Sinuri ni: Yuki Ando, Sertipikadong Espesyalista sa Batas ng Imigrasyon (Gyoseishoshi)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
Habang lalong tumitindi ang kakulangan ng manggagawa sa industriya ng caregiving sa Japan, dumarami ang mga kumpanyang hindi lamang tumatanggap ng dayuhang manggagawa kundi isinasaalang-alang din ang kanilang pagsasanay at pagpapaunlad. Mahalaga ang pag-unawa sa mga pagbabagong nagaganap kapag ang isang dayuhang nagtatrabaho sa ilalim ng “Tokutei Ginou (Partikular na Kasanayan)” ay nakakamit ang kwalipikasyon bilang isang lisensyadong caregiver (Kaigo Fukushishi), gayundin ang mga benepisyo nito para sa parehong manggagawa at employer.
Sa artikulong ito, ipapaliwanag namin nang malinaw ang daloy ng pagbuo ng karera para sa mga dayuhang nasa ilalim ng tokutei ginou, pati na rin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng iba’t ibang uri ng visa. Nawa’y makatulong ito sa pagtugon sa hinaharap na kakulangan ng mga propesyonal na caregiver sa Japan.
Ano ang Pagkakaiba ng “Tokutei Ginou (Caregiving)” at ng Uri ng Paninirahan na “Kaigo”
Ang dalawang uri ng residence status na tinatawag na “Tokutei Ginou (Caregiving)” at “Kaigo” ay may kanya-kanyang natatanging katangian. Sa bahaging ito, tatalakayin natin ang mga pangunahing sistema at pagkakahanay ng bawat isa upang mas maunawaan ang kanilang pinagkaiba.
Ano ang “Tokutei Ginou (Caregiving)” para sa mga May Itinakdang Antas ng Kasanayan?
Ang “Tokutei Ginou (Caregiving)” ay isang bagong uri ng residence status na ipinakilala noong 2019 bilang tugon sa matinding kakulangan ng manggagawa sa sektor ng caregiving sa Japan.
Upang makakuha ng ganitong uri ng visa, kinakailangan na pumasa sa tatlong pagsusulit: ang “Caregiving Skills Evaluation Test”, ang “Japanese Language Proficiency Test (N4 o mas mataas)”, at ang “Caregiving Japanese Language Assessment”.
Ang maximum na tagal ng pananatili sa ilalim ng visa na ito ay limang taon sa kabuuan. Sa panahong ito, ang mga dayuhang manggagawa ay pangunahing nagtatrabaho sa mga gawaing pisikal na may kinalaman sa caregiving tulad ng pagpapaligo, pagpapakain, at pagtulong sa pagdumi. Gayunman, maaari rin silang sumuporta sa mga gawaing karaniwang isinasagawa ng mga lokal na empleyado, tulad ng pagpapalabas ng mga recreation activities at pagbibigay ng tulong sa mga functional training.
Ang Tokutei Ginou (Caregiving) ay isang residence status na itinakda para sa mga indibidwal na may sapat na antas ng kasanayan at kaalaman sa wikang Hapon, at idinisenyo upang agad na mapunan ang pangangailangan sa trabaho. Dahil dito, patuloy na lumalawak ang kanilang papel sa iba’t ibang caregiving settings sa bansa.
Ano ang Residence Status na “Kaigo” para sa mga Licensed Care Worker (Kaigo Fukushishi)?
Ang residence status na tinatawag na “Kaigo” ay isang espesyalisadong uri ng paninirahan na maaaring makuha ng mga dayuhan upang makapagtrabaho bilang lisensyadong care worker (Kaigo Fukushishi) sa Japan.
Upang makuha ang status na ito, kinakailangang makapasa at magkaroon ng pambansang lisensya bilang isang care worker, na siyang pangunahing kondisyon.
