दुवै काम गर्ने उद्देश्यका लागि बनाइएको बसाइ योग्यता हुन्, तर स्वीकृत कार्य सामग्री र आवश्यक सीपहरूमा स्पष्ट भिन्नता छ, र गलत निर्णय गर्दा भर्ना योजना र करियर निर्माणमा ठूलो प्रभाव पार्न सक्छ।
यस लेखमा, गिजिनकोकु र विशिष्ट सीपको कार्य क्षेत्रलाई व्यवस्थित गर्दै, दुई बसाइ योग्यताको प्रणालीको भिन्नता र साझा भागहरूलाई विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछौं।
थप रूपमा, कार्य क्षेत्रबाट विचलन भएमा उत्पन्न हुने जोखिमहरूलाई पनि समेट्दै, नियोक्ता पक्ष र काम गर्ने पक्ष दुवैका लागि उपयोगी बिन्दुहरूलाई सजिलो तरिकाले प्रस्तुत गर्नेछौं।
Table of Contents
गिजिनकोकु र विशिष्ट सीपको कार्य क्षेत्र
गिजिनकोकु भनेको शैक्षिक योग्यता र व्यावहारिक अनुभवमा आधारित विशेषज्ञ ज्ञान र सीपको उपयोग गरेर काम गर्नका लागि बनाइएको बसाइ योग्यता हो।अर्कोतर्फ, विशिष्ट सीप भनेको मानव संसाधनको गम्भीर अभाव भएका विशेष उद्योगिक क्षेत्रहरूमा, निश्चित सीप स्तर पूरा गरेका विदेशीहरूले तत्काल कार्यशक्तिको रूपमा काम गर्ने आधारमा डिजाइन गरिएको छ।
यसरी दुवै प्रणालीको आधारभूत संरचना फरक भएकोले, अनुमति दिइने कार्य क्षेत्र पनि फरक छ।
तथापि, व्यावहारिक कामहरूमा सीमाना बुझ्न गाह्रो हुने कार्यहरू पनि अवस्थित छन्, त्यसैले विस्तृत सामग्रीलाई व्यवस्थित गरेर व्याख्या गर्दै जानेछौं।
गिजिनकोकुको कार्यहरू
गिजिनकोकु बसाइ योग्यताले अनुमति दिने कार्यहरूलाई मुख्यतः “विज्ञान र मानविकी विषयको शैक्षणिक पृष्ठभूमि चाहिने कार्यहरू” र “विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच र संवेदनशीलता चाहिने कार्यहरू” मा विभाजन गरिएको छ।विशेष गरेर, कम्पनीमा बिक्री र कार्यालय कार्य, प्रणाली विकासका साथै, दोभाषे र अनुवाद, विदेशी भाषा शिक्षा आदि यसमा पर्छन्।
गिजिनकोकुको लक्षित कार्यहरू व्यापक छन् र विशेषज्ञताको उपयोग गरेर विविध क्षेत्रमा प्रयोग गर्न सकिने बसाइ योग्यता भन्न सकिन्छ।
अर्कोतर्फ, यो योग्यताले उच्च विशेषज्ञतालाई आधार मानेको हुनाले, सामान्य काम र शारीरिक श्रममा केन्द्रित कार्यहरूलाई अनुमति दिइएको छैन।
त्यसैले, अनुभवरहित व्यक्तिले छोटो अवधिको तालिमबाट सिक्न सकिने कामहरूमा संलग्न हुन सक्दैनन्, र विशेषज्ञ ज्ञान र सीप चाहिने कार्यहरूमा मात्र सीमित भएको कुरा मुख्य विशेषता हो।
विशिष्ट सीप १ नम्बरको कार्यहरू
२०२५ सालको सेप्टेम्बर सम्मको अवस्थामा, विशिष्ट सीप १ नम्बरको कार्यहरू मानव संसाधनको गम्भीर अभाव भएका १६ उद्योगिक क्षेत्रहरूमा मात्र सीमित छन्, र निश्चित स्तरभन्दा माथिको सीप र ज्ञान चाहिने कार्यहरू लक्षित छन्।विशेष गरेर, हेरचाह, बाहिरी खाना व्यवसाय, निर्माण उद्योग आदि क्षेत्रअनुसार विस्तृत रूपमा कार्य सामग्री निर्धारण गरिएको छ, र विदेशीहरूले परीक्षा आदिबाट प्रमाणित गरेको क्षमताको उपयोग गरेर तत्काल कार्यशक्तिको रूपमा काम गर्न आवश्यक छ।
