“အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း” (技術・人文知識・国際業務၊ အတိုကောက် 技人国) သည် အင်ဂျင်နီယာ၊ စကားပြန်・ဘာသာပြန်၊ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ အရောင်း၊ ရုံးလုပ်ငန်း စသည့် အထူးပြု အလုပ်များကို လုပ်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) ဖြစ်ပါသည်။ 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 15 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လျှောက်ထားမှုများမှစ၍ ကက်တဂိုရီ 3・4 ကုမ္ပဏီများ (အသေးစားနှင့် အလတ်စား ကုမ္ပဏီ၊ ကုမ္ပဏီအသစ် စသည်) သည် “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ” ကို တင်ပြရန် လိုအပ်လာပါသည်။ စကားပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် ဧည့်ဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့ အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားကို အသုံးပြု၍ လူများနှင့် ဆက်ဆံသော အလုပ်ဖြစ်လျှင် ဘာသာစကားစွမ်းရည် (CEFR・B2 အဆင့်နှင့် ညီမျှ) ကို သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်းလည်း လိုအပ်ပါသည်။
ကိုယ်စားလှယ်ဌာနမှ စေလွှတ်သော အလုပ်သမား (派遣社員) အဖြစ် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံလည်း 2026 ခုနှစ် မတ်လ 9 ရက် လျှောက်ထားမှုများမှစ၍ ပြောင်းလဲသွားပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ခွင့်ပြုချက်၏ လိုအပ်ချက်များ၊ လုပ်နိုင်သော အလုပ်နှင့် မလုပ်နိုင်သော အလုပ်၊ ကုမ္ပဏီ ကက်တဂိုရီအလိုက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ၊ စိစစ်ချိန်ကို နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားမည့် ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်က လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မစမီ စစ်ဆေးလိုသော အချက်များကို စုစည်းထားပါသည်။
နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ အလုံးစုံ အခြေအနေကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း (技人国) ဆိုသည်မှာ
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း သည် ဂျပန်ရှိ ကုမ္ပဏီ စသည်နှင့် ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်ကို အခြေခံ၍ အထူးပြု အသိပညာကို အသုံးပြုသော အလုပ်ကို လုပ်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြစ်ပါသည်။ လူဝင်မှုဥပဒေတွင် အောက်ပါကဲ့သို့ လုပ်ငန်းများတွင် ဆောင်ရွက်သော လုပ်ဆောင်ချက်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။
- သိပ္ပံ・အင်ဂျင်နီယာ စသည့် သဘာဝသိပ္ပံ သို့မဟုတ် ဥပဒေ・စီးပွားရေး・လူမှုဗေဒ စသည့် လူမှုသိပ္ပံ နယ်ပယ်နှင့် သက်ဆိုင်သော နည်းပညာ・အသိပညာ လိုအပ်သည့် လုပ်ငန်း (“အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ”)
- နိုင်ငံခြား ယဉ်ကျေးမှုကို အခြေခံသော တွေးခေါ်ပုံ သို့မဟုတ် ခံစားသိမြင်မှု လိုအပ်သည့် လုပ်ငန်း (“နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း”)
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) သည် စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ စသည့် နည်းပညာရှင်၊ စကားပြန်၊ ဒီဇိုင်နာ၊ ကုမ္ပဏီ၏ ဘာသာစကား ဆရာ၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး တာဝန်ခံ စသည်တို့ကို ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။
“စာချုပ်” တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုအပြင် တာဝန်လွှဲအပ်ခြင်း・လုပ်ငန်းအပ်နှံခြင်း・အချိန်ပိုင်း အပ်နှံခြင်း (委任・委託・嘱託) စသည်လည်း ပါဝင်ပါသည်။ သို့သော် သတ်မှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီ စသည် (အများအပြားလည်း ဖြစ်နိုင်) နှင့် ဆက်တိုက် ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ် ဖြစ်ရပါမည်။ စာချုပ်၏ တစ်ဖက်အဖွဲ့တွင် ကုမ္ပဏီအပြင် နိုင်ငံတော်・ဒေသန္တရ အစိုးရအဖွဲ့အစည်း၊ ဂျပန်တွင် ရုံးရှိသော နိုင်ငံခြား ကော်ပိုရေးရှင်း သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း စသည်တို့လည်း ပါဝင်ပါသည်။
2025 ခုနှစ် နှစ်ကုန် အချိန်တွင် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ဖြင့် ဂျပန်တွင် နေထိုင်သူ 475,790 ဦး ရှိပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအလိုက်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ (永住者) ပြီးလျှင် ဒုတိယ အများဆုံး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြစ်ပါသည်။
နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) သည် “5 နှစ်” “3 နှစ်” “1 နှစ်” “3 လ” အနက် တစ်ခုခု ဖြစ်ပါသည်။ မည်သည့်ကာလ ဖြစ်မည်ကို အလုပ်လုပ်မည့် ကာလ၊ ကိုယ်တိုင်၏ လုပ်ဆောင်ချက် မှတ်တမ်း၊ အခွန် စသည့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ကျေပွန်မှု ရှိမရှိ၊ ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစားနှင့် မှတ်တမ်း စသည်တို့ကို ပေါင်းစပ်ကြည့်ရှု၍ ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (永住許可) လမ်းညွှန်ချက်ကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်တွင် ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်၏ လိုအပ်ချက်များကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
→ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းညွှန်ချက်
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း'”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း’ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှင်းလင်းစေခြင်း စသည်အကြောင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အလုပ်လုပ်ခွင့်ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းမှု များသော အချက်များ (အမေးအဖြေ)” Q8・Q37၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ရေးဝ 7 ခုနှစ် နှစ်ကုန်အချိန်ရှိ နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်အကြောင်း”)
2026 ခုနှစ်တွင် ပြောင်းလဲခဲ့သည့်အချက်များ (တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း ထပ်တိုးခြင်း・派遣 ကိုင်တွယ်ပုံ)
2026 ခုနှစ်တွင် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း လျှောက်ထားမှုတွင် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ 2 ကြိမ် ပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ အကျုံးဝင်သည်မှာ အဓိကအားဖြင့် ကက်တဂိုရီ 3・4 ကုမ္ပဏီများနှင့် ကိုယ်စားလှယ်ဌာနမှ စေလွှတ်ခံရ၍ အလုပ်လုပ်သူများ ဖြစ်ပါသည်။
| ပြောင်းလဲသည့်အချက် | မည်သည့်အချိန်မှစ၍ | အကျုံးဝင်သူ | မည်သည့်စာရွက်ကို တင်ပြရမည်နည်း |
|---|---|---|---|
| ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ | 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 15 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လျှောက်ထားမှု | ကက်တဂိုရီ 3・4 ကုမ္ပဏီ (အသိအမှတ်ပြုခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်း・ရယူခြင်း・သက်တမ်းတိုးခြင်း) | ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ (ကိုးကားပုံစံ) |
| ဘာသာစကားစွမ်းရည် စာရွက်စာတမ်း | 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 15 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လျှောက်ထားမှု | ကက်တဂိုရီ 3・4 ကုမ္ပဏီတွင် အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော လူနှင့်ဆက်ဆံသည့် လုပ်ငန်း စသည်ကို လုပ်သူ | အလုပ်တွင် အသုံးပြုမည့် ဘာသာစကားအတွက် CEFR・B2 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော စွမ်းရည်ကို သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်း |
| 派遣 ၏ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း | 2026 ခုနှစ် မတ်လ 9 ရက် လျှောက်ထားမှုမှစ၍ | ကိုယ်စားလှယ်ဌာနမှ စေလွှတ်သော အလုပ်သမား အဖြစ် အလုပ်လုပ်သူ | စေလွှတ်သူ・စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ၏ ကတိဝန်ခံစာ၊ အလုပ်သမား စေလွှတ်မှု တစ်ဦးချင်း စာချုပ် စသည် |
ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ
ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်စားလှယ် (ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်စားပြုသူ) အကြောင်း ကြေညာသော စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ ဖြစ်လျှင် အမှန်ခြစ်ရုံသာ ဖြစ်ပါသည်။ ထိုသို့မဟုတ်လျှင် ကိုယ်စားလှယ်၏ အမည် (အင်္ဂလိပ်အက္ခရာ) နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် နံပါတ်ကို ရေးပါသည်။
