【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတို့၏ လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုကွာခြားချက်နှင့် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း ၂ မျိုး၏ အများနှင့်သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြခြင်း

နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်လိုသော ကုမ္ပဏီများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်မှန်းသော သူများအတွက် “ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း (အတိုကောက် – နည်းပညာလူသား နိုင်ငံတကာ)” နှင့် “ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု” တို့၏ ကွာခြားချက်ကို နားလည်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

နှစ်မျိုးစလုံးသည် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းများဖြစ်သော်လည်း၊ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများနှင့် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများတွင် ရှင်းလင်းသော ကွာခြားချက်များရှိပြီး၊ မှားယွင်းစွာ ဆုံးဖြတ်ပါက ခန့်အပ်မှုအစီအစဉ်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် ကြီးမားသော သက်ရောက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတို့၏ လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုကို စုစည်းစီစဉ်ပြီး၊ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း ၂ မျိုး၏ စနစ်ကွာခြားချက်များနှင့် အများနှင့်သက်ဆိုင်သော အပိုင်းများကို တိကျစွာ ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

ထို့ပြင် လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုကို ချိုးဖောက်ပါက ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော အန်တရာယ်များကိုလည်း ကိုင်တွယ်ဖော်ပြပြီး၊ အလုပ်ရှင်ဘက်နှင့် အလုပ်သမားဘက် နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အကျိုးရှိသော အချက်များကို နားလည်လွယ်စွာ မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတို့၏ လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှု

နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာသည် ပညာရေးအရည်အချင်းနှင့် လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများကို အခြေခံသော ကျွမ်းကျင်သော အသိပညာ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုများကို အသုံးချ၍ အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုသည် လူအင်အားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သော သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို ပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ချက်ချင်းအသုံးဝင်သော အင်အားအဖြစ် လုပ်ကိုင်ရန် အခြေခံသဘောအရ ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။

ဤသို့ စနစ်နှစ်ခုစလုံးသည် အခြေခံကျသော ယန္တရားများ ကွဲပြားခြားနားသောကြောင့် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုများလည်း ကွဲပြားခြားနားပါသည်။

သို့သော် လက်တွေ့လုပ်ငန်းများအတွင်းတွင် နယ်နိမိတ်သိရှိရန် ခက်ခဲသော လုပ်ငန်းများလည်း ရှိနေသောကြောင့် တိကျသော အကြောင်းအရာများကို စုစည်းစီစဉ်၍ ရှင်းလင်းဖော်ပြသွားပါမည်။

နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာ၏ လုပ်ငန်းများ

နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာ၏ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများကို ကြီးမားစွာ “ သိပ္ပံနယ်ပယ်နှင့် လူမှုသိပ္ပံနယ်ပယ်တို့၏ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အခြေခံအရည်အချင်းများ လိုအပ်သော လုပ်ငန်းများ” နှင့် “ နိုင်ငံခြားယဉ်ကျေးမှုအခြေခံ တွေးခေါ်မှုနှင့် ခံစားမှုများ လိုအပ်သော လုပ်ငန်းများ” ဟူ၍ ခွဲခြားထားပါသည်။

တိကျစွာဖော်ပြရလျှင် ကုမ္ပဏီများတွင် ရောင်းချရေးနှင့် ရုံးလုပ်ငန်းများ၊ စနစ်တည်ဆောက်ရေးများအပြင် စကားပြန်နှင့် ဘာသာပြန်ခြင်း၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ပညာပေးခြင်းများ ပါဝင်ပါသည်။

နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာ၏ ပစ်မှတ်ဖြစ်သော လုပ်ငန်းများသည် ကျယ်ပြန့်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးချ၍ မတူကွဲပြားသော နယ်ပယ်များတွင် အသုံးချနိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် ဤအရည်အချင်းသည် မြင့်မားသော ကျွမ်းကျင်မှုကို အခြေခံထားသောကြောင့် ရိုးရှင်းသော လုပ်ငန်းများ သို့မဟုတ် ခန္ធာကိုယ်ဆိုင်ရာ လုပ်သားလုပ်ငန်းများကို အဓိကထားသော လုပ်ငန်းများကို ခွင့်မပြုထားပါ။

