[Edisi 2026] Syarat dan Alur Penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik Bidang “Perawatan” di Jepang | Ujian, Dewan, dan Perawatan Kunjungan Rumah

Untuk menerima warga asing sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik (特定技能) bidang “Perawatan” (介護), diperlukan 3 hal: (1) pekerja lulus ujian (atau termasuk yang dibebaskan), (2) fasilitas memenuhi syarat jenis fasilitas, batas jumlah orang, dan perekrutan langsung, (3) fasilitas menjadi anggota dewan yang dibentuk oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan. Sertifikat keanggotaan dewan harus diperoleh sebelum mengajukan permohonan ke imigrasi. Tidak ada biaya pendaftaran maupun iuran tahunan.

Pada tahun 2026, nama ujian berubah menjadi “Ujian Evaluasi Keterampilan Spesifik Perawatan”, dan mulai 1 April standar kelulusan serta biaya ujian (masing-masing sekitar 2.000 yen) juga berubah. Aturan keanggotaan baru dewan mulai berlaku pada 28 Agustus, dan perpanjangan total masa tinggal melalui lulus sebagian ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat juga sudah dimulai.

Isi artikel ini diperiksa pada 9 Oktober 2026 berdasarkan dokumen Badan Layanan Imigrasi (出入国在留管理庁, ISA) dan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan (厚生労働省, MHLW).

Apa itu Pekerja Berketerampilan Spesifik “Perawatan”: pekerjaan yang boleh dilakukan dan perbedaannya dengan sistem lain

Orang yang bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik “Perawatan” terutama melakukan perawatan yang menyentuh tubuh pengguna secara langsung (perawatan fisik). Karena bidang perawatan tidak memiliki Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) (特定技能2号), masa kerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik pada prinsipnya maksimal total 5 tahun.

Pekerjaan yang boleh dilakukan

Pekerjaan utamanya adalah perawatan fisik sesuai kondisi fisik dan mental pengguna, seperti membantu mandi, makan, dan buang air. Kebijakan operasional per bidang bulan Januari 2026 menetapkan pekerjaannya sebagai “perawatan fisik, dll.”

Pedoman tambahan MHLW (direvisi April 2025) dan halaman bidang perawatan ISA juga mencantumkan pekerjaan pendukung yang menyertai perawatan fisik, seperti menyelenggarakan kegiatan rekreasi dan membantu latihan fungsi tubuh.

Pekerjaan terkait yang biasanya dilakukan oleh staf Jepang dengan pekerjaan yang sama (seperti mengelola pengumuman yang ditempel atau mengisi ulang perlengkapan) boleh dilakukan sebagai pekerjaan tambahan. Namun, tidak diperbolehkan hanya melakukan pekerjaan terkait saja.

Tidak ada Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii)

Bidang perawatan tidak termasuk dalam Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii). Alasannya, sudah ada status tinggal (在留資格) “Perawatan” yang memungkinkan pemegang kualifikasi pekerja perawatan bersertifikat (介護福祉士) bekerja. Dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (特定技能1号), pada prinsipnya hanya bisa tinggal maksimal total 5 tahun. Jalur setelah 5 tahun dijelaskan di bagian akhir artikel ini.

Perbedaan dengan sistem lain

Ada juga status tinggal lain yang memungkinkan bekerja di bidang perawatan.

Ikusei Shuro adalah sistem pengganti Pemagangan Teknis (技能実習). Di bidang perawatan juga, penerimaan akan dimulai pada April 2027.

→ Apa itu sistem Ikusei Shuro? Penjelasan lengkap tentang perbedaannya dengan Pemagangan Teknis, pindah tempat kerja, dan syarat bahasa Jepang [Mulai April 2027](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/id/archives/4802)

