साप्ताहिक २८ घण्टा: विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक कामदारका रूपमा नियुक्त गर्दाका समय सीमा र दर्ता प्रक्रिया लगायतका कानुनी नियमहरूको व्याख्या

हालसालै सहरका सुविधा पसल र खाना पिउने ठाउँहरूमा अंशकालिक कामदारका रूपमा काम गर्ने विदेशी विद्यार्थीहरूलाई देख्ने अवसर बढ्दै गएको छ। विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक कामले अन्य पूर्णकालिन कामका लागि बस्ने अनुमति भन्दा फरक गरी काम गर्ने समयको सीमा छ, तर गर्न सकिने कामको क्षेत्र फराकिलो छ र रोजगारदाताले बस्ने अनुमतिको आवेदन प्रक्रियामा संलग्न हुनुपर्दैन। यसैले रोजगारीको कठिनाइको स्तर तुलनात्मक रूपमा कम छ भन्न सकिन्छ।

त्यसैले यस लेखमा विदेशी विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक कामदारका रूपमा नियुक्त गर्दाका आप्रवासन कानूनका नियमहरू र प्रक्रियाहरूको बारेमा, पहिलो पटक विदेशी विद्यार्थी नियुक्त गर्ने अवस्थामा पनि प्रक्रिया बुझ्न सकिने गरी विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिएको छ।

बस्ने अनुमति “अध्ययन” भनेको के हो

बस्ने अनुमति “अध्ययन” भनेको जापानभित्रका विश्वविद्यालय, प्राविधिक विद्यालय, जापानी भाषा विद्यालय आदिमा शिक्षा लिने गतिविधि गर्ने विदेशीहरूले प्राप्त गर्ने बस्ने अनुमति हो। यो बस्ने अनुमति भएका विदेशीहरूले सिद्धान्ततः काम गर्ने गतिविधि गर्न सक्दैनन्, तर आप्रवासन व्यवस्थापन एजेन्सीमा “योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति” को आवेदन गरेर अनुमति पाएमा अंशकालिक काम गर्न सक्छन्। बस्ने अनुमतिको बारेमा विस्तृत व्याख्या चाहिने व्यक्तिहरूले तलको लेख हेर्नुहोस्।

साथै छोटो अवधिको अध्ययन वा शिक्षण संस्था बाहेक जापानी संस्कृति सिक्ने गतिविधि पनि व्यापक अर्थमा अध्ययनमा पर्छ, तर यी गतिविधिहरूको उद्देश्यका लागि विदेशीहरूले प्राप्त गर्ने बस्ने अनुमति “छोटो बसाइ” वा “सांस्कृतिक गतिविधि” हुन्छ र आप्रवासन कानूनअन्तर्गतको “अध्ययन” भन्दा फरक हुन्छ। यस लेखमा “विदेशी विद्यार्थी” भन्ने शब्दलाई बस्ने अनुमति “अध्ययन” मा जापानमा बस्ने विदेशीहरूको अर्थमा प्रयोग गरिएको छ।

विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक कामका लागि योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति आवश्यक

योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति भनेको विदेशीहरूले आफूसँग भएको बस्ने अनुमतिको गतिविधि क्षेत्र बाहिरको काम गर्ने गतिविधिका लागि लिने अनुमति हो। बस्ने अनुमति “अध्ययन” को गतिविधि क्षेत्र “शिक्षा लिने गतिविधि” हो, तर योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति प्राप्त गरेमा अनुमतिको दायरा भित्र अंशकालिक काम र आम्दानी हुने व्यवसाय सञ्चालन गर्न सकिन्छ। विदेशी विद्यार्थीहरूले योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति प्राप्त गर्नका लागि मुख्य आवश्यकताहरू निम्न बमोजिम छन्।

योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति (विदेशी विद्यार्थी) का सिद्धान्तगत आवश्यकताहरू

