စစ်ဆေးပြီးသူ – ယူကီ အန်ဒို၊ ဝင်ရောက်ခွင့်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအထူးကျွမ်းကျင်သူ (Gyoseishoshi)
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသော စောင့်ရှောက်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစားများနှင့် တိကျသော အမျိုးအစားခွဲခြားမှုများ၊ လက်ခံရာတွင် ဂရုစိုက်ရမည့် အချက်များကို နားလည်ရလွယ်စွာ ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီအတွက် လက်ခံနိုင်သည် မလက်ခံနိုင်သည်နှင့် ဆက်စပ်စနစ်များ၏ အဓိကအချက်များကို စုစည်းဖော်ပြကာ လုပ်ငန်းခွင်မှ တာဝန်ရှိသူများ တိကျစွာ ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန် လက်တွေ့အသုံးဝင်သော အချက်အလက်များကို စုစည်းပြုစုထားပါသည်။
Table of Contents
အထူးကျွမ်းကျင်မှုဆိုသည်မှာ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုဆိုသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ပြင်းထန်သော လူအင်အားပြတ်လပ်မှုဆက်လက်ရှိနေသည့် စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် ချက်ခြင်းအင်အားဖြစ်လာနိုင်သော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ ခန့်အပ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုရန်အတွက် ရေးဆွဲသတ်မှတ်ထားသည့် တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပါသည်။ဤစနစ်သည် သာမန်အဆင့်မှ ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော ၁ နံပါတ်နှင့် ပိုမိုမြင့်မားသော ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သည့် ၂ နံပါတ်ဟု ခွဲခြားထားသော်လည်း စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်အတွက်မူ ၁ နံပါတ်သာ ခွင့်ပြုထားပါသည်။
ထိုသို့ဖြစ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းမှာ စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် စောင့်ရှောက်မှုလူမှုဝန်ထမ်းဟူသော နိုင်ငံတော်မှ အသိအမှတ်ပြုထားသည့် လက်မှတ်ရယူခြင်းဖြင့် ရရှိနိုင်သည့် စောင့်ရှောက်မှု တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစား ရှိနေပြီး ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ကိုက်ညီသော အလုပ်ပုံစံများကို ဤလက်မှတ်ဖြင့် အာမခံထားခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၂ နံပါတ်ကို စနစ်တွင် မသတ်မှတ်ထားပါ။
အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ
အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများမှာ အသုံးပြုသူများ၏ စိတ်နှင့်ခန္ဓာကိုယ်အခြေအနေနှင့်အညီ ရေချိုးခြင်း၊ အစာစားခြင်း၊ အညစ်အကြေးစွန့်ထုတ်ခြင်းစသည့် နေ့စဉ်ဘဝတွင်လိုအပ်သော လှုပ်ရှားမှုများကို ပံ့ပိုးကူညီသည့် ရုပ်ကိုယ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုကို အဓိကအလုပ်အကိုင်အဖြစ် ဆောင်ရွက်ရပါမည်။ထို့အပြင် ဖျော်ဖြေရေးလှုပ်ရှားမှုများ လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကုသမှု၏ အကူအညီပေးခြင်းကဲ့သို့သော ပံ့ပိုးကူညီမှုလုပ်ငန်းများလည်း လိုအပ်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အခန်းကဏ္ဍများကို ထမ်းဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများအနေဖြင့် ကြေညာစာရွက်စာတန်းများ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ လိုအပ်ပစ္စည်းများ ဖြည့်စွက်ခြင်းကဲ့သို့သော ဂျပန်နိုင်ငံသား စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ ပုံမှန်ပြုလုပ်လေ့ရှိသော အကူအညီလုပ်ငန်းများကိုလည်း ဖက်စပ်ဆောင်ရွက်ခြင်းကို ခွင့်ပြုထားပါသည်။ သို့သော် ဤဆက်စပ်လုပ်ငန်းများကိုသာ သီးသန့်အာရုံစိုက်ပြီး ဆောင်ရွက်ခြင်းကိုမူ ခွင့်မပြုထားပါ။ အဓိကလုပ်ငန်းမှာ ရုပ်ကိုယ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုစသည့် တိုက်ရိုက်ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကို အခြေခံအဖြစ် ထားရှိပါသည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ၏ ပစ်မှတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ ၆ မျိုးခွဲခြားမှု
အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ဖြင့် လက်ခံခြင်းကို ခွင့်ပြုထားသည့် အဖွဲ့အစည်းများတွင် ရှင်းလင်းသော ခွဲခြားမှုများ ရှိပါသည်။ဤနေရာမှ စတင်၍ ခွဲခြားမှုတစ်ခုစီနှင့် ၎င်းတို့၏ အင်္ဂါရပ်များကို အသေးစိတ် ရှင်းလင်းဖော်ပြသွားမည်ဖြစ်သောကြောင့် သင်၏အခြေအနေနှင့်အညီ စစ်ဆေးကြည့်ရှုပါ။
ကလေးများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကောင်းကျိုးဆောင်ရွက်မှုဥပဒေ ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လုပ်ငန်းများ
ကလေးများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကောင်းကျိုးဆောင်ရွက်မှုဥပဒေသည် ကလေးအားလုံးသည် ကျန်းမာသောပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကြီးထွားနိုင်ရန် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုစနစ်များ ပြင်ဆင်ခြင်းကို ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် ချမှတ်ထားပါသည်။ဤဥပဒေအရ အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု တွင် လက်ခံခြင်းကို ခွင့်ပြုထားသည့် အဖွဲ့အစည်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
ဤအဖွဲ့အစည်းများသည် ကလေးများ၏ မတူကွဲပြားသော လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ ကြီးထွားတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးကူညီသည့် အမျိုးမျိုးသော ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်ပြီး အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်ကို အသုံးပြု၍ နိုင်ငံခြားသား စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများကို လက်ခံရရှိနိုင်ပါသည်။
မသန်စွမ်းသူများ၏ ပေါင်းစပ်ပံ့ပိုးကူညီမှုဥပဒေ ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လုပ်ငန်းများ
မသန်စွမ်းသူများ၏ ပေါင်းစပ်ပံ့ပိုးကူညီမှုဥပဒေသည် မသန်စွမ်းမှုရှိသူများသည် ဂုဏ်သိက္ခာရှိစွာ ကိုယ်ပိုင်လွတ်လပ်သော ဘဝတစ်ခုကို ဖြတ်သန်းနိုင်ရန် နေထိုင်မှုနှင့် လူမှုပါဝင်မှုကို ထောက်ပံ့ရန်အတွက် ပေါင်းစပ်ပံ့ပိုးကူညီမှုစနစ် ပြင်ဆင်ခြင်းကို ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် ချမှတ်ထားပါသည်။ထိုအထဲတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ၏ လက်ခံခြင်းကို ခွင့်ပြုထားသည့် အဓိကအဖွဲ့အစည်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
ဤအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အသုံးပြုသူတစ်ဦးတစ်ယောက်စီ၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေများနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို နားလည်သဘောပေါက်လျက် မသန်စွမ်းမှုရှိသူများ၏ ဘဝအရည်အသွေး မြှင့်တင်ရေးအတွက် အသေးစိတ်ထိရောက်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။
သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကောင်းကျိုးဆောင်ရွက်မှုဥပဒေ၊ စောင့်ရှောက်မှုအာမခံဥပဒေ ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လုပ်ငန်းများ
သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကောင်းကျိုးဆောင်ရွက်မှုဥပဒေသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် တည်ငြိမ်သောဘဝတစ်ခုကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်အတွက် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးဖြင့် လိုအပ်သော မူဝါဒများ ချမှတ်ဆောင်ရွက်ခြင်းကို ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် ချမှတ်ထားပါသည်။ ထို့အပြင် စောင့်ရှောက်မှုအာမခံဥပဒေသည် စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်သူများအတွက် အာမခံထောက်ပံ့မှုမှတစ်ဆင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးအပ်ခြင်း၏ ယန္တရားကို သတ်မှတ်ချမှတ်ထားပါသည်။ပစ်မှတ်ဖြစ်သည့် အဓိကအဖွဲ့အစည်းများနှင့် လုပ်ငန်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
