“इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” (技術・人文知識・国際業務, छोटकरीमा “गिजिन्कोकु” (技人国)) इन्जिनियर, दोभाषे・अनुवाद, योजना, बिक्री, कार्यालय काम जस्ता विशेषज्ञ काम गर्नका लागि बसोबासको हैसियत (在留資格) हो। 2026 अप्रिल 15 वा त्यसपछिका आवेदनदेखि, श्रेणी 3・4 का कम्पनी (साना तथा मझौला कम्पनी, नयाँ कम्पनी आदि) ले “सम्बद्ध संस्थाको प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र” पेस गर्नुपर्ने भएको छ। दोभाषे वा ग्राहक सेवा जस्ता, मुख्य रूपमा भाषा प्रयोग गरेर मानिससँग व्यवहार गर्ने काम हो भने, भाषा क्षमता (CEFR・B2 स्तर) प्रमाणित गर्ने कागजात पनि चाहिन्छ।
डिस्प्याच कर्मचारी (派遣社員) का रूपमा काम गर्ने अवस्थाको व्यवहार पनि 2026 मार्च 9 का आवेदनदेखि बदलिएको छ।
यो लेखमा गिजिन्कोकुको अनुमतिका सर्त, गर्न सकिने र नसकिने काम, कम्पनीको श्रेणी अनुसार चाहिने कागजात, र परीक्षण अवधि सजिलो गरी बुझाइन्छ। विदेशी कामदार राख्ने कम्पनी र विदेशी स्वयंले प्रक्रियाअघि जाँच गर्न चाहने कुराहरू मिलाएर राखिएको छ।
बसोबासको हैसियतको समग्र रूप तलको लेखमा बुझाइएको छ।
इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा (गिजिन्कोकु) भनेको के हो
गिजिन्कोकु, जापानको कम्पनी आदिसँगको सम्झौताको आधारमा, विशेषज्ञ ज्ञान प्रयोग गर्ने काम गर्नका लागि बसोबासको हैसियत हो। अध्यागमन ऐनमा, तलका जस्ता काममा संलग्न हुने गतिविधि भनी तोकिएको छ।
- विज्ञान・इन्जिनियरिङ जस्ता प्राकृतिक विज्ञान, वा कानुन・अर्थशास्त्र・समाजशास्त्र जस्ता मानविकी विज्ञानको क्षेत्रमा पर्ने प्रविधि・ज्ञान चाहिने काम (“इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ”)
- विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच वा संवेदनशीलता चाहिने काम (“अन्तर्राष्ट्रिय सेवा”)
अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁) ले मेकानिकल इन्जिनियरिङ जस्ता क्षेत्रका इन्जिनियर, दोभाषे, डिजाइनर, कम्पनीका भाषा शिक्षक, मार्केटिङका जिम्मेवार व्यक्ति आदिलाई उदाहरणका रूपमा दिएको छ।
“सम्झौता” मा रोजगारका साथै, अख्तियारी・ठेक्का・करार नियुक्ति जस्ता सम्झौता पनि पर्छन्। तर, निश्चित कम्पनी आदि (एकभन्दा बढी भए पनि हुन्छ) सँग निरन्तर सम्झौता हुनुपर्छ। सम्झौताको अर्को पक्षमा कम्पनीका साथै, राष्ट्र・स्थानीय सरकार, जापानमा कार्यालय भएका विदेशी संस्था वा व्यक्ति आदि पनि पर्छन्।
2025 को अन्त्यमा, गिजिन्कोकुमा जापानमा बस्ने मानिस 475,790 जना छन्। बसोबासको हैसियत अनुसार हेर्दा, स्थायी बासिन्दा (永住者) पछि दोस्रो सबैभन्दा धेरै भएको बसोबासको हैसियत हो।
बसाइ अवधि (在留期間) “5 वर्ष” “3 वर्ष” “1 वर्ष” “3 महिना” मध्ये कुनै एक हुन्छ। कुन अवधि हुन्छ भन्ने कुरा, काम गर्ने योजनाको अवधि, व्यक्तिको गतिविधिको अभिलेख, कर जस्ता सार्वजनिक दायित्व पूरा गरेको छ कि छैन, कम्पनीको आकार र अभिलेख आदि समग्र रूपमा हेरेर निर्णय गरिन्छ।
स्थायी बसोबास अनुमतिको मार्गनिर्देशन 2026 अक्टोबर 1 मा संशोधन गरियो। स्थायी बसोबास अनुमति (永住許可) का सर्त तलको लेखमा बुझाइएको छ।
→ स्थायी बसोबास अनुमति मार्गनिर्देशन
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा'”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ बसोबासको हैसियतको स्पष्टीकरण आदिबारे”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “काम गर्ने हैसियतका बसोबास आवेदनसम्बन्धी धेरै सोधिने विषयबारे (प्रश्नोत्तर)” Q8・Q37, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “रेइवा 7 वर्षको अन्त्यसम्मको विदेशी बासिन्दा सङ्ख्याबारे”)
2026 मा बदलिएका कुरा (पेस गर्ने कागजात थपिएको・डिस्प्याचको व्यवहार)
2026 मा गिजिन्कोकुको आवेदनमा पेस गर्ने कागजात 2 पटक बदलियो। यसको दायरामा मुख्यतः श्रेणी 3・4 का कम्पनी, र डिस्प्याचमा काम गर्ने मानिस पर्छन्।
| बदलिएको कुरा | कहिलेदेखि | दायरा | के पेस गर्ने |
|---|---|---|---|
| प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र | 2026 अप्रिल 15 वा त्यसपछिका आवेदन | श्रेणी 3・4 का कम्पनी (प्रमाणपत्र・परिवर्तन・प्राप्ति・नवीकरण) | सम्बद्ध संस्थाको प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र (सन्दर्भ ढाँचा) |
| भाषा क्षमताको कागजात | 2026 अप्रिल 15 वा त्यसपछिका आवेदन | श्रेणी 3・4 का कम्पनीमा, मुख्य रूपमा भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने व्यक्तिगत व्यवहारको काम आदि गर्ने व्यक्ति | काममा प्रयोग गर्ने भाषामा CEFR・B2 स्तरको क्षमता प्रमाणित गर्ने कागजात |
| डिस्प्याचमा पेस गर्ने कागजात | 2026 मार्च 9 का आवेदनदेखि | डिस्प्याच कर्मचारीका रूपमा काम गर्ने व्यक्ति | डिस्प्याच कम्पनी・गन्तव्य कम्पनीको प्रतिबद्धता पत्र, कामदार डिस्प्याचको व्यक्तिगत सम्झौता पत्र आदि |
सम्बद्ध संस्थाको प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र
कम्पनीको प्रतिनिधिबारे घोषणा गर्ने कागजात हो। प्रतिनिधि जापानी नागरिक वा विशेष स्थायी बासिन्दा हो भने, चिन्ह लगाए मात्र पुग्छ। अन्य अवस्थामा, प्रतिनिधिको नाम (अङ्ग्रेजी अक्षरमा) र बसोबास कार्ड (在留カード) नम्बर लेख्नुपर्छ।
