[Edição 2026] Condições e etapas para receber Trabalhadores com Habilidades Específicas na área de “Cuidados de Enfermagem” no Japão | Exames, Conselho e atendimento domiciliar

Para receber um estrangeiro como Trabalhador com Habilidades Específicas (特定技能) na área de “Cuidados de Enfermagem” (介護), são necessárias 3 coisas: (1) o trabalhador ser aprovado nos exames (ou se enquadrar em uma isenção), (2) o estabelecimento atender às condições de tipo de instalação, limite de pessoas e contratação direta, e (3) o estabelecimento aderir ao conselho criado pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. O certificado de adesão ao conselho deve ser obtido antes do pedido à imigração. Não há taxa de adesão nem anuidade.

Em 2026, o nome do exame mudou para “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem”, e a partir de 1º de abril também mudaram os critérios de aprovação e as taxas (cerca de 2.000 ienes cada). O novo regulamento de adesão ao conselho começou em 28 de agosto, e também já começou a prorrogação do período total de permanência por aprovação parcial no exame nacional de cuidador certificado.

O conteúdo deste artigo foi confirmado em 9 de outubro de 2026 com os materiais da Agência de Serviços de Imigração (出入国在留管理庁, ISA) e do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (厚生労働省, MHLW).

O que é Habilidades Específicas “Cuidados de Enfermagem”: trabalhos permitidos e diferenças em relação a outros sistemas

Quem trabalha como Habilidades Específicas “Cuidados de Enfermagem” atua principalmente em cuidados que envolvem contato direto com o corpo do usuário (cuidados físicos). Como a área de cuidados de enfermagem não tem o Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (特定技能2号), o período em que se pode trabalhar como Habilidades Específicas é, em princípio, de até 5 anos no total.

Trabalhos permitidos

O trabalho principal são os cuidados físicos de acordo com o estado físico e mental do usuário, como ajudar no banho, na alimentação e nas necessidades fisiológicas. A política operacional por área de janeiro de 2026 define o trabalho como “cuidados físicos etc.”

As diretrizes complementares do MHLW (revisadas em abril de 2025) e a página da ISA sobre a área de cuidados de enfermagem também citam trabalhos de apoio que acompanham os cuidados físicos, como realizar atividades recreativas e auxiliar no treinamento funcional.

Não há problema em realizar, de forma complementar, tarefas relacionadas que os japoneses que fazem o mesmo trabalho costumam fazer (como cuidar de avisos afixados e repor materiais). Porém, não é permitido fazer somente as tarefas relacionadas.

Não existe Habilidades Específicas (ii)

A área de cuidados de enfermagem não é abrangida pelo Habilidades Específicas (ii). Isso porque existe o status de residência (在留資格) “Cuidados de Enfermagem”, com o qual pessoas com a qualificação de cuidador certificado (介護福祉士) podem trabalhar. Com o Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (特定技能1号), em princípio só é possível permanecer até 5 anos no total. Os caminhos após os 5 anos são explicados na parte final deste artigo.

Diferenças em relação a outros sistemas

Existem também outros status de residência que permitem trabalhar na área de cuidados de enfermagem.

O Emprego para Desenvolvimento de Habilidades é o sistema que substitui o Estágio Técnico (技能実習). Na área de cuidados de enfermagem, o recebimento também começa em abril de 2027.

→ O que é o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades? Diferenças em relação ao Estágio Técnico, transferência e requisitos de japonês【início em abril de 2027】

Número previsto de trabalhadores a receber

Pela política operacional por área aprovada pelo Gabinete em 23 de janeiro de 2026, o número previsto de Trabalhadores com Habilidades Específicas (i) a receber na área de cuidados de enfermagem é de 126.900 pessoas em 5 anos a partir do ano fiscal de 2024. Esse número é aplicado como limite máximo de recebimento nos 5 anos até o fim do ano fiscal de 2028.

(Fontes: Agência de Serviços de Imigração, “Área de Cuidados de Enfermagem”, Política operacional por área, Anexo 1: Cuidados de Enfermagem (decisão do Gabinete de 23 de janeiro de Reiwa 8), Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Diretrizes complementares para áreas específicas (área de cuidados de enfermagem)”, Agência de Serviços de Imigração, “Principais pontos das políticas operacionais por área”, Medida de prorrogação do período total de permanência por aprovação parcial no exame nacional de cuidador certificado (texto integral após a revisão))

Condição 1 para o recebimento: requisitos do próprio estrangeiro (exames e isenções)

O trabalhador precisa ser aprovado em exames de habilidades de cuidados de enfermagem e de japonês. Quem concluiu satisfatoriamente o Estágio Técnico (ii), entre outros, fica isento de parte ou de todos os exames.