शिक्षा लिने गतिविधिमा बाधा नपुर्याउनु

हाल शिक्षा लिने गतिविधि गरिरहेको हुनु

कानून (फौजदारी र दिवानी दुवै) को उल्लंघन नगर्ने गतिविधि हुनु

गतिविधिको सामग्री मनोरञ्जन व्यवसाय आदि नभएको हुनु

नजरबन्द आदेश वा मत सुन्ने सूचना प्राप्त नगरेको हुनु

आचरण राम्रो भएको हुनु

पहिलो बुँदा अध्ययनमा बाधा नपुर्याउने दायरा भित्र अनुमति दिने उद्देश्यको हो। उदाहरणका लागि पूर्णकालिन काम गर्नु भनेको जापानमा गर्ने मुख्य गतिविधि “शिक्षा लिने गतिविधि” भन्न नसकिने भएकाले अनुमति दिइँदैन।

दोस्रो बुँदाको “हाल शिक्षा लिने गतिविधि गरिरहेको हुनु” भनेको आवेदकले विद्यालयमा नगएको अवस्था वा छाडेको अवस्थामा बस्ने अनुमति “अध्ययन” को बस्ने अवधि बाँकी भएता पनि योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति नदिने भन्ने उद्देश्यको नियम हो। स्नातक पछिको अंशकालिक कामको सम्भावनाको सन्दर्भमा विद्यालयको नियम आदिको व्यवस्था अनुसार स्नातक पछि पनि केही अवधि विद्यालयको नामांकन भएको अवस्थामा मात्र निरन्तर अंशकालिक काम जारी राख्न सकिन्छ।

चौथो बुँदाको मनोरञ्जन व्यवसाय आदि भनेको स्वागत सहित क्याबरे र स्न्याक, पसल भित्र १० लक्स भन्दा कम बत्ती भएका कफी पसल र बार, माहजोङ पसल, प्याचिन्को पसल, मद्य प्रदान सहितको नाइट क्लब, इन्टरनेटमा वयस्क प्रसारण, विपरीत लिङ्गी परिचय व्यवसाय, यौन मनोरञ्जन विशेष व्यवसाय आदिलाई जनाउँछ र यी व्यवसायहरूमा प्रत्यक्ष स्वागत आदि नगर्ने कर्मचारी भएता पनि योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति दिइँदैन।

व्यापक अनुमति

व्यापक अनुमति भनेको अध्ययनकालमा शिक्षा शुल्क र जीवन निर्वाहको खर्च पूरा गर्ने उद्देश्यले अंशकालिक कामको गतिविधि गर्नका लागि अनुमतिको ढाँचा हो र विदेशी विद्यार्थीहरूले पाउने योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति मूलतः यही व्यापक अनुमति हो। यो अनुमति पाएका विदेशी विद्यार्थीहरूले हप्तामा २८ घण्टा भित्र (शिक्षण संस्थाको लामो बिदाको अवधिमा दिनमा ८ घण्टा भित्र) मात्र काम गर्ने गतिविधि गर्न पाउँछन्। व्यापक अनुमतिको अवधि एकै नास गरी “अध्ययन” को बस्ने अवधि सकिएसम्म हुन्छ।

साथै व्यापक अनुमतिमा समयको आधारमा नाप्न गाह्रो हुने सम्झौताको आधारमा काम गर्न सकिँदैन। उदाहरणका लागि नतिजाको आधारमा पारिश्रमिक वा ठेक्का आदिमा वस्तुनिष्ठ रूपमा काम गर्ने समय प्रमाणित गर्न नसकिने अवस्थामा व्यक्तिगत अनुमति लिनुपर्छ।

व्यक्तिगत अनुमति

व्यक्तिगत अनुमति भनेको व्यापक अनुमतिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूका लागि व्यक्तिगत रूपमा जाँच गरी अनुमतिको दायरा निर्धारण गर्ने प्रणाली हो। विदेशी विद्यार्थीहरूले यो अनुमति प्राप्त गर्नका लागि योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमतिको सिद्धान्तगत आवश्यकताहरू पूरा गर्नुका साथै आवेदनको सामग्री निम्न मध्ये कुनै एकमा लाग्नुपर्छ।

विश्वविद्यालय (छोटो अवधिको विश्वविद्यालय बाहेक) मा भर्ना भएका विदेशी विद्यार्थीले वर्षको अन्त्यमा अध्ययन अवधि सक्ने तालिका भएको र स्नातकका लागि आवश्यक क्रेडिट लगभग पूरा गरेको र रोजगारीको खोजीको एक भागका रूपमा कार्यक्षेत्रको अनुभव उद्देश्य भएको अवस्था