यो कागजात त्यो कम्पनीका कर्मचारीले मात्र बनाउन सक्छन्। ढाँचामा, तथ्यविपरीत विषय भएमा झूटो आवेदन मानिन सक्छ भन्ने वाक्य लेखिएको छ।
भाषा क्षमता (CEFR・B2 स्तर) को कागजात
अनुवाद・दोभाषे, वा होटलको फ्रन्ट डेस्क जस्ता ग्राहक सेवाका काम जस्तै, मुख्य रूपमा भाषा क्षमता प्रयोग गरेर मानिससँग व्यवहार गर्ने काम गर्ने अवस्थामा चाहिन्छ। अध्यागमन सेवा एजेन्सीले, मुख्य रूपमा भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने व्यक्तिगत व्यवहारको कामका लागि B2 स्तरको भाषा क्षमता हुनु पूर्वसर्त हो भनेको छ। त्यो क्षमता नभएमा, गिजिन्कोकुलाई चाहिने “निश्चित स्तरभन्दा माथिको काम” भनी मानिँदैन।
कहिले पेस गर्ने भन्ने कुरा आवेदनको प्रकार अनुसार फरक हुन्छ।
- प्रमाणपत्र・परिवर्तन・प्राप्तिको आवेदन: मुख्य रूपमा भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने काम गर्ने अवस्थामा चाहिन्छ।
- नवीकरणको आवेदन: पहिलेदेखि उही काम गरिरहेको छ भने सिद्धान्ततः चाहिँदैन। जागिर परिवर्तन वा कामको विषय परिवर्तनले भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने काम मुख्य भएको अवस्थामा चाहिन्छ।
- माथिका अवस्थामा नपरे पनि, आवेदनको विषय अनुसार पेस गर्न माग गरिन सक्छ। श्रेणी 1・2 का कम्पनीमा पनि परीक्षणको क्रममा माग गरिन सक्छ।
जापानी भाषाको हकमा, तलमध्ये कुनै एकमा परे B2 स्तर मानिन्छ।
- जापानी भाषा क्षमता परीक्षा (JLPT) N2 वा माथि
- BJT व्यावसायिक जापानी भाषा क्षमता परीक्षामा 400 अङ्क वा बढी
- मध्यम तथा दीर्घकालीन बासिन्दाका रूपमा 20 वर्ष वा बढी जापानमा बसेको
- जापानको विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेको, वा जापानको प्राविधिक कलेज・विशेष तालिम विद्यालयको विशेष कोर्स (専修学校の専門課程)・विशेष अध्ययन कोर्स पूरा गरेको (अध्ययनको विषय र कामबीच सम्बन्ध भएको अवस्थामा मात्र। शिक्षा, संस्कृति, खेलकुद, विज्ञान तथा प्रविधि मन्त्रीको मान्यता पाएको विभाग पूरा गर्ने व्यक्तिलाई लचिलो रूपमा निर्णय गरिन्छ)
- जापानको अनिवार्य शिक्षा पूरा गरेर, उच्च माध्यमिक विद्यालयबाट उत्तीर्ण भएको
जापानीबाहेकका भाषा (अङ्ग्रेजी आदि) प्रयोग गर्ने काममा, तलमध्ये कुनै एकबाट निर्णय गरिन्छ।
- त्यो भाषा व्यक्तिको मातृभाषा वा आधिकारिक भाषा हो
- CEFR उल्लेख भएको परीक्षाबाट B2 वा माथि प्रमाणित भएको छ
- माथिका 2 वटामा नपरेको अवस्थामा, कामलाई चाहिने भाषा क्षमता छ भनी स्पष्ट रूपमा भन्न सकिने कारण बुझाउने (उदाहरण: त्यो भाषा आधिकारिक भाषा भएको देशको विश्वविद्यालयमा अध्ययन गरेको कुरा स्नातक प्रमाणपत्र आदिबाट देखाउने)
दोभाषे・अनुवादकको भर्नाबारे तलको लेखमा पनि बुझाइएको छ।
डिस्प्याच कर्मचारीका रूपमा काम गर्ने अवस्थामा
डिस्प्याचमा काम गर्ने अवस्थामा, आवेदन दिँदा गन्तव्य कम्पनी (派遣先) तय भइसकेको छैन भने अनुमति पाइँदैन। अपवाद भनेको, नयाँ भर्ना गरिएका व्यक्तिलाई तालिम दिएपछि मात्र गन्तव्य कम्पनी तय हुने अवस्था मात्र हो। यस अवस्थामा, तालिमको विषय थाहा हुने कागजात, गन्तव्य कम्पनीमा गर्ने कामको दायरा लेखिएको काम गर्ने सर्तको सूचना पत्र, डिस्प्याच कम्पनी (派遣元) को 2 प्रकारका प्रतिबद्धता पत्र आदिबाट परीक्षण गरिन्छ। गन्तव्य कम्पनीको प्रतिबद्धता पत्र र व्यक्तिगत सम्झौता पत्र, गन्तव्य कम्पनी तय भएपछि तयार गरेर अर्को नवीकरणका बेला पेस गर्नुपर्छ।
यसका साथै, तलका कुरामा ध्यान दिनुहोस्।
- बसाइ अवधि, डिस्प्याच सम्झौताको अवधि अनुसार तय हुन्छ।
- अध्यागमनले डिस्प्याच कम्पनी मात्र होइन, गन्तव्य कम्पनीमा पनि कामको विषय वा काम गर्ने तरिका प्रत्यक्ष जाँच गर्न सक्छ।
- नवीकरणमा, डिस्प्याच कम्पनीको व्यवस्थापन रजिस्टर・गन्तव्य कम्पनीको व्यवस्थापन रजिस्टर・कामको अवस्थाको प्रतिवेदन पनि पेस गर्नुपर्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा'” (सूचना), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सम्बद्ध संस्थाको प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र (सन्दर्भ ढाँचा)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “अनुवाद・दोभाषे जस्ता भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने व्यक्तिगत व्यवहारको काममा संलग्न हुने अवस्थाको बसोबासको हैसियतको स्पष्टीकरणबारे” (अनुसूची 4), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “डिस्प्याचको रूपमा काम गर्ने अवस्थाको व्यवहारबारे” (रेइवा 8 जुलाई), अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q28・Q29)
अनुमतिका सर्त (शैक्षिक योग्यता・कामको अनुभव・पारिश्रमिक)
अनुमतिका सर्त मुख्यतः 3 वटा छन्। ① काम गिजिन्कोकुमा पर्नु, ② शैक्षिक योग्यता वा कामको अनुभव हुनु, ③ जापानी नागरिकसरह वा बढी पारिश्रमिक पाउनु।
“इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ” को काम: शैक्षिक योग्यता वा 10 वर्षको कामको अनुभव
प्रविधि・ज्ञान प्रयोग गर्ने काममा, तलमध्ये कुनै एक चाहिन्छ।
- कामसँग सम्बन्धित विषय अध्ययन गरेर विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेको (समान वा माथिको शिक्षा समेत। जापानको जुनियर कलेजबाट स्नातक गरेको पनि “विश्वविद्यालयबाट स्नातक” मा पर्छ)