ပြုစုနိုင်သူမှာ ထိုကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းသာ ဖြစ်ပါသည်။ ပုံစံတွင် အမှန်မဟုတ်သော အကြောင်းအရာ ပါရှိလျှင် လိမ်လည်လျှောက်ထားမှုဟု ဆုံးဖြတ်ခံရနိုင်ကြောင်း စာသား ပါဝင်ပါသည်။
ဘာသာစကားစွမ်းရည် (CEFR・B2 အဆင့်နှင့် ညီမျှ) စာရွက်စာတမ်း
ဘာသာပြန်・စကားပြန် သို့မဟုတ် ဟိုတယ် ဧည့်ကြိုကောင်တာ စသည့် ဧည့်ဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့ အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြု၍ လူများနှင့် ဆက်ဆံသော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါ လိုအပ်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော လူနှင့်ဆက်ဆံသည့် လုပ်ငန်းသည် B2 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော ဘာသာစကားစွမ်းရည် ရှိခြင်းကို ကြိုတင်ယူဆချက်အဖြစ် ထားသည်ဟု ဆိုပါသည်။ ထိုစွမ်းရည် မရှိလျှင် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း အတွက် လိုအပ်သော “သတ်မှတ်အဆင့်အထက် လုပ်ငန်း” ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရမည် မဟုတ်ပါ။
မည်သည့်အချိန်တွင် တင်ပြရမည်ကို လျှောက်ထားမှု အမျိုးအစားအလိုက် ကွာခြားပါသည်။
- အသိအမှတ်ပြုခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်း・ရယူခြင်း လျှောက်ထားမှု: အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါ လိုအပ်ပါသည်။
- သက်တမ်းတိုးခြင်း လျှောက်ထားမှု: ယခင်ကတည်းက အလုပ်တစ်ခုတည်းကို ဆက်လုပ်နေလျှင် မူအားဖြင့် မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော အလုပ်က အဓိက ဖြစ်လာလျှင် လိုအပ်ပါသည်။
- အထက်ပါ အခြေအနေ မဟုတ်သော်လည်း လျှောက်ထားမှု အကြောင်းအရာအလိုက် တင်ပြရန် တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါသည်။ ကက်တဂိုရီ 1・2 ကုမ္ပဏီများတွင်လည်း စိစစ်စဉ်အတွင်း တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါသည်။
ဂျပန်ဘာသာ ဖြစ်လျှင် အောက်ပါအနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီပါက B2 အဆင့်နှင့် ညီမျှသည်ဟု မှတ်ယူပါသည်။
- ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စစ်စာမေးပွဲ (JLPT) N2 နှင့်အထက်
- BJT စီးပွားရေး ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စစ်စာမေးပွဲတွင် 400 မှတ် နှင့်အထက်
- အလယ်အလတ်နှင့် ရေရှည် နေထိုင်သူ (中長期在留者) အဖြစ် ဂျပန်တွင် 20 နှစ် နှင့်အထက် နေထိုင်ခဲ့သည်
- ဂျပန်ရှိ တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခဲ့သည်၊ သို့မဟုတ် ဂျပန်ရှိ နည်းပညာကောလိပ်・အသက်မွေးပညာကျောင်း၏ အထူးပြု သင်တန်း・အဆင့်မြင့် အထူးပြု သင်တန်းကို ပြီးဆုံးခဲ့သည် (အဓိကဘာသာနှင့် အလုပ် ဆက်စပ်မှု ရှိသည့်အခါသာ ဖြစ်ပါသည်။ ပညာရေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစား၊ သိပ္ပံနှင့် နည်းပညာ ဝန်ကြီး၏ အသိအမှတ်ပြုချက် ရရှိထားသော ဌာန ပြီးဆုံးသူများကို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ဆုံးဖြတ်ပါသည်)
- ဂျပန်၏ မသင်မနေရ ပညာရေးကို ပြီးဆုံးပြီး အထက်တန်းကျောင်းကို ပြီးဆုံးခဲ့သည်
ဂျပန်ဘာသာမှလွဲ၍ အခြားဘာသာစကား (အင်္ဂလိပ် စသည်) ကို အသုံးပြုသော အလုပ်တွင် အောက်ပါအနက် တစ်ခုခုဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
- ထိုဘာသာစကားသည် ကိုယ်တိုင်၏ မိခင်ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ရုံးသုံးဘာသာစကား ဖြစ်သည်
- CEFR အဆင့် ဖော်ပြထားသော စာမေးပွဲတွင် B2 နှင့်အထက်ဟု သက်သေပြထားသည်
- အထက်ပါ 2 ခုနှင့် မကိုက်ညီလျှင် အလုပ်အတွက် လိုအပ်သော ဘာသာစကားစွမ်းရည် ရှိကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ပြောနိုင်သည့် အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြရမည် (ဥပမာ: ထိုဘာသာစကားသည် ရုံးသုံးဘာသာစကား ဖြစ်သော နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ်တွင် ပညာသင်ခဲ့ကြောင်းကို ဘွဲ့လက်မှတ် စသည်ဖြင့် ပြသခြင်း)
စကားပြန်・ဘာသာပြန် ခန့်အပ်ခြင်းအကြောင်းကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင်လည်း ရှင်းပြထားပါသည်။
ကိုယ်စားလှယ်ဌာနမှ စေလွှတ်သော အလုပ်သမား (派遣社員) အဖြစ် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ
派遣 ဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ လျှောက်ထားချိန်တွင် စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ (派遣先) မသတ်မှတ်ရသေးလျှင် ခွင့်ပြုချက် မရနိုင်ပါ။ ခြွင်းချက်မှာ အသစ်ခန့်ထားသူကို လေ့ကျင့်ပေးပြီးမှသာ စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီကို ဆုံးဖြတ်နိုင်သည့် အခြေအနေ တစ်ခုတည်း ဖြစ်ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင် လေ့ကျင့်ရေး အကြောင်းအရာကို သိနိုင်သော စာရွက်စာတမ်း၊ စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီရှိ လုပ်ငန်း၏ အတိုင်းအတာကို ရေးထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ၊ စေလွှတ်သူ ကုမ္ပဏီ (派遣元) ၏ ကတိဝန်ခံစာ 2 မျိုး စသည်ဖြင့် စိစစ်ပါသည်။ စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ၏ ကတိဝန်ခံစာနှင့် တစ်ဦးချင်း စာချုပ်ကို စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ သတ်မှတ်ပြီးနောက် ပြင်ဆင်ပြီး နောက်တစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် တင်ပြပါသည်။
ထို့အပြင် အောက်ပါအချက်များကို သတိပြုပါ။
- နေထိုင်ခွင့်ကာလကို 派遣 စာချုပ်၏ ကာလအလိုက် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဌာနသည် စေလွှတ်သူ ကုမ္ပဏီသာမက စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီထံတွင်လည်း အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံကို တိုက်ရိုက် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။
- သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် စေလွှတ်သူ ကုမ္ပဏီ စီမံခန့်ခွဲမှု မှတ်တမ်း・စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ စီမံခန့်ခွဲမှု မှတ်တမ်း・အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အခြေအနေ အစီရင်ခံစာကိုလည်း တင်ပြပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း'”【အသိပေးချက်】၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ (ကိုးကားပုံစံ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဘာသာပြန်・စကားပြန် လုပ်ငန်း စသည့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော လူနှင့်ဆက်ဆံသည့် လုပ်ငန်းတွင် ဆောင်ရွက်သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှင်းလင်းစေခြင်းအကြောင်း” (နောက်ဆက်တွဲ 4)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “派遣 ပုံစံဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံအကြောင်း” (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q28・Q29)
ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ချက်များ (ပညာအရည်အချင်း・လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ・လုပ်ခ)
ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ချက်များမှာ အကြမ်းအားဖြင့် 3 ခု ဖြစ်ပါသည်။ ① အလုပ်သည် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် ကိုက်ညီခြင်း၊ ② ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ရှိခြင်း၊ ③ ဂျပန်နိုင်ငံသားနှင့် တူညီသော ပမာဏ နှင့်အထက် လုပ်ခ ရရှိခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
“အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ” အလုပ်: ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် 10 နှစ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ
နည်းပညာ・အသိပညာကို အသုံးပြုသော အလုပ်တွင် အောက်ပါအနက် တစ်ခုခု လိုအပ်ပါသည်။
- အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်သော ဘာသာရပ်ကို အဓိကထား၍ တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခဲ့သည် (ညီမျှသော သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သော ပညာရေး ပါဝင်ပါသည်။ ဂျပန်ရှိ ကောလိပ် (短期大学) မှ ဘွဲ့ရခြင်းလည်း “တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခြင်း” နှင့် ကိုက်ညီပါသည်)
- အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်သော ဘာသာရပ်ကို အဓိကထား၍ ဂျပန်ရှိ အသက်မွေးပညာကျောင်း၏ အထူးပြု သင်တန်း သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့် အထူးပြု သင်တန်းကို ပြီးဆုံးခဲ့သည် (“Senmonshi” (専門士၊ ဂျပန် အသက်မွေးပညာကျောင်း ဒီပလိုမာ) “Kodo Senmonshi” (高度専門士၊ အဆင့်မြင့် ဒီပလိုမာ) ဘွဲ့ထူး စသည့် လိုအပ်ချက်များ ရှိပါသည်)
- 10 နှစ် နှင့်အထက် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ရှိသည် (တက္ကသိုလ်・နည်းပညာကောလိပ်・အထက်တန်းကျောင်း・အသက်မွေးပညာကျောင်း စသည်တွင် ဆက်စပ်ဘာသာရပ်ကို အဓိကထား၍ သင်ယူခဲ့သော ကာလ ပါဝင်ပါသည်)
နိုင်ငံခြားရှိ အသက်မွေးပညာကျောင်း (ဂျပန်၏ အသက်မွေးပညာကျောင်း (専門学校) နှင့် ညီမျှသော ကျောင်း) မှ ပြီးဆုံးခြင်းသည် ဤလိုအပ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီပါ။
IT နှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်တွင် တရားရေးဝန်ကြီးက ကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော သတင်းအချက်အလက် စီမံဆောင်ရွက်ရေး နည်းပညာ စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ထားလျှင် သို့မဟုတ် အရည်အချင်း ရှိထားလျှင် ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို မမေးပါ။ ဂျပန်၏ အခြေခံ သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ ကျွမ်းကျင်သူ စာမေးပွဲ (基本情報技術者試験) နှင့် အသုံးချ သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ ကျွမ်းကျင်သူ စာမေးပွဲ (応用情報技術者試験) အပြင် တရုတ်・ဖိလစ်ပိုင်・ဗီယက်နမ် စသည့် နိုင်ငံများ၏ စာမေးပွဲများလည်း ပါဝင်ပါသည်။
အဓိကဘာသာနှင့် အလုပ် ဆက်စပ်မှု
တက္ကသိုလ်၏ အဓိကဘာသာနှင့် အလုပ် ဆက်စပ်မှုကို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ဆုံးဖြတ်ပါသည် (နိုင်ငံခြားရှိ တက္ကသိုလ်နှင့် နည်းပညာကောလိပ်လည်း အလားတူ ဖြစ်ပါသည်)။ တစ်ဖက်တွင် အသက်မွေးပညာကျောင်းသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက် လိုအပ်သော စွမ်းရည်ကို ပျိုးထောင်ပေးသော ကျောင်း ဖြစ်သောကြောင့် မူအားဖြင့် အဓိကဘာသာနှင့် အလုပ်အကြား သိသာသော ဆက်စပ်မှု လိုအပ်ပါသည်။
သို့သော် အောက်ပါ အခြေအနေများတွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
- ပညာရေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစား၊ သိပ္ပံနှင့် နည်းပညာ ဝန်ကြီး၏ အသိအမှတ်ပြုချက် ရရှိထားသော ဌာန (နိုင်ငံခြား ကျောင်းသားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးရေး မြှင့်တင်ရေး အစီအစဉ်) ကို ပြီးဆုံးသူ
- ဆက်စပ်မှု အသိအမှတ်ပြုခံရသော အလုပ်တွင် 3 နှစ်ခန့် လုပ်ခဲ့သူ၏ ထို့နောက် အလုပ်
“နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း” အလုပ်: 3 နှစ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ
နိုင်ငံခြား ယဉ်ကျေးမှုကို အခြေခံသော တွေးခေါ်ပုံ သို့မဟုတ် ခံစားသိမြင်မှုကို အသုံးပြုသော အလုပ်များမှာ ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ခြင်း၊ ဘာသာစကား သင်ကြားခြင်း၊ ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး၊ ကြော်ငြာခြင်း၊ နိုင်ငံခြား ကုန်သွယ်မှု၊ အဝတ်အထည် သို့မဟုတ် အခန်းတွင်း အလှဆင် ဒီဇိုင်း၊ ကုန်ပစ္စည်း ဖွံ့ဖြိုးရေး စသည် ဖြစ်ပါသည်။ ဆက်စပ်သော အလုပ်တွင် 3 နှစ် နှင့်အထက် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရထားသူက ဘာသာပြန်・စကားပြန်・ဘာသာစကား သင်ကြားခြင်း ကို လုပ်သည့်အခါ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ မလိုအပ်ပါ။
လုပ်ခ: ဂျပန်နိုင်ငံသားနှင့် တူညီသော ပမာဏ နှင့်အထက်
ဂျပန်နိုင်ငံသားက တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါနှင့် တူညီသော ပမာဏ နှင့်အထက် လုပ်ခ လိုအပ်ပါသည်။ ခရီးစရိတ် ထောက်ပံ့ကြေး၊ မှီခိုသူ ထောက်ပံ့ကြေး၊ အိမ်ရာ ထောက်ပံ့ကြေး စသည့် အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးသော ထောက်ပံ့ကြေးများ (အခွန်စည်းကြပ်ခံရသည့်အရာများ မပါ) ကို လုပ်ခတွင် မထည့်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ဥပမာများတွင် တစ်ပြိုင်နက် ခန့်အပ်ခံရသော ဂျပန်နိုင်ငံသား ဘွဲ့ရခါစ ဝန်ထမ်း၏ လစာမှာ 180,000 ယန်း ဖြစ်သော်လည်း နိုင်ငံခြားသား၏ လစာမှာ 135,000 ယန်း ဖြစ်သောကြောင့် ခွင့်မပြုခဲ့သည့် ဥပမာ ရှိပါသည်။
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအဖြစ် မရေတွက်သည့်အရာများ・အခြား စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ
- နည်းပညာအလုပ်သင် (技能実習) သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ဖြင့် ရရှိခဲ့သော အတွေ့အကြုံကို အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ၏ “လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ” အဖြစ် မကိုင်တွယ်ပါ။
- “အတွေ့အကြုံ မလိုပါ၊ ချက်ချင်း ကျင့်သားရပါမည်” ဟု အလုပ်ခေါ်ကြော်ငြာသည့် အလုပ် သို့မဟုတ် လိုအပ်ချက် မပြည့်မီသော ဂျပန်နိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းများ ပုံမှန်လုပ်နေသည့် အလုပ်သည် အကျုံးမဝင်ပါ။
- လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီ (စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ အပါအဝင်) သည် နိုင်ငံခြားသားအပေါ် အကြမ်းဖက်ခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ် သိမ်းယူခြင်း၊ လုပ်ခ မပေးခြင်း စသည်ကြောင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・နည်းပညာအလုပ်သင် လက်ခံခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းခံထားရစဉ်အတွင်း မူအားဖြင့် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ရှိ နိုင်ငံခြားသားကိုလည်း အသစ် လက်ခံ၍ မရပါ။
- ပြောင်းလဲခြင်း・သက်တမ်းတိုးခြင်း တွင် အကျင့်စာရိတ္တနှင့် အကြောင်းကြားရန် တာဝန်များကို လိုက်နာမှု ရှိမရှိကိုလည်း ကြည့်ပါသည်။ ဥပမာ ပညာသင်နေစဉ် တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီ ကျော်၍ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ကို ဆက်လုပ်ခဲ့လျှင် အကျင့်စာရိတ္တ ကောင်းမွန်သည်ဟု မမှတ်ယူပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သက်ဆိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်・နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့် စံနှုန်းများအကြောင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း’ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှင်းလင်းစေခြင်း စသည်အကြောင်း” 1・2・3၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတင်းအချက်အလက် စီမံဆောင်ရွက်ရေး နည်းပညာဆိုင်ရာ စာမေးပွဲ・အရည်အချင်း (IT ကြေညာချက်)”၊ အထက်ပါ နောက်ဆက်တွဲ 3 (ခွင့်ပြု・ခွင့်မပြု ဥပမာများ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q34・Q35・Q41)
လုပ်နိုင်သော အလုပ်・မလုပ်နိုင်သော အလုပ်
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် ကိုက်ညီမကိုက်ညီကို နေထိုင်ခွင့်ကာလအတွင်း အလုပ်ကို အလုံးစုံ ကြည့်ရှု၍ ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ ကိုက်ညီသော အလုပ်မှာ အနည်းငယ်သာ ဖြစ်ပြီး ကျန်အလုပ်များမှာ အထူး အသိပညာ မလိုအပ်သော အလုပ် သို့မဟုတ် ထပ်ခါထပ်ခါ လေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့် လုပ်နိုင်သော အလုပ် ဖြစ်လျှင် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် မကိုက်ညီပါ။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ထုတ်ပြန်ထားသော ခွင့်ပြု ဥပမာ・ခွင့်မပြု ဥပမာများမှ အဓိကအရာများကို စုစည်းထားပါသည်။
| နယ်ပယ် | ခွင့်ပြုခဲ့သော ဥပမာ | ခွင့်မပြုခဲ့သော ဥပမာ |
|---|---|---|
| IT・နည်းပညာ | ဆော့ဖ်ဝဲ အင်ဂျင်နီယာ၊ စနစ် ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်း・စမ်းသပ်ခြင်း၊ CAD ဖြင့် စနစ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေး အဆောက်အအုံ တည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်း၏ တည်ဆောက်ရေး ပုံကြမ်းရေးဆွဲခြင်း・လုပ်ငန်းခွင် ကြီးကြပ်ညွှန်ကြားခြင်း | ကွန်ပျူတာ ဒေတာ သိမ်းဆည်းခြင်း・အစိတ်အပိုင်း လဲလှယ်ခြင်း၊ ဆိုင်ကယ် တာယာ လဲလှယ်ခြင်း စသည့် ပြုပြင်ခြင်း |
| ဘာသာစကား | တင်သွင်းရောင်းချရေး ကုမ္ပဏီတွင် စကားပြန်・ဘာသာပြန်၊ ထုတ်ဝေစာအုပ်များ ဘာသာပြန်ခြင်း၊ ဘာသာစကား ကျောင်း ဆရာ | စားသောက်ဆိုင်တွင် အင်္ဂလိပ်ဖြင့် အော်ဒါယူရုံသာ ဖြစ်သော “စကားပြန်”၊ လိုအပ်ချက် အသိအမှတ်မပြုခံရသော ပညာသင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများအတွက် စကားပြန် |
