【ทำงานในญี่ปุ่น】เงินเดือนเฉลี่ยระดับประเทศของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” เป็นเท่าไหร่? อธิบายพร้อมโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ

จำนวนชาวต่างชาติที่ทำงานในฐานะบุคลากรทักษะเฉพาะด้านการดูแลผู้สูงอายุมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นทุกปี

จากมุมมองของนายจ้าง หลายท่านคงสงสัยว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมควรเป็นเท่าไหร่ ส่วนสำหรับชาวต่างชาติเอง ก็คงอยากทราบว่าค่าตอบแทนที่ตนได้รับเปรียบเทียบกับราคาตลาดเป็นอย่างไร รวมถึงเรื่องเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ

บทความนี้จะอธิบายอย่างเข้าใจง่ายเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยระดับประเทศ โบนัส และระบบค่าตอบแทนของผู้ที่ทำงานในวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” นอกจากนี้ยังจะอธิบายอย่างละเอียดถึงความแตกต่างตามใบประกาศนียบัตรและขนาดของบริษัท รวมถึงวิธีการเพิ่มรายได้ และสรุปความรู้ที่มีประโยชน์ในการจ้างงานและการทำงานจริง

ภาพรวมของการรับแรงงานวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” (การสอบ สภาความร่วมมือ การบริบาลเยี่ยมบ้าน ฯลฯ) อธิบายไว้ในบทความ เงื่อนไขและขั้นตอนการรับแรงงานทักษะเฉพาะ “สาขาการบริบาล” ในญี่ปุ่น

เงินเดือนเฉลี่ยโดยประมาณของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” อยู่ที่ประมาณ 225,000 เยนต่อเดือน

จากการสำรวจสถิติพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง ปี 2025 (เรวะ 7) ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ค่าจ้างตามกำหนด (所定内給与額) เฉลี่ยของชาวต่างชาติวีซ่าทักษะเฉพาะที่ทำงานในอุตสาหกรรม “การแพทย์และสวัสดิการ” อยู่ที่ 225,000 เยน และหากรวมค่าล่วงเวลา ฯลฯ (“ค่าจ้างที่จ่ายเป็นประจำ”) จะอยู่ที่ 236,900 เยน

สถิตินี้ไม่มีหมวดเฉพาะสำหรับ “การดูแลผู้สูงอายุ” จึงนำตัวเลขของ “การแพทย์และสวัสดิการ” ซึ่งมีงานด้านการดูแลผู้สูงอายุอยู่มาก มาแสดงเป็นค่าประมาณ ค่าจ้างตามกำหนดคือจำนวนเงินของค่าจ้างประจำเดือนมิถุนายน 2025 (เรวะ 7) ที่ไม่รวมค่าล่วงเวลา ฯลฯ และยังไม่หักภาษี ฯลฯ (ค่าเฉลี่ยของแรงงานทั่วไป ไม่รวมแรงงานนอกเวลา)

ค่าเฉลี่ยของวีซ่าทักษะเฉพาะโดยรวมอยู่ที่ 221,400 เยน และค่าเฉลี่ยของแรงงานต่างชาติทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นสถานภาพการพำนักใดอยู่ที่ 254,300 เยน

ในขณะที่ค่าจ้างตามกำหนดเฉลี่ยของ “พนักงานดูแลผู้สูงอายุ (ในสถานพยาบาล สถานสวัสดิการ ฯลฯ)” ซึ่งรวมคนญี่ปุ่นด้วย อยู่ที่ 262,900 เยน ต่างกัน 37,900 เยน (เนื่องจากการแบ่งหมวดของสถิติตามอุตสาหกรรมและตามประเภทอาชีพแตกต่างกัน จึงเป็นการเปรียบเทียบเพื่อใช้เป็นค่าประมาณเท่านั้น)

ในหัวข้อต่อไปนี้ เราจะมาดูข้อมูลและปัจจัยต่างๆ ที่เป็นสาเหตุของความแตกต่างด้านรายได้เหล่านี้อย่างละเอียด

อายุเฉลี่ยอยู่ที่ 27.0 ปี

จากสถิติเดียวกัน อายุเฉลี่ยของชาวต่างชาติวีซ่าทักษะเฉพาะที่ทำงานใน “การแพทย์และสวัสดิการ” อยู่ที่ 27.0 ปี ซึ่งแตกต่างอย่างมากเมื่อเทียบกับอายุเฉลี่ย 45.3 ปีของ “พนักงานดูแลผู้สูงอายุ (ในสถานพยาบาล สถานสวัสดิการ ฯลฯ)” ซึ่งรวมคนญี่ปุ่นด้วย

