ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သလဲ? ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုကြောင့် ပြောင်းသော ကြေးငွေ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) အတွက် ခွင့်ပြုသော နေထိုင်ခွင့်ကာလကို အလုပ်လုပ်သော ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစား၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလ နှင့် စုစုပေါင်း 5 နှစ်အနက် ကျန်ရှိသော ကာလ ဟူသော အချက် 3 ချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ပါသည်။ 1 နှစ် သို့မဟုတ် 3 နှစ်သာမက “11 လ” သို့မဟုတ် “2 နှစ် 8 လ” ကဲ့သို့ 1 လ ယူနစ်ဖြင့်လည်း သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ 2026 အောက်တိုဘာမှစ၍ ကြေးငွေသည် နေထိုင်ခွင့်ကာလအလိုက် ပမာဏ ဖြစ်သွားသောကြောင့် ဤသတ်မှတ်ပုံသည် ကုန်ကျစရိတ်နှင့်လည်း ဆက်စပ်ပါသည်။

နိဂုံး: ကာလကို “ကုမ္ပဏီအမျိုးအစား”၊ “အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်” နှင့် “ကျန်ရှိသော စုစုပေါင်းကာလ” ဖြင့် သတ်မှတ်သည်

ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို “3 နှစ် မကျော်သော အတိုင်းအတာအတွင်း တရားရေးဝန်ကြီးက နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းစီအတွက် သတ်မှတ်သော ကာလ” ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော ရွေးချယ်စရာများထဲမှ ရွေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ကာလကို သတ်မှတ်ပါသည်။

လူဝင်မှုဌာန၏ အတွင်းပိုင်း စိစစ်ရေးစံဖြစ်သော “လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်” (入国・在留審査要領၊ နောက်ပိုင်းတွင် “စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်”) တွင် ဤကာလကို သတ်မှတ်သည့်အခါ၏ စဉ်းစားပုံကို ရေးထားပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ထိုအထဲမှ ကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ပြင်ဆင်မှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်သော အပိုင်းကို ရှင်းပြပါသည်။ စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်သည် ဥပဒေမဟုတ်ဘဲ ပြင်ဆင်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် တစ်ဦးချင်း အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားသော ဆုံးဖြတ်ချက်လည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲဇယား 2 (e-Gov)၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ဖော်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))

ကုမ္ပဏီ (ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း) ၏ အမျိုးအစားဆိုသည်မှာ

စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း) ကို အမျိုးအစား 1〜4 ဟု ခွဲထားပါသည်။ အကြမ်းအားဖြင့် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• အမျိုးအစား 1: လွန်ခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန် အမိန့် မခံရဘဲ အီလက်ထရောနစ် လျှောက်ထားခြင်း・အကြောင်းကြားခြင်းကို အသုံးပြုရန် ကတိပြုထားသော ကုမ္ပဏီများအနက် စတော့ဈေးကွက်စာရင်းဝင် ကုမ္ပဏီ၊ ယခင်နှစ်၏ ဖြတ်တောက်ခွန် 10,000,000 ယန်းနှင့်အထက်ရှိသော အဖွဲ့အစည်း・တစ်ဦးချင်း၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို 3 နှစ် ဆက်တိုက် လက်ခံထားပြီး ပိုင်ဆိုင်မှုထက် အကြွေးမပိုသော ကော်ပိုရေးရှင်း စသည်တို့ ဖြစ်ပါသည်။
• အမျိုးအစား 2: အမျိုးအစား 1 တွင် မပါဝင်ဘဲ လွန်ခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန် အမိန့် မခံရဘဲ ပိုင်ဆိုင်မှုထက် အကြွေးလည်း မပိုသော ကုမ္ပဏီ စသည်တို့ ဖြစ်ပါသည်။
• အမျိုးအစား 3: အမျိုးအစား 1・2・4 မည်သည့်အထဲတွင်မျှ မပါဝင်သော ကော်ပိုရေးရှင်း ဖြစ်ပါသည်။
• အမျိုးအစား 4: အမျိုးအစား 1・2 တွင် မပါဝင်သော တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်နှင့် လွန်ခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန် အမိန့် ခံခဲ့ရသော ကော်ပိုရေးရှင်း စသည်တို့ ဖြစ်ပါသည်။

