【Trabaho sa Japan】Mga Tips para Makakuha ng 3 Taong Visa: Paliwanag sa mga Patakaran sa Pagpapasya ng Tagal ng Pananatili para sa Technical, Humanities Knowledge, at International Services

Maraming mga dayuhan at mga tauhan ng kumpanya na nangangasiwa sa mga aplikasyon ang nababahala dahil sa pagka-renew ng tagal ng pananatili para sa “Technical, Humanities Knowledge, International Services” ay “nakakakuha lamang ng maikling tagal ng pananatili sa bawat pagkakataon.” Ang artikulong ito ay magbibigay ng detalyadong paliwanag tungkol sa mga patakaran sa pagpapasya ng tagal ng pananatili para sa Technical, Humanities Knowledge, International Services, at ang mga kapaki-pakinabang na kaalaman upang makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili.

Mga Benepisyo ng Pagkakaroon ng 3 Taong Tagal ng Pananatili

Ang pinakamalaking benepisyo ng pagkakaroon ng 3 taong tagal ng pananatili ay hindi na kailangan ng taunang pag-renew. Sa pamamagitan ng pagkakuha ng mahabang tagal ng pananatili, para sa mga kumpanya, nagiging mas madali ang paglagay sa mga dayuhang empleyado sa mga posisyong may responsibilidad, at para sa mga dayuhan mismo, mababawasan ang bilang ng mga pagkakataong makakaranas ng hindi kinakailangang stress sa mga pagsusuri.

Bukod dito, ang pagkakaroon ng 3 taong tagal ng pananatili ay isang kinakailangang pangangailangan din sa pag-apply para sa permanent residence permit.

Kapag kukuha ng permanent residence permit mula sa Technical, Humanities Knowledge, International Services, ayon sa mga legal provisions, kailangan dapat may 5 taong tagal ng pananatili, ngunit sa kasalukuyan, tinatrato na ang 3 taon bilang nakakatugon sa pangangailangan.

Tandaan: Kahit may 3 taong tagal ng pananatili sa oras ng pag-apply, kung hindi nakakatugon sa ibang mga pangangailangan (tulad ng tuloy-tuloy na 10 taong pananatili), hindi makakakuha ng permanent residence permit.

Sanggunian: Immigration Services Agency | Guidelines on Permanent Residence Permits
(https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html)

Tungkol sa mga Kategorya ng Affiliated Institution

Bago suriin ang mga patakaran sa pagpapasya ng tagal ng pananatili para sa Technical, Humanities Knowledge, International Services, kailangan muna nating maunawaan ang tungkol sa “mga kategorya ng affiliated institution.” May kabuuang 4 na kategorya, at ito ay nahahati ayon sa laki ng negosyo at iba pa. Ang affiliated institution ay tumutukoy sa mga kumpanya o indibidwal na nakakagawa ng employment contract sa mga dayuhan.

Listahan ng mga Kategorya ng Affiliated Institution

Kategorya 1 (Mga institusyong nauukol sa alinman sa mga sumusunod)

Mga kumpanyang nakalista sa securities exchange ng Japan

Mga mutual company na nangangasiwa ng insurance business

Mga pambansang at lokal na pamahalaan ng Japan o ibang bansa

Mga independent administrative corporation

Mga special corporation at authorized corporation

Mga public interest corporation na aprubado ng pambansang at lokal na pamahalaan ng Japan

Mga public corporation na nakalista sa Corporate Tax Act Schedule 1

Mga innovation-creating enterprise

Mga kumpanya at iba pa na nakakatugon sa tiyak na mga kondisyon

Kategorya 2 (Mga institusyong nauukol sa alinman sa mga sumusunod)

Mga organisasyon o indibidwal na may withholding tax amount na 10 milyong yen o higit pa sa withholding tax summary table ng salary income ng nakaraang taon

Mga institusyong nagsumite ng supporting documents na nagpapatunay na saklaw ng Kategorya 3 at naaprobahan ang application para sa paggamit ng residence online system

Kategorya 3
Mga organisasyon o indibidwal na nagsumite ng statutory report summary table tulad ng withholding tax certificate ng salary income ng nakaraang taon (maliban sa Kategorya 2)

Kategorya 4
Mga organisasyon o indibidwal na hindi saklaw ng alinman sa Kategorya 1, 2, o 3

Suriin ang Bahaging Ito ng Statutory Report Summary Table

Upang matukoy kung alin sa Kategorya 2 o 3 ang naaangkop, suriin ang halaga sa bahaging nasa pulang kahon.
Kung ang withholding tax amount ay 10 milyong yen o higit pa, saklaw ito ng Kategorya 2, at kung mas mababa sa 10 milyong yen, saklaw ito ng Kategorya 3. Kung hindi ninyo sigurado, makipag-ugnayan sa tax advisor ng kumpanya o iba pang propesyonal.

