【2026 संस्करण】जापानको विशिष्ट सीप “हेरचाह क्षेत्र” मा विदेशी कामदार लिने सर्त र प्रक्रिया｜परीक्षा・परिषद्・घरमै गएर गरिने हेरचाह

विशिष्ट सीप (特定技能) “हेरचाह (介護) क्षेत्र” मा विदेशीलाई लिन 3 कुरा आवश्यक छन्: ① कामदार परीक्षामा उत्तीर्ण हुनुपर्छ (वा छुटमा पर्नुपर्छ), ② संस्थाले लक्षित सुविधा, सङ्ख्या सीमा र प्रत्यक्ष रोजगारीका सर्त पूरा गर्नुपर्छ, ③ स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको परिषद्‌मा सदस्य बन्नुपर्छ। परिषद्‌को सदस्यता प्रमाणपत्र अध्यागमनमा निवेदन दिनुअघि नै लिनुपर्छ। सदस्यता शुल्क र वार्षिक शुल्क लाग्दैन।

2026 मा परीक्षाको नाम “हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा” भयो, र अप्रिल 1 देखि उत्तीर्ण मापदण्ड र परीक्षा शुल्क (प्रत्येक करिब 2,000 येन) पनि परिवर्तन भयो। परिषद्‌को नयाँ सदस्यता नियमावली अगस्ट 28 देखि लागू भयो, र प्रमाणित हेरचाहकर्मीको राष्ट्रिय परीक्षाको आंशिक उत्तीर्णताबाट कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने व्यवस्था पनि सुरु भएको छ।

यस लेखको सामग्री 2026 अक्टोबर 9 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁) र स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (厚生労働省) का कागजातबाट पुष्टि गरिएको हो।

विशिष्ट सीप “हेरचाह” भनेको के हो: गर्न मिल्ने काम र अन्य प्रणालीसँगको फरक

विशिष्ट सीप “हेरचाह” मा काम गर्ने व्यक्तिले मुख्य रूपमा सेवाग्राहीको शरीरलाई सिधै छोएर गरिने हेरचाह (शारीरिक हेरचाह) गर्छन्। हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप 2 नम्बर (特定技能2号) नभएकाले, विशिष्ट सीपमा काम गर्न सकिने अवधि सिद्धान्ततः कुल 5 वर्षसम्म हो।

गर्न मिल्ने काम

मुख्य काम सेवाग्राहीको शारीरिक र मानसिक अवस्थाअनुसार नुहाउन, खान, दिसापिसाब गर्न सहयोग गर्ने जस्ता शारीरिक हेरचाह हो। 2026 जनवरीको क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिले गरिने कामलाई “शारीरिक हेरचाह आदि” को काम भनी तोकेको छ।

स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको पूरक निर्देशिका (2025 अप्रिलमा संशोधित) र अध्यागमन सेवा एजेन्सीको हेरचाह क्षेत्रको पृष्ठमा, मनोरञ्जन गतिविधि सञ्चालन र शारीरिक क्षमता तालिममा सहयोग जस्ता शारीरिक हेरचाहसँग जोडिएका सहयोगी कामहरू पनि उल्लेख छन्।

उही काम गर्ने जापानीले सामान्यतया गर्ने सम्बन्धित काम (सूचना टाँस्ने सामग्रीको व्यवस्थापन, सामान थप्ने आदि) सहायक कामका रूपमा गर्न समस्या छैन। तर सम्बन्धित काम मात्र गर्न दिइँदैन।

विशिष्ट सीप 2 नम्बर छैन

हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप 2 नम्बरमा पर्दैन। किनभने प्रमाणित हेरचाहकर्मी (介護福祉士) को योग्यता भएका व्यक्तिले काम गर्न सक्ने बसोबासको हैसियत (在留資格) “हेरचाह” छ। विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) मा सिद्धान्ततः कुल 5 वर्षसम्म मात्र बस्न सकिन्छ। 5 वर्षपछिको बाटो यस लेखको पछिल्लो भागमा व्याख्या गरिएको छ।

अन्य प्रणालीसँगको फरक

हेरचाह क्षेत्रमा काम गर्न सकिने बसोबासको हैसियत अरू पनि छन्।

सीप विकास रोजगार प्राविधिक तालिम (技能実習) को सट्टामा आउने प्रणाली हो। हेरचाह क्षेत्रमा पनि 2027 अप्रिलदेखि कामदार लिन सुरु हुनेछ।

