जापानमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) (特定技能2号) को बसोबाससम्बन्धी विभिन्न आवेदनमा, 2026 अगस्त 20 देखि “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) विदेशीको कामको विवरणसम्बन्धी प्रतिज्ञापत्र” (２号特定技能外国人の業務内容に関する誓約書) (सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32 / 参考様式第1-32号) बुझाउन माग गरिएको छ। यसलाई स्वीकार गर्ने संस्था (विशिष्ट सीप सम्बद्ध संस्था / 特定技能所属機関) ले तयार गर्छ, र (ii) को व्यक्ति आफैंले हस्ताक्षर गर्छ। ढाँचा 2026 अक्टोबर 19 मा संशोधन भयो, र निर्देशन पाउने व्यक्ति (指導対象者) गणना गर्ने तरिका बदलियो।
अलमल हुने कुरा मुख्यतः यी 2 वटा छन्।
- (ii) ले गर्ने कामको विवरण, र प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (技能実習生)・(i) सँगको भिन्नता कति विस्तृत रूपमा लेख्ने
- “निर्देशन पाउने व्यक्ति” मा को-को र कति जना लेख्ने
यस लेखमा संशोधनपछिको ढाँचाको चित्र प्रयोग गरेर प्रत्येक खण्ड कसरी भर्ने भनी व्याख्या गरिन्छ, त्यसपछि निर्देशन पाउने व्यक्ति गणना गर्ने तरिकालाई अध्यागमन सेवा एजेन्सीका सामग्रीका आधारमा मिलाइन्छ। संशोधनअघिसँगको भिन्नता र पुरानो ढाँचाले आवेदन दिएको अवस्थाको व्यवहार अन्त्यमा सारांश गरिएको छ।
यहाँका सामग्री 2026 अक्टोबर 23 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सन्दर्भ ढाँचा (2026 अक्टोबर 19 मा अद्यावधिक), सञ्चालन निर्देशिका (運用要領) (2026 अक्टोबर 19 मा संशोधित), र विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी Q&A मा पुष्टि गरिएका हुन्।
कामको विवरणसम्बन्धी प्रतिज्ञापत्र के हो｜कहिले र कसले बुझाउने
यो प्रतिज्ञापत्र, (ii) को विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी वा (i) भन्दा फरक “(ii) को काम” मा संलग्न छ भनी स्वीकार गर्ने संस्थाले घोषणा गर्ने कागजात हो। साथै, (ii) बाट निर्देशन पाउने व्यक्तिहरूको सूची पनि लेखिन्छ।
सञ्चालन निर्देशिकामा (ii) को विदेशीबारे यसरी तोकिएको छ।
- सामान्यतया गर्ने काम प्राविधिक प्रशिक्षार्थी वा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) विदेशीको कामसँग एउटै हुनु हुँदैन
- निर्देशनको काम・व्यवस्थापनको काम, वा आफ्नै निर्णयमा विशेषज्ञ・प्राविधिक काम गर्ने
- सामान्यतया, क्षेत्र अनुसार तोकिएको संख्या वा सोभन्दा बढीलाई निर्देशन दिइरहेको हुनुपर्छ, र त्यसलाई स्थिर रूपमा निरन्तर गर्न माग गरिन्छ
अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सूचना (2026 अगस्त 5) ले, क्षेत्रगत सञ्चालन नीति (分野別運用方針) मा (ii) को कामलाई “धेरै कामदारलाई निर्देशन दिने” वा “प्रक्रिया व्यवस्थापन गर्ने काम” आदि भनी तोकिएको हुनाले, प्रशिक्षार्थी वा (i) भन्दा काम फरक हुन्छ भनी व्याख्या गरेको छ। त्यसपछि, अगस्त 20 (बिहीबार) पछिका बसोबाससम्बन्धी विभिन्न आवेदनमा, कामको विवरणको भिन्नता र निर्देशन पाउने व्यक्ति आदि पुष्टि गर्न यो प्रतिज्ञापत्र बुझाउनुपर्ने भयो। सञ्चालन निर्देशिकाको “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii)” खण्डमा पनि यसलाई पुष्टि गरिने कागजातका रूपमा राखिएको छ।
| विषय | विवरण |
|---|---|
| ढाँचा | सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32 (अध्यागमन सेवा एजेन्सीको ढाँचा सूचीमा Word मा प्रकाशित) |
