特定技能1号获准的在留期间，由工作单位（公司）的类别、雇佣合同的期限、通算5年中剩余的期间这3点决定。不只是1年或3年，也可能以1个月为单位决定，例如”11个月”或”2年8个月”。由于从2026年10月起手续费改为按在留期间分别规定的金额，这种决定方式也关系到费用。
结论：期间由”公司类别””雇佣合同””剩余通算期间”决定
法令规定，特定技能1号的在留期间是”在不超过3年的范围内，由法务大臣对每个外国人分别指定的期间”。不是从固定的选项中选择，而是对每个人分别指定期间。
入管内部的审查标准”入境・在留审查要领”（以下简称”审查要领”）中，写有决定这一期间时的思路。本文说明其中对本人和公司做准备有帮助的部分。审查要领不是法令，可能会修订。另外，也可能因个别情况作出不同的判断。
（出处：出入国管理及难民认定法施行规则 附表第二（e-Gov法令检索）、入境・在留审查要领 第12编（令和8年版，通过信息公开请求公开的资料））
什么是公司（所属机构）的类别
审查要领把雇用特定技能外国人的公司（特定技能所属机构）分为类别1〜4。大致的思路如下。
- 类别1：过去3年内没有收到指导劝告书、也没有受到改善命令处分，并承诺使用电子申请・电子申报的公司中，上市企业、上一年度源泉征收税额在10,000,000日元以上的团体・个人、连续3年接收特定技能人员且没有资不抵债的法人等。
- 类别2：不属于类别1，过去3年内没有收到指导劝告书、也没有受到改善命令处分，并且没有资不抵债的公司等。
- 类别3：不属于类别1・2・4中任何一类的法人。
- 类别4：不属于类别1・2的个体经营者，以及过去3年内收到过指导劝告书或受到过改善命令处分的法人等。
自己的公司属于哪个类别，请向公司或登录支援机构确认。
（出处：入境・在留审查要领 第12编（令和8年版，通过信息公开请求公开的资料））
可获准的最长期间一览
获准在留期间的上限因类别和手续种类而不同。
| 类别 | 认定・变更（法人） | 认定・变更（个体经营者） | 更新（法人） | 更新（个体经营者） |
|---|---|---|---|---|
| 类别1 | 2年 | 1年 | 3年 | 2年 |
| 类别2 | 2年 | 1年 | 3年 | 1年 |
| 类别3 | 2年 | 不适用 | 3年 | 不适用 |
| 类别4 | 1年 | 1年 | 1年 | 1年 |
“认定・变更”是指从海外招聘（在留资格认定证明书），或从其他在留资格变更为特定技能1号的情况。”更新”是指延长特定技能1号的在留期间。也就是说，有可能获得3年在留期间的，是在类别1〜3的法人工作的人的更新。
此外，对于受雇于个体经营者的情况，考虑到本人缴纳国民健康保险费和国民年金保险费的义务在2年后因时效而消灭，审查要领也提出了把在留期间上限定为2年的思路。
（出处：入境・在留审查要领 第12编（令和8年版，通过信息公开请求公开的资料））
获得原则期间的条件
上表中的上限（例如更新时为3年），原则上在同时符合以下两点时获准。
- 雇佣合同的期限预计会持续该年数以上
- 通算5年中剩余的期间在该年数以上
审查要领规定，”雇佣合同的期限预计会持续该年数以上”与否，根据以下2点来判断。
- 申请书上填写的预定停留期间或希望的在留期间在该年数以上
- 雇佣合同的期限在该年数以上（包括合同书中有”自动更新”或”有可能更新”等记载的情况）
也就是说，申请书上”希望的在留期间”怎么填写，也是判断材料之一。希望的在留期间请结合雇佣合同的内容，与公司或专家商量后决定如何填写。
（出处：入境・在留审查要领 第12编（令和8年版，通过信息公开请求公开的资料））
出现11个月・2年8个月这类期间的情况
不符合原则期间时，会根据雇佣合同的期限和剩余的通算期间，以1个月为单位决定比上限短的期间。范围如下。
- 上限为3年时：4个月〜2年11个月
- 上限为2年时：4个月〜1年11个月
- 上限为1年时：4个月〜11个月
