စစ်ဆေးပြီးသူ – ယူကီ အန်ဒို၊ ဝင်ရောက်ခွင့်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအထူးကျွမ်းကျင်သူ (Gyoseishoshi)
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
စီမံခန့်ခွဲသူများ၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် မည်သည့်အဆင့်လုပ်ခလစာမှာ သင့်လျော်မည်နည်းဟူသော်လည်းကောင်း၊ နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်အတွက်လည်း မိမိ၏ လုပ်ခလစာသည် ဈေးကွက်နှုန်းထားနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် မည်သို့ရှိမည်နည်းဟူသော်လည်းကောင်း၊ လုပ်ခလစာ၊ ဆုကြေး၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံမှုများအကြောင်း စိတ်ဝင်စားကြသူများ များပြားလှပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နယ်ပယ်တွင် လုပ်ကိုင်သူများ၏ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ၊ ဆုကြေး၊ လုပ်ခလစာစနစ်များအကြောင်း နားလည်ရလွယ်အောင် ရှင်းလင်းဖော်ပြပေးသွားပါမည်။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်အရည်အချင်းအလိုက်နှင့် ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားအလိုက် ကွဲပြားမှုများ၊ ဝင်ငွေမြှင့်တင်နည်းလမ်းများကိုလည်း အသေးစိတ်ရှင်းပြထားပြီး၊ အမှန်တကယ် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုလက်တွေ့ခွင်တွင် အသုံးဝင်သော အသိပညာများကို အစုံစုံစုဆောင်းထားပါသည်။
Table of Contents
အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ၏ ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာမှာ လစဉ် ယန်း ၂၂ သိန်းခန့်ဖြစ်သည်
အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တည်းခိုခွင့်ဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာမှာ လစဉ် ယန်း ၂၂ သိန်း ၃ ထောင်ခန့် ဖြစ်ပါသည်။ဤငွေပမာණသည် ရေးဝ ၅ ခုနှစ် (၂၀၂၃) တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုလုံး၏ ပျမ်းမျှဖြစ်သော ယန်း ၂၃ သိန်း ၂ ထောင်ခန့်ထက် ယန်း ၁ သိန်းခန့် နိမ့်ကျပြီး၊ ထို့အပြင် တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစားအားလုံး၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ ပျမ်းမျှဖြစ်သော ယန်း ၂၆ သိန်း ၇ ထောင်ခန့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင်လည်း ယန်း ၄ သိန်းခန့် ကွာခြားမှုရှိပါသည်။
ထို့အပြင် ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူများအပါအဝင် စောင့်ရှောက်မှုအလုပ်တစ်ခုလုံး၏ ပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေ ယန်း ၃၄ သိန်းခန့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်လျှင် အမှန်တကယ် ယန်း ၁၂ သိန်းနီးပါး နိမ့်ကျနေပါသည်။
အောက်ပါတွင် ဤကဲ့သို့ ဝင်ငွေကွာဟမှု၏ နောက်ခံအဖြစ် ဒေတာအမျိုးမျိုးနှင့် အကြောင်းရင်းများအကြောင်း အသေးစိတ်ကြည့်ရှုသွားပါမည်။
ပျမ်းမျှအသက်အရွယ်မှာ ၂၆.၃ နှစ်ဖြစ်သည်
အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နယ်ပယ်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပျမ်းမျှအသက်အရွယ်မှာ ၂၆.၃ နှစ်ဖြစ်ပြီး၊ စောင့်ရှောက်မှုအလုပ်တစ်ခုလုံး၏ ပျမ်းမျှအသက်အရွယ်ဖြစ်သော ၄၆.၇ နှစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် ကြီးမားသော ကွာခြားမှုရှိပါသည်။ဤအသက်အရွယ်ကွာခြားမှုသည် စောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အဖြစ် အတွေ့အကြုံနှစ်ပေါင်းတွင်လည်း ပေါ်လွင်နေပြီး၊ အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ကိုင်နှစ်ပေါင်းမှာ ၁.၇ နှစ်ဖြစ်ပြီး၊ စောင့်ရှောက်မှုအလုပ်တစ်ခုလုံး၏ ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ကိုင်နှစ်ပေါင်းဖြစ်သော ၇ နှစ်ခန့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် တိုတောင်းသော ခေတ်သမ်းရှိပါသည်။
ထို့ကြောင့် ဤကဲ့သို့ အတွေ့အကြုံ၏ ကွာခြားမှုသည် အထူးကျွမ်းကျင်မှုလုပ်ကိုင်သူများနှင့် စောင့်ရှောက်မှုအလုပ်တစ်ခုလုံးအကြား တွေ့ရှိရသော ပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေ၏ ကွာခြားမှုကိုလည်း အကျိုးသက်ရောက်မှု ပေးနေသည်ဟု ယူဆရပါသည်။
ဆုကြေး၏ ပျမ်းမျှပမာණမှာ ယန်း ၆ သိန်း ၆ ထောင်ခန့်ဖြစ်သည်
အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နယ်ပယ်တွင် ဆုကြေး၏ ပျမ်းမျှပမာণမှာ ယန်း ၆ သိန်း ၆ ထောင်ခန့်ဖြစ်ပြီး၊ တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစားအားလုံး၏ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ ပျမ်းမျှဆုကြေး ယန်း ၂၀ သိန်း ၇ ထောင်ခန့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် ထင်ရှားစွာ နိမ့်ကျသော အဆင့်တွင် ရှိနေပါသည်။ဤကွာခြားမှုတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ကိုင်သူများ၏ ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ကိုင်နှစ်ပေါင်းမှာ ၁.၇ နှစ်နှင့် တိုတောင်းသော အချက်က အကျိုးသက်ရောက်နေသည်ဟု ယူဆရပါသည်။
စာရင်းအင်းတွင် ဆုကြေးကို မရရှိသေးသည့် အလုပ်လုပ်ပထမနှစ်၏ နိုင်ငံခြားသားများလည်း ပါဝင်နေသောကြောင့် တစ်ခုလုံး၏ ပျမ်းမျှပမာણမှာ အချိုးကျစွာ နိမ့်ကျအောင် တွက်ချက်ခံရနေသည့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါသည်။
အရည်အချင်း ရှိခြင်းမရှိခြင်းအလိုက် လုပ်ခလစာ၏ ကွာခြားမှု
စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ပိုင်ဆိုင်သောအရည်အချင်းအလိုက် လုပ်ခလစာတွင် ကွာခြားမှုများ ဖြစ်ပေါ်လွယ်သော လက္ခဏာရှိပါသည်။ဥပမာအားဖြင့် အစပိုင်းအလုပ်သမားသင်တန်း သို့မဟုတ် လက်တွေ့အလုပ်သမားသင်တန်း၊ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သားအမျိုးသားအရည်အချင်းတို့ကို ရရှိလျှင် အရည်အချင်းအလိုက် စောစာများ ပေးအပ်သည့် ကိစ္စများ များပြားပါသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဖြင့် လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများမှာ တည်းခိုခွင့်ရရှိရန် လိုအပ်သောစာမေးပွဲတွင် အောင်မြင်ထားသော်လည်း ဤအရည်အချင်းများကို မပိုင်ဆိုင်သည့် ကိစ္စများ နည်းပါးမဟုတ်ပါ။
ထို့ကြောင့် စောင့်ရှောက်မှုအလုပ်တစ်ခုလုံးနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုစောင့်ရှောက်မှု၏ လုပ်ခလစာ နိမ့်ကျလာသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုအဖြစ် အရည်အချင်း ရှိခြင်းမရှိခြင်းက ကြီးမားစွာ အကျိုးသက်ရောက်နေသည်ဟု ယူဆရပါသည်။
ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားအလိုက် လုပ်ခလစာ၏ ကွာခြားမှု
အလုပ်သမားအရေအတွက် ၁,၀၀၀ ယောက်ကျော်ရှိသော ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများ၏ ပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခလစာမှာ ယန်း ၂၆ သိန်း ၃ ထောင်ခန့်ဖြစ်ပြီး၊ အထူးကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုလုံး၏ ပျမ်းမျှဖြစ်သော ယန်း ၂၂ သိန်း ၂ ထောင်ခန့်ကို ကြီးမားစွာ ကျော်လွန်နေပါသည်။ဤကဲ့သို့သော ဒေတာများမှ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစား ကြီးလေလေ လုပ်ခလစာအဆင့်လည်း မြင့်လေလေ ဖြစ်လာသော ခေတ်သမ်းကို သိရှိနိုင်ပါသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင် စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် အလုပ်သမားများ ၁,၀၀၀ ယောက်ကျော်သည့် ကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ အများအပြား မရှိပါ။
ထို့ကြောင့် ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းကဲ့သို့ ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများ များပြားသည့် နယ်ပယ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်၏ လုပ်ခလစာအဆင့်မှာ ယန်း ၂ သိန်းမှ ၃ သိန်းခန့် နိမ့်ကျသော ခေတ်သမ်းရှိပါသည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ခလစာပမာဏ ဆုံးဖြတ်ခြင်း၏ စည်းမျဉ်းများ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်ကို အသုံးပြု၍ နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသောအခါ လုပ်ခလစာဆုံးဖြတ်ခြင်းတွင် အလုပ်ရှင်များ လိုက်နာရမည့် ဥပဒေပိုင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ ချမှတ်ထားပါသည်။ဤနေရာတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ခလစာဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် စံနှုန်းများအကြောင်း အသေးစိတ်ရှင်းပြပေးသွားပါမည်။
ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ထက်မြက်သော အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရမည်
