【在日本工作】特定技能”护理”的全国平均工资是多少？结合奖金和其他报酬进行详细解说

在护理领域从事特定技能工作的外国人数量正在逐年增加。

从经营者的角度来看，什么水平的工资才是合适的，对于外国人本身来说，自己的报酬与市场行情相比如何，相信很多人都会对工资、奖金、待遇等问题感到关心。

本文将通俗易懂地解说从事特定技能”护理”工作人员的全国平均工资、奖金以及报酬机制。此外，还将详细说明因资格和企业规模产生的差异、收入提升的方法等，汇总了在实际雇佣和就业现场有用的知识。

关于特定技能”护理”接收的整体情况（考试・协议会・上门护理等），请参阅在日本以特定技能”介护领域”接收外国人的条件与流程。

特定技能”护理”的平均工资参考值为月薪约225,000日元

根据厚生劳动省的令和7年（2025年）工资结构基本统计调查，在”医疗、福利”产业工作的特定技能外国人的所定内工资额平均为225,000日元。包含加班费等在内的”定期支付的现金工资额”为236,900日元。

由于该统计中没有单独的”护理”分类，本文将护理工作较多的”医疗、福利”产业的数字作为参考进行介绍。所定内工资额是指令和7年（2025年）6月份的工资中扣除加班费等后、在扣除税金等之前的金额（一般劳动者的平均值，不包括短时间劳动者）。

特定技能整体的平均为221,400日元，不论在留资格的外国人劳动者整体的平均为254,300日元。

另一方面，包括日本人在内的”护理职员（医疗・福利设施等）”的所定内工资额平均为262,900日元，相差37,900日元（由于按产业统计和按职业统计的分类不同，这只是作为参考的比较）。

下面将详细分析造成这种收入差距背景的各种数据和因素。

平均年龄为27.0岁

根据同一统计，在”医疗、福利”产业工作的特定技能外国人的平均年龄为27.0岁，与包括日本人在内的”护理职员（医疗・福利设施等）”的平均45.3岁相比存在很大差距。

这种年龄差距也体现在工作年限上，在”医疗、福利”产业工作的特定技能外国人的平均工作年限为1.6年，比护理职员的平均9.0年短。

因此，这种经验差距被认为也对特定技能从业者与护理职业整体之间所见的平均月收入差异产生了影响。

奖金的平均金额为每年约205,000日元

在”医疗、福利”产业工作的特定技能外国人的”年度奖金及其他特别工资额”平均为205,200日元，与外国人劳动者整体的平均243,300日元、护理职员（医疗・福利设施等）的平均547,800日元相比处于较低水平。

该统计中的奖金，是调查前一年（令和6年〈2024年〉1月至12月）这一年间支付的金额。由于平均工作年限短至1.6年，统计中也包含尚未领取前一年奖金的人，因此平均金额有可能偏低。

因资格有无产生的工资差异

护理行业具有容易因持有资格不同而产生工资差异的特征。

例如，结业初任者培训或实务者培训，或者取得国家资格护理福祉士后，有时会发放资格津贴。

另一方面，从事特定技能”护理”工作的外国人，虽然通过了取得在留资格所需的考试，但也有人尚未持有这些资格。

因此，资格的有无也被认为是特定技能的工资与护理职业整体相比较低的因素之一。

因企业规模产生的工资差异

按企业规模查看令和7年（2025年）统计中特定技能外国人的所定内工资额，员工1,000人以上的企业为213,200日元，100～999人的企业为217,500日元，10～99人的企业为227,600日元。

就特定技能而言，从该统计中看不出企业规模越大工资越高的趋势。

此外，按产业查看特定技能外国人的所定内工资额，”医疗、福利”为225,000日元，高于制造业（207,300日元），低于建筑业（265,900日元）。

实际工资因事业所而异，因此通过招聘信息和雇佣条件书逐一确认很重要。

特定技能工资金额决定的规则

在利用特定技能制度雇佣外国人时，工资的决定设有雇主必须遵守的法律规则。

这里将详细说明关于特定技能工资的规定和标准。

必须是与日本人同等以上的报酬

在以特定技能在留资格雇佣外国人时，法令（特定技能基准省令）要求企业支付与从事相同业务的日本人同等以上的报酬。

此外，规定不得以外国人为由，在报酬的决定、教育培训的实施、福利设施（员工住宅等）的使用及其他待遇方面进行歧视性对待（出入国在留管理厅的运用要领）。

报酬是否同等以上，需要与具有同等程度技能等、所负责的职务内容和责任程度相同的日本人劳动者进行比较说明。如果没有可比较的日本人劳动者，则需要通过工资规程，或与职务内容・责任程度最接近的日本人劳动者进行比较来说明（运用要领）。

