【Làm Việc Tại Nhật Bản】Mức lương trung bình toàn quốc của visa “Tokutei Ginou – Chăm sóc” là bao nhiêu? Giải thích kèm theo thưởng và các khoản đãi ngộ khác

Số lượng người nước ngoài làm việc với tư cách nhân lực kỹ năng đặc định trong lĩnh vực chăm sóc ngày càng tăng hàng năm.

Từ góc độ nhà quản lý, việc xác định mức lương phù hợp ở mức nào là thích hợp, và đối với bản thân người nước ngoài cũng quan tâm đến việc mức thù lao của mình so với thị trường như thế nào, nhiều người chắc hẳn đang băn khoăn về lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích một cách dễ hiểu về mức lương trung bình toàn quốc, tiền thưởng và cơ chế thù lao của những người làm việc trong lĩnh vực kỹ năng đặc định “chăm sóc”. Hơn nữa, chúng tôi cũng sẽ giải thích kỹ lưỡng về sự khác biệt theo bằng cấp và quy mô doanh nghiệp, các phương pháp tăng thu nhập, đồng thời tổng hợp những kiến thức hữu ích cho thực tế tuyển dụng và làm việc tại hiện trường.

Toàn bộ nội dung về việc tiếp nhận kỹ năng đặc định “chăm sóc” (kỳ thi, hội đồng, chăm sóc tại nhà, v.v.) được giải thích trong bài Điều kiện và quy trình tiếp nhận Kỹ năng đặc định ngành “Điều dưỡng” tại Nhật Bản.

Mức lương trung bình tham khảo của kỹ năng đặc định “chăm sóc” là khoảng 225.000 yen mỗi tháng

Theo Điều tra thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương năm Reiwa 7 (2025) của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, mức trung bình của tiền lương theo quy định (shoteinai kyuyo) của người nước ngoài kỹ năng đặc định làm việc trong ngành “Y tế, phúc lợi” là 225.000 yen. Nếu tính cả tiền làm thêm giờ, v.v. (“tiền lương tiền mặt được chi trả định kỳ”), con số này là 236.900 yen.

Thống kê này không có phân loại riêng cho “chăm sóc”, vì vậy chúng tôi giới thiệu số liệu của ngành “Y tế, phúc lợi” — nơi có nhiều công việc chăm sóc — như một mức tham khảo. Tiền lương theo quy định là số tiền lương tháng 6 năm Reiwa 7 (2025) không bao gồm tiền làm thêm giờ, v.v., trước khi trừ thuế, v.v. (mức trung bình của lao động thông thường, không bao gồm lao động làm việc ngắn giờ).

Mức trung bình của toàn bộ kỹ năng đặc định là 221.400 yen, và mức trung bình của toàn bộ lao động nước ngoài không phân biệt tư cách lưu trú là 254.300 yen.

Mặt khác, mức trung bình tiền lương theo quy định của “nhân viên chăm sóc (cơ sở y tế, phúc lợi, v.v.)” bao gồm cả người Nhật Bản là 262.900 yen, chênh lệch 37.900 yen (do cách phân loại thống kê theo ngành và theo nghề khác nhau nên đây chỉ là so sánh mang tính tham khảo).

Dưới đây, chúng tôi sẽ xem xét chi tiết các dữ liệu và yếu tố làm nền tảng cho sự chênh lệch thu nhập như vậy.

Độ tuổi trung bình là 27,0 tuổi

Cũng theo thống kê này, độ tuổi trung bình của người nước ngoài kỹ năng đặc định làm việc trong ngành “Y tế, phúc lợi” là 27,0 tuổi, có sự chênh lệch lớn so với mức trung bình 45,3 tuổi của “nhân viên chăm sóc (cơ sở y tế, phúc lợi, v.v.)” bao gồm cả người Nhật Bản.

