【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် ဗီဇာ ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ ရရှိရန်လိုအပ်ချက်များ၊ သက်ဆိုင်သော အလုပ်အကိုင်များနှင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်အမှုများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်လျက်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ရေဝါငါနှစ် ၅ ခုနှစ်ကုန်ပိုင်း အချိန်တွင် ၃၆၂၃၄၆ ဦးရှိပါသည်။ ၎င်းသည် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် အမျိုးမျိုးအနက် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သူများ၊ ကျွမ်းကျင်မှု လေ့ကျင့်ရေးနောက် တတိယမြောက် အများဆုံး နေထိုင်ခွင့်အရေအတွက်ဖြစ်ပါသည်။ ဤနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာ၌ အသုံးအများဆုံး ဖြစ်ပြီး အလွန်လူကြိုက်များသော်လည်း၊ အခြားတစ်ဖက်တွင် ကုမ္ပဏီများ၏ ခန့်အပ်ရေးတာဝန်ရှိသူများအတွက် လုပ်ကိုင်စေမည့် အလုပ်အမှုနယ်ပယ်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် အခက်အခဲဆုံး နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏ ရရှိရန်လိုအပ်ချက်များနှင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်အကိုင်များ၊ အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများ၊ အခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် ဆက်စပ်မှုများအကြောင်း အသေးစိတ်ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်” ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် (အတိုကောက် ဂီဂျင်ကိုကု) ဆိုသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း ကုမ္ပဏီများနှင့် အခြားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းအခြေခံဖြင့် အဓိကအားဖြင့် ရုံးအလုပ်၊ ရောင်းချရေးအလုပ်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအလုပ် စသည်တို့တွင် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများရရှိသည့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် ဤနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်အမှုများသည် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်ထားခြင်းမရှိသောကြောင့် ရုံးအလုပ်ဖြစ်လင့်ကစား လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိသော အလုပ်အမှုများရှိပြီး လက်တွေ့လုပ်ငန်းသဘောရှိသော အလုပ်အကိုင်ဖြစ်လင့်ကစား လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသည့် ကိစ္စများလည်း ရှိနိုင်ပါသည်။

ဝင်ထွက်ခြင်းကိုထိန်းချုပ်သည့်ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာများကို နားလည်ရလွယ်အောင် ပြောရလျှင် “ သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” သို့မဟုတ် “ ယေဘုယျ ဂျပန်လူမျိုးများတွင် မရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံနှင့် ခံစားမှုပုံစံလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” တွင် လုပ်ကိုင်နိုင်သည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်ပါသည်။

ဝင်ထွက်နေထိုင်ခြင်းစီမံခန့်ခွဲရေးရုံး၏ အတွင်းပိုင်းစည်းမျဉ်းဖြစ်သော ဝင်ငံ၊ နေထိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုလမ်းညွှန်အရ “ သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်း” ဆိုသည်မှာ တက္ကသိုလ်အစရှိသည်တို့တွင် သိပ္ပံသို့မဟုတ် လူမှုသိပ္ပံဘာသာရပ်များကို အထူးပြုလေ့လာ၍ ရရှိခဲ့သော ကျွမ်းကျင်အသိပညာဖြစ်ပြီး ရိုးရိုး အတွေ့အကြုံစုပုံခြင်းဖြင့်သာ ရရှိသော အသိပညာသက်သက်မဟုတ်ဘဲ ပညာရေးဆိုင်ရာ၊ စနစ်တကျ အသိပညာလိုအပ်သောအရာများဟု ရှင်းပြထားပါသည်။

ထို့ပြင် “ နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံနှင့် ခံစားမှုပုံစံလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” ဆိုသည်မှာ နိုင်ငံခြားရှိ လူ့အဖွဲ့အစည်း၊ သမိုင်း၊ ထုံးတမ်းများအတွင်း ပြုစုပျိုးထောင်ခဲ့သော စိတ်ကူးများနှင့် ခံစားချက်များအခြေခံဖြင့် ကျွမ်းကျင်အရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားပါသည်။

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ရရှိရန်အတွက် လုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်အမှု၏အကြောင်းအရာသည် အထက်ဖော်ပြပါ လှုပ်ရှားမှုနယ်ပယ်တွင် မဖြစ်မနေ ကိုက်ညီနေရမည် ဟု တောင်းဆိوနေပါသည်။

ဂီဂျင်ကိုကု၏ ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်များ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ရရှိရန်အတွက် အသစ်ဝင်ငံခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်း၊ သက်တမ်းတိုးခြင်း မည်သည့်ကိစ္စဖြစ်စေ အောက်ပါ စံနှုန်းများ (ဝင်ငံခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများ) ကို ပြည့်မီရမည်ဖြစ်ပါသည်။

သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ

သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ အောက်ပါ ① မှ ④ အထိ မည်သည့်လိုအပ်ချက် တစ်ခုခုကို ပြည့်မီရမည် ဖြစ်ပြီး ဂျပန်လူမျိုးများ လုပ်ကိုင်သည့်အခါ ရရှိသော လစာနှင့် တူညီသော ပမာဏ သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သော လစာရရှိရမည် ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်အမှုနှင့် သက်ဆိုင်သော ဘာသာရပ်များကို အထူးပြုလေ့လာ၍ တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရရှိခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော ပညာရေးရရှိခြင်း

အလုပ်အမှုနှင့် သက်ဆိုင်သော ဘာသာရပ်များကို အထူးပြုလေ့လာ၍ ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းရှိ အထူးပြုကျောင်း၏ ကျွမ်းကျင်ပညာရပ်ကို ပြီးစီးခြင်း

၁၀ နှစ်နှင့်အထက် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံ (တက္ကသိုလ်၊ အဆင့်မြင့်နည်းပညာကောလိပ်၊ အထက်တန်းကျောင်း၊ အလယ်တန်းပညာရေးကျောင်း၏ နောက်ဆုံးအဆင့် သို့မဟုတ် အထူးပြုကျောင်း၏ ကျွမ်းကျင်ပညာရပ်တွင် အလုပ်အမှုနှင့် သက်ဆိုင်သော ဘာသာရပ်များ လေ့လာခဲ့သည့် ကာလအပါအဝင်) ရှိခြင်း

တရားရေးဝန်ကြီးက ကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော သတင်းအချက်အလက်စီမံဆောင်ရွက်မှုနည်းပညာဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများ ရှိခြင်း

② ရှိ “ အထူးပြုကျောင်း၏ ကျွမ်းကျင်ပညာရပ်ပြီးစီးခြင်း” ဆိုသည်မှာ ပညာရေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစား၊ သိပ္ပံနှင့် နည်းပညာဝန်ကြီးက အသိအမှတ်ပြုသော “ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်” သို့မဟုတ် “ အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်” ဘွဲ့များ ရရှိနိုင်သော ပညာရပ်ကို ပြီးစီးခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ ထို့ပြင် ② ရှိ ပညာရေးလိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီ၍ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ရရှိရန်အတွက် “ ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းရှိ” အထူးပြုကျောင်း၏ ကျွမ်းကျင်ပညာရပ်ကို ပြီးစီးရန် လိုအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံနှင့် ခံစားမှုပုံစံလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ

နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံနှင့် ခံစားမှုပုံစံလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ အောက်ပါ အချက်များ အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည် ဖြစ်ပါသည်။

ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ခြင်း၊ ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်း၊ ကြေညာရေး၊ ကြော်ငြာရေး သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားရောင်းဝယ်ရေးရာအလုပ်အမှုများ၊ အဝတ်အစား သို့မဟုတ် အချင်းခန်းအလှဆင်ခြင်းဆိုင်ရာ ဒီဇိုင်း၊ ကုန်ပစ္စည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု နှင့် အခြားယင်းတို့နှင့် ဆင်တူသော အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်း

တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရရှိသူများ ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်းဆိုင်ရာ အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါမှအပ သုံးနှစ်နှင့်အထက် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံရှိခြင်း

ဂျပန်လူမျိုးများ လုပ်ကိုင်သည့်အခါ ရရှိသော လစာနှင့် တူညီသော ပမာဏ သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သော လစာရရှိခြင်း

② ရှိ သုံးနှစ်၏ လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံသည် အလုပ်အမှုကိုယ်တိုင်၏ အတွေ့အကြုံမဟုတ်ဘဲ သက်ဆိုင်သော အလုပ်အမှုများ၏ လက်တွေ့အတွေ့အကြုံရှိခဲ့လျှင် လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီသည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။

သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံ၊ ခံစားမှုပုံစံ နှစ်မျိုးလုံး လိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ၏ ကိစ္စ

“ သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” သည် ပညာရေးလိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီနိုင်လျှင် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံမရှိလင့်ကစား ခွင့်ပြုချက်ရရှိနိုင်ပါသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင် “ နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံနှင့် ခံစားမှုပုံစံလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” သည် ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ခြင်း၊ ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်း၊ ကြေညာရေး၊ ကြော်ငြာရေး၊ နိုင်ငံခြားရောင်းဝယ်ရေးရာအလုပ်အမှုများ၊ အဝတ်အစားနှင့် အချင်းခန်းအလှဆင်ခြင်းဆိုင်ရာ ဒီဇိုင်း၊ ကုန်ပစ္စည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စသည်တို့တွင် အကန့်အသတ်ရှိပြီး မူလအားဖြင့် သုံးနှစ်နှင့်အထက် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါသည်။

ဤကဲ့သို့ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်၏ ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်များ များစွာရှိသော်လည်း အကယ်၍ “ သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” နှင့် “ နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံနှင့် ခံစားမှုပုံစံလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” နှစ်မျိုးလုံးနှင့် ကိုက်ညီသည့်အခါ ပညာရေးအစရှိသည့် လိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီနေလျှင် “ သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” ၏ လိုအပ်ချက်ကို အသုံးပြုပြီး လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံမရှိလင့်ကစား နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ခွင့်ပြုပေးပါသည်။

အခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် တူညီသော ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်များ

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် စစ်ဆေးမှုအချိန်တွင် လျှောက်လဲ့အမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားသော လိုအပ်ချက်များ အတော်များများ ရှိပါသည်။ အောက်ပါ လိုအပ်ချက်များသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် စစ်ဆေးမှု၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များမဟုတ်ဘဲ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အားလုံးနှင့် တူညီသော လိုအပ်ချက်များဖြစ်သော်လည်း အရေးကြီးသောကြောင့် မှတ်သားထားရမည် ဖြစ်ပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့များတွင် အတိတ်က နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေများကို စစ်ဆေးပါသည်။ “ လက်ရှိပိုင်ဆိုင်သော နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏ လှုပ်ရှားမှုများကို တည်ကြည်စွာလုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်း” “ အကျင့်စရိုက် ကောင်းမွန်ခြင်း” “ လွတ်လပ်သော စားဝတ်နေရေးလုပ်ကိုင်နိုင်လောက်သော ပိုင်ဆိုင်မှု သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုရှိခြင်း” “ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်အခြေအနေများ သင့်တော်ခြင်း” “ အခွန်ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ဝတ္တရားများ ထမ်းဆောင်ခြင်း” “ ဝင်ထွက်ခြင်းကို ထိန်းချုပ်သည့်ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသော အစီရင်ခံရန်အစရှိသည့် တာဝန်ဝတ္တရားများ ထမ်းဆောင်ခြင်း” စသည့် စစ်ဆေးမှုအချက်များ စွာရှိပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်း လျှောက်လဲ့သည် မူလအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ငံမတိုင်မီ လုပ်ဆောင်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သောကြောင့် အတိတ်က နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ စစ်ဆေးမှုသည် အခြေခံအားဖြင့် မရှိပါ။ သို့သော် နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ အသစ်ဝင်ရောက်သည့်အခါ အခြေအနေတစ်ခုအနေဖြင့် “ လှုပ်ရှားမှုများသည် မမှန်မကန်မဟုတ်ခြင်း” ကို သက်သေပြရန် လိုအပ်သောကြောင့် စစ်ဆေးရေးမှူးများက သံသယဖြစ်နိုင်သည့် အပိုင်းများနှင့်ပတ်သက်၍ ကြိုတင်၍ သက်သေပြသည့်စာရွက်စာတမ်းများကို အားဖြည့်ထားရန် အကြံပြုပါသည်။

ဂီဂျင်ကိုကု၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် တစ်ကြိမ်တည်း ခွင့်ပြုပေးသည့် နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ ၃ လ အနက်မှ တစ်ခုခုဖြစ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ ရှည်လျားမှုသည် “ ပါဝင်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏ အမျိုးအစား” “ လျှောက်လဲ့သူ၏ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေနှင့် လှုပ်ရှားမှုအောင်မြင်မှုများ” “ ပါဝင်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏ လှုပ်ရှားမှုအောင်မြင်မှုများ” စသည်တို့ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။

သတိပြုရမည်မှာ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်တွင် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း အကြိမ်ရေအကန့်အသတ်မရှိသောကြောင့် “ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ၅ နှစ် နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ဆုံးဖြတ်ခံရခြင်း” “ ဆက်လက်၍ ၁၀ နှစ်နှင့်အထက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ခြင်း” “ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် (အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးမှအပ) ဖြင့် ၅ နှစ်နှင့်အထက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ခြင်း” စသည့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီလျှင် နောက်ဆုံးတွင် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

ဂီဂျင်ကိုကုဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်အကိုင်များနှင့် အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်အကိုင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်အမှုများ၏ နယ်ပယ်သည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများနှင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ ပညာရေးအတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံ စသည်တို့ဖြင့် ဆုံးဖြတ်သောကြောင့် ရှင်းလင်းသော မျဉ်းကန့်သတ်ချက်မလုပ်နိုင်ပါ။ သို့သော် “ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လမ်းညွှန်ချက်များ” အစရှိသည်တို့မှ ခွင့်ပြုချက်နယ်ပယ်ကို တစ်ခုထက်ပိုမို တိကျစွာဖော်ပြခြင်းကို ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

အိုင်တီနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ

အိုင်တီနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ၏ ကိစ္စတွင် အခြေခံအားဖြင့် ရုံးအတွင်း၌ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအလုပ်အမှုများ အစရှိသည်တို့တွင် လုပ်ကိုင်ရသောကြောင့် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် လိုက်ဖက်မှု အလွန်ကောင်းမွန်ပါသည်။ ထို့ပြင် ဤနယ်ပယ်သည် ဂျပန်လူမျိုးများဖြစ်လင့်ကစား သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံ မခွဲခြားဘဲ အမျိုးမျိုးသော ဘာသာရပ်များကို အထူးပြုလေ့လာခဲ့သူများ လုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်အမှုများဖြစ်သောကြောင့် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရသူများ၏ ကိစ္စတွင် အထူးပြုဘာသာရပ်များနှင့် အလုပ်အမှုများ၏ ဆက်နွယ်မှုကို ပျော့ပြောင်းစွာ ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်သည့် နယ်ပယ်ဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။ ဝင်ထွက်နေထိုင်ခြင်းစီမံခန့်ခွဲရေးရုံးက ခွင့်ပြုချက်ဥပမာများအနေဖြင့် အောက်ပါကဲ့သို့သော အလုပ်အမှုများကို ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။