Dahil dito, ang residence status na ito ay inilaan para sa mga indibidwal na may mataas na antas ng kaalaman at kasanayan sa caregiving, pati na rin sa wikang Hapon. Ang saklaw ng pinahihintulutang mga gawain ay malawak—mula sa pisikal na pangangalaga hanggang sa pangkalahatang caregiving duties, kabilang na rin ang pagbibigay ng gabay sa ibang mga caregiver at pamamahala sa mismong lugar ng trabaho.
Walang itinatakdang maximum na tagal para sa pananatili sa ilalim ng status na ito, at maaaring i-renew hangga’t patuloy na natutugunan ang itinakdang mga pamantayan ng pagsusuri.
Pangunahing Pagkakaiba sa Pagitan ng “Tokutei Ginou (Caregiving)” at ng Residence Status na “Kaigo”
May ilang mahahalagang pagkakaiba sa pagitan ng “Tokutei Ginou (Caregiving)” at ng residence status na “Kaigo”.
Pagdating sa haba ng pananatili, ang Tokutei Ginou (Caregiving) ay nagpapahintulot ng paninirahan sa Japan nang hanggang limang taon lamang sa kabuuan. Sa kabilang banda, ang residence status na “Kaigo” ay maaaring i-renew nang paulit-ulit hangga’t natutugunan ang mga itinakdang pamantayan, na nagbibigay-daan upang makapagtrabaho sa Japan nang walang limitasyon sa panahon.
Sa usapin naman ng home-visit caregiving (pagbisita sa bahay ng pasyente), ang mga nasa ilalim ng Tokutei Ginou ay kailangang may karagdagang praktikal na karanasan o sumailalim sa mga sabayang pagbisita bilang bahagi ng mga kondisyon. Samantalang ang may residence status na “Kaigo” ay maaaring magsagawa ng mga serbisyong ito kahit walang ganoong mga kinakailangan.
Dagdag pa rito, sa aplikasyon para sa permanenteng paninirahan, ang panahon ng pananatili sa ilalim ng Tokutei Ginou (Caregiving) ay hindi kinikilala bilang bahagi ng kinakailangang bilang ng taon ng trabaho. Sa kabaligtaran, ang residence status na “Kaigo” ay kabilang sa bilang ng limang taon ng pagtatrabaho na kailangan upang makamit ang kwalipikasyon para sa permanent residency.
| Pagkakaiba sa Pagitan ng “Tokutei Ginou (Caregiving)” at ng Residence Status na “Kaigo” | ||
| Uri ng Residence Status | Tokutei Ginou (Caregiving) | Residence Status na “Kaigo” (※Lisensyadong Care Worker) |
| Tagal ng Pananatili | Hanggang 5 taon sa kabuuan | Walang limitasyon (kailangan ng regular na renewal) |
| Home-Visit Caregiving | Karaniwang kailangan ng mahigit 1 taon ng karanasang praktikal | Walang karagdagang kinakailangan |
| Bilang ng Taon para sa Permanent Residency | Hindi kabilang sa bilang ng taon | Kabilang sa bilang ng taon |
| Pambansang Lisensya | Wala | May lisensya bilang Care Worker |
| Kasanayan sa Wikang Hapon | JLPT N4 o katumbas nito | Walang tiyak na requirement, depende sa tao |
Mga Benepisyo para sa mga Dayuhan sa Pagkamit ng Kwalipikasyon bilang Care Worker (Kaigo Fukushishi)
Sa pamamagitan ng pagkamit ng kwalipikasyon bilang isang lisensyadong care worker (Kaigo Fukushishi), nagkakaroon ang isang dayuhang manggagawa ng maraming kapaki-pakinabang na benepisyo. Tingnan natin isa-isa kung anong mga bagong oportunidad at posibilidad ang maaaring mabuksan sa pagkakaroon ng ganitong uri ng lisensya.