- कामसँग सम्बन्धित विषय अध्ययन गरेर, जापानको विशेष तालिम विद्यालयको विशेष कोर्स वा विशेष अध्ययन कोर्स पूरा गरेको (“सेन्मोन्शी” (専門士)・”कोदो सेन्मोन्शी” (高度専門士) उपाधि जस्ता सर्त छन्)
- 10 वर्ष वा बढी कामको अनुभव भएको (विश्वविद्यालय・प्राविधिक कलेज・उच्च माध्यमिक विद्यालय・विशेष तालिम विद्यालय आदिमा सम्बन्धित विषय अध्ययन गरेको अवधि समेत)
विदेशको व्यावसायिक विद्यालय (जापानको विशेष तालिम विद्यालयसँग मिल्दो विद्यालय) बाट स्नातक गरेको कुरा यो सर्तमा पर्दैन।
IT सम्बन्धी काममा, न्याय मन्त्रीले सूचनामार्फत तोकेको सूचना प्रविधि परीक्षा पास गरेको वा योग्यता भएको छ भने, शैक्षिक योग्यता वा कामको अनुभव हेरिँदैन। जापानको आधारभूत सूचना प्रविधि इन्जिनियर परीक्षा (基本情報技術者試験) वा प्रयोगात्मक सूचना प्रविधि इन्जिनियर परीक्षा (応用情報技術者試験) का साथै, चीन・फिलिपिन्स・भियतनाम आदिका परीक्षा पनि पर्छन्।
अध्ययनको विषय र कामबीचको सम्बन्ध
विश्वविद्यालयको अध्ययनको विषय र कामबीचको सम्बन्ध लचिलो रूपमा निर्णय गरिन्छ (विदेशका विश्वविद्यालय वा प्राविधिक कलेजमा पनि त्यस्तै)। अर्कोतर्फ, विशेष तालिम विद्यालय पेशाका लागि चाहिने क्षमता विकास गर्ने विद्यालय भएकाले, सिद्धान्ततः अध्ययनको विषय र कामबीच पर्याप्त मात्रामा सम्बन्ध हुनुपर्छ।
तर, तलका अवस्थामा लचिलो रूपमा निर्णय गरिन्छ।
- शिक्षा, संस्कृति, खेलकुद, विज्ञान तथा प्रविधि मन्त्रीको मान्यता पाएको विभाग (विदेशी विद्यार्थी करियर विकास प्रवर्द्धन कार्यक्रम) पूरा गरेको व्यक्ति
- सम्बन्ध मान्यता पाएको काममा 3 वर्ष जति काम गरेको व्यक्तिको, त्यसपछिको काम
“अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” को काम: 3 वर्षको कामको अनुभव
विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच वा संवेदनशीलता प्रयोग गर्ने काम भनेको अनुवाद, दोभाषे, भाषा शिक्षण, जनसम्पर्क, विज्ञापन, वैदेशिक व्यापार, पोसाक वा भित्री सजावटको डिजाइन, उत्पादन विकास आदि हुन्। सम्बन्धित कामको अनुभव 3 वर्ष वा बढी चाहिन्छ। तर, विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेका व्यक्तिले अनुवाद・दोभाषे・भाषा शिक्षण गर्ने अवस्थामा, कामको अनुभव चाहिँदैन।
पारिश्रमिक: जापानी नागरिकसरह वा बढी
जापानी नागरिकले उही काम गर्दा पाउने बराबर वा बढी पारिश्रमिक चाहिन्छ। यातायात भत्ता, आश्रित भत्ता, आवास भत्ता जस्ता वास्तविक खर्च पूर्ति गर्ने भत्ता (कर लाग्नेबाहेक) पारिश्रमिकमा गनिँदैन। अध्यागमन सेवा एजेन्सीका उदाहरणमा, एकैसाथ भर्ना भएका जापानी नयाँ स्नातकको मासिक तलब 180,000 येन हुँदा, विदेशीको मासिक तलब 135,000 येन भएकाले अनुमति नदिइएको उदाहरण छ।
कामको अनुभवमा नगनिने कुरा・अन्य जाँच्नुपर्ने कुरा
- प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम (技能実習) वा विशिष्ट सीप (特定技能) मा गरेको अनुभव, गिजिन्कोकुको “कामको अनुभव” का रूपमा मानिँदैन।
- “अनुभव नभए पनि हुन्छ, चाँडै बानी पर्छ” भनेर भर्ना खोजिने जस्ता काम, वा सर्त पूरा नगर्ने जापानी कर्मचारीले सामान्य रूपमा गरिरहेको काम दायरामा पर्दैन।
- विदेशी स्वीकार गर्ने कम्पनी (गन्तव्य कम्पनी समेत) ले, विदेशीमाथि कुटपिट, बसोबास कार्ड खोसेर राख्ने, पारिश्रमिक नतिर्ने जस्ता कारणले विशिष्ट सीप・प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिमको स्वीकार रोकिएको अवधिमा, सिद्धान्ततः गिजिन्कोकुका विदेशीलाई पनि नयाँ स्वीकार गर्न सक्दैन।
- परिवर्तन・नवीकरणमा, आचरण र सूचना दिने दायित्व पालना गरेको छ कि छैन भन्ने पनि हेरिन्छ। उदाहरणका लागि, अध्ययन (留学) को बेला हप्तामा 28 घण्टाभन्दा बढी पार्टटाइम काम जारी राखेको अवस्थामा, आचरण असल भएको मानिँदैन।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पर्ने गतिविधि・अवतरण अनुमतिको मापदण्डबारे”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ बसोबासको हैसियतको स्पष्टीकरण आदिबारे” 1・2・3, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सूचना प्रविधिसम्बन्धी परीक्षा・योग्यता (IT सूचना)”, उही अनुसूची 3 (अनुमति・अस्वीकृतिका उदाहरण), अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q34・Q35・Q41)
गर्न सकिने काम・गर्न नसकिने काम
गिजिन्कोकुमा पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुरा, बसाइ अवधिभरको कामलाई समग्र रूपमा हेरेर निर्णय गरिन्छ। गिजिन्कोकुमा पर्ने काम धेरै थोरै मात्र छ, र बाँकी विशेष ज्ञान नचाहिने काम वा बारम्बारको अभ्यासबाट गर्न सकिने काम हो भने, गिजिन्कोकुमा पर्दैन।
अध्यागमन सेवा एजेन्सीले सार्वजनिक गरेका अनुमति र अस्वीकृतिका उदाहरणबाट, मुख्य कुराहरू मिलाइएको छ।
| क्षेत्र | अनुमति पाएका उदाहरण | अनुमति नपाएका उदाहरण |
|---|---|---|
| IT・प्रविधि | सफ्टवेयर इन्जिनियर, प्रणालीको डिजाइन・परीक्षण, CAD को प्रणाली विश्लेषण, विद्युत सञ्चार उपकरण निर्माणको निर्माण नक्सा तयारी・साइटको निर्देशन र सुपरीवेक्षण | कम्प्युटरको डाटा सेभ・पार्टपुर्जा फेर्ने, मोटरसाइकलको टायर फेर्ने जस्ता मर्मत |