ဂိမ်းထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီ၏ အွန်လိုင်းဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပညာရှင်

ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကုမ္ပဏီ၏ ဆော့ဖ်ဝဲလ်အင်ဂျင်နီယာ

လျှပ်စစ်ဆက်သွယ်ရေးစက်ကိရိယာ ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ၏ ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်မာ

ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ စနစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပညာရှင်

လေယာဉ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးကုမ္ပဏီ၏ စနစ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပညာရှင်

အိုင်တီသက်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီများ၏ အကြံပေးအလုပ်အမှုများ

လျှပ်စစ်ဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ၏ လုံခြုံရေးသက်ဆိုင်ရာ အလုပ်အမှုများ

အိုင်တီအကြံပေးကုမ္ပဏီ၏ ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှုအလုပ်အမှုများ

ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ

ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် လိုက်ဖက်မှု ကောင်းမွန်ပါသည်။ ဤနယ်ပယ်၏ အလုပ်အမှုများသည် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား၏ အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုရှိခြင်းကို အခြေခံသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများ အလုပ်အကိုင်ရှာသည့်အခါတွင်လည်း ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ပြိုင်ဆိုင်ရန် ခက်ခဲသည့် နယ်ပယ်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ပြင် စကားပြန်၊ ဘာသာပြန် အလုပ်အမှုများ၏ ကိစ္စတွင် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက်ကို ဖြေလွတ်ပေးထားသောကြောင့် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန် လွယ်ကူသည့် နယ်ပယ်ဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။ ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ၏ ခွင့်ပြုချက်ဥပမာများအနေဖြင့် အောက်ပါ အလုပ်အကိုင်များကို ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။

ဘာသာစကားကျောင်း၏ ဘာသာစကားပညာရှင်

အစားအသောက်၊ အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းများ အစရှိသည် တင်သွင်းရောင်းချသည့်ကုမ္ပဏီ၏ စကားပြန်၊ ဘာသာပြန်အလုပ်အမှုများ

ကွန်ပျူတာသက်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီ၏ စကားပြန်၊ ဘာသာပြန်အလုပ်အမှုများ

ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်းကို အလုပ်အမှုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီ၏ အင်္ဂလိပ်စကားသင်ကြားရေးပညာရှင်

ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့၏ စကားပြန်၊ ဂျပန်ဘာသာပညာရှင်

စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ

မကြေးနှောင်းကာလများတွင် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများနှင့် ရောင်းဝယ်ရေးရာ တက်ကြွစွာ လုပ်ဆောင်လာသည့်အတွင်း နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး သို့မဟုတ် ရောင်းချရေးဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များတွင် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ တိုးပွားလာပါသည်။ ဤနယ်ပယ်၏ အလုပ်အကိုင်များတွင် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်အတွက် မြင့်မားသော ဘာသာစကားစွမ်းရည်နှင့် လုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်အမှုများနှင့်ပတ်သက်သော ကျွမ်းကျင်အသိပညာ သို့မဟုတ် တက္ကသိုလ်အစရှိသည်တို့တွင် အထူးပြုလေ့လာခဲ့သော ဘာသာရပ်များနှင့် ဆက်နွယ်မှု တောင်းဆိုပါသည်။ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ၏ ခွင့်ပြုချက်ဥပမာများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

ကားထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီ၏ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ပံ့ပိုးမှုအလုပ်အမှုများ

ဘက်စုံအစားအသောက်ဆိုင်၏ ရောင်းချရေး၊ နိုင်ငံခြားရေးရာအလုပ်အမှုများ

အစားအသောက်ကုမ္ပဏီ၏ အကြံပေးအလုပ်အမှုများ

အလှကုန်ရောင်းချသည့်ကုမ္ပဏီ၏ အလှတရားအကြံပေးအလုပ်အမှုများ

နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ

ကားထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီများ အစရှိသည့် ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီများတွင် နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါလည်း နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဤနယ်ပယ်တွင် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်အတွက် လုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်အမှုများနှင့်ပတ်သက်သော ကျွမ်းကျင်အသိပညာ၊ နည်းပညာရှိခြင်း သို့မဟုတ် တက္ကသိုလ်အစရှိသည်တို့တွင် အထူးပြုလေ့လာခဲ့သော ဘာသာရပ်များနှင့် အလုပ်အမှု၏ ဆက်နွယ်မှု တောင်းဆိုပါသည်။ ထို့ပြင် ဤနယ်ပယ်၏ အလုပ်အမှုများသည် စက်ရုံများကို အလုပ်နေရာအဖြစ် ဖြစ်လေ့ရှိသောကြောင့် တန်းစီလုပ်ငန်းများ အစရှိသည့် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြရန် တောင်းဆိုသည့် ကိစ္စများ ရှိနိုင်ပါသည်။

ကားထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီ၏ နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စီမံခန့်ခွဲရေးမှူး

လျှပ်စစ်ပစ္စည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကုမ္ပဏီ၏ နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအလုပ်အမှုများ

ရုံးအလုပ်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ

လူ့အရင်းအမြစ်ရေးရာ၊ စာရင်းကိုင်ရေးရာ၊ ဥပဒေရေးရာ အစရှိသည့် ရုံးအလုပ်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အမှုများ များစွာရှိပါသည်။ သို့သော် ယေဘုယျ ကုမ္ပဏီများတွင် အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးများကို ရုံးအလုပ်တာဝန်ခံအဖြစ် ခန့်အပ်သောကြောင့် ဤနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် ဘာသာစကားစွမ်းရည်လိုအပ်သော အလုပ်များ သို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံခြားသားများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အမှုများ အစရှိသည့် အခန်းကဏ္ဍများကို ထမ်းဆောင်ရလေ့ရှိပါသည်။ ရုံးအလုပ်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ၏ ခွင့်ပြုချက်ဥပမာများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

ကွန်ပျူတာသက်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီ၏ ကုန်သွယ်ရေး၊ စာရင်းကိုင်ရေးအလုပ်အမှုများ

ဥပဒေရုံး၏ ရှေ့နေကူအလုပ်အမှုများ

လူ့အရင်းအမြစ်ကုမ္ပဏီ၏ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ ပညာပေးရေး၊ စီမံခန့်ခွဲရေး အစရှိသည့် စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အမှုများ

စားသောက်ဆိုင်ခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီ၏ လူ့အရင်းအမြစ်တာဝန်ခံအလုပ်အမှုများ

အခြားအလုပ်အကိုင်များ

ထို့အပြင် အမျိုးမျိုးသော အလုပ်အကိုင်များ၊ အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများဖြင့် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ရရှိခြင်းကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ အောက်တွင် ဝင်ထွက်နေထိုင်ခြင်းစီမံခန့်ခွဲရေးရုံးက ထုတ်ပြန်ထားသော ခွင့်ပြုချက်ဥပမာများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ရေကြောင်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ၏ ကမ္ဘာ့သမုဒ္ဒရာရေကြောင်းသွားလာမှု၊ ပညာရေးလမ်းညွှန်အလုပ်အမှုများ

လေကြောင်းကုမ္ပဏီ၏ ခရီးသည်အလုပ်အမှုများ၊ ညှိနှိုင်းရေးအလုပ်အမှုများ

လေကြောင်းကုမ္ပဏီ၏ လေယာဉ်အခန်းဝန်ထမ်း၊ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး လမ်းညွှန်မှု

ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ၏ သုတေသန၊ စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးအလုပ်အမှုများ

ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ၏ ဗိသုကာပညာ ကုန်ကျစရိတ်တွက်ချက်ရေးအလုပ်အမှုများ

