Penjelasan tentang Jenis Fasilitas Sasaran di Bidang Perawatan dan Kesejahteraan dimana Pekerja Asing dengan Keterampilan Khusus dapat Bekerja

Di bidang perawatan dan kesejahteraan, kekurangan tenaga kerja semakin serius, dan penerimaan pekerja asing terus meningkat dari tahun ke tahun. Namun, tidak semua fasilitas perawatan dan kesejahteraan dapat menerima pekerja asing. Bidang ini terdiri dari sistem yang mencakup berbagai undang-undang, dan untuk menentukan fasilitas mana yang menjadi sasaran penerimaan, diperlukan pemahaman yang komprehensif tentang setiap undang-undang.

Artikel ini akan menjelaskan dengan mudah dipahami tentang jenis-jenis fasilitas dimana pekerja asing dengan keterampilan khusus “perawatan” dapat bekerja, klasifikasi spesifiknya, dan hal-hal yang perlu diperhatikan dalam penerimaan. Kami telah mengorganisir informasi mengenai kelayakan penerimaan untuk setiap fasilitas dan poin-poin penting dari sistem terkait, serta menyusun informasi praktis yang berguna agar penanggung jawab di lapangan dapat membuat keputusan yang tepat.

Apa itu Keterampilan Khusus

Keterampilan Khusus adalah status tinggal yang ditetapkan untuk mengakui pekerjaan pekerja asing yang dapat menjadi tenaga kerja siap pakai di bidang industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja serius di Jepang.

Sistem ini diklasifikasikan menjadi Tipe 1 yang memiliki tingkat keterampilan yang cukup memadai, dan Tipe 2 yang memerlukan keterampilan yang lebih tinggi dan terampil. Namun, untuk bidang perawatan, hanya Tipe 1 yang diakui.

Alasannya adalah karena di bidang perawatan terdapat status tinggal “Perawatan” yang diperoleh dengan memperoleh kualifikasi nasional yang disebut “Perawat Kesejahteraan”, dan cara kerja yang sesuai dengan keterampilan terampil dijamin oleh kualifikasi ini. Oleh karena itu, Keterampilan Khusus Tipe 2 di bidang perawatan tidak ditetapkan dalam sistem ini.

Isi Pekerjaan Keterampilan Khusus “Perawatan”

Isi pekerjaan Keterampilan Khusus “Perawatan” berpusat pada perawatan fisik yang mendukung gerakan-gerakan yang diperlukan dalam kehidupan sehari-hari seperti mandi, makan, dan buang air sesuai dengan kondisi fisik dan mental pengguna.

Selain itu, pekerjaan dukungan seperti pelaksanaan rekreasi dan bantuan rehabilitasi juga diperlukan, sehingga di lapangan akan mengemban peran yang beragam.

Sebagai pekerjaan terkait, diakui untuk terlibat secara tambahan dalam pekerjaan pendukung yang biasanya dilakukan oleh perawat Jepang, seperti pengelolaan papan pengumuman dan pengisian barang-barang. Namun, tidak diizinkan untuk mengkhususkan diri hanya pada pekerjaan terkait ini, dan pekerjaan utama tetap berpusat pada perawatan langsung seperti perawatan fisik.

6 Klasifikasi Fasilitas Sasaran Keterampilan Khusus “Perawatan”

Fasilitas yang diakui untuk menerima Keterampilan Khusus “Perawatan” memiliki klasifikasi yang jelas.

Mulai dari sini, kami akan menjelaskan secara detail tentang masing-masing klasifikasi dan karakteristiknya, jadi silakan periksa sesuai dengan situasi Anda.

Fasilitas dan Usaha Terkait Undang-Undang Kesejahteraan Anak

Undang-Undang Kesejahteraan Anak bertujuan untuk mengatur sistem perlindungan dan dukungan agar semua anak dapat tumbuh dalam lingkungan yang sehat.

Berdasarkan undang-undang ini, fasilitas yang diakui untuk menerima Keterampilan Khusus “Perawatan” adalah sebagai berikut:

Dukungan Perkembangan Anak

Layanan Sehari Setelah Sekolah dan lainnya

Fasilitas Perawatan Anak Berkebutuhan Khusus

Pusat Dukungan Perkembangan Anak

Dukungan Perkembangan Anak Tipe Kunjungan Rumah

Dukungan Kunjungan Tempat Penitipan Anak dan lainnya

Ini adalah fasilitas yang melakukan berbagai upaya untuk mendukung pertumbuhan sesuai dengan kebutuhan beragam anak-anak, dan dimungkinkan untuk menerima tenaga perawat asing dengan memanfaatkan sistem Keterampilan Khusus.

Fasilitas dan Usaha Terkait Undang-Undang Dukungan Komprehensif Penyandang Disabilitas

Undang-Undang Dukungan Komprehensif Penyandang Disabilitas bertujuan untuk mengatur sistem dukungan komprehensif yang mendukung kehidupan dan partisipasi sosial agar penyandang disabilitas dapat menjalani kehidupan mandiri dengan bermartabat.

