“技术・人文知识・国际业务”（技術・人文知識・国際業務，简称技人国）是用于从事工程师、口译・笔译、企划、销售、事务等专业性工作的在留资格。从2026年4月15日以后的申请开始，类别3・4的公司（中小企业或新成立的公司等）需要提交“关于所属机构代表者的申告书”。如果是口译或接待顾客等主要用语言与人打交道的工作，还需要提交证明语言能力（相当于CEFR・B2）的材料。
以派遣员工身份工作时的处理方式，也从2026年3月9日的申请开始发生了变化。
本文通俗易懂地解说技人国的许可要件、可以做的工作和不能做的工作、按公司类别区分的所需材料以及审查期间。为雇用外国人的公司和外国人本人整理了办理手续前需要确认的要点。
在留资格的整体情况，在以下文章中说明。
什么是技术・人文知识・国际业务（技人国）
技人国是根据与日本的公司等签订的合同，从事运用专业知识的工作的在留资格。入管法规定，它是从事以下业务的活动。
- 需要属于理学・工学等自然科学领域，或法学・经济学・社会学等人文科学领域的技术・知识的业务（“技术・人文知识”）
- 需要以外国文化为基础的思维方式或感受性的业务（“国际业务”）
出入国在留管理厅举出的例子有机械工学等领域的技术人员、口译、设计师、公司的语言教师、市场营销负责人等。
“合同”除了雇佣以外，也包括委任・委托・嘱托等。但是，必须是与特定的公司等（可以是多家）签订的持续性合同。合同的对方除了公司以外，还包括国家・地方公共团体、在日本设有办事处的外国法人或个人等。
截至2025年底，以技人国身份住在日本的人有475,790人。按在留资格来看，是仅次于永住者、人数第二多的在留资格。
在留期间为“5年”“3年”“1年”“3个月”中的任一种。具体是哪种期间，会综合考虑预定工作的期间、本人的活动实绩、是否履行纳税等公共义务、公司的规模和实绩等来决定。
永住许可的指导方针已于2026年10月1日修订。永住许可的要件在以下文章中说明。
→ 永住许可指导方针
（出处：出入国在留管理厅《在留资格“技术・人文知识・国际业务”》、出入国在留管理厅《关于“技术・人文知识・国际业务”在留资格的明确化等》、出入国在留管理厅《关于就劳资格在留申请中咨询较多的事项（问答）》Q8・Q37、出入国在留管理厅《关于令和7年末的在留外国人数》）
2026年的变化（提交材料的增加・派遣的处理方式）
2026年，技人国申请中需要提交的材料变了2次。对象主要是类别3・4的公司，以及以派遣形式工作的人。
| 变化内容 | 从何时开始 | 对象 | 提交什么 |
|---|---|---|---|
| 关于代表者的申告书 | 2026年4月15日以后的申请 | 类别3・4的公司（认定・变更・取得・更新） | 关于所属机构代表者的申告书（参考样式） |
| 语言能力的材料 | 2026年4月15日以后的申请 | 类别3・4的公司中，主要从事运用语言能力的对人业务等的人 | 证明在工作中使用的语言达到相当于CEFR・B2能力的材料 |
| 派遣的提交材料 | 从2026年3月9日的申请开始 | 以派遣员工身份工作的人 | 派遣方・派遣接收方的誓约书、劳动者派遣个别合同书等 |
关于所属机构代表者的申告书
这是申告公司代表者情况的材料。如果代表者是日本人或特别永住者，只需打勾即可。其他情况下，需要填写代表者的姓名（英文字母）和在留卡号码。
只有该公司的职员才能制作这份材料。样式中写有一句话：如果有不属实的内容，可能被判断为虚假申请。
语言能力（相当于CEFR・B2）的材料
从事笔译・口译，或者酒店前台等接待顾客的工作，也就是主要运用语言能力与人打交道的工作时，需要提交。出入国在留管理厅表示，主要运用语言能力的对人业务，以具备相当于B2的语言能力为前提。如果没有这种能力，就不能被认定为技人国所需要的“一定水平以上的业务”。
何时提交，因申请种类而不同。
