတ်ဝန်ထမ်း・စာချုပ်ဝန်ထမ်း・ပါ့တ်တိုင်း・အာရုဘိုင်တိုတို့လည်း ယေဘုယျအားဖြင့် “အလုပ်သမား” ဖြစ်ပါသည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် အပိုလုပ်ခသည် အလုပ်လုပ်ပုံနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ သက်ရောက်ပါသည်။

အလုပ်ခွင်တွင် အနိုင်ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခြင်း (ဟရက်စ်မင့်) ခံရလျှင်?

ကုမ္ပဏီများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း (ဆက်ရှူရယ် ဟရက်စ်မင့်) နှင့် ရာထူးအာဏာဖြင့် နှောင့်ယှက်ခြင်း (ပါဝါ ဟရက်စ်မင့်) စသည်တို့ကို ကာကွယ်ရန် တိုင်ပင်မှုကို လက်ခံဖြေရှင်းသည့် စနစ်ကို ထားရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ စီရင်စု (ပရီဖက်ချာ) အလုပ်သမားရုံး၏ အလုပ်အကိုင်ပတ်ဝန်းကျင်・တန်းတူညီမျှရေးဌာန (အခန်း) (雇用環境・均等部（室）) သို့မဟုတ် အထွေထွေ အလုပ်သမား တိုင်ပင်ရေးကောင်တာ (総合労働相談コーナー) တွင် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။ ရုံးသို့လာ၍ သို့မဟုတ် ဖုန်းဖြင့် တိုင်ပင်ခြင်းကို စကားပြန်ဝန်ဆောင်မှုဖြင့် ဘာသာစကား 13 မျိုးဖြင့် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်” အခန်း 3၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အထွေထွေ အလုပ်သမား တိုင်ပင်ရေးကောင်တာ လမ်းညွှန်”)

အလုပ်တွင်သုံးသော စကားလုံး (ဂျပန်ဘာသာ) ၏ အဓိပ္ပာယ်ကို နားမလည်လျှင်?

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “အလုပ်အကိုင် စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အသုံးဝင်သော ဘာသာစကားစုံ ဝေါဟာရစာရင်း” (雇用管理に役立つ多言語用語集) တွင် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုအာမခံဆိုင်ရာ စကားလုံးများ၏ အဓိပ္ပာယ်ကို ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။

အခက်အခဲရှိသည့်အခါ တိုင်ပင်ရန်နေရာ

ဌာန	တိုင်ပင်နိုင်သည့်အရာ
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေးဖုန်း (外国人労働者向け相談ダイヤル)・အလုပ်အခြေအနေ တိုင်ပင်ရေး ဟော့လိုင်း (労働条件相談ほっとライン)	လစာ・အလုပ်ထုတ်ခြင်း စသည့် အလုပ်အခြေအနေဆိုင်ရာ (နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဖုန်း)
အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး	အလုပ်အခြေအနေ၊ အလုပ်ချိန်အတွင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သွားအလုပ်ပြန်စဉ် ဒဏ်ရာ၊ ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံ၍ မရသော လစာ
အထွေထွေ အလုပ်သမား တိုင်ပင်ရေးကောင်တာ	အလုပ်ထုတ်ခြင်း・အနိုင်ကျင့်ခြင်း・နှောင့်ယှက်ခြင်း စသည့် အလုပ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာအားလုံး
ဟဲလိုဝေါ့ခ်	အလုပ်ရှာခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဖုန်းဆက်နိုင်သည့် ဌာနများ၏ ဖုန်းနံပါတ်・ဘာသာစကား・အချိန်ကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေးဌာနများ” စာမျက်နှာတွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ ဘာသာစကားအလိုက် ဖုန်းနံပါတ်စာရင်းကို ဂျပန်တွင် လစာပြည့်ခွင့် (နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့်) စည်းမျဉ်းများ | ရက်မည်မျှ ရမလဲ? ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တိုလည်း ယူနိုင်သလား? ၏ “နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာများ” တွင်လည်း ဖော်ပြထားပါသည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေးဌာနများ”၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အထွေထွေ အလုပ်သမား တိုင်ပင်ရေးကောင်တာ လမ်းညွှန်”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်” အခန်း 3)

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလရင်းမြစ်များ

ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။

URLをコピーしました！

URLをコピーしました！

ရေးသားသူ

NIPPON VISA & LIFE 編集部

NIPPON VISA & LIFE編集部です。日本で暮らす外国人のみなさんに向けて、ごみ出し・交通・病院・役所の手続などの暮らしの情報と、入管・在留に関する公的機関の発表を、11言語でお届けしています。記事は、国や自治体などの公的機関の情報をもとに作成しています。

The NIPPON VISA & LIFE editorial team provides practical information for foreign residents in Japan — garbage sorting, transportation, hospitals and city hall procedures — as well as announcements from public agencies on immigration and residence, in 11 languages. Our articles are based on information from national and local government agencies.