→ सीप विकास रोजगार प्रणाली भनेको के हो? प्राविधिक तालिमसँगको फरक, रोजगारदाता परिवर्तन र जापानी भाषाका सर्तको सम्पूर्ण व्याख्या【2027 अप्रिलदेखि सुरु】

लिने अनुमानित सङ्ख्या

2026 जनवरी 23 मा मन्त्रिपरिषद्‌ले निर्णय गरेको क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिअनुसार, हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) लिने अनुमानित सङ्ख्या 2024 आर्थिक वर्षदेखि 5 वर्षमा 126,900 जना हो। यो सङ्ख्या 2028 आर्थिक वर्षको अन्त्यसम्मको 5 वर्षको अधिकतम सीमाका रूपमा लागू गरिन्छ।

(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “हेरचाह क्षेत्र”, क्षेत्रगत सञ्चालन नीति अनुसूची 1 हेरचाह (रेइवा 8 जनवरी 23 मन्त्रिपरिषद् निर्णय), स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिका मुख्य बुँदाहरू”, प्रमाणित हेरचाहकर्मीको राष्ट्रिय परीक्षाको आंशिक उत्तीर्णताबाट कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने उपाय (संशोधनपछिको पूर्ण पाठ))

लिने सर्त ①: विदेशी कामदारको योग्यता (परीक्षा र छुट)

कामदारले हेरचाह सीप र जापानी भाषाको परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ। प्राविधिक तालिम 2 नम्बर राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्ति आदिलाई परीक्षाको केही वा सबै भागबाट छुट दिइन्छ।

उत्तीर्ण हुनुपर्ने परीक्षा

60% र 73% को उत्तीर्ण मापदण्ड 2026 अप्रिल 1 देखि लागू छ।

स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको पृष्ठमा, 2026 अप्रिलमा सञ्चालित परीक्षादेखि नाम “हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा” भयो। पहिलेको नाम “हेरचाह सीप मूल्याङ्कन परीक्षा” र “हेरचाह जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षा” थियो। अध्यागमन सेवा एजेन्सीका केही कागजातमा अझै पुरानै नाम लेखिएको छ।

परीक्षाको ढाँचा र शुल्क

• ढाँचा: कम्प्युटरमा दिइने परीक्षा (CBT) हो। सीप परीक्षामा 45 प्रश्न・60 मिनेट, जापानी भाषामा 15 प्रश्न・30 मिनेट।
• शुल्क: 2026 अप्रिल 1 पछि दिइने परीक्षादेखि प्रत्येक करिब 2,000 येन (संशोधनअघि प्रत्येक करिब 1,000 येन)। निवेदन दिएको मिति होइन, परीक्षा दिने मितिअनुसार निर्धारण हुन्छ।
• परीक्षा दिन सक्ने व्यक्ति: 17 वर्ष वा माथि (इन्डोनेसियाली नागरिकता भएकाका लागि 18 वर्ष वा माथि)। जापानमा परीक्षा दिँदा, बसोबासको हैसियत भएको र न्यायमन्त्रीले सूचनाद्वारा तोकेको देश・क्षेत्रको राहदानी भएको व्यक्तिमा मात्र सीमित छ।
• फेरि परीक्षा दिँदा: परीक्षा दिएपछि 45 दिनसम्म अर्को परीक्षा दिन सकिँदैन।

परीक्षा उत्तीर्ण भए पनि बसोबासको हैसियत अनुमति हुन्छ भन्ने निश्चित छैन। स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको पृष्ठमा पनि उत्तीर्णताले बसोबासको हैसियत दिइने ग्यारेन्टी गर्दैन भनी व्याख्या गरिएको छ।

साथै, 2026 जनवरीको क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिले जापानी भाषाको स्तरलाई “जापानी भाषा शिक्षाको सन्दर्भ ढाँचा” को A2.2 बराबर वा माथिको स्तर र हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (जापानी भाषा) भनी तोकेको छ। कुन परीक्षा दिने भन्ने बारे स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको पृष्ठमा नवीनतम जानकारी हेर्नुहोस्।