Perkiraan jumlah penerimaan

Menurut kebijakan operasional per bidang yang diputuskan Kabinet pada 23 Januari 2026, perkiraan jumlah penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) di bidang perawatan adalah 126.900 orang selama 5 tahun sejak tahun fiskal 2024. Angka ini diterapkan sebagai batas atas penerimaan selama 5 tahun sampai akhir tahun fiskal 2028.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Bidang Perawatan”, Kebijakan operasional per bidang, Lampiran 1: Perawatan (keputusan Kabinet 23 Januari Reiwa 8), Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Pedoman tambahan untuk bidang tertentu (bidang perawatan)”, Badan Layanan Imigrasi “Pokok-pokok isi kebijakan operasional per bidang”, Langkah perpanjangan total masa tinggal melalui lulus sebagian ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat (teks lengkap setelah revisi))

Syarat penerimaan (1): syarat bagi warga asing (ujian dan pembebasan)

Pekerja harus lulus ujian keterampilan perawatan dan ujian bahasa Jepang. Orang yang telah menyelesaikan Pemagangan Teknis (ii) dengan baik dan lainnya dibebaskan dari sebagian atau seluruh ujian.

Ujian yang harus lulus

Standar kelulusan 60% dan 73% berlaku sejak 1 April 2026.

Di halaman MHLW, nama ujian menjadi “Ujian Evaluasi Keterampilan Spesifik Perawatan” mulai ujian bulan April 2026. Nama sebelumnya adalah “Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan” dan “Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan”. Sebagian dokumen ISA masih menggunakan nama lama.

Bentuk ujian dan biaya

• Bentuk: Ujian berbasis komputer (CBT). Keterampilan 45 soal dalam 60 menit, bahasa Jepang 15 soal dalam 30 menit.
• Biaya: Untuk ujian yang diikuti mulai 1 April 2026, masing-masing sekitar 2.000 yen (sebelum revisi, masing-masing sekitar 1.000 yen). Biaya ditentukan oleh tanggal mengikuti ujian, bukan tanggal mendaftar.
• Yang boleh ikut ujian: Usia 17 tahun ke atas (warga negara Indonesia 18 tahun ke atas). Jika ujian di Jepang, terbatas pada orang yang memiliki status tinggal dan memegang paspor negara atau wilayah yang ditetapkan Menteri Kehakiman dalam pengumuman resmi.
• Mengulang ujian: Setelah mengikuti ujian, tidak bisa ikut ujian berikutnya selama 45 hari.

Lulus ujian tidak berarti status tinggal pasti diberikan. Halaman MHLW juga menjelaskan bahwa kelulusan tidak menjamin pemberian status tinggal.

Selain itu, kebijakan operasional per bidang bulan Januari 2026 menetapkan tingkat bahasa Jepang sebagai tingkat setara A2.2 atau lebih pada “Kerangka Acuan Pendidikan Bahasa Jepang” dan Ujian Evaluasi Keterampilan Spesifik Perawatan (Bahasa Jepang). Periksa informasi terbaru di halaman MHLW mengenai ujian yang harus diikuti.

Orang yang dibebaskan dari ujian

Untuk pembebasan berdasarkan penyelesaian Pemagangan Teknis (ii) jenis pekerjaan perawatan, serahkan sertifikat lulus ujian praktik Ujian Evaluasi Pemagangan Teknis Perawatan (tingkat spesialis) saat penyelesaian. Jika tidak lulus, harus lulus ujian atau menyerahkan dokumen evaluasi yang dibuat oleh pelaksana pemagangan.

Untuk kandidat pekerja perawatan bersertifikat EPA, perlu dipastikan bahwa pada ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat terakhir, nilainya mencapai 50% atau lebih dari nilai batas kelulusan dan mendapat nilai di semua kelompok mata ujian.

(Sumber: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik di bidang perawatan”, Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang revisi biaya Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan dan Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan”, Pedoman pelaksanaan “Ujian Evaluasi Keterampilan Spesifik Perawatan (Keterampilan)”, Pedoman pelaksanaan “Ujian Evaluasi Keterampilan Spesifik Perawatan (Bahasa Jepang)”, Pedoman tambahan (bidang perawatan), Kebijakan operasional per bidang, Lampiran 1: Perawatan)

Syarat penerimaan (2): syarat bagi fasilitas (jenis fasilitas, batas jumlah orang, bentuk perekrutan)

Fasilitas penerima harus merupakan fasilitas sasaran yang melakukan pekerjaan perawatan, berada dalam batas jumlah orang, dan merekrut warga asing secara langsung.