လျှပ်စစ်ဆက်သွယ်ရေးစက်ကိရိယာ ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ၏ ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်အကြမ်းဖြင့်ပုံတူရေးဆွဲမှုအလုပ်အမှုများ၊ လုပ်ကွက်ကျွမ်းကျင်သူများ ညွှန်ကြား၊ ကြီးကြပ်ရေးအလုပ်အမှုများ

မြေအင်ဂျင်နီယာ၊ ဆောက်လုပ်ရေးအကြံပေးကုမ္ပဏီ၏ သုတေသန၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ ဖွဲ့စည်းပုံဒီဇိုင်းအလုပ်အမှုများ

အပန်းဖြေဟိုတယ်၏ ဘာသာပြန်၊ စကားပြန်အလုပ်အမှုများ၊ ကြိုတင်စာရင်းပေးရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးရေးအကြံပေးအလုပ်အမှုများ

ဂီဂျင်ကိုကုဖြင့် လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိသော အလုပ်အမှုများ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်တွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းခြွင်းချက်များမှအပ “ သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” သို့မဟုတ် “ နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံနှင့် ခံစားမှုပုံစံလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” မှလွဲ၍ အခြားအလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ ဥပမာအားဖြင့် အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အမှုများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိသော အလုပ်အမှုများ၏ ပုံမှန်ဥပမာများဖြစ်ပါသည်။ အောက်တွင် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် စစ်ဆေးမှု၌ ခွင့်မပြုခံရသည့် ဥပမာများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ဂီဂျင်ကိုကုနှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်အမှုများအဖြစ် ခွင့်မပြုခံရသည့် ဥပမာများ

အောက်ပါများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော လှုပ်ရှားမှုများနှင့် မကိုက်ညီသည်ဟု ယူဆ၍ ခွင့်မပြုခံရသည့် ဥပမာများဖြစ်ပါသည်။

ဗင်တိုး ပြုပြင်ထုတ်လုပ်သည့်စက်ရုံ၏ ဗင်တိုးသေတ္တာထည့်သွင်းရေးအလုပ်များ

စားသောက်ဆိုင်များ၏ ဧည့်ခံရေး၊ ချက်ပြုတ်ရေးအလုပ်အမှုများ

မော်တော်ဆိုင်ကယ် ပြုပြင်ရေး၊ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး၊ တင်ပို့နှင့်တင်သွင်းရေးကုမ္ပဏီ၏ ဘောင်ပြုပြင်ရေး၊ တာယာလဲလှယ်ရေးအလုပ်အမှုများ

အသုံးပြုပြီးသော အီလက်ထရွန်နစ်ပစ္စည်းရောင်းချသည့်ကုမ္ပဏီ၏ ကွန်ပျူတာဒေတာသိမ်းဆည်းရေး၊ ဟာ့ဒ်ဝဲလ်အစိတ်အပိုင်းများ လဲလှယ်ရေးအလုပ်အမှုများ

အဆောက်အအုံ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးကုမ္ပဏီ၏ သန့်ရှင်းရေးအလုပ်အမှုများ

ဟိုတယ်၏ စားသောက်ဆိုင်တွင် ဝန်ဆောင်မှုပေးရေးအလုပ်အမှုများ၊ ဧည့်ခန်းသန့်ရှင်းရေးအလုပ်အမှုများ

ဟိုတယ်၏ ခရီးဆောင်အိတ်သယ်ယူရေး၊ ကားပါကင်လမ်းညွှန်ရေးအလုပ်အမှုများ

လက်လီရောင်းချသည့်ဆိုင်များ၏ ဧည့်ခံရောင်းချရေးအလုပ်အမှုများ

မုန့်စက်ရုံ၏ အနောက်တိုင်းမုန့်များထုတ်လုပ်ရေးအလုပ်အမှုများ

အထူးပြုဘာသာရပ်များနှင့် ဆက်နွယ်မှုမရှိသည်ဟု ယူဆ၍ ခွင့်မပြုခံရသည့် ဥပမာများ

တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရသူများ၏ ကိစ္စတွင် ကျွမ်းကျင်ဘာသာရပ်များနှင့် ဆက်နွယ်မှုကို နှိုင်းယှဉ်မှုအားဖြင့် ပျော့ပြောင်းစွာ ဆုံးဖြတ်ပေးပါသည်။ အောက်တွင် အထူးပြုကျောင်းပြီးစီးသူများ၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် စစ်ဆေးမှုတွင် ခွင့်မပြုခံရသည့် ဥပမာများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

အသံသရုပ်ဆောင်ပညာရပ်ကို ဘွဲ့ရခဲ့သူ ဟိုတယ်၏ လောဘီဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှု

ရုပ်ပုံဒီဇိုင်းပညာရပ်ကို ဘွဲ့ရခဲ့သူ ဘာသာပြန်၊ စကားပြန်ပါဝင်သည့် အဝတ်အစားရောင်းချရေးအလုပ်အမှုတွင် လုပ်ကိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှု

ကျောက်မြတ်ဒီဇိုင်းပညာရပ်ကို ဘွဲ့ရခဲ့သူ ကွန်ပျူတာသက်ဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှု၏ စကားပြန်၊ ဘာသာပြန်အလုပ်အမှုတွင် လုပ်ကိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှု

နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးပညာရပ်တွင် အင်္ဂလိပ်ဘာသာ၊ ကုန်သွယ်ရေး အစရှိသည်တို့ကို သင်ယူ၍ ဘွဲ့ရခဲ့သူ အိမ်ခြံမြေရောင်းချရေး အလုပ်အမှုတွင် လုပ်ကိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှု

နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးပညာရပ်တွင် ခန့်ခွဲမှု၊ ကုန်သွယ်ရေး အစရှိသည်တို့ကို သင်ယူ၍ ဘွဲ့ရခဲ့သူ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီတွင် ဘာသာပြန်၊ စကားပြန်၊ အလုပ်သမားရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အမှုတွင် လုပ်ကိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှု

နိုင်ငံတကာဆက်သွယ်ရေးပညာရပ်တွင် ဧည့်ခံရေး၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်းဝန်ဆောင်မှုသီအိုရီ အစရှိသည်တို့ကို သင်ယူ၍ ဘွဲ့ရခဲ့သူ စားသောက်ဆိုင်ခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီတွင် ရောင်းချမြှင့်တင်ရေး၊ ဆိုင်ခွဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ကုန်ပစ္စည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဖရန်ခ်ျိုင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အစရှိသည့် အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှု

ဧည့်ခံရေးပညာရပ်တွင် ဟိုတယ်၊ တည်းခိုရေး၊ အရက်အချိုရည်တို့၏ ကျန်းမာရေး၊ ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှု အစရှိသည်တို့ကို သင်ယူ၍ ဘွဲ့ရခဲ့သူ အင်ဂျင်နီယာ စေလွှတ်ရေးကုမ္ပဏီတွင် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ကြီးကြပ်မှု၊ လက်စွဲလမ်းညွှန်မှု၊ ပညာပေးရေး၊ အလုပ်သမားရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အမှုတွင် လုပ်ကိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှု

ခြွင်းချက်အနေဖြင့် ဂီဂျင်ကိုကုနှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်အမှုများကို လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် ကိစ္စများ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများသည် မူလအားဖြင့် “ သိပ္ပံနှင့် လူမှုသိပ္ပံဆိုင်ရာ ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” နှင့် “ နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံနှင့် ခံစားမှုပုံစံလိုအပ်သော အလုပ်အမှုများ” သက်သက်သာဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် ခြွင်းချက်အနေဖြင့် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်၏ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် မကိုက်ညီသည့်အခါမျိုးလင့်ကစား နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်း အစရှိသည်တို့ မလုပ်ဆောင်ဘဲနှင့် ခွင့်ပြုပေးသည့် ကိစ္စများရှိသောကြောင့် အောက်တွင် မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ခြွင်းချက် ၁။ အရေးပေါ်အခြေအနေ၏ တုံ့ပြန်မှု

အရေးပေါ်အခြေအနေ၏ တုံ့ပြန်မှုအနေဖြင့် ယာယီအားဖြင့် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများမှလွဲ၍ အခြားအလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် ကိစ္စများရှိပါသည်။ သို့သော် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် မကိုက်ညီသော လှုပ်ရှားမှုများကို အဓိကအလုပ်အမှုဟု ဆုံးဖြတ်ခံရလျှင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခွင့်မပြုခြင်း အစရှိသည့် အကြောင်းအရင်းများ ဖြစ်နိုင်သောကြောင့် မဖြစ်မနေ အရေးပေါ်အခြေအနေ၏ ယာယီအလုပ်အမှုအဖြစ် လုပ်ဆောင်ပြီး ပြီးစီးပြီးနောက် ရှေးက အလုပ်အမှုများသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိခြင်းမှာ အရေးကြီးပါသည်။

ဥပမာ ၁) ဟိုတယ်၏ ဦးစားပေးခန်းမအလုပ်အမှုတွင် လုပ်ကိုင်နေစဉ် အဖွဲ့လိုက်ဧည့်သည်များ၏ ဝင်ရောက်တည်းခိုမှုရှိ၍ ရုတ်တရက် တည်းခိုဧည့်သည်များ၏ ခရီးဆောင်အိတ်များကို အခန်းအထိ သယ်ယူပို့ဆောင်ရန် ဖြစ်လာသည့်အခါ

ဥပမာ ၂) မုန်တိုင်းမရောက်မီ ပျက်စီးမှုများကို လျှော့ချရန်အတွက် တားဆီးရေးအစီအမံအနေဖြင့် ပြင်ပတွင်ထားရှိသည့် ပစ္စည်းများကို အချင်းခန်းအတွင်းသို့ ရွှေ့ပြောင်းရန်အတွက် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ရန် ဖြစ်လာသည့်အခါ

ခြွင်းချက် ၂။ လက်တွေ့အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးကာလတွင် လုပ်ဆောင်သည့် လှုပ်ရှားမှုများ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အမှုများ သို့မဟုတ် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအလုပ်အမှုများ အစရှိသည်တို့ကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါ အသစ်ခန့်အပ်ပြီးနောက် သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်း လက်တွေ့အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးအနေဖြင့် တန်းစီလုပ်ငန်းများ သို့မဟုတ် ဧည့်ခံရေး အစရှိသည့် လုပ်ကွက်အလုပ်များတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ခွင့်ပြုပေးခြင်းများ ရှိနိုင်ပါသည်။ ဤကဲ့သို့သော ကိစ္စတွင် လေ့ကျင့်ရေးတွင် လုပ်ဆောင်မည့် အလုပ်အမှုများ၏ အကြောင်းအရာများနှင့်ပတ်သက်၍ ကြိုတင်၍ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်လျှောက်လဲ့သည့်အခါ လက်တွေ့အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်စာ အစရှိသည်တို့ကို တင်ပြပြီး ဝင်ရောက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်ရေးအဆင့်များနှင့် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် တိကျသော အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများ အစရှိသည်တို့ကို ရှင်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။

သတိပြုရမည်မှာ လက်တွေ့အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးကာလရှိသည့်အခါ မူလအားဖြင့် ၁ နှစ်၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလသက်သက်သာ ခွင့်ပြုပေးသော်လည်း ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ကာလရရှိရန်အတွက် လက်တွေ့အလုပ်လေ့ကျင့်ရေး၏ အမှန်တရားကို မဖုံးကွယ်ရန် သတိပြုရမည် ဖြစ်ပါသည်။ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်မရရှိဘဲ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်မှလွဲသော လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရလျှင် တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် ကိုက်ညီနိုင်ပြီး နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်နှင့် အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးလုံး အပြစ်ဒဏ်ခံရခြင်းများ ရှိနိုင်ပါသည်။

ခြွင်းချက် ၃။ အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်ရရှိ၍ လုပ်ဆောင်သည့် လှုပ်ရှားမှုများ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပိုင်ဆိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်ရရှိခြင်းဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ အကန့်အသတ်ဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ပညာရေး” သို့မဟုတ် “ ကျွမ်းကျင်မှု” နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အကိုင်လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများသည် ဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ အစရှိသည်တို့နှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေခံ၍ လုပ်ကိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှုများကိုသာ ခွင့်ပြုပေးပါသည်။ ထို့ပြင် “ ကျွမ်းကျင်မှု” ၏ လှုပ်ရှားမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ အားကစားလမ်းညွှန်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အမှုများမှလွဲ၍ အခြားတွင် လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိပါ။

သတိပြုရမည်မှာ အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်တွင် တစ်ဦးချင်းစီ၏ လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာများအလိုက် စစ်ဆေးမှုလုပ်ဆောင်သည့် “ တစ်ဦးချင်းစီ ခွင့်ပြုချက်” ၏ စနစ်လည်း တည်ရှိပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီ ခွင့်ပြုချက်ရရှိလျှင် အထက်ဖော်ပြပါ ခွင့်ပြုချက်နယ်ပယ်ပြင်ပရှိ လှုပ်ရှားမှုများတွင်လည်း လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အလားအလာရှိပါသည်။

ခြွင်းချက် ၄။ ရာထူးတိုးခံ၍ ဒါရိုက်တာ အစရှိသည်တို့ ဖြစ်လာသည့်အခါ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပိုင်ဆိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများက ရာထူးတိုးခံခြင်းဖြင့် မူလအားဖြင့် “ စီးပွားရေးခန့်ခွဲမှု” နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်လိုအပ်သော ဒါရိုက်တာ အစရှိသည်တို့ ဖြစ်လာသည့်အခါ ရာထူးတိုးခံသည့်အချိန်မှ နေထိုင်ခွင့်ကာလကုန်ဆုံးသည်အထိ ကြားကာလတွင် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် “ စီးပွားရေးခန့်ခွဲမှု” နှင့် ကိုက်ညီသော လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သော ကိစ္စတွင် နေထိုင်ခွင့်ကာလကုန်ဆုံးသည်အထိ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့ကို လုပ်ဆောင်ပြီး “ စီးပွားရေးခန့်ခွဲမှု” နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

အခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် ဆက်နွယ်မှု

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် လှုပ်ရှားမှုနယ်ပယ် အလွန်ကျယ်ပြန့်ပြီး အခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် အလုပ်အမှု၏အကြောင်းအရာများ ထပ်တူညီခြင်းများ ရှိနိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သော အချိန်တွင် မည်သည့်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ဦးစားပေး၍ ခွင့်ပြုပေးမည်နည်း အဓိကနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် ဆက်နွယ်မှုများအကြောင်း အောက်တွင် ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ စီးပွားရေးခန့်ခွဲမှု” နှင့် ဆက်နွယ်မှု