परीक्षाबाट छुट पाउने व्यक्ति

हेरचाह पेशाको प्राविधिक तालिम 2 नम्बर पूरा गरेको आधारमा छुट लिँदा, तालिम पूरा गर्दाको हेरचाह प्राविधिक तालिम मूल्याङ्कन परीक्षा (विशेषज्ञ तह) को व्यावहारिक परीक्षाको उत्तीर्ण प्रमाणपत्र पेस गर्नुपर्छ। उत्तीर्ण नभएको अवस्थामा परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ, वा तालिम सञ्चालकले तयार पारेको मूल्याङ्कन कागजात पेस गर्नुपर्छ।

EPA प्रमाणित हेरचाहकर्मी उम्मेदवारको हकमा, पछिल्लो प्रमाणित हेरचाहकर्मी राष्ट्रिय परीक्षामा उत्तीर्ण आधार अङ्कको 50% वा बढी अङ्क ल्याएको र सबै विषय समूहमा अङ्क ल्याएको पुष्टि आवश्यक छ।

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह सीप मूल्याङ्कन परीक्षा र हेरचाह जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षाको शुल्क संशोधन सम्बन्धमा”, “हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (सीप)” परीक्षा सञ्चालन निर्देशिका, “हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (जापानी भाषा)” परीक्षा सञ्चालन निर्देशिका, पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र), क्षेत्रगत सञ्चालन नीति अनुसूची 1 हेरचाह)

लिने सर्त ②: संस्थाको योग्यता (लक्षित सुविधा・सङ्ख्या सीमा・रोजगारीको प्रकार)

कामदार लिने संस्था हेरचाहको काम गर्ने लक्षित सुविधा हुनुपर्छ, सङ्ख्या सीमाभित्र हुनुपर्छ, र विदेशीलाई प्रत्यक्ष रोजगारी दिनुपर्छ।

लक्षित सुविधा

प्रमाणित हेरचाहकर्मी राष्ट्रिय परीक्षाको योग्यतामा “हेरचाह आदिको काम” को व्यावहारिक अनुभव मानिने सुविधामध्ये स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले तोकेका सुविधा लक्षित हुन्। मन्त्रालयको सूचीमा तलका वर्गअनुसार सुविधा・व्यवसाय उल्लेख छन्।

• बाल कल्याण ऐनसम्बन्धी सुविधा・व्यवसाय
• अपाङ्गता भएका व्यक्तिको व्यापक सहयोग ऐनसम्बन्धी सुविधा・व्यवसाय
• ज्येष्ठ नागरिक कल्याण ऐन・हेरचाह बीमा ऐनसम्बन्धी सुविधा・व्यवसाय (विशेष ज्येष्ठ नागरिक गृह, ज्येष्ठ नागरिक हेरचाह स्वास्थ्य सुविधा, दिवा हेरचाह आदि)
• सार्वजनिक सहायता ऐन (生活保護法) सम्बन्धी सुविधा
• अन्य सामाजिक कल्याण सुविधा आदि
• अस्पताल वा क्लिनिक

केही सुविधा आंशिक रूपमा मात्र लक्षित हुन्छन्। उदाहरणका लागि, सानो स्तरको बहुकार्यात्मक घरेलु हेरचाहमा घरमै गएर गरिने सेवामा काम गर्न पाइँदैन।

सङ्ख्या सीमा: जापानी आदि पूर्णकालीन हेरचाह कर्मचारीको सङ्ख्यासम्म

विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) विदेशी, प्रत्येक संस्थामा जापानी आदि पूर्णकालीन हेरचाह कर्मचारीको कुल सङ्ख्यासम्म मात्र लिन सकिन्छ। “जापानी आदि” मा गनिने र नगनिने व्यक्ति तलअनुसार छन्।

साथै, “हेरचाह आदिलाई मुख्य कामका रूपमा गर्ने पूर्णकालीन कर्मचारी” मात्र गनिन्छन्। त्यसैले हेरचाह सुविधाका कार्यालय कर्मचारी, रोजगार सहयोग गर्ने कर्मचारी, र नर्सिङ काम गर्ने नर्स・सहायक नर्स जापानी भए पनि गनिँदैनन्। तर चिकित्सा संस्थाका नर्सिङ सहायक, र उही वार्डमा नर्सिङ सहायकलाई निर्देशन दिने नर्स・सहायक नर्स गनिन्छन्।