Exames em que é preciso ser aprovado

Os critérios de aprovação de 60% e 73% são aplicados desde 1º de abril de 2026.

Na página do MHLW, o nome do exame passou a ser “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem” a partir dos exames realizados em abril de 2026. Os nomes anteriores eram “Exame de Avaliação de Habilidades em Cuidados de Enfermagem” e “Exame de Avaliação de Japonês para Cuidados de Enfermagem”. Alguns materiais da ISA ainda usam os nomes antigos.

Formato e taxa dos exames

• Formato: Os exames são feitos no computador (CBT). Habilidades tem 45 questões em 60 minutos, e japonês tem 15 questões em 30 minutos.
• Taxa: Para exames feitos a partir de 1º de abril de 2026, cerca de 2.000 ienes cada (antes da revisão, cerca de 1.000 ienes cada). O valor é definido pela data em que se faz o exame, e não pela data da inscrição.
• Quem pode fazer: Pessoas com 17 anos ou mais (18 anos ou mais para quem tem nacionalidade indonésia). Para fazer o exame no Japão, é limitado a quem tem status de residência e possui passaporte de um país ou região definido pelo Ministro da Justiça em aviso oficial.
• Para fazer de novo: Depois de fazer o exame, não é possível fazer o próximo por 45 dias.

Mesmo sendo aprovado nos exames, não há garantia de que o status de residência será concedido. A página do MHLW também explica que a aprovação não garante a concessão do status de residência.

Além disso, a política operacional por área de janeiro de 2026 define o nível de japonês como um nível equivalente a A2.2 ou superior do “Quadro de Referência para o Ensino de Japonês”, e o Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Japonês). Confira na página do MHLW as informações mais recentes sobre quais exames fazer.

Quem fica isento dos exames

Para obter a isenção pela conclusão do Estágio Técnico (ii) na categoria de cuidados de enfermagem, apresente o certificado de aprovação na prova prática do Exame de Avaliação do Estágio Técnico em Cuidados de Enfermagem (nível especializado) feito na conclusão. Se não tiver sido aprovado, é preciso ser aprovado nos exames ou apresentar um documento de avaliação elaborado pela entidade executora do estágio.

No caso dos candidatos a cuidador certificado pelo EPA, é preciso confirmar que, no exame nacional de cuidador certificado mais recente, obtiveram 50% ou mais da nota de corte e tiveram pontuação em todos os grupos de matérias.

(Fontes: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”, Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre a revisão das taxas do Exame de Avaliação de Habilidades em Cuidados de Enfermagem e do Exame de Avaliação de Japonês para Cuidados de Enfermagem”, Regulamento de aplicação do “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Habilidades)”, Regulamento de aplicação do “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Japonês)”, Diretrizes complementares (área de cuidados de enfermagem), Política operacional por área, Anexo 1: Cuidados de Enfermagem)

Condição 2 para o recebimento: requisitos do estabelecimento (instalações abrangidas, limite de pessoas, forma de contratação)

O estabelecimento que recebe deve ser uma instalação abrangida que realiza trabalhos de cuidados de enfermagem, estar dentro do limite de pessoas e contratar o estrangeiro diretamente.

Instalações abrangidas

São abrangidas as instalações definidas pelo MHLW entre aquelas em que a experiência de trabalho é reconhecida como “trabalho de cuidados de enfermagem etc.” para a qualificação ao exame nacional de cuidador certificado. A lista do MHLW cita instalações e serviços nas seguintes categorias.

• Instalações e serviços relacionados à Lei de Bem-Estar Infantil
• Instalações e serviços relacionados à Lei de Apoio Integral às Pessoas com Deficiência
• Instalações e serviços relacionados à Lei de Bem-Estar do Idoso e à Lei do Seguro de Cuidados de Longo Prazo (casas de repouso especiais para idosos, instalações de saúde para idosos, centros-dia etc.)
• Instalações relacionadas à Lei de Assistência Pública (生活保護法)
• Outras instalações de bem-estar social etc.
• Hospitais ou clínicas

Algumas são abrangidas apenas em parte. Por exemplo, no atendimento domiciliar multifuncional de pequena escala, trabalhar nos serviços do tipo visita domiciliar está excluído.

Limite de pessoas: até o número de funcionários de cuidados efetivos japoneses etc.

