Paano itinatakda ang period of stay ng Specified Skilled Worker (i) sa Japan? Mga limitasyon ayon sa kategorya ng kompanya, at bayad na nagbabago dahil sa isang buwang pagkakaiba

Ang period of stay na ibinibigay sa Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号) ay itinatakda batay sa tatlong bagay: ang kategorya ng kompanyang pinapasukan, ang haba ng kontrata sa trabaho, at ang natitira sa kabuuang 5 taon. Hindi lang 1 taon o 3 taon; maaari rin itong itakda sa bawat isang buwan, gaya ng “11 buwan” o “2 taon at 8 buwan.” Dahil mula Oktubre 2026 ay nakabatay na sa period of stay ang halaga ng bayad, may kinalaman din sa gastos ang paraan ng pagtatakdang ito.

Konklusyon: ang panahon ay itinatakda ng “kategorya ng kompanya,” “kontrata sa trabaho,” at “natitirang kabuuang panahon”

Sa batas, ang period of stay ng Specified Skilled Worker (i) ay “panahong itinatakda ng Minister of Justice para sa bawat dayuhan, na hindi lalampas sa 3 taon.” Hindi ka pumipili mula sa mga nakatakdang opsyon; itinatakda ang panahon para sa bawat tao.

Sa “Immigration and Residence Examination Guidelines” (入国・在留審査要領, tatawaging “Guidelines” sa ibaba), na panloob na pamantayan ng pagsusuri ng immigration, nakasulat ang paraan ng pag-iisip sa pagtatakda ng panahong ito. Ipinaliliwanag ng artikulong ito ang mga bahaging makakatulong sa paghahanda ng manggagawa at ng kompanya. Hindi batas ang Guidelines at maaari itong mabago. Maaari ring iba ang maging pasya depende sa indibidwal na kalagayan.

(Pinagmulan: Ordinance for Enforcement of the Immigration Control and Refugee Recognition Act, Appended Table II (e-Gov); Immigration and Residence Examination Guidelines, Part 12 (edisyong Reiwa 8, dokumentong isinapubliko sa pamamagitan ng kahilingan sa paglalantad ng impormasyon))

Ano ang kategorya ng kompanya (affiliated organization)?

Hinahati ng Guidelines sa kategorya 1 hanggang 4 ang mga kompanyang kumukuha ng dayuhang Specified Skilled Worker (specified skilled worker affiliated organization). Sa pangkalahatan:

• Kategorya 1: Sa mga kompanyang hindi nakatanggap ng nakasulat na gabay at rekomendasyon o utos ng pagpapabuti sa nakaraang 3 taon at nangakong gagamit ng electronic na aplikasyon at notipikasyon: mga listed company, mga organisasyon o indibidwal na ang withholding tax noong nakaraang taon ay 10,000,000 yen o higit pa, mga korporasyong tuloy-tuloy na tumatanggap ng Specified Skilled Worker sa loob ng 3 taon at walang labis na utang kaysa ari-arian, at iba pa.
• Kategorya 2: Mga kompanyang hindi sakop ng kategorya 1, hindi nakatanggap ng nakasulat na gabay at rekomendasyon o utos ng pagpapabuti sa nakaraang 3 taon, at walang labis na utang kaysa ari-arian, at iba pa.
• Kategorya 3: Mga korporasyong hindi sakop ng alinman sa kategorya 1, 2, o 4.
• Kategorya 4: Mga sole proprietor na hindi sakop ng kategorya 1 o 2, mga korporasyong nakatanggap ng nakasulat na gabay at rekomendasyon o utos ng pagpapabuti sa nakaraang 3 taon, at iba pa.

Itanong sa iyong kompanya o sa registered support organization kung aling kategorya ang iyong kompanya.

(Pinagmulan: Immigration and Residence Examination Guidelines, Part 12 (edisyong Reiwa 8, dokumentong isinapubliko sa pamamagitan ng kahilingan sa paglalantad ng impormasyon))

Listahan ng pinakamahabang panahong maaaring ibigay

Iba-iba ang pinakamataas na limitasyon ng pinahintulutang period of stay ayon sa kategorya at uri ng proseso.

Ang “sertipiko / pagpapalit” ay kapag kukunin ang tao mula sa ibang bansa (Certificate of Eligibility), o kapag lilipat mula sa ibang status of residence tungo sa Specified Skilled Worker (i). Ang “extension” ay kapag pahahabain ang period of stay bilang Specified Skilled Worker (i). Ibig sabihin, ang may posibilidad na mabigyan ng 3 taong period of stay ay ang extension ng mga nagtatrabaho sa korporasyong nasa kategorya 1 hanggang 3.

