समीक्षा : युकी आन्दो, प्रमाणित आप्रवासन कानुनी विशेषज्ञ (Gyoseishoshi)
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
व्यवस्थापकको दृष्टिकोणबाट कुन स्तरको तलब उपयुक्त हुन्छ, र विदेशी कामदारका लागि आफ्नो पारिश्रमिक बजार दरको तुलनामा कस्तो छ भन्ने कुरामा तलब, बोनस र सुविधाका बारेमा चासो राख्ने धेरै व्यक्तिहरू हुनेछन्।
यस लेखमा विशेष कौशल “हेरचाह” मा संलग्न व्यक्तिहरूको राष्ट्रिय औसत तलब, बोनस र पारिश्रमिकको प्रणालीबारे सजिलो भाषामा व्याख्या गरिनेछ। थप रूपमा योग्यता र कम्पनीको आकारअनुसारका भिन्नताहरू, आम्दानी बढाउने तरिकाहरू पनि विस्तारसँग वर्णन गरी वास्तविक रोजगारी र कार्यक्षेत्रमा उपयोगी ज्ञानहरू संकलन गरिएको छ।
Table of Contents
विशेष कौशल “हेरचाह” को औसत तलब मासिक लगभग २२ लाख येन
विशेष कौशल “हेरचाह” को निवास स्थितिमा काम गर्ने विदेशीहरूको औसत तलब मासिक लगभग २२ लाख ३ हजार येन मानिन्छ।यो रकम रेइवा ५ (२०२३) मा विशेष कौशलको समग्र औसत लगभग २३ लाख २ हजार येनभन्दा १ लाख येन कम छ, र सबै निवास स्थितिका विदेशी कामदारहरूको औसत लगभग २६ लाख ७ हजार येनको तुलनामा लगभग ४ लाख येनको फरक छ।
साथै जापानी र स्थायी निवासीहरूलगायत हेरचाह पेशाको समग्र औसत मासिक आम्दानी लगभग ३४ लाख येनको तुलनामा वास्तवमा १२ लाख येन नजिक कम छ।
तल यस्तो आम्दानी असमानताको पृष्ठभूमिमा रहेका विभिन्न डाटा र कारकहरूबारे विस्तारमा हेर्नेछौं।
औसत उमेर २६.३ वर्ष
विशेष कौशल “हेरचाह” क्षेत्रमा काम गर्ने विदेशीहरूको औसत उमेर २६.३ वर्ष छ, जुन हेरचाह पेशाको समग्र औसत उमेर ४६.७ वर्षको तुलनामा ठूलो फरक छ।यो उमेरको फरक हेरचाह पेशाको रूपमा अनुभवको वर्षहरूमा पनि देखिन्छ, र विशेष कौशलमा काम गर्ने विदेशीहरूको औसत कार्य अवधि १.७ वर्ष छ, जुन हेरचाह पेशाको समग्र औसत कार्य अवधि लगभग ७ वर्षको तुलनामा छोटो प्रवृत्ति छ।
त्यसैले यस्तो अनुभवको फरकले विशेष कौशल कर्मचारी र हेरचाह पेशाको समग्रबीचमा देखिने औसत मासिक आम्दानीको भिन्नतामा पनि प्रभाव पारेको मानिन्छ।
बोनसको औसत रकम लगभग ६ लाख ६ हजार येन
विशेष कौशल “हेरचाह” क्षेत्रमा बोनसको औसत रकम लगभग ६ लाख ६ हजार येन छ, जुन सबै निवास स्थितिका विदेशी कामदारहरूको औसत बोनस लगभग २० लाख ७ हजार येनको तुलनामा स्पष्ट रूपमा कम स्तरमा छ।यो फरकमा विशेष कौशल हेरचाह कर्मचारीहरूको औसत कार्य अवधि १.७ वर्ष छोटो हुनुले प्रभाव पारेको मानिन्छ।
तथ्याङ्कमा बोनस अझै प्राप्त नगरेका कार्यको पहिलो वर्षका विदेशीहरू पनि समावेश भएका कारण समग्र औसत रकम तुलनात्मक रूपमा कम गणना भएको सम्भावना छ।
योग्यताको उपस्थिति र अनुपस्थितिअनुसार तलबमा भिन्नता
हेरचाह उद्योगमा धारण गरिएका योग्यताअनुसार तलबमा फरक पर्ने विशेषता छ।उदाहरणका लागि प्रारम्भिक तालिम, व्यावहारिक तालिम र हेरचाह कल्याणकारी राष्ट्रिय योग्यता प्राप्त गरेमा प्रत्येकको लागि योग्यता भत्ता दिइने घटनाहरू धेरै छन्।
अर्कोतर्फ विशेष कौशल “हेरचाह” मा काम गर्ने विदेशीहरूले निवास स्थिति प्राप्त गर्न आवश्यक परीक्षामा उत्तीर्ण भएको भए पनि यी योग्यताहरू धारण नगरेका अवस्था कम छैनन्।