ကုမ္ပဏီများ၏ စီးပွားရေးလှုပ်ရှားမှုများ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုလှုပ်ရှားမှုများသည် စီမံခန့်ခွဲမှုပညာ၊ စီးပွားရေးပညာ၊ ဥပဒေပညာ၏ အသိပညာများနှင့် အခြားကျွမ်းကျင်သော ပညာရေးအခြေခံအရည်အချင်းများ လိုအပ်သည့် အလုပ်အမှုများဖြစ်သောကြောင့် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်၏ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ထပ်တူညီပါသည်။ ဤကဲ့သို့ စီးပွားရေးခန့်ခွဲမှုနှင့် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နှစ်မျိုးလုံးနှင့် ကိုက်ညီသည့်အခါ မူလအားဖြင့် “ စီးပွားရေးခန့်ခွဲမှု” နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ဦးစားပေးပေးပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ဆေးဝါးကုသရေး” နှင့် ဆက်နွယ်မှု

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ဆေးဝါးကုသရေး” သည် ဆရာဝန်၊ သွားဆရာဝန်၊ ဆေးဝါးပညာရှင်၊ ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေးမှူး၊ သားဖွားဆရာမ၊ သူနာပြု၊ လက်ထောက်သူနာပြု၊ သွားသန့်ရှင်းရေးပညာရှင်၊ ရောင်ခြည်ဓါတ်ရိုက်နည်းပညာရှင်၊ ကိုယ်ပိုင်းကုထုံးပညာရှင်၊ လုပ်ငန်းကုထုံးပညာရှင်၊ မျက်လုံးကုထုံးလေ့ကျင့်ရေးပညာရှင်၊ ဆေးရုံအင်ဂျင်နီယာ၊ ခြေလက်တုပစ္စည်းပညာရှင်တို့၏ အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများက ဥပဒေအရ အရည်အချင်း ပိုင်ဆိုင်သူများ လုပ်ဆောင်သည့် ဆေးဝါးကုသရေးအလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ ကိုက်ညီပါသည်။ ဆေးဝါးကုသရေးနှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်အမှုများအနက် ဤအရည်အချင်းများ မပိုင်ဆိုင်လင့်ကစား လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှုများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီနိုင်သည့် အလားအလာရှိပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ဥပဒေ၊ စာရင်းကိုင်ရေးအလုပ်အမှုများ” နှင့် ဆက်နွယ်မှု

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ဥပဒေ၊ စာရင်းကိုင်ရေးအလုပ်အမှုများ” သည် ရှေ့နေ၊ တရားရေးစာရေး၊ မြေနှင့်အိမ်ရာစစ်တမ်းပညာရှင်၊ နိုင်ငံခြားဥပဒေရေးရာရှေ့နေ၊ ပြည်သူ့စာရင်းကိုင်ပညာရှင်၊ နိုင်ငံခြားပြည်သူ့စာရင်းကိုင်ပညာရှင်၊ အခွန်အကြံပေးပညာရှင်၊ လူမှုဖူလုံရေးအလုပ်သမားရေးရာ အကြံပေးပညာရှင်၊ မူပိုင်ခွင့်ရှေ့နေ၊ ရေကြောင်းကိုယ်စားလှယ်ပညာရှင်၊ အုပ်ချုပ်ရေးစာရေးတို့၏ အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများက ဥပဒေအရ အရည်အချင်း ပိုင်ဆိုင်သူများ လုပ်ဆောင်သည့် ဥပဒေ သို့မဟုတ် စာရင်းကိုင်ရေးဆိုင်ရာ အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ ကိုက်ညီပါသည်။

ဤအရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်သူများဖြစ်လင့်ကစား အရည်အချင်းမလိုအပ်သော လှုပ်ရှားမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီနိုင်သည့် အလားအလာရှိပါသည်။ ထို့ပြင် လက်ထောက်များ သို့မဟုတ် ရုံးဝန်ထမ်းများအဖြစ် ဥပဒေ သို့မဟုတ် စာရင်းကိုင်ရေးဆိုင်ရာ အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါလည်း အလားတူပင် “ ဥပဒေ၊ စာရင်းကိုင်ရေးအလုပ်အမှုများ” မဟုတ်ဘဲ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီနိုင်သည့် အလားအလာရှိပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ပညာရေး” နှင့် ဆက်နွယ်မှု

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ပညာရေး” သည် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းရှိ မူလတန်းကျောင်း၊ အလယ်တန်းကျောင်း၊ အထက်တန်းကျောင်း အစရှိသည့် ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၌ ဘာသာစကားပညာရေးနှင့် အခြားပညာရေးလှုပ်ရှားမှုများ လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြစ်ပါသည်။ ဘာသာစကားလမ်းညွှန်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါမျိုးလင့်ကစား ယေဘုယျကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ်စကားသင်ကြားရေးကျောင်းများ အစရှိသည်တို့တွင် လှုပ်ရှားသည့်အခါ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီနိုင်သည့် အလားအလာ မြင့်မားပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း” နှင့် ဆက်နွယ်မှု

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း” ၏ အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် တူညီပါသည်။ သို့သော် “ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း” သည် ကာလသတ်မှတ်၍ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ရာနေရာ၏ သတ်မှတ်ထားသော ရုံးခွဲတွင်သာ လှုပ်ရှားနိုင်ခြင်း အစရှိသည့် အချက်များတွင် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကွဲပြားပါသည်။

ထို့ပြင် “ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း” ၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်အတွက် “ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းမတိုင်မီ နိုင်ငံခြားရှိ ဌာနချုပ်၊ ရုံးခွဲ အစရှိသည်တို့တွင် ၁ နှစ်နှင့်အထက် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့ခြင်း” ဟူသည့် လိုအပ်ချက်ရှိပါသည်။ ဤလိုအပ်ချက်ကို မပြည့်မီနိုင်လျှင် “ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း” နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ရရှိခြင်းမရှိပါ။ သို့သော် “ ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း” နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို မရရှိနိုင်လင့်ကစား နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်၏ ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီနိုင်လျှင် စီစဉ်ထားခဲ့သည့် အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ စောင့်ရှောက်ရေး” နှင့် ဆက်နွယ်မှု

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ စောင့်ရှောက်ရေး” သည် စောင့်ရှောက်ရေးလူမှုဖူလုံရေးပညာရှင်၏ အရည်အချင်းပိုင်ဆိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများက ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းရှိ ဆေးရုံများ သို့မဟုတ် စောင့်ရှောက်ရေးစင်တာများ အစရှိသည်တို့တွင် စောင့်ရှောက်ရေးအလုပ်အမှုများ လုပ်ဆောင်သည့်အခါ ရရှိသည့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် စောင့်ရှောက်ရေးမန်နေဂျာအဖြစ် အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါလည်း ဤနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ရရှိနိုင်ပါသည်။

စောင့်ရှောက်ရေးစင်တာများ အစရှိသည်တို့တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါမျိုးလင့်ကစား ရုံးအလုပ် သို့မဟုတ် ရောင်းချရေးအလုပ် အစရှိသည့် စောင့်ရှောက်ရေးအလုပ်အမှုများမှလွဲ၍ အခြားအလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် ကိုက်ညီသည့် ကိစ္စများရှိနိုင်ပါသည်။ သတိပြုရမည်မှာ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် စောင့်ရှောက်ရေးစင်တာများ အစရှိသည်တို့တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါ စောင့်ရှောက်ရေးလူမှုဖူလုံရေးပညာရှင်၏ အရည်အချင်းပိုင်ဆိုင်နေလင့်ကစား စောင့်ရှောက်ရေးအလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိပါ။

