【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】နိုင်ငံခြားသားများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ နှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာ လုပ်ငန်းများဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပြားဖြင့် အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ လိုက်နာရမည့် အစီရင်ခံမှုနှင့် လျှောက်လွှာဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ သတိထားရမည့်အချက်များ

နိုင်ငံခြားသားများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ နှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာ လုပ်ငန်းများ (နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ) ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပြားဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသည့်အခါ အလုပ်ပြောင်းလဲရာတွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အစီရင်ခံမှု သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်လာပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် အစီရင်ခံမှုကို မေ့ပျောက်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာသည် ပြားအမျိုးအစား၏ အကျုံးဝင်မှုနယ်ပယ်နှင့် မကိုက်ညီသေးသည့်အခြေအနေတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် နောင်တွင် တိုးချဲ့ခြင်းမှု ငြင်းပယ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ပြား ပယ်ဖျက်ခံရခြင်းကဲ့သို့သော အန်တရာယ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး မိမိတစ်ဦးတည်းသာမက လက်ခံကုမ္ပဏီအတွက်လည်း ကြီးမားသော ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ နေထိုင်ခွင့်ပြားရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ လိုအပ်သည့် သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှု ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် သတ်မှတ်ကာလ၊ အစီရင်ခံမှုကို လျစ်လျူရှုခြင်း၏ သက်ရောက်မှုများ၊ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲသည့်အခါ စဉ်းစားရမည့် နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြား သက်သေခံလွှာ အသုံးပြုခြင်းတို့အကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

စာဖတ်သူများ စိတ်ချစွာနှင့် သင့်လျော်စွာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် သတိထားရမည့်အချက်များကို စနစ်တကျ မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်လည်း နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ လုပ်ငန်းများဖြစ်သည့်အခါ

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ ဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်၊ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာသည် ဆက်လက်၍ နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ လုပ်ဆောင်ခွင့်နယ်ပယ်အတွင်း ပါဝင်မှုရှိ၊ မရှိကို စစ်ဆေးစစ်ဖေါ်ခြင်းမှာ အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

အကယ်၍ လုပ်ငန်းခွင်အသစ်တွင် လုပ်ကိုင်မည့်အလုပ်သည် နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ အမျိုးအစားအတွင်း ပါဝင်သည်ဆိုပါက အထူးစစ်ဆေးမှု ခံယူရန် မလိုအပ်ပဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အလုပ်ပြောင်းခြင်းအဖြစ်အပျက်နှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာအသစ်တို့ကို အစီရင်ခံတင်ပြရုံမျှဖြင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပြီးစီးပါသည်။

ဤအစီရင်ခံမှု၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအကြောင်း အောက်တွင် အဆင့်လိုက် ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှု

နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ နှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာ လုပ်ငန်းများဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပြားရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ပါဝင်လုပ်ကိုင်သည့် ကုမ္ပဏီနှင့် စာချုပ်ပြီးဆုံးသည့်အခါ စသည်တို့တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှု တင်သွင်းရန် တာဝန်ရှိပါသည်။

ဤအစီရင်ခံမှု လိုအပ်လာသည့် အခြေအနေများမှာ အောက်ပါ လေးမျိုးဖြစ်သည်။

စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့် ကုမ္ပဏီ စသည်တို့ ပျောက်ကွယ်ခြင်း၊ အမည်ပြောင်းလဲခြင်း၊ လိပ်စာပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ

လက်ရှိ စာချုပ် ပြီးဆုံးသွားသည့်အခါ

ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါ

လက်ရှိ စာချုပ် ပြီးဆုံးပြီး ဆက်ပြီး အခြားကုမ္ပဏီနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါ

အလုပ်ထွက်ခြင်းနှင့် တစ်ပြိုင်နက် လုပ်ငန်းခွင်အသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့သွားသည့်အခါ တစ်ကြိမ်တည်း အစီရင်ခံမှုတင်ပြခြင်းဖြင့် လုံလောက်သော်လည်း အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းအတွင်း ကြားကာလ ရပ်ဆိုင်းမှုရှိပါက စာချုပ်ပြီးဆုံးခြင်း နှင့် စာချုပ်အသစ် ချုပ်ဆိုခြင်း နှစ်ခုလုံးကို သီးခြားစီ အစီရင်ခံတင်ပြရမည်ဖြစ်သောကြောင့် သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

အစီရင်ခံမှု သတ်မှတ်ကာလမှာ ၁၄ ရက်အတွင်း

အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်အတူ သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှုကို ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ထွက်သည့်ရက် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အသစ်တွင် အလုပ်ဝင်သည့်ရက်မှ ၁၄ ရက်အတွင်း ဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်ချုပ်ကြပ်ထားပါသည်။

