किसारागी प्रशासनिक सहायता कार्यालयका प्रतिनिधि।
२० वर्षको उमेरमा म विभिन्न देशहरूमा बसोबास गर्दै कृषि र पर्यटनजस्ता क्षेत्रमा काम गरेँ र विभिन्न पृष्ठभूमिका धेरै विदेशीहरूसँग अन्तरक्रिया गर्ने अवसर पाएँ।
त्यस अनुभवका आधारमा, म जापान फर्किएपछि यहाँ बसोबास गरिरहेका विदेशीहरूलाई विदेशी भूमिमा सामना गर्नुपर्ने चुनौतीहरू पार गर्न सहयोग गर्न चाहन्थेँ। त्यसैले मैले प्रशासनिक प्रक्रिया र कागजात तयारीमा विशेषज्ञता हासिल गर्ने बाटो रोजेँ।
हाल म आप्रवासनसम्बन्धी कानुनी प्रक्रिया र कागजात तयारीको क्षेत्रमा विशेषज्ञको रूपमा सक्रिय छु।
म जापानको आइचि प्रिफेक्चर प्रशासनिक सहायता संघको दर्ता सदस्य हुँ (दर्ता नम्बर: २२२००६३०)।
हेरचाह क्षेत्रमा जनशक्तिको अभाव गम्भीर बन्दै गएको बेला, विदेशी जनशक्तिको सदुपयोगलाई विचार गर्ने कम्पनी र संस्थाहरू बढ्दै गएका छन्।
यसमध्ये विशेष ध्यान आकर्षित गरिरहेको एउटा विषय भनेको बसोबासको स्थितिमध्ये एक हुने विशेष कौशल “हेरचाह” हो।
तर, यस प्रणालीको सिंहावलोकन, काम गर्न सकिने व्यवसायिक दायरा र स्वीकार गर्न आवश्यक सर्तहरूको बारेमा अझै पनि पर्याप्त बुझाइ नभएका धेरै कुराहरू छन्, र सही ज्ञान नभएकै अवस्थामा भर्तीलाई अगाडि बढाएमा अप्रत्याशित समस्या र जनशक्तिको बेमेलको कारण बन्न सक्छ।
यस लेखमा, विशेष कौशल “हेरचाह” को प्रणालीको संरचना र प्राप्ति आवश्यकताहरू, जिम्मेवारी दिन सकिने कामको विषयवस्तु, र थप स्वीकार गर्ने संस्थाले पूरा गर्नुपर्ने मापदण्डहरूसम्म व्यवस्थित रूपमा व्याख्या गर्नेछौं।
प्रणालीको सदुपयोग गर्दाका सावधानीका कुराहरू र भर्तीका साझेदारका रूपमा उपयुक्त मानव संसाधन कम्पनी छनौट गर्दाका दृष्टिकोणका बारेमा पनि चर्चा गर्दै, पहिलो पटक विदेशी हेरचाह जनशक्ति भर्ती गर्ने व्यक्तिहरूले पनि निश्चिन्त भएर निर्णय गर्न सक्ने जानकारी प्रदान गर्नेछौं।
Table of Contents
विशेष कौशल भनेको के हो
विशेष कौशल भनेको घरेलु जनशक्ति सुरक्षा र कार्य दक्षता सुधार गर्दा पनि दीर्घकालीन जनशक्ति अभाव समाधान नभएका क्षेत्रहरूमा तुरुन्तै काममा लाग्न सक्ने विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्नका लागिको बसोबास अनुमति प्रणाली हो।
यो प्रणाली २०१९ मा स्थापना भएको थियो, र २०२५ सेप्टेम्बरको अवस्थामा स्वीकार गर्ने लक्षित क्षेत्रहरू विशेष गरी गम्भीर जनशक्ति अभाव भएका १६ वटा औद्योगिक क्षेत्रहरूमा सीमित छन्।
यस प्रणालीमा पर्याप्त मात्रामा सीप भएको शर्तमा आधारित “विशेष कौशल १ नम्बर” र अझ उच्च स्तरको दक्ष सीप आवश्यक पर्ने “विशेष कौशल २ नम्बर” गरी २ प्रकारका छन्।
औद्योगिक क्षेत्र अनुसार विस्तृत मापदण्डहरू फरक छन्, तर विशेष कौशल १ नम्बरको अनुमति प्राप्त गर्नका लागि जापानी भाषाको क्षमता र सीप स्तरको पुष्टि अनिवार्य छ, र निश्चित मापदण्ड पूरा गरेका जनशक्ति मात्र बसोबास अनुमतिको विषय बन्छन्।
हेरचाह क्षेत्रका सन्दर्भमा विशेष कौशल १ नम्बर मात्र मान्यता पाएको छ, र बसोबास गर्न सक्ने अवधि जम्मा गरेर अधिकतम ५ वर्ष हुन्छ।
बसोबास अवधि अनुमति प्राप्त गर्दा १ वर्ष, ६ महिना, ४ महिनामध्ये कुनै एक निर्धारण गरिन्छ र हरेक पटक नवीकरण गर्नुपर्छ।