Mga Patakaran sa Pagpapasya ng Tagal ng Pananatili para sa Technical, Humanities Knowledge, International Services

Kapag napatunayan na ang kategorya ng affiliated institution, tingnan natin ang mga kondisyon para sa tagal ng pananatili.
Mula sa kalagayan ng pagganap ng mga tungkulin ng applicant (ang dayuhang mismo), ang expected employment period, kategorya ng affiliated institution, at iba pa, dapat kayong makagawa ng paghuhukom kung ilang taong tagal ng pananatili ang may mataas na posibilidad na mabigay.

Mga Kondisyon para sa 5 Taong Tagal ng Pananatili

Upang makakuha ng 5 taong tagal ng pananatili, kailangan na matugunan ang lahat ng 4 na pangangailangang ito:

Ang applicant ay tumutupad sa mga notification obligations sa ilalim ng Immigration Act (tulad ng notification ng pagbabago ng tirahan, affiliated institution, atbp.)

Kung may anak sa compulsory education age, dapat nag-aaral sa compulsory education school (kasama ang mga international school)

Ang expected employment period ay higit sa 3 taon

Ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 1 o Kategorya 2, o ang may residence period na 3 taon o higit pa at patuloy na nagsasagawa ng Technical, Humanities Knowledge, International Services activities nang 5 taon o higit pa

Kung ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 1 o 2, medyo madaling makakuha ng 5 taong tagal ng pananatili. Dahil ang pinakamahabang panahong pinapahintulutan para sa Technical, Humanities Knowledge, International Services residence status ay 5 taon, kung posible, layunin na matugunan ang 4 na pangangailangang nabanggit sa itaas. Tandaan na kahit natugunan ang mga pangangailangang ito, maaaring magdesisyon ng mas maikling tagal ng pananatili depende sa kalagayan ng pagganap ng mga pampublikong tungkulin o sa nilalaman ng ginagawang trabaho.

Mga Kondisyon para sa 3 Taong Tagal ng Pananatili

May 3 pattern para makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili.

■ Pattern 1: Nakakatugon sa lahat ng sumusunod

Ang applicant ay tumutupad sa mga notification obligations sa ilalim ng Immigration Act (tulad ng notification ng pagbabago ng tirahan, affiliated institution, atbp.)

Kung may anak sa compulsory education age, dapat nag-aaral sa compulsory education school (kasama ang mga international school)

Ang expected employment period ay higit sa 1 taon at loob ng 3 taon

Ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 1 o Kategorya 2, o ang may residence period na 3 taon o higit pa at patuloy na nagsasagawa ng Technical, Humanities Knowledge, International Services activities nang 5 taon o higit pa

Upang buuin ang nilalaman ng pattern na ito, ang expected employment period ay 1-3 taon, at ang ibang bahagi ay kapareho ng mga pangangailangan para sa pagpapasya ng 5 taong tagal ng pananatili. Kung ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 1 o 2, medyo madaling matugunan ang mga pangangailangan para sa 3 taon.

Ito ay isang sitwasyon kung saan walang problema sa pagbibigay ng 5 taong tagal ng pananatili dahil sa mabuting kalagayan ng pananatili, ngunit dahil ang expected employment period ay loob ng 3 taon, magbibigay ng 3 taong tagal ng pananatili.

■ Pattern 2: Nakakatugon sa lahat ng sumusunod

Taong nadesisyunan dati ng 5 taong tagal ng pananatili

Ang applicant ay hindi tumutupad sa mga notification obligations sa ilalim ng Immigration Act o may anak sa compulsory education age ngunit hindi nag-aaral sa compulsory education school

Ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 1 o Kategorya 2, o ang may residence period na 3 taon o higit pa at patuloy na nagsasagawa ng Technical, Humanities Knowledge, International Services activities nang 5 taon o higit pa

Ang expected employment period ay higit sa 1 taon

Halimbawa, ang mga sumusunod na sitwasyon ay saklaw ng pattern na ito.
Halimbawa 1: Isang taong nakakuha ng 5 taong tagal ng pananatili sa Technical, Humanities Knowledge, International Services ay lumipat ng trabaho sa listed company (Kategorya 1) ngunit nakalimutan ang notification ng pagbabago ng affiliated institution.
Halimbawa 2: Isang taong nakakuha ng 5 taong tagal ng pananatili sa Technical, Humanities Knowledge, International Services ay lumipat ng tirahan ngunit lumampas sa deadline ng notification ng pagbabago ng tirahan.

