ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ၏ “အမျိုးအစား 1〜4 (カテゴリー1〜4)” သည် နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီ (ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (所属機関)) ကို 4 မျိုး ခွဲခြားထားခြင်း ဖြစ်ပြီး အဓိကအားဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ (許可される在留期間) ၏ အမြင့်ဆုံးကာလ နှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ တစ်ဖက်တွင် လျှောက်ထားသည့်အခါ ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်းများ (ဇယား 2 (第2表)) ကို ချန်လှပ်နိုင်မနိုင် ကိုမူ အမျိုးအစားနှင့် သီးခြားဖြစ်သော စံနှုန်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ စံနှုန်းမှာ “တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ် (年度) အတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံပြီး ဖြစ်သလား” နှင့် “သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိပြီး သင့်လျော်သော လက်ခံမှုကို မျှော်လင့်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်သလား” ဖြစ်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် တိုင်းတာပုံ 2 မျိုး၏ ကွာခြားချက်၊ မိမိကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးနည်း၊ လျှောက်လွှာ အမျိုးအစားအလိုက် ချန်လှပ်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ချန်လှပ်သည့်အခါ သတိပြုရန်အချက်များကို ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံများနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) ၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် စုစည်းထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီက “ကျွန်ုပ်တို့သည် အမျိုးအစား 4 ဖြစ်၍ နေထိုင်ခွင့်ကာလ 1 နှစ်” ဟု ပြောခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း စနစ်ကို နားလည်ရန် အထောက်အကူ ဖြစ်ပါမည်။
ဤဆောင်းပါး၏ အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 17 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) ၏ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (ဇယား 1 သည် ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 9 ရက် ပြင်ဆင်ချက်)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (運用要領)၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် (入国・在留審査要領) အပိုင်း 12 (သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်း) တို့ဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) သတ်မှတ်ပုံ၏ အသေးစိတ် ရှင်းလင်းချက်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သလဲ? ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုကြောင့် ပြောင်းသော ကြေးငွေ တွင် ကြည့်ပါ။
“အမျိုးအစား” နှင့် “စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်နိုင်သော ကုမ္ပဏီ” သည် သီးခြား တိုင်းတာပုံများ ဖြစ်သည်
နိဂုံးမှ စ၍ ပြောရလျှင် အမျိုးအစားသည် နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံးကာလကို ဆုံးဖြတ်သည့်နေရာ၌ သုံးသော ခွဲခြားမှု ဖြစ်ပြီး စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်းကို လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်နှင့် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း၏ “သတ်မှတ်စံနှုန်း” ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ အမည်ချင်း ဆင်တူပြီး အခြေအနေများလည်း ထပ်နေသော်လည်း သီးခြားအရာများအဖြစ် စစ်ဆေးပါ။
| နှိုင်းယှဉ်သည့်အချက် | အမျိုးအစား 1〜4 | စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်နိုင်သော “သတ်မှတ်စံနှုန်း” |
|---|---|---|
| ရေးထားသော စာရွက်စာတမ်း | လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (လူဝင်မှုဌာန၏ အတွင်းပိုင်း စိစစ်ရေး စံနှုန်း) | သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း |
| ဘာနှင့် သက်ဆိုင်သလဲ | ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံးကာလ | ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်းများ (ဇယား 2) နှင့် ဇယား 1 ၏ စာရွက်စာတမ်း အချို့ကို ချန်လှပ်ခြင်း |
| အခြေအနေ၏ အဓိက | လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ・ပြုပြင်ရန် အမိန့် ရှိမရှိ၊ အီလက်ထရောနစ် လျှောက်ထားခြင်း・အကြောင်းကြားခြင်း၏ ကတိပြုချက်၊ စတော့ဈေးကွက် စာရင်းဝင်ခြင်း စသည့် အမျိုးအစားခွဲများ၊ ကြွေးမြီက ပိုင်ဆိုင်မှုထက် ပိုများခြင်း ရှိမရှိ၊ ကော်ပိုရေးရှင်းလား တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်လား | တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း လက်ခံပြီးဖြစ်သလား၊ သို့မဟုတ် “လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ・ပြုပြင်ရန် အမိန့် မရှိ + အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း・အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် ပြုလုပ်ခြင်း + စတော့ဈေးကွက် စာရင်းဝင်ခြင်း စသည့် အမျိုးအစားခွဲ” |