Cada estabelecimento só pode receber estrangeiros de Trabalhador com Habilidades Específicas (i) até o número total de seus funcionários de cuidados efetivos que sejam “japoneses etc.” Quem entra e quem não entra em “japoneses etc.” é o seguinte.

Além disso, só são contados os “funcionários efetivos cuja função principal é cuidados de enfermagem etc.” Por isso, o pessoal administrativo das instalações de cuidados, os funcionários que fazem apoio ao emprego e os enfermeiros e auxiliares de enfermagem que fazem trabalho de enfermagem não são contados, mesmo sendo japoneses. Porém, os assistentes de enfermagem de instituições médicas, e os enfermeiros e auxiliares de enfermagem que orientam os assistentes de enfermagem na mesma ala, são contados.

Forma de contratação: somente contratação direta

Na área de cuidados de enfermagem, o trabalho temporário por agência (haken) não é permitido. Não é possível enviar estrangeiros como temporários, nem receber estrangeiros enviados como temporários. Em caso de violação, o estabelecimento não poderá receber estrangeiros de Habilidades Específicas pelos 5 anos seguintes.

Como critério comum a todas as áreas, a jornada de trabalho estabelecida deve ser equivalente à dos trabalhadores comuns contratados pela organização receptora, e a remuneração deve ser igual ou superior à de um japonês que faz o mesmo trabalho. Além disso, exige-se cumprir as leis trabalhistas, de seguro social e tributárias, e ter estrutura de apoio ao estrangeiro, entre outros.

(Fontes: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre as instalações abrangidas para o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas (i) na área de cuidados de enfermagem”, Diretrizes complementares (área de cuidados de enfermagem), Portaria Ministerial que estabelece os critérios do contrato de trabalho de Habilidades Específicas e do plano de apoio ao estrangeiro de Habilidades Específicas (i) (e-Gov))

Condição 3 para o recebimento: adesão ao conselho da área de cuidados de enfermagem

Antes do pedido à imigração, a organização se torna membro do “Conselho de Habilidades Específicas e Emprego para Desenvolvimento de Habilidades da Área de Cuidados de Enfermagem”, criado pelo MHLW, e recebe o certificado de adesão em que o estabelecimento receptor está registrado.

Desde 15 de junho de 2024, mesmo no primeiro recebimento, é preciso apresentar o certificado do conselho no pedido à imigração.

Procedimento de adesão

Para membros que nunca registraram informações de nenhum estrangeiro, a validade continua sendo de 1 ano mesmo após a renovação.

Regulamento de adesão a partir de 28 de agosto de 2026

O regulamento de adesão do conselho foi renovado em 28 de agosto de 2026. O nome do conselho também passou a ser “Conselho de Habilidades Específicas e Emprego para Desenvolvimento de Habilidades da Área de Cuidados de Enfermagem”.

Como medida de transição, as organizações receptoras que aderirem ou renovarem até 31 de maio de 2027 receberão o “Certificado de Adesão ao Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem”.

Pelo regulamento de adesão, quem faz o procedimento de adesão são as organizações receptoras (quem pretende se tornar organização afiliada de Habilidades Específicas (特定技能所属機関)) e as entidades executoras do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades. Ao delegar o apoio a uma organização de apoio registrada (登録支援機関), registra-se também no sistema de solicitações do conselho o contato do responsável na organização de apoio registrada.

Quem não cumprir pode ser desligado

Se um membro não cumprir as leis ou o regulamento e não melhorar mesmo após receber orientação, a secretaria pode desligá-lo. Em caso de desligamento, isso é divulgado no site e em outros meios, e a organização não pode aderir ao conselho por 5 anos. Ser membro do conselho é uma das condições para receber trabalhadores na área de cuidados de enfermagem, por isso é preciso atenção.

(Fontes: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”, Regulamento de adesão ao Conselho de Habilidades Específicas e Emprego para Desenvolvimento de Habilidades da Área de Cuidados de Enfermagem, Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem: fluxo dos procedimentos, Diretrizes complementares (área de cuidados de enfermagem))

Etapas até o recebimento (ao trazer do exterior e ao contratar quem está no Japão)

As etapas são quase as mesmas, seja ao trazer alguém do exterior, seja ao contratar alguém que já está no Japão. A única diferença é o tipo de pedido feito à imigração.

Documentos da área de cuidados de enfermagem a apresentar à imigração

Além dos documentos comuns a todas as áreas, na área de cuidados de enfermagem são apresentados os seguintes documentos.