အထူးကျွမ်းကျင်မှု တည်းခိုခွင့်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသောအခါ ကုမ္ပဏီများသည် “ တူညီသောအလုပ်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ထက်မြက်သော အကျိုးခံစားခွင့်” ပေးအပ်ရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ချထားပါသည်။ဤစံနှုန်းသည် ငွေသားဖြင့် ပေးအပ်သော လုပ်ခလစာသာမက အားလပ်ရက်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီနေရာ၊ စားသောက်ဆိုင်စသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များတွင်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ထက်မြက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
သို့သော် အလုပ်လုပ်ကိုင်နှစ်ပေါင်း သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်သောအရည်အချင်း၊ ပညာရေးအရည်အချင်း၊ တာဝန်ယူသောအလုပ်၏ ကွာခြားမှုများကဲ့သို့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခြေအနေများအပေါ် အခြေခံထားသောအခါ ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် လုပ်ခလစာတွင် ကွာခြားမှုရှိသော်လည်း စနစ်အရ ပြဿနာမရှိပါ။
အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ အသုံးပြုခံရသည်
အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများကိုလည်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ အသုံးပြုထားပြီး မရှိမဖြစ် ဒေသအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာထက် မြင့်သော လုပ်ခလစာ ပေးအပ်ရပါမည်။ဒေသအလိုက် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာမှာ ၄၇ ပြည်နယ်နှင့် မြို့တို့အလိုက် ကွဲပြားပြီး မြို့ပြဒေသများလေ လုပ်ခလစာအဆင့် မြင့်လေ ဖြစ်ကာ အသက်ရှင်ရမည့်ကုန်ကျစရိတ်၏ ကွာခြားမှုကို ထင်ဟပ်နေပါသည်။
၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လအချိန်တွင် အမြင့်ဆုံးမှာ တိုကျိုမြို့၏ ယန်း ၁,၁၆၃ ဖြစ်ပြီး အနိမ့်ဆုံးမှာ အကိတာပြည်နယ်၏ ယန်း ၉၅၁ ဖြစ်သည်။
လတ်တလော ကုန်စျေးနှုန်းများ မြင့်တက်ခြင်းကဲ့သို့သော လူမှုရေးအခြေအနေများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကြောင့်လည်း အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာကို နှစ်စဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများ ပြုလုပ်ပြီး နှစ်စဉ် တိုးမြင့်လာသော ခေတ်သမ်းရှိပါသည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ၏ ဝင်ငွေမြှင့်တင်ရန် အဓိကနည်းလမ်းများ
အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသူများ ဝင်ငွေမြှင့်တင်ရန်အတွက် အချက်များစွာ ရှိပါသည်။ဤနေရာမှစ၍ လုပ်ခလစာတိုးမြင့်ခြင်းနှင့် ဆက်နွယ်သော တိကျသောနည်းလမ်းများအကြောင်း အစဉ်လိုက် မိတ်ဆက်ပေးသွားပါမည်။
စောင့်ရှောက်မှုအရည်အချင်း ရယူခြင်း
စောင့်ရှောက်မှုလက်တွေ့ခွင်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများ ဝင်ငွေတိုးမြှင့်ရန်နည်းလမ်းအဖြစ် အရည်အချင်းရယူခြင်းဖြင့် စောစာများ တိုးမြင့်ခြင်းကို ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။စောင့်ရှောက်မှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစုတွင် အရည်အချင်းအလိုက် လစဉ်စောစာများကို သတ်မှတ်ထားပြီး ဥပမာအားဖြင့် “ စောင့်ရှောက်မှုအလုပ်သမားအစပိုင်းသင်တန်း” “ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သားလက်တွေ့အလုပ်သမားသင်တန်း” “ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သားအမျိုးသားစာမေးပွဲ” စသည်တို့တွင် အရည်အချင်းစောစာများ ပေါင်းစပ်သည့် ခေတ်သမ်းရှိပါသည်။
ပျမ်းမျှအရည်အချင်းစောစာ၏ ဈေးကွက်နှုန်းထားမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
ဤကဲ့သို့သော အရည်အချင်းစောစာများမှာ အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများကိုလည်း ညီညွတ်စွာ အသုံးပြုသည်မှာ အခြေခံစည်းမျဉ်းဖြစ်သည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်တွင် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ခြင်းကို အကြောင်းပြု၍ အကျိုးခံစားခွင့်ကွာခြားမှုများကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် အရည်အချင်းရယူရန် ကြိုးပမ်းမှုသည် လုပ်ခလစာအကျိုးကို တိုက်ရိုက်ရောင်ဟပ်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် လိုအပ်သောအသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို သင်ယူပြီး အရည်အချင်းရယူရန် ရည်ရွယ်ခြင်းသည် ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတိုးတက်ခြင်းနှင့် ဝင်ငွေမြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ဆက်နွယ်ပါသည်။
ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် မြှင့်တင်ခြင်း
စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မှုစွမ်းရည်သည် လက်တွေ့ခွင်တွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အလုပ်၏တိကျမှုနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်နွယ်နေသောကြောင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို အလေးထားသော လုပ်ငန်းခွင်များ များစွာတွေ့ရှိရပါသည်။ထို့ကြောင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်စာမေးပွဲ (JLPT) ကဲ့သို့သော မြင့်မားသောအဆင့်တွင် အောင်မြင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများမှာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံမှုရရှိသည့် လုပ်ငန်းခွင်သို့ အလုပ်ပြောင်းလွယ်လာသော ခေတ်သမ်းရှိပါသည်။
ထို့အပြင် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သားအမျိုးသားစာမေးပွဲ၏ စာမေးပွဲဖြေဆိုရန်လေ့လာမှုနှင့် နေ့စဉ်အလုပ်များတွင်လည်း သက်သာမှုများ ဖြစ်ပေါ်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတိုးတက်ခြင်းသို့ လမ်းကြောင်းများ ကျယ်ပြန့်လာပါသည်။
ထို့အပြင် အဆောက်အအုံများအလိုက် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်အလိုက် စောစာများ ပေးအပ်သည့် ကိစ္စများလည်း ရှိပြီး ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မြွှေပွတ်ခြင်းသည် တိုက်ရိုက်ဝင်ငွေတိုးမြင့်ခြင်းနှင့် ဆက်နွယ်နိုင်ပါသည်။
ဂျပန်ဘာသာစကား နားလည်နိုင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အနာဂတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် တည်ငြိမ်သောအလုပ်ခန့်ထားမှုပတ်ဝန်းကျင် အာမခံခြင်းနှင့်လည်း ဆက်နွယ်သည်ဟု ယူဆရပါသည်။
နိဂုံး
ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ၏ လုပ်ခလစာဈေးကွက်နှုန်းထား သို့မဟုတ် အသက်အရွယ်၊ ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားအလိုက် ကွာခြားမှုများ၊ ထိုအပြင် လုပ်ခလစာဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့် ဆက်နွယ်သော ဥပဒေစည်းမျဉ်းများအကြောင်း အသေးစိတ်ရှင်းပြထားပါသည်။စနစ်အရ နိုင်ငံခြားသားစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများကိုလည်း ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသော ဆက်ဆံမှု အာမခံထားပြီး အရည်အချင်းရယူခြင်း သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် ဝင်ငွေမြှင့်တင်နိုင်ရန် မျှော်လင့်နိုင်ပါသည်။
အနာဂတ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် စဉ်းစားနေသူများအတွက် မျက်ရှေ့ရှိလုပ်ခလစာနှင့် ဆက်ဆံမှုများသာမက အရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို တိုးတက်စေခြင်း၏ အရေးပါမှုကိုလည်း သတိပြုလျက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုဒီဇိုင်းကို ဆက်လက်တိုးတက်စေရန် အရေးကြီးပါသည်။
ကြီးကြပ်သူမှတ်ချက်
ကျန်းမာရေးလုပ်သားနှင့် လူမှုရေးဝန်ကြီးဌာန၏ “ ရေးဝ ၂ ခုနှစ် (၂၀၂၀) လုပ်ခလစာဖွဲ့စည်းမှုအခြေခံစာရင်းအင်းစစ်တမ်း၏ ခြုံငုံဖော်ပြချက်” အရ အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများ၏ ပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေမှာ ယန်း ၁၇ သိန်း ၄ ထောင်ဖြစ်ပြီး လက်ရှိပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် ယန်း ၅ သိန်းကျော် နိမ့်ကျသောအဆင့်တွင် ရှိခဲ့သည်ကို အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။လတ်တလောနှစ်များတွင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင်လည်း ကုန်စျေးနှုန်းမြင့်တက်ခြင်းဖြင့် အသက်ရှင်ရမည့်ကုန်ကျစရိတ် မြင့်တက်လာနေသော်လည်း လုပ်ခလစာအဆင့်လည်း ဤအတိုင်း ဆက်လက်တိုးမြင့်လာခဲ့လျှင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း ပိုမိုတည်ငြိမ်သော အသက်ရှင်မှုဒီဇိုင်း ဖြစ်နိုင်လာမည်ဟု ယူဆရပါသည်။
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
