जागिर फेरेपछि रिपोर्ट गर्न बिर्सनु वा योग्यताको दायरामा नमिल्ने कामको सामग्री गरेर काम गरिरहनुले नवीकरण अस्वीकार र बसाइँसराई योग्यता रद्द जस्ता जोखिमहरू निम्त्याउन सक्छ, जुन व्यक्ति मात्र नभएर स्वीकार गर्ने कम्पनीका लागि पनि ठूलो समस्या बन्न सक्छ।
यस लेखमा, प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय बसाइँसराई योग्यता भएका विदेशीहरूले जागिर फेर्दा आवश्यक हुने “सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट” को आवश्यकता र समयसीमा, रिपोर्ट नगरेको प्रभाव, र कामको सामग्री परिवर्तन हुँदा विचार गर्नुपर्ने बसाइँसराई योग्यता परिवर्तन र रोजगार योग्यता प्रमाणपत्रको उपयोगबारे व्याख्या गरिनेछ।
पाठकहरूले निश्चिन्त भएर उचित प्रक्रिया अगाडि बढाउन सकून् भनेर महत्वपूर्ण कुराहरूलाई व्यवस्थित गरेर प्रस्तुत गरिनेछ।
Table of Contents
जागिर फेरेपछि पनि प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय कामको अवस्थामा
प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय भिसा भएका विदेशीहरूले जागिर फेर्दा, जागिर फेरेपछिको कामको सामग्री निरन्तर प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय गतिविधिको दायरामा पर्छ कि पर्दैन भनेर पुष्टि गर्नु महत्वपूर्ण छ।यदि नयाँ कार्यस्थलको काम प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय अन्तर्गत पर्छ भने, विशेष गरी जाँच गराउनु पर्दैन र अध्यागमन कार्यालयमा जागिर फेरेको तथ्य र नयाँ कामको सामग्री रिपोर्ट गर्न मात्रै प्रक्रिया पूरा हुन्छ।
यस रिपोर्टको विस्तृत विवरणबारे तलमा क्रमानुसार व्याख्या गरिनेछ।
सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट
प्राविधिक-मानविक ज्ञान-अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसायको बसाइँसराई योग्यता भएका विदेशीहरूले आफ्नो सम्बद्ध कम्पनीसँगको सम्झौता समाप्त भएको अवस्था आदिमा अध्यागमन कार्यालयमा “सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट” पेश गर्नु बाध्यकारी छ।यो रिपोर्ट आवश्यक हुने अवस्थाहरू निम्न ४ प्रकारका छन्:
राजीनामा दिएको साथै नयाँ कार्यस्थलमा सर्दा एक पटकको रिपोर्टले पुग्छ, तर जागिर फेर्ने अवधिमा खाली समय छ भने “सम्झौता समाप्ति” र “नयाँ सम्झौता सम्पन्न” दुवै छुट्टाछुट्टै रिपोर्ट गर्नुपर्छ भन्ने कुरामा ध्यान दिनुपर्छ।
रिपोर्ट गर्ने समयसीमा १४ दिनभित्र
जागिर फेर्ने सम्बन्धमा सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट, कम्पनीबाट राजीनामा दिएको दिन वा नयाँ कार्यस्थलमा भर्ना भएको दिनदेखि १४ दिनभित्र गर्नु बाध्यकारी छ।रिपोर्ट गर्ने ठाउँ, बसोबास गर्ने ठाउँको अधिकारक्षेत्रको स्थानीय अध्यागमन र बसाइँसराई व्यवस्थापन कार्यालय वा त्यसको शाखा कार्यालयको काउन्टरमा पनि पेश गर्न सकिन्छ, तर हुलाकद्वारा पेश गर्ने वा अध्यागमन कार्यालयको इलेक्ट्रोनिक रिपोर्ट प्रणाली प्रयोग गरेर अनलाइन रिपोर्ट गर्नु सुविधाजनक छ।