• Termo de compromisso sobre o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem (Formulário de Referência da Área nº 1-1)
• Resumo do estabelecimento em que será realizado o trabalho da área de cuidados de enfermagem (Formulário de Referência da Área nº 1-2)
• Certificado de membro do conselho (dentro da validade e com o estabelecimento receptor indicado)

Os formulários de referência da área de cuidados de enfermagem (nº 1-1 e nº 1-2) estão na página do MHLW “Sobre o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”. Os formulários comuns a todas as áreas estão na “Lista de formulários de pedidos e notificações relacionados a Habilidades Específicas” da ISA. Se o estrangeiro for trabalhar em serviços do tipo visita domiciliar, também é necessário o “certificado de conformidade” explicado no próximo capítulo.

O que é preciso preparar pode mudar conforme a falta de documentos ou a situação do trabalhador e do estabelecimento. Em caso de dúvida, consulte um especialista, como um gyoseishoshi (escrivão administrativo).

→ Lista de documentos necessários para Habilidades Específicas “Cuidados de Enfermagem” | Anexos e onde apresentar na Elegibilidade, na Mudança e na Prorrogação (Edição 2026)

(Fontes: Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem: fluxo dos procedimentos, Diretrizes complementares (área de cuidados de enfermagem), Agência de Serviços de Imigração, “Lista de formulários de pedidos e notificações relacionados a Habilidades Específicas”, Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”)

Quando o trabalhador atuar em serviços do tipo visita domiciliar, como o atendimento domiciliar

Com a revisão do aviso oficial e de outras normas em 21 de abril de 2025, estrangeiros de Trabalhador com Habilidades Específicas (i) que atendam às condições passaram a poder trabalhar em serviços do tipo visita domiciliar, como o atendimento domiciliar. São necessárias tanto as condições do trabalhador quanto as obrigações do estabelecimento.

Condições do trabalhador

• Ter concluído o curso de formação inicial de cuidadores ou equivalente (igual aos funcionários japoneses)
• Ter, em princípio, 1 ano ou mais de experiência de trabalho em estabelecimentos de cuidados etc.

Para colocar excepcionalmente nesse trabalho alguém com menos de 1 ano de experiência, é limitado a quem tem um nível de japonês mais alto, como o equivalente ao N2 do Exame de Proficiência em Língua Japonesa. Além disso, exigem-se visitas acompanhadas mais longas para cada usuário (por exemplo, meio ano para um serviço de 1 vez por semana).

O que o estabelecimento deve cumprir

1. Realizar treinamento que inclua o básico dos serviços do tipo visita domiciliar e conteúdos que considerem situações de emergência
2. Fazer com que o responsável pela prestação do serviço ou outra pessoa acompanhe e oriente o trabalhador até que ele consiga prestar o serviço adequadamente sozinho
3. Elaborar um plano de desenvolvimento de carreira, confirmando a vontade do trabalhador
4. Tomar medidas como criar um canal de atendimento para prevenir assédio
5. Preparar o ambiente, incluindo o uso de tecnologias de informação e comunicação (TIC), como um sistema de contato em emergências

Além disso, entregue uma explicação por escrito aos usuários e familiares que o estrangeiro possa visitar e peça a assinatura deles.

Certificado de conformidade e plano de desenvolvimento de carreira

Para colocar o estrangeiro em serviços do tipo visita domiciliar, é preciso apresentar documentos à secretaria do conselho para cada estrangeiro e receber o “certificado de conformidade”. Se for aderir agora, apresente junto com o pedido de adesão; se já for membro, apresente antes do recebimento. O certificado de conformidade não tem prazo de validade.

O plano de desenvolvimento de carreira é avaliado a cada 1 ano. Até 4 meses a partir do dia em que terminou o período de avaliação anterior, apresente o próximo plano à entidade executora das visitas de inspeção etc.

Essas condições não são verificadas no pedido à imigração, mas sim pela entidade executora das visitas de inspeção etc. antes de o trabalhador começar nesse serviço.

→ Condições para estrangeiros de Habilidades Específicas trabalharem no atendimento domiciliar | 1 ano de experiência, treinamento, visitas acompanhadas e certificado de adequação

(Fontes: Diretrizes complementares (área de cuidados de enfermagem), Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre o trabalho de profissionais estrangeiros de cuidados em serviços do tipo visita domiciliar”, Regulamento de adesão ao Conselho de Habilidades Específicas e Emprego para Desenvolvimento de Habilidades da Área de Cuidados de Enfermagem, Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”)

O que fazer depois do recebimento

Depois do recebimento, os procedimentos com o conselho e com a imigração continuam. Reunimos abaixo os que têm prazo.