ဂီဂျင်ကိုကု နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများ၏ နယ်ပယ် ကျယ်ပြန့်ပြီး အမျိုးမျိုးသော နယ်ပယ်များ၏ အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ခွင့်ပြုချက်၏ အကြောင်းအရာများသည် တစ်ဦးချင်းစီ လျှောက်လဲ့သူများ (နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်) ၏ အတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ် လုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်အမှု၏အကြောင်းအရာများ၊ ကုမ္ပဏီများ အစရှိသည်တို့နှင့် စာချုပ်အကြောင်းအရာများ အစရှိသည်တို့ကို တစ်ဦးချင်းစီ စစ်ဆေး၍ ချီးမြှင့်ပေးသောအရာများဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် နေရာချထားခြင်းပြောင်းလဲခြင်း အစရှိသည်တို့ဖြင့် စာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးသူ သို့မဟုတ် အလုပ်အမှု၏အကြောင်းအရာများ ပြောင်းလဲလာသည့်အခါ အသစ်လုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်အမှုများသည် ခွင့်ပြုချက်နယ်ပယ်အတွင်းရှိ လှုပ်ရှားမှုများဖြစ်ကြောင်း ကြိုတင်၍ ခိုင်မာစွာ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းသူများကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပိုင်ဆိုင်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ပြောင်းသူများကို လက်ခံသည့်အခါ ထိုနိုင်ငံခြားသားက တက္ကသိုလ် အစရှိသည်တို့တွင် သင်ယူခဲ့သော အထူးပြုဘာသာရပ်များနှင့် လုပ်ကိုင်ရန်စီစဉ်ထားသော အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများ၏ ဆက်နွယ်မှုကို စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်၏ လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာများနှင့် ကိုက်ညီနေလျှင် ထိုနိုင်ငံခြားသား အလုပ်ပြောင်းသူကို လက်ခံခြင်းကိုယ်တိုင်တွင် တရားမဝင်မှုမရှိပါ။ သို့သော် အထူးပြုဘာသာရပ်များနှင့် အလုပ်အမှု၏ ဆက်နွယ်မှုမရှိသည့်အခါ ဝင်ငံခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရပြီး ၎င်းနောက် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုသည့် အန္တရာယ်ရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် နိုင်ငံခြားသား နှစ်ဦးလုံး၏ အကျိုးအတွက်လည်း သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့ကို မျှော်မှန်း၍ ခိုင်မာစွာ ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထို့အပြင် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပိုင်ဆိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ အစီရင်ခံရန်တာဝန်ဝတ္တရားများ ဖြစ်ပေါ်သောကြောင့် ယုံကြည်စိတ်ချရစွာ ထမ်းဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်တွင် “ ပါဝင်သည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သော အစီရင်ခံခြင်း” တာဝန်ဝတ္တရား ကျရောက်ပါသည်။ ဤအစီရင်ခံခြင်းကို ဝင်ထွက်ခြင်းကိုထိန်းချုပ်သည့်ရုံးသို့ လုပ်ဆောင်သော်လည်း ပျက်ကွက်လျှင် ငွေဒဏ်ပြစ်ဒဏ်၏ စည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။ ထို့ပြင် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်ခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီဘက်တွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးတွင် လုပ်ဆောင်သည့် “ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အစီရင်ခံခြင်း” တာဝန်ဝတ္တရား ကျရောက်ပါသည်။ ဤအစီရင်ခံခြင်းကို ပျက်ကွက်သည့်အခါလည်း ငွေဒဏ်ပြစ်ဒဏ်၏ စည်းမျဉ်းများရှိသောကြောင့် သတိပြုရမည်ဖြစ်ပါသည်။ သတိပြုရမည်မှာ အလုပ်အကိုင်အာမခံ အာမခံခံစားသူဖြစ်သည့် နိုင်ငံခြားသားများ၏ ကိစ္စတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံးတွင် အလုပ်အကိုင်အာမခံ အာမခံခံစားသူ အရည်အချင်းရရှိခြင်း အစီရင်ခံခြင်းကို လုပ်ဆောင်လျှင် “ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အစီရင်ခံခြင်း” ကိုလည်း အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်ဟု သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

နေရာချထားခြင်းပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အသစ်သော အလုပ်အမှုများ ခွဲဝေပေးခြင်း

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပိုင်ဆိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်ထားပြီး ထိုနိုင်ငံခြားသား၏ နေရာချထားခြင်းပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အသစ်သော အလုပ်အမှုများကို တာဝန်ပေးအပ်သည့်အခါလည်း ကြိုတင်၍ တရားဝင်မှု၏ ဆုံးဖြတ်ချက်မှာ လိုအပ်ပါသည်။ ထိုအချိန်တွင် အသစ်သော အလုပ်အမှု၏ အကြောင်းအရာများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်၏ လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာများနှင့် ကိုက်ညီနေလျှင် အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်စေခြင်းကိုယ်တိုင်တွင် တရားမဝင်မှုမဖြစ်ပေါ်ပါ။ သို့သော် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများက တက္ကသိုလ် အစရှိသည်တို့တွင် သင်ယူခဲ့သော အထူးပြုဘာသာရပ်များနှင့် အလုပ်အမှု၏ အကြောင်းအရာများတွင် ဆက်နွယ်မှုမရှိသည့်အခါ ဝင်ငံခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရပြီး ၎င်းနောက် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုသည့် အန္တရာယ်ရှိပါသည်။ အသစ်သော အလုပ်အမှုများကို ပေးအပ်သည့်အခါ ဝင်ထွက်ခြင်းကိုထိန်းချုပ်သည့်ဥပဒေ၏ စံနှုန်းများကို အခြေခံ၍ အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းမှာ အရေးကြီးပါသည်။

အခက်အခဲရှိလျှင် အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းသက်သေခံလက်မှတ်ကို ရယူရန်

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ပြောင်းသူများ လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် နေရာချထားခြင်းပြောင်းလဲခြင်း အစရှိသည်တို့ဖြင့် အသစ်လုပ်ကိုင်စေရန်စီစဉ်ထားသော အလုပ်အမှုများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ကိုက်ညီသည် မကိုက်ညီသည် မရှင်းသည့်အခါ အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းသက်သေခံလက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်းလျှောက်လဲ့ကို လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို ကြိုတင်၍ စစ်ဆေးခြင်းကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

လျှောက်လဲ့စာ တင်ပြရမည့်နေရာမှာ နိုင်ငံခြားသား၏ နေရပ်လိပ်စာကို အုပ်ချုပ်သည့် ဒေသန္တရဝင်ထွက်နေထိုင်ခြင်းစီမံခန့်ခွဲရေးရုံးများ (ဌာနချုပ်၊ ရုံးခွဲ၊ ဌာနခွဲ) ဖြစ်ပါသည်။ စစ်ဆေးမှုကာလမှာ ၁ လမှ ၃ လဖြစ်ပါသည်။ သတိပြုရမည်မှာ အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းသက်သေခံလက်မှတ်၏ ထုတ်ပေးခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကို ခံယူလင့်ကစား နေထိုင်ခွင့်ကာလကုန်ဆုံးသည့်အချိန်တွင် သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုချက်ရရှိနိုင်သည့် အာမခံမရှိသောကြောင့် သတိပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဂီဂျင်ကိုကု၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ရရှိရန် နည်းလမ်းများ

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်ရရှိရန် နည်းလမ်းများမှာ ကြီးမားစွာ ခွဲခြမ်းလျှင် ၃ မျိုးရှိပါသည်။ လျှောက်လဲ့ရမည့်နေရာများမှာ အားလုံး လျှောက်လဲ့သူ (ကိုယ်စားလှယ်) ၏ နေရပ်လိပ်စာ (တည်နေရာ) ကို အုပ်ချုပ်သည့် ဝင်ထွက်နေထိုင်ခြင်းစီမံခန့်ခွဲရေးရုံးများ (ဌာနချုပ်၊ ရုံးခွဲ၊ ဌာနခွဲ) ဖြစ်သော်လည်း ခန့်အပ်ရေးလမ်းကြောင်းအလိုက် အကောင်အထည်ဖော်ရမည့် လျှောက်လဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ အမျိုးအစားများမှာ ကွဲပြားပါသည်။

