【ทำงานในญี่ปุ่น】เงินเดือนเฉลี่ยระดับประเทศของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” เป็นเท่าไหร่? อธิบายพร้อมโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ

จำนวนชาวต่างชาติที่ทำงานในฐานะบุคลากรทักษะเฉพาะด้านการดูแลผู้สูงอายุมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นทุกปี

จากมุมมองของนายจ้าง หลายท่านคงสงสัยว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมควรเป็นเท่าไหร่ ส่วนสำหรับชาวต่างชาติเอง ก็คงอยากทราบว่าค่าตอบแทนที่ตนได้รับเปรียบเทียบกับราคาตลาดเป็นอย่างไร รวมถึงเรื่องเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ

บทความนี้จะอธิบายอย่างเข้าใจง่ายเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยระดับประเทศ โบนัส และระบบค่าตอบแทนของผู้ที่ทำงานในวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” นอกจากนี้ยังจะอธิบายอย่างละเอียดถึงความแตกต่างตามใบประกาศนียบัตรและขนาดของบริษัท รวมถึงวิธีการเพิ่มรายได้ และสรุปความรู้ที่มีประโยชน์ในการจ้างงานและการทำงานจริง

เงินเดือนเฉลี่ยของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” อยู่ที่ประมาณ 220,000 เยนต่อเดือน

เงินเดือนเฉลี่ยของชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” อยู่ที่ประมาณ 223,000 เยนต่อเดือน

จำนวนเงินนี้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของวีซ่าทักษะเฉพาะทุกสาขาในปี 2023 (เรวะ 5) ที่อยู่ที่ประมาณ 232,000 เยนถึง 10,000 เยน และเมื่อเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของแรงงานต่างชาติทุกประเภทวีซ่าที่อยู่ที่ประมาณ 267,000 เยน ก็ยังมีช่วงห่างถึง 40,000 เยน

นอกจากนี้ เมื่อเปรียบเทียบกับรายได้เฉลี่ยรายเดือนของผู้ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุโดยรวม (รวมถึงคนญี่ปุ่นและผู้ที่มีถิ่นที่อยู่ถาวร) ที่อยู่ที่ประมาณ 340,000 เยน พบว่าต่ำกว่าถึงเกือบ 120,000 เยน

ในหัวข้อต่อไปนี้ เราจะมาดูข้อมูลและปัจจัยต่างๆ ที่เป็นสาเหตุของความแตกต่างด้านรายได้เหล่านี้อย่างละเอียด

อายุเฉลี่ยอยู่ที่ 26.3 ปี

อายุเฉลี่ยของชาวต่างชาติที่ทำงานในสาขาวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” อยู่ที่ 26.3 ปี ซึ่งมีความแตกต่างอย่างมากเมื่อเปรียบเทียบกับอายุเฉลี่ยของผู้ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุโดยรวมที่อยู่ที่ 46.7 ปี

ความแตกต่างด้านอายุนี้ยังสะท้อนให้เห็นในเรื่องจำนวนปีประสบการณ์ในการทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุด้วย โดยชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะมีอายุงานเฉลี่ย 1.7 ปี ซึ่งสั้นกว่าอายุงานเฉลี่ยของผู้ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุโดยรวมที่อยู่ที่ประมาณ 7 ปี

ดังนั้น ความแตกต่างด้านประสบการณ์เหล่านี้จึงถือเป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อความแตกต่างของรายได้เฉลี่ยรายเดือนระหว่างผู้ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะกับผู้ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุโดยรวม

โบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 66,000 เยน

โบนัสเฉลี่ยในสาขาวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” อยู่ที่ประมาณ 66,000 เยน ซึ่งอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าโบนัสเฉลี่ยของแรงงานต่างชาติทุกประเภทวีซ่าที่อยู่ที่ประมาณ 207,000 เยนอย่างชัดเจน

ความแตกต่างนี้เชื่อว่าได้รับอิทธิพลจากอายุงานเฉลี่ยของผู้ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะที่สั้นเพียง 1.7 ปี

เนื่องจากสстатистикにรวมถึงชาวต่างชาติที่อยู่ในปีแรกของการทำงานซึ่งยังไม่ได้รับโบนัสด้วย จึงมีความเป็นไปได้ว่าจำนวนเฉลี่ยโดยรวมจึงคำนวณออกมาได้ในระดับที่ค่อนข้างต่ำ

ความแตกต่างของเงินเดือนตามการมีหรือไม่มีใบประกาศนียบัตร

อุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุมีลักษณะเฉพาะที่เงินเดือนมักมีความแตกต่างตามใบประกาศนียบัตรที่ถือครอง