| तयार गर्ने | विशिष्ट सीप सम्बद्ध संस्था (स्वीकार गर्ने संस्था) |
| हस्ताक्षर・लेख्ने व्यक्ति | (ii) को विदेशी व्यक्ति आफैं (हस्ताक्षर), सम्बद्ध संस्था (नाम वा संस्थाको नाम), तयारीको जिम्मेवार व्यक्ति (नाम र पद) |
| बुझाउने अवस्था | अगस्त 20 पछिका (ii) का बसोबाससम्बन्धी विभिन्न आवेदन (योग्यता प्रमाणपत्र (Certificate of Eligibility) (在留資格認定証明書) जारी गर्ने आवेदनसमेत) |
लेखिएको विवरण वास्तविकताभन्दा फरक भएमा, बसोबासको हैसियत (在留資格) रद्द हुन सक्छ। झूटा विवरण लेखेमा, सम्बद्ध संस्थाको अयोग्यताको कारण (स्वीकार गर्ने कम्पनी बन्न नसकिने कारण) मा पर्छ। सूचना र ढाँचाले, यसले आवेदनको स्वीकृति वा अस्वीकृतिमा ठूलो असर पार्ने भएकाले, सबै कुरा विस्तृत रूपमा लेख्न माग गरेका छन्।
यसबाहेक, (ii) को विदेशीले सम्बद्ध संस्था वा क्षेत्र परिवर्तन गर्दा, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति (在留資格変更許可) चाहिन्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) विदेशीको कामको विवरणबारे” (2026 अगस्त 5), विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (मूल), सञ्चालन निर्देशिका आंशिक संशोधनको नयाँ-पुरानो तुलना तालिका (2026 अगस्त 20), विशिष्ट सीपसम्बन्धी आवेदन・सूचनाका ढाँचाको सूची)
प्रतिज्ञापत्रको समग्र रूप｜2 पानाका खण्डहरू चित्रमा हेर्ने
ढाँचा 2 पानाको छ। पहिलो पानामा कामको विवरण र निर्देशन पाउने व्यक्तिको सूची, दोस्रो पानामा ध्यान दिनुपर्ने कुरा・सन्दर्भ तालिका・हस्ताक्षर खण्ड छन्। चित्रका रातो फ्रेम (A〜J) लाई यसपछिका अध्यायका व्याख्यासँग मिलाइएको छ।
स्रोतहरू: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी आवेदन・सूचनाका ढाँचाको सूची” सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32
स्रोतहरू: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी आवेदन・सूचनाका ढाँचाको सूची” सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32
| चित्रको चिन्ह | खण्ड | व्याख्या गर्ने अध्याय |
|---|---|---|
| A〜D | सुरुको नाम, 1 कामको विवरण (①〜④) | प्रत्येक खण्डको लेखन ① |
| E | 2 निर्देशन पाउने व्यक्तिको सूची (①〜⑤ का 5 जनाको) | प्रत्येक खण्डको लेखन ② |
| F〜I | ध्यान दिनुपर्ने कुरा 3〜5, सन्दर्भ तालिका | निर्देशन पाउने व्यक्तिको गणना ①② |
| J | तयार गरेको मिति・हस्ताक्षर | तयार गरेको मिति・हस्ताक्षर, र बुझाउनुअघिको जाँच |
फ्रेम नपुगेमा आवश्यकता अनुसार थप्न सकिन्छ भनिएको छ (ध्यान दिनुपर्ने कुरा 6)। कारण खण्डमा आवश्यकता अनुसार छुट्टै पाना जोड्न पनि सकिन्छ (ध्यान दिनुपर्ने कुरा 3・5)।
चित्र, अध्यागमन सेवा एजेन्सीको Word ढाँचालाई PDF बनाइएको हो। अध्यागमन सेवा एजेन्सीको संस्करणभन्दा पानाको विभाजन अलिकति फरक हुन सक्छ।
(स्रोत: विशिष्ट सीपसम्बन्धी आवेदन・सूचनाका ढाँचाको सूची (सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32))
प्रत्येक खण्डको लेखन ①｜”1 कामको विवरण” (नाम・विभाग・पद・कामको विवरण)
“1 कामको विवरण” (ii) को विदेशीले वास्तवमा गरिरहेको काम लेख्ने खण्ड हो। क्षेत्रगत सञ्चालन नीति आदिमा तोकिएको (ii) को कामसँग मिल्छ भनी बुझिने गरी लेख्नुहोस्।
सुरुको नाम (चित्र A)