त्यसको परिणामस्वरूप हेरचाह पेशाको समग्रको तुलनामा विशेष कौशल हेरचाहको तलब कम हुने कारकहरूमध्ये एकको रूपमा योग्यताको उपस्थिति र अनुपस्थितिले ठूलो प्रभाव पारेको मानिन्छ।
कम्पनीको आकारअनुसार तलबमा भिन्नता
कर्मचारी संख्या १,००० जनाभन्दा बढी भएका कम्पनीमा काम गर्ने विशेष कौशल विदेशीहरूको औसत मासिक तलब लगभग २६ लाख ३ हजार येन छ, जुन विशेष कौशलको समग्र औसत लगभग २२ लाख २ हजार येनभन्दा धेरै बढी छ।यस्ता डाटाबाट कम्पनीको आकार ठूलो भएसम्म तलबको स्तर पनि उच्च हुने प्रवृत्ति देख्न सकिन्छ।
अर्कोतर्फ हेरचाह क्षेत्रमा कर्मचारी संख्या १,००० जनाभन्दा बढी भएका ठूला व्यवसायिक संस्थाहरू धेरै अवस्थित छैनन्।
त्यसैले उत्पादन उद्योगजस्ता ठूला कम्पनीहरू धेरै भएका क्षेत्रहरूको तुलनामा हेरचाह क्षेत्रको तलब स्तर २ लाखदेखि ३ लाख येनसम्म कम हुने प्रवृत्ति छ।
विशेष कौशलको तलब रकम निर्धारणका नियमहरू
विशेष कौशल प्रणालीको उपयोग गरेर विदेशीहरूलाई रोजगारी दिने अवस्थामा तलबको निर्धारणमा रोजगारदाताले पालना गर्नुपर्ने कानुनी नियमहरू तोकिएका छन्।यहाँ विशेष कौशलको तलबसम्बन्धी नियम र मापदण्डहरूबारे विस्तारमा व्याख्या गरिनेछ।
जापानीहरूको बराबर वा त्यसभन्दा बढी पारिश्रमिक हुनुपर्छ
विशेष कौशलको निवास स्थितिमा विदेशीहरूलाई रोजगारी दिँदा कम्पनीहरूले “समान कार्यमा संलग्न जापानीहरूको बराबर वा त्यसभन्दा बढी पारिश्रमिक” भुक्तानी गर्नु कानुनद्वारा अनिवार्य गरिएको छ।यो मापदण्ड नगदमा दिइने तलब मात्र नभएर बिदाको प्राप्ति, कम्पनी आवास र भोजनालयजस्ता कल्याणकारी सुविधाहरूको क्षेत्रमा पनि जापानीहरूको बराबर वा त्यसभन्दा बढी हुनुपर्छ।
तथापि कार्य अवधि, धारण गरिएका योग्यताहरू, शिक्षा र जिम्मेवारीमा रहेका कार्यहरूको भिन्नताजस्ता तर्कसंगत परिस्थितिहरूमा आधारित भएको अवस्थामा जापानीहरूसँग तलबमा फरक भए पनि प्रणालीगत समस्या छैन।
न्यूनतम पारिश्रमिक कानून लागू हुन्छ
विशेष कौशलमा काम गर्ने विदेशीहरूमा पनि जापानको न्यूनतम पारिश्रमिक कानून लागू हुन्छ र अनिवार्य रूपमा क्षेत्रीय आधारमा तोकिएको न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा बढी तलब भुक्तानी गरिन्छ।क्षेत्रअनुसारको न्यूनतम पारिश्रमिक ४७ वटा प्रान्तअनुसार फरक छ र सहरी क्षेत्रमा पारिश्रमिकको स्तर उच्च छ, जसमा जीवनयापन खर्चको भिन्नता प्रतिबिम्बित भएको छ।
२०२५ जुलाईको अवस्थामा सबैभन्दा उच्च टोकियो प्रान्तको १,१६३ येन र सबैभन्दा कम अकिता प्रान्तको ९५१ येन छ।
हालैका मूल्यवृद्धिजस्ता सामाजिक परिस्थितिको प्रभाव पनि भएकाले न्यूनतम पारिश्रमिकको वार्षिक पुनरावलोकन गरिन्छ र वर्षैपिच्छे बढ्दो प्रवृत्तिमा छ।
विशेष कौशल “हेरचाह” को आम्दानी बढाउने मुख्य तरिकाहरू
विशेष कौशल “हेरचाह” मा काम गर्ने व्यक्तिहरूले आम्दानी बढाउनका लागि केही महत्वपूर्ण कुराहरू छन्।अब देखि तलब वृद्धिमा सहायक हुने ठोस तरिकाहरूबारे क्रमशः परिचय गराइनेछ।
हेरचाहको योग्यता प्राप्त गर्ने