स्नातकोत्तर तहमा भर्ना भएका विदेशी विद्यार्थीले वर्षको अन्त्यमा अध्ययन अवधि सक्ने तालिका भएको र रोजगारीको खोजीको एक भागका रूपमा कार्यक्षेत्रको अनुभव उद्देश्य भएको अवस्था

आवेदन गर्ने गतिविधिको सामग्री भाषा शिक्षक, दोभाषे, अनुवादक, घरेलु शिक्षक, अन्य आवेदक (विदेशी विद्यार्थी) को विशेषज्ञता विषयसँग नजिकको सम्बन्ध भएको पेशा वा सामाजिक मान्यता अनुसार विद्यार्थीहरूले सामान्यतः गर्ने अंशकालिक कामको दायरा भित्रको पेशा भएको अवस्था

जापान भित्र व्यवसाय स्थापनाको उद्देश्यले तयारी गतिविधि भएको अवस्था

अंशकालिक कामको २८ घण्टा सीमाको विचार

योग्यता बाहिरको गतिविधिको व्यापक अनुमति पाएका विदेशी विद्यार्थीहरूले हप्तामा २८ घण्टा भित्र मात्र अंशकालिक काममा संलग्न हुन सक्छन्, तर यो २८ घण्टाको गणना “कुनै पनि दिनदेखि हप्ताको शुरुआत गरे पनि सधैं हप्तामा २८ घण्टा भित्र” हुनुपर्छ।

हप्ताको काम गर्ने समय महिना फेरिएर २८ घण्टा भन्दा बढी हुनु पनि मान्य हुँदैन, त्यसैले विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक काम गराउँदा धेरै सावधानी अपनाएर शिफ्ट बनाउनुपर्छ।

लामो बिदाको अवधिमा हप्तामा ४० घण्टासम्म

लामो बिदाको अवधि भनेको ग्रीष्मकालीन बिदा, शीतकालीन बिदा, वसन्तकालीन बिदाका रूपमा शिक्षण संस्थाको नियममा तोकिएको अवधि हो। लामो बिदाको अवधिमा दिनमा ८ घण्टासम्म काम गर्न पाइन्छ, तर श्रम मापदण्ड कानूनको नियमको विपरीत हप्तामा ४० घण्टा भन्दा बढी काम गराउन सकिँदैन।

जापान भित्र बस्ने विदेशी विद्यार्थीहरूको विशेषताहरू

एक शब्दमा विदेशी विद्यार्थी भने पनि प्रत्येकको जापानी भाषाको क्षमता, काम गर्ने अनुभव, विशेषज्ञता ज्ञान आदि फरक फरक हुन्छ। “अध्ययन” को बस्ने अनुमतिमा जापानमा बस्ने विदेशीहरू मध्ये बस्ने संख्या धेरै भएका “जापानी भाषा विद्यालय” “प्राविधिक विद्यालय” “विश्वविद्यालय” मा पढ्ने विदेशी विद्यार्थीहरू हुन्। प्रत्येकका विशेषताहरू व्याख्या गरिन्छ।

जापानी भाषा विद्यालयका विदेशी विद्यार्थीहरू

“अध्ययन” को बस्ने अनुमति भएका र जापानी भाषा विद्यालयमा भर्ना भएका विद्यार्थीहरू जापानमा प्रवेश गर्दा “आधारभूत जापानी भाषा केही हदसम्म बुझ्न सक्ने” मानिने जापानी भाषा क्षमता परीक्षा एन५ बराबरका विद्यार्थीहरू धेरै हुन्छन्। जापानी भाषा विद्यालयको भर्ना अवधि सिद्धान्ततः बढीमा २ वर्ष हुन्छ र स्नातक हुँदा एन२ वा एन३ स्तरको जापानी भाषा क्षमता भएका विद्यार्थीहरू धेरै हुन्छन्।

