【Bekerja di Jepang】Apa itu Keterampilan Khusus “Perawatan”? Penjelasan tentang Gambaran Umum Sistem, Ruang Lingkup Pekerjaan yang Dapat Dilakukan, dan Standar Izin
【Bekerja di Jepang】Apa itu Keterampilan Khusus “Perawatan”? Penjelasan tentang Gambaran Umum Sistem, Ruang Lingkup Pekerjaan yang Dapat Dilakukan, dan Standar Izin
Spesialis Hukum Imigrasi Bersertifikat (Gyoseishoshi)
Perwakilan dari Kantor Ahli Administrasi Kisaragi.
Pada usia 20-an, saya pernah tinggal di berbagai negara dan bekerja di bidang pertanian serta pariwisata, di mana saya banyak berinteraksi dengan orang asing dari berbagai latar belakang.
Melalui pengalaman tersebut, saya memutuskan untuk menjadi seorang ahli administrasi setelah kembali ke Jepang, dengan tujuan mendukung warga asing yang menghadapi tantangan hidup di negeri yang asing.
Saat ini, saya fokus pada layanan profesional di bidang administrasi keimigrasian.
Anggota terdaftar Asosiasi Ahli Administrasi Prefektur Aichi (Nomor Registrasi: 22200630).
Di tengah memburuknya kekurangan tenaga kerja di bidang perawatan, semakin banyak perusahaan dan fasilitas yang mempertimbangkan untuk memanfaatkan tenaga kerja asing.
Di antara berbagai pilihan tersebut, yang menjadi perhatian khusus adalah Keterampilan Khusus “Perawatan” yang merupakan salah satu status tinggal.
Namun, masih banyak hal yang belum dipahami dengan baik mengenai gambaran umum sistem, ruang lingkup pekerjaan yang dapat dilakukan, serta kondisi yang diperlukan untuk penerimaan. Jika proses rekrutmen dilakukan tanpa pengetahuan yang tepat, hal ini dapat menimbulkan masalah yang tidak terduga atau ketidaksesuaian sumber daya manusia.
Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan secara terstruktur mengenai mekanisme sistem Keterampilan Khusus “Perawatan”, persyaratan untuk memperolehnya, isi pekerjaan yang dapat dipercayakan, hingga standar yang harus dipenuhi oleh lembaga penerima.
Kami juga akan membahas hal-hal yang perlu diperhatikan dalam memanfaatkan sistem ini dan sudut pandang dalam memilih perusahaan sumber daya manusia yang tepat sebagai mitra rekrutmen, sehingga memberikan informasi yang dapat membantu mereka yang pertama kali merekrut tenaga kerja perawatan asing untuk membuat keputusan dengan tenang.
Table of Contents
Apa itu Keterampilan Khusus
Keterampilan Khusus adalah sistem status tinggal untuk menerima tenaga kerja asing yang dapat menjadi tenaga siap pakai di bidang-bidang yang masih mengalami kekurangan tenaga kerja kronis, meskipun telah dilakukan upaya peningkatan pengadaan sumber daya manusia domestik dan efisiensi operasional.
Sistem ini dibentuk pada tahun 2019, dan hingga September 2025, bidang yang menjadi target penerimaan dibatasi pada 16 sektor industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja yang sangat serius.
Sistem ini memiliki dua jenis: “Keterampilan Khusus 1” yang mensyaratkan keterampilan pada tingkat yang memadai, dan “Keterampilan Khusus 2” yang membutuhkan keterampilan yang lebih tinggi dan terampil.
Meskipun standar rinci berbeda menurut sektor industri, untuk memperoleh izin Keterampilan Khusus 1, konfirmasi kemampuan bahasa Jepang dan tingkat keterampilan adalah wajib, dan hanya sumber daya manusia yang memenuhi standar tertentu yang menjadi target izin tinggal.
Untuk bidang perawatan, hanya Keterampilan Khusus 1 yang diakui, dengan periode tinggal maksimal 5 tahun secara total.
Periode tinggal ditentukan sebagai 1 tahun, 6 bulan, atau 4 bulan pada saat pemberian izin, dan diperpanjang secara berkala.
Jika ingin terus bekerja lebih dari 5 tahun, perlu memperoleh kualifikasi nasional “Pekerja Sosial Perawatan” dan beralih ke status tinggal “Perawatan”.