အစီရင်ခံမှုတင်သွင်းရသည့်နေရာမှာ နေထိုင်သည့်ဒေသကို ကြီးကြပ်သည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုထွက်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ဆင်းရဲရန်ရုံးများ၏ ကောင်တာများတွင်လည်း တင်သွင်းနိုင်သော်လည်း စာပို့ခြင်းဖြင့် တင်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန၏ အီလက်ထရွန်နစ် အစီရင်ခံမှုစနစ်ကို အသုံးပြု၍ အွန်လိုင်းအစီရင်ခံမှုများက ပို၍ အဆင်ပြေပါသည်။

ကိုးကား – လူဝင်မှုထွက်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန | အီလက်ထရွန်နစ် အစီရင်ခံမှုစနစ်
（https://www.ens-immi.moj.go.jp/NA01/NAA01S/NAA01STransfer）

အစီရင်ခံမှု နောက်ကျခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ ရှိပါသည်

အစီရင်ခံမှုကို လျစ်လျူရှုခြင်းအတွက် လူဝင်မှုဥပဒေ၏ အစီရင်ခံမှုတာဝန် ချိုးဖောက်မှုအဖြစ် ၂၀ သိန်းယန်း အောက် ငွေဒဏ် ကျခံရနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင် မှားယွင်းသော အကြောင်းအရာများကို အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းအတွက် ၁ နှစ်အောက် ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ၂၀ သိန်းယန်း အောက် ငွေဒဏ် သတ်မှတ်ထားပြီး ပိုမို၍ လေးနက်သော ချိုးဖောက်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

ထို့အပြင် ပြစ်ဒဏ်အထိ မရောက်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်ပင် အစီရင်ခံမှုတာဝန် ချိုးဖောက်မှုသည် နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးချဲ့မှု စသည့် စစ်ဆေးမှုများတွင် အားနည်းချက်အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရနိုင်ပါသည်။

ခွင့်မပြုရသည့် အကြောင်းအရင်း ဖြစ်လာနိုင်သည့်အပြင် တိုးချဲ့မှု ခွင့်ပြုခံရသည်ရှိစေ တိုတောင်းသော နေထိုင်ခွင့်ကာလသာ ပေးအပ်ခံရနိုင်ပြီး တည်ငြိမ်သော နေထိုင်မှုလုပ်ဆောင်ချက်များကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်။

အကယ်၍ အစီရင်ခံမှုကို မေ့ပျောက်ခဲ့ကြောင်း သတိထားမိပါက အမြန်ဆုံး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆောင်ရွက်ခြင်းမှာ အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးချဲ့လျှောက်လွှာနှင့် တစ်ပြိုင်နက် အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ

နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးချဲ့လျှောက်လွှာနှင့် တစ်ပြိုင်နက် အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခြေအနေတွင်ပင် သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှုကို တင်သွင်းရမည် ဖြစ်ပါသည်။

ထိုအချိန်တွင် တိုးချဲ့လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်အခါ တင်ပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၏ အကြောင်းအရာနှင့် အစီရင်ခံမှုစာရွက်တွင် ရေးသားသည့် အကြောင်းအရာများ၏ သဟဇာတဖြစ်မှုကို သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ရေးသားချက်များတွင် ကွဲပြားမှုများရှိပါက စစ်ဆေးမှုတွင် သဘာဝမကျသည်ဟု သတ်မှတ်ခံရပြီး အားနည်းသော စီရင်ချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သောကြောင့် သတိထားရပါမည်။

လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်းကို စဉ်းစားရန်

အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့် လုပ်ကိုင်မည့် လုပ်ငန်းသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ နှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာ လုပ်ငန်းများ၏ နယ်ပယ်မှ ကွာဟခြင်းဖြစ်ပါက သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှုမဟုတ်ပဲ နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် လျှောက်လွှာ တင်သွင်းရမည် ဖြစ်ပါသည်။

ထို့အပြင် ဤပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် လျှောက်လွှာကို အလုပ်မပြောင်းမီ ကြိုတင်တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပြီး ခွင့်ပြုချက် မရရှိမချင်း လုပ်ငန်းခွင်အသစ်တွင် လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပါ။

အခြားတစ်ဖက်တွင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲသည်ရှိစေ အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်၊ လုပ်ငန်းသည် ဆက်လက်၍ နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ အတွက် ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်ခွင့်နယ်ပယ်အတွင်း ပါဝင်သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း မလိုအပ်ပဲ သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှုတစ်ခုတည်းဖြင့် အလုပ်ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် အလုပ်ပြောင်းမည့်နေရာတွင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာသည် မည်သည့် နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသည်ကို သင့်လျော်စွာ ခွဲခြားသိမြင်ခြင်းမှာ အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း လိုအပ်လာသည့်အခြေအနေများ

