【Làm Việc Tại Nhật Bản】Mức lương trung bình toàn quốc của visa “Tokutei Ginou – Chăm sóc” là bao nhiêu? Giải thích kèm theo thưởng và các khoản đãi ngộ khác

Số lượng người nước ngoài làm việc với tư cách nhân lực kỹ năng đặc định trong lĩnh vực chăm sóc ngày càng tăng hàng năm.

Từ góc độ nhà quản lý, việc xác định mức lương phù hợp ở mức nào là thích hợp, và đối với bản thân người nước ngoài cũng quan tâm đến việc mức thù lao của mình so với thị trường như thế nào, nhiều người chắc hẳn đang băn khoăn về lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích một cách dễ hiểu về mức lương trung bình toàn quốc, tiền thưởng và cơ chế thù lao của những người làm việc trong lĩnh vực kỹ năng đặc định “chăm sóc”. Hơn nữa, chúng tôi cũng sẽ giải thích kỹ lưỡng về sự khác biệt theo bằng cấp và quy mô doanh nghiệp, các phương pháp tăng thu nhập, đồng thời tổng hợp những kiến thức hữu ích cho thực tế tuyển dụng và làm việc tại hiện trường.

Mức lương trung bình của kỹ năng đặc định “chăm sóc” là khoảng 220.000 yen mỗi tháng

Mức lương trung bình của người nước ngoài làm việc với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định “chăm sóc” được xác định là khoảng 223.000 yen mỗi tháng.

Mức lương này thấp hơn khoảng 10.000 yen so với mức trung bình của toàn bộ kỹ năng đặc định trong năm Reiwa 5(2023) là khoảng 232.000 yen, và còn có khoảng cách 40.000 yen so với mức trung bình của lao động nước ngoài thuộc tất cả các tư cách lưu trú là khoảng 267.000 yen.

Ngoài ra, khi so sánh với mức thu nhập trung bình hàng tháng của toàn bộ ngành chăm sóc bao gồm người Nhật Bản và người thường trú là khoảng 340.000 yen, thì mức lương này thấp hơn gần 120.000 yen.

Dưới đây, chúng tôi sẽ xem xét chi tiết các dữ liệu và yếu tố làm nền tảng cho sự chênh lệch thu nhập như vậy.

Độ tuổi trung bình là 26,3 tuổi

Độ tuổi trung bình của người nước ngoài làm việc trong lĩnh vực kỹ năng đặc định “chăm sóc” là 26,3 tuổi, có sự chênh lệch lớn so với độ tuổi trung bình của toàn bộ ngành chăm sóc là 46,7 tuổi.

Sự chênh lệch tuổi tác này cũng thể hiện ở số năm kinh nghiệm trong nghề chăm sóc, với số năm làm việc trung bình của người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định là 1,7 năm, có xu hướng ngắn hơn so với số năm làm việc trung bình của toàn bộ ngành chăm sóc là khoảng 7 năm.

Do đó, sự khác biệt về kinh nghiệm này được cho là có ảnh hưởng đến sự khác biệt về thu nhập trung bình hàng tháng giữa những người làm việc theo kỹ năng đặc định và toàn bộ ngành chăm sóc.

Mức tiền thưởng trung bình là khoảng 66.000 yen

Mức tiền thưởng trung bình trong lĩnh vực kỹ năng đặc định “chăm sóc” là khoảng 66.000 yen, rõ ràng ở mức thấp so với mức tiền thưởng trung bình của lao động nước ngoài thuộc tất cả các tư cách lưu trú là khoảng 207.000 yen.

Sự chênh lệch này được cho là do ảnh hưởng của việc số năm làm việc trung bình của những người làm trong lĩnh vực kỹ năng đặc định chăm sóc chỉ có 1,7 năm, tương đối ngắn.

Do thống kê cũng bao gồm những người nước ngoài trong năm đầu làm việc chưa nhận được tiền thưởng, nên có khả năng mức trung bình tổng thể được tính toán ở mức tương đối thấp.

Sự khác biệt về lương theo việc có bằng cấp hay không

Trong ngành chăm sóc có đặc điểm dễ phát sinh sự chênh lệch lương theo bằng cấp sở hữu.