ကိုယ့်ကုမ္ပဏီ မည်သည့်အမျိုးအစားတွင် ပါဝင်သည်ကို ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းကို မေးမြန်းပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ဖော်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))

ပေးအပ်သော အရှည်ဆုံးကာလ စာရင်း

အမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ခွင့်ပြုသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံး ကွာခြားပါသည်။

“အသိအမှတ်ပြု・ပြောင်းလဲ” ဆိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားမှ ခေါ်ယူသည့်အခါ (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility)) သို့မဟုတ် အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းသည့်အခါ ဖြစ်ပါသည်။ “သက်တမ်းတိုး” ဆိုသည်မှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို တိုးမြှင့်သည့်အခါ ဖြစ်ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ 3 နှစ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ရနိုင်ခြေရှိသည်မှာ အမျိုးအစား 1〜3 ကော်ပိုရေးရှင်းတွင် အလုပ်လုပ်သူများ၏ သက်တမ်းတိုးခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

ထို့အပြင် တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင်က ခန့်ထားသည့် အခြေအနေတွင် လုပ်သား၏ အမျိုးသား ကျန်းမာရေးအာမခံ ကြေးနှင့် အမျိုးသား ပင်စင် ကြေး ပေးဆောင်ရမည့် တာဝန်သည် 2 နှစ်တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံး (ကာလစည်းကမ်း) သွားသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံးကို 2 နှစ်ဟု ထားသည့် စဉ်းစားပုံကိုလည်း ဖော်ပြထားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ဖော်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))

မူအားဖြင့်ရသော ကာလ ရနိုင်သည့် အခြေအနေ

အထက်ပါဇယား၏ အမြင့်ဆုံး (ဥပမာ သက်တမ်းတိုးဆိုလျှင် 3 နှစ်) ကို မူအားဖြင့် ခွင့်ပြုသည်မှာ အောက်ပါ နှစ်ချက်လုံးနှင့် ကိုက်ညီသည့်အခါ ဖြစ်ပါသည်။

• အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလသည် ထိုနှစ်အရေအတွက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆက်လက်မည်ဟု မျှော်မှန်းရခြင်း
• စုစုပေါင်း 5 နှစ်အနက် ကျန်ရှိသော ကာလသည် ထိုနှစ်အရေအတွက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရှိခြင်း

စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် “အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလသည် ထိုနှစ်အရေအတွက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆက်လက်မည်ဟု မျှော်မှန်းရခြင်း” ရှိမရှိကို အောက်ပါ 2 ချက်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။

1. လျှောက်လွှာတွင် ရေးထားသော နေထိုင်ရန် စီစဉ်ထားသော ကာလ သို့မဟုတ် လိုချင်သော နေထိုင်ခွင့်ကာလ သည် ထိုနှစ်အရေအတွက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဖြစ်ခြင်း
2. အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလသည် ထိုနှစ်အရေအတွက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဖြစ်ခြင်း (စာချုပ်တွင် “အလိုအလျောက် သက်တမ်းတိုး” သို့မဟုတ် “သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်” စသည်ဖြင့် ရေးထားသည့် အခြေအနေ အပါအဝင်)

ဆိုလိုသည်မှာ လျှောက်လွှာ၏ “လိုချင်သော နေထိုင်ခွင့်ကာလ” ကို မည်သို့ ရေးသည်ကလည်း ဆုံးဖြတ်ရန် အချက်အလက်တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ လိုချင်သော နေထိုင်ခွင့်ကာလကို အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် ကိုက်ညီအောင် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်၍ ရေးပုံကို ဆုံးဖြတ်ပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ဖော်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))

11 လ・2 နှစ် 8 လ ကဲ့သို့သော ကာလ ဖြစ်သည့်အခါ

မူအားဖြင့်ရသော ကာလနှင့် မကိုက်ညီပါက အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလနှင့် ကျန်ရှိသော စုစုပေါင်းကာလကို အခြေခံ၍ အမြင့်ဆုံးထက် တိုသော ကာလကို 1 လ ယူနစ်ဖြင့် သတ်မှတ်ပါသည်။ အတိုင်းအတာမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• အမြင့်ဆုံး 3 နှစ်ဖြစ်လျှင်: 4 လ〜2 နှစ် 11 လ
• အမြင့်ဆုံး 2 နှစ်ဖြစ်လျှင်: 4 လ〜1 နှစ် 11 လ
• အမြင့်ဆုံး 1 နှစ်ဖြစ်လျှင်: 4 လ〜11 လ