နိုင်ငံခြားတွင် ခန့်အပ်၍ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ခေါ်ယူခြင်း

ဂျပန်နိုင်ငံပြင်ပမှ နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူ၍ ခန့်အပ်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသားများကြား အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အစရှိသည်တို့ကို ချုပ်ဆိုပြီးနောက် ကုမ္ပဏီဘက်မှ ဝန်ထမ်းများက ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် “ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်းလျှောက်လဲ့” ကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ အောင်မြင်စွာ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးခံရပြီးလျှင် ယခုတစ်ကြိမ် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်က နေထိုင်သည့်နိုင်ငံ၏ ဂျပန်သံရုံး အစရှိသည်တို့သို့ ဗီဇာ (ဗီဇာ) ထုတ်ပေးခြင်းလျှောက်လဲ့ကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဗီဇာ ထုတ်ပေးခံရပြီးလျှင် လေယာဉ်လက်မှတ်ကို စီစဉ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းရှိ လေဆိပ်သို့ ရောက်ရှိပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်က ဝင်ငံစစ်ဆေးရေးမှူးများအား ဝင်ငံခြင်းလျှောက်လဲ့ကို လုပ်ဆောင်ပြီး ဝင်ငံခွင့်ပြုချက်ခံယူ၍ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ရရှိပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းတွင် အလုပ်ပြောင်းသူများကို ခန့်အပ်ခြင်း

ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းတွင် အလုပ်ပြောင်းသူများကို ခန့်အပ်သည့်အခါ အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်အချိန်တွင် ထိုနိုင်ငံခြားသားပိုင်ဆိုင်နေသော နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏ အမျိုးအစားအလိုက် လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှာ ကွဲပြားပါသည်။ ပြီးသားအတိုင်း နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ပြီး အလုပ်အကိုင်စတင်ပြီးနောက်လည်း နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အမှုများတွင် လုပ်ကိုင်စေမည့်အခါ ဝင်ထွက်ခြင်းကိုထိန်းချုပ်သည့်ရုံးအား နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပြောင်းလဲခြင်း အစရှိသည့် လျှောက်လဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ခြင်းမရှိပါ။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်အချိန်တွင် ထိုနိုင်ငံခြားသားသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်မှလွဲ၍ အခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်နေသည့်အခါ ဝင်ရောက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီသော လှုပ်ရှားမှုများတွင် လုပ်ကိုင်စေရန်အတွက် ဝင်ထွက်ခြင်းကိုထိန်းချုပ်သည့်ရုံးအား “ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့” ကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထိုအချိန်တွင် လျှောက်လဲ့ရာ၌ အဓိကဖြစ်သူမှာ နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်ဖြစ်ပြီး မူလအားဖြင့် ကုမ္ပဏီဘက်တွင် ကိုယ်စားလျှောက်လဲ့သည့် အခွင့်အာဏာမရှိပါ။ သို့သော် လျှောက်လဲ့စာတွင် ပါဝင်သည့်အဖွဲ့အစည်း ပြုစုရန်စာရွက်စာတမ်းများ ပါဝင်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီ နှစ်ဖက်လုံး ပူးပေါင်း၍ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့၏ လျှောက်လဲ့ချိန်မှာ “ ပြောင်းလဲရေးအကြောင်းရင်းများ ဖြစ်ပေါ်သည့်အချိန်” မှ “ ပိုင်ဆိုင်နေသော နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိ” ကြားကာလဖြစ်ပါသည်။

ကျောင်းသားများကို အသစ်ဘွဲ့ရခန့်အပ်ခြင်း

ကျောင်းသားများကို ခန့်အပ်သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် “ ပညာရေး” မှ “ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်” သို့ ပြောင်းလဲရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့ကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့၏ လျှောက်လဲ့သူမှာ နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်ဖြစ်ပြီး မူလအားဖြင့် ကုမ္ပဏီဘက်တွင် ကိုယ်စားလျှောက်လဲ့သည့် အခွင့်အာဏာမရှိပါ။ သို့သော် လျှောက်လဲ့စာတွင် ပါဝင်သည့်အဖွဲ့အစည်း ပြုစုရန်စာရွက်စာတမ်းများ ပါဝင်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီ နှစ်ဖက်လုံး ပူးပေါင်း၍ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပါသည်။

သတိပြုရမည်မှာ ကျောင်းသားများကို အသစ်ဘွဲ့ရခန့်အပ်သည့်အခါ ဝင်ရောက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်စီစဉ်ထားသည့်ရက်စွဲမှ နောက်ပြန်တွက်၍ လျှောက်လဲ့ချိန်၏ အစီအစဉ်ကို ခိုင်မာစွာ ရေးဆွဲ၍ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်လျှောက်လဲ့၏ စစ်ဆေးမှုကာလမှာ ၁ လမှ ၃ လဖြစ်သော်လည်း အကယ်၍ စစ်ဆေးမှုကြားတွင် ပညာရေး နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးပြီး ဝင်ရောက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်စီစဉ်ထားသည့်ရက်စွဲကို ကျော်လွန်သွားသည့်အခါ အထူးခြွင်းချက်ကာလတွင် ဝင်ရောက်သောကြောင့် နေထိုင်ခြင်းကိုယ်တိုင်မှာ တရားဝင်စွာ ဆက်လက်ပြုလုပ်နိုင်သော်လည်း အထူးခြွင်းချက်ကာလအတွင်း ပြောင်းလဲပြီးနောက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အခြေခံ၍ အလုပ်အကိုင်လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိပါ။

နိဂုံး

ဤဆောင်းပါးတွင် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော အလုပ်အကိုင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်အမှုအကြောင်းအရာများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ခန့်အပ်သည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များ အစရှိသည်တို့အကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြခဲ့ပါသည်။

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ၊ နိုင်ငံတကာရေးရာ အလုပ်အကိုင်၏ လှုပ်ရှားမှုနယ်ပယ်သည် အခြားနေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် ထပ်တူညီသော အပိုင်းများလည်း များပြားပြီး အလွန်နားလည်ရခက်ပါသည်။ ဝင်ထွက်ခြင်းကိုထိန်းချုပ်သည့်ဥပဒေတွင် ရာဇ၀တ်ပြစ်ဒဏ်များ၏ စည်းမျဉ်းများသက်သက်မက “ လျှောက်လဲ့ခွင့်မပြုခြင်း” “ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပယ်ဖျက်ခြင်း” “ ပြည်နှင်ဒဏ်ခိုင်းခြင်း” အစရှိသည့် အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပေါ် ဆိုးကျိုးသက်ရောက်သည့် စီရင်ချက်များ၏ စည်းမျဉ်းများ စွာရှိသောကြောင့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်၏ လှုပ်ရှားမှုနယ်ပယ်အကြောင်း မှားယွင်းသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုမှုများ ပြုလုပ်မိလျှင် ရုတ်တရက် မျှော်မှန်းမထားသည့် အခြေအနေများနှင့် ရင်ဆိုင်ရခြင်းများ ရှိနိုင်ပါသည်။

စိတ်ချရစွာ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်အပ်ရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သော အသိပညာများ စုဆောင်းခြင်းမှာ မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများ နှစ်ဖက်လုံးအတွက် တစ်စုံတစ်ရာ အကျိုးပြုနိုင်ပါစေဟု ဆုတောင်းပါသည်။