मुख्य कार्यहरू प्रत्येक क्षेत्रका क्षेत्रीय कामहरू हुन्, तर सम्बन्धित कार्यको रूपमा अन्य कर्मचारीहरूलाई निर्देशन दिने जस्ता व्यवस्थापकीय भूमिका खेल्न पनि सम्भव छ।
तथापि, सम्बन्धित कार्यहरूमा मात्र संलग्न हुन अनुमति नदिइएको हुनाले, क्षेत्रीय कामलाई केन्द्रमा राखेर कार्य गर्न आवश्यक छ।
विशिष्ट सीप २ नम्बरको कार्यहरू
विशिष्ट सीप २ नम्बरको बसाइ योग्यता निर्माण र पोत निर्माण आदि सहित ११ क्षेत्रमा स्थापना गरिएको छ, र दक्ष सीप चाहिने कार्यहरू लक्षित छन्।यो बसाइ योग्यता प्राप्त गर्नका लागि सिद्धान्ततः निश्चित अवधिभन्दा बढी व्यावहारिक अनुभव आवश्यक हुन्छ, र क्षेत्रीय काममा संलग्न हुनुका साथै कर्मचारीहरूको निर्देशन र कार्य प्रक्रियाको व्यवस्थापन जस्ता जिम्मेवार भूमिका खेल्न पनि आवश्यक छ।
त्यसैले, विशिष्ट सीप १ नम्बरको तुलनामा बढी उन्नत सीप र अनुभवको आवश्यकता हुन्छ, र दीर्घकालीन कामलाई पनि अनुमति दिइन्छ।
कार्य क्षेत्रमा साझा भागहरू छन् कि छैनन्?
गिजिनकोकु र विशिष्ट सीपको अनुमति क्षेत्र साझा छ कि छैन भन्ने विषयमा आप्रवासन एजेन्सीले स्पष्ट मापदण्ड देखाएको छैन।अर्कोतर्फ, वास्तविक क्षेत्रमा दुवै प्रणालीको कार्य सामग्री नजिक हुने केसहरू छन्, र सीमाना बुझ्न गाह्रो अवस्था उत्पन्न हुन सक्छ।
यहाँबाट, प्रतिनिधि उदाहरणहरू लिंदै, कुन परिस्थितिमा कार्य सामग्री साझा हुने सम्भावना छ भन्ने कुराको व्याख्या गर्दै जानेछौं।
१. होटलको फ्रन्ट डेस्क कार्य जस्ता ग्राहक व्यवस्थापन
होटलको फ्रन्ट डेस्कमा गरिने ग्राहक जानकारीको व्यवस्थापन र बुकिङ व्यवस्थापन जस्ता कार्यहरू गिजिनकोकु र विशिष्ट सीप दुवै बसाइ योग्यतामा समावेश हुन सक्ने सम्भावना छ।विशेष गरेर, विदेशी भाषा क्षमताको उपयोग गरेर ग्राहक सेवा गर्ने कार्य गिजिनकोकुको कार्यको रूपमा मान्यता पाउन सक्छ, र साथै बास क्षेत्रको विशिष्ट सीपमा समावेश हुने कार्य पनि हो।
तथापि, गिजिनकोकुमा बेड मेकिङ र रेस्टुरेन्टमा ग्राहक सेवा जस्ता फ्रन्ट डेस्कबाहेकका बासीहरूका लागि गरिने कार्यहरू गर्न अनुमति दिइएको छैन।
साथै, विशिष्ट सीप “बास” क्षेत्रमा बास सुविधाका विविध कार्यहरूमा संलग्न हुनु शर्त मानिएको हुनाले, १ नम्बर र २ नम्बर दुवैमा बसाइ अवधिभरमा फ्रन्ट डेस्कको काममा मात्र संलग्न हुने कार्यशैलीलाई अनुमति दिइएको छैन।
२. कर्मचारीहरूको करियर निर्देशन जस्ता कार्यहरू
कर्मचारीहरूलाई करियर निर्देशन दिनु गिजिनकोकु र विशिष्ट सीप दुवैमा साझा हुन सक्ने सम्भावना भएको कार्यहरूमध्ये एक मानिन्छ।उदाहरणका लागि, खाना पेय व्यवसायमा कर्मचारीहरूको करियर निर्माणका लक्ष्यमा शिक्षा र सल्लाह दिने काम गर्दा, उच्च विशेषज्ञता चाहिने गिजिनकोकुको कार्य क्षेत्रमा समावेश हुन सक्छ, र साथै विशिष्ट सीप “बाहिरी खाना” को व्यवस्थापकीय कार्यमा पनि समावेश हुन सक्ने सम्भावना छ।