Dalam Keterampilan Khusus “Perawatan”, pekerja menangani berbagai tugas yang luas di lapangan perawatan, dengan fokus pada perawatan fisik dan dukungan kehidupan bagi pengguna layanan. Dengan perluasan sistem, layanan kunjungan yang sebelumnya tidak termasuk dalam cakupan kini dapat dilakukan jika memenuhi persyaratan, sehingga ruang lingkup aktivitas semakin meluas.
Berikut ini adalah penjelasan rinci tentang pekerjaan yang dapat dilakukan dalam Keterampilan Khusus “Perawatan”.
Pekerjaan yang Dapat Dilakukan
Dalam Keterampilan Khusus “Perawatan”, pekerja terlibat dalam pekerjaan yang secara langsung mendukung kehidupan pengguna layanan, dengan fokus pada perawatan fisik dalam kehidupan sehari-hari seperti mandi, makan, dan buang air.
Hal ini mencakup dukungan kehidupan yang disesuaikan dengan kondisi pengguna, seperti bantuan berpindah tempat dan mengganti pakaian.
Selain itu, mereka juga dapat terlibat dalam pekerjaan terkait yang bertujuan untuk mempertahankan dan memulihkan vitalitas fisik dan mental, seperti perencanaan dan pelaksanaan rekreasi, serta bantuan dalam pelatihan fungsional.
Pekerjaan-pekerjaan ini meningkatkan kualitas layanan perawatan dan berkontribusi langsung pada peningkatan kualitas hidup pengguna layanan.
Di sisi lain, meskipun berada di dalam fasilitas perawatan, tidak diizinkan untuk melakukan pekerjaan yang tidak termasuk dalam tugas perawatan, seperti manajemen operasional, tindakan medis, dan pemrosesan administrasi.
Ruang lingkup pekerjaan dibatasi hanya pada tugas yang termasuk dalam kategori “perawatan”, dan pekerja diharapkan menjalankan peran mereka dalam kerangka tersebut.
Untuk terlibat dalam perawatan kunjungan dengan status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan”, diperlukan syarat dasar berupa pengalaman kerja praktis selama 1 tahun atau lebih di kantor layanan yang ditunjuk untuk layanan asuransi perawatan, atau lulus ujian kemampuan bahasa Jepang N2 atau lebih tinggi.
Selain itu, seperti halnya pekerja perawatan Jepang, mereka harus menyelesaikan pelatihan dasar pekerja perawatan.
Di atas persyaratan tersebut, diperlukan pemenuhan persyaratan tambahan berikut:
Mengikuti pelatihan mengenai hal-hal dasar perawatan kunjungan
Melaksanakan kunjungan pendampingan oleh penanggung jawab atau pihak lain selama periode tertentu
Membuat rencana pengembangan karir yang sesuai dengan pekerjaan perawatan kunjungan sambil memastikan keinginan yang bersangkutan
Menyediakan layanan konsultasi untuk mencegah pelecehan
Memperkenalkan peralatan yang diperlukan seperti perangkat teknologi informasi dan komunikasi agar dapat merespons situasi darurat
Persyaratan-persyaratan ini ditetapkan untuk memastikan keamanan dan kualitas layanan dalam perawatan kunjungan, dan kantor penerima dituntut untuk melakukan pengembangan sumber daya manusia yang terencana serta mempertahankan sistem operasional yang berkelanjutan.
Bentuk Ketenagakerjaan dan Jumlah Penerimaan Keterampilan Khusus “Perawatan”
Ketika merekrut tenaga kerja asing dengan memanfaatkan sistem Keterampilan Khusus “Perawatan”, terdapat standar yang jelas untuk kontrak kerja dan jumlah yang dapat diterima.
Selanjutnya, kami akan menjelaskan aturan penerimaan yang harus dipahami sebelumnya untuk penerimaan sumber daya manusia.
Diperlukan Kontrak Kerja Langsung Penuh Waktu
Ketika bekerja dengan status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan”, kontrak kerja dibatasi hanya pada kerja langsung dengan penyedia layanan perawatan.
Bentuk seperti kontrak outsourcing atau kerja paruh waktu tidak diizinkan, dan pada prinsipnya kerja penuh waktu menjadi prasyarat.
Selain itu, isi kontrak kerja dituntut untuk memastikan perlakuan yang setara atau lebih baik dari staf Jepang.