ထို့ကြောင့် အတွေ့အကြုံမရှိသော သူများသည် ရေတိုကာလ လေ့ကျင့်မှုဖြင့် သင်ယူနိုင်သော လုပ်ငန်းများတွင် မပါဝင်နိုင်ဘဲ ကျွမ်းကျင်သော အသိပညာ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သော လုပ်ငန်းများတွင်သာ ကန့်သတ်ထားခြင်းသည် ကြီးမားသော အင်္ဂါရပ်ဖြစ်ပါသည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်၏ လုပ်ငန်းများ

၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ အချိန်ကာလတွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်၏ လုပ်ငန်းများသည် လူအင်အားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၆ ခုတွင် ကန့်သတ်ထားပြီး သတ်မှတ်အဆင့်ထက် မြင့်မားသော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အသိပညာများ လိုအပ်သော လုပ်ငန်းများကို ပစ်မှတ်ထားပါသည်။

တိကျစွာဖော်ပြရလျှင်

စောင့်ရှောက်ရေး

အပြင်အစားအသောက်လုပ်ငန်း

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း

စသည့် နယ်ပယ်များအလိုက် အသေးစိတ် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ သတ်မှတ်ထားပြီး နိုင်ငံခြားသားများသည် စာမေးပွဲများစသည်ဖြင့် သက်သေပြထားသော စွမ်းရည်များကို အသုံးချ၍ ချက်ချင်းအသုံးဝင်သော အင်အားအဖြစ် လုပ်ကိုင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အဓိကလုပ်ငန်းများမှာ နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီရှိ လက်တွေ့လုပ်ငန်းများဖြစ်သော်လည်း ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများအဖြစ် အခြားဝန်ထမ်းများကို လမ်းညွှန်ခြင်းစသည့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန်လည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

သို့သော် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများတွင်သာ လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ခွင့်မပြုထားသောကြောင့် လက်တွေ့လုပ်ငန်းများကို အဓိကထား၍ လုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု ၂ နံပါတ်၏ လုပ်ငန်းများ

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု ၂ နံပါတ်၏ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းသည် ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးများ အပါအဝင် နယ်ပယ် ၁၁ ခုတွင် ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး ကျွမ်းကျင်မြောက်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သော လုပ်ငန်းများကို ပစ်မှတ်ထားပါသည်။

ဤနေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းကို ရရှိရန်အတွက် မူလအခြေခံအားဖြင့် သတ်မှတ်ကာလထက် မြင့်မားသော လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများ လိုအပ်ပြီး လက်တွေ့လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်ရုံမျှသာမက ဝန်ထမ်းများကို လမ်းညွှန်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းအဆင့်ဆင့်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းစသည့် တာဝန်ရှိသော အခန်းကဏ္ဍများကို ထမ်းဆောင်ရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် ပိုမို မြင့်မားသော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံများ တောင်းဆိုပြီး ရေရှည်ကာလ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကိုလည်း ခွင့်ပြုထားပါသည်။

လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုတွင် ထပ်တူကျသော အပိုင်းများ ရှိသလား။

နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတို့၏ ခွင့်ပြုချက်ကျယ်ပြန့်မှု ထပ်တူကျမကျ အကြောင်းအရာအပေါ် ကူးဝင်နေထိုင်မှုစီမံအုပ်ချုပ်ရေးဌာနက ရှင်းလင်းသော စံချိန်စံညွှန်းများ ပြသထားခြင်း မရှိပါ။

အခြားတစ်ဖက်တွင် လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်များတွင် စနစ်နှစ်ခု၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ နီးစပ်လာသော ကိစ္စရပ်များ ရှိနေပြီး နယ်နိမိတ်သိရှိရန် ခက်ခဲသော အခြေအနေများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါသည်။