रोजगारीको प्रकार: प्रत्यक्ष रोजगारी मात्र

हेरचाह क्षेत्रमा पठाइने (डिस्प्याच) रोजगारी अनुमति छैन। विदेशीलाई पठाउन पनि, पठाइएका विदेशीलाई लिन पनि मिल्दैन। उल्लङ्घन गरेमा त्यसपछि 5 वर्षसम्म विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिन सकिँदैन।

सबै क्षेत्रमा लागू हुने मापदण्डका रूपमा, तोकिएको कामको समय कामदार लिने संस्थाले रोजगारी दिएका सामान्य कामदारसरह हुनुपर्छ, र पारिश्रमिक जापानीले उही काम गर्दाको भन्दा बराबर वा बढी हुनुपर्छ। यसबाहेक, श्रम・सामाजिक बीमा・करसम्बन्धी कानुन पालना गरेको हुनुपर्ने, विदेशीलाई सहयोग गर्ने व्यवस्था भएको हुनुपर्ने आदि सर्त छन्।

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) विदेशी लिने लक्षित सुविधा सम्बन्धमा”, पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र), विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) विदेशी सहयोग योजनाको मापदण्ड आदि तोक्ने मन्त्रालयीय आदेश (e-Gov))

लिने सर्त ③: हेरचाह क्षेत्रको परिषद्‌मा सदस्यता

अध्यागमनमा निवेदन दिनुअघि, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले स्थापना गरेको “हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद्” को सदस्य बन्नुपर्छ। अनि कामदार लिने संस्था दर्ता भएको सदस्यता प्रमाणपत्र लिनुपर्छ।

2024 जुन 15 पछि, पहिलो पटक कामदार लिँदा पनि अध्यागमनमा निवेदन दिँदा परिषद्‌को प्रमाणपत्र पेस गर्नुपर्छ।

सदस्यताको प्रक्रिया

एक पटक पनि विदेशीको जानकारी दर्ता नगरेका सदस्यको हकमा, नवीकरण गरे पनि वैधता अवधि 1 वर्ष नै हुन्छ।

2026 अगस्ट 28 देखिको सदस्यता नियमावली

परिषद्‌को सदस्यता नियमावली 2026 अगस्ट 28 देखि नयाँ भयो। परिषद्‌को नाम पनि “हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद्” भएको छ।

सङ्क्रमणकालीन व्यवस्थाका रूपमा, 2027 मे 31 सम्म सदस्यता लिने・नवीकरण गर्ने कामदार लिने संस्थालाई “हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् सदस्यता प्रमाणपत्र” जारी गरिन्छ।

सदस्यता नियमावलीअनुसार, सदस्यताको प्रक्रिया गर्ने कामदार लिने संस्था (विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था (特定技能所属機関) बन्न चाहने) र सीप विकास रोजगार सञ्चालक हुन्। दर्ता गरिएको सहयोग संस्था (登録支援機関) लाई सहयोगको जिम्मा दिँदा, परिषद्‌को निवेदन प्रणालीमा दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाका जिम्मेवार व्यक्तिको सम्पर्क विवरण पनि दर्ता गर्नुपर्छ।

पालना नगरेमा सदस्यताबाट निकालिन सकिन्छ

सदस्यले कानुन वा नियमावली पालना नगरेमा र निर्देशन पाएर पनि सुधार नगरेमा, सचिवालयले सदस्यताबाट निकाल्न सक्छ। निकालिएमा वेबसाइट आदिमा सार्वजनिक गरिन्छ, र 5 वर्षसम्म परिषद्‌मा प्रवेश गर्न सकिँदैन। परिषद्‌को सदस्य हुनु हेरचाह क्षेत्रमा कामदार लिने सर्तमध्ये एक भएकाले ध्यान दिनुपर्छ।

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम, पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र))

कामदार लिनेसम्मको प्रक्रिया (विदेशबाट बोलाउँदा・जापानभित्रका व्यक्तिलाई भर्ना गर्दा)

विदेशबाट बोलाउँदा होस् वा जापानभित्रका व्यक्तिलाई भर्ना गर्दा, प्रक्रिया लगभग उस्तै हो। फरक भनेको अध्यागमनमा दिने निवेदनको प्रकार मात्र हो।