Notificações à imigração

As organizações receptoras de Habilidades Específicas têm a notificação periódica 1 vez por ano e as notificações eventuais (em até 14 dias) quando há mudanças, como no contrato de trabalho. O panorama geral das notificações é explicado no artigo a seguir.

→ Guia anual das notificações do Visto de Habilidades Específicas | Visão geral da notificação periódica (abril e maio) e da notificação eventual (em até 14 dias)

Apoio e renovação do período de permanência

A organização receptora apoia o estrangeiro de acordo com o plano de apoio. O apoio pode ser feito pela própria empresa ou delegado a uma organização de apoio registrada. Antes de o período de permanência (在留期間) vencer, também é necessário o pedido de renovação.

→ Como é definido o período de permanência do Trabalhador com Habilidades Específicas (i)? Limites por categoria da empresa e taxas que mudam com 1 mês de diferença

(Fontes: Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem: fluxo dos procedimentos, Regulamento de adesão ao Conselho de Habilidades Específicas e Emprego para Desenvolvimento de Habilidades da Área de Cuidados de Enfermagem, Diretrizes complementares (área de cuidados de enfermagem), Agência de Serviços de Imigração, “Notificações das organizações afiliadas de Habilidades Específicas e das organizações de apoio registradas”)

Caminhos após 5 anos: cuidador certificado, prorrogação do período total de permanência, residência permanente

Para continuar trabalhando em cuidados de enfermagem no Japão depois dos 5 anos no total, o caminho básico é obter a qualificação de cuidador certificado e mudar para o status de residência “Cuidados de Enfermagem”. A partir de 2026, também começou a prorrogação do período total de permanência por aprovação parcial no exame nacional.

Ser aprovado como cuidador certificado e passar para o status de residência “Cuidados de Enfermagem”

É possível fazer o exame nacional de cuidador certificado, por exemplo, depois de trabalhar em cuidados de enfermagem por 3 anos ou mais. Ao ser aprovado e registrado como cuidador certificado, é possível mudar para o status de residência “Cuidados de Enfermagem”. O status de residência “Cuidados de Enfermagem” não tem limite para o período total de permanência.

Prorrogação do período total de permanência por aprovação parcial

A partir do 38º exame nacional de cuidador certificado (realizado em 2026), quem atender às condições abaixo pode continuar no Japão até que o período total de permanência chegue a 6 anos. A prorrogação é de no máximo 1 ano.

• Fez todas as partes do exame nacional do último ano fiscal antes de atingir o período total de permanência de 5 anos
• Foi aprovado em 1 ou mais partes nesse exame
• Nesse exame, a pontuação total foi de 80% ou mais da nota de corte (no 38º, 52 pontos ou mais, que são 80% da nota de corte de 64 pontos)
• Assume o compromisso de estudar e fazer o exame nacional do ano fiscal seguinte, de pedir a mudança para o status de residência “Cuidados de Enfermagem” se for aprovado, e de voltar ao seu país se não for aprovado

A organização receptora precisa ter a intenção de continuar empregando o trabalhador. Além disso, o responsável pelo apoio faz uma entrevista com o trabalhador e elabora um plano de estudos.

No procedimento, primeiro a organização receptora pede a confirmação ao MHLW. O envio é somente pelo correio, e o prazo é o último dia de abril do ano em que o exame foi feito (vale a data do carimbo postal). Quando chegar do MHLW a notificação de confirmação do resultado (validade de 1 ano), faça o pedido à imigração antes do vencimento do período de permanência. Mesmo com a notificação emitida, não há garantia de que a renovação do período de permanência será permitida.

Se o objetivo for a residência permanente

O caminho para a permissão de residência permanente (永住許可) e os pontos de atenção das diretrizes de permissão de residência permanente revisadas em outubro de 2026 são explicados no artigo a seguir.

→ Das Habilidades Específicas “Cuidados de Enfermagem” à permissão de residência permanente｜O caminho do cuidador certificado e os pontos de atenção das diretrizes revisadas em Reiwa 8

(Fontes: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre a medida de prorrogação do período total de permanência por aprovação parcial no exame nacional de cuidador certificado”, Mesma medida, comunicado (texto integral após a revisão), Mesma medida, resumo)

Perguntas frequentes

Q É possível receber como temporário de agência ou em meio período? A Temporário de agência não é possível. A área de cuidados de enfermagem é limitada à contratação direta. A jornada de trabalho estabelecida também deve ser equivalente à dos trabalhadores comuns contratados pela organização receptora.