Ví dụ, khi có được khóa đào tạo sơ cấp, khóa đào tạo thực hành hoặc bằng quốc gia điều dưỡng viên phúc lợi, thường có nhiều trường hợp được chi trả phụ cấp bằng cấp tương ứng.

Mặt khác, người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định “chăm sóc” dù đã vượt qua kỳ thi cần thiết để có được tư cách lưu trú, nhưng không ít trường hợp không sở hữu những bằng cấp này.

Kết quả là, việc có hay không có bằng cấp được cho là có ảnh hưởng lớn như một trong những yếu tố khiến lương của kỹ năng đặc định chăm sóc thấp hơn so với toàn bộ ngành chăm sóc.

Sự khác biệt về lương theo quy mô doanh nghiệp

Mức lương trung bình hàng tháng của người nước ngoài kỹ năng đặc định làm việc tại các doanh nghiệp có từ 1.000 nhân viên trở lên là khoảng 263.000 yen, vượt xa mức trung bình của toàn bộ kỹ năng đặc định là khoảng 222.000 yen.

Từ dữ liệu này có thể thấy xu hướng quy mô doanh nghiệp càng lớn thì mức lương càng cao.

Mặt khác, trong lĩnh vực chăm sóc không có nhiều doanh nghiệp quy mô lớn với số nhân viên vượt quá 1.000 người.

Do đó, khi so sánh với các lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp lớn như ngành sản xuất, mức lương trong lĩnh vực chăm sóc có xu hướng thấp hơn khoảng 20.000 đến 30.000 yen.

Quy tắc xác định mức lương của kỹ năng đặc định

Khi tuyển dụng người nước ngoài thông qua chế độ kỹ năng đặc định, việc xác định mức lương có những quy tắc pháp lý mà nhà tuyển dụng phải tuân thủ.

Ở đây, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về các quy định và tiêu chuẩn liên quan đến lương của kỹ năng đặc định.

Phải có mức thù lao tương đương hoặc cao hơn người Nhật Bản

Khi tuyển dụng người nước ngoài với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định, doanh nghiệp có nghĩa vụ pháp lý phải chi trả “mức thù lao tương đương hoặc cao hơn người Nhật Bản làm cùng công việc”.

Tiêu chuẩn này không chỉ áp dụng cho tiền lương được chi trả bằng tiền mặt, mà còn cần phải tương đương hoặc cao hơn người Nhật Bản về mặt phúc lợi như nghỉ phép, nhà ở công ty, căng tin.

Tuy nhiên, trong trường hợp dựa trên những lý do hợp lý như sự khác biệt về số năm làm việc, bằng cấp sở hữu, trình độ học vấn, công việc đảm nhận, thì việc có sự chênh lệch lương với người Nhật Bản không phải là vấn đề về mặt chế độ.

Được áp dụng luật lương tối thiểu

Người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định cũng được áp dụng luật lương tối thiểu của Nhật Bản, nhất định phải được chi trả mức lương trên mức lương tối thiểu được thiết lập theo từng khu vực.

Lương tối thiểu của từng khu vực khác nhau theo 47 tỉnh thành, khu vực thành thị có mức lương cao hơn, phản ánh sự khác biệt về chi phí sinh hoạt.

Tính đến tháng 7 năm 2025, mức cao nhất là 1.163 yen của Tokyo, mức thấp nhất là 951 yen của tỉnh Akita.

Do ảnh hưởng của tình hình xã hội như lạm phát gần đây, lương tối thiểu được xem xét lại hàng năm và có xu hướng tăng lên từng năm.

Các phương pháp chính để tăng thu nhập của kỹ năng đặc định “chăm sóc”

Để những người làm việc theo kỹ năng đặc định “chăm sóc” có thể tăng thu nhập, có một số điểm cần lưu ý.

Từ đây, chúng tôi sẽ giới thiệu lần lượt các phương pháp cụ thể dẫn đến việc tăng lương.

Lấy bằng cấp chăm sóc

Phương pháp để người nước ngoài kỹ năng đặc định làm việc tại hiện trường chăm sóc tăng thu nhập là tăng phụ cấp thông qua việc lấy bằng cấp.