| စီမံကိန်း・အရောင်း・ရုံးလုပ်ငန်း | နိုင်ငံခြား ကုန်သွယ်မှု စာရင်းကိုင်၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ပံ့ပိုးမှု၊ IT အတိုင်ပင်ခံ | ဝန်ထမ်း 12 ဦးရှိ စားသောက်ဆိုင်တွင် ဖုန်းဖြင့် ကြိုတင်မှာယူမှု လက်ခံခြင်း・စာရင်းရေးခြင်း |
| ထုတ်လုပ်ရေး・ဝန်ဆောင်မှု လုပ်ငန်းခွင် | ဟိုတယ်၏ အထွေထွေ ဝန်ထမ်း (အဓိကအားဖြင့် ဧည့်ကြိုကောင်တာတွင် စကားပြန်ခြင်း・ကြိုတင်မှာယူမှု စီမံခြင်း စသည်) | ထမင်းဘူး ထုပ်ပိုးခြင်း၊ စက်ရုံတွင် အစိတ်အပိုင်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်း・တပ်ဆင်ခြင်း・ထုပ်ပိုးခြင်း၊ အနောက်တိုင်း မုန့် ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေး |
အလုပ်အကြောင်းအရာကို ပိုမို တိကျစွာ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည့်အခါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဌာနက တာဝန်ဝတ္တရား အကြောင်းအရာကို အသေးစိတ် ရှင်းပြရန် စသည်ကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ 派遣 ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေတွင်လည်း စာချုပ်ပါ တာဝန်ဝတ္တရားမှာ “ဆိုင် ဝန်ထမ်း” ဖြစ်ပြီး အမှန်တကယ်မှာ လက်လီဆိုင်တွင် ရောင်းချခြင်း ဖြစ်သောကြောင့် ခွင့်မပြုခဲ့သည့် ဥပမာ ရှိပါသည်။
အသက်မွေးပညာကျောင်း ဘွဲ့ရများတွင် အဓိကဘာသာနှင့် ဆက်စပ်မှု မရှိဟု ခွင့်မပြုခဲ့သည့် ဥပမာလည်း ရှိပါသည်။ ဥပမာ အသံသရုပ်ဆောင် ဌာန ဘွဲ့ရသူက ဟိုတယ်တွင် ဘာသာပြန်・စကားပြန် လုပ်ရန် လျှောက်ထားခြင်း စသည် ဖြစ်ပါသည်။
သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် အမှတ် 46 (ဂျပန်ရှိ တက္ကသိုလ် စသည်မှ ဘွဲ့ရသူ) နှင့် ကွာခြားချက်
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း တွင် ယေဘုယျ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အဓိက ဖြစ်သော အလုပ်ကို ခွင့်မပြုပါ။ တစ်ဖက်တွင် ဂျပန်ရှိ တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခြင်း စသည်ဖြင့် မြင့်မားသော ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည် ရှိသူများသည် “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” (特定活動၊ ကြေညာချက် အမှတ် 46・ဂျပန်ရှိ တက္ကသိုလ် စသည်မှ ဘွဲ့ရသူ) ဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အခြေအနေ ရှိပါသည်။ ၎င်းတွင် စားသောက်ဆိုင်၏ ဆိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စကားပြန်ခြင်းနှင့် တွဲလုပ်သော ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု (ဂျပန်လူမျိုးများကို ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု ပါဝင်) စသည့် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်များကို လုပ်နိုင်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း’ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှင်းလင်းစေခြင်း စသည်အကြောင်း” 1 (2)၊ အထက်ပါ နောက်ဆက်တွဲ 3 (ခွင့်ပြု・ခွင့်မပြု ဥပမာများ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q22・Q38・Q39)
အလုပ်ဝင်ပြီးချက်ချင်း လုပ်ငန်းခွင် လေ့ကျင့်ရေး (လက်တွေ့ လေ့ကျင့်ရေး) ကို မည်မျှအထိ ခွင့်ပြုသနည်း
အလုပ်ဝင်ပြီးချက်ချင်း လေ့ကျင့်ရေးတွင် ဆိုင်၌ ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် စက်ရုံ၏ ထုတ်လုပ်ရေးလိုင်း အလုပ်ကို လုပ်ခြင်းကို အခြေအနေများ ပြည့်မီလျှင် ခွင့်ပြုပါသည်။ အခြေအနေများမှာ ဂျပန်နိုင်ငံသား တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ ဝန်ထမ်းများကိုလည်း အလားတူ ပြုလုပ်သော လေ့ကျင့်ရေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ဖြစ်ခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ တစ်ခုလုံး၏ အများစုကို မယူခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
ဤနေရာတွင် ဆိုလိုသော “နေထိုင်ခွင့်ကာလ” သည် ခွင့်ပြုချက် တစ်ကြိမ်ဖြင့် သတ်မှတ်သော ကာလ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်မှ ခန့်မှန်းရသော အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ဖြင့် ဂျပန်တွင် ရှိနေမည့် ကာလ တစ်ခုလုံး ဖြစ်ပါသည်။
- ကာလ သတ်မှတ်ချက်မရှိဘဲ အမြဲတမ်း ဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်အပ်ခံရသူက “1 နှစ်” နေထိုင်ခွင့်ကာလ ရရှိသည့်အခါ ထို 1 နှစ်လုံး လေ့ကျင့်ရေး ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
- 3 နှစ်သာ စာချုပ်ဖြစ်ပြီး သက်တမ်းတိုးရန် အစီအစဉ်လည်း မရှိဘဲ ခန့်အပ်ပြီးနောက် 2 နှစ်လုံး လေ့ကျင့်ရေး လုပ်မည်ဟူသော လျှောက်ထားမှုကို ခွင့်မပြုပါ။
ခန့်အပ်ပြီးနောက် 1 နှစ် ကျော်၍ လေ့ကျင့်ရေး လုပ်မည်ဆိုလျှင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်ကို တင်ပြပြီး ကာလ သင့်လျော်မှု ရှိမရှိ စိစစ်ခံရပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားများအတွက်သာ ထားရှိသော လေ့ကျင့်ရေး သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းများနှင့် ကွာခြားမှုရှိသော လေ့ကျင့်ရေးကို ဂျပန်ဘာသာ လေ့ကျင့်ရေးကဲ့သို့ သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း မရှိလျှင် ခွင့်မပြုပါ။
လေ့ကျင့်ရေး ရှိသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ မူအားဖြင့် “1 နှစ်” ဖြစ်ပါသည်။ သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် အစီအစဉ်ထက် ပိုကြာအောင် လေ့ကျင့်ရေးကို ဆက်လုပ်မည်ဆိုလျှင် ထိုအကြောင်းကို ရှင်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်လျော်သော အကြောင်းရင်း မရှိလျှင် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ ရှည်လျားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ ရရှိရန်အတွက် လေ့ကျင့်ရေး ရှိကြောင်းကို ဖုံးကွယ်၍ လျှောက်ထားခြင်း မပြုရပါ။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ဥပမာများတွင် အထွေထွေ ဝန်ထမ်းအဖြစ် ကာလ သတ်မှတ်ချက်မရှိဘဲ ခန့်အပ်ခံရသော စာပေဌာန ဘွဲ့ရသူက ဂျပန်နိုင်ငံသား တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများနှင့် အလားတူ 2 နှစ်ကြာ စူပါမားကတ်တွင် လေ့ကျင့်ပြီးမှ ရုံးချုပ်တွင် အလုပ်လုပ်မည့် အစီအစဉ်ကို ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် နှစ်မည်မျှ ကြာမည်ကို မသိရသော ဆိုင်ရှိ ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု・ဟင်းချက်ခြင်း ကို ဖြတ်သန်းပြီးမှ ရွေးချယ်ခံရသူများသာ ရုံးချုပ်၏ အလုပ်ကို လုပ်ရမည့် အစီအစဉ်ကို ခွင့်မပြုခဲ့ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း’ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် ခွင့်ပြုသော လက်တွေ့ လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်း” (နောက်ဆက်တွဲ 1)၊ အထက်ပါ နောက်ဆက်တွဲ 3 (ခွင့်ပြု・ခွင့်မပြု ဥပမာများ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q36)
ကုမ္ပဏီ ကက်တဂိုရီ (1〜4) ခွဲခြားပုံ
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသည် ကုမ္ပဏီ စသည်တို့ကို အရွယ်အစားအလိုက် ကက်တဂိုရီ 4 ခု ခွဲထားပါသည်။ ကက်တဂိုရီ 1・2 သည် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း နည်းပါသည်။
| အုပ်စု | အဓိက ကုမ္ပဏီ စသည် |
|---|---|
| ကက်တဂိုရီ 1 | ဂျပန်ရှိ စတော့အိတ်ချိန်းတွင် စာရင်းဝင် ကုမ္ပဏီ၊ အာမခံလုပ်ငန်း၏ အပြန်အလှန် ကုမ္ပဏီ၊ နိုင်ငံတော်・ဒေသန္တရ အစိုးရအဖွဲ့အစည်း၊ အုပ်ချုပ်ရေး ကော်ပိုရေးရှင်း (独立行政法人)၊ အထူး ကော်ပိုရေးရှင်း・ခွင့်ပြုထားသော ကော်ပိုရေးရှင်း၊ အများပြည်သူ အကျိုးပြု ကော်ပိုရေးရှင်း၊ ကော်ပိုရေးရှင်း အခွန်ဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲဇယား 1 ပါ အများပြည်သူ ကော်ပိုရေးရှင်း၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဖန်တီးသော ကုမ္ပဏီ၊ သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ (Kurumin (くるみん၊ ကလေးပြုစုပျိုးထောင်မှုကို ပံ့ပိုးသော ကုမ္ပဏီ) အသိအမှတ်ပြုချက်・Eruboshi (えるぼし၊ အမျိုးသမီးများ တက်ကြွပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်သော ကုမ္ပဏီ) အသိအမှတ်ပြုချက်・ကျန်းမာရေး စီမံခန့်ခွဲမှု ထူးချွန်သော ကော်ပိုရေးရှင်း စသည်) |