अध्यागमनमा पेस गर्ने हेरचाह क्षेत्रका कागजात

सबै क्षेत्रमा साझा कागजातका अतिरिक्त, हेरचाह क्षेत्रमा तलका कागजात पेस गरिन्छ।

• हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिनेसम्बन्धी प्रतिबद्धता पत्र (क्षेत्रगत सन्दर्भ ढाँचा नम्बर 1-1)
• हेरचाह क्षेत्रको काम गराउने संस्थाको विवरण पत्र (क्षेत्रगत सन्दर्भ ढाँचा नम्बर 1-2)
• परिषद्‌को सदस्य भएको प्रमाणपत्र (वैधता अवधिभित्र र कामदार लिने संस्था उल्लेख भएको)

हेरचाह क्षेत्रका क्षेत्रगत सन्दर्भ ढाँचा (नम्बर 1-1・नम्बर 1-2) स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा” पृष्ठमा छन्। सबै क्षेत्रमा साझा ढाँचा अध्यागमन सेवा एजेन्सीको “विशिष्ट सीपसम्बन्धी निवेदन・सूचना ढाँचाको सूची” मा छन्। घरमै गएर गरिने सेवामा काम गराउने भए, अर्को अध्यायको “उपयुक्तता पुष्टि पत्र” पनि चाहिन्छ।

कागजातको कमी वा कामदार・संस्थाको परिस्थितिअनुसार तयारी गर्नुपर्ने कुरा फरक हुन सक्छ। अन्योल भएमा प्रशासनिक लिपिक (ग्योसेइशोशी) जस्ता विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।

→ विशिष्ट सीप “हेरचाह” का आवश्यक कागजातको सूची｜योग्यता प्रमाणपत्र・परिवर्तन・नवीकरण प्रत्येकमा संलग्न गर्ने कागजात र पेस गर्ने ठाउँ【2026 संस्करण】

(स्रोत: हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम, पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी निवेदन・सूचना ढाँचाको सूची”, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”)

घरमै गएर गरिने हेरचाह जस्ता घर-भ्रमण सेवामा काम गराउँदा

2025 अप्रिल 21 को सूचना आदिको संशोधनले, सर्त पूरा गर्ने विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) विदेशीले घरमै गएर गरिने हेरचाह जस्ता घर-भ्रमण सेवामा काम गर्न सक्ने भएका छन्। कामदारका सर्त र संस्थाले पालना गर्नुपर्ने कुरा दुवै आवश्यक छन्।

कामदारका सर्त

• हेरचाह कर्मचारी प्रारम्भिक तालिम पाठ्यक्रम आदि पूरा गरेको (जापानी कर्मचारीसरह)
• हेरचाह संस्था आदिमा सिद्धान्ततः 1 वर्ष वा बढीको व्यावहारिक अनुभव भएको

व्यावहारिक अनुभव 1 वर्षभन्दा कम भएका व्यक्तिलाई अपवादका रूपमा काम गराउँदा, जापानी भाषा दक्षता परीक्षा N2 बराबर जस्ता उच्च जापानी भाषा क्षमता भएका व्यक्तिमा मात्र सीमित हुन्छ। त्यसमाथि, प्रत्येक सेवाग्राहीका लागि लामो समयसम्म साथमा गएर भ्रमण गर्नुपर्छ (हप्तामा 1 पटकको सेवा भए आधा वर्ष आदि)।

संस्थाले पालना गर्नुपर्ने कुरा

1. घर-भ्रमण सेवाको आधारभूत कुरा र आपत्कालीन अवस्था मानेर बनाइएको सामग्रीसहितको तालिम दिने
2. एक्लै उपयुक्त रूपमा सेवा दिन सक्ने नहुन्जेल सेवा प्रदान जिम्मेवार व्यक्ति आदि साथमा गएर निर्देशन दिने
3. कामदारको इच्छा बुझ्दै करियर विकास योजना बनाउने
4. दुर्व्यवहार रोक्न परामर्श केन्द्र स्थापना आदि गर्ने
5. आपत्कालीन सम्पर्क व्यवस्था जस्ता, सूचना तथा सञ्चार प्रविधि (ICT) को प्रयोगसहितको वातावरण तयार गर्ने