- 认定・变更・取得的申请：从事主要运用语言能力的工作时需要。
- 更新的申请：如果一直从事同样的工作，原则上不需要。因换工作或工作内容变更，运用语言能力的工作成为主要工作时需要。
- 即使不属于上述情况，也可能根据申请内容被要求提交。类别1・2的公司，在审查过程中也可能被要求提交。
日语的情况下，符合以下任一项即视为相当于B2。
- 日本语能力考试（JLPT）N2以上
- BJT商务日语能力考试400分以上
- 作为中长期在留者在日本居住20年以上
- 从日本的大学毕业，或者修完日本的高等专门学校・专修学校的专门课程・专攻科（仅限专业与工作有关联的情况。修完经文部科学大臣认定的学科的人，会灵活判断）
- 在日本完成义务教育，并从高中毕业
使用日语以外的语言（英语等）的工作，按以下任一项判断。
- 该语言是本人的母语或官方语言
- 在标有CEFR等级的考试中，证明达到B2以上
- 不属于以上2项时，说明能明确认为具备工作所需语言能力的理由（例：用毕业证明书等证明曾在以该语言为官方语言的国家的大学留学）
关于口译・笔译的录用，在以下文章中也有说明。
以派遣员工身份工作的情况
以派遣形式工作时，如果申请时还没有确定派遣接收方，就不能获得许可。唯一的例外是，必须先对新录用的人进行培训，之后才能确定派遣接收方的情况。这种情况下，会根据能看出培训内容的材料、写明在派遣接收方的业务范围的劳动条件通知书、派遣方的2种誓约书等进行审查。派遣接收方的誓约书和个别合同书，在确定派遣接收方后准备，在下次更新时提交。
此外，请注意以下几点。
- 在留期间根据派遣合同的期间决定。
- 入管不仅可能向派遣方，也可能直接向派遣接收方确认工作内容和工作方式。
- 更新时，还要提交派遣方管理台账・派遣接收方管理台账・就业情况报告书。
（出处：出入国在留管理厅《在留资格“技术・人文知识・国际业务”》【通知】、出入国在留管理厅《关于所属机构代表者的申告书（参考样式）》、出入国在留管理厅《关于从事笔译・口译业务等运用语言能力的对人业务时在留资格的明确化》（附件4）、出入国在留管理厅《关于以派遣形式就劳时的处理》（令和8年7月）、出入国在留管理厅 问答 Q28・Q29）
许可的要件（学历・工作经验・报酬）
许可的要件大致有3项：①工作属于技人国，②有学历或工作经验，③获得与日本人同等以上的报酬。
“技术・人文知识”的工作：学历或10年的工作经验
运用技术・知识的工作，需要满足以下任一项。
- 主修与工作相关的科目并从大学毕业（包括同等以上的教育。从日本的短期大学毕业也属于“从大学毕业”）
- 主修与工作相关的科目，修完日本的专修学校的专门课程或专攻科（有“专门士”“高度专门士”称号等要件）
- 有10年以上的工作经验（包括在大学・高专・高中・专修学校等主修相关科目的期间）
从外国的专门学校（相当于日本专门学校的学校）毕业，不符合这一要件。
IT相关的工作，如果通过了法务大臣在告示中规定的信息处理技术考试或持有相关资格，就不问学历和工作经验。除了日本的基本信息技术者考试和应用信息技术者考试以外，也包括中国・菲律宾・越南等国的考试。
专业与工作的关联性
大学的专业与工作的关联性，会灵活判断（国外的大学和高专也一样）。另一方面，专修学校是培养职业所需能力的学校，所以原则上专业与工作需要有相当程度的关联性。
但是，以下情况会灵活判断。
- 修完经文部科学大臣认定的学科（外国留学生职业形成促进项目）的人
- 从事被认可有关联性的工作3年左右的人，此后的工作
“国际业务”的工作：3年的工作经验
运用基于外国文化的思维方式或感受性的工作，包括笔译、口译、语言指导、宣传、广告、海外交易、服装或室内装饰的设计、商品开发等。需要有3年以上相关工作的工作经验。但是，大学毕业的人从事笔译・口译・语言指导时，不需要工作经验。
报酬：与日本人同等以上