| भाषा | आयात तथा बिक्री कम्पनीमा दोभाषे・अनुवाद, प्रकाशनको अनुवाद, भाषा विद्यालयको शिक्षक | रेस्टुरेन्टमा अङ्ग्रेजीमा अर्डर मात्र लिने “दोभाषे”, आवश्यकता नदेखिएका विदेशी विद्यार्थी पार्टटाइम कामदारका लागि दोभाषे |
| योजना・बिक्री・कार्यालय काम | वैदेशिक व्यापारको लेखा, मार्केटिङ सहयोग, IT परामर्शदाता | 12 जना कर्मचारी भएको रेस्टुरेन्टमा फोनबाट बुकिङ लिने・हिसाब किताब राख्ने |
| उत्पादन・सेवाको काम गर्ने ठाउँ | होटलको सामान्य पदको कर्मचारी (मुख्य रूपमा फ्रन्ट डेस्कमा दोभाषे・बुकिङ व्यवस्थापन आदि) | खानाको बाकस प्याकिङ, कारखानामा पार्टपुर्जाको प्रशोधन・जडान・प्याकिङ, पश्चिमी मिठाई उत्पादन, सरसफाइ |
कामको विषय अझ ठोस रूपमा जाँच गर्नुपर्ने अवस्थामा, अध्यागमनबाट कामको विषयको विस्तृत व्याख्या आदि माग गरिन सक्छ। डिस्प्याच कम्पनीको हकमा पनि, सम्झौता पत्रमा कामको विषय “पसलको कर्मचारी” भनिएको र वास्तवमा खुद्रा पसलमा बिक्रीको काम भएकाले अनुमति नदिइएको उदाहरण छ।
विशेष तालिम विद्यालयका स्नातकमा, अध्ययनको विषयसँग सम्बन्ध नभएको भनी अनुमति नदिइएको उदाहरण पनि छ। उदाहरणका लागि, आवाज कलाकार (声優) विभागका स्नातकले होटलमा अनुवाद・दोभाषेको काम गर्ने आवेदन आदि।
विशिष्ट गतिविधि 46 नम्बर (जापानका विश्वविद्यालय आदिका स्नातक) सँगको फरक
गिजिन्कोकुमा, सामान्य सेवाको काम वा उत्पादनको काम मुख्य हुने काम मान्य हुँदैन। अर्कोतर्फ, जापानको विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेका जस्ता उच्च जापानी भाषा क्षमता भएका व्यक्तिले, “विशिष्ट गतिविधि” (特定活動) (सूचना 46 नम्बर・जापानका विश्वविद्यालय आदिका स्नातक) मा काम गर्न सक्ने हुन सक्छ। यसमा, रेस्टुरेन्टको पसल व्यवस्थापन, दोभाषेसमेतको ग्राहक सेवा (जापानी ग्राहकको सेवा समेत) जस्ता व्यापक काम गर्न सकिन्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ बसोबासको हैसियतको स्पष्टीकरण आदिबारे” 1 (2), उही अनुसूची 3 (अनुमति・अस्वीकृतिका उदाहरण), अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q22・Q38・Q39)
कम्पनीमा भर्ना भएलगत्तैको साइट तालिम (व्यावहारिक तालिम) कहाँसम्म मान्य हुन्छ
भर्ना भएलगत्तैको तालिममा, पसलमा ग्राहक सेवा वा कारखानाको लाइनको काम गर्नु, सर्त पूरा गरेमा मान्य हुन्छ। सर्त भनेको, जापानी विश्वविद्यालय स्नातक कर्मचारीलाई पनि उसै गरी दिइने तालिमको भाग हुनु, र बसाइ अवधिको समग्र अवधिको अधिकांश भाग नओगट्नु हो।
यहाँ भनिएको “बसाइ अवधि”, 1 पटकको अनुमतिमा तोकिने अवधि होइन। रोजगार सम्झौता पत्र वा तालिम योजनाबाट अनुमान गरिने, गिजिन्कोकुमा जापानमा बस्ने समग्र अवधि हो।
- अवधि तोक्नु नपर्ने गरी नियमित कर्मचारीका रूपमा राखिएको व्यक्तिले “1 वर्ष” को बसाइ अवधि पाएको अवस्थामा, त्यो 1 वर्ष सबै तालिम हुन पनि सक्छ।
- 3 वर्षको मात्र सम्झौता र नवीकरणको योजना पनि नहुँदा, भर्ना भएदेखि 2 वर्षसम्म तालिम दिने भन्ने आवेदन मान्य हुँदैन।
भर्ना भएदेखि 1 वर्षभन्दा बढी तालिम दिने अवस्थामा, तालिम योजना पेस गरेर, अवधि उचित छ कि छैन भनी परीक्षण गरिन्छ। विदेशीका लागि मात्र राखिएको तालिम, वा जापानी कर्मचारीसँग फरक भएको तालिम, जापानी भाषा तालिम जस्तो उचित कारण नभएसम्म मान्य हुँदैन।
तालिम हुने अवस्थाको बसाइ अवधि, सिद्धान्ततः “1 वर्ष” हुन्छ। नवीकरणका बेला योजनाभन्दा लामो समय तालिम जारी राख्ने भएमा, त्यसको कारण बुझाउनुपर्छ। उचित कारण नभएमा, नवीकरण मान्य हुँदैन। लामो बसाइ अवधि पाउनका लागि, तालिम भएको कुरा लुकाएर आवेदन दिनु हुँदैन।
अध्यागमन सेवा एजेन्सीका उदाहरणमा, सामान्य पदमा अवधि तोक्नु नपर्ने गरी भर्ना भएका साहित्य सङ्कायका स्नातकले, जापानी विश्वविद्यालय स्नातकसरह 2 वर्ष सुपरमार्केटमा तालिम लिएर पछि मुख्य कार्यालयमा काम गर्ने योजनालाई अनुमति दिइएको छ। उल्टो, कति वर्ष चल्ने थाहा नभएको पसलमा ग्राहक सेवा・खाना पकाउने काम गरेपछि, छानिएका व्यक्ति मात्र मुख्य कार्यालयको काममा जाने योजनालाई अनुमति दिइएको छैन।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ बसोबासको हैसियतमा मान्य हुने व्यावहारिक तालिमबारे” (अनुसूची 1), उही अनुसूची 3 (अनुमति・अस्वीकृतिका उदाहरण), अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q36)
कम्पनीको श्रेणी (1〜4) कसरी छुट्याउने
अध्यागमन सेवा एजेन्सीले कम्पनी आदिलाई आकार अनुसार 4 वटा श्रेणीमा बाँडेको छ। श्रेणी 1・2 मा, पेस गर्ने कागजात कम हुन्छन्।
| वर्गीकरण | मुख्य कम्पनी आदि |
|---|---|
| श्रेणी 1 | जापानको स्टक एक्सचेन्जमा सूचीकृत कम्पनी, बीमा व्यवसायको पारस्परिक कम्पनी, राष्ट्र・स्थानीय सरकार, स्वतन्त्र प्रशासनिक संस्था, विशेष संस्था・स्वीकृत संस्था, सार्वजनिक हित संस्था, संस्थागत कर ऐनको अनुसूची 1 का सार्वजनिक संस्था, नवप्रवर्तन सिर्जना गर्ने कम्पनी, निश्चित सर्त पूरा गर्ने कम्पनी (कुरुमिन मान्यता・एरुबोसी मान्यता・स्वास्थ्य व्यवस्थापन उत्कृष्ट संस्था आदि) |
| श्रेणी 2 | अघिल्लो वर्षको तलब आयको स्रोतमा कट्टी गरिएको कर रकम 10,000,000 येन वा बढी भएका संस्था・व्यक्ति, श्रेणी परीक्षणका कागजात पेस गरेर अनलाइन बसोबास आवेदन प्रणाली प्रयोगको अनुरोध स्वीकृत भएका संस्था |