जापानी भाषा विद्यालयमा पढ्ने विद्यार्थीहरूले प्रायः प्रवेश गरेको २-३ महिना पछि अंशकालिक काम सुरु गर्ने हुनाले जापानी भाषा धेरै आवश्यक नपर्ने कार्यक्षेत्रमा जनशक्तिको अभाव समाधानका लागि विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक काम लिन चाहने कम्पनीहरूले यस चरणका विद्यार्थीहरूलाई काममा लगाउनु सिफारिस गरिन्छ। तर जापानी भाषा विद्यालयमा पढ्ने विद्यार्थीहरूका लागि अंशकालिक कामको ठाउँ महत्त्वपूर्ण जापानी भाषा सिक्ने ठाउँ पनि हो। जापानी भाषाको क्षमता बृद्धिका लागि जापानी भाषाको कुराकानीको अवसर धेरै हुने कार्यक्षेत्रमा अंशकालिक काम गर्न चाहने विद्यार्थीहरू पनि धेरै छन्।

प्राविधिक विद्यालयका विदेशी विद्यार्थीहरू

प्राविधिक विद्यालयका विदेशी विद्यार्थीहरू जापानी भाषा विद्यालय स्नातक गरेका विद्यार्थीहरू धेरै भएकाले जापानमा बसेको इतिहास पनि तुलनात्मक रूपमा लामो र जापानी भाषाको क्षमता उच्च हुने प्रवृत्ति छ। साथै प्राविधिक विद्यालयमा व्यावहारिक व्यावसायिक शिक्षा दिइने हुनाले निश्चित क्षेत्रको विशेषज्ञता ज्ञान र प्रविधि भएका विद्यार्थीहरू धेरै हुनु पनि विशेषता हो। उदाहरणका लागि कल्याण क्षेत्रको प्राविधिक विद्यालयमा भर्ना भएका विदेशी विद्यार्थीहरूले हेरचाह केन्द्रमा अंशकालिक काम गर्दा वा पर्यटन क्षेत्रको प्राविधिक विद्यालयमा भर्ना भएका विदेशी विद्यार्थीहरूले होटल वा यात्रा कम्पनी आदिमा अंशकालिक काम गर्दा उच्च विशेषज्ञता ज्ञान र भाषिक क्षमताको सदुपयोग गर्न सम्भव छ।

विश्वविद्यालयका विदेशी विद्यार्थीहरू

विश्वविद्यालयमा भर्ना भएका विदेशी विद्यार्थीहरूले भर्ना हुँदा सिद्धान्ततः जापानी भाषा क्षमता परीक्षा एन२ बराबर वा सो भन्दा माथिको जापानी भाषा क्षमता राख्छन्। साथै विश्वविद्यालयमा भर्ना हुनुअघि साढे १ वर्ष वा २ वर्ष जति जापानी भाषा विद्यालयमा पढ्दै अंशकालिक काम गरेको अनुभव भएका विद्यार्थीहरू पनि धेरै छन्। विश्वविद्यालय स्नातक गरेर रोजगारी गर्ने विदेशी विद्यार्थीहरूले “प्रविधि, मानविकी ज्ञान, अन्तर्राष्ट्रिय काम” को बस्ने अनुमतिमा परिवर्तन गर्दा विशेषज्ञता विषय र कामको सामग्रीको सम्बन्धलाई लचिलो रूपमा जाँच गराउन सजिलो हुन्छ। त्यसैले विश्वविद्यालयमा पढ्दै गर्दादेखि नै दोभाषे, अनुवादक, भाषा शिक्षक, आईटी इन्जिनियर आदि “प्रविधि, मानविकी ज्ञान, अन्तर्राष्ट्रिय काम” मा लाग्ने पेशामा अंशकालिक काम गर्ने विद्यार्थीहरू पनि धेरै छन्।

विदेशी विद्यार्थीहरूलाई नियुक्त गर्ने फाइदाहरू

विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक कामले गर्न सकिने कामको बन्देज कम भएकाले काम गर्ने समयको सीमामा ध्यान दिएमा धेरै लचिलो रूपमा काम बाँड्न सम्भव छ। तल विदेशी विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक कामदारका रूपमा नियुक्त गर्ने मुख्य फाइदाहरूको व्याख्या गरिएको छ।