Ito ay isang larawan kung saan ang taong nakakuha ng 5 taong tagal ng pananatili ay nababa sa 3 taon dahil sa pagkapabaya sa pagganap ng mga tungkulin.

■ Pattern 3: Hindi saklaw ng alinman sa 5 taon, 1 taon, o 3 buwan na tagal ng pananatili
Kung hindi saklaw ng alinmang kondisyon para sa 5 taon, 1 taon, o 3 buwan na tagal ng pananatili, magkakaroon ng desisyon na 3 taong tagal ng pananatili. Ang pattern na ito ay napakaimportante. Kahit nakakakuha lamang ng 1 taong tagal ng pananatili sa bawat pagkakataon, sa teorya, sa pamamagitan ng paghahanda upang hindi saklaw ng mga kondisyon para sa 1 taon at 3 buwan na tagal ng pananatili na tatalakaying susunod, maaaring mapataas ang posibilidad na makakuha ng 3 taon o higit pang tagal ng pananatili.

Mga Kondisyon para sa 1 Taong Tagal ng Pananatili

Ang 1 taong tagal ng pananatili ay madedesisyunan kung saklaw ng alinman sa 4 na pattern na ito.

■ Pattern 1: Saklaw ng sumusunod

Ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 4

Ang affiliated institution na saklaw ng Kategorya 4 ay mga organisasyon o indibidwal na hindi nagsumite ng statutory report summary table tulad ng withholding tax certificate ng salary income ng nakaraang taon.

■ Pattern 2: Saklaw ng pareho ng 2 pangangailangang ito

Taong nadesisyunan ng 3 taon o 1 taong tagal ng pananatili

Ang applicant ay hindi tumutupad sa mga notification obligations sa ilalim ng Immigration Act o may anak sa compulsory education age ngunit hindi nag-aaral sa compulsory education school

Mag-ingat dahil kapag nakapabaya sa pagganap ng mga tungkulin, nagiging mahirap na makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili.

■ Pattern 3: Saklaw ng sumusunod

Mga kailangan na suriin ang kalagayan ng pananatili minsan sa isang taon base sa posisyon sa trabaho, record ng mga aktibidad, record ng mga aktibidad ng affiliated institution, atbp.

Ang pangangailangang ito ay napakaimportante. Kung nakakakuha lamang ng 1 taong tagal ng pananatili sa bawat pagkakataon at hindi alam ang dahilan, malaki ang posibilidad na saklaw ito ng pattern na ito. Kung mapapahusga ang examiner na “hindi kailangan suriin ang kalagayan ng pananatili minsan sa isang taon,” tataas ang posibilidad na makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili. Sa pag-apply para sa residence period renewal permit, siguraduhing aktibong i-highlight ang posisyon sa trabaho at record ng mga aktibidad.

■ Pattern 4: Saklaw ng sumusunod

Ang expected employment period ay 1 taon o mas maikli

Kung ang expected employment period ay 1 taon o mas maikli, sa prinsipyo, madedesisyunan ang 1 taong tagal ng pananatili. Tandaan na kahit sa fixed-term employment at iba pa kung ang natitira sa kontrata ay 1 taon o mas maikli, kung inaasahan ang renewal ng kontrata base sa nakaraang record, minsan hindi ito matatawag na saklaw ng pattern na ito.

Mga Kondisyon para sa 3 Buwan na Tagal ng Pananatili

May isang kondisyon lamang para sa pagbibigay ng 3 buwan na tagal ng pananatili.

Ang expected employment period ay 3 buwan o mas maikli

Kung magkakaroon ng pahintulot sa employment contract na higit sa 3 buwan, laging madedesisyunan ang 1 taon o higit pang panahon, kaya hindi kailangan masyadong mag-alala sa pangangailangang ito.

