【Trabalhar no Japão】Qual é o salário médio nacional do visto de “Habilidades Específicas em Cuidados”? Explicação incluindo bônus e outras remunerações
【Trabalhar no Japão】Qual é o salário médio nacional do visto de “Habilidades Específicas em Cuidados”? Explicação incluindo bônus e outras remunerações
Especialista Jurídico Certificado em Imigração (Gyoseishoshi)
Representante do Escritório de Apoio Administrativo Kisaragi.
Durante meus 20 e poucos anos, vivi em vários países, trabalhando nos setores agrícola e turístico, e tive a oportunidade de interagir com pessoas de diferentes nacionalidades.
Essas experiências me motivaram, após retornar ao Japão, a apoiar estrangeiros que enfrentam desafios vivendo em um país diferente. Por isso, escolhi seguir a carreira de especialista em procedimentos administrativos no Japão.
Atualmente, atuo com foco em processos relacionados à imigração.
Sou membro registrado da Associação de Especialistas Administrativos da Província de Aichi (Número de registro: 22200630).
Revisado por: Yuki Ando, Especialista Jurídico Certificado em Imigração (Gyoseishoshi)
O número de estrangeiros que trabalham como profissionais de Habilidades Específicas na área de cuidados vem aumentando ano após ano.
Do ponto de vista dos empregadores, muitos se questionam sobre qual nível salarial seria adequado, e para os próprios estrangeiros, também há preocupações sobre como sua remuneração se compara ao mercado, incluindo salários, bônus e benefícios.
Este artigo explica de forma clara o salário médio nacional, bônus e sistema de remuneração para profissionais que atuam com o visto de Habilidades Específicas em “Cuidados”. Além disso, explicamos detalhadamente as diferenças baseadas em qualificações e tamanho da empresa, bem como métodos para aumentar a renda, reunindo conhecimentos úteis para situações reais de emprego e trabalho.
O salário médio de referência do visto de Habilidades Específicas em “Cuidados” é de aproximadamente 225.000 ienes mensais
Segundo a Pesquisa Básica sobre Estrutura Salarial de Reiwa 7 (2025) do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, a média do salário contratual fixo (shoteinai kyuyo) dos estrangeiros de Habilidades Específicas que trabalham no setor de “Saúde e bem-estar” foi de 225.000 ienes. Incluindo horas extras etc. (“salário pago regularmente em dinheiro”), o valor é de 236.900 ienes.
Como essa estatística não tem uma categoria só para “Cuidados”, apresentamos como referência os números do setor de “Saúde e bem-estar”, onde há muitos trabalhos de cuidados. O salário contratual fixo é o valor do salário de junho de Reiwa 7 (2025), sem horas extras etc. e antes dos descontos de impostos etc. (média dos trabalhadores em geral, sem incluir os trabalhadores de jornada reduzida).
A média geral de Habilidades Específicas é de 221.400 ienes, e a média de todos os trabalhadores estrangeiros, independentemente do visto de residência, é de 254.300 ienes.
Por outro lado, a média do salário contratual fixo dos “profissionais de cuidados (instituições médicas, de bem-estar etc.)”, incluindo japoneses, é de 262.900 ienes, uma diferença de 37.900 ienes (como a classificação por setor e por ocupação é diferente, trata-se de uma comparação apenas como referência).
A seguir, examinaremos detalhadamente os diversos dados e fatores que estão por trás dessas diferenças de renda.
Na mesma estatística, a idade média dos estrangeiros de Habilidades Específicas que trabalham no setor de “Saúde e bem-estar” é de 27,0 anos, uma grande diferença em comparação com a média de 45,3 anos dos “profissionais de cuidados (instituições médicas, de bem-estar etc.)”, incluindo japoneses.
Essa diferença de idade também aparece no tempo de serviço: o tempo médio de serviço dos estrangeiros de Habilidades Específicas que trabalham no setor de “Saúde e bem-estar” é de 1,6 anos, mais curto do que a média de 9,0 anos dos profissionais de cuidados.
Portanto, acredita-se que essa diferença de experiência também influencia as diferenças na renda mensal média observadas entre os profissionais de Habilidades Específicas e todos os profissionais de cuidados.
O valor médio do bônus é de aproximadamente 205.000 ienes por ano
A média do “bônus anual e outras remunerações especiais” dos estrangeiros de Habilidades Específicas que trabalham no setor de “Saúde e bem-estar” é de 205.200 ienes, um nível baixo em comparação com a média de 243.300 ienes de todos os trabalhadores estrangeiros e com a média de 547.800 ienes dos profissionais de cuidados (instituições médicas, de bem-estar etc.).