Maaaring Makapagtrabaho sa Japan nang Higit sa 5 Taon
Sa ilalim ng Tokutei Ginou (Caregiving), ang kabuuang pinahihintulutang panahon ng paninirahan ay limitado lamang hanggang limang taon. Para sa mga dayuhang nagnanais na magtrabaho sa Japan sa mas mahabang panahon, ito ay maaaring maging isang hadlang.
Gayunpaman, kung makakamit ang kwalipikasyon bilang isang lisensyadong care worker (Kaigo Fukushishi) at makalipat sa residence status na “Kaigo”, posible nang ipagpatuloy ang pagtatrabaho sa Japan nang walang takdang limitasyon sa pananatili.
Sa pagkamit ng nasabing lisensya, ang mga dayuhang manggagawa ay hindi lamang makakahanap ng mas maraming oportunidad sa trabaho at pag-unlad sa karera, kundi may kalamangan din dahil ang lisensyang ito ay walang bisa ng pagkakansela kapag naipasa na.
Dahil dito, kahit na pansamantalang bumalik sa sariling bansa sa mahabang panahon, mananatili ang posibilidad na muling makabalik at makapagtrabaho sa Japan sa hinaharap.
May Posibilidad na Makakuha ng Permanenteng Paninirahan sa Hinaharap
Kung layunin ng isang dayuhang residente na makakuha ng pahintulot para sa permanenteng paninirahan sa Japan, kinakailangan na siya ay nanirahan sa bansa nang tuluy-tuloy sa loob ng hindi bababa sa 10 taon, at sa loob ng panahong iyon, hindi bababa sa 5 taon ay kailangang nasa ilalim ng isang uri ng visa para sa trabaho.
Bagaman ang panahon ng pananatili sa ilalim ng Tokutei Ginou o Technical Intern Training ay maaaring isama sa kabuuang 10 taon ng paninirahan, hindi ito itinuturing na bahagi ng limang taon ng pananatili sa ilalim ng work-related visa.
Dahil dito, mahalagang tandaan na ang pananatili sa ilalim lamang ng Tokutei Ginou ay hindi sapat upang matugunan ang mga kinakailangan para sa permanent residency. Kaya naman, para sa mga nagnanais na mamuhay nang pangmatagalan sa Japan, ang pagkamit ng lisensya bilang Kaigo Fukushishi at ang paglipat sa residence status na “Kaigo” ay isang praktikal at epektibong hakbang.
Maaaring Makapagpatawag ng Pamilya patungong Japan
Sa ilalim ng residence status na “Tokutei Ginou (Caregiving)”, ang pagsama ng pamilya ay hindi karaniwang pinahihintulutan. Dahil dito, ang mga dayuhang manggagawa ay kailangang mamuhay mag-isa habang nagtatrabaho sa Japan.
Gayunpaman, kung makakamit ang pambansang lisensya bilang Kaigo Fukushishi at makalipat sa residence status na “Kaigo”, maaaring makakuha ng residence status na “Family Stay” ang asawa at mga anak ng manggagawa.
Sa pamamagitan ng sistemang ito, nagiging posible na mapatawag ang pamilya mula sa sariling bansa upang mamuhay nang magkakasama sa Japan, o magsimula ng sariling pamilya sa loob ng bansa.
Para sa mga nagnanais magtrabaho sa Japan sa pangmatagalang panahon, ang kakayahang mamuhay kasama ang pamilya ay isang mahalagang benepisyo na nagbibigay ng higit na katatagan at kapanatagan sa buhay.
May Posibilidad na Tumaas ang Sahod
Sa maraming pasilidad ng caregiving, karaniwan nang may itinalagang “qualification allowance” para sa mga lisensyadong care worker (Kaigo Fukushishi), kaya’t madalas na tumataas ang kita ng mga nakapasa sa naturang kwalipikasyon.