साथै, विदेशी कामदार भ्रमणमा जान सक्ने सेवाग्राही वा परिवारलाई लिखित कागज दिएर व्याख्या गर्ने र हस्ताक्षर माग्ने।

उपयुक्तता पुष्टि पत्र र करियर विकास योजना

घर-भ्रमण सेवामा काम गराउन, प्रत्येक विदेशीका लागि परिषद्‌को सचिवालयमा कागजात पेस गरी “उपयुक्तता पुष्टि पत्र” लिनुपर्छ। नयाँ सदस्यता लिने भए सदस्यता निवेदनसँगै, पहिल्यै सदस्य भए कामदार लिनुअघि पेस गर्नुपर्छ। उपयुक्तता पुष्टि पत्रको म्याद हुँदैन।

करियर विकास योजना प्रत्येक 1 वर्षमा मूल्याङ्कन गरिन्छ। अघिल्लो मूल्याङ्कन अवधि सकिएको दिनले 4 महिनाभित्र अर्को योजना निरीक्षण भ्रमण आदि सञ्चालन संस्थामा पेस गर्नुपर्छ।

यी सर्तहरू अध्यागमनमा निवेदन दिँदा होइन, काम गराउनुअघि निरीक्षण भ्रमण आदि सञ्चालन संस्थाले जाँच गर्छ।

→ विशिष्ट सीपका विदेशीले घरमै गएर गरिने हेरचाहमा काम गर्ने सर्त｜1 वर्षको कार्य अनुभव・तालिम・साथमा गएर भेट्ने・उपयुक्तता पुष्टि पत्र

(स्रोत: पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र), स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशी हेरचाह जनशक्तिलाई घर-भ्रमण सेवामा काम गराउने सम्बन्धमा”, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”)

कामदार लिएपछि गर्नुपर्ने कुरा

कामदार लिएपछि पनि परिषद् र अध्यागमनसँगका प्रक्रिया जारी रहन्छन्। म्याद भएका कुराहरूको सूची तल छ।

अध्यागमनमा दिने सूचना

विशिष्ट सीपमा कामदार लिने संस्थाले वर्षमा 1 पटक नियमित सूचना, र रोजगार सम्झौता आदिमा परिवर्तन हुँदा आकस्मिक सूचना (14 दिनभित्र) दिनुपर्छ। सूचनाको समग्र जानकारी तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।

→ विशिष्ट सीपका सूचनाहरूको वार्षिक गाइड | नियमित सूचना (अप्रिल–मे) र आकस्मिक सूचना (14 दिनभित्र) को समग्र जानकारी

सहयोग र बसाइ अवधिको नवीकरण

कामदार लिने संस्थाले सहयोग योजनाअनुसार विदेशीलाई सहयोग गर्छ। सहयोग आफ्नै कम्पनीले गर्न वा दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई जिम्मा दिन सकिन्छ। बसाइ अवधि (在留期間) सकिनुअघि नवीकरणको निवेदन पनि आवश्यक छ।

→ विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को बसाइ अवधि कसरी तय हुन्छ? कम्पनीको वर्ग अनुसारको सीमा, र 1 महिनाको फरकले बदलिने शुल्क

(स्रोत: हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली, पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था・दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाले दिने सूचना”)

5 वर्षपछिको बाटो: प्रमाणित हेरचाहकर्मी, कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने, स्थायी बसोबास

कुल 5 वर्षपछि पनि जापानको हेरचाह कार्यस्थलमा काम गरिरहन, प्रमाणित हेरचाहकर्मीको योग्यता लिएर बसोबासको हैसियत “हेरचाह” मा परिवर्तन गर्नु आधारभूत बाटो हो। 2026 देखि राष्ट्रिय परीक्षाको आंशिक उत्तीर्णताबाट कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने व्यवस्था पनि सुरु भएको छ।

प्रमाणित हेरचाहकर्मी परीक्षा उत्तीर्ण गरी बसोबासको हैसियत “हेरचाह” मा

प्रमाणित हेरचाहकर्मी राष्ट्रिय परीक्षा, उदाहरणका लागि 3 वर्ष वा बढी हेरचाहको काम गरेको आधारमा दिन सकिन्छ। उत्तीर्ण भई प्रमाणित हेरचाहकर्मीका रूपमा दर्ता भएपछि बसोबासको हैसियत “हेरचाह” मा परिवर्तन गर्न सकिन्छ। बसोबासको हैसियत “हेरचाह” मा कुल बसाइ अवधिको सीमा छैन।