| ကက်တဂိုရီ 2 | ယခင်နှစ်၏ လစာဝင်ငွေမှ နှုတ်ယူသော အခွန်ပမာဏ 10,000,000 ယန်း နှင့်အထက် ရှိသော အဖွဲ့အစည်း・တစ်ဦးချင်း၊ ကက်တဂိုရီ စိစစ်ရေး စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပြီး အွန်လိုင်း နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရေးစနစ် (在留申請オンラインシステム) အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုမှုကို အတည်ပြုခံရသော အဖွဲ့အစည်း |
| ကက်တဂိုရီ 3 | ယခင်နှစ်၏ လစာဝင်ငွေ နှုတ်ယူအခွန် ပြေစာ စသည်၏ ဥပဒေအရ တင်ပြရမည့် စာရွက်များ စုစုပေါင်းဇယား (法定調書合計表) ကို တင်ပြခဲ့သော အဖွဲ့အစည်း・တစ်ဦးချင်း (ကက်တဂိုရီ 2 မှလွဲ၍) |
| ကက်တဂိုရီ 4 | အထက်ပါ မည်သည့်အရာနှင့်မျှ မကိုက်ညီသော အဖွဲ့အစည်း・တစ်ဦးချင်း (အသစ် တည်ထောင်ထားသော ကုမ္ပဏီ စသည်) |
ကက်တဂိုရီကို သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်း မတင်ပြနိုင်လျှင် ကက်တဂိုရီ 4 ဖြစ်ပါသည်။ ယခင်နှစ်၏ ဥပဒေအရ တင်ပြရမည့် စာရွက်များ စုစုပေါင်းဇယား မပြုစုရသေးသော အချိန်တွင် ယခင် 2 နှစ်က အရာကို တင်ပြပါသည်။
ပညာသင်မှ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားမှုတွင် ဂျပန်ရှိ ဘွဲ့လွန်ကျောင်း・တက္ကသိုလ်・ကောလိပ် မှ ဘွဲ့ရသူ (ဘွဲ့ရရန် ခန့်မှန်းထားသူ အပါအဝင်) စသည်တို့လည်း ကက်တဂိုရီ 2 တွင် ပါဝင်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း'” (ကက်တဂိုရီ ဇယား)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည်အကြောင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q11・Q12)
လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ (အသိအမှတ်ပြုခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်း・သက်တမ်းတိုးခြင်း)
ကက်တဂိုရီ 1・2 ကုမ္ပဏီများသည် လျှောက်လွှာ・ဓာတ်ပုံ・ကက်တဂိုရီ သက်သေခံ စာရွက်စာတမ်း စသည့် ဘုံ စာရွက်စာတမ်းများသာ လိုအပ်ပြီး အခြား စာရွက်စာတမ်းများ မူအားဖြင့် မလိုအပ်ပါ။ ကက်တဂိုရီ 3・4 ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းကို ရှင်းပြသော စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။
| စာရွက်စာတမ်း | အသိအမှတ်ပြုခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်း・ရယူခြင်း | သက်တမ်းတိုးခြင်း |
|---|---|---|
| လျှောက်လွှာ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ကက်တဂိုရီ သက်သေခံ စာရွက်စာတမ်း | ကက်တဂိုရီ အားလုံး | ကက်တဂိုရီ အားလုံး |
| နိုင်ငံကူးလက်မှတ်・နေထိုင်ခွင့်ကတ် ပြသခြင်း | ပြောင်းလဲခြင်း (ရယူခြင်းတွင် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်) | ကက်တဂိုရီ အားလုံး |
| ပြန်ပို့ရန် စာအိတ် | အသိအမှတ်ပြုခြင်း | ― |
| 専門士・高度専門士 သက်သေခံ (အသက်မွေးပညာကျောင်း ဘွဲ့ရသူ) | သက်ဆိုင်သူ | ― |
| 派遣 ၏ ကတိဝန်ခံစာ・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ・တစ်ဦးချင်း စာချုပ် | သက်ဆိုင်သူ | သက်ဆိုင်သူ (စီမံခန့်ခွဲမှု မှတ်တမ်း・အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အခြေအနေ အစီရင်ခံစာ ပါ) |
| အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ စသည့် အလုပ်အကြောင်းအရာကို သိနိုင်သော စာရွက်စာတမ်း | ကက်တဂိုရီ 3・4 | အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ပထမဆုံး သက်တမ်းတိုးခြင်း (ကက်တဂိုရီ 3・4) |
| ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ ပညာအရည်အချင်း・အလုပ်အတွေ့အကြုံ သက်သေခံ | ကက်တဂိုရီ 3・4 | ― |
| ကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင် သက်သေခံလက်မှတ်၊ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ စာရွက်စာတမ်း၊ နောက်ဆုံး ဘဏ္ဍာရေး ရှင်းတမ်း (လုပ်ငန်းအသစ် ဆိုလျှင် လုပ်ငန်း အစီအစဉ်) | ကက်တဂိုရီ 3・4 | အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ပထမဆုံး သက်တမ်းတိုးခြင်း (ကက်တဂိုရီ 3・4) |
| ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ | ကက်တဂိုရီ 3・4 | ကက်တဂိုရီ 3・4 |
| ဘာသာစကားစွမ်းရည် (B2 အဆင့်နှင့် ညီမျှ) စာရွက်စာတမ်း | ကက်တဂိုရီ 3・4 တွင် အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော လူနှင့်ဆက်ဆံသည့် လုပ်ငန်း | အလုပ်ပြောင်းခြင်း・လုပ်ငန်း ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့် လူနှင့်ဆက်ဆံသည့် လုပ်ငန်း ဖြစ်လာသည့်အခါ |
| နေထိုင်သူခွန် အခွန်စည်းကြပ်ကြောင်း (အခွန်မစည်းကြပ်ကြောင်း) သက်သေခံလက်မှတ်・အခွန်ပေးဆောင်ကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ် | ― | ကက်တဂိုရီ 3・4 |
| ဥပဒေအရ တင်ပြရမည့် စာရွက်များ စုစုပေါင်းဇယား မတင်ပြနိုင်သည့် အကြောင်းရင်း စာရွက်စာတမ်း | ကက်တဂိုရီ 4 | အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ပထမဆုံး သက်တမ်းတိုးခြင်း (ကက်တဂိုရီ 4) |
ပြောင်းလဲခြင်း・သက်တမ်းတိုးခြင်း・ရယူခြင်း ၏ ဓာတ်ပုံကို နေထိုင်ခွင့်ကတ် ထုတ်ပေးသည့်နေ့တွင် အသက် 1 နှစ် နှင့်အထက် ဖြစ်သူများ လိုအပ်ပါသည် (2026 ခုနှစ် ဇွန်လ 13 ရက်အထိ အသက် 16 နှစ် နှင့်အထက် ဖြစ်သူများ ဖြစ်ခဲ့ပါသည်)။ ဂျပန်ရှိ အစိုးရရုံး စသည်မှ ထုတ်ပေးသော သက်သေခံလက်မှတ်များကို ထုတ်ပေးပြီး 3 လအတွင်း ဖြစ်သည့်အရာကို တင်ပြပါသည်။ နိုင်ငံခြားဘာသာ စာရွက်စာတမ်းများတွင် ဂျပန်ဘာသာပြန်ကို ပူးတွဲပါ။ စိစစ်စဉ်အတွင်း ဤနေရာတွင် မပါသော စာရွက်စာတမ်းများကို တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါသည်။
နောက်ဆုံး စာရွက်စာတမ်းများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးစာရင်း (チェックシート) ဖြင့် စစ်ဆေးပါ။ အသိအမှတ်ပြုခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်း အတွက် ကက်တဂိုရီ ဘုံအရာနှင့် ကက်တဂိုရီ 3・4 အတွက်အရာ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်း အတွက် ဘုံအရာ ရှိပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း'” (တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ・လျှောက်ထားရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးစာရင်း (အသိအမှတ်ပြုခြင်း・ကက်တဂိုရီ 3・4 သာ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးစာရင်း (ပြောင်းလဲခြင်း・ကက်တဂိုရီ 3・4 သာ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးစာရင်း (သက်တမ်းတိုးခြင်း)”)
လျှောက်ထားပုံ အဆင့်ဆင့်နှင့် စိစစ်ချိန်
ခန့်အပ်ပုံအလိုက် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ကွာခြားပါသည်။
နိုင်ငံခြားမှ ခေါ်သည့်အခါ
ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းက ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ကုမ္ပဏီ တည်ရှိရာကို တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရုံးတွင် “အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility)” (在留資格認定証明書) ကို လျှောက်ထားပါသည်။ ထုတ်ပေးပြီးလျှင် ကိုယ်တိုင်ထံ ပို့ပြီး ကိုယ်တိုင်က ဂျပန်သံရုံး စသည်တွင် ဗီဇာ (査証) လျှောက်ထားပါသည်။ ဂျပန်ရှိ လေဆိပ်တွင် နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့် ရရှိလျှင် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ဖြင့် နေထိုင်နိုင်ပါပြီ။
ဂျပန်တွင် ရှိနေသော အလုပ်ပြောင်းသူကို ခန့်သည့်အခါ
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ရှိပြီးသားသူက အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်လည်း အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ၏ အလုပ်ကို လုပ်မည်ဆိုလျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲရန် မလိုအပ်ပါ။ ကိုယ်တိုင်က စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်နေ့・စာချုပ်အသစ် ချုပ်ဆိုသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း “စာချုပ်ချုပ်ဆိုသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်” ကို ပြုလုပ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် နီးကပ်နေလျှင် သက်တမ်းတိုး လျှောက်ထားမှုလည်း လိုအပ်ပါသည်။
ပညာသင်ကို ဘွဲ့ရခါစအဖြစ် ခန့်အပ်သည့်အခါ
ကိုယ်တိုင်က “ပညာသင်” မှ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် (在留資格変更許可) ကို လျှောက်ထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းဖြစ်လျှင်လည်း လျှောက်လွှာ ကိုယ်စားတင်သွင်းခွင့် (申請取次) အတည်ပြုချက် ရရှိထားပြီး ကိုယ်တိုင်က အပ်နှံထားလျှင် လျှောက်ထားမှုကို ကိုယ်စား တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း (オンライン申請) အတည်ပြုချက် ရရှိထားသော ကုမ္ပဏီသည် အွန်လိုင်းဖြင့်လည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