५ वर्षभन्दा बढी निरन्तर काम गर्ने अवस्थामा “हेरचाह कल्याणकर्ता” को राष्ट्रिय योग्यता प्राप्त गरेर बसोबास अनुमति “हेरचाह” मा सर्नुपर्छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” मा सेवा प्रयोगकर्ताको शारीरिक हेरचाह र जीवन सहायतालाई केन्द्रमा राखेर हेरचाह क्षेत्रमा व्यापक कार्यहरूको जिम्मेवारी लिन्छ। प्रणालीको विस्तारले गर्दा पहिले लक्षित नभएका घर भ्रमण प्रकारका सेवाहरू पनि सर्तहरू पूरा गरेमा काम गर्न सम्भव भएको छ, र सक्रिय हुने क्षेत्र अझ फराकिलो भएको छ।
तलका कुराहरूमा विशेष कौशल “हेरचाह” मा काम गर्न सकिने कार्यहरूको विस्तृत व्याख्या गर्नेछौं।
काम गर्न सकिने कार्यहरू
विशेष कौशल “हेरचाह” मा नुहाउने, खाना खाने, दिसा फिर्ता गर्ने जस्ता दैनिक जीवनको शारीरिक हेरचाहलाई केन्द्रमा राखेर सेवा प्रयोगकर्ताको जीवनलाई प्रत्यक्ष रूपमा सहयोग गर्ने कार्यहरूमा संलग्न हुन्छ।
यसमा सर्ने र लुगा बदल्ने सहायता जस्ता सेवा प्रयोगकर्ताको अवस्था अनुसारको जीवनमा सहयोग पनि समावेश छ।
थप रूपमा मनोरञ्जनको योजना र सञ्चालन, कार्यात्मक अभ्यासको सहायता जस्ता मानसिक र शारीरिक शक्ति कायम राख्ने र पुनर्प्राप्ति उद्देश्यका सम्बन्धित कार्यहरूमा पनि भाग लिन सकिन्छ।
यस्ता कार्यहरूले हेरचाह सेवाको गुणस्तर बढाउँछ र सेवा प्रयोगकर्ताको जीवनको गुणस्तर सुधारमा प्रत्यक्ष जोडिन्छ।
अर्कोतर्फ हेरचाह संस्थाभित्र भएता पनि व्यवसायिक व्यवस्थापन, चिकित्सा कार्य, कार्यालयीन प्रक्रिया जस्ता हेरचाह कार्यमा नपर्ने काम गर्न अनुमति छैन।
काम गर्ने दायरा “हेरचाह” मा पर्ने कार्यहरू मात्रमा सीमित छ, र त्यही ढाँचाभित्र भूमिका निर्वाह गर्नुपर्छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” को बसोबास अनुमतिले घर भ्रमण हेरचाहमा काम गर्नका लागि हेरचाह बीमा सेवाको निर्दिष्ट कार्यालयमा १ वर्षभन्दा बढी व्यावहारिक अनुभव वा जापानी भाषा क्षमता परीक्षा एन२ वा सो भन्दा माथि उत्तीर्ण भएको आधार हुनुपर्छ।
थप रूपमा जापानी हेरचाह कर्मचारीहरूजस्तै हेरचाह कर्मचारी प्रारम्भिक अनुसन्धान पूरा गरेको हुनुपर्छ।
त्यसमाथि तलका थप आवश्यकताहरू पूरा गर्न आवश्यक छ:
घर भ्रमण हेरचाहका आधारभूत विषयहरूसम्बन्धी अनुसन्धान लिनु
निश्चित अवधिसम्म जिम्मेवार व्यक्ति आदिद्वारा सँगै भ्रमण गर्नु
व्यक्तिको इच्छा पुष्टि गर्दै घर भ्रमण हेरचाह कार्यमा मिल्ने करियर वृद्धि योजना तयार गर्नु
उत्पीडन रोकथामका लागि परामर्श काउन्टर स्थापना गर्नु
आकस्मिक अवस्थामा प्रतिक्रिया दिन सक्ने गरी सूचना सञ्चार उपकरण जस्ता आवश्यक सुविधाहरू उपलब्ध गराउनु
यी आवश्यकताहरू घर भ्रमण हेरचाहमा सुरक्षा र सेवा गुणस्तर सुनिश्चित गर्नका लागि राखिएका हुन्, र स्वीकार गर्ने कार्यालयहरूलाई योजनाबद्ध मानव विकास र निरन्तर सञ्चालन व्यवस्था कायम राख्न आवश्यक छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” को रोजगारी प्रकार र स्वीकार गर्ने संख्या
विशेष कौशल “हेरचाह” को प्रणाली प्रयोग गरेर विदेशी जनशक्ति भर्ती गर्दा रोजगारी सम्झौता र स्वीकार गर्न सकिने संख्यामा स्पष्ट मापदण्डहरू छन्।