Bukod dito, para sa mga taong empleyado ng sole proprietor, ipinakikita rin ang ideya na 2 taon ang pinakamataas na limitasyon ng period of stay, dahil ang obligasyon ng manggagawa na magbayad ng premium ng National Health Insurance at National Pension ay napapawalang-bisa pagkalipas ng 2 taon (statute of limitations).

(Pinagmulan: Immigration and Residence Examination Guidelines, Part 12 (edisyong Reiwa 8, dokumentong isinapubliko sa pamamagitan ng kahilingan sa paglalantad ng impormasyon))

Mga kondisyon para makuha ang karaniwang panahon

Ang limitasyon sa talaan sa itaas (halimbawa, 3 taon sa extension) ay karaniwang ibinibigay kapag pareho sa sumusunod ang totoo:

• Inaasahang magpapatuloy ang kontrata sa trabaho nang hindi bababa sa ganoong bilang ng taon
• Hindi bababa sa ganoong bilang ng taon ang natitira sa kabuuang 5 taon

Ayon sa Guidelines, kung “inaasahang magpapatuloy ang kontrata sa trabaho nang hindi bababa sa ganoong bilang ng taon” ay hinuhusgahan batay sa sumusunod na 2 punto:

1. Ang nakaplanong panahon ng pananatili o ang hinihiling na period of stay na isinulat sa application form ay hindi bababa sa ganoong bilang ng taon
2. Ang haba ng kontrata sa trabaho ay hindi bababa sa ganoong bilang ng taon (kasama ang kaso kung saan nakasulat sa kontrata ang “awtomatikong pag-renew” o “maaaring i-renew”)

Ibig sabihin, ang paraan ng pagsulat ng “hinihiling na period of stay” sa application form ay isa rin sa mga batayan ng pasya. Pagpasyahan ang isusulat na hinihiling na period of stay kasama ang iyong kompanya o isang espesyalista, ayon sa nilalaman ng kontrata sa trabaho.

(Pinagmulan: Immigration and Residence Examination Guidelines, Part 12 (edisyong Reiwa 8, dokumentong isinapubliko sa pamamagitan ng kahilingan sa paglalantad ng impormasyon))

Kapag naging 11 buwan o 2 taon at 8 buwan ang panahon

Kapag hindi sakop ng karaniwang panahon, itinatakda sa bawat isang buwan ang panahong mas maikli sa limitasyon, batay sa haba ng kontrata sa trabaho at sa natitirang kabuuang panahon. Ang saklaw ay:

• Kapag 3 taon ang limitasyon: 4 na buwan hanggang 2 taon at 11 buwan
• Kapag 2 taon ang limitasyon: 4 na buwan hanggang 1 taon at 11 buwan
• Kapag 1 taon ang limitasyon: 4 na buwan hanggang 11 buwan

May ideya rin na inaayos ang panahon para hindi maging mas maikli sa 6 na buwan ang natitira sa kabuuang 5 taon pagkatapos ng pahintulot. Sa Guidelines, may mga halimbawang tulad ng sumusunod:

Ang unang hanay ay halimbawa ng taong nagtatrabaho sa korporasyong nasa kategorya 1 hanggang 3 at inaasahang magpapatuloy ang trabaho nang 3 taon o higit pa. Ang ikalawang hanay ay halimbawa kung saan kapag ginawang 3 taon ay 2 buwan na lang ang matitira, kaya ginawang “2 taon at 8 buwan” para 6 na buwan ang matira.

(Pinagmulan: Immigration and Residence Examination Guidelines, Part 12 (edisyong Reiwa 8, dokumentong isinapubliko sa pamamagitan ng kahilingan sa paglalantad ng impormasyon))

Mga kasong nagiging “4 na buwan”

Sa mga sumusunod na kaso, maaaring ibigay ang “4 na buwan” anuman ang mga patakaran sa itaas:

• Kapag itinuturing na angkop ang 4 na buwan batay sa pagiging karapat-dapat ng kompanya o sa kalagayan ng paninirahan ng tao
• Kapag kailangang suriin ang kalagayan ng paninirahan minsan bawat 4 na buwan, batay sa posisyon sa trabaho, rekord ng aktibidad, kalagayan ng pagtanggap ng kompanya, at iba pa
• Kapag hindi ginawa ang mga notipikasyong hinihingi ng Immigration Control Act, gaya ng notipikasyon ng tirahan o ng pagpapalit ng affiliated organization

Maiiwasan mo ang problema sa notipikasyon kung mag-iingat ka. Kapag lumipat ka ng tirahan o ng trabaho, mag-notipika bago ang itinakdang deadline.