ဤအဖွဲ့အစည်းများသည် မတူကွဲပြားသော သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးအပ်ကာ စိတ်ချလုံခြုံစွာ နေထိုင်နိုင်သည့် ဒေသလူမှုအဖွဲ့အစည်း အကောင်အထည်ဖော်ရေးတွင် ပံ့ပိုးကူညီနေပြီး အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသားများ၏ လက်ခံခြင်းကိုလည်း တက်ကြွစွာ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကာကွယ်ရေးဥပဒေ ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကာကွယ်ရေးဥပဒေသည် ဘဝအခက်အခဲရှိသူများအတွက် နိုင်ငံတော်မှ လိုအပ်သော အကူအညီများ ပေးအပ်ကာ အနိမ့်ဆုံးအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအဆင့်ကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်နှင့်အတူ ကိုယ်ပိုင်လွတ်လပ်မှု မြှင့်တင်ရေးကို ရည်ရွယ်သည့် ဥပဒေတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ပြီးတော့ ဤဥပဒေအရ အဓိကပစ်မှတ်အဖွဲ့အစည်းများတွင် နေ့စဉ်ဘဝပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် လူမှုအသိုက်အဝန်းသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရေးကို ရည်ရွယ်သည့် ကယ်ဆယ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ ပါဝင်ပါသည်။
ဤအဖွဲ့အစည်းများသည် အသုံးပြုသူများ စိတ်ချလုံခြုံစွာ နေထိုင်ကာ နောက်ထပ်အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းရန်အတွက် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြင်ဆင်ထားပါသည်။
အခြားသော လူမှုကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အစရှိသည်
အခြားသော လူမှုကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အစရှိသည်တွင်လည်း အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ၏ လက်ခံခြင်းကို ဖြစ်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများ များစွာရှိပါသည်။ဥပမာအားဖြင့် ဒေသလူမှုကူညီမှုဗဟိုဌာနများ၊ အိမ်နီးချင်းအကူအညီပေးခန်းမ နေ့စဉ်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများအပြင် လွတ်လပ်သော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း အမျိုးသားအဆင့် ကြီးမားသောဥာဏ်ရည်မသန်စွမ်းမှုရှိသူများ ပေါင်းစပ်အဖွဲ့အစည်း နိုးမိုကေါင်းပန်းခြံ၊ ဟန်ဆင်ရောဂါကုသရေးနေရာများကဲ့သို့သော အထူးပညာရပ်ဆိုင်ရာမြင့်မားသော အဖွဲ့အစည်းများ ပါဝင်ပါသည်။
ထို့အပြင် အက်တမ်ဗုံးဒဏ်ခံရသူများ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးအိမ်များ၊ အက်တမ်ဗုံးဒဏ်ခံရသူများ နေ့စဉ်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း၊ အက်တမ်ဗုံးဒဏ်ခံရသူများ တိုတောင်းသော နေထိုင်မှုလုပ်ငန်းစသည့် အထူးပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်သူများကို ရည်ရွယ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများတွင်လည်း အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသားများ၏ လက်ခံခြင်းကို ခွင့်ပြုထားပါသည်။
ဤအပြင် အလုပ်ခွင်ဒဏ်ရာ အထူးစောင့်ရှောက်မှုအဖွဲ့အစည်းများလည်း ပစ်မှတ်ဖြစ်ပါသည်။
ဆေးရုံ သို့မဟုတ် ဆေးခန်း
ဆေးရုံများနှင့် ဆေးခန်းများတွင်လည်း အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ၏ တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစားရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ခြင်းကို ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ဤကိစ္စရပ်တွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများသည် အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ၏ တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစားကို ရယူပြီး သူနာပြုအကူအညီပေးသူ သို့မဟုတ် သူနာပြုပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခြင်းကို အများအားဖြင့် ပြုလုပ်ကြပါသည်။