| အီလက်ထရောနစ် လျှောက်ထားခြင်း၏ သဘောထား | အီလက်ထရောနစ် လျှောက်ထားခြင်း・အကြောင်းကြားခြင်းကို အသုံးပြုမည်ဟု ကတိပြုခြင်း (မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံထားလျှင် ထိုအဖွဲ့အစည်းကလည်း ကတိပြုရသည်) | နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း၊ အကြောင်းကြားခြင်း အမျိုးမျိုးကို အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် အမှန်တကယ် ပြုလုပ်ခြင်း |
အမျိုးအစား 1 နှင့် စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်း (ဇယား 2-1) တွင် စတော့ဈေးကွက် စာရင်းဝင် ကုမ္ပဏီ စသည့် အမျိုးအစားခွဲများ နီးပါး တူညီပါသည်။ သို့သော် စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်းအတွက် အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း (オンライン申請)・အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်း (電子届出) ဖြင့် အမှန်တကယ် ပြုလုပ်ရန် အခြေအနေ ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း မပြီးသေးလျှင် သတ်မှတ်စံနှုန်းကို မပြည့်မီဘဲ ချန်လှပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုနိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။
ထို့အပြင် နည်းပညာ・လူမှုသိပ္ပံ အသိပညာ・နိုင်ငံတကာ လုပ်ငန်း (技術・人文知識・国際業務) စသည့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) ၏ လျှောက်လွှာများတွင်လည်း “အမျိုးအစား 1〜4” ရှိပါသည်။ ၎င်းသည် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ခွဲခြားရန် ခွဲခြားမှု ဖြစ်ပြီး စံနှုန်းလည်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကွာခြားပါသည်။ အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ အမျိုးအစား ရှင်းလင်းချက်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုတွင် မသုံးပါနှင့်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပင်မ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘နည်းပညာ・လူမှုသိပ္ပံ အသိပညာ・နိုင်ငံတကာ လုပ်ငန်း'”၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ခုနှစ်ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))
အမျိုးအစား 1〜4 ၏ ခွဲခြားရေး စံနှုန်းများ
အမျိုးအစားများကို စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် အောက်ပါအတိုင်း ခွဲခြားထားပါသည်။ အမျိုးအစား 1 မှ စ၍ အစဉ်လိုက် ကိုက်ညီမှုကို ကြည့်ပြီး မကိုက်ညီလျှင် နောက်အမျိုးအစားကို ကြည့်ပါသည်။
| အမျိုးအစား | ကိုက်ညီသော အဖွဲ့အစည်း (အကျဉ်းချုပ်) |
|---|---|
| အမျိုးအစား 1 | ပြီးခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ (指導勧告書) ထုတ်ပေးခံရခြင်း・ပြုပြင်ရန် အမိန့် (改善命令) ချမှတ်ခံရခြင်း မရှိဘဲ အီလက်ထရောနစ် လျှောက်ထားခြင်း・အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းကို အသုံးပြုမည်ဟု ကတိပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပြီး အောက်ပါတို့အနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီသူ: ① ဂျပန်ရှိ စတော့ရှယ်ယာဈေးကွက်တွင် စာရင်းဝင်ထားသော ကုမ္ပဏီ ② အာမခံလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သော အပြန်အလှန် ကုမ္ပဏီ (相互会社) ③ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဖန်တီးသော ကုမ္ပဏီ ④ သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည် ⑤ ယခင်နှစ်၏ လစာမှ ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏ (源泉徴収税額) 10,000,000 ယန်း နှင့်အထက် ရှိသော အဖွဲ့အစည်း・တစ်ဦးချင်း ⑥ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် 3 နှစ် ဆက်တိုက် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံ ရှိပြီး ပြီးခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း ကြွေးမြီက ပိုင်ဆိုင်မှုထက် ပိုများခြင်း (債務超過) မဖြစ်ခဲ့သော ကော်ပိုရေးရှင်း |
| အမျိုးအစား 2 | အမျိုးအစား 1・4 နှစ်ခုစလုံးနှင့် မကိုက်ညီဘဲ ပြီးခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခံရခြင်း・ပြုပြင်ရန် အမိန့် ချမှတ်ခံရခြင်း မရှိ၊ ပြီးခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း ကြွေးမြီက ပိုင်ဆိုင်မှုထက် ပိုများခြင်း မဖြစ်ခဲ့သော အဖွဲ့အစည်း (ဤအပြင် ထုတ်ပြန်မထားသော လိုအပ်ချက် 1 ခု ရှိသည်) |
| အမျိုးအစား 3 | ကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်ပြီး အမျိုးအစား 1・2・4 မည်သည့်တစ်ခုနှင့်မျှ မကိုက်ညီသော အဖွဲ့အစည်း |
| အမျိုးအစား 4 | အမျိုးအစား 1・2 နှင့် မကိုက်ညီသော တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင် (個人事業主)။ သို့မဟုတ် အမျိုးအစား 1 နှင့် မကိုက်ညီသော ကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်ပြီး ပြီးခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခံရခြင်း・ပြုပြင်ရန် အမိန့် ချမှတ်ခံရခြင်း ရှိသူ စသည် (ဤအပြင် ထုတ်ပြန်မထားသော လိုအပ်ချက်များ ရှိသည်) |