सुरुको वाक्यको रेखामुनि, विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता (雇用契約) गर्ने (ii) को विदेशीको नाम लेख्नुहोस्। अन्य आवेदन कागजातसँग लेखाइ मिलेको छ कि छैन, बसोबास कार्ड (जाइर्यु कार्ड) (在留カード) सँग भिडाएर हेर्नु सुरक्षित हुन्छ।
① सम्बद्ध विभागको नाम・② पद वा स्थान (चित्र B)
(ii) को विदेशी आबद्ध विभाग, र पद वा स्थान लेख्नुहोस्। कार्यस्थल・विभाग・पद・कामको विवरण आदिमा लागू हुने कुरा एकभन्दा बढी भएमा, सबै लेख्नुहोस् (ध्यान दिनुपर्ने कुरा 2)।
③ कामको ठोस विवरण (चित्र C)
ढाँचामा “उत्पादन, उब्जनी, कामको प्रक्रिया आदि” लेखिएको छ। के उत्पादन (वा ह्यान्डल) गर्ने, कुन प्रक्रियामा, के निर्देशन・व्यवस्थापन गरिरहेको छ, ठोस रूपमा लेख्नुहोस्।
लेख्नुअघि, त्यस क्षेत्रको (ii) को कामलाई क्षेत्रगत सञ्चालन नीति・निर्देशिकाको परिशिष्ट, र अध्यागमन सेवा एजेन्सीको “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) का प्रत्येक क्षेत्रको कामको विवरण (Job Description)” मा पुष्टि गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, Job Description मा यसरी लेखिएको छ।
| क्षेत्र (वर्ग) | (ii) को कामको सारांश (Job Description बाट) |
|---|---|
| भवन सफाइ | भवनभित्रको सफाइमा, धेरै कामदारलाई निर्देशन दिँदै संलग्न भई कार्यस्थल व्यवस्थापन गर्ने काम, र सो कामको योजना बनाउने, प्रगति व्यवस्थापन लगायतका व्यवस्थापकीय काम |
| औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योग (मेसिन・धातु प्रशोधन वर्ग) | धेरै सीपकर्मीलाई निर्देशन दिँदै, आकार दिइएका सामग्रीका उत्पादन र औद्योगिक मेसिन आदिको निर्माण प्रक्रियाको काममा संलग्न भई, प्रक्रिया व्यवस्थापन गर्ने |
③ मा, यो “निर्देशन दिँदै संलग्न” र “व्यवस्थापन” वास्तवमा के हो भन्ने कुरा आफ्नो कम्पनीको काम अनुसार लेख्नुहोस्।
काल्पनिक उदाहरण (औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योगको अवस्थामा): “दोस्रो उत्पादन शाखामा, औद्योगिक मेसिनका पार्टपुर्जाको मेसिन प्रशोधन (संख्यात्मक नियन्त्रण लेथ) को प्रक्रियाको जिम्मेवारी। कामदारलाई कामको तरिकाको निर्देशन, प्रशोधनपछिको नापजाँचको पुष्टि, र दैनिक उत्पादन योजना अनुसार प्रक्रियाको प्रगतिको व्यवस्थापन गर्ने”
④ प्राविधिक प्रशिक्षार्थी・(i) सँग कामको विवरणको भिन्नता (चित्र D)
एउटै कार्यस्थलमा प्राविधिक प्रशिक्षार्थी वा (i) काम गरिरहेका भए, उनीहरूको काम र (ii) को कामबीचको भिन्नता लेख्नुहोस्। ढाँचाले क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिमा तोकिएको (ii) को कामसँग फरक नपर्ने गरी लेख्न माग गरेको छ।
सञ्चालन निर्देशिकाले (ii) को सामान्य काम प्रशिक्षार्थी・(i) सँग “एउटै हुनु हुँदैन” भनेको छ। त्यसैले, “एउटै काम गरिरहेको छ” भनी बुझिने लेखाइबाट बच्नुहोस्।
काल्पनिक उदाहरण: “प्राविधिक प्रशिक्षार्थी・(i) ले, दिइएको तरिका अनुसार प्रशोधनको काम गर्छन्। (ii) ले, कामदारलाई कामको तरिकाको निर्देशन, जाँचको नतिजाको पुष्टि, प्रक्रियाको प्रगतिको व्यवस्थापन गर्छ, र आफ्नै निर्णयमा कामको तयारी तय गर्छ”
उदाहरण केवल लेख्ने तरिकाको सङ्केत मात्र हो। वास्तविक काम अनुसार लेख्नुहोस्। क्षेत्र अनुसार कामको दायरामा अलमल भएमा, क्षेत्रको सम्बन्धित मन्त्रालय वा विशेषज्ञसँग सल्लाह लिनुहोस्।