适用最低工资法

从事特定技能工作的外国人也适用日本的最低工资法，雇主必须支付不低于地区最低工资的工资。

地区最低工资（小时额）按47个都道府县分别确定。

在令和8年度（2026年度）的调整中，最高的是东京都的1,280日元（2026年10月1日生效），最低的是宫崎县的1,085日元（2026年10月24日生效），全国加权平均为1,177日元。

生效日期因都道府县而异，生效日之前适用调整前的金额（宫崎县为1,023日元）。最低工资每年都会重新审议，令和8年度（2026年度）所有都道府县均已上调。

增加特定技能”护理”收入的主要方法

从事特定技能”护理”工作的人员要想增加收入，有几个要点。

接下来将依次介绍能够实现工资提升的具体方法。

取得护理资格

在护理现场工作的特定技能外国人提高收入的方法，可以举出通过取得资格而增加津贴这一点。

部分护理事业所设有资格津贴，结业”护理职员初任者培训””护理福祉士实务者培训”，或取得国家资格”护理福祉士”时，有时会加发津贴。

是否有资格津贴以及金额因事业所而异。请通过正在工作或要应聘的事业所的工资规程和雇佣条件书进行确认。

在设有资格津贴的事业所，要求对从事特定技能工作的外国人也按照与日本人相同的标准适用。

在特定技能制度中，禁止以外国人为由在报酬的决定等方面进行歧视性对待，因此取得资格是提高工资的手段之一。

因此，掌握必要的知识和技能并以取得资格为目标，将有助于长期的职业发展和收入提升。

提升日语能力

在护理领域，由于日语沟通能力直接关系到现场的信任建立和业务的准确性，因此可以看到很多重视日语能力的职场。

因此，通过日语能力考试（JLPT）等高水平考试的外国人劳动者，往往更容易转职到待遇更好的职场。

此外，通过提升日语能力，在护理福祉士国家考试的备考学习和日常业务中也会产生余裕，拓宽职业发展的道路。

另外，根据设施不同，有时也会发放与日语能力相应的津贴，磨练语言能力有时也能直接带来收入增加。

通过提高日语理解能力，被认为也有助于将来的职业发展和确保稳定的雇佣环境。

总结

本文详细解说了特定技能”护理”的工资行情、年龄、因企业规模产生的差异，以及与工资决定相关的法律规则。

在制度上，要求向特定技能外国人支付与日本人同等以上的报酬，通过取得资格和提升日语能力可以期待增加收入。

今后考虑从事特定技能工作的人员，不仅要关注眼前的工资和待遇，还要意识到提升资格和语言能力的重要性，在此基础上推进职业规划是很重要的。

监修者评论

根据厚生劳动省的”令和2年（2020）工资结构基本统计调查概况”，可以确认特定技能外国人的工资（所定内工资额）平均为174,600日元，与令和7年（2025年）的221,400日元相比，低46,800日元。

近年来，日本也因物价上涨导致生活成本上升，但如果工资水准继续保持上升趋势，对于从事特定技能工作的外国人来说，也能够实现更加稳定的生活规划。

撰写本文时参考的一次信息

• 厚生劳动省”令和7年（2025年）工资结构基本统计调查 结果概况”
• 厚生劳动省”令和7年（2025年）工资结构基本统计调查 按在留资格区分的工资”
• 政府统计综合窗口（e-Stat）”工资结构基本统计调查”（令和7年 外国人劳动者 第1表、职业 第5表）
• 厚生劳动省”令和2年（2020年）工资结构基本统计调查 按在留资格区分的工资”
• 厚生劳动省”地区最低工资全国一览”
• 出入国在留管理厅”特定技能外国人接收相关运用要领（本体）”
• 关于特定技能雇佣合同及1号特定技能外国人支援计划基准等的省令（e-Gov）