| श्रेणी 3 | अघिल्लो वर्षको तलब आयको स्रोतमा कट्टी विवरण आदिको कानुनी विवरणको योगफल तालिका पेस गरेका संस्था・व्यक्ति (श्रेणी 2 बाहेक) |
| श्रेणी 4 | माथिका कुनैमा नपर्ने संस्था・व्यक्ति (नयाँ स्थापना भएका कम्पनी आदि) |
श्रेणी प्रमाणित गर्ने कागजात पेस गर्न नसकेमा, श्रेणी 4 हुन्छ। अघिल्लो वर्षको कानुनी विवरणको योगफल तालिका अझै तयार नभएको समयमा, त्यसअघिको वर्षको पेस गर्नुपर्छ।
अध्ययनबाट गिजिन्कोकुमा परिवर्तन गर्ने आवेदनमा, जापानको स्नातकोत्तर・विश्वविद्यालय・जुनियर कलेजबाट स्नातक गरेका व्यक्ति (स्नातक हुने अपेक्षा समेत) आदि पनि श्रेणी 2 मा पर्छन्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा'” (श्रेणीको तालिका), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “निश्चित सर्त पूरा गर्ने कम्पनी आदिबारे”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q11・Q12)
चाहिने कागजात (प्रमाणपत्र・परिवर्तन・नवीकरण)
श्रेणी 1・2 का कम्पनीले, आवेदन फाराम・फोटो・श्रेणी प्रमाणित गर्ने कागजात जस्ता साझा कागजात मात्र पेस गरे पुग्छ, अन्य कागजात सिद्धान्ततः चाहिँदैन। श्रेणी 3・4 का कम्पनीलाई, कामको विषय वा कम्पनीको व्यवसाय बुझाउने कागजात चाहिन्छ।
| कागजात | प्रमाणपत्र・परिवर्तन・प्राप्ति | नवीकरण |
|---|---|---|
| आवेदन फाराम, फोटो, श्रेणी प्रमाणित गर्ने कागजात | सबै श्रेणी | सबै श्रेणी |
| राहदानी・बसोबास कार्ड देखाउने | परिवर्तन (प्राप्तिमा राहदानी) | सबै श्रेणी |
| जवाफी खाम | प्रमाणपत्र | ― |
| सेन्मोन्शी・कोदो सेन्मोन्शीको प्रमाण (विशेष तालिम विद्यालयका स्नातक) | सम्बन्धित व्यक्ति | ― |
| डिस्प्याचको प्रतिबद्धता पत्र・काम गर्ने सर्तको सूचना पत्र・व्यक्तिगत सम्झौता पत्र | सम्बन्धित व्यक्ति | सम्बन्धित व्यक्ति (व्यवस्थापन रजिस्टर・कामको अवस्थाको प्रतिवेदन पनि) |
| काम गर्ने सर्तको सूचना पत्र जस्ता कामको विषय थाहा हुने कागजात | श्रेणी 3・4 | जागिर परिवर्तनपछिको पहिलो नवीकरण (श्रेणी 3・4) |
| बायोडाटा, शैक्षिक योग्यता・कामको अनुभवको प्रमाण | श्रेणी 3・4 | ― |
| कम्पनी दर्ताको प्रमाणपत्र, व्यवसायको विषयको कागजात, पछिल्लो वित्तीय विवरण (नयाँ व्यवसायमा व्यवसाय योजना) | श्रेणी 3・4 | जागिर परिवर्तनपछिको पहिलो नवीकरण (श्रेणी 3・4) |
| सम्बद्ध संस्थाको प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र | श्रेणी 3・4 | श्रेणी 3・4 |
| भाषा क्षमता (B2 स्तर) को कागजात | श्रेणी 3・4 मा मुख्य रूपमा भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने व्यक्तिगत व्यवहारको काम | जागिर परिवर्तन・कामको परिवर्तनले व्यक्तिगत व्यवहारको काम भएको अवस्था |
| स्थानीय बासिन्दा करको कर लाग्ने (वा कर नलाग्ने) प्रमाणपत्र・कर भुक्तानी प्रमाणपत्र | ― | श्रेणी 3・4 |
| कानुनी विवरणको योगफल तालिका पेस गर्न नसक्ने कारणको कागजात | श्रेणी 4 | जागिर परिवर्तनपछिको पहिलो नवीकरण (श्रेणी 4) |
परिवर्तन・नवीकरण・प्राप्तिको फोटो, बसोबास कार्ड जारी हुने दिन 1 वर्ष वा बढी उमेरका व्यक्तिलाई चाहिन्छ (2026 जुन 13 सम्म 16 वर्ष वा बढी उमेरका व्यक्तिलाई थियो)। जापानका सरकारी कार्यालय आदिले जारी गर्ने प्रमाणपत्र, जारी मितिदेखि 3 महिनाभित्रका पेस गर्नुहोस्। विदेशी भाषाका कागजातमा जापानी अनुवाद संलग्न गर्नुहोस्। परीक्षणको क्रममा, यहाँ नभएका कागजात माग गरिन सक्छ।
नवीनतम कागजात, अध्यागमन सेवा एजेन्सीको पेस गर्ने कागजातको चेकसिटमा पुष्टि गर्नुहोस्। प्रमाणपत्र・परिवर्तनका लागि श्रेणी साझा र श्रेणी 3・4 का लागि, नवीकरणका लागि साझा चेकसिट छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा'” (पेस गर्ने कागजात・आवेदनमा ध्यान दिनुपर्ने कुरा), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पेस गर्ने कागजातको चेकसिट (प्रमाणपत्र・श्रेणी 3・4 मात्र)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पेस गर्ने कागजातको चेकसिट (परिवर्तन・श्रेणी 3・4 मात्र)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पेस गर्ने कागजातको चेकसिट (नवीकरण)”)
आवेदनको प्रक्रिया र परीक्षण अवधि
भर्ना गर्ने तरिका अनुसार, चाहिने प्रक्रिया फरक हुन्छ।
विदेशबाट बोलाउने अवस्थामा
कम्पनीका कर्मचारी प्रतिनिधि बनेर, कम्पनी रहेको ठाउँको क्षेत्राधिकार भएको क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालयमा “योग्यता प्रमाणपत्र (Certificate of Eligibility)” (在留資格認定証明書) को आवेदन दिन्छन्। जारी भएपछि व्यक्तिलाई पठाइन्छ, र व्यक्तिले जापानी दूतावास आदिमा भिसा (査証) को आवेदन दिन्छन्। जापानको विमानस्थलमा अवतरण अनुमति पाएपछि, गिजिन्कोकुमा बस्न सकिन्छ।
जापानमा रहेका जागिर परिवर्तन गर्ने व्यक्तिलाई राख्ने अवस्थामा
पहिले नै गिजिन्कोकु भएका व्यक्तिले, जागिर परिवर्तनपछि पनि गिजिन्कोकुको काम गर्छन् भने, बसोबासको हैसियत परिवर्तन गर्नु पर्दैन। व्यक्तिले, सम्झौता सकिएको दिन・नयाँ सम्झौता गरेको दिनदेखि 14 दिनभित्र “सम्झौता संस्थासम्बन्धी सूचना” दिनुपर्छ। बसोबासको म्याद नजिक भएमा, नवीकरणको आवेदन पनि चाहिन्छ।
विदेशी विद्यार्थीलाई नयाँ स्नातकका रूपमा भर्ना गर्ने अवस्थामा