ตัวอย่างเช่น เมื่อได้รับใบประกาศนียบัตรการฝึกอบรมเบื้องต้น การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติ หรือใบประกาศนียบัตรระดับชาติด้านสวัสดิการการดูแลผู้สูงอายุ ในหลายกรณีจะได้รับเบี้ยเลี้ยงตามใบประกาศนียบัตรแต่ละประเภท

ในทางตรงกันข้าม ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” แม้จะสอบผ่านการสอบที่จำเป็นสำหรับการได้รับวีซ่าแล้ว แต่หลายกรณีไม่ได้ถือใบประกาศนียบัตรเหล่านี้

ผลที่ตามมาคือ การมีหรือไม่มีใบประกาศนียบัตรถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลให้เงินเดือนของผู้ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะด้านการดูแลผู้สูงอายุต่ำกว่าผู้ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุโดยรวม

ความแตกต่างของเงินเดือนตามขนาดของบริษัท

เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะในบริษัทที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไปอยู่ที่ประมาณ 263,000 เยน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของวีซ่าทักษะเฉพาะโดยรวมที่อยู่ที่ประมาณ 222,000 เยนอย่างมาก

จากข้อมูลเหล่านี้ สามารถเห็นได้ว่ามีแนวโน้มที่ขนาดของบริษัทยิ่งใหญ่ ระดับเงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย

อย่างไรก็ตาม ในสาขาการดูแลผู้สูงอายุไม่มีผู้ประกอบการขนาดใหญ่ที่มีพนักงานเกิน 1,000 คนมากนัก

ดังนั้น เมื่อเปรียบเทียบกับสาขาที่มีบริษัทขนาดใหญ่มาก เช่น อุตสาหกรรมการผลิต ระดับเงินเดือนในสาขาการดูแลผู้สูงอายุจึงมีแนวโน้มต่ำกว่าประมาณ 20,000-30,000 เยน

กฎเกณฑ์การกำหนดจำนวนเงินเดือนของวีซ่าทักษะเฉพาะ

เมื่อจ้างงานชาวต่างชาติโดยใช้ระบบวีซ่าทักษะเฉพาะ มีกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามในการกำหนดเงินเดือน

ในหัวข้อนี้ เราจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนของวีซ่าทักษะเฉพาะ

ต้องให้ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่น

เมื่อจ้างงานชาวต่างชาติด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะ บริษัทมีหน้าที่ตามกฎหมายที่ต้องจ่าย “ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมหรือสูงกว่าคนญี่ปุ่นที่ทำงานเดียวกัน”

มาตรฐานนี้ไม่เพียงแต่ครอบคลุมเงินเดือนที่จ่ายเป็นเงินสดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสวัสดิการต่างๆ เช่น การลาหยุด หอพัก โรงอาหาร ซึ่งต้องอยู่ในระดับที่เท่าเทียมหรือดีกว่าคนญี่ปุ่นด้วย

อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุผลที่สมเหตุสมผล เช่น ความแตกต่างของอายุงาน ใบประกาศนียบัตรที่ถือครอง วุฒิการศึกษา หรือลักษณะงานที่รับผิดชอบ แม้จะมีความแตกต่างของเงินเดือนกับคนญี่ปุ่นก็ไม่ถือเป็นปัญหาในระบบ

มีการใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ

ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของญี่ปุ่น โดยจะได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในแต่ละพื้นที่

ค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละพื้นที่จะแตกต่างกันตาม 47 จังหวัด โดยเขตเมืองจะมีระดับค่าจ้างที่สูงกว่า เพื่อสะท้อนถึงความแตกต่างของค่าครองชีพ

ณ เดือนกรกฎาคม 2025 อัตราสูงสุดคือโตเกียวที่ 1,163 เยนต่อชั่วโมง และต่ำสุดคืออากิตะที่ 951 เยนต่อชั่วโมง

เนื่องจากสภาพสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป เช่น การเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าในช่วงหลัง ค่าจ้างขั้นต่ำจึงมีการทบทวนทุกปี และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

วิธีหลักในการเพิ่มรายได้ของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ”

สำหรับผู้ที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” หากต้องการเพิ่มรายได้ มีจุดสำคัญหลายประการที่ควรทราบ

ต่อไปนี้ เราจะแนะนำวิธีการเฉพาะเจาะจงที่นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนตามลำดับ

การได้รับใบประกาศนียบัตรด้านการดูแลผู้สูงอายุ

วิธีการที่ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะในสถานที่ดูแลผู้สูงอายุสามารถเพิ่มรายได้ได้คือ การเพิ่มขึ้นของเบี้ยเลี้ยงจากการได้รับใบประกาศนียบัตร