तथापि, गिजिनकोकुमा मान्यता पाउने कार्यहरू मानव संसाधन विकास र व्यवस्थापनसँग सम्बन्धित कार्यहरू हुन्, र खाना पकाउने र ग्राहक सेवा जस्ता पसल सञ्चालनका कामहरूमा संलग्न हुन सक्दैन।
अर्कोतर्फ, विशिष्ट सीपमा रेस्टुरेन्ट जस्ता वास्तवमा सेवा प्रदान गर्ने क्षेत्रमा कामको आवश्यकता हुन्छ, त्यसैले खाना पकाउने र ग्राहक सेवा नभएको मुख्यालयका कर्मचारी जस्तो भूमिका १ नम्बर र २ नम्बर दुवैमा अनुमति दिइएको छैन।
कार्य क्षेत्रबाट विचलन भएमा अवैध रोजगार बन्छ?
बसाइ योग्यताले अनुमति दिएको क्षेत्रभन्दा बाहिर काम गर्दा अवैध रोजगार बन्छ, र नियोक्ता र व्यक्ति दुवैमा गम्भीर प्रभाव पार्छ।यहाँ, अवैध रोजगारको प्रकारहरूमध्ये “गैर-पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि” र “पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि” को बारेमा व्यवस्थित गर्दै, त्यसको भिन्नता व्याख्या गर्नेछौं।
आंशिक रूपमा विचलन भएमा गैर-पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि
बसाइ योग्यताले अनुमति दिएको गतिविधिबाट अलिकति मात्र बाहिर निस्केको अवस्थामा पनि अवैध रोजगारमा समावेश हुन्छ, तर त्यस्तो अवस्थामा “गैर-पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि” मानिने सम्भावना बढी हुन्छ।उदाहरणका लागि, गिजिनकोकुमा काम गर्ने विदेशीले मूल विशेषज्ञ कार्यमा संलग्न हुंदै प्रत्येक दिन १ घण्टा जति सफाई कार्यको जिम्मेवारी लिने अवस्थामा गैर-पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि मानिने सम्भावना छ।
त्यसै गरी, विशिष्ट सीप “बाहिरी खाना व्यवसाय” को अनुमति पाएको विदेशीले निश्चित अवधि मुख्यालयका कर्मचारीको रूपमा रेस्टुरेन्टको व्यवस्थापकीय कार्यमा संलग्न हुने अवस्थामा पनि अनुमति पाएको क्षेत्रभित्र काम नगरेको मानिने र गैर-पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधिमा समावेश हुने खतरा छ।
गैर-पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि तुरुन्तै जबरजस्ती फिर्ताको विषय बन्दैन, तर नवीकरणको समयमा अस्वीकृत हुने जोखिम बढी हुन्छ र निरन्तर बसाइमा नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्ने सम्भावना हुनाले पर्याप्त सावधानी आवश्यक छ।
पूर्णकालीन रूपमा संलग्न भएमा जबरजस्ती फिर्ताको सम्भावना पनि छ
अनुमति क्षेत्रबाहिरको रोजगार गतिविधि स्पष्ट रूपमा पूर्णकालीन रूपमा गरिरहेको अवस्थामा “पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि” मानिने र निष्कासन जबरजस्ती कारबाही (जबरजस्ती फिर्ता) हुने सम्भावना छ।उदाहरणका लागि, गिजिनकोकु योग्यताले बसाइ गरिरहेको विदेशीले मूल अनुमति पाएको कार्य नगरी दिनभर क्षेत्रीय काम आदिमा संलग्न रहेको अवस्थामा यो पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि अपराधमा समावेश हुने सम्भावना बढी छ।