ထုတ်ပြန်ထားသော စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် အမျိုးအစား 2 နှင့် အမျိုးအစား 4 ၏ လိုအပ်ချက် အချို့ကို မည်းသုတ်ထားပါသည် (ထုတ်ဖော်ခြင်း မပြု)။ ထို့ကြောင့် မိမိကုမ္ပဏီသည် အမျိုးအစား 2 လား 3 လား ဆိုသည်ကို ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများဖြင့်သာ အတိအကျ မဆုံးဖြတ်နိုင်သည့် အခြေအနေ ရှိနိုင်ပါသည်။ ဝေခွဲရခက်လျှင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးစာတမ်း ရှေ့နေ (行政書士) စသည့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် စကားလုံး 2 ခု၏ အဓိပ္ပာယ်ကိုလည်း သတ်မှတ်ထားပါသည်။
- ပြီးခဲ့သော 3 နှစ်: လျှောက်ထားသည့်နေ့၏ 3 နှစ်အလိုတွင် ကျရောက်သော နေ့မှ လျှောက်ထားသည့်နေ့အထိ ကာလ ဖြစ်ပါသည်။
- 3 နှစ် ဆက်တိုက် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံ: လျှောက်ထားသည့်နေ့တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား 1 ဦးက တူညီသော ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (雇用契約) ကို 3 နှစ်နှင့်အထက် ဆက်လက်ထားရှိသည့် အခြေအနေ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် 3 နှစ် မပြည့်သော လူအများ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်များ ကြားမပြတ်ဘဲ စုစုပေါင်း 3 နှစ်နှင့်အထက် ဆက်လက်ရှိနေသည့် အခြေအနေလည်း ကိုက်ညီပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ခုနှစ်ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))
မိမိကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးသည့် အဆင့်များ
မိမိကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေကို အောက်ပါ အစဉ်အတိုင်း စစ်ဆေးလျှင် စုစည်းရ လွယ်ကူပါသည်။ ဤနေရာတွင် စစ်ဆေးထားသည့်အရာများကို စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်း (နောက်ခေါင်းစဉ်) ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်တွင်လည်း ထိုအတိုင်း သုံးနိုင်ပါသည်။
- ပြီးခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခံရခြင်း သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန် အမိန့် ချမှတ်ခံရခြင်း မရှိသလား။ ခံထားရသော ကော်ပိုရေးရှင်းသည် အမျိုးအစား 4 နှင့် ကိုက်ညီနိုင်ပါသည်။
- အမျိုးအစားခွဲ 6 ခုအနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီသလား။ စတော့ဈေးကွက် စာရင်းဝင် ကုမ္ပဏီ・အာမခံလုပ်ငန်း၏ အပြန်အလှန် ကုမ္ပဏီ၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဖန်တီးသော ကုမ္ပဏီ၊ သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည်၊ ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏ 10,000,000 ယန်း နှင့်အထက်၊ 3 နှစ် ဆက်တိုက် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံ (ကြွေးမြီက ပိုင်ဆိုင်မှုထက် ပိုများခြင်း မရှိ) တို့ ဖြစ်ပါသည်။
- အီလက်ထရောနစ် လျှောက်ထားခြင်း・အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းကို အသုံးပြုမည်လား။ အမျိုးအစား 1 အတွက် အသုံးပြုမည်ဟု ကတိပြုခြင်းသည် လိုအပ်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်းအတွက် အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း・အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် အမှန်တကယ် ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
- မကိုက်ညီသည့်အခါ ပြီးခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း ကြွေးမြီက ပိုင်ဆိုင်မှုထက် ပိုများခြင်း ရှိမရှိနှင့် ကော်ပိုရေးရှင်းလား တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်လား ဆိုသည်ဖြင့် အမျိုးအစား 2〜4 အနက် မည်သည့်တစ်ခုနှင့် နီးစပ်သည်ကို ကြည့်ပါသည်။
“သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည်” ၏ အသိအမှတ်ပြုချက် 11 ခု
အမျိုးအစားခွဲဖြစ်သော “သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည်” အတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက အောက်ပါ အသိအမှတ်ပြုချက်・မှတ်ပုံတင်ခြင်း စသည် 11 ခုကို ဖော်ပြထားပါသည်။ တစ်ခုခုကို ရရှိထားလျှင် ဤအမျိုးအစားခွဲနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ သက်သေပြရန် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၏ မိတ္တူ စသည်ကို အသုံးပြုပါသည်။
| တာဝန်ခံ ဌာန | အသိအမှတ်ပြုချက်・မှတ်ပုံတင်ခြင်း စသည် |
|---|---|
| ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန | ယူ့သ်ယဲလ် (ユースエール) အသိအမှတ်ပြုချက်၊ ကူရုမင်း・ပလက်တီနမ် ကူရုမင်း (くるみん・プラチナくるみん) အသိအမှတ်ပြုချက်၊ အဲရုဘိုရှိ・ပလက်တီနမ် အဲရုဘိုရှိ (えるぼし・プラチナえるぼし) အသိအမှတ်ပြုချက်၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး ထူးချွန်ကုမ္ပဏီ (安全衛生優良企業)၊ ထူးချွန်သော အလုပ်အကိုင် မိတ်ဆက်ရေး လုပ်ငန်းရှင် (職業紹介優良事業者)၊ ထူးချွန်ပြီး သင့်လျော်သော ထုတ်လုပ်မှု ကန်ထရိုက် လုပ်ငန်းရှင် (GJ အသိအမှတ်ပြုချက်)၊ ထူးချွန်သော ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ရေး လုပ်ငန်းရှင် (優良派遣事業者) |
| စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စက်မှုဝန်ကြီးဌာန | ကျန်းမာရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ထူးချွန် ကော်ပိုရေးရှင်း (健康経営優良法人)၊ ဒေသ၏ အနာဂတ်ကို ဦးဆောင်သော ကုမ္ပဏီ (地域未来牽引企業) |
| မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန | လေဆိပ် စီမံခန့်ခွဲရေး စည်းမျဉ်းအရ ပထမတန်းစား ဝင်းအတွင်း လုပ်ငန်းရှင်・ဒုတိယတန်းစား ဝင်းအတွင်း လုပ်ငန်းရှင် |
| စားသုံးသူရေးရာ အေဂျင်စီ (消費者庁) | အတွင်းပိုင်း သတင်းပေးပို့ရေးစနစ် အသိအမှတ်ပြုချက် (ကိုယ်တိုင် ကိုက်ညီကြောင်း ကြေညာမှတ်ပုံတင်စနစ်) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော လုပ်ငန်းရှင် |
ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏနှင့် 3 နှစ် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံကို စစ်ဆေးနည်း
ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏ 10,000,000 ယန်း နှင့်အထက် ကို ယခင်နှစ်၏ “လစာဝင်ငွေ ကြိုတင်နုတ်ယူမှု ပြေစာ စသည်၏ ဥပဒေအရ တင်ပြစာ စုစုပေါင်းဇယား (給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表)” အနက် လစာဝင်ငွေ ကြိုတင်နုတ်ယူမှု ပြေစာ စုစုပေါင်းဇယား၏ ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏဖြင့် စစ်ဆေးပါသည်။ စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်သည့်အခါ ဤစုစုပေါင်းဇယား၏ မိတ္တူကို တင်ပြပါသည်။ ကိန်းဂဏန်းကို စာရင်းကိုင် တာဝန်ခံ သို့မဟုတ် အခွန်အကြံပေးနှင့် စစ်ဆေးပါ။
3 နှစ် ဆက်တိုက် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံ ဖြင့် စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်သည့်အခါ 3 နှစ် လက်ခံထားသော (သို့မဟုတ် လက်ခံခဲ့သော) သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ “လျှောက်ထားသည့် ရက်စွဲနှင့် လက်ခံအမှတ်” သို့မဟုတ် “လျှောက်ထားသည့် ရက်စွဲနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် (在留カード) အမှတ်” ကို ရေးပါသည်။ ယခင် လျှောက်လွှာများ၏ မိတ္တူကို သိမ်းဆည်းထားလျှင် ပြင်ဆင်ရ လွယ်ကူပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို ပထမဆုံးအကြိမ် လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီသည် ဤအမျိုးအစားခွဲကို အသုံးပြု၍ မရပါ။
ကိုးကား: အယ်ဒီတာအဖွဲ့ ပြုစုသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု'” ၏ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပင်မ) ကို အခြေခံ၍ ပြုစုသည်)
အထက်ပါပုံသည် စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်းကို ဆုံးဖြတ်သည့် အစဉ် ဖြစ်ပါသည်။ ပုံ၏ 1〜3 ကို အပေါ်မှ အစဉ်လိုက် စစ်ဆေးပြီး “ဟုတ်ပါသည်” ဖြစ်သည့်နေရာတွင် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည်အကြောင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ (သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိပြီး သင့်လျော်သော လက်ခံမှုကို မျှော်လင့်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်း) ဇယား 2-1”၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ခုနှစ်ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))
ချန်လှပ်နိုင်သော တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ: လျှောက်လွှာ အမျိုးအစားနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေအလိုက် ပြောင်းလဲသည်
ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်းများ (ဇယား 2) ကို မည်မျှအထိ တင်ပြရမည်ကို လျှောက်လွှာ အမျိုးအစား နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေ ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း (在留期間の更新) တွင် ဇယား 2 ကိုယ်တိုင် မလိုအပ်ပါ။ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility) လျှောက်ထားခြင်း (認定。နိုင်ငံခြားမှ ခေါ်ယူခြင်း) နှင့် ပြောင်းလဲခြင်း (変更。အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းခြင်း) တွင် အောက်ပါဇယားအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
| လျှောက်လွှာ အမျိုးအစားနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေ | ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်းများ (ဇယား 2) | ဇယား 1 ၏ စာရွက်စာတမ်း အချို့ (လုပ်ခ・လုပ်ခ စည်းမျဉ်း・ခန့်ထားရသည့် အကြောင်းရင်း・အလုပ်အကိုင် မိတ်ဆက်ခြင်း) |
|---|---|---|
| လက်မှတ်・ပြောင်းလဲခြင်း: တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံပြီး ဖြစ်သည် | တင်ပြရန် မလို | ချန်လှပ်နိုင်သည် |