यहाँबाट जनशक्ति स्वीकार गर्नका लागि पहिले नै बुझ्नुपर्ने स्वीकृति नियमहरूको बारेमा व्याख्या गर्नेछौं।
पूर्णकालीन प्रत्यक्ष रोजगारी सम्झौता आवश्यक
विशेष कौशल “हेरचाह” को बसोबास अनुमतिले काम गर्ने अवस्थामा रोजगारी सम्झौता हेरचाह व्यवसायीसँगको प्रत्यक्ष रोजगारीमा मात्र सीमित छ।
पठाउने सम्झौता र छोटो समयको काम जस्ता प्रकारहरूलाई अनुमति छैन, र सिद्धान्तका रूपमा पूर्णकालीन काम आधार मानिन्छ।
थप रूपमा रोजगारी सम्झौताको विषयवस्तुमा जापानी कर्मचारीहरूसँग बराबर वा सो भन्दा बढी व्यवहार सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ।
यसमा पारिश्रमिक रकम र काम गर्ने समय मात्र नभएर सामाजिक बीमा र बिदाको छुट्टी जस्ता कल्याणकारी पक्षहरू पनि समावेश छन्, र भेदभावपूर्ण व्यवहारलाई अनुमति छैन।
यो मापदण्ड विदेशी हेरचाह जनशक्तिको स्थिर जीवनको आधार रक्षा गर्नुका साथै जापानी कर्मचारीहरूसँग न्यायोचितता सुनिश्चित गर्नका लागि राखिएको हो।
उचित सम्झौता प्रकार र सर्त व्यवस्थाले दीर्घकालीन जनशक्ति स्थिरतामा पनि प्रत्यक्ष जोडिन्छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” को स्वीकार गर्ने संख्याको अधिकतम सीमा “कार्यालय अनुसारका स्थायी हेरचाह कर्मचारीहरूको कुल संख्या” नभन्दा बढी नहुने दायरामा छ।
यहाँ भनिएको स्थायी हेरचाह कर्मचारी भनेको हेरचाहलाई मुख्य कार्यका रूपमा गर्ने कर्मचारीहरूलाई जनाउँछ, र कार्यालयीन कर्मचारी, रोजगारी सहायता जिम्मेवार व्यक्ति, नर्स आदि समावेश हुँदैनन्।
तर चिकित्सा संस्थान आदिमा शारीरिक हेरचाह जस्तै कार्यलाई केन्द्रमा राखेर गर्ने नर्सिङ सहायककर्ता र त्यसको निर्देशन गर्ने नर्सहरूलाई अपवादका रूपमा स्थायी हेरचाह कर्मचारी संख्यामा समावेश गरिन्छ।
थप रूपमा यस स्थायी हेरचाह कर्मचारीमा स्थायी बसोबासी, स्थापित बसोबासी, बसोबास अनुमति “हेरचाह” जस्ता विदेशी हेरचाह कर्मचारीहरू समावेश हुन्छन्, तर विशेष कौशल १ नम्बर, सीप अभ्यास, विद्यार्थीका हेरचाह कर्मचारीहरूलाई गणना गरिँदैन।
वास्तविक स्वीकार गर्न सकिने संख्या बुझ्दा कार्य विषयवस्तु र कर्मचारी एकएकको अवस्था सही रूपमा पुष्टि गर्न आवश्यक छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” मा काम गर्नका लागि जापानी भाषाको क्षमता र हेरचाह सीपको परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने जस्ता विदेशी व्यक्ति स्वयंले पूरा गर्नुपर्ने अनुमति मापदण्डहरू छन्।
यहाँ विदेशी व्यक्ति स्वयंलाई लगाइने बसोबास अनुमतिका आवश्यकताहरूको व्याख्या गर्नेछौं।
विशेष कौशल सबै क्षेत्रका साझा आवश्यकताहरू
विशेष कौशलका सबै क्षेत्रहरूमा साझा अनुमति मापदण्डहरू विदेशी जनशक्तिको उचित स्वीकृति र विदेशी व्यक्ति स्वयंको अधिकार संरक्षणलाई उद्देश्य बनाएर निर्धारण गरिएका हुन्।
मुख्य आवश्यकताहरू तलबमोजिम छन्:
१८ वर्ष वा सो भन्दा माथिको हुनु
स्वास्थ्य अवस्था काममा बाधा नपुर्याउने स्तरमा हुनु
मान्य राहदानी भएको हुनु
विशेष कौशल १ नम्बरको बसोबास अवधि जम्मा गरेर ५ वर्षमा नपुगेको हुनु
जमानत रकम सङ्कलन र अनुचित आर्थिक व्यवस्थापन जस्ता अधिकार हनन गर्ने कार्यहरू भएको नहुनु
विदेशी पक्षमा तिर्नुपर्ने शुल्क आदिको विषयवस्तु बुझेर विदेशी व्यक्ति स्वयं सहमत भएको हुनु