ဤနေရာမှစ၍ ကိုယ်စားပြုသော ဥပမာများကို ကိုင်တွယ်ယူ၍ မည်သည့်အခြေအနေများတွင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ ထပ်တူကျနိုင်ခြေ ရှိသည်ကို ရှင်းလင်းဖော်ပြသွားပါမည်။

၁။ ဟိုတယ်ဖရွန့်လုပ်ငန်းများစသည့် ဖောက်သည်စီမံခန့်ခွဲမှု

ဟိုတယ်ဖရွန့်တွင် ဆောင်ရွက်သော ဖောက်သည်အချက်အလက် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကြိုတင်မှာယူမှု တုံ့ပြန်ခြင်းစသည့် လုပ်ငန်းများသည် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတို့၏ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း နှစ်ခုစလုံးတွင် ကိုက်ညီနိုင်ခြေ ရှိပါသည်။

အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စွမ်းရည်ကို အသုံးချသော ဖောက်သည်တုံ့ပြန်မှုသည် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာ၏ လုပ်ငန်းအဖြစ် ခွင့်ပြုနိုင်သော ကိစ္စရပ်များ ရှိပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာပင် တည်းခိုရေးနယ်ပယ်၏ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတွင် ပါဝင်သော လုပ်ငန်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါသည်။

သို့သော် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာတွင် ကုတင်ပြုပြင်ခြင်းနှင့် စားသောက်ဆိုင်တွင် ဧည့်ခံခြင်းစသည့် ဖရွန့်မှအပ သော တည်းခိုသူများအတွက် လုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ခြင်းကို ခွင့်မပြုထားပါ။

ထို့ပြင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု “ တည်းခိုရေး” နယ်ပယ်တွင် တည်းခိုရေးစင်တာများရှိ မတူကွဲပြားသော လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်ရန် လိုအပ်ချက်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် ၁ နံပါတ်နှင့် ၂ နံပါတ် နှစ်ခုစလုံးတွင် နေထိုင်ခွင့်ကာလ တစ်ခုလုံးအတွင်း ဖရွန့်လုပ်ငန်းများတွင်သာ လုပ်ကိုင်သော အလုပ်လုပ်နည်းကို ခွင့်မပြုထားပါ။

၂။ ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းညွှန်မှုစသည့် လုပ်ငန်းများ

ဝန်ထမ်းများအား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းညွှန်မှုပေးခြင်းသည် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု နှစ်ဖက်စလုံးတွင် အတူတကွ ရောက်နိုင်ခြေရှိသော လုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ် ယူဆရပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် အစားအသောက်လုပ်ငန်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရည်ရွယ်၍ ပညာပေးခြင်း သို့မဟုတ် အကြံပြုခြင်းများ ပြုလုပ်သောအခါ မြင့်မားသော ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်သော နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာ၏ လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုတွင် ပါဝင်နိုင်သော ကိစ္စရပ်များ ရှိပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု “ အပြင်အစားအသောက်” ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများတွင်လည်း ကိုက်ညီနိုင်ခြေ ရှိပါသည်။

သို့သော် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာတွင် ခွင့်ပြုထားသည်မှာ လူ့စွမ်းအား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများဖြစ်ပြီး ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် ဧည့်ခံခြင်းစသည့် ဆိုင်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။

အခြားတစ်ဖက်တွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတွင် အစားအသောက်ဆိုင်များစသည့် လက်တွေ့ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်သော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် လုပ်ကိုင်ရန် လိုအပ်သောကြောင့် ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် ဧည့်ခံခြင်းများ မပါဝင်သော ဌာနချုပ်ဝန်ထမ်းကဲ့သို့သော အခန်းကဏ္ဍများကို ၁ နံပါတ်နှင့် ၂ နံပါတ် နှစ်မျိုးစလုံးတွင် ခွင့်မပြုထားပါ။

လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုကို ချိုးဖောက်ပါက တရားမဝင် အလုပ်လုပ်မှု ဖြစ်သလား။

နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော ကျယ်ပြန့်မှုထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်ပါက တရားမဝင် အလုပ်လုပ်မှု ဖြစ်လာပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် ကိုယ်တိုင် နှစ်ဖက်စလုံးအပေါ် ကြီးမားသော သက်ရောက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ဤနေရာတွင် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်မှု၏ အမျိုးအစားများအနက် “ မပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှု” နှင့် “ ပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှု” တို့အကြောင်း စုစည်းစီစဉ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ကွာခြားချက်ကို ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ချိုးဖောက်ပါက မပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှု

နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်မှုများမှ အနည်းငယ်သာ ကွဲလွဲသွားသော ကိစ္စရပ်များသည်လည်း တရားမဝင် အလုပ်လုပ်မှုတွင် ပါဝင်သော်လည်း ထိုကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များကို “ မပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှု” အဖြစ် စီရင်ဆုံးဖြတ်နိုင်ခြေ မြင့်မားပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာဖြင့် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် မူလ ကျွမ်းကျင်သော လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နေစဉ် နေ့စဉ် တစ်နာရီခန့် သန့်ရှင်းရေးလုပ်ငန်းများကို တာဝန်ယူသော ကိစ္စရပ်များစသည်တွင် မပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှုအဖြစ် ယူဆနိုင်ခြေများ ရှိပါသည်။

အလားတူ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု “ အပြင်အစားအသောက်လုပ်ငန်း” ၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်း ဌာနချုပ်ဝန်ထမ်းအဖြစ် အစားအသောက်ဆိုင်များ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်သော ကိစ္စရပ်များတွင်လည်း ခွင့်ပြုထားသော ကျယ်ပြန့်မှုအတွင်းတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်း မဟုတ်ဟု ယူဆပြီး မပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှုတွင် ကိုက်ညီနိုင်သော စိုးရိမ်မှုများ ရှိပါသည်။

မပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှုသည် ချက်ချင်း အတင်းအကြပ် ပြန်ပို့ခြင်း၏ ပစ်မှတ်ဖြစ်ရန် မဟုတ်သော်လည်း သက်တမ်းတိုးသောအခါ စစ်ဆေးမှုတွင် ခွင့်မပြုမည့် အန်တရာယ် မြင့်မားပြီး ဆက်လက် နေထိုင်ခြင်းအပေါ် ဆိုးရွားသော သက်ရောက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်သောကြောင့် လုံလောက်သော သတ意ဖြင့် ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

အထူးသဖြင့် လုပ်ကိုင်ပါက အတင်းအကြပ် ပြန်ပို့ခြင်း၏ ဖြစ်နိုင်ခြေလည်း ရှိသည်

ခွင့်ပြုချက်ကျယ်ပြန့်မှုပြင်ပ အလုပ်လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အထူးသဖြင့် ပြုလုပ်နေသော ကိစ္စရပ်များတွင် “ ပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှု” အဖြစ် ယူဆပြီး နေရပ်မှ အတင်းအကြပ် နှင်ထုတ်ခြင်း (အတင်းအကြပ် ပြန်ပို့ခြင်း) ဖြစ်နိုင်ခြေများ ရှိပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာ၏ အရည်အချင်းဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ရထားသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် မူလ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများကို မပြုလုပ်ဘဲ တစ်နေ့လုံး လက်တွေ့လုပ်ငန်းများစသည်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော ကိစ္စရပ်များတွင် ဤပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှု ရာဇ၀တ်မှုတွင် ကိုက်ညီနိုင်ခြေ မြင့်မားပါသည်။

အလားတူ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု၏ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည်လည်း ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော နယ်ပယ်နှင့် ဆက်စပ်မှုမရှိသော လုပ်ငန်းများစသည်ကို ရေရှည်ကာလ ပြုလုပ်နေသော ကိစ္စရပ်များစသည်တွင် ပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှုအဖြစ် ယူဆပြီး နေရပ်မှ အတင်းအကြပ်နှင်ထုတ်ခြင်း၏ ပစ်မှတ်ဖြစ်နိုင်ခြေများ ရှိပါသည်။