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာမှ အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း လိုအပ်လာသည့်အခြေအနေများ၏ ကိုယ်စားပြုဥပမာများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ ဗီဇာဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အမှုဆောင်အဖြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ တူညီသည်ရှိစေ စီမံခန့်ခွဲမှု သို့ ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ ဗီဇာဖြင့် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတွင် ဘာသာစကား သင်ကြားပေးနေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အစိုးရကျောင်း၏ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ဆရာအဖြစ် အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ ပညာရေး နေထိုင်ခွင့်ပြားသို့ ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ ဗီဇာဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ဆေးကုသရေး သို့မဟုတ် ဥပဒေ၊ စာရင်းကိုင်ရေး စသည့် နယ်ပယ်များတွင် နိုင်ငံ့အရည်အချင်းလက်မှတ် ပိုင်ဆိုင်သူများ လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ငန်းများသို့ အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ ဆေးကုသရေး ဥပဒေ၊ စာရင်းကိုင်ရေးလုပ်ငန်းများ နေထိုင်ခွင့်ပြားသို့ ပြောင်းလဲခြင်း လိုအပ်သည်

ဤကဲ့သို့ အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်၊ လုပ်ဆောင်ချက်အကြောင်းအရာများအပေါ် မူတည်၍ အရည်အချင်းပြားပြောင်းလဲခြင်းကို ကြိုတင်မဆောင်ရွက်ပါက လုပ်ငန်းခွင်အသစ်တွင် လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိသောကြောင့် သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

လုပ်ငန်း ပြောင်းလဲသည်ရှိစေ နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ အတိုင်း ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်သည့်အခြေအနေများ

အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲသည့်အခြေအနေတွင်ပင် ထိုလုပ်ဆောင်ချက်သည် ဆက်လက်၍ နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ၏ နယ်ပယ်အတွင်း ပါဝင်သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း မလိုအပ်ပါ။

ကိုယ်စားပြုဥပမာများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာဖြင့် ရောင်းအားအလုပ်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ရုံးအလုပ်အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခြင်း

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာဖြင့် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတွင် ဘာသာစကားဆရာအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခြင်း

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာဖြင့် နည်းပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအလုပ်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် စီမံခန့်ခွဲရေးအရာရှိ (ဌာနမှူး စသည်) အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခြင်း

ဤကဲ့သို့ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် အလုပ်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲသည်ရှိစေ နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ နေထိုင်ခွင့်ပြားဖြင့် ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များအတွင်း ပါဝင်သည်ဆိုပါက နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း မလိုအပ်ပဲ သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှု တင်ပြရုံမျှဖြင့် နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် တိုးချဲ့မှု မရနိုင်ခြင်းမဖြစ်စေရန် သတိထားရမည့်အချက်များ

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ၏ ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများမှာ ရှုပ်ထွေးပြီး အလုပ်မပြောင်းမီ နေထိုင်ခွင့်ပြား ရရှိခဲ့သည့်အခါ၏ အတွေ့အကြုံများ သို့မဟုတ် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံများသည် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်၊ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာတွင် လိုအပ်သည့် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပဲ ပထမအကြိမ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးချဲ့သည့်အခါ ငြင်းပယ်ခံရမည့် အန်တရာယ် ရှိပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာဆိုင်ရာ အထူးပြုကျောင်းကို ပြီးစီးပြီး သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ အရည်အချင်းပြားဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသူတစ်ဦးသည် ပုဂ္ဂလိကဘာသာစကားကျောင်းသို့ အလုပ်ပြောင်းပြီး ဘာသာစကားဆရာအဖြစ် လုပ်ကိုင်သည့်ကိစ္စမျိုး ဖြစ်ပါသည်။

ဤအခြေအနေတွင် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်လည်း နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးချိန်အထိ တရားဝင်စွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သော်လည်း တိုးချဲ့လျှောက်လွှာတွင် ခွင့်ပြုခံရနိုင်ခြေ နည်းပါးလာပါသည်။

ထိုအကြောင်းရင်းမှာ ဘာသာစကားဆရာအဖြစ် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ တက္ကသိုလ် မပြီးစီးသူများအတွက် ၃ နှစ်နှင့်အထက် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပြီး သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာ နယ်ပယ်ရှိ အထူးပြုကျောင်းပြီးစီးမှု ပညာရေးအရည်အချင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အတွေ့အကြုံများတစ်ခုတည်းဖြင့် ဘာသာစကားဆရာအဖြစ် လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ခွင့်ပြုချက်သတ်မှတ်ချက်များကို မပြည့်မီသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ ဗီဇာဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသူများ အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ နောင်တွင် တိုးချဲ့ခွင့်ပြုချက်ရရှိနိုင်ခြေအထိ ကြိုတင်စဉ်းစား၍ အလုပ်ရှာဖွေမှုလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ပါက စိတ်ချနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်၊ လုပ်ငန်းသည် နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ အလုပ်ဟုတ်မဟုတ် မသိရှိနိုင်သည့်အခါ

အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက်၊ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာသည် နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ၏ နယ်ပယ်အတွင်း ပါဝင်မှုရှိ၊ မရှိ စိုးရိမ်ပူပန်သည့်အခါ အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြား သက်သေခံလွှာ ထုတ်ပေးခြင်း လျှောက်လွှာ ကို အသုံးပြုသည့် နည်းလမ်း ရှိပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းရန် စီစဉ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် လက်ရှိ ပိုင်ဆိုင်နေသည့် နေထိုင်ခွင့်ပြားဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အသစ်တွင် လုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်နိုင်မှုရှိ၊ မရှိကို ကြိုတင်စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြား သက်သေခံလွှာ၏ ထုတ်ပေးခြင်းအခကြေးငွေမှာ ထုတ်ပေးသည့်အခါ ၂,၀၀၀ ယန်း ကျခံရသော်လည်း စိုးရိမ်ပူပန်မှုရှိသည့်အခါ အသုံးပြုပါက စိတ်ချနိုင်ပါသည်။

သို့ရာတွင် ဤသက်သေခံလွှာကို ရရှိခဲ့သောကြောင့် နောက်တစ်ကြိမ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးချဲ့မှုတွင် သေချာအမြဲ ခွင့်ပြုခံရမည်ဟု မဆိုလိုကြောင်း သတိထားရမည် ဖြစ်ပါသည်။

အနှစ်ချုပ်

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ နေထိုင်ခွင့်ပြားရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှုကို ၁၄ ရက်အတွင်း ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပြီး နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းသော အစီရင်ခံမှုများအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ ကျခံရနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲမှုများကြောင့် နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်လာနိုင်သောကြောင့် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို ကြိုတင်စစ်ဆေးခြင်းမှာ အရေးကြီးပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားနေသူများ သို့မဟုတ် နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ရန် စီစဉ်နေသည့် ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများသည် အစီရင်ခံမှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်ပြားအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း၏ စည်းမျဉ်းများကို မှန်ကန်စွာ နားလည်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ရှုပ်ထွေးမှုရှိသည့်အခါ အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြား သက်သေခံလွှာ ထုတ်ပေးခြင်း လျှောက်လွှာ အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် တိုင်ပင်ခြင်းကို စဉ်းစားရပါမည်။ သင့်လျော်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ပြားကို တည်ငြိမ်စွာ ထိန်းသိမ်းနိုင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်အသစ်တွင် စိတ်ချစွာ လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။

ကြီးကြပ်သူ မှတ်ချက်

နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ နေထိုင်ခွင့်ပြားသည် လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းများ၏ နယ်ပယ် ကျယ်ပြန့်ပြီး မတူကွဲပြားသော နယ်ပယ်များတွင် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

သို့ရာတွင် ထိုအလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်ကို မှားယွင်းစွာ အကဲဖြတ်ခြင်း၏ ရလဒ်အဖြစ် လုပ်ငန်းရှင်များ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်ပင် ပြစ်ဒဏ် သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စီရင်ချက်များ ခံယူရသည့် ဖြစ်ရပ်များလည်း နည်းပါးမှုမရှိပါ။

လူဝင်မှုဥပဒေတွင် ကြေးမုံ စည်းမျဉ်းများ ရှိသောကြောင့် မှန်ကန်သော နားလည်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ စိတ်ချစွာ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် စနစ်ကို ပြင်ဆင်ထားကြပါစို့။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သည့် ပင်မအချက်အလက်များ

ဤဆောင်းပါးကို ရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သည့် ပင်မအချက်အလက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

e-GOV | လူဝင်မှုထွက်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုဥပဒေ
（https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319）

e-GOV | လူဝင်မှုထွက်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုဥပဒေ ပုဒ်မခုနစ်၊ အပိုဒ်တစ်၊ နံပါတ်နှစ်၏ စံနှုန်းသတ်မှတ်သည့် ဝန်ကြီးဌာနအမိန့်
（https://laws.e-gov.go.jp/law/402M50000010016/）

လူဝင်မှုထွက်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန | သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှု၊ သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းမှ အစီရင်ခံမှု မေးခွန်းနှင့်အဖြေများ
（https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shozokunikansuru_00001.html）

လူဝင်မှုထွက်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန | အီလက်ထရွန်နစ် အစီရင်ခံမှုစနစ်
（https://www.ens-immi.moj.go.jp/NA01/NAA01S/NAA01STransfer）

လူဝင်မှုထွက်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန | နေထိုင်ခွင့်ပြား “ နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ နှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာ လုပ်ငန်းများ”
（https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html）

လူဝင်မှုထွက်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန | အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြား သက်သေခံလွှာ ထုတ်ပေးခြင်း လျှောက်လွှာ
（https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-9.html）