Fasilitas sasaran

Sasarannya adalah fasilitas yang ditetapkan MHLW di antara fasilitas yang pengalaman kerjanya diakui sebagai “pekerjaan perawatan, dll.” dalam syarat mengikuti ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat. Daftar MHLW mencantumkan fasilitas dan usaha menurut kelompok berikut.

• Fasilitas dan usaha berdasarkan Undang-Undang Kesejahteraan Anak
• Fasilitas dan usaha berdasarkan Undang-Undang Dukungan Menyeluruh bagi Penyandang Disabilitas
• Fasilitas dan usaha berdasarkan Undang-Undang Kesejahteraan Lansia dan Undang-Undang Asuransi Perawatan Jangka Panjang (panti werdha khusus, fasilitas kesehatan perawatan lansia, layanan perawatan harian, dll.)
• Fasilitas berdasarkan Undang-Undang Bantuan Publik (Public Assistance Act) (生活保護法)
• Fasilitas kesejahteraan sosial lainnya, dll.
• Rumah sakit atau klinik

Ada juga yang hanya sebagian menjadi sasaran. Misalnya, pada perawatan di rumah multifungsi skala kecil, bekerja di layanan jenis kunjungan dikecualikan.

Batas jumlah orang: sampai jumlah staf perawatan tetap Jepang, dll.

Setiap fasilitas hanya dapat menerima warga asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) sampai jumlah total staf perawatan tetap yang merupakan “orang Jepang, dll.” Orang yang termasuk dan tidak termasuk dalam “orang Jepang, dll.” adalah sebagai berikut.

Selain itu, yang dihitung hanya “staf tetap yang tugas utamanya perawatan, dll.” Karena itu, staf administrasi fasilitas perawatan, staf yang memberi dukungan kerja, serta perawat dan perawat pembantu yang melakukan pekerjaan keperawatan tidak dihitung meskipun orang Jepang. Namun, asisten perawat di lembaga medis, serta perawat dan perawat pembantu yang membimbing asisten perawat di bangsal yang sama, dihitung.

Bentuk perekrutan: hanya perekrutan langsung

Di bidang perawatan, pengiriman tenaga kerja (dispatch) tidak diizinkan. Tidak boleh mengirim warga asing, dan juga tidak boleh menerima warga asing yang dikirim. Jika melanggar, selama 5 tahun berikutnya tidak bisa menerima warga asing Keterampilan Spesifik.

Sebagai standar yang berlaku untuk semua bidang, jam kerja yang ditetapkan harus setara dengan pekerja biasa yang direkrut oleh organisasi penerima, dan upah harus setara atau lebih tinggi dari upah orang Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama. Selain itu, disyaratkan mematuhi peraturan ketenagakerjaan, asuransi sosial, dan pajak, serta memiliki sistem dukungan bagi warga asing, dan lainnya.

(Sumber: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang fasilitas sasaran penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik (i) di bidang perawatan”, Pedoman tambahan (bidang perawatan), Peraturan Kementerian tentang standar kontrak kerja Keterampilan Spesifik dan rencana dukungan bagi warga asing Keterampilan Spesifik (i) (e-Gov))

Syarat penerimaan (3): menjadi anggota dewan bidang perawatan

Sebelum mengajukan permohonan ke imigrasi, organisasi menjadi anggota “Dewan Keterampilan Spesifik dan Ikusei Shuro Bidang Perawatan” yang dibentuk MHLW, lalu menerima sertifikat keanggotaan yang mencantumkan fasilitas penerima.

Sejak 15 Juni 2024, meskipun baru pertama kali menerima, sertifikat dewan harus diserahkan dalam permohonan ke imigrasi.

Prosedur keanggotaan

Anggota yang belum pernah mendaftarkan informasi warga asing, masa berlakunya tetap 1 tahun meskipun diperpanjang.

Aturan keanggotaan mulai 28 Agustus 2026

Aturan keanggotaan dewan diperbarui mulai 28 Agustus 2026. Nama dewan juga menjadi “Dewan Keterampilan Spesifik dan Ikusei Shuro Bidang Perawatan”.