မတ်လတွင် ဘွဲ့ရမည့် ပညာသင်များ၏ ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်ထားမှုကို နှစ်စဉ် ဒီဇင်ဘာလမှစ၍ လက်ခံပါသည်။ ဘွဲ့ရရန် ခန့်မှန်းကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်ဖြင့် လျှောက်ထားပြီး ဘွဲ့ရပြီးနောက် ဘွဲ့လက်မှတ်ကို တင်ပြပြီးမှ ရလဒ်ကို လက်ခံရယူပါသည်။
ခွင့်ပြုချက် မထွက်မီတွင်ပင် အလုပ်ဝင် အခမ်းအနား သို့မဟုတ် လစာမပေးသော လေ့ကျင့်ရေးကို တက်ရောက်နိုင်ပါသည်။ လစာရရှိသော အလုပ်ကို စတင်နိုင်သည်မှာ ပြောင်းလဲခွင့် ရရှိပြီးနောက် ဖြစ်ပါသည်။
စိစစ်နေစဉ် ပညာသင်၏ နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်း ကုန်ဆုံးသွားလျှင်ပင် ရလဒ် ထွက်သည်အထိ (အများဆုံး သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မှ 2 လအထိ) “အထူးကာလ” (特例期間) အဖြစ် ဂျပန်တွင် နေနိုင်ပါသည်။ သို့သော် အထူးကာလအတွင်း လုပ်နိုင်သည်မှာ ယခင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ လုပ်ဆောင်ချက်သာ ဖြစ်ပြီး အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ၏ အလုပ်ကို မလုပ်နိုင်ပါ။
စိစစ်ချိန် ခန့်မှန်းချက်
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စံ ဆောင်ရွက်ချိန်မှာ အသိအမှတ်ပြုခြင်း 1 လမှ 3 လ၊ ပြောင်းလဲခြင်း 1 လမှ 2 လ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်း 2 ပတ်မှ 1 လ ဖြစ်ပါသည်။
အမှန်တကယ် ရက်အရေအတွက် (ပျမ်းမျှ) မှာ 2026 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ခွင့်ပြုချက်များအတွက် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
| လျှောက်ထားမှု | ခွင့်ပြုချက်အထိ ပျမ်းမျှ ရက်အရေအတွက် | ယင်းအနက် စိစစ်မှု ပြီးဆုံးသည်အထိ |
|---|---|---|
| အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် | 49.8 ရက် | ― |
| နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း | 40.8 ရက် | 31.1 ရက် |
| နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း | 72.9 ရက် | 63.3 ရက် |
၎င်းတွင် ထပ်တိုး စာရွက်စာတမ်း တင်ပြသည်အထိ ရက်များ ပါဝင်ပြီး ခွင့်မပြုချက် သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းခြင်းများ မပါဝင်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အဆိုအရ နှစ်စဉ် ဧပြီလ အလုပ်ဝင်ချိန်အတွက် လျှောက်ထားမှုများ များလာပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်ဆိုင်ရာ အဆင့်အတန်း၏ စိစစ်ချိန် ကြာလာတတ်ပါသည်။
ပြောင်းလဲခြင်း・သက်တမ်းတိုးခြင်း ၏ ကြေးငွေကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော လျှောက်ထားမှုများမှစ၍ ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ (許可される在留期間) အလိုက် ငွေပမာဏသို့ ပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာ 30 ရက်အထိ လက်ခံသော လျှောက်ထားမှုများသည် ခွင့်ပြုချက်မှာ အောက်တိုဘာနှင့် နောက်ပိုင်း ဖြစ်လျှင်ပင် ပြင်ဆင်မှု မတိုင်မီ ငွေပမာဏ ဖြစ်ပါသည်။ ငွေပမာဏကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် စစ်ဆေးပါ။
→ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ကြေးငွေ
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q2・Q5〜Q7・Q13・Q17၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေး ဆောင်ရွက်ချိန် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ခွင့်ပြုချက်များ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ဆိုသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ လျှောက်ထားသည့်အခါ အထူးကာလအကြောင်း”)
ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီ သတိပြုရမည့်အချက်များ (အလုပ်ပြောင်းသူ・တာဝန်နေရာ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း・အကြောင်းကြားချက်)
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ခွင့်ပြုချက်ကို ကိုယ်တိုင်၏ ပညာအရည်အချင်း・နောက်ခံ အတွေ့အကြုံနှင့် ကုမ္ပဏီရှိ အလုပ်အကြောင်းအရာကို ကြည့်၍ ထုတ်ပေးထားပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းသူကို ခန့်သည့်အခါ သို့မဟုတ် တာဝန်နေရာ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကြောင့် အလုပ် ပြောင်းလဲသည့်အခါ အလုပ်အသစ်သည် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် ကိုက်ညီမကိုက်ညီ၊ ကိုယ်တိုင်၏ အဓိကဘာသာနှင့် ဆက်စပ်မှု ရှိမရှိကို စစ်ဆေးထားပါ။ မကိုက်ညီသော အလုပ်ကို ဆက်လုပ်လျှင် နောက်တစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုမည့် အန္တရာယ် ရှိပါသည်။
စိုးရိမ်လျှင် အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ်ဖြင့် ကြိုတင် စိစစ်ခံနိုင်သည်
“အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ်” (就労資格証明書) လျှောက်ထားခြင်းသည် မိမိဆန္ဒအလျောက် ဖြစ်ပြီး အလုပ်ပြောင်းလျှင် မဖြစ်မနေ တင်ရမည့်အရာ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အသစ်သည် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် ကိုက်ညီမကိုက်ညီ စိုးရိမ်လျှင် အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားပြီး ထိုအလုပ်သည် လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် ကိုက်ညီမကိုက်ညီကို ကြိုတင် စိစစ်ခံနိုင်ပါသည်။ လျှောက်ထားရမည့်နေရာမှာ ကိုယ်တိုင်၏ နေထိုင်ရာ ဒေသကို တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရုံး ဖြစ်ပါသည်။ ကြေးငွေမှာ 2,000 ယန်း (အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း ဆိုလျှင် 1,600 ယန်း) ဖြစ်ပြီး 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 9 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာတွင် စစ်ဆေးခဲ့သော ပမာဏ ဖြစ်ပါသည်။ စံ ဆောင်ရွက်ချိန်မှာ ထိုနေ့တွင်း ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်ခွင်ကို ပြောင်းသည့်အခါ စသည်တွင် 1 လမှ 3 လ ကြာပါသည်။
သို့သော် အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ်သည် အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်ပြုစာ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်လုပ်နိုင်မနိုင်ကို နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်ချက်ပြင်ပ လုပ်ဆောင်ခွင့် ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
အကြောင်းကြားချက်များ
- ကိုယ်တိုင်: စာချုပ်ချုပ်ဆိုသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက် (စာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်း・စာချုပ်အသစ်မှ 14 ရက်အတွင်း)
- ကုမ္ပဏီ: Hello Work (ハローワーク) သို့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားချက် (ခန့်အပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ထွက်ချိန်။ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ၏ အာမခံထားသူ ဖြစ်မည့်သူအတွက် အရည်အချင်း ရရှိကြောင်း အကြောင်းကြားစာ・ဆုံးရှုံးကြောင်း အကြောင်းကြားစာကို တင်ပြလျှင် အကြောင်းကြားပြီးဖြစ်သည်ဟု မှတ်ယူပါသည်)
- ကုမ္ပဏီ: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဌာနသို့ “အလယ်အလတ်နှင့် ရေရှည် နေထိုင်သူကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်” (ခန့်အပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးချိန်။ တင်ပြရန် ကြိုးစားရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်)
နေထိုင်ခွင့်ကတ်ဖြင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း・နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်・အလုပ်လုပ်ခွင့် ကန့်သတ်ချက် ရှိမရှိကို စစ်ဆေးခြင်းလည်း အရေးကြီးပါသည်။
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်ကို ခိုင်းလျှင်
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်ကို ခိုင်းလျှင် ကုမ္ပဏီသည် “တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို အားပေးကူညီမှု ပြစ်မှု” (不法就労助長罪) ဖြင့် အရေးယူခံရနိုင်ပါသည်။ လက်ရှိ ပြစ်ဒဏ်မှာ အများဆုံး 3 နှစ်အထိ ထောင်ဒဏ် (拘禁刑) သို့မဟုတ် အများဆုံး 3,000,000 ယန်းအထိ ငွေဒဏ် သို့မဟုတ် နှစ်မျိုးလုံး ဖြစ်ပါသည်။ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်မှစ၍ အများဆုံး 5 နှစ်အထိ ထောင်ဒဏ်・အများဆုံး 5,000,000 ယန်းအထိ ငွေဒဏ် သို့ မြှင့်တင်မည် ဖြစ်ပါသည်။
