Mặc dù cả hai đều là tư cách lưu trú nhằm mục đích lao động, nhưng nội dung công việc được phép thực hiện và kỹ năng yêu cầu có sự khác biệt rõ ràng. Nếu đánh giá sai có thể ảnh hưởng lớn đến kế hoạch tuyển dụng và việc hình thành sự nghiệp.
Bài viết này sẽ phân loại phạm vi công việc của visa Kỹ thuật – Nhân văn và visa Kỹ năng đặc định, đồng thời giải thích cụ thể về sự khác biệt trong chế độ của hai loại tư cách lưu trú này cũng như những điểm chung giữa chúng.
Ngoài ra, chúng tôi cũng sẽ đề cập đến những rủi ro phát sinh khi vượt quá phạm vi công việc được phép, và giới thiệu những điểm hữu ích cho cả phía sử dụng lao động và phía người lao động một cách dễ hiểu.
Table of Contents
Phạm vi công việc của visa Kỹ thuật – Nhân văn và visa Kỹ năng đặc định
Visa Kỹ thuật – Nhân văn là tư cách lưu trú dành cho việc làm việc bằng cách phát huy kiến thức chuyên môn và kỹ năng dựa trên trình độ học vấn và kinh nghiệm thực tế.Trong khi đó, visa Kỹ năng đặc định được thiết kế dựa trên tiền đề là người nước ngoài đáp ứng một mức độ kỹ năng nhất định sẽ làm việc như những nhân lực có thể sử dụng ngay trong các lĩnh vực công nghiệp cụ thể đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng.
Do hai chế độ này có cơ chế căn bản khác nhau nên phạm vi công việc được phép cũng khác nhau.
Tuy nhiên, trong thực tế còn tồn tại những công việc khó phân định ranh giới, vì vậy chúng tôi sẽ phân loại và giải thích nội dung cụ thể.
Công việc của visa Kỹ thuật – Nhân văn
Công việc được công nhận với tư cách lưu trú visa Kỹ thuật – Nhân văn được phân loại chủ yếu thành “công việc yêu cầu kiến thức học thuật về lý khoa và văn khoa” và “công việc yêu cầu tư duy và cảm thụ dựa trên văn hóa nước ngoài”.Cụ thể, bao gồm kinh doanh và văn phòng tại doanh nghiệp, phát triển hệ thống, ngoài ra còn có phiên dịch, dịch thuật, giáo dục ngoại ngữ.
Công việc thuộc đối tượng của visa Kỹ thuật – Nhân văn rất đa dạng, có thể nói đây là tư cách lưu trú có thể phát huy tính chuyên môn và được sử dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Mặt khác, vì tư cách này dựa trên tiền đề về tính chuyên môn cao, nên không được phép thực hiện các công việc chủ yếu là lao động đơn giản hoặc lao động chân tay.
Do đó, không thể tham gia vào những công việc mà người chưa có kinh nghiệm có thể nắm vững qua đào tạo ngắn hạn, mà bị giới hạn chỉ trong những công việc yêu cầu kiến thức và kỹ năng chuyên môn, đây chính là đặc điểm lớn.
Công việc của visa Kỹ năng đặc định số 1
Tính đến thời điểm tháng 9 năm 2025, công việc của visa Kỹ năng đặc định số 1 được giới hạn trong 16 lĩnh vực công nghiệp đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, với đối tượng là những công việc yêu cầu kỹ năng và kiến thức trên một mức độ nhất định.Cụ thể, nội dung công việc được quy định chi tiết theo từng lĩnh vực như chăm sóc, dịch vụ ăn uống, xây dựng, và người nước ngoài được yêu cầu phát huy năng lực đã chứng minh qua các kỳ thi để làm việc như nhân lực có thể sử dụng ngay.
Công việc chính là các công việc thực tế tại hiện trường trong từng lĩnh vực, nhưng cũng có thể đảm nhận vai trò quản lý như hướng dẫn các nhân viên khác trong vai trò công việc liên quan.
Tuy nhiên, do không được phép chỉ tham gia vào các công việc liên quan, cần phải thực hiện công việc tập trung vào các công việc thực tế tại hiện trường.
Công việc của visa Kỹ năng đặc định số 2
Tư cách lưu trú visa Kỹ năng đặc định số 2 được thiết lập trong 11 lĩnh vực bao gồm xây dựng và đóng tàu, với đối tượng là những công việc yêu cầu kỹ năng thành thạo.Để có được tư cách lưu trú này, về nguyên tắc cần có kinh nghiệm thực tế từ một khoảng thời gian nhất định trở lên, không chỉ tham gia vào công việc thực tế tại hiện trường mà còn cần đảm nhận những vai trò có trách nhiệm như hướng dẫn nhân viên và quản lý quy trình công việc.