Sự chênh lệch tuổi tác này cũng thể hiện ở số năm làm việc: số năm làm việc trung bình của người nước ngoài kỹ năng đặc định làm việc trong ngành “Y tế, phúc lợi” là 1,6 năm, ngắn hơn so với mức trung bình 9,0 năm của nhân viên chăm sóc.

Do đó, sự khác biệt về kinh nghiệm này được cho là có ảnh hưởng đến sự khác biệt về thu nhập trung bình hàng tháng giữa những người làm việc theo kỹ năng đặc định và toàn bộ ngành chăm sóc.

Mức tiền thưởng trung bình là khoảng 205.000 yen mỗi năm

Mức trung bình của “tiền thưởng hằng năm và các khoản chi trả đặc biệt khác” của người nước ngoài kỹ năng đặc định làm việc trong ngành “Y tế, phúc lợi” là 205.200 yen, ở mức thấp so với mức trung bình 243.300 yen của toàn bộ lao động nước ngoài và mức trung bình 547.800 yen của nhân viên chăm sóc (cơ sở y tế, phúc lợi, v.v.).

Tiền thưởng trong thống kê này là số tiền được chi trả trong 1 năm trước năm điều tra (từ tháng 1 đến tháng 12 năm Reiwa 6 (2024)). Do số năm làm việc trung bình ngắn, chỉ 1,6 năm, và thống kê cũng bao gồm những người chưa nhận được tiền thưởng của năm trước, nên có khả năng mức trung bình bị thấp hơn.

Sự khác biệt về lương theo việc có bằng cấp hay không

Trong ngành chăm sóc có đặc điểm dễ phát sinh sự chênh lệch lương theo bằng cấp sở hữu.

Ví dụ, khi hoàn thành khóa đào tạo sơ cấp hoặc khóa đào tạo thực hành, hoặc có được bằng quốc gia điều dưỡng viên phúc lợi (kaigo fukushishi), có trường hợp được chi trả phụ cấp bằng cấp.

Mặt khác, có những người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định “chăm sóc” dù đã vượt qua kỳ thi cần thiết để có được tư cách lưu trú nhưng vẫn chưa có những bằng cấp này.

Vì vậy, việc có hay không có bằng cấp cũng được cho là một trong những yếu tố khiến lương của kỹ năng đặc định thấp hơn so với toàn bộ ngành chăm sóc.

Sự khác biệt về lương theo quy mô doanh nghiệp

Theo thống kê năm Reiwa 7 (2025), khi xem tiền lương theo quy định của người nước ngoài kỹ năng đặc định theo quy mô doanh nghiệp, doanh nghiệp có từ 1.000 nhân viên trở lên là 213.200 yen, từ 100 đến 999 người là 217.500 yen, và từ 10 đến 99 người là 227.600 yen.

Đối với kỹ năng đặc định, thống kê này không cho thấy xu hướng quy mô doanh nghiệp càng lớn thì lương càng cao.

Ngoài ra, khi xem tiền lương theo quy định của người nước ngoài kỹ năng đặc định theo ngành, ngành “Y tế, phúc lợi” là 225.000 yen, cao hơn ngành sản xuất (207.300 yen) và thấp hơn ngành xây dựng (265.900 yen).

Mức lương thực tế khác nhau tùy theo từng cơ sở, vì vậy điều quan trọng là phải kiểm tra riêng qua thông tin tuyển dụng hoặc văn bản điều kiện tuyển dụng.

Quy tắc xác định mức lương của kỹ năng đặc định

Khi tuyển dụng người nước ngoài thông qua chế độ kỹ năng đặc định, việc xác định mức lương có những quy tắc pháp lý mà nhà tuyển dụng phải tuân thủ.

Ở đây, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về các quy định và tiêu chuẩn liên quan đến lương của kỹ năng đặc định.

Phải có mức thù lao tương đương hoặc cao hơn người Nhật Bản

Khi tuyển dụng người nước ngoài với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định, theo quy định pháp luật (Thông tư về tiêu chuẩn kỹ năng đặc định), doanh nghiệp phải chi trả mức thù lao tương đương hoặc cao hơn người Nhật Bản làm cùng công việc.