विदेशको पठाउने संस्थाको माध्यमबाट नियमित प्रक्रिया पूरा गरेर प्रवेश गर्नु
खाना खर्च र बासस्थान खर्च जस्ता व्यक्तिले बेहोर्नुपर्ने लागत उचित स्तरमा भएको र विदेशी व्यक्ति स्वयंले त्यसको विषयवस्तु बुझेर सहमति जनाएको हुनु
हेरचाह क्षेत्रका विशेष आवश्यकताहरू
हेरचाह क्षेत्रको विशेष कौशल १ नम्बर प्राप्त गर्नका लागि हेरचाह कार्यमा आवश्यक ज्ञान र प्रविधि, थप कार्यक्षेत्रमा सहज सञ्चार क्षमता प्रमाणित गर्ने परीक्षामा उत्तीर्ण हुनु सर्त हुन्छ।
उत्तीर्ण हुनुपर्ने परीक्षाहरू तलबमोजिम छन्:
हेरचाह सीप मूल्याङ्कन परीक्षा
हेरचाह जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षा
जापानी भाषा क्षमता परीक्षा (जेएलपीटी) एन४ वा सो भन्दा माथि, वा अन्तर्राष्ट्रिय आदानप्रदान कोष जापानी आधारभूत परीक्षा (जेएफटी-बेसिक) उत्तीर्ण
माथिका ३ वटा परीक्षामा उत्तीर्ण भएर हेरचाह क्षेत्रको विशेष कौशल १ नम्बरमा माग गरिने सीप स्तर र जापानी क्षमता स्तर पूरा गरेको मानिन्छ।
सीप अभ्यास पूरा गर्नेहरूका लागि परीक्षा छुट प्रणाली छ
“हेरचाह व्यवसाय र कार्य” को सीप अभ्यास २ नम्बर राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्तिहरूलाई विशेष कौशल “हेरचाह” मा सर्दा परीक्षा छुटको व्यवस्था छ।
यस अवस्थामा हेरचाह सीप मूल्याङ्कन परीक्षा, जापानी भाषा परीक्षा (जापानी भाषा क्षमता परीक्षा एन४ वा सो भन्दा माथि अथवा जेएफटी-बेसिक उत्तीर्ण), थप हेरचाह जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षा सबै छुट हुन्छ।
अर्कोतर्फ हेरचाह क्षेत्रबाहेकका सीप अभ्यास २ नम्बर राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्तिहरूका सन्दर्भमा जापानी भाषा परीक्षा (जेएलपीटी एन४ सरह अथवा जेएफटी-बेसिक) मात्र छुट हुन्छ, र हेरचाह सीप मूल्याङ्कन परीक्षा तथा हेरचाह जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षामा सहभागिता आवश्यक छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” का जनशक्ति भर्ती गर्नका लागि स्वीकार गर्ने व्यवसायी पक्षले पनि कानूनले निर्धारण गरेका अनुमति मापदण्डहरू पूरा गर्न आवश्यक छ।
यहाँबाट स्वीकार गर्ने कम्पनीले पूरा गर्नुपर्ने विभिन्न आवश्यकताहरूको बारेमा व्याख्या गर्नेछौं।
विशेष कौशल समितिमा सदस्यता लिने दायित्व
विशेष कौशलले हेरचाह जनशक्ति भर्ती गर्ने अवस्थामा स्वीकार गर्ने कम्पनीले पहिलो व्यक्तिको रोजगारीको बसोबास अनुमति आवेदन गर्नुअघि हेरचाह क्षेत्रको विशेष कौशल समितिमा सदस्यता लिनुपर्छ।
थप रूपमा भर्ती गरिएको विदेशीले काम सुरु गरेदेखि ४ महिनाभित्र त्यस विदेशीसम्बन्धी जानकारी समितिको प्रणालीमा दर्ता गर्ने प्रक्रिया पूरा गर्न आवश्यक छ।
दर्ता भइसकेको जानकारीमा परिवर्तन भएको बेला हरेक पटक तुरुन्तै परिवर्तन दर्ता गर्न आवश्यक छ।
यी प्रक्रियाहरूलाई बेवास्ता गरेमा स्वीकार गर्ने योग्यताको कायम राख्न र नवीकरणमा बाधा आउन सक्छ।
विशेष कौशल १ नम्बरले विदेशी व्यक्ति रोजगारी दिने व्यवसायीले सहायता योजना तयार गरेर त्यस योजनाको आधारमा सहायता कार्य उचित रूपमा सम्पन्न गर्नुपर्छ।