O bônus dessa estatística é o valor pago durante 1 ano no ano anterior à pesquisa (de janeiro a dezembro de Reiwa 6 (2024)). Como o tempo médio de serviço é curto, de 1,6 anos, e a estatística também inclui pessoas que ainda não receberam o bônus do ano anterior, existe a possibilidade de que a média apareça baixa.
Diferenças salariais baseadas na posse de qualificações
No setor de cuidados, existe a característica de que diferenças salariais tendem a surgir com base nas qualificações possuídas.
Por exemplo, ao concluir o Treinamento Inicial ou o Treinamento Prático, ou ao obter a qualificação nacional de Assistente Social de Cuidados (kaigo fukushishi), pode haver pagamento de bonificação por qualificação.
Por outro lado, há estrangeiros que trabalham com Habilidades Específicas em “Cuidados” que, mesmo tendo sido aprovados nos exames necessários para obter o visto de residência, ainda não possuem essas qualificações.
Por isso, acredita-se que a presença ou ausência de qualificações também seja um dos fatores que tornam os salários de Habilidades Específicas mais baixos em comparação com todos os profissionais de cuidados.
Diferenças salariais baseadas no tamanho da empresa
Na estatística de Reiwa 7 (2025), ao observar o salário contratual fixo dos estrangeiros de Habilidades Específicas por porte da empresa, as empresas com 1.000 ou mais funcionários pagaram 213.200 ienes, as de 100 a 999 funcionários, 217.500 ienes, e as de 10 a 99 funcionários, 227.600 ienes.
Em Habilidades Específicas, essa estatística não mostra a tendência de que quanto maior a empresa, maior o salário.
Além disso, ao observar o salário contratual fixo dos estrangeiros de Habilidades Específicas por setor, o setor de “Saúde e bem-estar” tem 225.000 ienes, valor mais alto que o da indústria manufatureira (207.300 ienes) e mais baixo que o da construção (265.900 ienes).
Como o salário real varia de estabelecimento para estabelecimento, é importante verificar individualmente nas ofertas de emprego ou no documento de condições de trabalho.
Regras para determinação do valor salarial de Habilidades Específicas
Quando se emprega estrangeiros utilizando o sistema de Habilidades Específicas, existem regras legais que os empregadores devem seguir na determinação dos salários.
Aqui, explicaremos detalhadamente as normas e critérios relacionados aos salários de Habilidades Específicas.
Deve ser uma remuneração igual ou superior à dos japoneses
Ao empregar estrangeiros com visto de residência de Habilidades Específicas, as empresas são obrigadas pelas normas (Portaria sobre os critérios de Habilidades Específicas) a pagar remuneração igual ou superior à dos japoneses que exercem as mesmas funções.
Além disso, não se pode dar tratamento discriminatório por motivo de ser estrangeiro na definição da remuneração, na realização de treinamentos, no uso de instalações de bem-estar (como moradia para funcionários) e em outras condições de tratamento (diretrizes operacionais da Agência de Serviços de Imigração).
Se a remuneração é igual ou superior é explicado por comparação com trabalhadores japoneses que tenham habilidades de nível semelhante e conteúdo de trabalho e grau de responsabilidade equivalentes. Quando não há trabalhador japonês para comparar, a explicação é feita com base no regulamento salarial ou na comparação com o trabalhador japonês cujo conteúdo de trabalho e grau de responsabilidade sejam os mais próximos (diretrizes operacionais).
Aplica-se a Lei do Salário Mínimo
A Lei do Salário Mínimo do Japão também se aplica aos estrangeiros que trabalham com Habilidades Específicas, e o empregador deve pagar salários iguais ou superiores ao salário mínimo regional.
O salário mínimo regional (por hora) é definido para cada uma das 47 províncias.
Na revisão do ano fiscal de 2026 (Reiwa 8), o mais alto é o da província de Tóquio, de 1.280 ienes (em vigor a partir de 1º de outubro de 2026), e o mais baixo é o da província de Miyazaki, de 1.085 ienes (em vigor a partir de 24 de outubro de 2026); a média nacional ponderada é de 1.177 ienes.
A data de entrada em vigor varia conforme a província, e antes dessa data aplica-se o valor anterior à revisão (na província de Miyazaki, 1.023 ienes). O salário mínimo é revisado todos os anos e, no ano fiscal de 2026 (Reiwa 8), foi aumentado em todas as províncias.
Principais métodos para aumentar a renda de Habilidades Específicas em “Cuidados”
Para as pessoas que trabalham com Habilidades Específicas em “Cuidados” aumentarem sua renda, existem alguns pontos importantes.