တာဝန်ခံရမည့် လုပ်ငန်းများမှာ ကုသမှုဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် လူနာများ၏ ကုသစောင့်ရှောက်မှုဘဝကို ပံ့ပိုးကူညီသည့် အကြောင်းအရာများ အဓိကဖြစ်ပြီး အစာစားခြင်း၊ သန့်ရှင်းမှုထိန်းသိမ်းခြင်း၊ အညစ်အကြေးစွန့်ထုတ်ခြင်း၊ ရေချိုးခြင်း၊ သွားလာရွေ့လျားခြင်းစသည့် နေ့စဉ်ဘဝပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ထမ်းဆောင်ရပါမည်။ မကြာသေးသောနှစ်များအတွင်း ကုသမှုလုပ်ငန်းခွင်တွင်လည်း အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသားများ တက်ကြွစွာလုပ်ကိုင်ရသည့် အခွင့်အရေးများ တိုးလာနေပါသည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ဖြင့် တည်းခိုခွင့်ပြုမိန့်ရယူရန်အတွက် လိုအပ်သော အခြေအနေများ
အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ၏ တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစားရယူခြင်းတွင် အခြေအနေများစွာကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။ဤနေရာတွင် လိုအပ်မည့် ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ လက်ခံနိုင်သည့်လူဦးရေစသည့် စစ်ဆေးမှုစံနှုန်းများနှင့်ပတ်သက်သော အချက်များကို အစဉ်လိုက် ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။
နိုင်ငံခြားသားများသည် စာမေးပွဲ ၃ ခုတွင် အောင်မြင်ရမည်
နိုင်ငံခြားသားများသည် အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု ဖြင့် တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစားရယူရန်အတွက် စာမေးပွဲ ၃ ခုတွင် အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ တိကျစွာပြောရလျှင် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို မေးမြန်းသည့် စောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ၊ အခြေခံအဆင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို တိုင်းတာသည့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် စာမေးပွဲ (အန်ေဖ်-၄ အဆင့်နှင့်အထက်)၊ ပြီးတော့ စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် အထူးအသုံးပြုသော စကားလုံးများ နားလည်မှုကို စစ်ဆေးသည့် စောင့်ရှောက်မှုဂျပန်ဘာသာစကား အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ တို့တွင် အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။သွားရောက်ခံယူစောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်ရာတွင် ထပ်ဆောင်းလိုအပ်သော အခြေအနေများ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသားများသည် သွားရောက်ခံယူစောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်ရာတွင် အောက်ပါ ထပ်ဆောင်းအခြေအနေများကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။သို့သော် လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ ၁ နှစ်နှင့်အထက် ၏ အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ အထူးကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရရှိမည့် ပစ်မှတ်အဖွဲ့အစည်းများတွင် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်း၏ အတွေ့အကြုံ လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုကာလအတွင်း စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့် ရက်စွဲအရေအတွက် သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်များနှင့်ပတ်သက်၍ ဖော်ပြထားခြင်းမရှိသောကြောင့် အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို တောင်းဆိုသည်ဟု မဆိုလိုပါ။
လက်ခံရရှိနိုင်သည့်လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်
စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသားများ၏ လက်ခံရရှိမည့်လူဦးရေတွင် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခုအလိုက် ကန့်သတ်ချက်များ သတ်မှတ်ထားပြီး ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့်အစရှိသည်တို့၏ အချိန်ပြည့်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ စုစုပေါင်းအရေအတွက်ထက် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိ နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရရှိခြင်းကို မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ဤနေရာတွင်ဆိုလိုသော