Hal ini tidak hanya mencakup jumlah kompensasi dan jam kerja, tetapi juga aspek kesejahteraan seperti asuransi sosial dan cuti berbayar, dan perlakuan diskriminatif tidak diperbolehkan.
Standar ini ditetapkan untuk melindungi fondasi kehidupan yang stabil bagi tenaga kerja perawatan asing sekaligus memastikan keadilan dengan staf Jepang.
Bentuk kontrak yang tepat dan pengaturan kondisi juga berkaitan langsung dengan retensi sumber daya manusia jangka panjang.
Batas maksimal jumlah penerimaan Keterampilan Khusus “Perawatan” adalah dalam rentang yang tidak melebihi “total jumlah pekerja perawatan penuh waktu per kantor”.
Pekerja perawatan penuh waktu yang dimaksud di sini merujuk pada pekerja yang terlibat dalam perawatan sebagai tugas utama, dan tidak termasuk staf administrasi, penanggung jawab dukungan kerja, perawat, dan sebagainya.
Namun, sebagai pengecualian, asisten perawat yang melakukan pekerjaan serupa dengan perawatan fisik di lembaga medis dan perawat yang memberikan bimbingan tersebut dihitung dalam jumlah pekerja perawatan penuh waktu.
Selain itu, pekerja perawatan penuh waktu ini termasuk pekerja perawatan asing seperti penduduk tetap, penduduk jangka panjang, dan status tinggal “Perawatan”, tetapi pekerja perawatan dengan Keterampilan Khusus 1, magang teknis, dan mahasiswa tidak dihitung.
Ketika memahami jumlah yang sebenarnya dapat diterima, perlu untuk memastikan dengan akurat isi pekerjaan dan situasi setiap pekerja secara individual.
Untuk bekerja dengan Keterampilan Khusus “Perawatan”, terdapat standar izin yang harus dipenuhi oleh tenaga kerja asing itu sendiri, seperti lulus ujian kemampuan bahasa Jepang dan keterampilan perawatan.
Di sini, kami akan menjelaskan persyaratan izin tinggal yang dibebankan kepada tenaga kerja asing tersebut.
Persyaratan Umum untuk Semua Bidang Keterampilan Khusus
Standar izin yang berlaku untuk semua bidang Keterampilan Khusus ditetapkan dengan tujuan penerimaan tenaga kerja asing yang tepat dan perlindungan hak-hak tenaga kerja asing itu sendiri.
Persyaratan utama adalah sebagai berikut:
Berusia 18 tahun atau lebih
Kondisi kesehatan dalam tingkat yang tidak mengganggu pekerjaan
Memiliki paspor yang berlaku
Periode tinggal Keterampilan Khusus 1 belum mencapai total 5 tahun
Tidak mengalami tindakan yang melanggar hak seperti pemungutan uang jaminan atau pengelolaan uang yang tidak wajar
Memahami isi biaya yang dibayar di negara asal dan tenaga kerja asing tersebut menyetujuinya
Masuk ke Jepang melalui lembaga pengirim di luar negeri dengan prosedur yang sah
Biaya yang ditanggung oleh yang bersangkutan seperti biaya makan dan tempat tinggal berada pada tingkat yang wajar, dan tenaga kerja asing memahami serta menyetujui isinya
Persyaratan Khusus Bidang Perawatan
Untuk memperoleh Keterampilan Khusus 1 bidang perawatan, syaratnya adalah lulus ujian yang membuktikan pengetahuan dan teknologi yang diperlukan untuk pekerjaan perawatan, serta kemampuan komunikasi yang lancar di lapangan.
Ujian yang harus diluluskan adalah sebagai berikut:
Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan
Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan
Ujian Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT) N4 atau lebih tinggi, atau lulus Tes Dasar Bahasa Jepang Japan Foundation (JFT-Basic)
Dengan lulus ketiga ujian di atas, dinilai bahwa tingkat keterampilan dan tingkat kemampuan bahasa Jepang yang disyaratkan untuk Keterampilan Khusus 1 bidang perawatan telah terpenuhi.
Lulusan Magang Teknis Memiliki Sistem Pembebasan Ujian
Mereka yang menyelesaikan Magang Teknis 2 “Jenis Pekerjaan dan Tugas Perawatan” dengan baik memiliki tindakan pembebasan ujian saat beralih ke Keterampilan Khusus “Perawatan”.