फाइदा १. आप्रवासन कानूनमा व्यवस्था नभएका क्षेत्रको काम गर्न सकिन्छ

विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक कामले मनोरञ्जन व्यवसाय आदि बाहेक अन्य कानूनको विपरीत नभएसम्म जुनसुकै कामको क्षेत्रमा संलग्न हुन सक्छ। त्यसैले आप्रवासन कानूनमा व्यवस्था भएका काम गर्ने बस्ने अनुमतिमा नपरेका क्षेत्रको काम पनि सम्भव छ। सुविधा पसलको काम विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक कामको ठाउँका रूपमा स्थापित भएको छ, तर यो काम आप्रवासन कानूनमा व्यवस्था नभएका क्षेत्रको कामको प्रतिनिधि उदाहरण हो। अन्य खुद्रा व्यापार आदिमा ग्राहक सेवाको कामको साथै विदेशी ग्राहकहरू आउँदा बहुभाषिक सेवा प्रदान गर्ने कर्मचारीका रूपमा काम गराउन पनि सम्भव छ।

फाइदा २. धेरै क्षेत्रमा फैलिएर काम गर्न सकिन्छ

आप्रवासन कानूनमा व्यवस्था भएका काम गर्ने बस्ने अनुमतिहरू सिद्धान्ततः निश्चित क्षेत्रको काममा मात्र सीमित गरी काम गर्ने अनुमति दिने प्रणाली भएको छ। तर विदेशी विद्यार्थीहरूको योग्यता बाहिरको गतिविधिको व्यापक अनुमतिले धेरै क्षेत्रमा फैलिएर काम गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि बस्ने अनुमति “प्रविधि, मानविकी ज्ञान, अन्तर्राष्ट्रिय काम” भएका विदेशीहरूलाई होटलको रिसेप्सन कर्मचारीका रूपमा नियुक्त गरिएको अवस्थामा ओछ्यान मिलाउने र सफाई कार्य आदि गर्न सकिँदैन, तर विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक कामको अवस्थामा रिसेप्सनको कामको साथै खाली समयमा सफाई कार्य आदि गर्न सम्भव छ।

फाइदा ३. स्नातक पछि त्यसैगरी निरन्तर नियुक्त गर्न सकिने सम्भावना छ

जापानमा अध्ययन गर्ने विदेशीहरूका धेरैजसोले विश्वविद्यालय वा प्राविधिक विद्यालय स्नातक गरेपछि जापान भित्रै रोजगारी गर्ने इच्छा राख्छन्। विदेशी विद्यार्थी र कम्पनी दुवैले स्नातक पछिको निरन्तर रोजगारी चाहेको अवस्थामा विदेशी विद्यार्थीको विशेषज्ञता विषय र कामको सामग्री आप्रवासन कानूनमा व्यवस्था भएका कुनै न कुनै बस्ने अनुमतिको अनुमति मापदण्डमा मिल्दो भएमा स्नातक पछि बस्ने अनुमति परिवर्तन गरेर त्यसैगरी कर्मचारीका रूपमा रोजगारी दिन सम्भव छ। साथै हालसालै जापानी भाषा विद्यालयहरूले पनि विशेष सीप १ नम्बरको बस्ने अनुमतिमा रोजगारी गर्नका लागि शिक्षा पाठ्यक्रम स्थापना गर्ने विद्यालयहरू बढ्दै गएका छन् र जापानी भाषा विद्यालयमा पढ्ने विदेशी विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक कामदारका रूपमा नियुक्त गरी स्नातक पछि बस्ने अनुमति विशेष सीप १ नम्बरमा परिवर्तन गरेर निरन्तर नियुक्त गर्ने तरिका पनि छ।