हेरचाहको कार्यक्षेत्रमा काम गर्ने विशेष कौशल विदेशीहरूले आम्दानी बढाउने तरिकाको रूपमा योग्यता प्राप्ति गरेर भत्ता वृद्धि गर्ने कुरा उल्लेख गर्न सकिन्छ।धेरै हेरचाह संस्थाहरूमा योग्यताअनुसार मासिक भत्ता तोकिएको छ र उदाहरणका लागि “हेरचाह कर्मचारी प्रारम्भिक तालिम”, “हेरचाह कल्याणकारी व्यावहारिक तालिम”, “हेरचाह कल्याणकारी राष्ट्रिय परीक्षा” आदिमा योग्यता भत्ता थपिने प्रवृत्ति छ।
औसत योग्यता भत्ताको बजार दर निम्नानुसार छ:
यस्ता योग्यता भत्ताहरू विशेष कौशलमा काम गर्ने विदेशीहरूमा पनि समान रूपमा लागू हुने सिद्धान्त छ।
विशेष कौशल प्रणालीमा विदेशी भएको कारणले पारिश्रमिकमा असमानता निषेध गरिएको छ, त्यसैले योग्यता प्राप्तिको प्रयास सिधै तलबको पक्षमा प्रतिबिम्बित हुन्छ।
त्यसैले आवश्यक ज्ञान र सीपहरू प्राप्त गरेर योग्यता प्राप्तिको लक्ष्य राख्नु दीर्घकालीन करियर विकास र आम्दानी वृद्धिमा जोडिन्छ।
जापानी भाषा क्षमता सुधार गर्ने
हेरचाह क्षेत्रमा जापानी भाषामा संवाद गर्ने क्षमताले कार्यक्षेत्रमा भरोसा निर्माण र कार्यको शुद्धतामा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्ने भएकाले जापानी भाषा क्षमतालाई महत्व दिने कार्यस्थलहरू धेरै देख्न सकिन्छ।त्यसैले जापानी भाषा क्षमता परीक्षा (JLPT) जस्ता उच्च स्तरमा उत्तीर्ण भएका विदेशी कामदारहरूलाई बढी राम्रो सुविधा भएको कार्यस्थलमा जागिर परिवर्तन गर्न सजिलो हुने प्रवृत्ति छ।
साथै जापानी भाषा क्षमताको सुधारले हेरचाह कल्याणकारी राष्ट्रिय परीक्षाको तयारी र दैनिक कार्यमा पनि सहजता आउँछ र करियर विकासको बाटो फराकिलो हुन्छ।
साथै संस्थाअनुसार जापानी भाषा क्षमताअनुसार भत्ता दिइने अवस्था पनि छ र भाषिक कौशल सुधार गर्नुले प्रत्यक्ष आम्दानी वृद्धिमा जोडिने पनि छ।
जापानी भाषाको बुझाइ क्षमता बढाउनुले भविष्यमा करियर निर्माण र स्थिर रोजगारी वातावरणको सुनिश्चितामा पनि जोडिने मानिन्छ।
निष्कर्ष
यस लेखमा विशेष कौशल “हेरचाह” को तलब बजार दर र उमेर, कम्पनीको आकारअनुसारका भिन्नताहरू, र पारिश्रमिक निर्धारणसँग संबन्धित कानुनी नियमहरूबारे विस्तारमा व्याख्या गरिएको छ।प्रणालीगत रूपमा विदेशी हेरचाहकर्मीहरूलाई पनि जापानीहरूसरह व्यवहारको ग्यारेन्टी दिइएको छ र योग्यता प्राप्ति तथा जापानी भाषा क्षमताको सुधारद्वारा आम्दानी बढाउन सकिने अपेक्षा गर्न सकिन्छ।
भविष्यमा विशेष कौशलमा काम गर्ने विचार गर्नुहुने व्यक्तिहरूले तत्कालको तलब र सुविधा मात्र नभएर योग्यता र भाषिक क्षमता बढाउनुको महत्वलाई पनि सचेत राखेर करियर डिजाइन अगाडि बढाउनु महत्वपूर्ण छ।
पर्यवेक्षकको टिप्पणी
स्वास्थ्य श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “रेइवा २ (२०२०) पारिश्रमिक संरचना आधारभूत तथ्याङ्क सर्वेक्षणको सिंहावलोकन” अनुसार विशेष कौशल विदेशीहरूको औसत मासिक आम्दानी १७ लाख ४ हजार येन थियो, जुन हालको औसत मासिक आम्दानीको तुलनामा ५ लाख येनभन्दा बढी कम स्तरमा थियो भन्ने पुष्टि गर्न सकिन्छ।हालैका वर्षहरूमा जापानमा पनि मूल्यवृद्धिले जीवनयापन खर्च बढेको छ तर तलबको स्तर पनि यसैगरी बढ्दै गएमा विशेष कौशलमा काम गर्ने विदेशीहरूका लागि पनि बढी स्थिर जीवन योजना सम्भव हुने मानिन्छ।
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