Bukod dito, aktibong isinusulong ng pamahalaan ng Japan ang pananatili ng mga may karanasang care worker sa kanilang mga trabaho, sa pamamagitan ng mga programang nagsusulong ng pagpapataas ng sahod gamit ang iba’t ibang uri ng subsidiya.
Dahil sa mga polisiyang ito, lumalawak ang pagkakataong tumaas ang buwanang sahod at bonus ng isang manggagawa kasunod ng pagkamit ng lisensya.
Dagdag pa rito, ang pagkakaroon ng espesyalisadong kwalipikasyon ay nakapagpapataas ng tiwala at pagpapahalaga sa loob ng lugar ng trabaho, at maaaring magsilbing daan tungo sa mas mataas na posisyon sa hinaharap.
Mga Benepisyo para sa mga Pasilidad sa Pagkamit ng Kwalipikasyon bilang Care Worker (Kaigo Fukushishi)
Kapag dumarami ang mga dayuhang staff na nakakamit ang kwalipikasyon bilang Kaigo Fukushishi, nagkakaroon din ang mga caregiving facility ng maraming kapaki-pakinabang na benepisyo. Sa ibaba, ipapaliwanag namin nang detalyado kung sa anong mga sitwasyon lumalabas ang mga positibong epekto nito.
Maaaring Gamitin sa Pagkuwenta ng Karagdagang Bayad sa Caregiving Fee
Sa mga pasilidad na may maraming lisensyadong Kaigo Fukushishi, posible ang pagkalkula ng iba’t ibang uri ng karagdagang bayad gaya ng “Service Provision System Enhancement Add-on” at “Care Worker Compensation Improvement Add-on”, na maaaring magresulta sa pagtaas ng kita ng institusyon.
Partikular na sa “Service Provision System Enhancement Add-on”, isinasaalang-alang bilang batayan ng pagsusuri ang proporsyon ng mga lisensyadong caregiver at ang haba ng kanilang paninilbihan. Dahil dito, mas mataas ang posibilidad na makakuha ng mas malaking karagdagang bayad kung sapat ang bilang ng mga kwalipikadong tauhan.
Bukod pa rito, ang “Care Worker Compensation Improvement Add-on” ay mas madaling makamit kapag may nakatalagang mga may karanasan at kwalipikadong caregiver, na nagreresulta hindi lamang sa pagpapabuti ng kondisyon ng mga empleyado kundi pati na rin sa mas matatag na pagkuha at pagpapanatili ng tauhan.
Nakakatulong sa Pangmatagalang Pananatili ng mga Manggagawa
Ang mga dayuhang manggagawang pumasok sa Japan sa ilalim ng Tokutei Ginou ay karaniwang pinahihintulutan lamang na magtrabaho nang hanggang limang taon. Gayunpaman, kung sila ay makakamit ng kwalipikasyon bilang Kaigo Fukushishi, maaari na silang magpatuloy sa pagtatrabaho sa Japan nang walang limitasyon sa haba ng pananatili.
Dahil dito, kapag aktibong sinusuportahan ng isang institusyon ang pagkamit ng lisensya ng kanilang mga dayuhang staff, nagkakaroon sila ng kakayahang mapanatili ang mahuhusay na manggagawa sa mahabang panahon.
Bukod pa rito, sa sandaling makamit ang lisensyang ito, nagiging posible para sa mga manggagawa na matugunan ang kinakailangang bilang ng taon ng trabaho para makapag-aplay ng permanenteng paninirahan. Dahil dito, mas nagiging madali para sa kanila ang manatili at magtrabaho nang pangmatagalan sa parehong lugar.
Sa ganitong konteksto, ang aktibong suporta ng mga pasilidad sa pagkamit ng kwalipikasyon at pag-aaplay para sa permanent residency ay mahalagang hakbang tungo sa paglikha ng isang kaaya-ayang kapaligiran sa trabaho at sa pagpapataas ng antas ng pananatili ng mga tauhan.