Sebagai langkah peralihan, organisasi penerima yang bergabung atau memperpanjang sampai 31 Mei 2027 akan menerima “Sertifikat Keanggotaan Dewan Keterampilan Spesifik Bidang Perawatan”.

Menurut aturan keanggotaan, yang melakukan prosedur keanggotaan adalah organisasi penerima (pihak yang akan menjadi organisasi afiliasi Keterampilan Spesifik (特定技能所属機関)) dan pelaksana Ikusei Shuro. Jika dukungan diserahkan kepada lembaga pendukung terdaftar (登録支援機関), kontak penanggung jawab di lembaga pendukung terdaftar juga didaftarkan ke sistem permohonan dewan.

Jika tidak mematuhi, bisa dikeluarkan

Jika anggota tidak mematuhi peraturan atau aturan dan tidak memperbaiki meskipun sudah mendapat bimbingan, sekretariat dapat mengeluarkan anggota tersebut. Jika dikeluarkan, hal itu diumumkan di situs web dan lainnya, dan selama 5 tahun tidak bisa bergabung dengan dewan. Menjadi anggota dewan adalah salah satu syarat penerimaan di bidang perawatan, jadi perlu berhati-hati.

(Sumber: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik di bidang perawatan”, Aturan keanggotaan Dewan Keterampilan Spesifik dan Ikusei Shuro Bidang Perawatan, Dewan Keterampilan Spesifik Bidang Perawatan: alur prosedur, Pedoman tambahan (bidang perawatan))

Alur sampai penerimaan (mendatangkan dari luar negeri dan merekrut orang di Jepang)

Alurnya hampir sama, baik mendatangkan dari luar negeri maupun merekrut orang yang sudah di Jepang. Yang berbeda hanya jenis permohonan yang diajukan ke imigrasi.

Dokumen bidang perawatan yang diserahkan ke imigrasi

Selain dokumen yang berlaku untuk semua bidang, bidang perawatan menyerahkan dokumen berikut.

• Surat pernyataan tentang penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik di bidang perawatan (Formulir Acuan Bidang No. 1-1)
• Ringkasan fasilitas tempat pekerjaan bidang perawatan dilakukan (Formulir Acuan Bidang No. 1-2)
• Sertifikat keanggotaan dewan (masih berlaku dan mencantumkan fasilitas penerima)

Formulir acuan bidang perawatan (No. 1-1 dan No. 1-2) tersedia di halaman MHLW “Tentang penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik di bidang perawatan”. Formulir yang berlaku untuk semua bidang ada di “Daftar formulir permohonan dan pemberitahuan terkait Keterampilan Spesifik” ISA. Jika pekerja akan bekerja di layanan jenis kunjungan, “surat konfirmasi kesesuaian” di bab berikutnya juga diperlukan.

Hal yang perlu disiapkan bisa berubah tergantung kekurangan dokumen atau keadaan pekerja dan fasilitas. Jika ragu, konsultasikan dengan ahli seperti gyoseishoshi (notaris administrasi).

→ Daftar Dokumen yang Diperlukan untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik “Perawatan” | Dokumen Lampiran dan Tempat Penyerahan untuk Sertifikat Kelayakan, Perubahan, dan Perpanjangan (Edisi 2026)

(Sumber: Dewan Keterampilan Spesifik Bidang Perawatan: alur prosedur, Pedoman tambahan (bidang perawatan), Badan Layanan Imigrasi “Daftar formulir permohonan dan pemberitahuan terkait Keterampilan Spesifik”, Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik di bidang perawatan”)

Jika pekerja bekerja di layanan jenis kunjungan seperti perawatan kunjungan rumah

Dengan revisi pengumuman resmi dan lainnya pada 21 April 2025, warga asing Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) yang memenuhi syarat kini dapat bekerja di layanan jenis kunjungan seperti perawatan kunjungan rumah. Diperlukan syarat bagi pekerja dan hal-hal yang wajib dipatuhi fasilitas.

Syarat bagi pekerja

• Telah menyelesaikan kursus pelatihan dasar staf perawatan, dll. (sama dengan staf Jepang)
• Pada prinsipnya memiliki pengalaman kerja 1 tahun atau lebih di fasilitas perawatan, dll.