需要获得与日本人从事同样工作时同等以上的报酬。通勤津贴、抚养津贴、住房津贴等补偿实际费用的津贴（课税的部分除外）不包括在报酬中。出入国在留管理厅的事例中，有同时录用的日本应届毕业生月薪为180,000日元，而外国人的月薪为135,000日元，因此不予许可的例子。
不计入工作经验的经历・其他确认点
- 在技能实习或特定技能中积累的经验，不作为技人国的“工作经验”处理。
- 以“无经验也可，很快就能适应”招聘的工作，或者不满足要件的日本员工普遍在做的工作，不属于对象。
- 接收的公司（包括派遣接收方）因对外国人施暴、扣留在留卡、不支付报酬等原因被停止接收特定技能・技能实习期间，原则上也不能新接收技人国的外国人。
- 变更・更新时，还会审查品行以及是否遵守申报义务。例如，留学期间持续每周打工超过28小时的情况，不被视为品行端正。
（出处：出入国在留管理厅《关于相应活动・上陆许可标准》、出入国在留管理厅《关于“技术・人文知识・国际业务”在留资格的明确化等》1・2・3、出入国在留管理厅《关于信息处理技术的考试・资格（IT告示）》、同 附件3（许可・不许可事例）、出入国在留管理厅 问答 Q34・Q35・Q41）
可以做的工作・不能做的工作
是否属于技人国，会把在留期间内的工作作为整体来判断。如果属于技人国的工作只占很小一部分，其余是不需要特别知识的工作，或者通过反复训练就能做的工作，就不属于技人国。
我们从出入国在留管理厅公布的许可事例・不许可事例中，整理了主要的例子。
| 领域 | 获得许可的例子 | 不予许可的例子 |
|---|---|---|
| IT・技术 | 软件工程师、系统的设计・测试、CAD的系统分析、电气通信设备工程的施工图制作・现场指挥监督 | 电脑的数据保存・零件更换、摩托车更换轮胎等修理 |
| 语言 | 在进口销售公司做口译・笔译、出版物的翻译、语言学校的教师 | 在餐饮店只用英语点单的“口译”、为不被认可有必要的留学生兼职人员做口译 |
| 企划・销售・事务 | 海外交易的会计、市场营销支持、IT顾问 | 在员工12名的餐馆受理电话预约・记账 |
| 制造・服务的现场 | 酒店的综合职（主要是在前台的口译・预约管理等） | 便当装盒、在工厂进行零件的加工・组装・包装、西点的制作、清扫 |
需要更具体地确认工作内容时，入管可能会要求提供职务内容的详细说明等。派遣公司的情况，也有合同书中的职务内容为“店铺员工”，而实际上是在零售店做销售，因此不予许可的例子。
专修学校的毕业生中，也有因与专业没有关联性而不予许可的例子。例如，声优学科的毕业生申请在酒店从事笔译・口译等。
与特定活动46号（本邦大学等毕业者）的区别
技人国不允许以一般的服务业务或制造业务为主的工作。另一方面，从日本的大学毕业等、具备较高日语能力的人，有时可以以“特定活动”（告示46号・本邦大学等毕业者）工作。这种情况可以从事餐饮店的店铺管理、兼做口译的接待顾客（包括接待日本人）等范围广泛的工作。
（出处：出入国在留管理厅《关于“技术・人文知识・国际业务”在留资格的明确化等》1（2）、同 附件3（许可・不许可事例）、出入国在留管理厅 问答 Q22・Q38・Q39）
入职后马上进行的现场培训（实务研修）认可到什么程度
入职后马上进行的培训中，在店铺接待顾客或在工厂做流水线作业，满足条件的话是被认可的。条件是：属于对日本人大学毕业员工也同样进行的培训的一部分，并且不占整个在留期间的大半。
这里所说的“在留期间”，不是1次许可所决定的期间，而是根据雇佣合同书或培训计划预计的、以技人国在日本的整个期间。
- 被无固定期限地录用为正式员工的人获得“1年”在留期间时，这1年全部是培训的情况也是可能的。
- 只有3年的合同、也没有续约的计划，却从录用起培训2年，这样的申请不被认可。
从录用起培训超过1年时，需要提交培训计划，审查期间是否合理。只为外国人设置的培训，或者与日本员工有差别的培训，如果没有像日语培训这样的合理理由，不被认可。