व्यक्ति स्वयंले “अध्ययन” बाट गिजिन्कोकुमा बसोबासको हैसियत परिवर्तनको आवेदन दिन्छन्। कम्पनीका कर्मचारीले पनि, आवेदन मध्यस्थता (申請取次) को स्वीकृति पाएको र व्यक्तिबाट अनुरोध पाएको छ भने, आवेदन मध्यस्थता गर्न सक्छन्। अनलाइन आवेदनको स्वीकृति पाएको कम्पनीले, अनलाइनबाट पनि आवेदन दिन सक्छ।
मार्चमा स्नातक हुने विदेशी विद्यार्थीको परिवर्तन आवेदन, हरेक वर्ष डिसेम्बरदेखि स्वीकार गरिन्छ। स्नातक हुने अपेक्षाको प्रमाणपत्रबाट आवेदन दिएर, स्नातकपछि स्नातक प्रमाणपत्र पेस गरेपछि नतिजा लिइन्छ।
अनुमति पाउनुअघि पनि, कम्पनीको स्वागत समारोह वा तलब नपाउने तालिममा सहभागी हुन सकिन्छ। तलब पाउने काम सुरु गर्न सकिने भनेको परिवर्तनको अनुमति पाएपछि हो।
परीक्षणको क्रममा अध्ययनको बसोबास म्याद सकिए पनि, नतिजा नआउन्जेल (बढीमा म्यादबाट 2 महिनासम्म) “विशेष अवधि” (特例期間) का रूपमा जापानमा बस्न सकिन्छ। तर, विशेष अवधिमा गर्न सकिने भनेको पहिलेको बसोबासको हैसियतको गतिविधि मात्र हो, गिजिन्कोकुको काम गर्न सकिँदैन।
परीक्षण अवधिको अनुमान
अध्यागमन सेवा एजेन्सीको मानक प्रक्रिया अवधि, प्रमाणपत्रमा 1 महिनादेखि 3 महिना, परिवर्तनमा 1 महिनादेखि 2 महिना, नवीकरणमा 2 हप्तादेखि 1 महिना हो।
वास्तविक दिन (औसत), 2026 जुलाईमा अनुमति पाएका मुद्दामा तल जस्तै थियो।
| आवेदन | अनुमतिसम्मको औसत दिन | त्यसमध्ये परीक्षण सकिनसम्म |
|---|---|---|
| योग्यता प्रमाणपत्र | 49.8 दिन | ― |
| बसाइ अवधि नवीकरण | 40.8 दिन | 31.1 दिन |
| बसोबासको हैसियत परिवर्तन | 72.9 दिन | 63.3 दिन |
यसमा थप कागजात पेस गर्नसम्मका दिन पनि समावेश छन्, अस्वीकृति वा आवेदन फिर्ता समावेश छैनन्। अध्यागमन सेवा एजेन्सीका अनुसार, हरेक वर्ष अप्रिलको जागिर सुरु हुने समयतिर आवेदन बढ्ने भएकाले, काम गर्ने हैसियतको परीक्षण अवधि लामो हुने प्रवृत्ति छ।
परिवर्तन・नवीकरणको शुल्क, 2026 अक्टोबर 1 वा त्यसपछि स्वीकार गरिएका आवेदनदेखि, अनुमति दिइएको बसाइ अवधि अनुसारको रकममा बदलियो। 2026 सेप्टेम्बर 30 सम्म स्वीकार गरिएका आवेदन, अनुमति अक्टोबरपछि भए पनि संशोधनअघिको रकम हुन्छ। रकम तलको लेखमा हेर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q2・Q5〜Q7・Q13・Q17, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबास परीक्षण प्रक्रिया अवधि (रेइवा 8 जुलाईमा अनुमति पाएका मुद्दा)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सम्बद्ध (सम्झौता) संस्थासम्बन्धी सूचना”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसाइ अवधि सकिने दिनसम्म आवेदन दिएको अवस्थाको विशेष अवधिबारे”)
राख्ने कम्पनीले ध्यान दिनुपर्ने कुरा (जागिर परिवर्तन गर्ने व्यक्ति・पद परिवर्तन・सूचना)
गिजिन्कोकुको अनुमति, व्यक्तिको शैक्षिक योग्यता・पृष्ठभूमि र कम्पनीमा गर्ने कामको विषय हेरेर दिइएको हुन्छ। जागिर परिवर्तन गर्ने व्यक्तिलाई राख्दा वा पद परिवर्तनले काम बदलिँदा, नयाँ काम गिजिन्कोकुमा पर्छ कि पर्दैन, व्यक्तिको अध्ययनको विषयसँग सम्बन्ध छ कि छैन भनी जाँच गरौँ। नमिल्ने काम जारी राखेमा, अर्को नवीकरणमा अनुमति नपाउने जोखिम हुन्छ।
चिन्ता भएमा काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्रबाट पहिल्यै परीक्षण गराउन सकिन्छ
“काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्र” (就労資格証明書) को आवेदन ऐच्छिक हो, जागिर परिवर्तन गरेपछि अनिवार्य रूपमा पेस गर्नुपर्ने होइन। नयाँ काम गिजिन्कोकुमा पर्छ कि पर्दैन भन्ने चिन्ता भएमा, काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्र जारीको आवेदन दिएर, त्यो काम अहिलेको बसोबासको हैसियतसँग मिल्छ कि मिल्दैन भनी पहिल्यै परीक्षण गराउन सकिन्छ। आवेदन दिने ठाउँ व्यक्तिको बसोबास ठेगानाको क्षेत्राधिकार भएको क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालय हो। शुल्क 2,000 येन (अनलाइन आवेदनमा 1,600 येन) हो, जुन 2026 अक्टोबर 9 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सीको पेजमा पुष्टि गरिएको रकम हो। मानक प्रक्रिया अवधि सोही दिन हो, तर कार्यस्थल बदलेको जस्ता अवस्थामा 1 महिनादेखि 3 महिना लाग्छ।
ध्यान दिनुहोस्, काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्र काम गर्न दिइने अनुमतिपत्र होइन। काम गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने कुरा, बसोबासको हैसियत वा स्वीकृत गतिविधिबाहेकको गतिविधि अनुमतिले निर्धारण गर्छ।
सूचना
- व्यक्ति: सम्झौता संस्थासम्बन्धी सूचना (सम्झौता सकिएको・नयाँ सम्झौतादेखि 14 दिनभित्र)
- कम्पनी: हेलो वर्क (ハローワーク) मा विदेशी रोजगारीको अवस्थाको सूचना (राख्दा र जागिर छोड्दा। रोजगार बीमाको बीमित हुने व्यक्तिको हकमा, योग्यता प्राप्ति सूचना・योग्यता गुमेको सूचना पेस गरे सूचना दिएको मानिन्छ)
- कम्पनी: अध्यागमनमा “मध्यम तथा दीर्घकालीन बासिन्दा स्वीकारसम्बन्धी सूचना” (राख्दा र रोजगार सकिँदा। पेस गर्न प्रयास गर्नुपर्ने भनिएको छ)
बसोबास कार्डमा, बसोबासको हैसियत・बसोबासको म्याद・काम गर्न प्रतिबन्ध छ कि छैन भनी जाँच गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ।
गिजिन्कोकुमा नपर्ने काम गराएमा