| လက်မှတ်・ပြောင်းလဲခြင်း: သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိပြီး သင့်လျော်သော လက်ခံမှုကို မျှော်လင့်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်း (ဇယား 2-1) | ဇယား 2-1 (ကိုက်ညီကြောင်း သက်သေ + ကတိဝန်ခံစာ) | ချန်လှပ်နိုင်သည် |
| လက်မှတ်・ပြောင်းလဲခြင်း: အထက်ပါ နှစ်ခုစလုံးနှင့် မကိုက်ညီ | ဇယား 2-2 (ကော်ပိုရေးရှင်း) သို့မဟုတ် ဇယား 2-3 (တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်) | တင်ပြရသည် |
| သက်တမ်းတိုးခြင်း | မလို | သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် ဇယား 1 တွင် မူလကတည်းက မပါဝင်ပါ |
ဇယား 1 တွင် ချန်လှပ်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်း 4 ခု
ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 9 ရက် ပြင်ဆင်ချက် ဇယား 1 (လက်မှတ်လျှောက်ထားခြင်းအတွက်・ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်) တွင် အောက်ပါ 4 ခုအတွက် “တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း လက်ခံပြီးဖြစ်သော အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိပြီး သင့်လျော်သော လက်ခံမှုကို မျှော်လင့်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်းသည် ချန်လှပ်နိုင်သည်” ဟု ရေးထားပါသည်။
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ခဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်စာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-4)
- လုပ်ခ စည်းမျဉ်း၏ မိတ္တူ (လုပ်ခ စည်းမျဉ်းဖြင့် လုပ်ခကို သတ်မှတ်ထားသည့်အခါ)
- ခန့်ထားရသည့် အကြောင်းရင်းဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်စာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-16)
- အလုပ်အကိုင် မိတ်ဆက်ရေး လုပ်ငန်းရှင်၏ စခရင်ကို ပုံနှိပ်ထားသော စာ (ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသူ ရှိသည့်အခါ)
လျှောက်လွှာ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ၊ ကျန်းမာရေး စစ်ဆေးမှု စာရွက်စာတမ်း၊ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်စာ၊ ကဏ္ဍအလိုက် စာရွက်စာတမ်း (ဇယား 3) စသည်တို့သည် ချန်လှပ်နိုင်သည့် အရာများ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ရေးနည်းကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ・လုပ်ခ ပေးချေမှု｜ဖြည့်စွက်နမူနာနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး・နုတ်ယူငွေ စသည်တို့တွင် သတိထားရမည့်အချက်များ တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
ဇယား 2-1 တွင် တင်ပြရမည့်အရာများ
သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် ချန်လှပ်သည့်အခါ ဇယား 2-2・2-3 အစား အမျိုးအစားခွဲနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း ပြသော စာရွက်စာတမ်းနှင့် “စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ရာတွင် ကတိဝန်ခံစာ” (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-29) ကို တင်ပြပါသည်။
| အမျိုးအစားခွဲ | တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း |
|---|---|
| စတော့ဈေးကွက် စာရင်းဝင် ကုမ္ပဏီ・အာမခံလုပ်ငန်း၏ အပြန်အလှန် ကုမ္ပဏီ | ကုမ္ပဏီ သုံးလပတ်လမ်းညွှန် (四季報) ၏ မိတ္တူ သို့မဟုတ် စာရင်းဝင်ကြောင်း သက်သေပြသော စာ၏ မိတ္တူ |
| ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဖန်တီးသော ကုမ္ပဏီ | အကျုံးဝင်သော ကုမ္ပဏီဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြသော စာ (ထောက်ပံ့ငွေ ပေးအပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက် အကြောင်းကြားစာ၏ မိတ္တူ စသည်) |
| သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည် | သက်သေပြသော စာ (အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၏ မိတ္တူ စသည်) |
| ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏ 10,000,000 ယန်း နှင့်အထက် | ယခင်နှစ်၏ လစာဝင်ငွေ ကြိုတင်နုတ်ယူမှု ပြေစာ စသည်၏ ဥပဒေအရ တင်ပြစာ စုစုပေါင်းဇယား၏ မိတ္တူ |
| 3 နှစ် ဆက်တိုက် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံ | သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အကျဉ်းချုပ်စာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-11-1။ “2 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ချုပ် အခြေအနေ” မှလွဲ၍ ချန်လှပ်နိုင်သည်) နှင့် ယခင် လျှောက်လွှာ၏ လျှောက်ထားသည့် ရက်စွဲ・လက်ခံအမှတ် စသည် |
တင်ပြနိုင်သော စာရွက်စာတမ်း မရှိသည့်အခါ ဇယား 2-2 သို့မဟုတ် 2-3 ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပါသည်။
မချန်လှပ်သည့်အခါ တင်ပြရမည့်အရာများ (ဇယား 2-2・2-3)
ကော်ပိုရေးရှင်း၏ ဇယား 2-2 တွင် အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါ စာရွက်စာတမ်းများ ပါဝင်ပါသည်။ ချန်လှပ်နိုင်လျှင် ဤစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရန် မလိုတော့ပါ။
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အကျဉ်းချုပ်စာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-11-1)
- ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် ပံ့ပိုးမည့်အခါ စနစ်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ (လက်ခံခဲ့သော အလယ်အလတ်・ရေရှည် နေထိုင်သူများ၏ စာရင်း၊ ပံ့ပိုးရေး တာဝန်ခံ・ပံ့ပိုးရေး ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင် စသည်။ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်စာနှင့် ဆက်စပ်ပုံကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးနည်း｜အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း နမူနာဖြင့် အကွက်တစ်ခုချင်း ရှင်းလင်းချက်)
- ကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင် အချက်အလက် သက်သေခံလက်မှတ်၊ လုပ်ငန်းစီမံဆောင်ရွက်မှုတွင် ပါဝင်သော အရာရှိများ၏ နေထိုင်သူမှတ်တမ်း မိတ္တူ (住民票の写し)
- အရာရှိများဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-23။ လက်ခံရေး လုပ်ငန်းတွင် မပါဝင်သော အရာရှိ ရှိသည့်အခါ)
- အလုပ်သမား အာမခံကြေး စသည် ပေးဆောင်ပြီးကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်၊ လူမှုဖူလုံရေး အာမခံကြေး ပေးဆောင်မှု အခြေအနေ အဖြေလွှာ (သို့မဟုတ် 24 လစာ အာမခံကြေး ပြေစာ၏ မိတ္တူ)၊ အခွန်ဆောင်ပြီးကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ် (အမှတ် 3)၊ နောက်ဆုံး 2 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်စာ ကော်ပိုရေးရှင်း နေထိုင်သူအခွန် ဆောင်ပြီးကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်
တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်၏ ဇယား 2-3 တွင်လည်း နေထိုင်သူမှတ်တမ်း (住民票) မိတ္တူ၊ အလုပ်သမား အာမခံ・ကျန်းမာရေး အာမခံ・ပင်စင်・အခွန် စာရွက်စာတမ်းများ စသည့် တူညီသော စဉ်းစားပုံဖြင့် စာရွက်စာတမ်းများ ပါဝင်ပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ၏ စာရင်းတွင်လည်း တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း လက်ခံခြင်းကြောင့် တင်ပြရန် မလိုခြင်းနှင့် ဇယား 2-1 ၏ အခြေအနေများကို တူညီသော ပုံစံဖြင့် ရေးထားပါသည်။
ထို့အပြင် နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် ပုံမှန် အကြောင်းကြားခြင်းတွင်လည်း ဆင်တူသော စံနှုန်းဖြင့် ပူးတွဲ စာရွက်စာတမ်းများကို ချန်လှပ်နိုင်ပါသည်။ အသေးစိတ်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန်｜ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ တွင် ကြည့်ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု'”၊ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း ဇယား 1 (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်းအတွက်)၊ တူညီ ဇယား 1 (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်းအတွက်)၊ တူညီ ဇယား 1 (နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားခြင်းအတွက်)၊ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ဇယား 2-1၊ တူညီ ဇယား 2-2 (ကော်ပိုရေးရှင်း)၊ တူညီ ဇယား 2-3 (တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်))
စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်သည့်အခါ သတိပြုရန်အချက်များ
စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်းသည် အဆင်ပြေသော်လည်း အခြေအနေများ မပြည့်မီလျှင် လျှောက်လွှာ ပိုနောက်ကျသွားနိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် အောက်ပါအချက်များကို သတိပြုရန် ရေးထားပါသည်။
- အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို စောစောလုပ်ပါ။ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း・အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းအတွက် ကြိုတင်၍ အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်း ပြီးဆုံးရန် အချိန်အတိုင်းအတာ တစ်ခု ကြာပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်း၏ တင်ပြရမည့် နောက်ဆုံးရက်မတိုင်မီ 3 လ အလိုတွင် အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ရန် လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
- ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်းဖြင့် ခန့်ထားလျှင် ချန်လှပ်၍ မရသည့် အခြေအနေ ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း (派遣) ပုံစံဖြင့် ခန့်ထားသည့်အခါ ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ရေး အသိအမှတ်ပြု ကာလ ကုန်ဆုံးရက်သည် ကိုယ်တိုင်၏ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရက် (လက်မှတ်လျှောက်ထားခြင်းတွင် လျှောက်ထားသည့်နေ့) မှ 7 လအတွင်း ဖြစ်လျှင် စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။
- ချန်လှပ်ထားသော်လည်း တောင်းဆိုလျှင် တင်ပြပါ။ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ လိုအပ်သလို တောင်းဆိုလာလျှင် ချန်လှပ်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများကိုလည်း တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
“တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်” ကို ရေတွက်ပုံ (မည်သည့် လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် လက်ခံထားလျှင် ရသနည်း) နှင့် ပတ်သက်၍ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများတွင် အသေးစိတ် ရှင်းလင်းချက် မတွေ့ရပါ။ ဆုံးဖြတ်ရခက်လျှင် လျှောက်ထားမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် စစ်ဆေးပါ။
အလုပ်ပြောင်းလာသူကို လက်ခံသည့်အခါတွင်လည်း ကုမ္ပဏီအသစ်၏ အခြေအနေဖြင့် ဇယား 2 ကို ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အစဉ်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း｜နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း အဆင့်များနှင့် စိစစ်ချိန်၊ လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား? တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
အမျိုးအစားအလိုက် ပြောင်းလဲသည့်အရာ: နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံးကာလ
စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် အမျိုးအစားအလိုက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) ဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံးကာလ စဉ်းစားပုံကို ခွဲခြားထားပါသည်။ လက်မှတ်လျှောက်ထားခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်းတွင် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ အမျိုးအစား 1〜3 သည် အများဆုံး 2 နှစ်၊ အမျိုးအစား 4 သည် အများဆုံး 1 နှစ် ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ အမျိုးအစား 1〜3 သည် အများဆုံး 3 နှစ်၊ အမျိုးအစား 4 သည် အများဆုံး 1 နှစ် ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်သည် အမျိုးအစား 1・2 တွင် ကော်ပိုရေးရှင်းထက် တိုပြီး အမျိုးအစား 4 တွင် ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့် တူညီသော 1 နှစ် ဖြစ်ပါသည် (အမျိုးအစား 3 သည် ကော်ပိုရေးရှင်းအတွက်သာ ခွဲခြားမှု ဖြစ်ပါသည်)။
| အမျိုးအစား | လက်မှတ်・ပြောင်းလဲခြင်း (ကော်ပိုရေးရှင်း) | လက်မှတ်・ပြောင်းလဲခြင်း (တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်) | သက်တမ်းတိုးခြင်း (ကော်ပိုရေးရှင်း) | သက်တမ်းတိုးခြင်း (တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်) |
|---|---|---|---|---|
| အမျိုးအစား 1 | 2 နှစ် | 1 နှစ် | 3 နှစ် | 2 နှစ် |
| အမျိုးအစား 2 | 2 နှစ် | 1 နှစ် | 3 နှစ် | 1 နှစ် |
| အမျိုးအစား 3 | 2 နှစ် | တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်သည် အမျိုးအစား 3 ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ | 3 နှစ် | တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်သည် အမျိုးအစား 3 ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ |
| အမျိုးအစား 4 | 1 နှစ် | 1 နှစ် | 1 နှစ် | 1 နှစ် |
အမှန်တကယ် ခွင့်ပြုသော ကာလသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလ၊ စုစုပေါင်း 5 နှစ်အနက် ကျန်ရှိသော ကာလတို့ကြောင့်လည်း ပြောင်းလဲပါသည်။ အသေးစိတ်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သလဲ? ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုကြောင့် ပြောင်းသော ကြေးငွေ တွင် ကြည့်ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ခုနှစ်ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
မေး။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို ပထမဆုံးအကြိမ် လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီလည်း အမျိုးအစား 1 ဖြစ်နိုင်ပါသလား? စတော့ဈေးကွက် စာရင်းဝင် ကုမ္ပဏီ၊ သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည်၊ ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏ 10,000,000 ယန်း နှင့်အထက် စသည့် အမျိုးအစားခွဲနှင့် ကိုက်ညီပြီး လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ・ပြုပြင်ရန် အမိန့် မရှိဘဲ အီလက်ထရောနစ် လျှောက်ထားခြင်း・အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းကို အသုံးပြုမည်ဟု ကတိပြုထားလျှင် ကိုက်ညီနိုင်ပါသည်။ 3 နှစ် ဆက်တိုက် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံ အမျိုးအစားခွဲကိုမူ အသုံးပြု၍ မရပါ။ (အခြေခံ: စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12)
မေး။ ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏ 10,000,000 ယန်း ကို မည်သည့်နေရာတွင် စစ်ဆေးရမည်နည်း? ယခင်နှစ်၏ “လစာဝင်ငွေ ကြိုတင်နုတ်ယူမှု ပြေစာ စသည်၏ ဥပဒေအရ တင်ပြစာ စုစုပေါင်းဇယား” ၏ လစာဝင်ငွေ ကြိုတင်နုတ်ယူမှု ပြေစာ စုစုပေါင်းဇယား၏ ကြိုတင်နုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏဖြင့် စစ်ဆေးပါသည်။ (အခြေခံ: ဇယား 2-1၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်)