派遣 တွင် စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ၌ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်ကို ခိုင်းလျှင် စေလွှတ်သူ ကုမ္ပဏီနှင့် စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ နှစ်ဖက်စလုံး တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို အားပေးကူညီမှု ပြစ်မှု ဖြစ်နိုင်သည်ဟု လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ရှင်းပြထားပါသည်။ စေလွှတ်သူ ကုမ္ပဏီသည် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ဖြင့် လုပ်နိုင်သော အလုပ်၏ အတိုင်းအတာကို စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီကိုလည်း ရှင်းပြပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် (လူဝင်မှုဥပဒေ ပုဒ်မ 19 ၏ 2)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q1〜Q4・Q42・Q43၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဝန်ထမ်း ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားချက်အကြောင်း”၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ” (ပုဒ်မ 19 ၏ 16・ပုဒ်မ 73 ၏ 2))
မူလအလုပ်မှလွဲ၍ အခြားအလုပ် လုပ်နိုင်သည့်အခါ (ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်ချက်ပြင်ပ လုပ်ဆောင်ခွင့်)
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ရှိသူက ၎င်းနှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်ဖြင့် လုပ်ခ ရယူရန် မူအားဖြင့် “ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်ချက်ပြင်ပ လုပ်ဆောင်ခွင့်” (資格外活動許可) လိုအပ်ပါသည်။
ဒေသန္တရ အစိုးရအဖွဲ့အစည်း စသည်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုထားသော အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ရှိသူများအတွက် တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအတွင်း၊ ဒေသန္တရ အစိုးရအဖွဲ့အစည်း စသည်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို အခြေခံသော “ပညာရေး” “အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း” “ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း (အားကစား သင်ကြားခြင်းသာ)” ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ခွင့်ပြုသော ခွင့်ပြုချက် ပုံစံကို တရားရေးဝန်ကြီးဌာန အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ထို့မှလွဲ၍ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်ကို လုပ်မည်ဆိုလျှင် အလုပ်ခွင်နှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာ စသည်ကို သတ်မှတ်၍ တစ်ဦးချင်း ခွင့်ပြုချက် ရယူရပါမည်။
မူလအလုပ်၏ ကြားကာလများတွင် ယာယီ အခြားအလုပ်ကို ကူညီခြင်းကို မည်မျှအထိ ခွင့်ပြုသည်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများတွင် ရှင်းလင်းသော စံနှုန်း မရှိပါ။ အဓိကအလုပ်သည် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ် မဖြစ်စေရန် သတိပြုပြီး မသေချာလျှင် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းက ဒါရိုက်တာအဖြစ် ရာထူးတိုးပြီး ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် စီမံအုပ်ချုပ်မှုက အဓိကအလုပ် ဖြစ်လာလျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “စီမံခန့်ခွဲမှု・စီမံအုပ်ချုပ်မှု” (経営・管理) သို့ ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားပါ။ အချိန်နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် တစ်ဦးချင်း အခြေအနေအလိုက် ကွာခြားသောကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ရန် အကြံပြုပါသည်။
(ကိုးကား: e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ” (ပုဒ်မ 19 ပုဒ်မခွဲ 5)၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ” (ပုဒ်မ 19・နောက်ဆက်တွဲဇယား 1 ၏ 2)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း’ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှင်းလင်းစေခြင်း စသည်အကြောင်း” 1 (2) ウ)
အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများနှင့် ဆက်စပ်မှု
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း သည် အကျုံးဝင်သော အလုပ် ကျယ်ပြန့်သောကြောင့် အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများနှင့် ထပ်နေတတ်ပါသည်။ အဓိကအရာများကို ဇယားဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။
| နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း | အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် ဆက်စပ်မှု |
|---|---|
| စီမံခန့်ခွဲမှု・စီမံအုပ်ချုပ်မှု | ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု・စီမံအုပ်ချုပ်မှု အလုပ်သည် “စီမံခန့်ခွဲမှု・စီမံအုပ်ချုပ်မှု” နှင့် ကိုက်ညီသောကြောင့် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ၏ အကျုံးဝင်မှုမှ ဖယ်ထုတ်ခံရပါသည် |
| ကုမ္ပဏီတွင်း နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း | အလုပ်အကြောင်းအရာမှာ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် အတူတူပင် ဖြစ်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားရှိ ရုံးချုပ် စသည်မှ ကာလ သတ်မှတ်၍ နေရာပြောင်းလာသူများ အကျုံးဝင်ပြီး နေရာမပြောင်းမီ ချက်ချင်းတွင် နိုင်ငံခြား လုပ်ငန်းခွင်၌ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်ကို ဆက်တိုက် 1 နှစ် နှင့်အထက် လုပ်ခဲ့ရန် လိုအပ်ပါသည်။ 5 နှစ် ကျော်သော ရေရှည် နေထိုင်မှုကို လိုအပ်ချက်ကို သေချာစွာ စိစစ်ပါသည် |
| ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု | သူနာပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လုပ်သား (介護福祉士) အရည်အချင်း ရှိသူက ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်ကို လုပ်ရန် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြစ်ပါသည်။ 介護福祉士 အရည်အချင်း ရှိထားလျှင်ပင် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်ကို မလုပ်နိုင်ပါ |
| ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ၊ ဥပဒေ・စာရင်းကိုင် လုပ်ငန်း | ဆရာဝန်・ရှေ့နေ・အခွန် စာရင်းကိုင် စသည့် အရည်အချင်း ရှိသူက အရည်အချင်း လိုအပ်သော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါ သက်ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေ ရုံးတွင် ရှေ့နေ၏ အကူအညီပေးသည့် လုပ်ငန်းကို အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ဖြင့် ခွင့်ပြုခဲ့သည့် ဥပမာ ရှိပါသည် |
| ပညာရေး | မူလတန်း・အလယ်တန်း・အထက်တန်း ကျောင်း စသည့် ပညာရေး အဖွဲ့အစည်းများတွင် သင်ကြားခြင်းသည် “ပညာရေး” ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ စသည်တွင် ဘာသာစကား သင်ကြားခြင်းသည် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် ကိုက်ညီနိုင်ပါသည် |
| သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် အမှတ် 46 | ဂျပန်ရှိ တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခြင်း စသည်နှင့် မြင့်မားသော ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်သည် အခြေအနေ ဖြစ်ပြီး ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု အပါအဝင် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်များကို လုပ်နိုင်ပါသည် (ယခင်အခန်းကို ကြည့်ပါ) |
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သက်ဆိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်・နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့် စံနှုန်းများအကြောင်း” (လူဝင်မှုဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲဇယား 1 ၏ 2)၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ” (နောက်ဆက်တွဲဇယား 1)၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 7 ပုဒ်မခွဲ 1 အမှတ် 2 ၏ စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်သော ဝန်ကြီးဌာန အမိန့်” (ကုမ္ပဏီတွင်း နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း အပိုင်း)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း’ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှင်းလင်းစေခြင်း စသည်အကြောင်း” နောက်ဆက်တွဲ 3၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q39・Q44)
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
Q1. ကျွန်ုပ်တို့သည် အသေးစားနှင့် အလတ်စား ကုမ္ပဏီ ဖြစ်ပါသည်။ 2026 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ ဘာတွေ ထပ်တိုးလာသနည်း?