Dalam hal ini, semua ujian dibebaskan, yaitu Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan, ujian bahasa Jepang (lulus Ujian Kemampuan Bahasa Jepang N4 atau lebih tinggi atau JFT-Basic), serta Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan.
Di sisi lain, bagi mereka yang menyelesaikan Magang Teknis 2 selain bidang perawatan dengan baik, hanya ujian bahasa Jepang (setara JLPT N4 atau JFT-Basic) yang dibebaskan, dan masih perlu mengikuti Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan serta Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan.
Untuk merekrut tenaga kerja dengan Keterampilan Khusus “Perawatan”, pihak perusahaan penerima juga perlu memenuhi standar izin yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan.
Selanjutnya, kami akan menjelaskan berbagai persyaratan yang harus dipenuhi oleh perusahaan penerima.
Kewajiban Bergabung dengan Dewan Koordinasi Keterampilan Khusus
Ketika merekrut tenaga perawatan dengan Keterampilan Khusus, perusahaan penerima harus bergabung dengan Dewan Koordinasi Keterampilan Khusus bidang perawatan sebelum mengajukan permohonan status tinggal untuk karyawan pertama.
Selain itu, dalam waktu 4 bulan setelah tenaga kerja asing yang direkrut mulai bekerja, perlu menyelesaikan prosedur pendaftaran informasi mengenai tenaga kerja asing tersebut ke dalam sistem dewan koordinasi.
Ketika terjadi perubahan pada informasi yang telah terdaftar, diperlukan untuk segera melakukan pendaftaran perubahan setiap kali hal tersebut terjadi.
Jika mengabaikan prosedur-prosedur ini, dapat menimbulkan masalah dalam mempertahankan atau memperbaharui kualifikasi penerimaan.
Perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus 1 harus membuat rencana dukungan dan melaksanakan kegiatan dukungan dengan tepat berdasarkan rencana tersebut.
Selain itu, dokumen rencana dukungan yang telah dibuat wajib diserahkan ke Badan Layanan Imigrasi saat mengajukan permohonan status tinggal.
Isi yang dicantumkan dalam rencana dukungan terdiri dari “Dukungan Wajib” yang ditetapkan oleh hukum dan “Dukungan Sukarela” yang dapat dilaksanakan secara mandiri oleh perusahaan.
Di antara keduanya, isi dukungan wajib yang harus dicantumkan dalam rencana adalah sebagai berikut:
Pelaksanaan bimbingan sebelum masuk negara
Layanan antar-jemput saat keluar-masuk negara
Dukungan untuk mendapatkan tempat tinggal dan kontrak yang diperlukan untuk kehidupan
Pelaksanaan orientasi kehidupan
Penyediaan informasi mengenai prosedur resmi dan pendampingan ke lembaga pemerintah
Penyediaan kesempatan belajar bahasa Jepang
Pembentukan layanan konsultasi dan pengaduan
Promosi pertukaran dengan penduduk setempat dan orang Jepang
Dukungan perpindahan kerja dalam kasus pengurangan karyawan dan sebagainya
Wawancara rutin dan pelaporan ke lembaga pemerintah bila diperlukan
Dukungan-dukungan ini memainkan peran penting dalam mempersiapkan lingkungan di mana tenaga kerja asing dapat bekerja dan hidup dengan tenang, serta mempromosikan retensi di tempat kerja.
Penandatanganan Kontrak Kerja yang Tepat
Untuk memperoleh status tinggal Keterampilan Khusus, kontrak kerja yang dibuat antara perusahaan penerima dan tenaga kerja asing harus memiliki isi yang tepat sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan sistem yang berlaku.
Sebagai standar kontrak kerja yang tepat, item-item berikut telah ditetapkan:
Membiarkan bekerja pada pekerjaan yang ditetapkan untuk setiap bidang
Jam kerja setara dengan jam kerja yang ditentukan secara normal
Tingkat kompensasi setara atau lebih tinggi dari orang Jepang yang terlibat dalam pekerjaan yang sama
Tidak melakukan perlakuan diskriminatif dalam pelatihan kerja, kesejahteraan, dan aspek kompensasi
Memungkinkan untuk mengambil cuti berbayar yang diperlukan ketika berharap pulang sementara ke negara asal
Perusahaan menanggung biaya kepulangan jika yang bersangkutan tidak dapat menanggung biaya kepulangan setelah kontrak berakhir
Mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memahami kondisi kesehatan dan situasi kehidupan
Dengan memenuhi kondisi-kondisi ini, lingkungan di mana tenaga kerja asing dapat bekerja dengan tenang akan tertata, dan di sisi perusahaan juga akan terjamin sistem kepatuhan terhadap peraturan.