สถานพยาบาลและสถานดูแลผู้สูงอายุส่วนใหญ่จะจัดให้มีเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตามประเภทใบประกาศนียบัตร เช่น มีแนวโน้มที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มจาก “การฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานดูแลผู้สูงอายุ” “การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติด้านสวัสดิการการดูแลผู้สูงอายุ” “การสอบระดับชาติด้านสวัสดิการการดูแลผู้สูงอายุ” เป็นต้น

อัตราเบี้ยเลี้ยงเฉลี่ยตามใบประกาศนียบัตรมีดังนี้

การฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานดูแลผู้สูงอายุ: ประมาณ 3,000 เยน

การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติด้านสวัสดิการการดูแลผู้สูงอายุ: ประมาณ 5,000 เยน

การสอบระดับชาติด้านสวัสดิการการดูแลผู้สูงอายุ: ประมาณ 10,000 เยน

เบี้ยเลี้ยงตามใบประกาศนียบัตรเหล่านี้ โดยหลักการแล้วจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันแก่ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะด้วย

ในระบบวีซ่าทักษะเฉพาะ ห้ามมีการเลือกปฏิบัติด้านค่าตอบแทนโดยใช้เหตุผลจากการเป็นชาวต่างชาติ ดังนั้น ความพยายามในการได้รับใบประกาศนียบัตรจะสะท้อนไปยังด้านเงินเดือนโดยตรง

ด้วยเหตุนี้ การศึกษาหาความรู้และทักษะที่จำเป็นเพื่อมุ่งเป้าไปที่การได้รับใบประกาศนียบัตร จึงเป็นการเชื่อมโยงไปสู่การพัฒนาอาชีพในระยะยาวและการเพิ่มขึ้นของรายได้

การพัฒนาความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น

ในสาขาการดูแลผู้สูงอายุ ความสามารถในการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นมีความเชื่อมโยงโดยตรงกับการสร้างความไว้วางใจในสถานที่ทำงานและความแม่นยำของงาน จึงมีสถานที่ทำงานจำนวนมากที่ให้ความสำคัญกับความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น

ด้วยเหตุนี้ แรงงานต่างชาติที่สอบผ่านการทดสอบความสามารถภาษาญี่ปุ่น (JLPT) ในระดับสูงจะมีแนวโน้มที่เปลี่ยนงานไปยังสถานที่ทำงานที่มีสวัสดิการดีกว่าได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ การพัฒนาความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่นยังทำให้เกิดความสบายใจในการเรียนเพื่อสอบระดับชาติด้านสวัสดิการการดูแลผู้สูงอายุและการทำงานประจำวัน ซึ่งจะเปิดเส้นทางสู่การพัฒนาอาชีพ

ยิ่งไปกว่านั้น ในบางสถานที่อาจมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงตามความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น ทำให้การพัฒนาทักษะภาษาเชื่อมโยงโดยตรงกับการเพิ่มขึ้นของรายได้

การเพิ่มความเข้าใจในภาษาญี่ปุ่นจะเชื่อมโยงไปสู่การสร้างอาชีพในอนาคตและการสร้างความมั่นคงในสภาพแวดล้อมการจ้างงาน

สรุป

ในบทความนี้ เราได้อธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” อายุ ความแตกต่างตามขนาดของบริษัท และกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้าง

ตามระบบแล้ว พยาบาลต่างชาติจะได้รับการรับประกันให้ได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนญี่ปุ่น และคาดหวังได้ว่าจะสามารถเพิ่มรายได้ผ่านการได้รับใบประกาศนียบัตรและการพัฒนาความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น

สำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาการทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะในอนาคต สิ่งสำคัญคือการวางแผนอาชีพโดยไม่เพียงแต่มองเงินเดือนและสวัสดิการในระยะสั้น แต่ยังต้องตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาใบประกาศนียบัตรและทักษะด้านภาษาด้วย

ความเห็นของผู้ตรวจสอบ

ตามข้อมูลจาก “สรุปการสำรวจสถิติพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง ปี 2020 (เรวะ 2)” ของกระทรวงแรงงาน สุขภาพ และสวัสดิการ สามารถยืนยันได้ว่ารายได้เฉลี่ยรายเดือนของชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะอยู่ที่ 174,000 เยน ซึ่งต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยรายเดือนในปัจจุบันมากกว่า 50,000 เยน

ในช่วงหลัง ญี่ปุ่นก็มีการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพเนื่องจากราคาสินค้าที่สูงขึ้น แต่หากระดับเงินเดือนยังคงเพิ่มขึ้นต่อไปเช่นนี้ เชื่อว่าจะทำให้ชาวต่างชาติที่ทำงานด้วยวีซ่าทักษะเฉพาะสามารถวางแผนชีวิตที่มั่นคงมากขึ้นได้