မေး။ တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း ဒုတိယလူအတွက် လျှောက်ထားသည့်အခါ ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်းများ မလိုအပ်ပါသလား? လက်မှတ်လျှောက်ထားခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာတွင် တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံပြီးဖြစ်သော ကုမ္ပဏီသည် ဇယား 2 ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရန် မလိုပါ။ သို့သော် လူဝင်မှုဌာနမှ တောင်းဆိုလာလျှင် တင်ပြပါသည်။ (အခြေခံ: တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်)
မေး။ သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသလား? နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် ဇယား 2 မလိုအပ်ပါ။ ဇယား 1 (လျှောက်လွှာ အပါအဝင်) နှင့် ဇယား 3 (ကဏ္ဍ၏ စာရွက်စာတမ်းများ) ကို တင်ပြပါသည်။ (အခြေခံ: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စာမျက်နှာ)
မေး။ ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစားကို လူဝင်မှုဌာနက အသိပေးပါသလား? လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများတွင် ကုမ္ပဏီသို့ အမျိုးအစားကို အသိပေးသည့် စနစ်နှင့် ပတ်သက်သော ရှင်းလင်းချက် မတွေ့ရပါ။ ဤဆောင်းပါး၏ အဆင့်များဖြင့် မိမိကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေကို စစ်ဆေးပြီး ဝေခွဲရခက်လျှင် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
အနှစ်ချုပ်
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ “အမျိုးအစား 1〜4” သည် အဓိကအားဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် သက်ဆိုင်သော ကုမ္ပဏီ ခွဲခြားမှု ဖြစ်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်းကို လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်နှင့် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း၏ “သတ်မှတ်စံနှုန်း” ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
- အမျိုးအစားကို လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ・ပြုပြင်ရန် အမိန့် ရှိမရှိ၊ အမျိုးအစားခွဲ 6 ခု၊ အီလက်ထရောနစ် လျှောက်ထားခြင်း၏ ကတိပြုချက်၊ ကြွေးမြီက ပိုင်ဆိုင်မှုထက် ပိုများခြင်း၊ ကော်ပိုရေးရှင်းလား တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်လား ဟူသော အစဉ်ဖြင့် စစ်ဆေးပါသည်။ လိုအပ်ချက် အချို့ကို ထုတ်ပြန်မထားပါ။
- လက်မှတ်လျှောက်ထားခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်းတွင် တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း လက်ခံပြီးဖြစ်လျှင် ဇယား 2 ကို တင်ပြရန် မလိုဘဲ သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်လျှင် ဇယား 2-1 နှင့် ကတိဝန်ခံစာဖြင့် လုံလောက်ပါသည်။ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် ဇယား 2 မလိုအပ်ပါ။
- ချန်လှပ်ရန် အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း・အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်း၏ အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း၏ ခြွင်းချက်နှင့် လူဝင်မှုဌာနမှ တောင်းဆိုလျှင် တင်ပြရမည်ကိုလည်း သတိပြုပါ။ မိမိကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေတွင် ဝေခွဲရခက်လျှင် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု'”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်းအတွက်) ဇယား 1 (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 9 ရက် ပြင်ဆင်ချက်)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်းအတွက်) ဇယား 1 (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 9 ရက် ပြင်ဆင်ချက်)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ ဆိုင်ရာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားခြင်းအတွက်) ဇယား 1 (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 9 ရက် ပြင်ဆင်ချက်)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ (သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိပြီး သင့်လျော်သော လက်ခံမှုကို မျှော်လင့်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်း) ဇယား 2-1”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)・ကော်ပိုရေးရှင်း) ဇယား 2-2”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)・တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်) ဇယား 2-3”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည်အကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပင်မ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘နည်းပညာ・လူမှုသိပ္ပံ အသိပညာ・နိုင်ငံတကာ လုပ်ငန်း'”
- လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ခုနှစ်ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်း)
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