Mga Dapat Malaman para Makakuha ng 3 Taong Tagal ng Pananatili

Sa pamamagitan ng prosesong ito, natuklasan natin na upang makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili, mahalagang “ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 2 o mas mataas” o “ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 3, at hindi saklaw ng mga pangangailangan para sa pagpapasya ng 1 taon o 3 buwan na tagal ng pananatili.”

Mga Kinakailangang Gawin sa Kategorya 2 o Mas Mataas upang Makakuha ng 3 Taong Panahon

Sa kaso ng Kategorya 2 o mas mataas, kung maayos na ginagampanan ang mga notification obligations at iba pa, medyo madaling makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili. Kung saklaw ng kategoryang ito, kung palakasin pa ang mga detalye ng nilalaman ng trabaho, dahilan ng pagkuha, pangangailangan ng mahabang tagal ng pananatili, at iba pa gamit ang mga karagdagang dokumento, may sapat na posibilidad na mabigyan ng 5 taong tagal ng pananatili.

Ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 2 o mas mataas

Ang applicant ay tumutupad sa mga notification obligations sa ilalim ng Immigration Act

Kung may anak sa compulsory education age, nag-aaral sa compulsory education school

Ang expected employment period ay higit sa 1 taon

Mga Kinakailangang Gawin sa Kategorya 3 upang Makakuha ng 3 Taong Panahon

Upang makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili sa Kategorya 3, kailangan matugunan ang 5 pangangailangang ito.
Ang ika-4 na patunay ay mahirap, ngunit isaalang-alang ang mga estratehiya kasama ang “Paraan ng Pagtaas ng Kategorya ng Kumpanyang Kinabibilangan” na tatalakaying susunod.

Ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 3

Ang applicant ay tumutupad sa mga notification obligations sa ilalim ng Immigration Act

Kung may anak sa compulsory education age, nag-aaral sa compulsory education school

Mahuhusgahan na hindi kinakailangan suriin ang kalagayan ng pananatili minsan sa isang taon base sa record ng mga aktibidad

Ang expected employment period ay higit sa 1 taon

Iba Pang mga Salik na Nakakaapekto sa Pagpapasya ng Tagal ng Pananatili

May ilang iba pang salik na nakakaapekto sa pagpapasya ng tagal ng pananatili, kaya ipapakita namin ang mga ito.

Ang nilalaman ng practical training period kung mayroon

Kalagayan ng pagganap ng tax obligations ng applicant

Kalagayan ng pagganap ng payment obligations para sa pension at iba pang social insurance ng applicant

Criminal record ng applicant

Iba pang mga kaso kung saan hindi mabuti ang asal

Mga Paraan ng Pagtaas ng Kategorya ng Kumpanyang Kinabibilangan

Upang makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili, unang isaalang-alang kung maaaring itaas ang kategorya ng affiliated institution. Kung nakakakuha lamang ng maikling tagal ng pananatili sa bawat pagkakataon, malaki ang posibilidad na ang affiliated institution ay saklaw ng Kategorya 3, kaya ipapakita namin ang 2 paraan na ito.

Paraan ng Pagtaas sa Kategorya 1

Kung ang affiliated institution ay makilala bilang isa sa “mga kumpanya na nakakatugon sa tiyak na mga kondisyon,” magiging mas madaling makakuha ng mahabang tagal ng pananatili dahil ito ay matuturing na Kategorya 1 institution kahit sa pagsusuri ng Technical, Humanities Knowledge, International Services. Bagaman may mga limitado sa industriya o mahirap makakuha ng recognition kung hindi malaki ang laki ng negosyo, ang “Health Management Excellent Corporation” ay medyo madaling makakuha ng recognition kahit sa mga small at medium enterprises.

■ Mga Paraan para Maging Kumpanya na Nakakatugon sa Tiyak na mga Kondisyon

Makakuha ng recognition bilang “Youth Yell Certified Company”

Makakuha ng recognition bilang “Kurumin Certified Company” o “Platinum Kurumin Certified Company”

Makakuha ng recognition bilang “Eruboshi Certified Company” o “Platinum Eruboshi Certified Company”

Makakuha ng recognition bilang “Safety and Health Excellent Company”

Makakuha ng recognition bilang “Job Placement Excellent Business Operator”

Makakuha ng recognition bilang “Manufacturing Outsourcing Excellent Proper Business Operator”

Makakuha ng recognition bilang “Excellent Dispatching Business Operator”

Makakuha ng recognition bilang “Health Management Excellent Corporation”

Mapili bilang “Regional Future-Leading Enterprise”

Makakuha ng approval bilang “Class 1 Airport Premises Business Operator o Class 2 Airport Premises Business Operator” sa ilalim ng Airport Management Rules

Makarehistro bilang “Internal Whistleblowing System Certification (Self-Declaration Registration System) Registered Business Operator”

Kung ang kumpanyang kinabibilangan ay saklaw na ng alinman sa mga ito, sa pamamagitan ng pagsusumite ng kopya ng certification o iba pang supporting documents, matuturing itong Kategorya 1 company.