Di antaranya, fasilitas utama yang diakui untuk menerima Keterampilan Khusus “Perawatan” adalah sebagai berikut:

Perawatan di Rumah

Perawatan Kunjungan Intensif

Fasilitas Dukungan Penyandang Disabilitas

Dukungan Transisi Kerja

Dukungan Berkelanjutan Kerja

Bantuan Hidup Bersama (Rumah Kelompok)

dan lainnya

Di fasilitas dan layanan ini, dukungan yang cermat dilaksanakan untuk meningkatkan kualitas hidup penyandang disabilitas sambil mendampingi situasi kehidupan dan harapan setiap pengguna.

Fasilitas dan Usaha Terkait Undang-Undang Kesejahteraan Lansia dan Undang-Undang Asuransi Perawatan

Undang-Undang Kesejahteraan Lansia bertujuan untuk mengambil kebijakan yang diperlukan oleh seluruh masyarakat untuk melindungi kesehatan dan kehidupan yang stabil bagi lansia. Selain itu, Undang-Undang Asuransi Perawatan menetapkan mekanisme penyediaan layanan melalui tunjangan asuransi bagi mereka yang membutuhkan perawatan.

Fasilitas dan usaha utama yang menjadi sasaran adalah sebagai berikut:

Pusat Layanan Sehari Lansia

Fasilitas Perawatan Jangka Pendek Lansia

Panti Jompo Khusus

Fasilitas Kesehatan Perawatan Lansia

Rehabilitasi Rawat Jalan Terdaftar

Perawatan Terapi Jangka Pendek Terdaftar

Perawatan Kunjungan Terdaftar

dan lainnya

Fasilitas-fasilitas ini menyediakan dukungan sesuai dengan kebutuhan beragam lansia, berkontribusi pada realisasi masyarakat lokal yang aman untuk ditinggali, dan penerimaan pekerja asing dengan Keterampilan Khusus juga dilakukan secara aktif.

Fasilitas Terkait Undang-Undang Bantuan Sosial

Undang-Undang Bantuan Sosial adalah undang-undang yang bertujuan untuk memberikan bantuan yang diperlukan oleh negara kepada mereka yang mengalami kesulitan hidup, melindungi standar hidup minimum sekaligus mendorong kemandirian.

Dan fasilitas sasaran utama berdasarkan undang-undang ini mencakup fasilitas penyelamatan dan fasilitas rehabilitasi yang bertujuan untuk dukungan kehidupan sehari-hari dan reintegrasi sosial.

Fasilitas-fasilitas ini mengatur lingkungan agar pengguna dapat hidup dengan tenang dan melanjutkan ke langkah selanjutnya.

Fasilitas Kesejahteraan Sosial Lainnya dan sebagainya

Di fasilitas kesejahteraan sosial lainnya juga terdapat beberapa fasilitas yang memungkinkan penerimaan Keterampilan Khusus “Perawatan”.

Misalnya, selain pusat kesejahteraan daerah dan usaha layanan sehari fasilitas komunitas, juga termasuk fasilitas yang sangat spesialis seperti Taman Harapan Fasilitas Komprehensif Nasional untuk Penyandang Disabilitas Intelektual Berat yang merupakan badan hukum administratif independen, dan sanatorium penyakit Hansen.

Selain itu, fasilitas yang menargetkan mereka yang membutuhkan dukungan khusus seperti panti jompo korban bom atom, usaha layanan sehari korban bom atom, dan usaha perawatan jangka pendek korban bom atom juga diakui untuk menerima pekerja asing dengan Keterampilan Khusus.

Selain itu, fasilitas perawatan khusus kecelakaan kerja juga menjadi sasaran.

Rumah Sakit atau Klinik

Rumah sakit dan klinik juga dapat mempekerjakan pekerja asing yang memiliki status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan”.

Dalam hal ini, tenaga kerja asing umumnya bekerja sebagai “asisten perawat” atau “pembantu perawat” setelah memperoleh status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan”.

Pekerjaan yang ditangani berpusat pada dukungan kehidupan perawatan pasien di bawah bimbingan tenaga medis, dan menangani dukungan kehidupan sehari-hari seperti makan, menjaga kebersihan, buang air, mandi, dan perpindahan. Dalam beberapa tahun terakhir, kesempatan bagi pekerja asing dengan Keterampilan Khusus untuk berperan aktif di lapangan medis juga meningkat.

Persyaratan untuk Memperoleh Izin Tinggal dengan Keterampilan Khusus “Perawatan”

Untuk memperoleh status tinggal Keterampilan Khusus “Perawatan”, diperlukan pemenuhan beberapa kondisi.

Di sini kami akan menjelaskan secara berurutan poin-poin terkait kriteria penilaian seperti keterampilan yang diperlukan, kemampuan bahasa Jepang, dan jumlah yang dapat diterima.