有培训时的在留期间，原则上是“1年”。更新时如果培训比预定的时间长，需要说明原因。没有合理的理由，不会获准更新。不能为了获得较长的在留期间而隐瞒有培训的情况进行申请。
出入国在留管理厅的事例中，作为综合职被无固定期限录用的文学部毕业生，和日本人大学毕业者一样在超市培训2年后到总公司工作的计划获得了许可。相反，经过不知道要持续几年的店铺接待・烹饪，只有被选中的人才能到总公司工作的计划未获许可。
（出处：出入国在留管理厅《关于“技术・人文知识・国际业务”在留资格所允许的实务研修》（附件1）、同 附件3（许可・不许可事例）、出入国在留管理厅 问答 Q36）
公司类别（1〜4）的区分方法
出入国在留管理厅根据规模把公司等分为4个类别。类别1・2需要提交的材料较少。
| 区分 | 主要的公司等 |
|---|---|
| 类别1 | 在日本证券交易所上市的企业、保险业的相互公司、国家・地方公共团体、独立行政法人、特殊法人・认可法人、公益法人、法人税法附表第1的公共法人、创新创造企业、满足一定条件的企业（くるみん认定・えるぼし认定・健康经营优良法人等） |
| 类别2 | 上一年度工资所得的预扣税额为10,000,000日元以上的团体・个人、提交类别审查的材料并获准使用在留申请在线系统的机构 |
| 类别3 | 提交了上一年度工资所得的预扣税票等法定调书合计表的团体・个人（类别2除外） |
| 类别4 | 不属于以上任何一项的团体・个人（新成立的公司等） |
不能提交证明类别的材料时，属于类别4。上一年度的法定调书合计表还没有制作出来的时期，提交前年的。
从留学变更为技人国的申请中，从日本的研究生院・大学・短期大学毕业的人（包括预计毕业的人）等，也属于类别2。
（出处：出入国在留管理厅《在留资格“技术・人文知识・国际业务”》（类别的表）、出入国在留管理厅《关于满足一定条件的企业等》、出入国在留管理厅 问答 Q11・Q12）
所需材料（认定・变更・更新）
类别1・2的公司，只需申请书・照片・证明类别的材料等共通材料，原则上不需要其他资料。类别3・4的公司，需要说明工作内容和公司业务的资料。
| 材料 | 认定・变更・取得 | 更新 |
|---|---|---|
| 申请书、照片、证明类别的材料 | 所有类别 | 所有类别 |
| 出示护照・在留卡 | 变更（取得为护照） | 所有类别 |
| 回邮信封 | 认定 | ― |
| 专门士・高度专门士的证明（专门学校毕业的人） | 符合者 | ― |
| 派遣的誓约书・劳动条件通知书・个别合同书 | 符合者 | 符合者（还有管理台账・就业情况报告书） |
| 劳动条件通知书等能看出工作内容的资料 | 类别3・4 | 换工作后第一次更新（类别3・4） |
| 履历书、学历・工作经历的证明 | 类别3・4 | ― |
| 登记事项证明书、业务内容的资料、最近的决算书（新业务为事业计划书） | 类别3・4 | 换工作后第一次更新（类别3・4） |
| 关于所属机构代表者的申告书 | 类别3・4 | 类别3・4 |
| 语言能力（相当于B2）的材料 | 类别3・4中主要运用语言能力的对人业务 | 因换工作・业务变更成为对人业务的情况 |
| 住民税的课税（非课税）证明书・纳税证明书 | ― | 类别3・4 |
| 不能提交法定调书合计表的理由的资料 | 类别4 | 换工作后第一次更新（类别4） |
变更・更新・取得的照片，在在留卡交付之日满1岁以上的人需要提交（2026年6月13日之前是16岁以上的人）。日本的政府机关等发行的证明书，提交发行之日起3个月以内的。外语材料要附上日语译文。审查过程中，也可能被要求提交这里没有列出的资料。
最新的材料，请用出入国在留管理厅的提交材料核对表确认。认定・变更有各类别共通的核对表和类别3・4用的核对表，更新有共通的核对表。