थप रूपमा तयार गरिएको सहायता योजना पत्र बसोबास अनुमति आवेदनको बेला आप्रवासी तथा बसोबास व्यवस्थापन एजेन्सीमा बुझाउनु अनिवार्य छ।
सहायता योजनामा समावेश गर्ने विषयवस्तुमा कानूनले निर्धारण गरेको “अनिवार्य सहायता” र कम्पनीले स्वेच्छाले कार्यान्वयन गर्न सक्ने “स्वैच्छिक सहायता” छ।
यसमध्ये अनिवार्य रूपमा योजनामा उल्लेख गर्नुपर्ने अनिवार्य सहायताका विषयवस्तुहरू तलबमोजिम छन्:
प्रवेशअघिको पूर्व निर्देशनको कार्यान्वयन
आगमन र प्रस्थानका बेला ओसारपसारको व्यवस्था
बासस्थान सुरक्षा र जीवनमा आवश्यक सम्झौता सहायता
जीवन अभिमुखीकरणको कार्यान्वयन
सार्वजनिक प्रक्रियासम्बन्धी जानकारी उपलब्ध गराउने र प्रशासनिक संस्थामा सँगै जाने
जापानी भाषा सिक्ने अवसर उपलब्ध गराउने
सल्लाह र गुनासोको जवाफ दिने काउन्टर स्थापना
स्थानीय बासिन्दा र जापानीहरूसँग आदानप्रदान प्रवर्द्धन
जनशक्ति व्यवस्थापन आदिको अवस्थामा काम परिवर्तन सहायता
नियमित भेटघाट र आवश्यकता अनुसार प्रशासनिक संस्थालाई रिपोर्ट
यी सहायताहरूले विदेशी व्यक्तिले निश्चिन्त भएर काम र जीवन बिताउन सक्ने वातावरण निर्माण गरी कार्यक्षेत्र स्थिरतालाई प्रवर्द्धन गर्नमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।
उचित रोजगारी सम्झौताको सम्पन्न
विशेष कौशलको बसोबास अनुमति प्राप्त गर्नका लागि स्वीकार गर्ने कम्पनी र विदेशी श्रमिकबीच भएको रोजगारी सम्झौता कानून र प्रणाली अनुसारको उचित विषयवस्तु भएको हुनु अनिवार्य छ।
उचित रोजगारी सम्झौताको मापदण्डका रूपमा तलका विषयहरू निर्धारण गरिएका छन्:
क्षेत्र अनुसार निर्धारण गरिएका कार्यमा लगाउनु
श्रम समय सामान्य निर्धारित श्रम समयसँग बराबर हुनु
समान कार्यमा लाग्ने जापानीसँग बराबर वा सो भन्दा बढी पारिश्रमिक स्तर हुनु
व्यावसायिक तालिम, कल्याणकारी र पारिश्रमिक पक्षमा भेदभावपूर्ण व्यवहार नगर्नु
अस्थायी स्वदेश फिर्ता चाहेको अवस्थामा आवश्यक बिदाको छुट्टी लिन सक्ने व्यवस्था मिलाउनु
सम्झौता समाप्तिपछि व्यक्तिले स्वदेश फिर्ता जाने खर्च बेहोर्न नसकेको अवस्थामा कम्पनीले बेहोर्नु
स्वास्थ्य र जीवन अवस्थाको जानकारी लिन आवश्यक उपायहरू अपनाउनु
यी सर्तहरू पूरा गरेर विदेशी व्यक्तिले निश्चिन्त भएर काम गर्न सक्ने वातावरण बन्छ र व्यवसायी पक्षमा पनि प्रणाली पालनाको व्यवस्था सुनिश्चित हुन्छ।
विशेष कौशलले विदेशी व्यक्ति स्वीकार गर्ने कम्पनीले अयोग्यता कारणमा नपर्नु पूर्व शर्त हुन्छ।
मुख्य अयोग्यता कारणहरूमा श्रम, सामाजिक बीमा तथा करसम्बन्धी कानूनको पालना गर्नु, विगत १ वर्षभित्र जापानी लगायत समान कार्यमा अनैच्छिक रूपमा काम छाड्ने व्यक्ति नउत्पन्न गर्नु, सोही अवधिमा विदेशीको बेपत्ता व्यक्ति नउत्पन्न गर्नु आदि उल्लेख गर्न सकिन्छ।
थप रूपमा विगत ५ वर्षभित्र कैदको सजाय वा सो भन्दा माथिको दण्ड नपाएको हुनु, श्रमसम्बन्धी कानून र सीप अभ्यास कानून आदिमा जरिवानाको सजाय वा सो भन्दा माथिको कारवाही नभएको हुनु, आप्रवासी कानून र श्रम कानूनसम्बन्धी अनुचित वा अत्यधिक गैरकानूनी कार्य नगरेको हुनु पनि सर्त हो।
अनुचित र गैरकानूनी कार्यमा राहदानी खोसेर लिने, अनुचित बाहिर निस्कन रोक्ने, धम्की दिने, मानवअधिकार हनन आदि समावेश छ, र दण्डको उपस्थिति वा अनुपस्थितिसँग सम्बन्ध नराखी स्वीकार गर्न रोक्ने कारण बन्न सक्छ।