सन्दर्भ: अध्यागमन र बसाइँसराई व्यवस्थापन एजेन्सी｜इलेक्ट्रोनिक रिपोर्ट प्रणाली
（https://www.ens-immi.moj.go.jp/NA01/NAA01S/NAA01STransfer）
रिपोर्ट ढिलो गर्दा दण्डको व्यवस्था छ
रिपोर्ट गर्न बेवास्ता गरेमा, अध्यागमन कानूनको रिपोर्ट गर्ने दायित्व उल्लंघनको रूपमा २० लाख येनसम्मको जरिवाना हुन सक्छ।थप रूपमा, झूटा सामग्री रिपोर्ट गरेको अवस्थामा १ वर्षसम्मको कैद वा २० लाख येनसम्मको जरिवाना तोकिएको छ र यसलाई अझ गम्भीर उल्लंघन गतिविधिको रूपमा हेरिन्छ।
साथै, दण्डसम्म नपुगेको अवस्थामा पनि रिपोर्ट गर्ने दायित्व उल्लंघनलाई बसाइँसराई अवधि नवीकरण आदिको जाँचमा हानिकारक तत्वको रूपमा मान्न सकिन्छ।
अस्वीकारको कारण बन्न सक्छ र यदि नवीकरण स्वीकार भएको भए पनि छोटो बसाइँसराई अवधि मात्र दिइने हुन सक्छ, जसले स्थिर बसाइँसराई गतिविधिमा प्रभाव पार्न सक्छ।
यदि रिपोर्ट गर्न बिर्सिएको कुरा थाहा भयो भने सकेसम्म चाँडो प्रक्रिया गर्नु महत्वपूर्ण छ।
बसाइँसराई अवधि नवीकरण आवेदनसँगै जागिर फेर्ने अवस्थामा
बसाइँसराई अवधिको नवीकरण आवेदनसँगै जागिर फेर्ने अवस्थामा पनि सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट पेश गर्नुपर्छ।त्यस बेला नवीकरण आवेदन गर्दा पेश गर्ने कागजातको सामग्री र रिपोर्ट फारममा लेख्ने सामग्रीको तालमेललाई ध्यान दिनुपर्छ।
लेखाइमा भिन्नता छ भने जाँचमा अप्राकृतिक मानिएर हानिकारक निर्णयमा पुग्न सक्छ भन्ने कुरामा ध्यान दिनुपर्छ।
कामको सामग्री परिवर्तन हुने अवस्थामा बसाइँसराई योग्यता परिवर्तनको विचार गर्ने
जागिर फेर्दा गर्ने काम प्राविधिक-मानविक ज्ञान-अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसायको दायराबाट बाहिर जाने अवस्थामा सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट नभएर बसाइँसराई योग्यता परिवर्तन अनुमति आवेदन गर्नुपर्छ।साथै यो परिवर्तन अनुमति आवेदन जागिर फेर्नुअघि गर्नुपर्छ र अनुमति नआएसम्म नयाँ कार्यस्थलमा काम गर्न सकिँदैन।
अर्कोतर्फ, कामको सामग्री परिवर्तन भए पनि जागिर फेरेपछिको काम निरन्तर प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय मान्यता प्राप्त गतिविधिको दायरामा पर्ने अवस्थामा बसाइँसराई योग्यता परिवर्तन आवश्यक छैन र सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट मात्रले जागिर फेर्न सकिन्छ।
त्यसैले जागिर फेर्ने ठाउँको कामको सामग्री कुन बसाइँसराई योग्यतासँग मिल्छ भनेर उचित रूपमा छुट्याउनु अत्यन्त महत्वपूर्ण छ।
जागिर फेर्दा बसाइँसराई योग्यता परिवर्तन आवश्यक हुने अवस्थाहरू
प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय बाट जागिर फेर्दा बसाइँसराई योग्यता परिवर्तन आवश्यक हुने अवस्थाका मुख्य उदाहरणहरू निम्नलिखित छन्:यसरी जागिर फेरेपछिको गतिविधिको सामग्री अनुसार योग्यता परिवर्तन पहिल्यै नगरेमा नयाँ कार्यस्थलमा काम गर्न सकिँदैन भन्ने कुरामा ध्यान दिनुपर्छ।