Q Existe Habilidades Específicas (ii)? A Não. Para trabalhar por muito tempo, há o caminho de obter a qualificação de cuidador certificado e mudar para o status de residência “Cuidados de Enfermagem”.

Q É possível fazer o pedido à imigração antes de aderir ao conselho? A Não. No pedido à imigração, é preciso apresentar o certificado do conselho em que consta o estabelecimento receptor.

Q E se quisermos transferir o trabalhador para outro estabelecimento? A Se o estabelecimento de destino não constar do certificado, solicite esse estabelecimento ao conselho antes da transferência. Depois da transferência, notifique a imigração sobre a alteração do contrato de trabalho (anexe o resumo do estabelecimento).

Q Ao passar de estagiário técnico, é preciso fazer exames? A Quem concluiu satisfatoriamente o Estágio Técnico (ii) na categoria de cuidados de enfermagem fica isento dos exames de habilidades e de japonês. Em categorias diferentes de cuidados de enfermagem, é preciso ser aprovado nos exames de habilidades e de japonês para cuidados de enfermagem. Isso pode mudar conforme a situação individual; em caso de dúvida, consulte um especialista.

(Fontes: Diretrizes complementares (área de cuidados de enfermagem), Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem: fluxo dos procedimentos, Agência de Serviços de Imigração, “Área de Cuidados de Enfermagem”, Portaria Ministerial sobre os critérios de Habilidades Específicas (e-Gov))

Resumo

• As condições para o recebimento são 3: os exames do trabalhador (ou isenção), as condições do estabelecimento (instalação abrangida, limite de pessoas, contratação direta) e a adesão ao conselho.
• Obtenha o certificado de adesão ao conselho antes do pedido à imigração. Depois do recebimento, registre as informações do estrangeiro em até 4 meses.
• Para os serviços do tipo visita domiciliar, além do curso de formação inicial e, em princípio, 1 ano ou mais de experiência de trabalho, é necessário um certificado de conformidade para cada estrangeiro.
• Depois de 5 anos, o caminho básico é ser aprovado como cuidador certificado e passar para o status de residência “Cuidados de Enfermagem”. Há também a prorrogação de no máximo 1 ano por aprovação parcial.

Informações primárias referenciadas na criação do artigo

• Agência de Serviços de Imigração, “Área de Cuidados de Enfermagem”
• Agência de Serviços de Imigração, “Política básica, políticas operacionais por área e diretrizes operacionais do sistema de Habilidades Específicas”
• Política operacional por área, Anexo 1: Cuidados de Enfermagem (decisão do Gabinete de 23 de janeiro de Reiwa 8)
• Agência de Serviços de Imigração, “Principais pontos das políticas operacionais por área”
• Agência de Serviços de Imigração, “Lista de formulários de pedidos e notificações relacionados a Habilidades Específicas”
• Agência de Serviços de Imigração, “Notificações das organizações afiliadas de Habilidades Específicas e das organizações de apoio registradas”
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas na área de cuidados de enfermagem”
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Diretrizes complementares para áreas específicas (área de cuidados de enfermagem)”
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre as instalações abrangidas para o recebimento de estrangeiros de Habilidades Específicas (i) na área de cuidados de enfermagem”
• Regulamento de adesão ao Conselho de Habilidades Específicas e Emprego para Desenvolvimento de Habilidades da Área de Cuidados de Enfermagem
• Conselho de Habilidades Específicas da Área de Cuidados de Enfermagem: fluxo dos procedimentos (1º de setembro de Reiwa 8)
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre a revisão das taxas do Exame de Avaliação de Habilidades em Cuidados de Enfermagem e do Exame de Avaliação de Japonês para Cuidados de Enfermagem”
• Regulamento de aplicação do “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Habilidades)”
• Regulamento de aplicação do “Exame de Avaliação de Habilidades Específicas em Cuidados de Enfermagem (Japonês)”
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre o trabalho de profissionais estrangeiros de cuidados em serviços do tipo visita domiciliar”
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, “Sobre a medida de prorrogação do período total de permanência por aprovação parcial no exame nacional de cuidador certificado”
• Portaria Ministerial que estabelece os critérios do contrato de trabalho de Habilidades Específicas e do plano de apoio ao estrangeiro de Habilidades Específicas (i) (e-Gov)