फाइदा ४. विदेशी विद्यार्थीहरूको जापानी भाषाको क्षमता उच्च हुने प्रवृत्ति छ

योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति प्राप्त गरेर अंशकालिक काम गरिरहेका विदेशी विद्यार्थीहरू मध्ये बस्ने संख्या धेरै भएका मुख्यतः “विश्वविद्यालय (स्नातकोत्तर)” “प्राविधिक विद्यालय” “जापानी भाषा विद्यालय” मा पढ्ने विद्यार्थीहरू हुन्। तीमध्ये जापानमा प्रवेश गरेको छिट्टै भएका जापानी भाषा विद्यालयका विद्यार्थीहरू बाहेक विदेशी विद्यार्थीहरूको जापानी भाषाको क्षमता अन्य बस्ने अनुमतिमा जापानमा बस्ने विदेशीहरूको तुलनामा उच्च हुने प्रवृत्ति छ। विदेशी विद्यार्थीहरूले जापानी भाषाको कुराकानीको क्षमता मात्र नभएर पढ्ने लेख्ने क्षमता पनि सन्तुलित रूपमा राखेको कुरा ठूलो विशेषता हो।

विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक काम भर्ना अघि र पछि गर्नुपर्ने कुराहरू

विदेशी विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक कामदारका रूपमा भर्ना गर्नका लागि जापानीहरूको रोजगारी भन्दा फरक केही नियमहरू बुझ्नुपर्छ। यी नियमहरूलाई राम्ररी पालना गरेर भर्ना गतिविधि नगरेमा आप्रवासन कानून उल्लंघन र श्रम कानून उल्लंघन आदिमा सोधिने सम्भावना भएकाले सावधानी आवश्यक छ।

बस्ने कार्ड र विद्यार्थी परिचयपत्र अनिवार्य जाँच गर्नुहोस्

विदेशी विद्यार्थीहरूले अंशकालिक काम गर्नका लागि योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति आवश्यक छ। अन्तर्वार्ताको समयमा अनिवार्य रूपमा बस्ने कार्ड जाँच गर्नुहोस्। अन्तर्वार्तामा आएका विदेशी विद्यार्थीले योग्यता बाहिरको गतिविधिको व्यापक अनुमति पाएको अवस्थामा बस्ने कार्डको पछाडिको योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति खण्डमा “अनुमति: सिद्धान्ततः हप्तामा २८ घण्टा भित्र, मनोरञ्जन व्यवसाय आदिमा संलग्न हुन नमिल्ने” भनेर लेखिएको हुन्छ। अन्य अन्तर्वार्ताको समयमा जाँच गर्नुपर्ने मुख्य सामग्रीहरू निम्न बमोजिम छन्।

बस्ने कार्ड साँचो हो कि होइन

बस्ने कार्डको अनुहारको तस्विर आवेदक र एउटै व्यक्ति हो कि होइन (अगाडिको भाग)

बस्ने अनुमति “अध्ययन” हो कि होइन (अगाडिको भाग)

बस्ने अवधिको समाप्ति मिति बितिसकेको छ कि छैन (अगाडिको भाग)

योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति पाएको छ कि छैन (पछाडिको भाग)

कुन विद्यालयमा भर्ना भएको हो (विद्यार्थी परिचयपत्र)

विद्यालयको भर्ना अवधि कहिलेसम्म हो (विद्यार्थी परिचयपत्र)

अन्य बस्ने कार्ड र विद्यार्थी परिचयपत्रमा लेखिएको सामग्रीमा विरोधाभास छ कि छैन

विदेशी रोजगारी अवस्थाको दर्ता

विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक काम गराउने अवस्थामा काममा राख्दा र काम छोड्दा ह्यालो वर्कमा विदेशी रोजगारी अवस्थाको दर्ता गर्नुपर्छ। रोजगारी बीमा बीमाधारक बन्ने विदेशी विद्यार्थीहरूको अवस्थामा काममा राखेको अर्को महिनाको १० गतेसम्म रोजगारी बीमा बीमाधारक योग्यता प्राप्ति दर्ता बुझाएर विदेशी रोजगारी अवस्थाको दर्ता पनि गरेको मानिन्छ। रोजगारी बीमा बीमाधारक नबन्ने विदेशीहरूको अवस्थामा काममा राखेको अर्को महिनाको अन्त्यसम्म विदेशी रोजगारी अवस्था दर्ता पत्र बुझाउनुपर्छ।