त्यसै गरी, विशिष्ट सीपको बसाइ योग्यता भएका विदेशीले पनि अनुमति पाएको क्षेत्रसँग सम्बन्ध नभएका कार्यहरू आदि दीर्घकालीन रूपमा गरिरहेको अवस्थामा पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि मानिने र निष्कासन जबरजस्तीको विषय बन्ने सम्भावना छ।
सारांश
यस लेखमा, गिजिनकोकु र विशिष्ट सीपको कार्य क्षेत्रको भिन्नतालाई व्यवस्थित गर्दै, दुवैको प्रणाली डिजाइन र साझा हुन सक्ने परिस्थितिहरूलाई ठोस उदाहरणसहित व्याख्या गर्यौं।थप रूपमा, कार्य क्षेत्रबाट विचलन भएमा हुने जोखिमको रूपमा गैर-पूर्णकालीन योग्यताबाहिरको गतिविधि र निष्कासन जबरजस्तीको सम्भावनाको बारेमा पनि उल्लेख गर्दै, ध्यान दिनुपर्ने महत्वपूर्ण बिन्दुहरूको व्याख्या गर्यौं।
विदेशीहरूलाई भर्ना गर्ने व्यवस्थापकहरू र जापानमा जागिर पाउन चाहने विदेशीहरूका लागि प्रणालीको अपर्याप्त बुझाइ ठूलो जोखिममा जोडिन्छ।
कुन बसाइ योग्यताले कुन कार्यलाई अनुमति दिन्छ भन्ने कुरालाई सही तरिकाले व्यवस्थित गर्नु, र चिन्ता लाग्ने अवस्थामा आप्रवासन एजेन्सीको जानकारी पुष्टि गरेपछि विशेषज्ञसँग परामर्श गरेर भर्ना र करियर छनोट अगाडि बढाउनु सिफारिस गर्छौं।
पर्यवेक्षकको टिप्पणी
गिजिनकोकु र विशिष्ट सीपले अनुमति दिने कार्य क्षेत्र केही भागमा साझा हुने सम्भावना भए पनि भावनाको आधारमा निर्णय गर्नु निकै कठिन भन्न सकिन्छ।वास्तवमा सीमाना छुट्याउनु पर्ने अवस्थामा बसाइ योग्यता परिवर्तन र नवीकरणको आवेदनको समयमा पेश गर्ने कारण पत्रमा कार्य सामग्रीलाई सटीक र विस्तृत रूपमा उल्लेख गरी, त्यो सामग्रीबाट अनुमति प्राप्त गरेपछि संलग्न हुनु सबैभन्दा सुरक्षित तरिका हो।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएका प्राथमिक जानकारीहरू
यस लेख निर्माण गर्दा सन्दर्भ गरिएका प्राथमिक जानकारीहरू निम्नलिखित छन्।इ-गभ कानून खोज: आप्रवासन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता कानून
(यूआरएल: https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319)
आप्रवासन तथा बसाइ व्यवस्थापन एजेन्सी | बसाइ योग्यता “प्राविधिक-मानविक ज्ञान-अन्तर्राष्ट्रिय कार्य”
(यूआरएल: https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html)
आप्रवासन तथा बसाइ व्यवस्थापन एजेन्सी | विशिष्ट सीप १ नम्बरका प्रत्येक क्षेत्रको काम सामग्री (जब डिस्क्रिप्शन)
(यूआरएल: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00179.html)
आप्रवासन तथा बसाइ व्यवस्थापन एजेन्सी | विशिष्ट सीप २ नम्बरका प्रत्येक क्षेत्रको काम सामग्री (जब डिस्क्रिप्शन)
(यूआरएल: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00180.html)
आप्रवासन तथा बसाइ व्यवस्थापन एजेन्सी | विशिष्ट सीप सञ्चालन निर्देशिका
(यूआरएल: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00201.html)
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