Do đó, so với visa Kỹ năng đặc định số 1, yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm cao hơn, đồng thời cũng được công nhận làm việc dài hạn.
Có phần chồng chéo trong phạm vi công việc không?
Về việc phạm vi được phép của visa Kỹ thuật – Nhân văn và visa Kỹ năng đặc định có chồng chéo hay không, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh không đưa ra tiêu chuẩn rõ ràng.Mặt khác, trong thực tế tại hiện trường có những trường hợp nội dung công việc của hai chế độ gần gũi nhau, và có thể xảy ra tình huống khó phân định ranh giới.
Từ đây, chúng tôi sẽ đưa ra những ví dụ tiêu biểu và giải thích trong những tình huống nào có thể xảy ra sự chồng chéo về nội dung công việc.
1. Quản lý khách hàng như công việc lễ tân khách sạn
Những công việc như quản lý thông tin khách hàng và ứng phó đặt phòng thực hiện tại quầy lễ tân khách sạn có thể thuộc về cả hai loại tư cách lưu trú là visa Kỹ thuật – Nhân văn và visa Kỹ năng đặc định.Đặc biệt, việc phục vụ khách hàng phát huy năng lực ngoại ngữ có thể được công nhận như công việc của visa Kỹ thuật – Nhân văn, đồng thời cũng là công việc được bao gồm trong lĩnh vực lưu trú của visa Kỹ năng đặc định.
Tuy nhiên, với visa Kỹ thuật – Nhân văn không được phép thực hiện các công việc phục vụ khách lưu trú ngoài quầy lễ tân như dọn giường hoặc phục vụ tại nhà hàng.
Ngoài ra, trong lĩnh vực “lưu trú” của visa Kỹ năng đặc định, việc tham gia vào các công việc đa dạng tại cơ sở lưu trú được coi là yêu cầu, do đó cả số 1 và số 2 đều không được phép làm việc chỉ tham gia vào công việc quầy lễ tân trong suốt toàn bộ thời gian lưu trú.
2. Công việc hướng dẫn nghề nghiệp cho nhân viên
Việc hướng dẫn nghề nghiệp cho nhân viên được coi là một trong những công việc có thể thuộc về cả visa Kỹ thuật – Nhân văn và visa Kỹ năng đặc định.Ví dụ, trong ngành dịch vụ ăn uống, khi thực hiện giáo dục và tư vấn nhằm mục đích hình thành nghề nghiệp cho nhân viên, có thể được bao gồm trong phạm vi công việc của visa Kỹ thuật – Nhân văn yêu cầu tính chuyên môn cao, đồng thời cũng có thể thuộc về công việc quản lý của visa Kỹ năng đặc định “dịch vụ ăn uống”.
Tuy nhiên, những gì được công nhận với visa Kỹ thuật – Nhân văn là công việc liên quan đến phát triển nhân lực và quản lý, không thể tham gia vào các công việc vận hành cửa hàng như nấu ăn và phục vụ khách hàng.
Mặt khác, với visa Kỹ năng đặc định yêu cầu làm việc tại hiện trường thực sự cung cấp dịch vụ như nhà hàng, nên vai trò như nhân viên trụ sở không kèm theo nấu ăn và phục vụ khách hàng không được phép với cả số 1 và số 2.
Vượt quá phạm vi công việc sẽ trở thành lao động bất hợp pháp?
Làm việc vượt quá phạm vi được công nhận bởi tư cách lưu trú sẽ trở thành lao động bất hợp pháp và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cả chủ sử dụng lao động và bản thân người lao động.Ở đây, chúng tôi sẽ phân loại “hoạt động ngoài tư cách không chuyên trách” và “hoạt động ngoài tư cách chuyên trách” trong các loại hình lao động bất hợp pháp, và giải thích sự khác biệt giữa chúng.
Vi phạm một phần sẽ trở thành hoạt động ngoài tư cách không chuyên trách
Ngay cả khi chỉ vi phạm một chút khỏi hoạt động được công nhận bởi tư cách lưu trú cũng thuộc về lao động bất hợp pháp, nhưng trong trường hợp đó có khả năng cao sẽ được đánh giá là “hoạt động ngoài tư cách không chuyên trách”.Ví dụ, trường hợp người nước ngoài làm việc với visa Kỹ thuật – Nhân văn, trong khi tham gia vào công việc chuyên môn ban đầu, nhưng mỗi ngày đảm nhận khoảng 1 tiếng công việc vệ sinh, có thể bị coi là hoạt động ngoài tư cách không chuyên trách.