विदेशी विद्यार्थी नियुक्ति आप्रवासन कानून नियम उल्लंघनमा सावधानी

विदेशी विद्यार्थीहरूले प्राप्त गर्ने योग्यता बाहिरको गतिविधिको व्यापक अनुमतिले मनोरञ्जन व्यवसाय आदि बाहेक जुनसुकै कामको क्षेत्रमा संलग्न हुन पाइने हुनाले कामको सामग्रीको कारणले गैरकानूनी काम ठहरिने सम्भावना कम छ। तर २८ घण्टाको काम गर्ने समयको सीमा वा योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति आफैंको वैधताको कारणले आप्रवासन कानून उल्लंघनमा लाग्ने सम्भावना छ। तल विदेशी विद्यार्थीहरूलाई नियुक्त गर्दा आप्रवासन कानून नियम उल्लंघन नहोस् भनेर सावधानी अपनाउनुपर्ने कुराहरू र त्यसका उपायहरू प्रस्तुत गरिएको छ।

अंशकालिक कामको एकभन्दा धेरै ठाउँमा काम गर्ने कुरा जाँच गर्नुहोस्

योग्यता बाहिरको गतिविधिको व्यापक अनुमतिको काम गर्ने समयको सीमा हप्तामा २८ घण्टा छ। अंशकालिक कामको शिफ्ट बनाउँदा यो सीमा नाघ्न नदिनु त त्यो हो नै, अंशकालिक कामको एकभन्दा धेरै ठाउँमा काम गर्ने कुरामा पनि ध्यान दिनुपर्छ। २८ घण्टा ननाघेसम्म एकभन्दा धेरै ठाउँमा काम गर्ने वा नगर्ने निर्णय विदेशी विद्यार्थीको स्वतन्त्रता हो त्यसैले निषेध गर्न सकिँदैन।

तर विदेशी विद्यार्थीले चाहेको हप्तामा काम गर्ने समय आदि पहिल्यै जाँच गरी सकेसम्म चाहे अनुसार हुने गरी शिफ्ट बनाएर एकभन्दा धेरै ठाउँमा काम गर्नुपर्ने आवश्यकता छैन भनेर निर्णय गराउन सकिने सम्भावना छ। उदाहरणका लागि पहिलो अंशकालिक कामको ठाउँमा विदेशी विद्यार्थीले चाहेको हप्तामा काम गर्ने समय २५ घण्टा भएता पनि वास्तविक काम गर्ने समय १५ घण्टा भएको अवस्थामा धेरैजसो विदेशी विद्यार्थीहरूले दोस्रो अंशकालिक काम खोज्छन्। अन्तर्वार्ताको समय र रोजगारी सुरु गरेपछि राम्ररी कुराकानी गरेर दुवै पक्षले चाहेको काम गर्ने सर्तमा बेमेल हुन नदिने सम्भावना बढ्छ।

साथै यदि २८ घण्टाको काम गर्ने समयको सीमा नाघेको अवस्थामा विदेशी विद्यार्थी आफैंका लागि बस्ने अवधि नवीकरण अनुमति नदिने जोखिम हुनुका साथै गम्भीर अवस्थामा बस्ने अनुमति रद्द सजाय वा निष्कासन बलपूर्वक सजाय, गैरकानूनी काम अपराधले फौजदारी सजाय पाउने सम्भावना छ। साथै रोजगारदाताका लागि गैरकानूनी काम प्रोत्साहन अपराधले फौजदारी सजाय पाउने सम्भावना छ।

गैरकानूनी काम प्रोत्साहन अपराध गल्ती नभएको अवस्था बाहेक रोजगारदाताले गैरकानूनी काम भएको थाहा नपाएको भएता पनि सजायबाट बच्न सकिँदैन। त्यसैले विदेशी विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक कामदारका रूपमा नियुक्त गर्दा एकभन्दा धेरै ठाउँमा काम गरेर कुनै कारणले २८ घण्टा नाघेको अवस्थामा रोजगारदातामा गल्ती छ भनेर निर्णय नहोस् भनेर नियमित रूपमा अंशकालिक कामको ठाउँको एकभन्दा धेरै हुने नहुने कुरा व्यक्तिगत रूपमा प्रत्यक्ष जाँच गर्ने आदि उपायहरू लिनुपर्छ।

नियमित रूपमा योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमतिको प्रभावकारिता जाँच गर्नुहोस्

योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति नपाएका विदेशी विद्यार्थी वा अनुमतिको वैध अवधि सकिएका विदेशी विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिन कामदारका रूपमा नियुक्त गर्नु रोजगारदाताका लागि पनि गैरकानूनी काम प्रोत्साहन अपराधमा सोधिने जोखिम छ। साथै योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमतिको वैध अवधि बाँकी भएता पनि त्यो विदेशी विद्यार्थी भर्ना भएको विद्यालयमा नगएको अवस्थामा अनुमतिको प्रभावकारिता गुम्ने सम्भावना छ। त्यसैले विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिन काम गराउँदा अनिवार्य रूपमा नियमित गरी विद्यार्थीले मौलिक “शिक्षा लिने गतिविधि” गरिरहेको छ कि छैन आदि जाँच गरी योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमतिको वैधता निर्णय गर्नुपर्छ।

उदाहरणका लागि विदेशी विद्यार्थीले विद्यालय छाडेको अवस्था वा स्नातक पछि विद्यालयको नियमअनुसार विद्यालयको नामांकन अवधि सकिएको अवस्था, अध्ययनकालमा बस्ने अवधि नवीकरण अनुमति आवेदनमा अनुमति नपाएको अवस्था आदिमा त्यो विद्यार्थीलाई निरन्तर अंशकालिन काम गराउन मिल्दैन।

विशेष गरी विदेशी विद्यार्थीले विद्यालय छाडेको अवस्थामा पहिल्यै अनुमति पाएको बस्ने अवधि बाँकी भएमा तुरुन्तै बस्ने अनुमति रद्द हुने होइन र विद्यालयको नामांकन गुमाएदेखि ३ महिनासम्म जापानमा बस्नु आफैंमा गैरकानूनी छैन। त्यसैले निश्चित अवधि भित्र “अध्ययन” को बस्ने अनुमति वैध भएता पनि योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति अवैध अवस्था हुन सक्छ।

त्यो अवधिमा अंशकालिन काम गराइदिएमा गैरकानूनी काम भएर बस्ने अनुमति रद्द गर्ने कारण बन्छ र बस्ने अनुमति रद्द भएको अवस्थामा निष्कासन बलपूर्वक (जबरजस्ती फिर्ता पठाउने) सजाय हुन सक्छ। साथै रोजगारदातालाई गैरकानूनी काम प्रोत्साहन अपराधले सजाय हुने सम्भावना भएकाले पर्याप्त सावधानी अपनाउनुहोस्।

विदेशी विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिन कामदारका रूपमा नियुक्त गर्ने अवस्थामा “विद्यालयमा नामांकन गरेर शिक्षा लिने गतिविधि गरिरहेको हुनु” र “योग्यता बाहिरको गतिविधि अनुमति वैध भएको हुनु” दुवै सधैं पूरा गरिरहेको हुनुपर्छ। त्यसैले कक्षा बढुवा वा प्रवेश, बस्ने अवधि नवीकरणको समय आदिका अवसरमा नियमित रूपमा अवस्थाको परिवर्तन छ कि छैन जाँच गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।

सारांश

यस लेखमा विदेशी विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक कामदारका रूपमा नियुक्त गर्नका लागि जान्नुपर्ने नियमहरू र विशेषताहरूको व्याख्या गरिएको छ। विदेशी विद्यार्थीहरूको अंशकालिक काम नियुक्तिमा बस्ने अनुमति आवेदन आदि रोजगारदाताको प्रक्रिया दायित्व कम र विदेशी नियुक्तिको कठिनाइको स्तर तुलनात्मक रूपमा कम भएकाले विदेशी जनशक्तिको सदुपयोग विचार गरिरहेका व्यक्तिहरूका लागि धेरै सिफारिस गरिन्छ।

हप्तामा २८ घण्टाको काम गर्ने समयको सीमा भएकाले सुरुमा नियम जटिल लाग्न सक्छ, तर बानी परेपछि ठूलो बोझ नभएर राम्ररी काम गर्न सक्नुहुन्छ। बहुभाषिक सेवा र विशेषज्ञता ज्ञानको सदुपयोग आदि उद्देश्य अनुसार विदेशी विद्यार्थी नियुक्तिमा चुनौती लिनुहोस्।