审阅：安藤祐樹，认证移民法律专家（行政书士）
本文为日文原文的翻译版本。
随着护理行业人手短缺问题日益严峻，越来越多的企业不仅着眼于接纳外国人才，也开始重视对其进行培养。当持有“特定技能（介护）”在留资格的外国人取得了“介护福祉士”资格时，无论是在工作内容、在留资格，还是今后的发展方向方面，都会带来重要变化。对于企业与本人而言，理解这种转变所带来的优势，具有重要意义。
本文将详细讲解特定技能外国人的职业发展路径，并对相关在留资格之间的区别进行具体说明。希望本文能够为今后在日本境内持续培养和确保介护福祉士人才，提供一些参考与帮助。
“特定技能（介护）”与在留资格“介护”有何不同？
“特定技能（介护）”与在留资格“介护”这两种在留资格，各自具有不同的特点和制度设计。
本文将带您了解这两者的基本制度框架及其在日本在留资格体系中的定位，以便更清晰地掌握它们之间的区别。
具备一定技能水平的“特定技能（介护）”是什么？
“特定技能（介护）”是在2019年为应对护理行业严重人力短缺问题而设立的一种新的在留资格。
想要取得该在留资格，需通过三项考试：介护技能评价考试、日本语能力考试N4以上相当水平，以及介护日本语评价考试。
该在留资格的在留期间上限为累计5年。获得此资格的外国人在日本主要从事洗澡、进食、排泄等身体照护工作。此外，也可以协助进行康复训练、组织娱乐活动等日本工作人员通常负责的辅助性工作。
“特定技能（介护）”要求具备一定水平的专业技能和日语能力，旨在填补人手不足，作为即战力投入工作。目前，持有该资格的外国人在各种照护场所中逐渐发挥着重要作用。
取得介护福祉士资格后的在留资格“介护”是什么？
在留资格“介护”是专为外国人在日本以介护福祉士身份从事工作而设立的一种专业在留资格。
取得该资格的前提条件是必须获得国家认证的“介护福祉士”资格。
因此，申请人需具备较高水平的护理知识、实践技能以及日语能力。其被认可的工作范围较广，不仅包括洗澡、进食、排泄等身体照护在内的各类护理工作，还涵盖对其他护理人员的指导及现场管理等职责。
此外，该在留资格没有设定最长在留期限。只要持续符合规定的审查标准，即可多次更新、长期在日居留。
“特定技能（介护）”与在留资格“介护”的主要区别
“特定技能（介护）”与在留资格“介护”之间存在若干关键性的差异。
首先，在在留期间方面，“特定技能（介护）”的累计在留期限为5年；而在留资格“介护”在持续符合相关审查标准的前提下，可以多次更新，在日本的工作年限不设上限。
其次，关于从事上门介护服务的条件，“特定技能（介护）”需要具备一定的实务经验或完成随同访问等附加条件。而取得“介护”在留资格的人员，则无需满足这些附加要求，即可参与上门照护服务。
此外，在申请永住许可方面，“特定技能（介护）”的在留时间不计入工作年限的累计计算，因此无法用于满足永住申请的年限条件；相反，持“介护”在留资格者的工作年限可以计入申请永住权所需的5年工作要求，从而具备申请资格。
| “特定技能（介护）”与在留资格“介护”的区别 | ||
| 项目 | 特定技能（介护） | 在留资格“介护”※介护福祉士 |
| 在留年限 | 最长累计5年 | 无上限（需定期更新） |
| 上门介护 | 原则上需具备1年以上实务经验 | 无额外条件要求 |
| 永住许可年限要求 | 不计入工作年限 | 可计入申请年限 |
| 国家资格 | 无国家资格要求 | 必须取得“介护福祉士”资格 |
| 日语能力 | 需达到JLPT N4相当以上 | 无统一要求，因人而异 |
取得介护福祉士资格对外国人的优势
通过取得介护福祉士资格，外国人本人将获得多方面的优势。该资格不仅提升了专业认可度，还为今后的职业发展带来了更多选择与可能性。下面将依次介绍取得该资格后所带来的具体机遇。
可在日本工作超过5年
由于“特定技能（介护）”的在留期限被限制为最长累计5年，对于希望在日本长期工作的外国人来说，这一限制可能构成一定的障碍。
但如果取得了介护福祉士资格，并将在留资格转为“介护”，便可以不受在留年限的限制，继续在日本工作。
对于持有特定技能在留资格的外国人而言，取得介护福祉士资格不仅可以拓展工作领域和职业发展路径，而且该资格一经取得终身有效，不会失效。
因此，即使之后因个人原因长期回国，只要有意愿重新回到日本工作，该资格依然有效，为未来的选择保留了更多可能性。
未来有机会获得日本永住许可
如果希望申请日本的永住许可，一般需要满足两个主要条件：在日本连续居住10年以上，并且其中至少有5年是以可从事工作的在留资格居留。
虽然“特定技能”或“技能实习”期间的在留时间可以计入10年连续居住的年限，但不能计入5年以上的“就劳类在留资格”要求。