အနှစ်ချုပ်

ဤဆောင်းပါးတွင် နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတို့၏ လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှု ကွာခြားချက်ကို စုစည်းစီစဉ်ပြီး နှစ်ခု၏ စနစ်ဒီဇိုင်းနှင့် ထပ်တူကျနိုင်သော အခြေအနေများကို တိကျသော ဥပမာများနှင့်အတူ ရှင်းလင်းဖော်ပြခဲ့ပါသည်။

ထို့ပြင် လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုကို ချိုးဖောက်သောအခါ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော အန်တရာယ်များအဖြစ် မပင်မဓိကရည်ရွယ်ချက် အရည်အချင်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှုနှင့် နေရပ်မှ အတင်းအကြပ်နှင်ထုတ်ခြင်း၏ ဖြစ်နိုင်ခြေများအကြောင်းကိုလည်း ရည်ညွှန်းပြီး သတိထားရမည့် အချက်အလက်များကို ရှင်းပြခဲ့ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သော စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် မျှော်လင့်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် စနစ်နားလည်မှု မပြည့်စုံခြင်းသည် ကြီးမားသော အန်တရာယ်များဆီသို့ ဦးတည်စေပါသည်။

မည်သည့် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းဖြင့် မည်သည့် လုပ်ငန်းများကို ခွင့်ပြုထားသည်ကို မှန်ကန်စွာ စုစည်းစီစဉ်ပြီး စိုးရိမ်မှုများ ရှိသောအခါ ကူးဝင်နေထိုင်မှုစီမံအုပ်ချုပ်ရေးဌာန၏ အချက်အလက်များကို စစ်ဆေးအတည်ပြုပြီးနောက် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် တိုင်ပင်ကြောင်း ခန့်အပ်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ရွေးချယ်မှုများကို ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရန် အကြံပြုပါသည်။

ကြီးကြပ်စစ်ဆေးသူ၏ မှတ်ချက်

နည်းပညာလူသားနိုင်ငံတကာနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတို့တွင် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုသည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတွင် ထပ်တူကျနိုင်ခြေ ရှိသော်လည်း ခံစားချက်အရ ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် အလွန်ခက်ခဲသည်ဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။

လက်တွေ့တွင် နယ်နိမိတ်လိုင်းကို သိရှိရန် လိုအပ်သော ကိစ္စရပ်များတွင် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း လျှောက်ထားမှုအခါ တင်သွင်းသော အကြောင်းရင်းစာများစသည်တွင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများကို တိကျပြီး အသေးစိတ် ရေးသားဖော်ပြပြီး ထိုအကြောင်းအရာများဖြင့် ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီးမှ လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် အလွန်ဘေးကင်းသော နည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

ဤဆောင်းပါးကို ရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

e-GOV ဥပဒေရှာဖွေမှု – ကူးဝင်နေထိုင်မှုစီမံအုပ်ချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေးဥပဒေ
(URL – https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319)

ကူးဝင်နေထိုင်မှုစီမံအုပ်ချုပ်ရေးဌာန | နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း “ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း”
(URL – https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html)

ကူးဝင်နေထိုင်မှုစီမံအုပ်ချုပ်ရေးဌာန | သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်၏ နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီ၏ အလုပ်အကြောင်းအရာ (Job Description)
(URL – https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00179.html)

ကူးဝင်နေထိုင်မှုစီမံအုပ်ချုပ်ရေးဌာန | သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု ၂ နံပါတ်၏ နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီ၏ အလုပ်အကြောင်းအရာ (Job Description)
(URL – https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00180.html)

ကူးဝင်နေထိုင်မှုစီမံအုပ်ချုပ်ရေးဌာန | သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်ချက်
(URL – https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00201.html)