Jika secara pengecualian menugaskan orang dengan pengalaman kerja kurang dari 1 tahun, terbatas pada orang dengan kemampuan bahasa Jepang lebih tinggi, seperti setara N2 Japanese-Language Proficiency Test. Selain itu, diperlukan kunjungan pendampingan yang lebih lama untuk setiap pengguna (misalnya setengah tahun untuk layanan 1 kali seminggu).

Hal yang wajib dipatuhi fasilitas

1. Memberikan pelatihan yang mencakup dasar layanan jenis kunjungan dan isi yang mengasumsikan keadaan darurat
2. Penanggung jawab penyediaan layanan atau lainnya mendampingi dan membimbing sampai pekerja dapat memberikan layanan dengan tepat secara mandiri
3. Membuat rencana pengembangan karier sambil memastikan keinginan pekerja
4. Melakukan langkah seperti menyediakan layanan konsultasi untuk mencegah pelecehan
5. Menyiapkan lingkungan, termasuk pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi (ICT), seperti sistem kontak saat darurat

Selain itu, berikan penjelasan tertulis kepada pengguna dan keluarga yang mungkin dikunjungi warga asing, dan mintalah tanda tangan mereka.

Surat konfirmasi kesesuaian dan rencana pengembangan karier

Untuk menugaskan pekerja di layanan jenis kunjungan, dokumen harus diserahkan ke sekretariat dewan untuk setiap warga asing dan menerima “surat konfirmasi kesesuaian”. Jika baru bergabung, serahkan bersamaan dengan permohonan keanggotaan; jika sudah menjadi anggota, serahkan sebelum menerima pekerja. Surat konfirmasi kesesuaian tidak memiliki masa berlaku.

Rencana pengembangan karier dievaluasi setiap tahun. Dalam 4 bulan sejak hari berakhirnya periode evaluasi sebelumnya, serahkan rencana berikutnya kepada lembaga pelaksana kunjungan patroli, dll.

Syarat-syarat ini tidak diperiksa saat permohonan ke imigrasi, melainkan diperiksa oleh lembaga pelaksana kunjungan patroli, dll. sebelum pekerja ditugaskan.

→ Syarat Pekerja Berketerampilan Spesifik Bekerja di Perawatan Kunjungan Rumah | Pengalaman Kerja 1 Tahun, Pelatihan, Kunjungan Pendampingan, dan Sertifikat Kesesuaian

(Sumber: Pedoman tambahan (bidang perawatan), Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang tenaga perawatan asing yang bekerja di layanan jenis kunjungan”, Aturan keanggotaan Dewan Keterampilan Spesifik dan Ikusei Shuro Bidang Perawatan, Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik di bidang perawatan”)

Hal yang dilakukan setelah penerimaan

Setelah penerimaan, prosedur dengan dewan dan imigrasi masih berlanjut. Berikut daftar hal yang memiliki batas waktu.

Pemberitahuan ke imigrasi

Organisasi penerima Keterampilan Spesifik wajib menyampaikan pemberitahuan berkala 1 kali setahun, dan pemberitahuan sewaktu-waktu (dalam 14 hari) jika ada perubahan seperti kontrak kerja. Keseluruhan pemberitahuan dijelaskan dalam artikel berikut.

→ Panduan Tahunan Pemberitahuan Pekerja Berketerampilan Spesifik｜Gambaran Pemberitahuan Berkala (April–Mei) dan Pemberitahuan Sewaktu-waktu (dalam 14 Hari)

Dukungan dan perpanjangan masa tinggal

Organisasi penerima mendukung warga asing sesuai rencana dukungan. Dukungan dapat dilakukan sendiri atau diserahkan kepada lembaga pendukung terdaftar. Sebelum masa tinggal (在留期間) berakhir, permohonan perpanjangan juga diperlukan.