Perusahaan yang menerima tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus memiliki syarat dasar tidak termasuk dalam alasan diskualifikasi.
Alasan diskualifikasi utama meliputi: mematuhi peraturan perundang-undangan mengenai ketenagakerjaan, asuransi sosial, dan perpajakan; tidak menimbulkan pekerja yang berhenti secara tidak sukarela dalam pekerjaan yang sama termasuk orang Jepang dalam 1 tahun terakhir; tidak menimbulkan tenaga kerja asing yang hilang dalam periode yang sama.
Selain itu, kondisi lainnya adalah tidak menerima hukuman penjara atau lebih berat dalam 5 tahun terakhir, tidak menerima sanksi denda atau lebih berat berdasarkan peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan atau undang-undang magang teknis, serta tidak melakukan tindakan tidak benar atau sangat tidak wajar terkait undang-undang imigrasi dan undang-undang ketenagakerjaan.
Tindakan tidak benar dan tidak wajar termasuk penyitaan paspor, pembatasan keluar yang tidak wajar, ancaman, pelanggaran hak asasi manusia, dan sebagainya, yang dapat menjadi alasan penghentian penerimaan terlepas dari ada tidaknya sanksi hukum.
Untuk memperoleh status tinggal, diperlukan kemajuan bertahap dalam persiapan yang diperlukan dan prosedur permohonan.
Di sini, kami akan mengonfirmasi alur secara berurutan untuk memahami gambaran keseluruhan tersebut.
Ketika Merekrut Tenaga Kerja dari Luar Negeri
Ketika merekrut tenaga kerja dari luar negeri, setelah perusahaan dan tenaga kerja asing mencapai kesepakatan, dilakukan penandatanganan kontrak kerja, kemudian perusahaan mengajukan permohonan penerbitan sertifikat pengakuan status tinggal ke kantor regional layanan imigrasi sebagai perwakilan tenaga kerja asing tersebut.
Setelah sertifikat pengakuan diterbitkan, sertifikat tersebut dikirim kepada tenaga kerja asing yang bersangkutan, dan yang bersangkutan mengajukan permohonan penerbitan visa di kedutaan besar atau konsulat jenderal Jepang setempat.
Tenaga kerja asing yang mendapat penerbitan visa kemudian melakukan perjalanan ke Jepang dan menjalani pemeriksaan imigrasi di bandara atau tempat lain, dan jika mendapat izin, status tinggal dan periode tinggal akan diberikan di tempat tersebut.
Ketika Merekrut Tenaga Kerja yang Sedang Tinggal di Dalam Negeri
Ketika merekrut mahasiswa atau pelajar yang tinggal di dalam negeri, setelah penandatanganan kontrak kerja, tenaga kerja asing yang bersangkutan mengajukan permohonan izin perubahan status tinggal ke kantor regional layanan imigrasi.
Karena permohonan mencakup dokumen untuk lembaga afiliasi yang dibuat oleh perusahaan penerima, perusahaan dituntut untuk bekerja sama dalam prosedur permohonan seperti persiapan dokumen yang diperlukan dan penyediaan informasi.
Kewajiban Perusahaan Penerima Setelah Dimulainya Ketenagakerjaan
Perusahaan penerima yang mempekerjakan tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus dibebankan beberapa kewajiban yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan bahkan setelah dimulainya ketenagakerjaan.
Di sini, kami akan menjelaskan isi spesifiknya secara berurutan.
Pelaporan Berkala dan Pelaporan Insidental
Perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus memiliki kewajiban untuk melakukan pelaporan berkala dan pelaporan insidental.
Pelaporan berkala dilaksanakan sekali dalam setahun, dengan menyerahkan situasi ketenagakerjaan dan dukungan dari tanggal 1 April hingga akhir Maret tahun berikutnya, dalam periode antara 1 April hingga akhir Mei tahun fiskal berikutnya.