（出处：出入国在留管理厅《在留资格“技术・人文知识・国际业务”》（提交材料・申请时的注意事项）、出入国在留管理厅《提交材料核对表（认定・仅限类别3・4）》、出入国在留管理厅《提交材料核对表（变更・仅限类别3・4）》、出入国在留管理厅《提交材料核对表（更新）》）
申请流程与审查期间
所需的手续因录用方式而不同。
从国外招人的情况
由公司职员作为代理人，向管辖公司所在地的地方入管申请“在留资格认定证明书”。交付后寄给本人，本人在日本大使馆等申请签证。在日本的机场获得上陆许可后，就可以以技人国身份居住。
雇用在日本换工作的人的情况
已经持有技人国的人，换工作后如果继续从事技人国的工作，不需要变更在留资格。本人要在合同结束之日・签订新合同之日起14天以内，办理“关于合同机构的申报”。在留期限临近时，还需要申请更新。
录用留学生为应届毕业生的情况
由本人申请从“留学”变更为技人国的在留资格。公司职员如果获得申请取次的承认，并受本人委托，也可以代为提交申请。获得在线申请承认的公司，也可以在线申请。
3月毕业的留学生的变更申请，往年从12月开始受理。用预计毕业证明书申请，毕业后提交毕业证明书，再领取结果。
即使在获得许可之前，也可以参加入职仪式或没有工资的培训。可以开始有工资的工作，是在获得变更许可之后。
审查期间即使留学的在留期限已过，在结果出来之前（最长到期限后2个月）也可以作为“特例期间”留在日本。但是，特例期间只能从事原在留资格的活动，不能从事技人国的工作。
审查期间的大致标准
出入国在留管理厅的标准处理期间为：认定1个月至3个月，变更1个月至2个月，更新2周至1个月。
实际的天数（平均）按2026年7月获得许可的部分如下。
| 申请 | 到获得许可的平均天数 | 其中到审查结束 |
|---|---|---|
| 在留资格认定证明书 | 49.8天 | ― |
| 在留期间更新 | 40.8天 | 31.1天 |
| 在留资格变更 | 72.9天 | 63.3天 |
这些天数包括提交追加资料前的天数，不包括不予许可和撤回的情况。据出入国在留管理厅说明，往年为了赶上4月的入职时期，申请会增加，就劳资格的审查期间有变长的倾向。
变更・更新的手续费，从2026年10月1日以后受理的申请开始，改为按获准的在留期间收取不同金额。2026年9月30日之前受理的申请，即使10月以后获得许可，也按修订前的金额收取。金额请在以下文章中确认。
→ 在留手续的手续费
（出处：出入国在留管理厅 问答 Q2・Q5〜Q7・Q13・Q17、出入国在留管理厅《在留审查处理期间（令和8年7月许可部分）》、出入国在留管理厅《关于所属（合同）机构的申报》、出入国在留管理厅《关于在在留期间届满日之前申请时的特例期间》）
雇用的公司需要注意的事项（换工作的人・调岗・申报）
技人国的许可，是根据本人的学历・经历和在公司的工作内容发放的。雇用换工作的人，或者因调岗而工作发生变化时，请事先确认新工作是否属于技人国、与本人的专业是否有关联。如果持续从事不符合的工作，下次更新时可能不予许可。
如果担心，可以通过就劳资格证明书事先接受审查
“就劳资格证明书”的申请是任意的，并不是换工作后必须提交的。 如果担心新工作是否属于技人国，可以申请交付就劳资格证明书，事先接受该工作是否符合现在的在留资格的审查。申请地点是管辖本人住址的地方入管。手续费为2,000日元（在线申请为1,600日元），这是2026年10月9日在出入国在留管理厅网页上确认的金额。标准处理期间为当天，但变更工作单位等情况需要1个月至3个月。
另外，就劳资格证明书并不是工作的许可证。能否工作，由在留资格或资格外活动许可决定。
申报
- 本人：关于合同机构的申报（合同结束・签订新合同之日起14天以内）
- 公司：向公共职业安定所（Hello Work）提交外国人雇用状况申报（雇用时和离职时。对于成为雇佣保险被保险者的人，提交资格取得申报・丧失申报即视为已申报）