ความแตกต่างด้านอายุนี้ยังสะท้อนให้เห็นในอายุงานด้วย อายุงานเฉลี่ยของชาวต่างชาติวีซ่าทักษะเฉพาะที่ทำงานใน “การแพทย์และสวัสดิการ” อยู่ที่ 1.6 ปี ซึ่งสั้นกว่าอายุงานเฉลี่ย 9.0 ปีของพนักงานดูแลผู้สูงอายุ

ดังนั้น ความแตกต่างด้านประสบการณ์เหล่านี้จึงถือเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อความแตกต่างของรายได้เฉลี่ยรายเดือนระหว่างผู้ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะกับผู้ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุโดยรวม

โบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 205,000 เยนต่อปี

“โบนัสประจำปีและเงินพิเศษอื่นๆ” เฉลี่ยของชาวต่างชาติวีซ่าทักษะเฉพาะที่ทำงานใน “การแพทย์และสวัสดิการ” อยู่ที่ 205,200 เยน ซึ่งอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของแรงงานต่างชาติทั้งหมดที่ 243,300 เยน และค่าเฉลี่ยของพนักงานดูแลผู้สูงอายุ (ในสถานพยาบาล สถานสวัสดิการ ฯลฯ) ที่ 547,800 เยน

โบนัสในสถิตินี้คือจำนวนเงินที่จ่ายในช่วง 1 ปีก่อนปีที่สำรวจ (มกราคม–ธันวาคม 2024 (เรวะ 6)) เนื่องจากอายุงานเฉลี่ยสั้นเพียง 1.6 ปี และสถิติยังรวมถึงผู้ที่ยังไม่ได้รับโบนัสในปีก่อนด้วย จึงมีความเป็นไปได้ว่าค่าเฉลี่ยออกมาต่ำ

ความแตกต่างของเงินเดือนตามการมีหรือไม่มีใบประกาศนียบัตร

อุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุมีลักษณะเฉพาะที่เงินเดือนมักมีความแตกต่างตามใบประกาศนียบัตรที่ถือครอง

ตัวอย่างเช่น เมื่อสำเร็จการฝึกอบรมเบื้องต้นหรือการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติ หรือได้รับคุณวุฒิระดับชาติ “นักสวัสดิการการดูแล” (介護福祉士) อาจได้รับเบี้ยเลี้ยงตามใบประกาศนียบัตร

ในทางตรงกันข้าม ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” บางคน แม้จะสอบผ่านการสอบที่จำเป็นสำหรับการได้รับสถานภาพการพำนักแล้ว แต่ก็ยังไม่มีใบประกาศนียบัตรเหล่านี้

ดังนั้น การมีหรือไม่มีใบประกาศนียบัตรจึงถือว่าเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้เงินเดือนของวีซ่าทักษะเฉพาะต่ำกว่าผู้ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุโดยรวม

ความแตกต่างของเงินเดือนตามขนาดของบริษัท

จากสถิติปี 2025 (เรวะ 7) เมื่อดูค่าจ้างตามกำหนดของชาวต่างชาติวีซ่าทักษะเฉพาะแยกตามขนาดบริษัท บริษัทที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไปอยู่ที่ 213,200 เยน บริษัทที่มีพนักงาน 100–999 คนอยู่ที่ 217,500 เยน และบริษัทที่มีพนักงาน 10–99 คนอยู่ที่ 227,600 เยน

สำหรับวีซ่าทักษะเฉพาะ สถิตินี้ไม่แสดงแนวโน้มว่ายิ่งบริษัทใหญ่ เงินเดือนยิ่งสูง

นอกจากนี้ เมื่อดูค่าจ้างตามกำหนดของชาวต่างชาติวีซ่าทักษะเฉพาะแยกตามอุตสาหกรรม “การแพทย์และสวัสดิการ” อยู่ที่ 225,000 เยน ซึ่งสูงกว่าอุตสาหกรรมการผลิต (207,300 เยน) แต่ต่ำกว่าอุตสาหกรรมก่อสร้าง (265,900 เยน)

เงินเดือนจริงแตกต่างกันไปในแต่ละสถานประกอบการ จึงควรตรวจสอบเป็นรายกรณีจากประกาศรับสมัครงานหรือเอกสารเงื่อนไขการจ้างงาน

กฎเกณฑ์การกำหนดจำนวนเงินเดือนของวีซ่าทักษะเฉพาะ

เมื่อจ้างงานชาวต่างชาติโดยใช้ระบบวีซ่าทักษะเฉพาะ มีกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามในการกำหนดเงินเดือน

ในหัวข้อนี้ เราจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของวีซ่าทักษะเฉพาะ

ต้องให้ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่น

เมื่อจ้างงานชาวต่างชาติด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะ บริษัทต้องจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่นที่ทำงานเดียวกัน ตามที่กฎระเบียบ (กฎกระทรวงว่าด้วยมาตรฐานทักษะเฉพาะ 特定技能基準省令) กำหนด

นอกจากนี้ ยังกำหนดว่าห้ามปฏิบัติอย่างเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลว่าเป็นชาวต่างชาติ ในเรื่องการกำหนดค่าตอบแทน การจัดการศึกษาและฝึกอบรม การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการ (เช่น ที่พักของบริษัท) และการปฏิบัติอื่นๆ (แนวทางการดำเนินงานของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง)

การพิจารณาว่าค่าตอบแทนเท่าเทียมหรือสูงกว่าหรือไม่ จะอธิบายโดยเปรียบเทียบกับแรงงานญี่ปุ่นที่มีทักษะในระดับเดียวกัน และได้รับมอบหมายงานและระดับความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกัน หากไม่มีแรงงานญี่ปุ่นที่จะเปรียบเทียบ จะอธิบายโดยใช้ระเบียบค่าจ้าง หรือเปรียบเทียบกับแรงงานญี่ปุ่นที่มีลักษณะงานและระดับความรับผิดชอบใกล้เคียงที่สุด (แนวทางการดำเนินงาน)

มีการใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ

ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะก็อยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของญี่ปุ่นเช่นกัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายพื้นที่

ค่าจ้างขั้นต่ำรายพื้นที่ (รายชั่วโมง) กำหนดแยกตาม 47 จังหวัด

ในการปรับปีงบประมาณ 2026 (เรวะ 8) อัตราสูงสุดคือโตเกียวที่ 1,280 เยน (มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026) และต่ำสุดคือจังหวัดมิยาซากิที่ 1,085 เยน (มีผลตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม 2026) ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักทั่วประเทศอยู่ที่ 1,177 เยน

วันที่มีผลบังคับใช้แตกต่างกันในแต่ละจังหวัด ก่อนวันที่มีผลจะใช้อัตราก่อนการปรับ (จังหวัดมิยาซากิคือ 1,023 เยน) ค่าจ้างขั้นต่ำมีการทบทวนทุกปี และในปีงบประมาณ 2026 (เรวะ 8) ได้มีการปรับขึ้นในทุกจังหวัด

วิธีหลักในการเพิ่มรายได้ของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ”

สำหรับผู้ที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” หากต้องการเพิ่มรายได้ มีจุดสำคัญหลายประการที่ควรทราบ

ต่อไปนี้ เราจะแนะนำวิธีการเฉพาะเจาะจงที่นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนตามลำดับ

การได้รับใบประกาศนียบัตรด้านการดูแลผู้สูงอายุ

วิธีการที่ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะในสถานที่ดูแลผู้สูงอายุสามารถเพิ่มรายได้ได้คือ การเพิ่มขึ้นของเบี้ยเลี้ยงจากการได้รับใบประกาศนียบัตร

สถานประกอบการดูแลผู้สูงอายุบางแห่งมีเบี้ยเลี้ยงตามใบประกาศนียบัตร และอาจได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเมื่อสำเร็จ “การฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานดูแลผู้สูงอายุ” หรือ “การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติสำหรับนักสวัสดิการการดูแล” หรือได้รับคุณวุฒิระดับชาติ “นักสวัสดิการการดูแล” (介護福祉士)

การมีเบี้ยเลี้ยงตามใบประกาศนียบัตรหรือไม่และจำนวนเงินจะแตกต่างกันไปในแต่ละสถานประกอบการ ควรตรวจสอบจากระเบียบค่าจ้างหรือเอกสารเงื่อนไขการจ้างงานของสถานประกอบการที่ทำงานอยู่หรือที่จะสมัคร

ในสถานประกอบการที่มีเบี้ยเลี้ยงตามใบประกาศนียบัตร กำหนดให้ต้องใช้เกณฑ์เดียวกับคนญี่ปุ่นกับชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะด้วย

ในระบบวีซ่าทักษะเฉพาะ ห้ามปฏิบัติอย่างเลือกปฏิบัติในเรื่องการกำหนดค่าตอบแทน ฯลฯ ด้วยเหตุผลว่าเป็นชาวต่างชาติ ดังนั้น การได้รับใบประกาศนียบัตรจึงเป็นวิธีหนึ่งในการเพิ่มเงินเดือน