另外，还有调整期间、使许可后通算5年的剩余不少于6个月的思路。审查要领中写有以下例子。
| 许可时的通算在留期间 | 剩余的通算期间 | 决定的在留期间 |
|---|---|---|
| 2年 | 3年 | 3年 |
| 1年10个月 | 3年2个月 | 2年8个月 |
| 4年7个月 | 5个月 | 5个月 |
| 4年10个月 | 2个月 | 4个月 |
第1行是在类别1〜3的法人工作、雇用预计持续3年以上时的例子。第2行是如果给3年，剩余会只有2个月，因此定为剩余6个月的”2年8个月”的例子。
（出处：入境・在留审查要领 第12编（令和8年版，通过信息公开请求公开的资料））
出现”4个月”的情况
在以下情况下，无论上述规则如何，都可能获准”4个月”。
- 根据公司的适格性或本人的在留状况，认为定为4个月是适当的时候
- 根据职务上的地位、活动的实绩、公司的接收状况等，需要每4个月确认一次在留状况的时候
- 没有进行住居地申报、所属机构变更申报等入管法规定的申报的时候
申报问题可以通过本人注意来避免。搬家或换工作时，请在规定期限内申报。
（出处：入境・在留审查要领 第12编（令和8年版，通过信息公开请求公开的资料））
手续费会变化多少？
2026年10月1日以后受理的变更・更新的手续费，由获准的在留期间决定。套用本文中出现的期间，如下所示。
| 获准的在留期间 | 窗口申请 | 在线申请 |
|---|---|---|
| 4个月 | 18,000日元 | 15,000日元 |
| 11个月 | 25,000日元 | 21,000日元 |
| 1年 | 33,000日元 | 27,000日元 |
| 2年8个月 | 48,000日元 | 42,000日元 |
| 3年 | 64,000日元 | 56,000日元 |
例如，在线申请时”2年8个月”为42,000日元，”3年”为56,000日元。期间越长，每次的手续费越高，但每年的负担越小。手续费的整体情况在在留手续费修订的文章中说明。
（出处：出入国在留管理厅 宣传单（日文版））
本人和公司可以做的准备
- 确认公司的类别：可以知道上限期间，也更容易做手续费的预算。
- 确认雇佣合同书的期限和更新条款：合同期限短、又没有关于更新的记载时，可能无法获得原则期间。
- 申请书上的”希望的在留期间”要商量后决定：请与公司或专家确认，避免写成与雇佣合同内容不一致的内容。
- 不要忘记申报：如果没有进行住居地或所属机构变更的申报，可能会获准”4个月”。
- 掌握剩余的通算期间：通算5年中还剩多少，会影响获准的期间。
常见问题
更新时能获得3年的是什么样的人？
审查要领提出的思路是：在类别1〜3的法人工作的人更新时，如果雇佣合同预计持续3年以上，且通算5年的剩余在3年以上，原则上定为3年。但也可能因个别情况作出不同的判断。
在哪里可以知道自己公司的类别？
请向公司或登录支援机构确认。类别根据是否上市、源泉征收税额、过去有无指导劝告或改善命令等来划分。
为什么获准的是”4个月”？
审查要领列举的理由包括：公司或本人的在留状况、是否需要在较短间隔内确认在留状况、是否进行了申报等。如果不清楚理由，请咨询专家。
总结
- 特定技能1号的在留期间，在不超过3年的范围内对每个人分别指定。
- 审查要领提出的思路是：根据公司类别、雇佣合同的期限和剩余的通算期间来决定期间。
- 申请书上的”希望的在留期间”也是判断材料之一。
- 从2026年10月起，手续费随获准的期间而变化，因此准备变得更加重要。
如果对自己大概会获准多长的期间、申请书该怎么填写感到不安，请咨询专家。
撰写本文时参考的一次信息
- 出入国管理及难民认定法施行规则 附表第二（e-Gov法令检索）
- 入境・在留审查要领 第12编 在留资格（令和8年版，通过信息公开请求公开的资料）
- 出入国在留管理厅 在留许可手续费宣传单（日文版）
本文为日文原文的翻译版本。