- 公司：向入管提交“关于接收中长期在留者的申报”（雇用时和雇用结束时。规定为应努力提交）
用在留卡确认在留资格・在留期限・有无就劳限制也很重要。
→ 在留卡
让员工从事不属于技人国的工作时
如果让员工从事不属于技人国的工作，公司可能被追究“助长非法就劳罪”。现行的罚则是3年以下拘禁刑或3,000,000日元以下罚金，或者两者并处。从2027年4月1日起，将提高到5年以下拘禁刑・5,000,000日元以下罚金。
关于派遣，出入国在留管理厅说明，在派遣接收方让员工从事不属于技人国的工作时，派遣方和派遣接收方都可能构成助长非法就劳罪。派遣方也请向派遣接收方说明技人国可以从事的工作范围。
（出处：出入国在留管理厅《就劳资格证明书交付申请》、出入国在留管理厅《就劳资格证明书（入管法第19条之2）》、出入国在留管理厅 问答 Q1〜Q4・Q42・Q43、厚生劳动省《关于外国人雇用状况的申报》、e-Gov法令检索《出入国管理及难民认定法》（第19条之16・第73条之2））
可以从事本来工作以外的工作的情况（资格外活动许可）
技人国人员要通过不属于技人国的工作获得报酬，原则上需要“资格外活动许可”。
对于与地方公共团体等签订雇佣合同的技人国人员，法务省令规定了一种许可形式：在每周28小时以内，允许从事基于与地方公共团体等签订的雇佣合同的“教育”“技人国”“技能（仅限体育指导）”的活动。除此以外，从事不属于技人国的工作时，需要确定工作单位和工作内容等，个别获得许可。
在本来工作的空余时间，临时帮忙做其他工作被认可到什么程度，出入国在留管理厅的公开资料中没有明确的标准。请注意不要让主要工作变成不属于技人国的作业，如有疑问，请咨询专业人士。
外国员工晋升为董事、以公司的经营或管理为主要工作时，请考虑变更为在留资格“经营・管理”。时间和手续因个别情况而不同，建议咨询专业人士。
（出处：e-Gov法令检索《出入国管理及难民认定法施行规则》（第19条第5款）、e-Gov法令检索《出入国管理及难民认定法》（第19条・附表第一之二）、出入国在留管理厅《关于“技术・人文知识・国际业务”在留资格的明确化等》1（2）ウ）
与其他在留资格的关系
技人国对象工作的范围很广，所以有时会与其他在留资格重叠。我们把主要的整理成了表格。
| 在留资格 | 与技人国的关系 |
|---|---|
| 经营・管理 | 公司的经营・管理工作属于“经营・管理”，因此不在技人国的对象范围内 |
| 企业内调动 | 工作内容与技人国相同。对象是从外国的总公司等确定期间调动过来的人，需要在调动前，在外国的事业所连续从事属于技人国的工作1年以上。超过5年的长期在留，会慎重审查其必要性 |
| 介护 | 是持有介护福祉士资格的人从事介护工作的在留资格。即使持有介护福祉士资格，也不能以技人国从事介护工作 |
| 医疗、法律・会计业务 | 医生・律师・税理士等持有资格的人从事需要资格的工作时，属于各自的在留资格。有在律师事务所从事律师辅助业务以技人国获得许可的例子 |
| 教育 | 在小学・初中・高中等教育机构教学属于“教育”。在公司等进行语言指导，有时属于技人国 |
| 特定活动46号 | 条件是从日本的大学毕业等以及较高的日语能力，可以从事包括接待顾客在内的范围广泛的工作（参照前一章） |
（出处：出入国在留管理厅《关于相应活动・上陆许可标准》（入管法附表第一之二）、e-Gov法令检索《出入国管理及难民认定法》（附表第一）、e-Gov法令检索《规定出入国管理及难民认定法第七条第一项第二号标准的省令》（企业内调动项）、出入国在留管理厅《关于“技术・人文知识・国际业务”在留资格的明确化等》附件3、出入国在留管理厅 问答 Q39・Q44）
常见问题
Q1. 我们是中小企业。从2026年4月起增加了什么？