गिजिन्कोकुमा नपर्ने काम गराएमा, कम्पनीलाई “अवैध रोजगार प्रोत्साहन अपराध” (不法就労助長罪) लाग्न सक्छ। अहिलेको सजाय, 3 वर्षसम्म कैद (拘禁刑) वा 3,000,000 येनसम्म जरिवाना, वा दुवै हो। 2027 अप्रिल 1 देखि, 5 वर्षसम्म कैद・5,000,000 येनसम्म जरिवानामा बढाइन्छ।
डिस्प्याचमा, गन्तव्य कम्पनीमा गिजिन्कोकुमा नपर्ने काम गराएमा, डिस्प्याच कम्पनी र गन्तव्य कम्पनी दुवैलाई अवैध रोजगार प्रोत्साहन अपराध लाग्न सक्छ भनी अध्यागमन सेवा एजेन्सीले बुझाएको छ। डिस्प्याच कम्पनीले, गिजिन्कोकुमा गर्न सकिने कामको दायरा गन्तव्य कम्पनीलाई पनि बुझाउनुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्र जारी आवेदन”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्र (अध्यागमन ऐन धारा 19-2)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q1〜Q4・Q42・Q43, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशी रोजगारीको अवस्थाको सूचनाबारे”, e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन” (धारा 19-16・धारा 73-2))
मुख्य कामबाहेकको काम गर्न सकिने अवस्था (स्वीकृत गतिविधिबाहेकको गतिविधि अनुमति)
गिजिन्कोकुका व्यक्तिले, गिजिन्कोकुमा नपर्ने कामबाट पारिश्रमिक पाउन, सिद्धान्ततः “स्वीकृत गतिविधिबाहेकको गतिविधि अनुमति” (資格外活動許可) चाहिन्छ।
स्थानीय सरकार आदिसँग रोजगार सम्झौता गरेका गिजिन्कोकुका व्यक्तिका लागि, हप्तामा 28 घण्टाभित्र, स्थानीय सरकार आदिसँगको रोजगार सम्झौतामा आधारित “शिक्षा” “गिजिन्कोकु” “दक्ष श्रम (खेलकुद प्रशिक्षणमा सीमित)” को गतिविधि मान्य गर्ने अनुमतिको रूप, न्याय मन्त्रालयको आदेशले तोकेको छ। त्यसबाहेक, गिजिन्कोकुमा नपर्ने काम गर्ने अवस्थामा, कार्यस्थल वा कामको विषय आदि तोकेर व्यक्तिगत रूपमा अनुमति लिनुपर्छ।
मुख्य कामको बीचमा, अस्थायी रूपमा अर्को काममा सघाउनु कहाँसम्म मान्य हुन्छ भन्नेबारे, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले सार्वजनिक गरेका कागजातमा स्पष्ट मापदण्ड छैन। मुख्य काम गिजिन्कोकुमा नपर्ने काम नहोस् भनेर ध्यान दिनुहोस्, र अलमल भएमा विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
विदेशी कर्मचारी पदाधिकारीमा बढुवा भएर, कम्पनीको सञ्चालन वा व्यवस्थापन मुख्य काम हुने अवस्थामा, बसोबासको हैसियत “व्यवसाय व्यवस्थापन” (経営・管理) मा परिवर्तनबारे विचार गर्नुहोस्। समय वा प्रक्रिया व्यक्तिगत अवस्था अनुसार फरक पर्ने भएकाले, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्न सिफारिस गरिन्छ।
(स्रोत: e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन कार्यान्वयन नियमावली” (धारा 19 उपधारा 5), e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन” (धारा 19・अनुसूची 1-2), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ बसोबासको हैसियतको स्पष्टीकरण आदिबारे” 1 (2) उ)
अन्य बसोबासको हैसियतसँगको सम्बन्ध
गिजिन्कोकुमा पर्ने कामको दायरा फराकिलो भएकाले, अन्य बसोबासको हैसियतसँग दोहोरिन सक्छ। मुख्य कुराहरू तालिकामा मिलाइएको छ।
| बसोबासको हैसियत | गिजिन्कोकुसँगको सम्बन्ध |
|---|---|
| व्यवसाय व्यवस्थापन | कम्पनीको सञ्चालन・व्यवस्थापनको काम “व्यवसाय व्यवस्थापन” मा पर्ने भएकाले, गिजिन्कोकुको दायराबाट बाहिर हुन्छ |
| कम्पनीभित्रको सरुवा | कामको विषय गिजिन्कोकुसँग उस्तै हो। विदेशको मुख्य कार्यालय आदिबाट अवधि तोकेर सरुवा हुने व्यक्ति दायरामा पर्छन्, र सरुवाअघि तुरुन्तै, विदेशको कार्यालयमा गिजिन्कोकुमा पर्ने काम लगातार 1 वर्ष वा बढी गरेको हुनुपर्छ। 5 वर्षभन्दा लामो बसाइको आवश्यकता सावधानीपूर्वक परीक्षण गरिन्छ |
| हेरचाह | हेरचाह कल्याणकर्मी (介護福祉士) को योग्यता भएका व्यक्तिले हेरचाहको काम गर्ने बसोबासको हैसियत हो। हेरचाह कल्याणकर्मीको योग्यता भए पनि, गिजिन्कोकुमा हेरचाहको काम गर्न सकिँदैन |
| चिकित्सा, कानुनी・लेखा सेवा | डाक्टर・वकिल・कर सल्लाहकार जस्ता, योग्यता भएका व्यक्तिले योग्यता चाहिने काम गर्ने अवस्थामा, आ-आफ्नै बसोबासको हैसियत हुन्छ। कानुनी फर्ममा वकिलको सहायक काम गिजिन्कोकुमा अनुमति पाएको उदाहरण छ |
| शिक्षा | प्राथमिक विद्यालय・निम्न माध्यमिक विद्यालय・उच्च माध्यमिक विद्यालय जस्ता शैक्षिक संस्थामा पढाउनु “शिक्षा” हो। कम्पनी आदिमा भाषा शिक्षण गिजिन्कोकुमा पर्न सक्छ |
| विशिष्ट गतिविधि 46 नम्बर | जापानको विश्वविद्यालयबाट स्नातक जस्ता र उच्च जापानी भाषा क्षमता सर्त हो, ग्राहक सेवासमेतका व्यापक काम गर्न सकिन्छ (अघिल्लो अध्याय हेर्नुहोस्) |
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पर्ने गतिविधि・अवतरण अनुमतिको मापदण्डबारे” (अध्यागमन ऐन अनुसूची 1-2), e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन” (अनुसूची 1), e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐनको धारा 7 उपधारा 1 नं. 2 को मापदण्ड तोक्ने मन्त्रालयीय आदेश” (कम्पनीभित्रको सरुवाको खण्ड), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ बसोबासको हैसियतको स्पष्टीकरण आदिबारे” अनुसूची 3, अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q39・Q44)
बारम्बार सोधिने प्रश्न
Q1. हामी साना तथा मझौला कम्पनी हौँ। 2026 अप्रिलदेखि के थपियो?