ကက်တဂိုရီ 3・4 ကုမ္ပဏီ ဖြစ်လျှင် လျှောက်ထားမှု အားလုံးတွင် “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ” လိုအပ်ပါသည်။ အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော လူနှင့်ဆက်ဆံသည့် လုပ်ငန်း ဖြစ်လျှင် ဘာသာစကားစွမ်းရည် (B2 အဆင့်နှင့် ညီမျှ) စာရွက်စာတမ်းလည်း လိုအပ်ပါသည်။
Q2. အင်ဂျင်နီယာ ဖြစ်လျှင်လည်း ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စစ်စာမေးပွဲ သက်သေခံ လိုအပ်ပါသလား?
အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြု၍ လူများနှင့် ဆက်ဆံသော အလုပ် မဟုတ်လျှင် မူအားဖြင့် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် လျှောက်ထားမှု အကြောင်းအရာအလိုက် တင်ပြရန် တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါသည်။
Q3. သက်တမ်းတိုးချိန်တွင်လည်း ဂျပန်ဘာသာ သက်သေခံ လိုအပ်ပါသလား?
ယခင်ကတည်းက အလုပ်တစ်ခုတည်းကို ဆက်လုပ်နေလျှင် မူအားဖြင့် မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော အလုပ်က အဓိက ဖြစ်လာလျှင် လိုအပ်ပါသည်။
Q4. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဖြင့် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အတွေ့အကြုံသည် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ၏ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ဖြစ်ပါသလား?
မဖြစ်ပါ။ နည်းပညာအလုပ်သင် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ၏ အတွေ့အကြုံသက်သက်ဖြင့် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ၏ “လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ” အဖြစ် မကိုင်တွယ်ပါ။
Q5. နိုင်ငံခြားရှိ အသက်မွေးပညာကျောင်းမှ ဘွဲ့ရခဲ့ပါသည်။ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ကို ရနိုင်ပါသလား?
နိုင်ငံခြားရှိ အသက်မွေးပညာကျောင်းမှ ဘွဲ့ရခြင်းသည် ပညာအရည်အချင်း လိုအပ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီပါ။ တက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရခြင်း သို့မဟုတ် 10 နှစ် နှင့်အထက် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ စသည့် အခြား လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမကိုက်ညီကို စစ်ဆေးပါ။ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေအလိုက် အဖြေ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ရန် အကြံပြုပါသည်။
Q6. မိသားစုကို ဂျပန်သို့ ခေါ်နိုင်ပါသလား?
အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ရှိသူများသည် ထောက်ပံ့ထားသော ဇနီး/ခင်ပွန်းနှင့် ကလေးကို “မှီခိုနေထိုင်သူ” (家族滞在) ဖြင့် ခေါ်နိုင်သည့် အခြေအနေ ရှိပါသည်။
Q7. ကိုယ်စားလှယ်ဌာနမှ စေလွှတ်သော အလုပ်သမား အဖြစ် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များမှာ?
လျှောက်ထားချိန်တွင် စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ သတ်မှတ်ထားခြင်းသည် ကြိုတင်လိုအပ်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို 派遣 စာချုပ်၏ ကာလအလိုက် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း'”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ အမေးအဖြေ Q28・Q29・Q35・Q41・Q42၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘မှီခိုနေထိုင်သူ'”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “派遣 ပုံစံဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံအကြောင်း”)
အနှစ်ချုပ်
- အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း သည် အထူးပြု အသိပညာ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြား ယဉ်ကျေးမှုကို အခြေခံသော ခံစားသိမြင်မှုကို အသုံးပြုသော အလုပ်အတွက် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြစ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 5 နှစ်・3 နှစ်・1 နှစ်・3 လ ဖြစ်ပါသည်။
- လိုအပ်ချက်များမှာ ① အလုပ်သည် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း နှင့် ကိုက်ညီခြင်း၊ ② ဆက်စပ်သော ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ ဆိုလျှင် 10 နှစ်၊ နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း ဆိုလျှင် 3 နှစ်)၊ ③ ဂျပန်နိုင်ငံသားနှင့် တူညီသော ပမာဏ နှင့်အထက် လုပ်ခ ဖြစ်ပါသည်။
- 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 15 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လျှောက်ထားမှုများမှစ၍ ကက်တဂိုရီ 3・4 ကုမ္ပဏီများသည် ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ လိုအပ်ပါသည်။ အဓိကအားဖြင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော လူနှင့်ဆက်ဆံသည့် လုပ်ငန်း ဖြစ်လျှင် B2 အဆင့်နှင့် ညီမျှသော ဘာသာစကားစွမ်းရည် စာရွက်စာတမ်းလည်း လိုအပ်ပါသည်။
- 派遣 ဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ လျှောက်ထားချိန်တွင် စေလွှတ်ခံရာ ကုမ္ပဏီ သတ်မှတ်ထားခြင်းသည် ကြိုတင်လိုအပ်ချက် ဖြစ်ပါသည်။
- စိစစ်မှုသည် ပြောင်းလဲခြင်း တွင် ပျမ်းမျှ 72.9 ရက် (2026 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ခွင့်ပြုချက်များ) ကြာနေပါသည်။ ဧပြီလ အလုပ်ဝင်မည်ဆိုလျှင် စောစီးစွာ ပြင်ဆင်ပါ။
- မိမိကုမ္ပဏီ၏ ကက်တဂိုရီနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာအလိုက် ဘာကို တင်ပြရမည်ကို မသေချာလျှင် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရုံး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း'”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ကြေညာလွှာ (ကိုးကားပုံစံ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးစာရင်း (အသိအမှတ်ပြုခြင်း・ကက်တဂိုရီ 3・4 သာ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးစာရင်း (ပြောင်းလဲခြင်း・ကက်တဂိုရီ 3・4 သာ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးစာရင်း (သက်တမ်းတိုးခြင်း)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း’ ဖြင့် 派遣 ပုံစံဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံအကြောင်း” (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သက်ဆိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်・နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့် စံနှုန်းများအကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း’ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှင်းလင်းစေခြင်း စသည်အကြောင်း” (နောက်ဆုံး ပြင်ဆင်ချက် ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဧပြီလ)
- အထက်ပါ စာကိုယ်၊ နောက်ဆက်တွဲ 1 (လက်တွေ့ လေ့ကျင့်ရေး)၊ နောက်ဆက်တွဲ 3 (ခွင့်ပြု・ခွင့်မပြု ဥပမာများ)၊ နောက်ဆက်တွဲ 4 (ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုသော လူနှင့်ဆက်ဆံသည့် လုပ်ငန်း)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အလုပ်လုပ်ခွင့်ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းမှု များသော အချက်များ (အမေးအဖြေ)” (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်အခြေအနေများ ပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ စသည်အကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတင်းအချက်အလက် စီမံဆောင်ရွက်ရေး နည်းပညာဆိုင်ရာ စာမေးပွဲ・အရည်အချင်း (IT ကြေညာချက်)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ရေးဝ 7 ခုနှစ် နှစ်ကုန်အချိန်ရှိ နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်အကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေး ဆောင်ရွက်ချိန် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ခွင့်ပြုချက်များ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် (လူဝင်မှုဥပဒေ ပုဒ်မ 19 ၏ 2)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ဆိုသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ လျှောက်ထားသည့်အခါ အထူးကာလအကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘မှီခိုနေထိုင်သူ'”
- ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဝန်ထမ်း ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားချက်အကြောင်း”
- e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ”
- e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ”
- e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 7 ပုဒ်မခွဲ 1 အမှတ် 2 ၏ စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်သော ဝန်ကြီးဌာန အမိန့်”
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