Ngoài ra, doanh nghiệp không được đối xử phân biệt vì lý do là người nước ngoài trong việc quyết định thù lao, thực hiện đào tạo, sử dụng cơ sở phúc lợi (nhà ở cho nhân viên, v.v.) và các chế độ đãi ngộ khác (theo hướng dẫn vận hành của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú).

Việc thù lao có tương đương hoặc cao hơn hay không được giải thích bằng cách so sánh với lao động người Nhật Bản có kỹ năng tương đương, được giao nội dung công việc và mức độ trách nhiệm tương đương. Trường hợp không có lao động người Nhật Bản để so sánh, sẽ giải thích dựa trên quy chế tiền lương hoặc so sánh với lao động người Nhật Bản có nội dung công việc và mức độ trách nhiệm gần nhất (theo hướng dẫn vận hành).

Được áp dụng luật lương tối thiểu

Luật lương tối thiểu của Nhật Bản cũng được áp dụng cho người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định, và người sử dụng lao động phải chi trả tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo khu vực.

Mức lương tối thiểu theo khu vực (theo giờ) được quy định riêng cho từng tỉnh trong 47 tỉnh thành.

Trong lần điều chỉnh năm tài chính 2026 (Reiwa 8), mức cao nhất là 1.280 yen của Tokyo (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026), mức thấp nhất là 1.085 yen của tỉnh Miyazaki (có hiệu lực từ ngày 24 tháng 10 năm 2026), và mức bình quân gia quyền toàn quốc là 1.177 yen.

Ngày có hiệu lực khác nhau tùy theo từng tỉnh, trước ngày có hiệu lực sẽ áp dụng mức trước khi điều chỉnh (tỉnh Miyazaki là 1.023 yen). Lương tối thiểu được xem xét lại hằng năm, và trong năm tài chính 2026 (Reiwa 8), mức lương tối thiểu đã được nâng lên ở tất cả các tỉnh thành.

Các phương pháp chính để tăng thu nhập của kỹ năng đặc định “chăm sóc”

Để những người làm việc theo kỹ năng đặc định “chăm sóc” có thể tăng thu nhập, có một số điểm cần lưu ý.

Từ đây, chúng tôi sẽ giới thiệu lần lượt các phương pháp cụ thể dẫn đến việc tăng lương.

Lấy bằng cấp chăm sóc

Phương pháp để người nước ngoài kỹ năng đặc định làm việc tại hiện trường chăm sóc tăng thu nhập là tăng phụ cấp thông qua việc lấy bằng cấp.

Tùy cơ sở chăm sóc, có nơi thiết lập phụ cấp bằng cấp, và có trường hợp được cộng thêm phụ cấp khi hoàn thành “khóa đào tạo sơ cấp nhân viên chăm sóc” hoặc “khóa đào tạo thực hành điều dưỡng viên phúc lợi”, hoặc khi có bằng quốc gia “điều dưỡng viên phúc lợi”.

Việc có phụ cấp bằng cấp hay không và số tiền bao nhiêu khác nhau tùy theo từng cơ sở. Hãy kiểm tra quy chế tiền lương hoặc văn bản điều kiện tuyển dụng của cơ sở bạn đang làm việc hoặc dự định ứng tuyển.

Tại những cơ sở có phụ cấp bằng cấp, phụ cấp này cũng phải được áp dụng cho người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định theo cùng tiêu chuẩn với người Nhật Bản.

Trong chế độ kỹ năng đặc định, việc đối xử phân biệt trong quyết định thù lao, v.v. vì lý do là người nước ngoài bị cấm, vì vậy việc lấy bằng cấp là một trong những cách để tăng lương.

Vì vậy, việc trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để hướng tới lấy bằng cấp sẽ dẫn đến thăng tiến nghề nghiệp dài hạn và cải thiện thu nhập.