श्रेणी 3・4 का कम्पनी हो भने, सबै आवेदनमा “सम्बद्ध संस्थाको प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र” चाहिन्छ। मुख्य रूपमा भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने व्यक्तिगत व्यवहारको कामको अवस्थामा, भाषा क्षमता (B2 स्तर) को कागजात पनि चाहिन्छ।
Q2. इन्जिनियर भए पनि जापानी भाषा क्षमता परीक्षाको प्रमाण चाहिन्छ?
मुख्य रूपमा भाषा क्षमता प्रयोग गरेर मानिससँग व्यवहार गर्ने काम होइन भने, सिद्धान्ततः चाहिँदैन। तर, आवेदनको विषय अनुसार पेस गर्न माग गरिन सक्छ।
Q3. नवीकरणका बेला पनि जापानी भाषाको प्रमाण चाहिन्छ?
पहिलेदेखि उही काम गरिरहेको छ भने, सिद्धान्ततः चाहिँदैन। जागिर परिवर्तन वा कामको विषय परिवर्तनले भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने काम मुख्य भएको अवस्थामा चाहिन्छ।
Q4. विशिष्ट सीपमा काम गरेको अनुभव, गिजिन्कोकुको कामको अनुभव हुन्छ?
हुँदैन। प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम वा विशिष्ट सीपको अनुभव मात्रले, गिजिन्कोकुको “कामको अनुभव” का रूपमा मानिँदैन।
Q5. विदेशको व्यावसायिक विद्यालयबाट स्नातक गरेँ। गिजिन्कोकु पाउन सकिन्छ?
विदेशको व्यावसायिक विद्यालयबाट स्नातक गरेको कुरा, शैक्षिक योग्यताको सर्तमा पर्दैन। विश्वविद्यालयबाट स्नातक वा 10 वर्ष वा बढी कामको अनुभव जस्ता अन्य सर्तमा पर्छ कि पर्दैन जाँच गर्नुहोस्। व्यक्तिगत अवस्था अनुसार निष्कर्ष फरक पर्ने भएकाले, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्न सिफारिस गरिन्छ।
Q6. परिवारलाई जापान बोलाउन सकिन्छ?
गिजिन्कोकुका व्यक्तिले, पालनपोषण गर्ने पति/पत्नी र बच्चालाई “आश्रित परिवार” (家族滞在) मा बोलाउन सक्ने हुन सक्छ।
Q7. डिस्प्याच कर्मचारीका रूपमा काम गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा?
आवेदन दिँदा गन्तव्य कम्पनी तय भइसकेको हुनु पूर्वसर्त हो। बसाइ अवधि, डिस्प्याच सम्झौताको अवधि अनुसार तय हुन्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा'”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी प्रश्नोत्तर Q28・Q29・Q35・Q41・Q42, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘आश्रित परिवार'”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “डिस्प्याचको रूपमा काम गर्ने अवस्थाको व्यवहारबारे”)
सारांश
- गिजिन्कोकु, विशेषज्ञ ज्ञान वा विदेशी संस्कृतिमा आधारित संवेदनशीलता प्रयोग गर्ने कामका लागि बसोबासको हैसियत हो। बसाइ अवधि 5 वर्ष・3 वर्ष・1 वर्ष・3 महिना हो।
- सर्त भनेका, ① काम गिजिन्कोकुमा पर्नु, ② सम्बन्धित शैक्षिक योग्यता वा कामको अनुभव (इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञमा 10 वर्ष, अन्तर्राष्ट्रिय सेवामा 3 वर्ष), ③ जापानी नागरिकसरह वा बढी पारिश्रमिक हुन्।
- 2026 अप्रिल 15 वा त्यसपछिका आवेदनदेखि, श्रेणी 3・4 का कम्पनीलाई प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र चाहिन्छ। मुख्य रूपमा भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने व्यक्तिगत व्यवहारको काम हो भने, B2 स्तरको भाषा क्षमताको कागजात पनि चाहिन्छ।
- डिस्प्याचमा काम गर्ने अवस्थामा, आवेदन दिँदा गन्तव्य कम्पनी तय भइसकेको हुनु पूर्वसर्त हो।
- परीक्षणमा, परिवर्तनमा औसत 72.9 दिन (2026 जुलाईमा अनुमति पाएका मुद्दा) लागेको छ। अप्रिलमा जागिर सुरु गर्ने भए चाँडै तयारी गर्नुहोस्।
- आफ्नो कम्पनीको श्रेणी र कामको विषय अनुसार के पेस गर्ने भन्नेमा अलमल भएमा, क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालय वा विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा'”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सम्बद्ध संस्थाको प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र (सन्दर्भ ढाँचा)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पेस गर्ने कागजातको चेकसिट (प्रमाणपत्र・श्रेणी 3・4 मात्र)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पेस गर्ने कागजातको चेकसिट (परिवर्तन・श्रेणी 3・4 मात्र)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पेस गर्ने कागजातको चेकसिट (नवीकरण)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ मा डिस्प्याचको रूपमा काम गर्ने अवस्थाको व्यवहारबारे” (रेइवा 8 जुलाई)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “पर्ने गतिविधि・अवतरण अनुमतिको मापदण्डबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा’ बसोबासको हैसियतको स्पष्टीकरण आदिबारे” (अन्तिम संशोधन रेइवा 8 अप्रिल)
- उही मूल पाठ, अनुसूची 1 (व्यावहारिक तालिम), अनुसूची 3 (अनुमति・अस्वीकृतिका उदाहरण), अनुसूची 4 (भाषा क्षमता प्रयोग गर्ने व्यक्तिगत व्यवहारको काम)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “काम गर्ने हैसियतका बसोबास आवेदनसम्बन्धी धेरै सोधिने विषयबारे (प्रश्नोत्तर)” (रेइवा 8 जुलाई)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “निश्चित सर्त पूरा गर्ने कम्पनी आदिबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सूचना प्रविधिसम्बन्धी परीक्षा・योग्यता (IT सूचना)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “रेइवा 7 वर्षको अन्त्यसम्मको विदेशी बासिन्दा सङ्ख्याबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबास परीक्षण प्रक्रिया अवधि (रेइवा 8 जुलाईमा अनुमति पाएका मुद्दा)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्र जारी आवेदन”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “काम गर्ने योग्यता प्रमाणपत्र (अध्यागमन ऐन धारा 19-2)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “सम्बद्ध (सम्झौता) संस्थासम्बन्धी सूचना”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसाइ अवधि सकिने दिनसम्म आवेदन दिएको अवस्थाको विशेष अवधिबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत ‘आश्रित परिवार'”
- स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशी रोजगारीको अवस्थाको सूचनाबारे”
- e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन”
- e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन कार्यान्वयन नियमावली”
- e-Gov कानुन खोज “अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐनको धारा 7 उपधारा 1 नं. 2 को मापदण्ड तोक्ने मन्त्रालयीय आदेश”
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
