【在日本工作】特定技能”护理”的全国平均工资是多少？结合奖金和其他报酬进行详细解说

在护理领域从事特定技能工作的外国人数量正在逐年增加。

从经营者的角度来看，什么水平的工资才是合适的，对于外国人本身来说，自己的报酬与市场行情相比如何，相信很多人都会对工资、奖金、待遇等问题感到关心。

本文将通俗易懂地解说从事特定技能”护理”工作人员的全国平均工资、奖金以及报酬机制。此外，还将详细说明因资格和企业规模产生的差异、收入提升的方法等，汇总了在实际雇佣和就业现场有用的知识。

特定技能”护理”的平均工资为月薪约22万日元

持特定技能”护理”在留资格工作的外国人平均工资为月薪约22万3千日元。

这个金额比令和5年(2023)特定技能整体平均的约23万2千日元低1万日元左右，与全部在留资格外国人劳动者的平均约26万7千日元相比也有约4万日元的差距。

此外，与包括日本人和永住者在内的护理职业整体平均月收入约34万日元相比，实际上低了将近12万日元。

下面将详细分析造成这种收入差距背景的各种数据和因素。

平均年龄为26.3岁

在特定技能”护理”领域工作的外国人平均年龄为26.3岁，与护理职业整体平均年龄46.7岁相比存在很大差距。

这种年龄差距也体现在护理职业的经验年数上，从事特定技能工作的外国人平均工作年限为1.7年，与护理职业整体平均工作年限约7年相比呈现较短的趋势。

因此，这种经验差距被认为也对特定技能从业者与护理职业整体之间所见的平均月收入差异产生了影响。

奖金的平均金额约为6万6千日元

特定技能”护理”领域的奖金平均金额约为6万6千日元，与所有在留资格外国人劳动者的平均奖金约20万7千日元相比，明显处于较低水平。

这种差距被认为受到特定技能护理从业者平均工作年限仅为1.7年这一较短期间的影响。

由于统计数据中也包含了尚未领取奖金的就业第一年的外国人，因此整体平均金额有可能被相对较低地计算出来。

因资格有无产生的工资差异

护理行业具有容易因持有资格不同而产生工资差异的特征。

例如，取得初任者培训、实务者培训、护理福祉士国家资格时，多数情况下会分别发放资格津贴。

另一方面，从事特定技能”护理”工作的外国人，虽然通过了取得在留资格所需的考试，但不少情况下并未持有这些资格。

因此，资格的有无被认为是造成特定技能护理工资与护理职业整体相比较低的重要影响因素之一。

因企业规模产生的工资差异

在员工人数1000人以上企业工作的特定技能外国人平均月薪约为26万3千日元，大幅超过特定技能整体平均的约22万2千日元。

从这些数据可以看出，企业规模越大，工资水准也呈现越高的趋势。

另一方面，护理领域中员工超过1000人的大规模事业者并不多见。

因此，与制造业等大型企业较多的领域相比，护理领域的工资水准呈现低2万至3万日元左右的趋势。

特定技能工资金额决定的规则

在利用特定技能制度雇佣外国人时，工资的决定设有雇主必须遵守的法律规则。

这里将详细说明关于特定技能工资的规定和标准。

必须是与日本人同等以上的报酬

在以特定技能在留资格雇佣外国人时，企业被法律义务规定必须支付”与从事同一业务的日本人同等以上的报酬”。

这个标准不仅适用于以现金支付的工资，在休假取得、员工宿舍、食堂等福利厚生方面也需要与日本人同等以上。

不过，如果是基于工作年限、持有资格、学历、负责业务的差异等合理情况，即使与日本人的工资存在差异，在制度上也没有问题。

适用最低工资法

从事特定技能工作的外国人也适用日本的最低工资法，必须支付按地区设定的最低工资以上的工资。

各地区的最低工资在47个都道府县各不相同，城市地区的工资水准较高，反映了生活费用的差异。

2025年7月时点最高的是东京都的1163日元，最低的是秋田县的951日元。

受近年来物价上涨等社会形势的影响，最低工资每年都会进行重新审议，呈现逐年上升的趋势。

增加特定技能”护理”收入的主要方法

从事特定技能”护理”工作的人员要想增加收入，有几个要点。

接下来将依次介绍能够实现工资提升的具体方法。

取得护理资格

在护理现场工作的特定技能外国人提高收入的方法，可以举出通过取得资格而增加津贴这一点。

许多护理事业所都按资格设置月额津贴，例如”护理职员初任者培训””护理福祉士实务者培训””护理福祉士国家考试”等都有加算资格津贴的趋势。

平均资格津贴的行情如下：

护理职员初任者培训：约3千日元

护理福祉士实务者培训：约5千日元

护理福祉士国家考试：约1万日元

这样的资格津贴原则上对从事特定技能工作的外国人也平等适用。

在特定技能制度中，禁止以外国人身份为理由产生报酬差距，因此取得资格的努力会直接反映在工资方面。

因此，掌握必要的知识和技能并以取得资格为目标，将有助于长期的职业发展和收入提升。

提升日语能力

在护理领域，由于日语沟通能力直接关系到现场的信任建立和业务的准确性，因此可以看到很多重视日语能力的职场。

因此，通过日语能力考试（JLPT）等高水平考试的外国人劳动者，往往更容易转职到待遇更好的职场。

此外，通过提升日语能力，在护理福祉士国家考试的备考学习和日常业务中也会产生余裕，拓宽职业发展的道路。

另外，根据设施不同，有时也会发放与日语能力相应的津贴，磨练语言能力有时也能直接带来收入增加。

通过提高日语理解能力，被认为也有助于将来的职业发展和确保稳定的雇佣环境。

总结

本文详细解说了特定技能”护理”的工资行情、年龄、因企业规模产生的差异，以及与工资决定相关的法律规则。

在制度上，外国人护理士也得到与日本人同样的待遇保障，通过取得资格和提升日语能力可以期待增加收入。

今后考虑从事特定技能工作的人员，不仅要关注眼前的工资和待遇，还要意识到提升资格和语言能力的重要性，在此基础上推进职业规划是很重要的。

监修者评论

根据厚生劳动省的”令和2年（2020）工资结构基本统计调查概况”，可以确认特定技能外国人的平均月收入为17万4千日元，与现在的平均月收入相比低5万日元以上的水平。

近年来，日本也因物价上涨导致生活成本上升，但如果工资水准继续保持上升趋势，对于从事特定技能工作的外国人来说，也能够实现更加稳定的生活规划。