Pekerja Asing Harus Lulus 3 Ujian

Untuk memperoleh status tinggal dengan Keterampilan Khusus “Perawatan”, pekerja asing harus lulus 3 ujian. Secara spesifik, diperlukan kelulusan dalam “Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan” yang menguji keterampilan yang diperlukan di lapangan perawatan, “Ujian Kemampuan Bahasa Jepang (setara N4 ke atas)” yang mengukur kemampuan dasar bahasa Jepang, dan “Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan” yang mengkonfirmasi pemahaman terminologi khusus lapangan perawatan.

Ujian Evaluasi Keterampilan Perawatan

Ujian Kemampuan Bahasa Jepang (setara N4 ke atas)

Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan

Persyaratan Tambahan untuk Bekerja di Layanan Perawatan Kunjungan

Ketika pekerja asing dengan Keterampilan Khusus bekerja di layanan perawatan kunjungan, persyaratan tambahan berikut ditetapkan:

Pengalaman kerja praktis 1 tahun ke atas atau Ujian Kemampuan Bahasa Jepang setara N2 ke atas

Memperoleh persetujuan tertulis dari pengguna dan keluarganya

Memberikan kerjasama yang diperlukan kepada lembaga pelaksana kunjungan berkeliling dan sebagainya

Menyelesaikan program pelatihan dasar perawat perawatan dan sebagainya

Melakukan pelatihan yang tepat mengenai perawatan kunjungan

Melakukan OJT yang tepat seperti kunjungan pendampingan selama periode tertentu

Membuat rencana pengembangan karir dan menyerahkannya kepada lembaga pelaksana kunjungan berkeliling dan sebagainya

Menyiapkan manual dan layanan konsultasi untuk tindakan anti-pelecehan

Persiapan manual untuk menangani situasi darurat, sistem komunikasi, berbagi informasi, pemanfaatan ICT dan sebagainya

Mengenai persyaratan “pengalaman kerja praktis 1 tahun ke atas”, diperlukan pengalaman pekerjaan perawatan di fasilitas sasaran penerimaan Keterampilan Khusus. Karena jumlah hari atau jam kerja yang terlibat dalam pekerjaan perawatan selama periode tersebut tidak ditunjukkan, tampaknya pengalaman kerja penuh waktu tidak diperlukan.

Pembatasan Jumlah Penerimaan

Jumlah penerimaan pekerja asing dengan Keterampilan Khusus di bidang perawatan ditetapkan pembatasan berdasarkan unit usaha, dan tidak dapat menerima pekerja asing dengan Keterampilan Khusus melebihi jumlah total perawat tetap warga Jepang dan sebagainya.

Warga Jepang “dan sebagainya” yang dimaksud di sini mencakup perawat kesejahteraan EPA yang lulus ujian nasional perawat kesejahteraan, mereka yang memiliki status tinggal “Perawatan”, serta mereka yang memiliki status tinggal berdasarkan status dan posisi seperti penduduk tetap dan pasangan warga Jepang.

Di sisi lain, peserta magang keterampilan, kandidat perawat kesejahteraan EPA, dan mahasiswa dikecualikan dari perhitungan jumlah, dan staf administrasi atau mereka yang bekerja di bidang selain perawatan tidak termasuk dalam kuota ini.

Kesimpulan

Artikel ini telah menjelaskan secara detail mulai dari gambaran umum sistem Keterampilan Khusus “Perawatan”, jenis-jenis fasilitas sasaran, isi pekerjaan, standar jumlah penerimaan hingga prosedur yang diperlukan. Kami juga telah mengorganisir aturan yang ditetapkan untuk setiap fasilitas, persyaratan tambahan ketika bekerja di layanan kunjungan, serta ujian dan persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh izin tinggal.

Bagi mereka yang mempertimbangkan perekrutan tenaga kerja asing di bidang perawatan, penting untuk terlebih dahulu memastikan apakah fasilitas Anda termasuk dalam fasilitas sasaran, batas atas jumlah penerimaan, dan status persiapan dokumen yang diperlukan. Dengan memahami isi sistem secara akurat dan melakukan persiapan yang tepat, hal ini akan mengarah pada penciptaan lingkungan dimana staf asing dapat berperan aktif dengan tenang.

Komentar Supervisor

Keterampilan Khusus “Perawatan” ditetapkan dengan kategori pekerjaan hanya 1 jenis yaitu pekerjaan perawatan, sehingga isi pekerjaan yang dapat dilakukan relatif sederhana.

Di sisi lain, karena terdapat beberapa undang-undang di bidang perawatan dan kesejahteraan, serta persyaratan tambahan untuk perawatan kunjungan yang diizinkan pada April 2025, aturan untuk memperoleh izin tinggal menjadi kompleks, dan saya sendiri sering kesulitan memahami sistem ini.

Jika ada hal yang tidak jelas mengenai sistem ini, kami merekomendasikan untuk berkonsultasi sejak dini dengan lembaga spesialis seperti scrivener administratif atau perusahaan perekrutan tenaga kerja.