如果是类别3・4的公司，所有申请都需要“关于所属机构代表者的申告书”。主要运用语言能力的对人业务，还需要语言能力（相当于B2）的材料。
Q2. 工程师也需要日本语能力考试的证明吗？
如果不是主要运用语言能力与人打交道的工作，原则上不需要。但是，可能根据申请内容被要求提交。
Q3. 更新时也需要日语的证明吗？
如果一直从事同样的工作，原则上不需要。因换工作或工作内容变更，运用语言能力的工作成为主要工作时需要。
Q4. 以特定技能工作的经验，可以算作技人国的工作经验吗？
不可以。仅有技能实习或特定技能的经验，不作为技人国的“工作经验”处理。
Q5. 我从外国的专门学校毕业。能获得技人国吗？
从外国的专门学校毕业，不符合学历要件。请确认是否符合从大学毕业或10年以上工作经验等其他要件。结论会因个别情况而改变，建议咨询专业人士。
Q6. 可以接家人来日本吗？
技人国人员有时可以用“家族滞在”接所扶养的配偶和子女来日本。
→ 家族滞在
Q7. 以派遣员工身份工作时的注意事项是什么？
前提是申请时已经确定派遣接收方。在留期间根据派遣合同的期间决定。
（出处：出入国在留管理厅《在留资格“技术・人文知识・国际业务”》、出入国在留管理厅 问答 Q28・Q29・Q35・Q41・Q42、出入国在留管理厅《在留资格“家族滞在”》、出入国在留管理厅《关于以派遣形式就劳时的处理》）
总结
- 技人国是用于从事运用专业知识或基于外国文化的感受性的工作的在留资格。在留期间为5年・3年・1年・3个月。
- 要件是：①工作属于技人国，②有相关的学历或工作经验（技术・人文知识为10年，国际业务为3年），③获得与日本人同等以上的报酬。
- 从2026年4月15日以后的申请开始，类别3・4的公司需要关于代表者的申告书。主要运用语言能力的对人业务，还需要相当于B2的语言能力的材料。
- 以派遣形式工作时，前提是申请时已经确定派遣接收方。
- 审查方面，变更平均需要72.9天（2026年7月获得许可的部分）。4月入职的话，请尽早准备。
- 如果不确定按自己公司的类别和工作内容应该提交什么，请咨询地方入管或专业人士。
撰写本文时参考的一次信息
- 出入国在留管理厅《在留资格“技术・人文知识・国际业务”》
- 出入国在留管理厅《关于所属机构代表者的申告书（参考样式）》
- 出入国在留管理厅《提交材料核对表（认定・仅限类别3・4）》
- 出入国在留管理厅《提交材料核对表（变更・仅限类别3・4）》
- 出入国在留管理厅《提交材料核对表（更新）》
- 出入国在留管理厅《关于以在留资格“技术・人文知识・国际业务”以派遣形式就劳时的处理》（令和8年7月）
- 出入国在留管理厅《关于相应活动・上陆许可标准》
- 出入国在留管理厅《关于“技术・人文知识・国际业务”在留资格的明确化等》（最终修订令和8年4月）
- 同 正文、附件1（实务研修）、附件3（许可・不许可事例）、附件4（运用语言能力的对人业务）
- 出入国在留管理厅《关于就劳资格在留申请中咨询较多的事项（问答）》（令和8年7月）
- 出入国在留管理厅《关于满足一定条件的企业等》
- 出入国在留管理厅《关于信息处理技术的考试・资格（IT告示）》
- 出入国在留管理厅《关于令和7年末的在留外国人数》
- 出入国在留管理厅《在留审查处理期间（令和8年7月许可部分）》
- 出入国在留管理厅《就劳资格证明书交付申请》
- 出入国在留管理厅《就劳资格证明书（入管法第19条之2）》
- 出入国在留管理厅《关于所属（合同）机构的申报》
- 出入国在留管理厅《关于在在留期间届满日之前申请时的特例期间》
- 出入国在留管理厅《在留资格“家族滞在”》
- 厚生劳动省《关于外国人雇用状况的申报》
- e-Gov法令检索《出入国管理及难民认定法》
- e-Gov法令检索《出入国管理及难民认定法施行规则》
- e-Gov法令检索《规定出入国管理及难民认定法第七条第一项第二号标准的省令》
本文为日文原文的翻译版本。