Pelaporan insidental adalah prosedur yang dilakukan ketika terjadi perubahan dalam situasi ketenagakerjaan tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus, seperti terjadinya orang hilang, perubahan isi kontrak kerja atau rencana dukungan, dan harus dilakukan dalam waktu 14 hari sejak terjadinya alasan tersebut.
Jika mengabaikan pelaporan atau melaporkan isi yang palsu, dapat menerima sanksi seperti denda atau penghentian penerimaan tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus, sehingga penting bagi perusahaan untuk mempertahankan sistem manajemen yang tepat.
Manajemen Status Tinggal yang Tepat
Periode tinggal yang diakui sekaligus dalam permohonan status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan” adalah maksimal 1 tahun, dan untuk ketenagakerjaan maksimal 5 tahun diperlukan beberapa kali prosedur perpanjangan.
Permohonan perpanjangan pada prinsipnya dilakukan oleh tenaga kerja asing yang bersangkutan, namun jika melupakan prosedur atau membiarkan terus bekerja dalam keadaan tidak mendapat izin, pemberi kerja dapat dituntut atas kejahatan mendorong kerja ilegal.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan penerima untuk memahami dengan akurat batas waktu berlaku kartu tinggal, dan pada saat perpanjangan menyiapkan sistem dukungan agar karyawan dapat menyelesaikan prosedur dengan tepat, seperti persiapan dokumen yang diperlukan dan panduan metode permohonan.
Pelaksanaan Kewajiban Dukungan
Perusahaan yang merekrut tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus memiliki kewajiban untuk terus melaksanakan isi rencana dukungan yang diserahkan ke Badan Layanan Imigrasi saat pengajuan permohonan status tinggal.
Dukungan mencakup kedua aspek kehidupan dan pekerjaan, dan selama mempekerjakan tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus 1, harus dilaksanakan dengan tepat.
Jika mengabaikan kewajiban ini, selain bimbingan perbaikan dan rekomendasi, dapat diambil tindakan penghentian penerimaan tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus, sehingga kewajiban dukungan harus dilaksanakan dengan pasti.
Kegiatan Dukungan Dapat Didelegasikan kepada Lembaga Dukungan Terdaftar
Perusahaan yang merekrut tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus dapat mendelegasikan kegiatan dukungan kepada lembaga dukungan terdaftar eksternal.
Lembaga dukungan terdaftar adalah lembaga khusus dukungan tenaga kerja asing yang terdaftar dalam daftar Badan Layanan Imigrasi, dan meskipun memerlukan biaya sekitar 20.000-30.000 yen per bulan, menjadi pilihan yang efektif ketika perusahaan ingin berkonsentrasi pada bimbingan pekerjaan yang sebenarnya.
Namun, yang dapat didelegasikan hanya terbatas pada kegiatan dukungan, dan tidak dapat menyerahkan seluruh tanggung jawab hukum seperti kewajiban pelaporan.
Oleh karena itu, penting untuk memilih lembaga dukungan yang dapat dipercaya, memperjelas ruang lingkup delegasi dengan kedua belah pihak, kemudian menjalankan usaha untuk menekan risiko terjadinya masalah.
Jika Berharap Bekerja Lebih dari 5 Tahun, Mari Menargetkan Menjadi Pekerja Sosial Perawatan
Dalam Keterampilan Khusus “Perawatan”, periode tinggal dibatasi hingga total 5 tahun, dan perpanjangan setelahnya tidak diizinkan.
Oleh karena itu, agar tenaga kerja asing dapat bekerja sebagai kekuatan jangka panjang, menargetkan perolehan kualifikasi nasional Pekerja Sosial Perawatan adalah hal yang efektif.
Jika memperoleh kualifikasi Pekerja Sosial Perawatan, batas atas perpanjangan periode tinggal akan hilang dan dapat terus bekerja.
Untuk mengikuti ujian kualifikasi ini diperlukan pengalaman kerja praktis 3 tahun atau lebih dan penyelesaian pelatihan praktisi Pekerja Sosial Perawatan, sehingga meningkatkan kemampuan bahasa Jepang sejak tahap awal tahun pertama hingga kedua dan mengerjakan persiapan ujian adalah jalan pintas menuju kelulusan.
Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan mengenai kondisi ketenagakerjaan dan standar penerimaan dalam Keterampilan Khusus “Perawatan”, prosedur perolehan status tinggal, kewajiban setelah ketenagakerjaan, serta perolehan kualifikasi Pekerja Sosial Perawatan untuk ketenagakerjaan jangka panjang.
Kami telah menyusun dari gambaran umum sistem hingga hal-hal yang perlu diperhatikan dalam praktik, dan menunjukkan poin-poin pembuatan lingkungan di mana perusahaan penerima dan tenaga kerja asing dapat bekerja dengan tenang.
Ke depan, jika mempertimbangkan perekrutan atau pemanfaatan tenaga kerja perawatan asing, penting untuk segera melakukan persiapan penjaminan sistem penerimaan perusahaan sendiri dan bergabung dengan dewan koordinasi.
Karena persyaratan dan prosedur sistem ditetapkan secara rinci, sambil memastikan informasi terbaru, mari berkolaborasi dengan lembaga dukungan atau ahli yang dapat dipercaya, dan memajukan proses rekrutmen secara terencana.
Komentar Pengawas
Tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus 1 bidang perawatan berjumlah 44.367 orang yang bekerja di Jepang hingga akhir tahun Reiwa 6.
Ke depan diperkirakan akan terjadi peningkatan tenaga kerja asing yang lulus ujian kualifikasi nasional Pekerja Sosial Perawatan dan beralih ke status tinggal “Perawatan”, dan diprediksi akan terjadi alur peningkatan keterampilan pekerja perawatan asing yang aktif di seluruh negeri.
Penerimaan tenaga kerja dengan keterampilan yang terlatih menjadi manfaat besar bagi masyarakat Jepang.
Bagi tenaga kerja asing yang berharap bekerja jangka panjang, silakan berusaha keras untuk menargetkan perolehan kualifikasi Pekerja Sosial Perawatan.
Selain itu, karena perolehan kualifikasi Pekerja Sosial Perawatan oleh tenaga kerja asing juga menjadi keuntungan besar bagi perusahaan penerima, kami merekomendasikan untuk memberikan dukungan aktif kepada tenaga kerja asing yang berharap memperoleh kualifikasi.
Informasi Primer yang Dirujuk dalam Pembuatan Artikel
Informasi primer yang dirujuk dalam pembuatan artikel ini adalah sebagai berikut:
Japan International Corporation of Welfare Services | Dewan Koordinasi Keterampilan Khusus Bidang Perawatan
(URL: https://jicwels.or.jp/fcw/?page_id=81)
Keterampilan Khusus adalah sistem status tinggal untuk menerima tenaga kerja asing yang dapat menjadi tenaga siap pakai di bidang-bidang yang masih mengalami kekurangan tenaga kerja kronis, meskipun telah dilakukan upaya peningkatan pengadaan sumber daya manusia domestik dan efisiensi operasional.
Dalam Keterampilan Khusus “Perawatan”, pekerja menangani berbagai tugas yang luas di lapangan perawatan, dengan fokus pada perawatan fisik dan dukungan kehidupan bagi pengguna layanan. Dengan perluasan sistem, layanan kunjungan yang sebelumnya tidak termasuk dalam cakupan kini dapat dilakukan jika memenuhi persyaratan, sehingga ruang lingkup aktivitas semakin meluas.
Ketika merekrut tenaga kerja asing dengan memanfaatkan sistem Keterampilan Khusus “Perawatan”, terdapat standar yang jelas untuk kontrak kerja dan jumlah yang dapat diterima.
Untuk bekerja dengan Keterampilan Khusus “Perawatan”, terdapat standar izin yang harus dipenuhi oleh tenaga kerja asing itu sendiri, seperti lulus ujian kemampuan bahasa Jepang dan keterampilan perawatan.
Untuk merekrut tenaga kerja dengan Keterampilan Khusus “Perawatan”, pihak perusahaan penerima juga perlu memenuhi standar izin yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan.
Untuk memperoleh status tinggal, diperlukan kemajuan bertahap dalam persiapan yang diperlukan dan prosedur permohonan.
Perusahaan penerima yang mempekerjakan tenaga kerja asing dengan Keterampilan Khusus dibebankan beberapa kewajiban yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan bahkan setelah dimulainya ketenagakerjaan.
Dalam Keterampilan Khusus “Perawatan”, periode tinggal dibatasi hingga total 5 tahun, dan perpanjangan setelahnya tidak diizinkan.