Nâng cao năng lực tiếng Nhật

Trong lĩnh vực chăm sóc, khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật liên quan trực tiếp đến việc xây dựng lòng tin tại hiện trường và tính chính xác của công việc, do đó có rất nhiều nơi làm việc coi trọng năng lực tiếng Nhật.

Vì vậy, lao động nước ngoài đậu kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT) với trình độ cao có xu hướng dễ chuyển việc đến nơi làm việc có chế độ đãi ngộ tốt hơn.

Thêm vào đó, việc nâng cao năng lực tiếng Nhật sẽ tạo ra sự thoải mái trong việc ôn thi kỳ thi quốc gia điều dưỡng viên phúc lợi và công việc hàng ngày, mở rộng con đường thăng tiến nghề nghiệp.

Ngoài ra, tùy theo cơ sở mà có thể được chi trả phụ cấp theo năng lực tiếng Nhật, việc trau dồi khả năng ngôn ngữ cũng có thể dẫn đến tăng thu nhập trực tiếp.

Việc nâng cao khả năng hiểu tiếng Nhật được cho là sẽ dẫn đến việc hình thành nghề nghiệp trong tương lai và đảm bảo môi trường việc làm ổn định.

Tổng kết

Trong bài viết này, chúng tôi đã giải thích chi tiết về mức lương thị trường của kỹ năng đặc định “chăm sóc”, độ tuổi, sự khác biệt theo quy mô doanh nghiệp, và các quy tắc pháp lý liên quan đến việc xác định tiền lương.

Về mặt chế độ, người nước ngoài kỹ năng đặc định phải được trả mức thù lao tương đương hoặc cao hơn người Nhật Bản, và có thể kỳ vọng tăng thu nhập thông qua việc lấy bằng cấp và nâng cao năng lực tiếng Nhật.

Đối với những người đang cân nhắc làm việc theo kỹ năng đặc định trong tương lai, điều quan trọng là tiến hành thiết kế nghề nghiệp với ý thức về tầm quan trọng của việc phát triển bằng cấp và khả năng ngôn ngữ, chứ không chỉ tập trung vào mức lương và chế độ đãi ngộ trước mắt.

Bình luận của người giám sát

Theo “Tổng quan điều tra thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương năm Reiwa 2（2020）” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, có thể xác nhận rằng mức trung bình tiền lương (tiền lương theo quy định) của người nước ngoài kỹ năng đặc định là 174.600 yen, thấp hơn 46.800 yen so với mức 221.400 yen của năm Reiwa 7 (2025).

Những năm gần đây, Nhật Bản cũng đang trong tình trạng vật giá cao khiến chi phí sinh hoạt tăng lên, nhưng nếu mức lương tiếp tục tăng như vậy, thì đối với người nước ngoài làm việc theo kỹ năng đặc định cũng sẽ có thể thiết kế cuộc sống ổn định hơn.

Thông tin nguồn chính được tham khảo khi tạo bài viết

• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Tổng quan kết quả Điều tra thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương năm Reiwa 7 (2025)”
• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Điều tra thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương năm Reiwa 7 (2025): Tiền lương theo tư cách lưu trú”
• Cổng thông tin thống kê chính phủ (e-Stat) “Điều tra thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương” (năm Reiwa 7, lao động nước ngoài Bảng 1, theo nghề Bảng 5)
• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Điều tra thống kê cơ bản về cấu trúc tiền lương năm Reiwa 2 (2020): Tiền lương theo tư cách lưu trú”
• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Danh sách lương tối thiểu theo khu vực trên toàn quốc”
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hướng dẫn vận hành về tiếp nhận người nước ngoài kỹ năng đặc định (phần chính)”
• Thông tư quy định tiêu chuẩn về hợp đồng lao động kỹ năng đặc định và kế hoạch hỗ trợ người nước ngoài kỹ năng đặc định số 1 (e-Gov)