ဂျပန်နိုင်ငံသား နှင့်အစရှိသည် တွင် စောင့်ရှောက်မှုလူမှုဝန်ထမ်း နိုင်ငံတော်စာမေးပွဲတွင် အောင်မြင်ခဲ့သော အီးပီေအ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုဝန်ထမ်း၊ တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစား စောင့်ရှောက်မှု ရှိသူများ၊ ပြီးတော့ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံသားများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များကဲ့သို့သော ရာထူးအဆင့်အတန်းနှင့် အခြေအနေအပေါ် အခြေခံသည့် တည်းခိုခွင့်အမျိုးအစားရှိသူများ ပါဝင်ပါသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုလက်တွေ့သင်ကြားသူများ၊ အီးပီေအ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုဝန်ထမ်း ကန္ဒရာများ၊ ပညာသင်ကြားသူများကို လူဦးရေတွက်ချက်မှု၏ ပစ်မှတ်ပြင်ပအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပြီး ထို့အပြင် ရုံးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် စောင့်ရှောက်မှုမဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများတွင် လုပ်ကိုင်သူများကို ဤအပိုင်းအခြားတွင် မပါဝင်ပါ။
နိဂုံး
ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု စနစ်၏ ခြုံငုံသဘောတရားမှစ၍ ပစ်မှတ်ဖြစ်သည့် အဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစားများ၊ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ၊ လက်ခံရရှိမည့်လူဦးရေ၏ စံနှုန်းများနှင့် လိုအပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်များအထိ အသေးစိတ် ရှင်းလင်းဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းများ၊ သွားရောက်ခံယူဝန်ဆောင်မှုများတွင် လုပ်ကိုင်ရာတွင် ထပ်ဆောင်းအခြေအနေများ၊ တည်းခိုခွင့်ပြုမိန့်ရယူရန် လိုအပ်သော စာမေးပွဲများနှင့် အခြေအနေများကိုလည်း စုစည်းဖော်ပြထားပါသည်။စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ ခန့်အပ်ခြင်းကို စဉ်းစားနေသူများအတွက် ပထမဦးစွာ မိမိ၏အဖွဲ့အစည်းသည် ပစ်မှတ်အဖွဲ့အစည်းများတွင် ပါဝင်ရာရောက်သည် မရောက်သည်၊ လက်ခံရရှိမည့်လူဦးရေ၏ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်များနှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်မှုအခြေအနေကို စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ စနစ်၏အကြောင်းအရာကို တိကျစွာ နားလည်ကျွမ်းကျင်ပြီး သင့်လျော်သော ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများ ဆောင်ရွက်ခြင်းအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ စိတ်ချလုံခြုံစွာ တက်ကြွစွာလုပ်ကိုင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးခြင်းနှင့် ဆက်စပ်လာမည်ဖြစ်ပါသည်။
ကြီးကြပ်သူ၏ မှတ်ချက်
အထူးကျွမ်းကျင်မှု စောင့်ရှောက်မှု သည် လုပ်ငန်းခွဲခြားမှုတွင် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်း ၁ မျိုးသာ သတ်မှတ်ထားပြီး လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အကြောင်းအရာများမှာ နှိုင်းယှဉ်ရလျှင် ရိုးရှင်းပါသည်။အခြားတစ်ဖက်တွင် စောင့်ရှောက်မှုနှင့် လူမှုကူညီမှုနယ်ပယ်၏ ဥပဒေများ အများအပြားရှိနေခြင်းနှင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ပိတ်ပင်ထားမှုမှ ဖြေလွှတ်ခဲ့သော သွားရောက်ခံယူစောင့်ရှောက်မှု၏ ထပ်ဆောင်းအခြေအနေများစသည့် တည်းခိုခွင့်ပြုမိန့်ရယူရန်အတွက် စည်းမျဉ်းများ ရှုပ်ထွေးနေပြီး ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင်လည်း စနစ်ကို နားလည်သဘောပေါက်ရာတွင် ခက်ခဲမှုများ မကြာခဏတွေ့ကြုံရပါသည်။
စနစ်နှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းမှုမရှိသော အချက်များရှိပါက အုပ်ချုပ်ရေးလေ့လာသူများ သို့မဟုတ် လူအင်အားမိတ်ဆက်ပေးကုမ္ပဏီများကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်အဖွဲ့အစည်းများသို့ စောစောစီးစီး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အကြံပြုပါသည်။
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