बसोबास अनुमतिको प्राप्तिमा आवश्यक तयारी र आवेदन प्रक्रियालाई चरणबद्ध रूपमा अगाडि बढाउन आवश्यक छ।
यहाँ त्यसको समग्र चित्र बुझ्नका लागि प्रक्रियालाई क्रमशः पुष्टि गर्दै जानेछौं।
विदेशबाट जनशक्ति भर्ती गर्ने अवस्थामा
विदेशबाट जनशक्ति भर्ती गर्ने अवस्थामा कम्पनी र विदेशी व्यक्ति दुवैको सहमति भएपछि रोजगारी सम्झौता गरेर कम्पनीले विदेशी व्यक्तिको प्रतिनिधिका रूपमा स्थानीय आप्रवासी तथा बसोबास व्यवस्थापन कार्यालयमा बसोबास अनुमति मान्यता प्रमाणपत्र जारी आवेदन गर्छ।
मान्यता प्रमाणपत्र जारी भएपछि त्यसलाई विदेशी व्यक्ति स्वयंलाई पठाउने र व्यक्ति स्वयंले स्थानीय जापानी राजदूतावास वा महावाणिज्य दूतावासमा भिसा जारी आवेदन गर्छ।
भिसा जारी पाएका विदेशी व्यक्ति जापान आएर एयरपोर्ट आदिमा प्रवेश जाँच गराउँछ, र अनुमति पाएमा त्यहीँ ठाउँमा बसोबास अनुमति र बसोबास अवधि प्रदान गरिन्छ।
घरेलु बसोबासमा रहेका जनशक्ति भर्ती गर्ने अवस्थामा
घरेलुमा बसोबास गरिरहेका विद्यार्थी आदिलाई भर्ती गर्ने अवस्थामा रोजगारी सम्झौता गरेपछि विदेशी व्यक्ति स्वयंले स्थानीय आप्रवासी तथा बसोबास व्यवस्थापन कार्यालयमा बसोबास अनुमति परिवर्तन अनुमति आवेदन गर्छ।
आवेदनमा स्वीकार गर्ने कम्पनीले तयार गर्ने सम्बद्ध संस्थाका लागि कागजातहरू समावेश हुने भएकाले कम्पनीलाई आवश्यक कागजातको तयारी र जानकारी उपलब्ध गराउने जस्ता आवेदन प्रक्रियामा सहयोग आवश्यक छ।
रोजगारी सुरु भएपछि स्वीकार गर्ने कम्पनीका दायित्वहरू
विशेष कौशल विदेशी व्यक्ति रोजगारी दिने स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूलाई काम सुरु भएपछि पनि कानूनले निर्धारण गरेका धेरै दायित्वहरू लगाइन्छ।
यहाँ त्यसका विस्तृत विषयवस्तुहरूलाई क्रमशः व्याख्या गर्नेछौं।
नियमित रिपोर्ट र यदाकदाको रिपोर्ट
विशेष कौशल विदेशी व्यक्ति रोजगारी दिने कम्पनीहरूलाई नियमित रिपोर्ट र यदाकदाको रिपोर्ट गर्ने दायित्व छ।
नियमित रिपोर्ट वर्षमा १ पटक गरिन्छ, र अप्रिल १ देखि अर्को वर्षको मार्च अन्तसम्मको रोजगारी र सहायता अवस्था अर्को वर्षको अप्रिल १ देखि मे अन्तसम्मको बीचमा बुझाइन्छ।
यदाकदाको रिपोर्ट बेपत्ता व्यक्तिको जन्माउने, रोजगारी सम्झौता विषयवस्तु र सहायता योजनाको परिवर्तन जस्ता विशेष कौशल विदेशी व्यक्तिको रोजगारी अवस्था आदिमा परिवर्तन भएको अवस्थामा गर्ने प्रक्रिया हो, र कारण उत्पन्न भएको १४ दिनभित्र गर्न आवश्यक छ।
रिपोर्ट गर्न बेवास्ता गर्ने वा झूटो विषयवस्तु रिपोर्ट गरेमा जरिवाना र विशेष कौशल विदेशी व्यक्तिको स्वीकृति रोक्ने जस्ता दण्डको सम्भावना भएकाले कम्पनीले उचित व्यवस्थापन प्रणाली कायम राख्नु महत्त्वपूर्ण छ।
उचित बसोबास व्यवस्थापन
विशेष कौशल “हेरचाह” को बसोबास अनुमति आवेदनमा एक पटकमा मान्यता पाउने बसोबास अवधि अधिकतम १ वर्ष हुन्छ, र अधिकतम ५ वर्षको कामका लागि धेरै पटक नवीकरण प्रक्रिया आवश्यक पर्छ।
नवीकरण आवेदन सिद्धान्तमा विदेशी व्यक्ति स्वयंले गर्छ, तर प्रक्रिया बिर्सने वा अस्वीकृत भएको अवस्थामा काम जारी राख्न दिएमा रोजगारदातालाई अवैध रोजगारी प्रवर्द्धन अपराधमा सोधपुछ हुन सक्छ।