Sanggunian: Immigration Services Agency | Tungkol sa mga Kumpanya na Nakakatugon sa Tiyak na mga Kondisyon
(https://www.moj.go.jp/isa/content/930004712.pdf)

Paraan ng Pagtaas mula sa Kategorya 3 patungo sa 2

Ang mga affiliated institution na saklaw ng Kategorya 3 ay maaaring lumipat sa Kategorya 2 sa pamamagitan ng pagkuha ng “Application Processing Representative Certificate,” pagkatapos ay mag-apply para sa paggamit ng residence application online system sa pamamagitan ng mail o sa counter, at makakuha ng approval para sa online application processing.

Ang “Application Processing Representative Certificate” ay isang representative qualification certificate na nakukuha ng mga empleyado ng affiliated institution at iba pa, na may paunang approval mula sa Regional Immigration Services Bureau Chief, upang ma-exempt ang “principle of personal appearance” kung saan ang dayuhan mismo (o representative) ay dapat pumunta sa Regional Immigration Services Bureau para sa mga pamamaraan kaugnay ng residence status ng mga dayuhan. Kapag ang empleyado ng affiliated institution ay kukuha ng Application Processing Representative Certificate, kailangan matugunan ang 2 pangangailangang ito:

Hindi pa nakapagsagawa ng Immigration Act violations o fraudulent acts sa immigration at residence management sa nakaraan

Nakilahok sa mga training session at nakilala na may kaalaman tungkol sa immigration at residence procedures

Tandaan na kahit lumipat sa Kategorya 2 sa pamamaraang ito, kailangan pa ring magsumite ng “mga dokumento na nagpapatunay na saklaw ng Kategorya 3” sa oras ng pag-apply.

Sanggunian: Immigration Services Agency | Tungkol sa Application Processing Representative System
(https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html)

Sanggunian: Immigration Services Agency | Approval Procedures bilang Application Processing Representative
(https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00248.html)

Sanggunian: Immigration Services Agency | Online Procedures para sa Residence Applications
(https://www.moj.go.jp/isa/applications/online/onlineshinsei.html)

Pagpapalakas ng mga Supporting Documents para sa Pagsusuri

Para sa mga dayuhang nagtatrabaho sa mga kumpanyang saklaw ng Kategorya 3 na makakakuha ng 3 taong tagal ng pananatili sa Technical, Humanities Knowledge, International Services, kailangan na sa panahon ng pagsusuri ay mahusgahan ng examiner na “bilang resulta ng pagsusuri sa record ng mga aktibidad, hindi kinakailangan suriin ang kalagayan ng pananatili minsan sa isang taon.” Kaya naman, upang makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili, mahalagang magpatibay ng mga supporting documents at i-highlight ang record ng mga aktibidad.

Bukod dito, kahit nagtatrabaho sa mga kumpanyang saklaw ng Kategorya 2 o mas mataas, ang pagpapalakas ng mga supporting documents ay may epektong maaaring magtaas ng posibilidad na madesisyunan ang mas mahabang tagal ng pananatili.

Detalyadong Paglalarawan ng mga Nilalaman ng Aktibidad

Sa application form para sa Technical, Humanities Knowledge, International Services, may item na “Detalye ng Nilalaman ng Aktibidad” na nagpapaliwanag sa nilalaman ng trabaho, ngunit may 2 linya lamang na writing space sa application form. Dahil sa maikling pangungusap lamang, hindi rin nalalaman ng immigration examiner kung ang nilalaman ng trabaho ay talagang saklaw ng mga aktibidad ng Technical, Humanities Knowledge, International Services residence status, kaya nagiging madaling mahusgahan na “bigyan muna ng 1 taong panahon at tingnan ang sitwasyon.” Upang mapalakas ang bahaging ito, isulat sa application form ang “Tingnan ang Attached Employment Reason Statement” o “Tingnan ang Separate Detailed Activity Content Description,” at magsumite ng mga karagdagang dokumento na naglalaman ng detalyadong paglalarawan sa nilalaman ng trabaho.
※ Walang problema sa paggawa ng pangalan ng karagdagang dokumento ayon sa sariling pagpili.