Tương tự, trường hợp người nước ngoài được cấp phép visa Kỹ năng đặc định “dịch vụ ăn uống” nhưng trong một khoảng thời gian nhất định tham gia vào công việc quản lý nhà hàng với tư cách nhân viên trụ sở, cũng bị coi là không làm việc trong phạm vi được phép và có nguy cơ thuộc về hoạt động ngoài tư cách không chuyên trách.
Hoạt động ngoài tư cách không chuyên trách tuy không ngay lập tức trở thành đối tượng bị trục xuất cưỡng chế, nhưng có rủi ro cao bị từ chối trong thẩm tra khi gia hạn và có thể ảnh hưởng xấu đến việc lưu trú liên tục, do đó cần chú ý đầy đủ.
Tham gia chuyên trách có thể dẫn đến trục xuất cưỡng chế
Trong trường hợp rõ ràng thực hiện hoạt động lao động ngoài phạm vi được phép một cách chuyên trách, sẽ bị coi là “hoạt động ngoài tư cách chuyên trách” và có thể bị xử phạt trục xuất cưỡng chế (trục xuất cưỡng chế).Ví dụ, trường hợp người nước ngoài lưu trú với tư cách visa Kỹ thuật – Nhân văn không thực hiện công việc được phép ban đầu mà tham gia vào công việc thực tế tại hiện trường suốt cả ngày, có khả năng cao thuộc về tội hoạt động ngoài tư cách chuyên trách này.
Tương tự, người nước ngoài có tư cách lưu trú visa Kỹ năng đặc định, trong trường hợp thực hiện dài hạn những công việc không liên quan đến lĩnh vực được cấp phép, cũng có thể bị coi là hoạt động ngoài tư cách chuyên trách và trở thành đối tượng bị trục xuất cưỡng chế.
Tổng kết
Trong bài viết này, chúng tôi đã phân loại sự khác biệt về phạm vi công việc giữa visa Kỹ thuật – Nhân văn và visa Kỹ năng đặc định, đồng thời giải thích thiết kế chế độ của cả hai và những tình huống có thể chồng chéo kèm theo các ví dụ cụ thể.Ngoài ra, chúng tôi cũng đã đề cập đến những rủi ro khi vượt quá phạm vi công việc như hoạt động ngoài tư cách không chuyên trách và khả năng bị trục xuất cưỡng chế, đồng thời giải thích những điểm cần lưu ý cần nắm vững.
Đối với các nhà quản lý tuyển dụng người nước ngoài và những người nước ngoài mong muốn xin việc tại Nhật Bản, việc thiếu hiểu biết về chế độ sẽ dẫn đến rủi ro lớn.
Chúng tôi khuyến nghị nên phân loại đúng đắn loại công việc nào được công nhận với tư cách lưu trú nào, và trong trường hợp có lo ngại, hãy xác nhận thông tin của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, sau đó tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi tiến hành tuyển dụng và lựa chọn nghề nghiệp.
Ý kiến của người giám sát
Phạm vi công việc được công nhận với visa Kỹ thuật – Nhân văn và visa Kỹ năng đặc định tuy có thể chồng chéo một phần, nhưng có thể nói việc đánh giá dựa trên cảm giác là rất khó khăn.Trong trường hợp thực sự cần phân định ranh giới, phương pháp an toàn nhất là ghi chép chính xác và cụ thể nội dung công việc trong giấy lý do nộp khi đăng ký thay đổi hoặc gia hạn tư cách lưu trú, và sau khi được cấp phép với nội dung đó mới tham gia vào công việc.
Thông tin nguồn gốc tham khảo khi tạo bài viết
Thông tin nguồn gốc được tham khảo khi tạo bài viết này như sau:Tìm kiếm pháp lệnh e-GOV: Luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận Tị nạn
(URL: https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319)
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú | Tư cách lưu trú “Kỹ thuật – Nhân văn – Kinh doanh quốc tế”
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html)
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú | Nội dung công việc các lĩnh vực của Kỹ năng đặc định số 1 (Job Description)
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00179.html)
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú | Nội dung công việc các lĩnh vực của Kỹ năng đặc định số 2 (Job Description)
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00180.html)
Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú | Hướng dẫn vận hành Kỹ năng đặc định
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00201.html)
Bài viết này là bản dịch từ phiên bản tiếng Nhật gốc.