→ Bagaimana masa tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) ditentukan? Batas per kategori perusahaan dan biaya yang berubah karena selisih satu bulan

(Sumber: Dewan Keterampilan Spesifik Bidang Perawatan: alur prosedur, Aturan keanggotaan Dewan Keterampilan Spesifik dan Ikusei Shuro Bidang Perawatan, Pedoman tambahan (bidang perawatan), Badan Layanan Imigrasi “Pemberitahuan oleh organisasi afiliasi Keterampilan Spesifik dan lembaga pendukung terdaftar”)

Jalur setelah 5 tahun: pekerja perawatan bersertifikat, perpanjangan total masa tinggal, tinggal permanen

Untuk terus bekerja di bidang perawatan di Jepang setelah total 5 tahun, jalur dasarnya adalah memperoleh kualifikasi pekerja perawatan bersertifikat dan beralih ke status tinggal “Perawatan”. Mulai 2026, perpanjangan total masa tinggal melalui lulus sebagian ujian nasional juga sudah dimulai.

Lulus ujian pekerja perawatan bersertifikat dan beralih ke status tinggal “Perawatan”

Ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat dapat diikuti setelah, misalnya, bekerja di bidang perawatan selama 3 tahun atau lebih. Jika lulus dan terdaftar sebagai pekerja perawatan bersertifikat, dapat beralih ke status tinggal “Perawatan”. Status tinggal “Perawatan” tidak memiliki batas total masa tinggal.

Perpanjangan total masa tinggal melalui lulus sebagian

Mulai ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat ke-38 (dilaksanakan 2026), orang yang memenuhi syarat berikut dapat terus tinggal sampai total masa tinggalnya mencapai 6 tahun. Perpanjangan maksimal 1 tahun.

• Telah mengikuti semua bagian ujian nasional pada tahun fiskal terakhir sebelum mencapai total masa tinggal 5 tahun
• Lulus 1 bagian atau lebih pada ujian tersebut
• Total nilai pada ujian tersebut 80% atau lebih dari nilai batas kelulusan (untuk ujian ke-38, 52 poin atau lebih, yaitu 80% dari nilai batas kelulusan 64 poin)
• Berjanji untuk belajar dan mengikuti ujian nasional tahun fiskal berikutnya, mengajukan perubahan ke status tinggal “Perawatan” jika lulus, dan pulang ke negara asal jika tidak lulus

Organisasi penerima harus berniat untuk terus mempekerjakan. Selain itu, penanggung jawab dukungan melakukan wawancara dengan pekerja dan membuat rencana belajar.

Untuk prosedurnya, pertama-tama organisasi penerima meminta konfirmasi kepada MHLW. Pengiriman hanya melalui pos, dan batas waktunya adalah akhir April tahun ujian diikuti (berlaku cap pos). Setelah surat pemberitahuan konfirmasi hasil (berlaku 1 tahun) diterima dari MHLW, ajukan permohonan ke imigrasi sebelum masa tinggal berakhir. Meskipun surat pemberitahuan sudah terbit, perpanjangan masa tinggal belum tentu diizinkan.

Jika menargetkan tinggal permanen

Jalur menuju izin tinggal permanen (永住許可) dan hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pedoman izin tinggal permanen yang direvisi pada Oktober 2026 dijelaskan dalam artikel berikut.

→ Dari Pekerja Berketerampilan Spesifik bidang Perawatan menuju izin tinggal permanen | Jalur pekerja perawatan bersertifikat dan hal penting dalam pedoman yang direvisi pada Reiwa 8

(Sumber: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang langkah perpanjangan total masa tinggal melalui lulus sebagian ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat”, Sumber yang sama, surat edaran (teks lengkap setelah revisi), Sumber yang sama, ringkasan)

Pertanyaan yang sering diajukan

Q Apakah bisa menerima melalui dispatch atau sebagai paruh waktu? A Dispatch tidak bisa. Bidang perawatan terbatas pada perekrutan langsung. Jam kerja yang ditetapkan juga harus setara dengan pekerja biasa yang direkrut oleh organisasi penerima.

Q Apakah ada Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii)? A Tidak ada. Untuk bekerja dalam jangka panjang, ada jalur memperoleh kualifikasi pekerja perawatan bersertifikat dan beralih ke status tinggal “Perawatan”.