Nhiều cơ sở chăm sóc thiết lập phụ cấp hàng tháng theo từng bằng cấp, ví dụ như “khóa đào tạo sơ cấp nhân viên chăm sóc”, “khóa đào tạo thực hành điều dưỡng viên phúc lợi”, “kỳ thi quốc gia điều dưỡng viên phúc lợi” đều có xu hướng được cộng thêm phụ cấp bằng cấp.

Mức phụ cấp bằng cấp trung bình như sau:

Khóa đào tạo sơ cấp nhân viên chăm sóc: khoảng 3.000 yen

Khóa đào tạo thực hành điều dưỡng viên phúc lợi: khoảng 5.000 yen

Kỳ thi quốc gia điều dưỡng viên phúc lợi: khoảng 10.000 yen

Về nguyên tắc, những phụ cấp bằng cấp như vậy được áp dụng công bằng cho cả người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định.

Trong chế độ kỹ năng đặc định, việc chênh lệch thù lao vì lý do là người nước ngoài bị cấm, do đó nỗ lực lấy bằng cấp sẽ được phản ánh trực tiếp trong mặt lương.

Vì vậy, việc trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để hướng tới lấy bằng cấp sẽ dẫn đến thăng tiến nghề nghiệp dài hạn và cải thiện thu nhập.

Nâng cao năng lực tiếng Nhật

Trong lĩnh vực chăm sóc, khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật liên quan trực tiếp đến việc xây dựng lòng tin tại hiện trường và tính chính xác của công việc, do đó có rất nhiều nơi làm việc coi trọng năng lực tiếng Nhật.

Vì vậy, lao động nước ngoài đậu kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT) với trình độ cao có xu hướng dễ chuyển việc đến nơi làm việc có chế độ đãi ngộ tốt hơn.

Thêm vào đó, việc nâng cao năng lực tiếng Nhật sẽ tạo ra sự thoải mái trong việc ôn thi kỳ thi quốc gia điều dưỡng viên phúc lợi và công việc hàng ngày, mở rộng con đường thăng tiến nghề nghiệp.

Ngoài ra, tùy theo cơ sở mà có thể được chi trả phụ cấp theo năng lực tiếng Nhật, việc trau dồi khả năng ngôn ngữ cũng có thể dẫn đến tăng thu nhập trực tiếp.

Việc nâng cao khả năng hiểu tiếng Nhật được cho là sẽ dẫn đến việc hình thành nghề nghiệp trong tương lai và đảm bảo môi trường việc làm ổn định.

Tổng kết

Trong bài viết này, chúng tôi đã giải thích chi tiết về mức lương thị trường của kỹ năng đặc định “chăm sóc”, độ tuổi, sự khác biệt theo quy mô doanh nghiệp, và các quy tắc pháp lý liên quan đến việc xác định tiền lương.

Về mặt chế độ, điều dưỡng viên nước ngoài cũng được đảm bảo chế độ đãi ngộ tương tự như người Nhật Bản, có thể kỳ vọng tăng thu nhập thông qua việc lấy bằng cấp và nâng cao năng lực tiếng Nhật.

Đối với những người đang cân nhắc làm việc theo kỹ năng đặc định trong tương lai, điều quan trọng là tiến hành thiết kế nghề nghiệp với ý thức về tầm quan trọng của việc phát triển bằng cấp và khả năng ngôn ngữ, chứ không chỉ tập trung vào mức lương và chế độ đãi ngộ trước mắt.

Bình luận của người giám sát

Theo “Tổng quan điều tra thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương năm Reiwa 2（2020）” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, có thể xác nhận rằng thu nhập trung bình hàng tháng của người nước ngoài kỹ năng đặc định là 174.000 yen, ở mức thấp hơn 50.000 yen so với thu nhập trung bình hiện tại.

Những năm gần đây, Nhật Bản cũng đang trong tình trạng vật giá cao khiến chi phí sinh hoạt tăng lên, nhưng nếu mức lương tiếp tục tăng như vậy, thì đối với người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định cũng sẽ có thể thiết kế cuộc sống ổn định hơn.