ထို့အပြင် ခွင့်ပြုပြီးနောက် စုစုပေါင်း 5 နှစ်၏ ကျန်ရှိကာလ 6 လထက် မတိုစေရန် ကာလကို ချိန်ညှိသည့် စဉ်းစားပုံလည်း ရှိပါသည်။ စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် အောက်ပါကဲ့သို့ ဥပမာများကို ရေးထားပါသည်။

ပထမအတန်းသည် အမျိုးအစား 1〜3 ကော်ပိုရေးရှင်းတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှု 3 နှစ်နှင့်အထက် ဆက်လက်မည်ဟု မျှော်မှန်းရသည့် ဥပမာ ဖြစ်ပါသည်။ ဒုတိယအတန်းသည် 3 နှစ် ပေးလျှင် ကျန်ကာလ 2 လသာ ဖြစ်သွားမည်ဖြစ်သောကြောင့် ကျန်ကာလ 6 လ ဖြစ်စေမည့် “2 နှစ် 8 လ” ဖြစ်သည့် ဥပမာ ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ဖော်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))

“4 လ” ဖြစ်သည့် အခြေအနေ

အောက်ပါ အခြေအနေများတွင် အထက်ပါ စည်းမျဉ်းများနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ “4 လ” ကို ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။

• ကုမ္ပဏီ၏ သင့်လျော်မှု သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင်၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ 4 လ ပေးခြင်းသည် သင့်လျော်သည်ဟု ယူဆသည့်အခါ
• အလုပ်ရာထူး၊ လုပ်ဆောင်ချက် မှတ်တမ်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ လက်ခံမှုအခြေအနေ စသည်တို့အရ နေထိုင်မှုအခြေအနေကို 4 လ တစ်ကြိမ် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည့်အခါ
• နေထိုင်ရာလိပ်စာ အကြောင်းကြားခြင်း၊ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲမှု အကြောင်းကြားခြင်း စသည့် လူဝင်မှုဥပဒေအရ အကြောင်းကြားခြင်းကို မပြုလုပ်ခဲ့သည့် အခါ

အကြောင်းကြားခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာကို ကိုယ်တိုင် သတိထားခြင်းဖြင့် ကာကွယ်နိုင်ပါသည်။ အိမ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပြုလုပ်သည့်အခါ သတ်မှတ်ထားသော ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ဖော်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))

ကြေးငွေ မည်မျှ ပြောင်းမည်နည်း?

2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံထားသော ပြောင်းလဲခြင်း・သက်တမ်းတိုးခြင်း ကြေးငွေကို ခွင့်ပြုသော နေထိုင်ခွင့်ကာလဖြင့် သတ်မှတ်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ပါဝင်သော ကာလများနှင့် ချိန်ကိုက်ကြည့်လျှင် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

ဥပမာ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် “2 နှစ် 8 လ” ဆိုလျှင် 42,000 ယန်း၊ “3 နှစ်” ဆိုလျှင် 56,000 ယန်း ဖြစ်ပါသည်။ ကာလ ရှည်လေ တစ်ကြိမ်စာ ကြေးငွေ မြင့်လေ ဖြစ်သော်လည်း တစ်နှစ်စာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး နည်းလေ ဖြစ်ပါသည်။ ကြေးငွေ အပြည့်အစုံကို နေထိုင်ခွင့် ကြေးငွေ ပြင်ဆင်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆောင်းပါး တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ ဗီဇာ သက်တမ်းတိုး・ပြောင်းလဲမှု ကြေးငွေ အများဆုံး 75,000 ယန်းအထိ

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ လက်ကမ်းစာစောင် (ဂျပန်ဘာသာ))

ကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီ ပြင်ဆင်နိုင်သည့်အရာများ

• ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပါ: အမြင့်ဆုံးကာလကို သိရပြီး ကြေးငွေ ဘတ်ဂျက်လည်း ချရလွယ်ကူလာပါသည်။
• အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်းဆိုင်ရာ အပိုဒ်ကို စစ်ဆေးပါ: စာချုပ်ကာလ တိုပြီး သက်တမ်းတိုးခြင်းအကြောင်း ရေးမထားပါက မူအားဖြင့်ရသော ကာလ မရနိုင်ခြေ ရှိပါသည်။
• လျှောက်လွှာ၏ “လိုချင်သော နေထိုင်ခွင့်ကာလ” ကို တိုင်ပင်ပြီးမှ ဆုံးဖြတ်ပါ: အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် မကိုက်ညီအောင် မရေးမိစေရန် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် အတည်ပြုပါ။
• အကြောင်းကြားခြင်းကို မမေ့ပါနှင့်: နေထိုင်ရာလိပ်စာ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲမှုကို အကြောင်းမကြားပါက “4 လ” ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
• ကျန်ရှိသော စုစုပေါင်းကာလကို သိထားပါ: စုစုပေါင်း 5 နှစ်အနက် မည်မျှ ကျန်သေးသည်ပေါ်မူတည်၍ ခွင့်ပြုသော ကာလ ပြောင်းလဲပါသည်။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

သက်တမ်းတိုးတွင် 3 နှစ် ရနိုင်သူမှာ မည်သူနည်း?

စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် အမျိုးအစား 1〜3 ကော်ပိုရေးရှင်းတွင် အလုပ်လုပ်သူ၏ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် 3 နှစ်နှင့်အထက် ဆက်လက်မည်ဟု မျှော်မှန်းရပြီး စုစုပေါင်း 5 နှစ်၏ ကျန်ကာလ 3 နှစ်နှင့်အထက် ရှိပါက မူအားဖြင့် 3 နှစ် ပေးသည့် စဉ်းစားပုံကို ဖော်ပြထားပါသည်။ သို့သော် တစ်ဦးချင်း အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားသော ဆုံးဖြတ်ချက်လည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

ကိုယ့်ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစားကို မည်သည့်နေရာတွင် သိနိုင်မည်နည်း?

ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းကို မေးမြန်းပါ။ အမျိုးအစားများကို စာရင်းဝင် ဟုတ်မဟုတ်၊ ဖြတ်တောက်ခွန် ပမာဏ၊ ယခင်က လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုချက် သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန် အမိန့် ရှိမရှိ စသည်တို့ဖြင့် ခွဲခြားပါသည်။

“4 လ” ကို အဘယ်ကြောင့် ခွင့်ပြုခဲ့သနည်း?

စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင်၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေ၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေကို တိုတောင်းသော ကြားကာလဖြင့် စစ်ဆေးရန် လိုမလို၊ အကြောင်းကြားခြင်း ပြုလုပ်ထားမထား စသည်တို့ကို အကြောင်းရင်းများအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။ အကြောင်းရင်းကို မသိပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

အနှစ်ချုပ်

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို 3 နှစ် မကျော်သော အတိုင်းအတာအတွင်း လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် သတ်မှတ်ပါသည်။
• စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစား၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလနှင့် ကျန်ရှိသော စုစုပေါင်းကာလကို ကြည့်၍ ကာလကို သတ်မှတ်သည့် စဉ်းစားပုံကို ဖော်ပြထားပါသည်။
• လျှောက်လွှာ၏ “လိုချင်သော နေထိုင်ခွင့်ကာလ” သည်လည်း ဆုံးဖြတ်ရန် အချက်အလက်တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။
• 2026 အောက်တိုဘာမှစ၍ ခွင့်ပြုသော ကာလဖြင့် ကြေးငွေ ပြောင်းလဲသောကြောင့် ပြင်ဆင်မှုသည် ပိုအရေးကြီးလာပါသည်။

ကိုယ့်အခြေအနေတွင် ကာလ မည်မျှ မျှော်မှန်းနိုင်သည်၊ လျှောက်လွှာကို မည်သို့ ရေးရမည်ကို စိုးရိမ်ပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲဇယား 2 (e-Gov)
• လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (ရေးဝ 8 ထုတ်၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ဖော်ထားသော စာရွက်စာတမ်း)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ နေထိုင်ခွင့် ကြေးငွေဆိုင်ရာ လက်ကမ်းစာစောင် (ဂျပန်ဘာသာ)