Tandaan na ang mga dokumento na nagpapaliwanag ng mga detalye ng nilalaman ng trabaho ay, sa prinsipyo, dapat gawin ng mga empleyado ng kumpanyang nag-employ sa mga dayuhang Technical, Humanities Knowledge, International Services. Ang Detalye ng Nilalaman ng Aktibidad ay isang item na nakalista sa application form na “Para sa Paggawa ng Affiliated Institution,” at dahil ito ay nilalaman na pinasasya ng affiliated institution side, dapat din na ang affiliated institution ang gumawa ng karagdagang dokumento ayon sa prinsipyo.

Ang nilalaman ay araw-araw na schedule at mga detalye ng trabahong ginagawa sa loob ng humigit-kumulang 1 A4 paper, ipaliwanag nang kasing-detalyado hanggang maaari. Kung nagbabago ang nilalaman ng trabaho depende sa panahon, isama rin ang taunang schedule. Pagkatapos ng detalyadong paliwanag sa nilalaman ng trabaho, kung mapapaisip ang immigration examiner na “tiyak na saklaw ito ng mga aktibidad ng Technical, Humanities Knowledge, International Services,” tataas ang posibilidad na mahusgahan na “hindi kinakailangan suriin ang kalagayan ng pananatili minsan sa isang taon.”

Tandaan na kung may nakatakdang practical training period, ipaliwanag din nang detalyado ang nilalaman ng training. Kung sa panahon ng training ay gagawa ng trabahong hindi saklaw ng Technical, Humanities Knowledge, International Services, sa prinsipyo ay 1 taong tagal ng pananatili lamang ang mabibigay, ngunit huwag magtago ng katotohanan upang makakuha ng mahabang tagal ng pananatili.

Pagpapaliwanag sa Pangangailangan ng 3 Taong Tagal ng Pananatili

Ipaliwanag ang mga benepisyong makakamit ng kumpanya sa pagbibigay ng mahabang tagal ng pananatili sa dayuhang iyon. Halimbawa, ang “pangangailangan na ilagay ang dayuhang iyon sa mas responsableng posisyon” o “dahilan kung bakit kailangan ang dayuhang iyon sa pagpapatupad ng pangmatagalang business strategy,” kung makakagawa ng nakakumbinsing paliwanag, tataas ang posibilidad na makakuha ng 3 taong tagal ng pananatili.

Ang pamagat ng gagawing supplementary documents ay maaaring malayang pagpasyahan tulad ng “Application Reason Statement” o “Employment Reason Statement.” Walang problema rin kung isasama sa mga dokumento na nagpapaliwanag ng mga detalye ng nilalaman ng aktibidad.

Pag-highlight ng Record ng mga Aktibidad ng Affiliated Institution

Sa internal rule na “Immigration and Residence Examination Guidelines” na ginagamit ng immigration examiner sa pagsusuri ng residence status, nakalagay na hindi lamang ang applicant kundi pati na rin ang record ng mga aktibidad ng affiliated institution ay magiging consideration sa pagpapasya ng tagal ng pananatili. Aktibong i-highlight ang “record ng pagkuha ng mga dayuhan” ng affiliated institution, “business performance sa field ng trabaho na ginagawa ng mga dayuhang Technical, Humanities Knowledge, International Services,” at “pag-unawa sa immigration at residence management system.”

Buod

Sa artikulong ito, ipinakita namin ang mga paraan na maaaring magtaas ng posibilidad na makakuha ng mahabang tagal ng pananatili sa pag-apply para sa residence status ng Technical, Humanities Knowledge, International Services. Sa pagkakasunud-sunod, mabuting suriin muna kung may paraan ba na maitaas ang kategorya ng affiliated institution, at pagkatapos ay isaalang-alang ang pagpapalakas ng mga supporting documents tulad ng “mga detalye ng nilalaman ng aktibidad,” “pangangailangan ng mahabang tagal ng pananatili,” at “paliwanag sa record ng mga aktibidad ng affiliated institution.” Sa residence status examination, kung magkaroon ng kamalayan na ang “applicant (ang dayuhang mismo)” at “affiliated institution” ay pareho na nakikipagtulungan sa pag-apply, tataas ang posibilidad na magkaroon ng magandang resulta.