आंशिक उत्तीर्णताबाट कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने

38 औँ प्रमाणित हेरचाहकर्मी राष्ट्रिय परीक्षा (2026 मा सञ्चालित) देखि, तलका सर्त पूरा गर्ने व्यक्तिले कुल बसाइ अवधि 6 वर्ष नपुगुन्जेल बसाइ जारी राख्न सक्ने अवस्था हुन्छ। लम्ब्याउने अवधि बढीमा 1 वर्ष हो।

• 5 वर्षको कुल बसाइ अवधि पुग्नुअघिको अन्तिम आर्थिक वर्षको राष्ट्रिय परीक्षाका सबै भाग दिएको
• सो परीक्षामा 1 वा बढी भाग उत्तीर्ण गरेको
• सो परीक्षामा कुल अङ्क उत्तीर्ण आधार अङ्कको 80% वा बढी भएको (38 औँ परीक्षामा, उत्तीर्ण आधार अङ्क 64 को 80% अर्थात् 52 अङ्क वा बढी)
• अर्को आर्थिक वर्षको राष्ट्रिय परीक्षाका लागि अध्ययन गरी परीक्षा दिने, उत्तीर्ण भए बसोबासको हैसियत “हेरचाह” मा परिवर्तनको निवेदन दिने, र उत्तीर्ण नभए स्वदेश फर्कने प्रतिबद्धता गरेको

कामदार लिने संस्थाको निरन्तर रोजगारी दिने इच्छा हुनुपर्छ। साथै, सहयोग जिम्मेवार व्यक्तिले कामदारसँग अन्तर्वार्ता गरी अध्ययन योजना बनाउँछ।

प्रक्रियामा, पहिले कामदार लिने संस्थाले स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयलाई पुष्टिका लागि अनुरोध गर्छ। हुलाकबाट मात्र पठाउन सकिन्छ, र म्याद परीक्षा दिएको वर्षको अप्रिलको अन्तिम दिन (हुलाक छाप मान्य) हो। मन्त्रालयबाट नतिजा पुष्टि सूचना पत्र (वैधता 1 वर्ष) आएपछि, बसाइको म्याद सकिनुअघि अध्यागमनमा निवेदन दिनुपर्छ। सूचना पत्र जारी भए पनि बसाइ अवधि नवीकरण अनुमति हुन्छ भन्ने निश्चित छैन।

स्थायी बसोबासको लक्ष्य राख्दा

स्थायी बसोबास अनुमति (永住許可) को लक्ष्य राख्ने बाटो, र 2026 अक्टोबरमा संशोधित स्थायी बसोबास अनुमति मार्गनिर्देशनमा ध्यान दिनुपर्ने कुरा तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।

→ विशिष्ट सीप “हेरचाह” बाट स्थायी बसोबास अनुमतिसम्म｜प्रमाणित हेरचाहकर्मीको बाटो र रेइवा 8 मा संशोधित मार्गनिर्देशनका ध्यान दिनुपर्ने कुरा

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “प्रमाणित हेरचाहकर्मीको राष्ट्रिय परीक्षाको आंशिक उत्तीर्णताबाट कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने उपाय सम्बन्धमा”, उही उपायको परिपत्र (संशोधनपछिको पूर्ण पाठ), उही उपायको सारांश)

बारम्बार सोधिने प्रश्न

Q डिस्प्याच वा पार्टटाइममा कामदार लिन मिल्छ? A डिस्प्याच मिल्दैन। हेरचाह क्षेत्र प्रत्यक्ष रोजगारीमा मात्र सीमित छ। तोकिएको कामको समय पनि कामदार लिने संस्थाले रोजगारी दिएका सामान्य कामदारसरह हुनुपर्छ।

Q विशिष्ट सीप 2 नम्बर छ? A छैन। लामो समय काम गर्न, प्रमाणित हेरचाहकर्मीको योग्यता लिएर बसोबासको हैसियत “हेरचाह” मा परिवर्तन गर्ने बाटो छ।