कामको सामग्री परिवर्तन भए पनि प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय भएरै काम गर्न सक्ने अवस्थाहरू
जागिर फेर्दा कामको सामग्री परिवर्तन भए पनि त्यो गतिविधि निरन्तर प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय दायरामा समावेश हुने अवस्थामा बसाइँसराई योग्यता परिवर्तन आवश्यक छैन।मुख्य उदाहरणहरू निम्नलिखित छन्:
यसरी कामको सामग्री वा जागिरको प्रकार परिवर्तन भए पनि प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय बसाइँसराई योग्यताले मान्यता दिइएको गतिविधिमा समावेश भएमा बसाइँसराई योग्यता परिवर्तन आवश्यक छैन र सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट गर्न मात्रले निरन्तर प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय गतिविधि गर्न सकिन्छ।
जागिर फेरेपछि नवीकरण गर्न नसक्ने अवस्था नहोस् भनेर सावधानी
प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय अनुमति मापदण्ड जटिल छ र जागिर फेर्नुअघि बसाइँसराई योग्यता प्राप्त गर्दाको करियर र व्यावहारिक अनुभव आदि जागिर फेरेपछिको कामको सामग्रीमा आवश्यक शर्तहरूसँग नमिल्दा पहिलो पटकको बसाइँसराई अवधि नवीकरणमा अस्वीकार गर्ने जोखिम छ।उदाहरणका लागि, आईटी सम्बन्धी व्यावसायिक विद्यालय सकेर आईटी इन्जिनियरको रूपमा प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय योग्यताले काम गरिरहेका व्यक्तिले निजी भाषा विद्यालयमा जागिर फेरेर भाषा शिक्षकको रूपमा काम गर्ने अवस्था उल्लेख गर्न सकिन्छ।
यस अवस्थामा जागिर फेरेपछि पनि बसाइँसराई अवधिसम्म कानुनी रूपमा काम गर्न सकिन्छ तर नवीकरण आवेदनमा अनुमति नमिल्ने सम्भावना बढी हुन्छ।
यसको कारण भाषा शिक्षकको रूपमा काम गर्ने अवस्थामा विश्वविद्यालय स्नातक नगरेकाहरूलाई ३ वर्षभन्दा बढी व्यावहारिक अनुभव आवश्यक हुन्छ र आईटी क्षेत्रको व्यावसायिक विद्यालय स्नातकको शैक्षिक योग्यता र कार्य इतिहास मात्रले भाषा शिक्षकको रूपमा काम गर्नका लागि अनुमति शर्त पूरा गर्दैन।
प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय भिसाले काम गरिरहेकाहरूले जागिर फेर्दा त्यसपछिको नवीकरण अनुमतिको सम्भावनासम्म हेरेर जागिर खोज्ने गतिविधि गर्दा निश्चिन्त हुन्छ।
जागिर फेरेपछिको काम प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय काम हो कि होइन थाहा नभएको अवस्थामा
जागिर फेरेपछिको कामको सामग्री प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय दायरामा पर्छ कि पर्दैन भन्ने चिन्ता छ भने “रोजगार योग्यता प्रमाणपत्र जारी आवेदन” को उपयोग गर्ने तरिका छ।जागिर फेर्ने योजना भएका विदेशीहरूले यो प्रक्रिया गरेर हाल राखेको बसाइँसराई योग्यताले नयाँ कार्यस्थलको काममा संलग्न हुन सकिन्छ कि सकिँदैन भनेर पहिल्यै पुष्टि गर्न सकिन्छ।
रोजगार योग्यता प्रमाणपत्रको जारी शुल्क जारी गर्दा २,००० येन लाग्छ तर चिन्ता छ भने प्रयोग गर्दा निश्चिन्त हुन्छ।
तर यो प्रमाणपत्र प्राप्त गरेकै कारणले अर्को पटकको बसाइँसराई अवधि नवीकरणमा अनिवार्य रूपमा अनुमति मिल्छ भन्ने होइन भन्ने कुरामा ध्यान दिनुपर्छ।