Mawawala ang Mahigpit na mga Kailangan para Makapagtrabaho sa Home-Visit Caregiving
Sa ilalim ng residence status na “Tokutei Ginou (Caregiving)”, ang pagtatrabaho sa larangan ng home-visit caregiving ay karaniwang nangangailangan ng mahigpit na mga kondisyon gaya ng hindi bababa sa isang taon ng praktikal na karanasan sa isang caregiving facility at mataas na antas ng kakayahan sa wikang Hapon (katumbas ng JLPT N2).
Ang mga ganitong kahingian ay nagiging malaking hadlang para sa mga institusyong nagbibigay lamang ng mga serbisyong home-visit, dahil pinapahirap nito ang pagkuha ng mga dayuhang caregiver.
Gayunpaman, sa oras na makuha ng isang dayuhang manggagawa ang pambansang kwalipikasyon bilang Kaigo Fukushishi at makalipat sa residence status na “Kaigo”, magiging posible para sa kanila na makapagtrabaho sa home-visit caregiving sa parehong mga kundisyon tulad ng sa mga mamamayang Hapon.
Sa pamamagitan ng pagkamit ng naturang lisensya, nagiging mas malawak ang posibilidad ng paggamit ng dayuhang talento, na nagdudulot ng makabuluhang benepisyo para sa parehong pasilidad at manggagawa.
Buod
Sa artikulong ito, detalyado naming ipinaliwanag ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng “Tokutei Ginou (Caregiving)” at ng residence status na “Kaigo”, gayundin ang mga benepisyo ng pagkakaroon ng kwalipikasyon bilang isang lisensyadong care worker (Kaigo Fukushishi). Sa ilalim ng Tokutei Ginou, may limitasyon ang pananatili sa loob ng limang taon at may mga hadlang sa pagsasagawa ng home-visit caregiving. Subalit, sa oras na makamit ang lisensya bilang Kaigo Fukushishi at makalipat ng residence status, maaaring magpatuloy sa pangmatagalang pagtatrabaho, magsama ng pamilya, tumaas ang sahod, at makatulong sa pinansyal na katatagan ng institusyon sa pamamagitan ng karagdagang bayad.
Para sa mga tagapangasiwa ng mga pasilidad na nagbabalak tumanggap o magpanatili ng mga dayuhang caregiver, at para rin sa mga dayuhang nagnanais magtrabaho sa Japan nang pangmatagalan, ang pagkamit ng lisensya bilang Kaigo Fukushishi ay isang mahalagang hakbang. Inirerekomenda naming maagang planuhin ang career path at magsimulang maghanda para sa pagsusulit, habang maingat na sinusuri ang mga kinakailangan at ang sistema ng suporta.
Puna mula sa Tagasuri
Bilang isang gyōsei shoshi (administrative scrivener) na araw-araw ay humaharap sa mga gawaing may kaugnayan sa imigrasyon, madalas kong naririnig ang mga hinaing tungkol sa kakulangan ng manggagawa sa industriya ng caregiving.
Lalo na ang pagkuha ng mga may karanasan sa caregiving ay isang hamon na mahirap lutasin, dahil nangangailangan ito ng pangmatagalang pagsasanay at pagpapaunlad sa loob ng pasilidad.
Ang sistema ng kwalipikasyon bilang Kaigo Fukushishi at ang residence status na “Kaigo” ay parehong mahalagang mekanismo na kapaki-pakinabang para sa parehong panig: ang mga dayuhang nais magtrabaho nang pangmatagalan sa Japan, at ang mga institusyong naghahangad ng matatag na workforce. Bagama’t kailangan ng matinding pagsusumikap upang makamit ang lisensyang ito, kapalit nito ay mas malawak na oportunidad para sa personal at propesyonal na paglago.
Hangad ko na mas marami pang dayuhang manggagawa ang makapag-ambag ng kanilang galing at dedikasyon sa larangan ng caregiving dito sa Japan.
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