Q Apakah bisa mengajukan permohonan ke imigrasi sebelum bergabung dengan dewan? A Tidak bisa. Permohonan ke imigrasi memerlukan sertifikat dewan yang mencantumkan fasilitas penerima.

Q Bagaimana jika ingin memutasi pekerja ke fasilitas lain? A Jika fasilitas tujuan tidak tercantum di sertifikat, ajukan fasilitas tersebut ke dewan sebelum mutasi. Setelah mutasi, laporkan perubahan kontrak kerja ke imigrasi (lampirkan ringkasan fasilitas).

Q Apakah perlu ujian saat beralih dari peserta pemagangan teknis? A Orang yang telah menyelesaikan dengan baik Pemagangan Teknis (ii) jenis pekerjaan perawatan dibebaskan dari ujian keterampilan dan bahasa Jepang. Untuk jenis pekerjaan selain perawatan, harus lulus ujian keterampilan dan bahasa Jepang perawatan. Hal ini bisa berubah tergantung keadaan masing-masing, jadi jika ragu, konsultasikan dengan ahli.

(Sumber: Pedoman tambahan (bidang perawatan), Dewan Keterampilan Spesifik Bidang Perawatan: alur prosedur, Badan Layanan Imigrasi “Bidang Perawatan”, Peraturan Kementerian tentang standar Keterampilan Spesifik (e-Gov))

Ringkasan

• Ada 3 syarat penerimaan: ujian pekerja (atau pembebasan), syarat fasilitas (fasilitas sasaran, batas jumlah orang, perekrutan langsung), dan keanggotaan dewan.
• Peroleh sertifikat keanggotaan dewan sebelum mengajukan permohonan ke imigrasi. Setelah penerimaan, daftarkan informasi warga asing dalam 4 bulan.
• Untuk layanan jenis kunjungan, selain kursus pelatihan dasar dan pada prinsipnya pengalaman kerja 1 tahun atau lebih, diperlukan surat konfirmasi kesesuaian untuk setiap warga asing.
• Setelah 5 tahun, jalur dasarnya adalah lulus ujian pekerja perawatan bersertifikat dan beralih ke status tinggal “Perawatan”. Ada juga perpanjangan maksimal 1 tahun melalui lulus sebagian.

Informasi Primer yang Dirujuk dalam Pembuatan Artikel

• Badan Layanan Imigrasi “Bidang Perawatan”
• Badan Layanan Imigrasi “Kebijakan dasar, kebijakan operasional per bidang, dan pedoman operasional sistem Keterampilan Spesifik”
• Kebijakan operasional per bidang, Lampiran 1: Perawatan (keputusan Kabinet 23 Januari Reiwa 8)
• Badan Layanan Imigrasi “Pokok-pokok isi kebijakan operasional per bidang”
• Badan Layanan Imigrasi “Daftar formulir permohonan dan pemberitahuan terkait Keterampilan Spesifik”
• Badan Layanan Imigrasi “Pemberitahuan oleh organisasi afiliasi Keterampilan Spesifik dan lembaga pendukung terdaftar”
• Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik di bidang perawatan”
• Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Pedoman tambahan untuk bidang tertentu (bidang perawatan)”
• Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang fasilitas sasaran penerimaan warga asing Keterampilan Spesifik (i) di bidang perawatan”
• Aturan keanggotaan Dewan Keterampilan Spesifik dan Ikusei Shuro Bidang Perawatan
• Dewan Keterampilan Spesifik Bidang Perawatan: alur prosedur (1 September Reiwa 8)
• Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang revisi biaya Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan dan Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan”
• Pedoman pelaksanaan “Ujian Evaluasi Keterampilan Spesifik Perawatan (Keterampilan)”
• Pedoman pelaksanaan “Ujian Evaluasi Keterampilan Spesifik Perawatan (Bahasa Jepang)”
• Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang tenaga perawatan asing yang bekerja di layanan jenis kunjungan”
• Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan “Tentang langkah perpanjangan total masa tinggal melalui lulus sebagian ujian nasional pekerja perawatan bersertifikat”
• Peraturan Kementerian tentang standar kontrak kerja Keterampilan Spesifik dan rencana dukungan bagi warga asing Keterampilan Spesifik (i) (e-Gov)