त्यसैले स्वीकार गर्ने कम्पनीले बसोबास कार्डको म्यादको सही जानकारी राखेर नवीकरणको समयमा आवश्यक कागजातको तयारी र आवेदन विधिको जानकारी जस्ता कर्मचारीले उचित रूपमा प्रक्रिया पूरा गर्न सक्ने गरी सहयोग गर्ने व्यवस्था मिलाउनु महत्त्वपूर्ण छ।
सहायता दायित्वको कार्यान्वयन
विशेष कौशल विदेशी व्यक्ति भर्ती गरेका कम्पनीहरूलाई बसोबास अनुमति आवेदनको बेला आप्रवासी तथा बसोबास व्यवस्थापन एजेन्सीमा बुझाएको सहायता योजनाको विषयवस्तु निरन्तर कार्यान्वयन गर्ने दायित्व छ।
सहायतामा जीवन र व्यवसायिक दुवै पक्ष समावेश छन्, र विशेष कौशल १ नम्बर विदेशी व्यक्ति रोजगारी दिएसम्म उचित रूपमा कार्यान्वयन गर्नुपर्छ।
यो दायित्वलाई बेवास्ता गरेमा सुधार निर्देशन र सल्लाह थप्दै विशेष कौशल विदेशी व्यक्तिको स्वीकृति रोक्ने उपायहरू अपनाउने सम्भावना भएकाले सहायता दायित्व निश्चित रूपमा कार्यान्वयन गर्न आवश्यक छ।
सहायता कार्य दर्ता सहायता संस्थालाई जिम्मेवारी दिन सकिन्छ
विशेष कौशल विदेशी व्यक्ति भर्ती गर्ने कम्पनीहरूले सहायता कार्यलाई बाहिरी दर्ता सहायता संस्थालाई जिम्मेवारी दिन सक्छन्।
दर्ता सहायता संस्था भनेको आप्रवासी एजेन्सीको नामावलीमा दर्ता भएका विदेशी सहायताका विशेषज्ञ संस्थाहरू हुन्, र मासिक २-३ हजार येन जति लागत लाग्छ, तर कम्पनीले मूल कार्य निर्देशनमा ध्यान दिन चाहेको अवस्थामा प्रभावकारी विकल्प बन्छ।
तर जिम्मेवारी दिन सकिने कुरा सहायता कार्यमा मात्र सीमित छ, र रिपोर्ट दायित्व जस्ता कानूनी जिम्मेवारीहरू सबै जिम्मेवारी दिन सकिँदैन।
त्यसैले भरपर्दो सहायता संस्था छनौट गरेर जिम्मेवारीको दायरा दुवै पक्षमा स्पष्ट गरेर व्यवसाय सञ्चालन गर्नु समस्या उत्पन्न हुने जोखिमलाई कम गर्नमा महत्त्वपूर्ण छ।
५ वर्षभन्दा बढी कामको इच्छा भएमा हेरचाह कल्याणकर्ता लक्ष्य राखौं
विशेष कौशल “हेरचाह” मा बसोबास अवधि जम्मा गरेर ५ वर्षसम्म सीमित छ, र त्यसपछिको नवीकरणलाई अनुमति छैन।
त्यसैले दीर्घकालीन शक्तिका रूपमा विदेशी जनशक्तिलाई काम गराउनका लागि हेरचाह कल्याणकर्ताको राष्ट्रिय योग्यता प्राप्ति लक्ष्य राख्नु प्रभावकारी हुन्छ।
हेरचाह कल्याणकर्ता योग्यता प्राप्त गरेमा बसोबास अवधिको नवीकरणमा माथिल्लो सीमा नरहने र निरन्तर काम गर्न सम्भव हुन्छ।
यो योग्यताको परीक्षा दिनका लागि ३ वर्षभन्दा बढी व्यावहारिक अनुभव र हेरचाह कल्याणकर्ता व्यावहारिक अनुसन्धान पूरा गर्न आवश्यक भएकाले १-२ वर्षको प्रारम्भिक चरणबाटै जापानी भाषाको शक्ति बढाएर परीक्षाको तयारीमा लाग्नु उत्तीर्णताको छोटो बाटो हो।
यस लेखमा विशेष कौशल “हेरचाह” का रोजगारी सर्तहरू र स्वीकृति मापदण्डहरू, बसोबास अनुमति प्राप्तिको प्रक्रिया, रोजगारीपछिका दायित्वहरू, थप दीर्घकालीन कामका लागि हेरचाह कल्याणकर्ता योग्यता प्राप्तिको बारेमा व्याख्या गर्यौं।
प्रणालीको सिंहावलोकनदेखि व्यावहारिक सावधानीका कुराहरूसम्म व्यवस्थित गरेर स्वीकार गर्ने कम्पनी र विदेशी व्यक्ति दुवैले निश्चिन्त भएर काम गर्न सक्ने वातावरण निर्माणका मुख्य कुराहरू देखाउँदै आयौं।