ด้วยเหตุนี้ การศึกษาหาความรู้และทักษะที่จำเป็นเพื่อมุ่งเป้าไปที่การได้รับใบประกาศนียบัตร จึงเป็นการเชื่อมโยงไปสู่การพัฒนาอาชีพในระยะยาวและการเพิ่มขึ้นของรายได้

การพัฒนาความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น

ในสาขาการดูแลผู้สูงอายุ ความสามารถในการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นมีความเชื่อมโยงโดยตรงกับการสร้างความไว้วางใจในสถานที่ทำงานและความแม่นยำของงาน จึงมีสถานที่ทำงานจำนวนมากที่ให้ความสำคัญกับความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น

ด้วยเหตุนี้ แรงงานต่างชาติที่สอบผ่านการทดสอบความสามารถภาษาญี่ปุ่น (JLPT) ในระดับสูงจะมีแนวโน้มที่เปลี่ยนงานไปยังสถานที่ทำงานที่มีสวัสดิการดีกว่าได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ การพัฒนาความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่นยังทำให้เกิดความสบายใจในการเรียนเพื่อสอบระดับชาติด้านสวัสดิการการดูแลผู้สูงอายุและการทำงานประจำวัน ซึ่งจะเปิดเส้นทางสู่การพัฒนาอาชีพ

ยิ่งไปกว่านั้น ในบางสถานที่อาจมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงตามความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น ทำให้การพัฒนาทักษะภาษาเชื่อมโยงโดยตรงกับการเพิ่มขึ้นของรายได้

การเพิ่มความเข้าใจในภาษาญี่ปุ่นจะเชื่อมโยงไปสู่การสร้างอาชีพในอนาคตและการสร้างความมั่นคงในสภาพแวดล้อมการจ้างงาน

สรุป

ในบทความนี้ เราได้อธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” อายุ ความแตกต่างตามขนาดของบริษัท และกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้าง

ตามระบบแล้ว ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่น และคาดหวังได้ว่าจะสามารถเพิ่มรายได้ผ่านการได้รับใบประกาศนียบัตรและการพัฒนาความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น

สำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาการทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะในอนาคต สิ่งสำคัญคือการวางแผนอาชีพโดยไม่เพียงแต่มองเงินเดือนและสวัสดิการในระยะสั้น แต่ยังต้องตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาใบประกาศนียบัตรและทักษะด้านภาษาด้วย

ความเห็นของผู้ตรวจสอบ

ตามข้อมูลจาก “สรุปการสำรวจสถิติพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง ปี 2020 (เรวะ 2)” ของกระทรวงแรงงาน สุขภาพ และสวัสดิการ สามารถยืนยันได้ว่าค่าจ้าง (ค่าจ้างตามกำหนด) เฉลี่ยของชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะอยู่ที่ 174,600 เยน ซึ่งต่ำกว่า 221,400 เยนของปี 2025 (เรวะ 7) อยู่ 46,800 เยน

ในช่วงหลัง ญี่ปุ่นก็มีการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพเนื่องจากราคาสินค้าที่สูงขึ้น แต่หากระดับเงินเดือนยังคงเพิ่มขึ้นต่อไปเช่นนี้ เชื่อว่าจะทำให้ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะสามารถวางแผนชีวิตที่มั่นคงมากขึ้นได้

ข้อมูลปฐมภูมิที่อ้างอิงในการสร้างบทความ

• กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ “สรุปผลการสำรวจสถิติพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง ปี 2025 (เรวะ 7)”
• กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ “การสำรวจสถิติพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง ปี 2025 (เรวะ 7): ค่าจ้างแยกตามสถานภาพการพำนัก”
• เว็บไซต์รวมสถิติของรัฐบาล (e-Stat) “การสำรวจสถิติพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง” (ปี 2025 (เรวะ 7) แรงงานต่างชาติ ตารางที่ 1 และประเภทอาชีพ ตารางที่ 5)
• กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ “การสำรวจสถิติพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง ปี 2020 (เรวะ 2): ค่าจ้างแยกตามสถานภาพการพำนัก”
• กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ “รายการค่าจ้างขั้นต่ำรายพื้นที่ทั่วประเทศ”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการดำเนินงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะ (ฉบับหลัก)”
• กฎกระทรวงว่าด้วยมาตรฐานของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะและแผนการสนับสนุนแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (e-Gov)