(Pinagmulan: Immigration and Residence Examination Guidelines, Part 12 (edisyong Reiwa 8, dokumentong isinapubliko sa pamamagitan ng kahilingan sa paglalantad ng impormasyon))

Magkano ang magbabago sa bayad?

Para sa pagpapalit o extension na natanggap sa o pagkatapos ng Oktubre 1, 2026, ang bayad ay batay sa pinahintulutang period of stay. Kung ilalapat sa mga panahong nabanggit sa artikulong ito:

Halimbawa, sa online na aplikasyon, 42,000 yen ang “2 taon at 8 buwan” at 56,000 yen ang “3 taon.” Kapag mas mahaba ang panahon, mas mataas ang bayad bawat aplikasyon, pero mas maliit ang gastos bawat taon. Ang kabuuang talaan ng bayad ay ipinaliwanag sa artikulo tungkol sa pagbabago ng bayad.

→ Ang bayad sa extension at pagpapalit ng visa ay hanggang 75,000 yen na

(Pinagmulan: Leaflet ng Immigration Services Agency (Hapon))

Mga maihahanda ng manggagawa at ng kompanya

• Alamin ang kategorya ng kompanya: Malalaman mo ang pinakamataas na panahon at mas madaling magbadyet para sa bayad.
• Suriin ang haba ng kontrata sa trabaho at ang probisyon sa pag-renew: Kung maikli ang kontrata at walang nakasulat tungkol sa pag-renew, maaaring hindi mo makuha ang karaniwang panahon.
• Pagpasyahan ang “hinihiling na period of stay” sa application form pagkatapos kumonsulta: Kumpirmahin sa iyong kompanya o isang espesyalista para hindi ito sumalungat sa nilalaman ng kontrata sa trabaho.
• Huwag kalimutan ang notipikasyon: Kung hindi mo ginawa ang notipikasyon ng pagpapalit ng tirahan o ng affiliated organization, maaaring “4 na buwan” ang ibigay.
• Alamin ang natitirang kabuuang panahon: Nagbabago ang panahong ibinibigay depende sa kung gaano pa kahaba ang natitira sa kabuuang 5 taon.

Mga madalas itanong

Sino ang maaaring makakuha ng 3 taon sa extension?

Ayon sa Guidelines, sa extension ng taong nagtatrabaho sa korporasyong nasa kategorya 1 hanggang 3, karaniwang 3 taon ang ibinibigay kapag inaasahang magpapatuloy ang kontrata sa trabaho nang 3 taon o higit pa at 3 taon o higit pa ang natitira sa kabuuang 5 taon. Gayunman, maaaring iba ang pasya depende sa indibidwal na kalagayan.

Saan ko malalaman ang kategorya ng aking kompanya?

Itanong sa iyong kompanya o sa registered support organization. Hinahati ang mga kategorya ayon sa kung listed ang kompanya, sa halaga ng withholding tax, at kung nakatanggap ito ng gabay at rekomendasyon o utos ng pagpapabuti noon, at iba pa.

Bakit “4 na buwan” ang ibinigay sa akin?

Sa Guidelines, ang mga dahilang binanggit ay ang kalagayan ng paninirahan ng kompanya o ng tao, kung kailangang suriin ang kalagayan ng paninirahan sa maiikling pagitan, kung ginawa ang mga notipikasyon, at iba pa. Kung hindi mo alam ang dahilan, kumonsulta sa isang espesyalista.

Buod

• Ang period of stay ng Specified Skilled Worker (i) ay itinatakda para sa bawat tao, sa saklaw na hindi lalampas sa 3 taon.
• Ipinakikita ng Guidelines ang ideya ng pagtatakda ng panahon batay sa kategorya ng kompanya, haba ng kontrata sa trabaho, at natitirang kabuuang panahon.
• Isa rin sa mga batayan ng pasya ang “hinihiling na period of stay” sa application form.
• Mula Oktubre 2026, nagbabago ang bayad ayon sa pinahintulutang panahon, kaya mas naging mahalaga ang paghahanda.

Kung nag-aalala ka kung gaano kahabang panahon ang maaasahan mo, o kung paano isusulat ang application form, kumonsulta sa isang espesyalista.

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Ordinance for Enforcement of the Immigration Control and Refugee Recognition Act, Appended Table II (e-Gov)
• Immigration and Residence Examination Guidelines, Part 12: Status of Residence (edisyong Reiwa 8, dokumentong isinapubliko sa pamamagitan ng kahilingan sa paglalantad ng impormasyon)
• Immigration Services Agency, leaflet tungkol sa bayad sa pahintulot sa paninirahan (Hapon)