Q परिषद्‌मा सदस्यता लिनुअघि अध्यागमनमा निवेदन दिन मिल्छ? A मिल्दैन। अध्यागमनको निवेदनमा कामदार लिने संस्था उल्लेख भएको परिषद्‌को प्रमाणपत्र पेस गर्नुपर्छ।

Q अर्को संस्थामा सरुवा गर्न चाहँदा के गर्ने? A सरुवा हुने संस्था प्रमाणपत्रमा छैन भने, सरुवाअघि परिषद्‌मा सो संस्थाको निवेदन दिनुपर्छ। सरुवापछि अध्यागमनमा रोजगार सम्झौता परिवर्तनको सूचना दिनुपर्छ (संस्थाको विवरण पत्र संलग्न गर्ने)।

Q प्राविधिक तालिम प्रशिक्षार्थीबाट परिवर्तन गर्दा परीक्षा चाहिन्छ? A हेरचाह पेशाको प्राविधिक तालिम 2 नम्बर राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्तिलाई सीप र जापानी भाषाको परीक्षाबाट छुट हुन्छ। हेरचाहबाहेक अन्य पेशाको हकमा, सीप र हेरचाहको जापानी भाषाको परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ। व्यक्तिगत परिस्थितिअनुसार फरक पर्न सक्ने भएकाले, अन्योल भएमा विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।

(स्रोत: पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र), हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “हेरचाह क्षेत्र”, विशिष्ट सीप मापदण्ड मन्त्रालयीय आदेश (e-Gov))

सारांश

• कामदार लिने सर्त 3 वटा छन्: कामदारको परीक्षा (वा छुट), संस्थाका सर्त (लक्षित सुविधा・सङ्ख्या सीमा・प्रत्यक्ष रोजगारी), र परिषद्‌मा सदस्यता।
• परिषद्‌को सदस्यता प्रमाणपत्र अध्यागमनमा निवेदन दिनुअघि लिनुहोस्। कामदार लिएपछि 4 महिनाभित्र विदेशीको जानकारी दर्ता गर्नुहोस्।
• घर-भ्रमण सेवाका लागि, प्रारम्भिक तालिम र सिद्धान्ततः 1 वर्ष वा बढीको व्यावहारिक अनुभवका अतिरिक्त, प्रत्येक विदेशीका लागि उपयुक्तता पुष्टि पत्र चाहिन्छ।
• 5 वर्षपछि, प्रमाणित हेरचाहकर्मी परीक्षा उत्तीर्ण गरी बसोबासको हैसियत “हेरचाह” मा जानु आधारभूत बाटो हो। आंशिक उत्तीर्णताबाट बढीमा 1 वर्ष लम्ब्याउने व्यवस्था पनि छ।

लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी

• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “हेरचाह क्षेत्र”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी आधारभूत नीति・क्षेत्रगत सञ्चालन नीति・सञ्चालन निर्देशिका”
• क्षेत्रगत सञ्चालन नीति अनुसूची 1 हेरचाह (रेइवा 8 जनवरी 23 मन्त्रिपरिषद् निर्णय)
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिका मुख्य बुँदाहरू”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी निवेदन・सूचना ढाँचाको सूची”
• अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था・दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाले दिने सूचना”
• स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”
• स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र)”
• स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) विदेशी लिने लक्षित सुविधा सम्बन्धमा”
• हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली
• हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम (रेइवा 8 सेप्टेम्बर 1)
• स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह सीप मूल्याङ्कन परीक्षा र हेरचाह जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षाको शुल्क संशोधन सम्बन्धमा”
• “हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (सीप)” परीक्षा सञ्चालन निर्देशिका
• “हेरचाह विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (जापानी भाषा)” परीक्षा सञ्चालन निर्देशिका
• स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशी हेरचाह जनशक्तिलाई घर-भ्रमण सेवामा काम गराउने सम्बन्धमा”
• स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “प्रमाणित हेरचाहकर्मीको राष्ट्रिय परीक्षाको आंशिक उत्तीर्णताबाट कुल बसाइ अवधि लम्ब्याउने उपाय सम्बन्धमा”
• विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) विदेशी सहयोग योजनाको मापदण्ड आदि तोक्ने मन्त्रालयीय आदेश (e-Gov)