सारांश
प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय बसाइँसराई योग्यता भएका विदेशीहरूले जागिर फेर्ने अवस्थामा सम्बद्ध संस्थासम्बन्धी रिपोर्ट १४ दिनभित्र गर्नुपर्छ र ढिलाइ वा झूटा रिपोर्टमा दण्डको व्यवस्था हुन सक्छ। थप रूपमा, कामको सामग्रीको परिवर्तनले बसाइँसराई योग्यता परिवर्तनको माग हुन सक्छ भन्ने कारणले पहिल्यै जागिर फेरेपछि गर्नुपर्ने कुराहरू पुष्टि गर्नु महत्वपूर्ण छ।जागिर फेर्ने विचार गरिरहेकाहरू वा प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय विदेशीहरूलाई भर्ना गर्ने योजना भएका कम्पनी जिम्मेवारहरूले रिपोर्ट र बसाइँसराई योग्यता परिवर्तनका नियमहरू सही रूपमा बुझेर निर्णयमा अलमल परेको अवस्थामा रोजगार योग्यता प्रमाणपत्र जारी आवेदनको उपयोग वा विशेषज्ञसँग सल्लाहको विचार गर्नुहोस्। उचित प्रक्रिया गरेर बसाइँसराई योग्यता स्थिर रूपमा कायम राख्दै नयाँ कार्यस्थलमा निश्चिन्त भएर काम गर्न सकिन्छ।
पर्यवेक्षकको टिप्पणी
प्राविधिक-मानविक-अन्तर्राष्ट्रिय बसाइँसराई योग्यताले संलग्न हुन सक्ने कामको दायरा फराकिलो छ र विविध क्षेत्रमा उपयोग भइरहेको छ।तर त्यो काम गर्न सक्ने दायराको गलत निर्णयको परिणामस्वरूप व्यवसायी वा विदेशी व्यक्ति आफैंले दण्ड वा प्रशासनिक कारबाही पाउने उदाहरणहरू पनि कम छैनन्।
अध्यागमन कानूनमा कडा नियन्त्रण छ भन्ने कारणले सही बुझाइमा आधारित भएर निश्चिन्त भएर काम गरिरहन सक्ने व्यवस्था मिलाउनुपर्छ।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएका प्राथमिक जानकारीहरू
यस लेख निर्माण गर्दा सन्दर्भ गरिएका प्राथमिक जानकारीहरू निम्नलिखित छन्:इ-जीओभी｜अध्यागमन व्यवस्थापन तथा शरणार्थी मान्यता कानून
（https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319）
इ-जीओभी｜अध्यागमन व्यवस्थापन तथा शरणार्थी मान्यता कानूनको धारा ७ उपधारा १ नम्बर २ को मापदण्ड निर्धारण गर्ने मन्त्रालयीन आदेश
（https://laws.e-gov.go.jp/law/402M50000010016/）
अध्यागमन र बसाइँसराई व्यवस्थापन एजेन्सी｜सम्बद्ध संस्था आदिसम्बन्धी रिपोर्ट・सम्बद्ध संस्थाद्वारा रिपोर्ट प्रश्न उत्तर
（https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/shozokunikansuru_00001.html）
अध्यागमन र बसाइँसराई व्यवस्थापन एजेन्सी｜इलेक्ट्रोनिक रिपोर्ट प्रणाली
（https://www.ens-immi.moj.go.jp/NA01/NAA01S/NAA01STransfer）
अध्यागमन र बसाइँसराई व्यवस्थापन एजेन्सी｜बसाइँसराई योग्यता “प्राविधिक-मानविक ज्ञान-अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय”
（https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html）
अध्यागमन र बसाइँसराई व्यवस्थापन एजेन्सी｜रोजगार योग्यता प्रमाणपत्र जारी आवेदन
（https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-9.html）
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