因此，若一直维持在“特定技能”等资格下居留，将无法满足申请永住所需的全部条件，这一点需特别注意。
正因如此，对于有意今后在日本长期定居的外国人来说，取得“介护福祉士”资格，并将在留资格转换为“介护”，是一种切实可行的路径。
可以将家属接来日本
在“特定技能（介护）”在留资格下，原则上不允许携带家属。因此，持该资格在日本工作的外国人通常需要单独生活。
但若取得了国家资格“介护福祉士”，并将在留资格变更为“介护”，其配偶与子女便有可能申请“家族滞在”在留资格，从而合法居留日本。
通过这一制度，外国人不仅可以把家人从母国接到日本共同生活，也能够在日本建立新的家庭，这对许多人而言是一种现实且可行的选择。
对于希望在日本长期发展的外国人来说，能够与家人一起稳定生活，无疑是极具吸引力的重要优势。
薪资有望提高
在许多护理机构中，对于取得“介护福祉士”资格的员工，会设有相应的资格津贴，因此通过取得该资格而提升收入的情况非常常见。
此外，日本政府也在积极推动有经验的介护福祉士在职场上的长期稳定发展，并实施了利用各类补助金来改善薪资待遇的相关制度。
在这一政策背景下，具备国家资格的人员有更多机会获得月薪或奖金的提升。
同时，拥有专业资格还能提升在工作单位中的角色与评价，有助于实现今后的职业晋升和发展，这也是其重要的吸引力之一。
介护福祉士资格取得对机构方的优势
随着取得介护福祉士资格的外国员工人数不断增加，护理机构方面也将获得诸多益处。
那么，这些优势具体会在哪些方面体现出来？下面将对此进行详细说明。
可用于计算护理报酬加算项
在配备较多介护福祉士的机构中，有可能计算并申请包括“服务提供体制强化加算”以及“介护职员等待遇改善加算”等多种加算项目，从而有助于提高机构的整体收益。
特别是“服务提供体制强化加算”，其评估标准包括介护福祉士的占比及其在职年限，因此只要机构内具备一定比例以上的有资格人员，加算金额往往更容易提高。
此外，通过配置经验丰富的介护福祉士，也更容易满足“介护职员等待遇改善加算”的申请条件，这不仅有助于改善员工待遇，也有利于实现护理人才的稳定聘用与长期留任。
有助于稳定人才队伍
以“特定技能”在留资格入境的外国劳动者，原则上只能在日本工作5年。但如果取得了“介护福祉士”资格，则可以不受在留期限限制，继续在日本长期工作。
因此，护理机构若能积极支持外国员工取得资格，就能更有效地实现优秀人才的长期稳定雇用。
此外，取得“介护福祉士”资格后，其工作年限可以计入申请日本永住许可所需的就劳年限，有助于员工为实现永住目标而持续工作，这一点也不容忽视。
在这一背景下，机构若能提供从资格取得到永住申请等一系列的支持措施，将有助于打造更加友好、稳定的工作环境，从而提升员工的满意度与留任率。
从事上门护理服务将不再受严格条件限制
在以“特定技能（介护）”在留资格从事上门护理工作时，原则上需满足一系列较为严格的条件，例如在介护机构内拥有1年以上的实际工作经验，以及达到相当于JLPT N2级别的日语能力等。
对于仅提供上门服务的介护机构而言，这些要求无疑成为了引进外国介护人才的一道高门槛。
然而，若取得国家资格“介护福祉士”并将在留资格变更为“介护”，则可在与日本人相同的条件下参与上门护理服务，无需额外满足上述严格要求。
通过取得该资格，不仅能拓宽人才的实际应用范围，也为机构和个人双方带来了显著的益处。
总结
本文详细解读了“特定技能（介护）”与在留资格“介护”之间的主要区别，并说明了取得介护福祉士资格所带来的多方面优势。相比于“特定技能”在留资格在在留期限（最长5年）及从事上门介护方面的限制，取得国家资格“介护福祉士”并转换在留资格后，外国人不仅可以在日本长期稳定就业，还可实现家属随行、薪资提升，以及通过加算项目提升机构经营的稳定性等多项益处。
因此，对于计划引进并长期留用外国介护人力的机构运营者，或希望在日本长期发展的外国求职者而言，介护福祉士资格的取得将成为关键的职业路径选择。建议在充分了解资格条件与相关支持制度的基础上，及早开展职业规划与考试准备工作，以实现更稳健的发展目标。
专家点评
作为一名行政书士，在日常从事入管相关工作的过程中，经常听到来自护理行业关于人手短缺的呼声。
尤其是，如何稳定并培养经验丰富的护理人才，一直是一个难以轻易解决的重要课题，因为这需要以长期培养为前提。
“介护福祉士”资格制度与在留资格“介护”的建立，对于希望在日本长期工作的外国人，以及希望实现人才长期稳定雇用的用人机构而言，都是一项极具意义的制度安排。
虽然取得资格需要付出相应的努力与时间，但在此之后，将有更多成长与发挥能力的机会等待着大家。我由衷期待未来能有更多外国人士在日本的护理现场发挥重要作用，贡献自己的力量。
本文为日文原文的翻译版本。