A partir daqui, apresentaremos sequencialmente os métodos específicos que levam ao aumento salarial.
Obter qualificações em cuidados
Como método para os estrangeiros de Habilidades Específicas que trabalham em locais de cuidados aumentarem sua renda, pode-se citar o aumento de bonificações através da obtenção de qualificações.
Alguns estabelecimentos de cuidados oferecem bonificação por qualificação, e pode haver acréscimo pela conclusão do “Treinamento Inicial para Profissionais de Cuidados” ou do “Treinamento Prático para Assistentes Sociais de Cuidados”, ou pela qualificação nacional de “Assistente Social de Cuidados”.
A existência e o valor da bonificação por qualificação variam de estabelecimento para estabelecimento. Verifique o regulamento salarial ou o documento de condições de trabalho do local onde você trabalha ou ao qual vai se candidatar.
Nos estabelecimentos que têm bonificação por qualificação, exige-se que ela seja aplicada também aos estrangeiros que trabalham com Habilidades Específicas, com os mesmos critérios usados para os japoneses.
No sistema de Habilidades Específicas, é proibido dar tratamento discriminatório na definição da remuneração etc. por motivo de ser estrangeiro; por isso, obter qualificações é uma das formas de aumentar o salário.
Por isso, adquirir os conhecimentos e habilidades necessários e buscar a obtenção de qualificações leva ao desenvolvimento de carreira a longo prazo e ao aumento da renda.
Melhorar a habilidade em japonês
Na área de cuidados, são observados muitos locais de trabalho que valorizam a habilidade em japonês, pois a capacidade de comunicação em japonês está diretamente ligada à construção de confiança no local de trabalho e à precisão das tarefas.
Por isso, trabalhadores estrangeiros que foram aprovados em níveis altos de exames como o Teste de Proficiência em Japonês (JLPT) tendem a ter mais facilidade para mudar para locais de trabalho com melhores condições.
Além disso, com a melhoria da habilidade em japonês, surge mais tranquilidade tanto nos estudos para o Exame Nacional de Assistente Social de Cuidados quanto nas tarefas diárias, expandindo o caminho para o desenvolvimento de carreira.
Também, dependendo da instituição, podem ser concedidas bonificações de acordo com a habilidade em japonês, sendo que aprimorar as habilidades linguísticas pode levar diretamente ao aumento da renda.
Acredita-se que melhorar a capacidade de compreensão do japonês também leva à formação de carreira futura e à garantia de um ambiente de trabalho estável.
Resumo
Neste artigo, explicamos detalhadamente sobre os valores salariais de Habilidades Específicas em “Cuidados”, diferenças por idade e tamanho da empresa, e as regras legais relacionadas à determinação de salários.
No sistema, exige-se que os estrangeiros de Habilidades Específicas recebam remuneração igual ou superior à dos japoneses, sendo possível esperar o aumento da renda através da obtenção de qualificações e melhoria da habilidade em japonês.
Para aqueles que estão considerando trabalhar com Habilidades Específicas no futuro, é importante prosseguir com o planejamento de carreira tendo consciência não apenas dos salários e benefícios imediatos, mas também da importância de desenvolver qualificações e habilidades linguísticas.
Comentário do Supervisor
Segundo a “Visão Geral da Pesquisa Básica sobre Estrutura Salarial de Reiwa 2 (2020)” do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, pode-se confirmar que a média salarial (salário contratual fixo) dos estrangeiros de Habilidades Específicas era de 174.600 ienes, um nível 46.800 ienes inferior aos 221.400 ienes de Reiwa 7 (2025).
Nos últimos anos, o Japão também tem enfrentado alta de preços e aumento dos custos de vida, mas se os níveis salariais continuarem a subir dessa forma, acredita-se que será possível um planejamento de vida mais estável também para os estrangeiros que trabalham com Habilidades Específicas.
Informações primárias referenciadas na criação do artigo
Segundo a Pesquisa Básica sobre Estrutura Salarial de Reiwa 7 (2025) do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, a média do salário contratual fixo (shoteinai kyuyo) dos estrangeiros de Habilidades Específicas que trabalham no setor de “Saúde e bem-estar” foi de 225.000 ienes. Incluindo horas extras etc. (“salário pago regularmente em dinheiro”), o valor é de 236.900 ienes.
Quando se emprega estrangeiros utilizando o sistema de Habilidades Específicas, existem regras legais que os empregadores devem seguir na determinação dos salários.
Para as pessoas que trabalham com Habilidades Específicas em “Cuidados” aumentarem sua renda, existem alguns pontos importantes.