भविष्यमा विदेशी हेरचाह जनशक्तिको भर्ती र सदुपयोगलाई विचार गरिरहेको अवस्थामा आफ्नो कम्पनीको स्वीकृति व्यवस्था सुरक्षा र समितिमा सदस्यताको तयारी छिटो गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
प्रणालीका आवश्यकताहरू र प्रक्रियाहरू विस्तृत रूपमा निर्धारण गरिएका भएकाले नवीनतम जानकारी पुष्टि गर्दै भरपर्दो सहायता संस्था र विशेषज्ञहरूसँग मिलेर योजनाबद्ध रूपमा भर्ती प्रक्रिया अगाडि बढाउँदै जानौं।
पर्यवेक्षकको टिप्पणी
हेरचाह क्षेत्रका विशेष कौशल १ नम्बर विदेशी व्यक्तिहरू रेइवा ६ वर्षको अन्त्यसम्ममा ४४,३६७ जना जापानमा काम गरिरहेका छन्।
भविष्यमा हेरचाह कल्याणकर्ताको राष्ट्रिय योग्यतामा उत्तीर्ण भएर बसोबास अनुमति “हेरचाह” मा सर्ने विदेशीहरूको वृद्धि हुने अपेक्षा छ, र देशभर सक्रिय विदेशी हेरचाह कर्मचारीहरूको सीप थप उच्च स्तरीय हुँदै जाने प्रवाह अनुमान गरिएको छ।
दक्ष सीप भएका जनशक्तिको स्वीकृति जापानी समाजका लागि ठूलो फाइदा बन्छ।
दीर्घकालीन कामको इच्छा गर्ने विदेशी व्यक्तिहरू कृपया हेरचाह कल्याणकर्ताको प्राप्ति लक्ष्य राखेर मेहनत गर्नुहोस्।
थप रूपमा विदेशी जनशक्तिको हेरचाह कल्याणकर्ता प्राप्ति स्वीकार गर्ने कम्पनीका लागि पनि ठूलो फाइदा बन्ने भएकाले योग्यता प्राप्ति चाहने विदेशी जनशक्तिलाई सक्रिय सहयोग गर्न सिफारिस गर्छौं।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएका प्राथमिक जानकारीहरू
यस लेख निर्माण गर्दा सन्दर्भ गरिएका प्राथमिक जानकारीहरू तलबमोजिम छन्।
विशेष कौशल भनेको घरेलु जनशक्ति सुरक्षा र कार्य दक्षता सुधार गर्दा पनि दीर्घकालीन जनशक्ति अभाव समाधान नभएका क्षेत्रहरूमा तुरुन्तै काममा लाग्न सक्ने विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्नका लागिको बसोबास अनुमति प्रणाली हो।
विशेष कौशल “हेरचाह” मा सेवा प्रयोगकर्ताको शारीरिक हेरचाह र जीवन सहायतालाई केन्द्रमा राखेर हेरचाह क्षेत्रमा व्यापक कार्यहरूको जिम्मेवारी लिन्छ। प्रणालीको विस्तारले गर्दा पहिले लक्षित नभएका घर भ्रमण प्रकारका सेवाहरू पनि सर्तहरू पूरा गरेमा काम गर्न सम्भव भएको छ, र सक्रिय हुने क्षेत्र अझ फराकिलो भएको छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” को प्रणाली प्रयोग गरेर विदेशी जनशक्ति भर्ती गर्दा रोजगारी सम्झौता र स्वीकार गर्न सकिने संख्यामा स्पष्ट मापदण्डहरू छन्।
विशेष कौशल “हेरचाह” मा काम गर्नका लागि जापानी भाषाको क्षमता र हेरचाह सीपको परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने जस्ता विदेशी व्यक्ति स्वयंले पूरा गर्नुपर्ने अनुमति मापदण्डहरू छन्।
विशेष कौशल “हेरचाह” का जनशक्ति भर्ती गर्नका लागि स्वीकार गर्ने व्यवसायी पक्षले पनि कानूनले निर्धारण गरेका अनुमति मापदण्डहरू पूरा गर्न आवश्यक छ।
बसोबास अनुमतिको प्राप्तिमा आवश्यक तयारी र आवेदन प्रक्रियालाई चरणबद्ध रूपमा अगाडि बढाउन आवश्यक छ।
विशेष कौशल विदेशी व्यक्ति रोजगारी दिने स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूलाई काम सुरु भएपछि पनि कानूनले निर्धारण गरेका धेरै दायित्वहरू लगाइन्छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” मा बसोबास अवधि जम्मा गरेर ५ वर्षसम्म सीमित छ, र त्यसपछिको नवीकरणलाई अनुमति छैन।