(स्रोत: सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) का प्रत्येक क्षेत्रको कामको विवरण (Job Description), आधारभूत नीति・क्षेत्रगत सञ्चालन नीति・सञ्चालन निर्देशिका, विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (मूल))
प्रत्येक खण्डको लेखन ②｜”2 निर्देशन पाउने व्यक्तिको सूची”
“2 निर्देशन पाउने व्यक्तिको सूची” मा, (ii) को विदेशीबाट निर्देशन पाउने व्यक्तिलाई 1 पङ्क्तिमा 1 जना गरी लेख्नुहोस् (चित्र E)।
| स्तम्भ | लेख्ने कुरा |
|---|---|
| व्यक्तिको नाम | नाम। विदेशी भएमा बसोबास कार्ड नम्बर पनि लेख्ने |
| कार्यस्थल र सम्बद्ध विभागको नाम | व्यक्ति हाजिर हुने कार्यस्थल र आबद्ध विभाग |
| पद वा स्थान | व्यक्तिको पद वा स्थान |
| निर्देशन पाउने कामको विवरण | व्यक्तिले (ii) बाट निर्देशन पाइरहेको काम |
सङ्केतका रूपमा, “निर्देशन पाउने कामको विवरण” लाई “1 कामको विवरण” को ③ कामको ठोस विवरण (चित्र C) मा लेखिएको (ii) को निर्देशनको कामसँग मेल खाने गरी लेखे, पढ्नेलाई बुझ्न सजिलो हुन्छ। उदाहरणका लागि, “1 कामको विवरण” को ③ मा “कामदारलाई कामको तरिकाको निर्देशन” लेखिएको छ भने, व्यक्तिको खण्डमा “संख्यात्मक नियन्त्रण लेथद्वारा पार्टपुर्जाको प्रशोधनको काम” जस्तो लेख्नुहोस्।
फ्रेम 5 जनाको छ। नपुगेमा फ्रेम थप्न सकिन्छ (ध्यान दिनुपर्ने कुरा 6)।
को-को र कति जना लेख्ने भन्ने कुरा अर्का 2 अध्यायमा व्याख्या गरिन्छ।
(स्रोत: सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32)
निर्देशन पाउने व्यक्तिको गणना ①｜क्षेत्र अनुसार चाहिने संख्या, र गणनामा पर्ने व्यक्ति
चाहिने संख्या, क्षेत्र अनुसार ढाँचाको सन्दर्भ तालिकामा देखाइएको छ (चित्र I)। धेरैजसो क्षेत्रमा 2 जना वा सोभन्दा बढी हो।
| क्षेत्र | चाहिने व्यक्तिको संख्या |
|---|---|
| भवन सफाइ क्षेत्र | 2 जना वा बढी |
| औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योग क्षेत्र | 2 जना वा बढी |
| निर्माण क्षेत्र | 2 जना वा बढी |
| जहाज निर्माण・जहाजसम्बन्धी उद्योग क्षेत्र | 2 जना वा बढी |
| सवारी साधन मर्मत क्षेत्र | 1 जना वा बढी |
| उड्डयन क्षेत्र | एयरपोर्ट ग्राउन्ड ह्यान्डलिङ वर्गमा 1 जना वा बढी |
| आवास (होटल) क्षेत्र | 2 जना वा बढी |
| कृषि क्षेत्र | 2 जना वा बढी |
| मत्स्य क्षेत्र | उल्लेख छैन (छड्के धर्का) |
| खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण उद्योग क्षेत्र | 2 जना वा बढी |
| रेस्टुरेन्ट (外食業) क्षेत्र | उल्लेख छैन (छड्के धर्का) |
उड्डयन क्षेत्र (विमान मर्मत वर्ग), मत्स्य क्षेत्र, रेस्टुरेन्ट क्षेत्रमा निर्देशन पाउने व्यक्ति नभए पनि समस्या हुँदैन। तर, त्यस्ता व्यक्ति कार्यरत भएमा, सूची (2) मा लेख्नुहोस् (सन्दर्भ तालिकाको टिप्पणी)।
→ [ताजा समाचार जापान भवन मर्मत संघद्वारा जापानमा डिसेम्बर 18 मा हुने भवन सफाइ क्षेत्रको विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) परीक्षाको तालिका सार्वजनिक (अक्टोबर 20, 2026)](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/ne/archives/8383)
संख्या “आवेदनको बेलामा मात्र” होइन
संशोधनपछिको सञ्चालन निर्देशिकाले, (ii) को व्यक्तिले “सामान्यतया” क्षेत्र अनुसारको संख्या वा सोभन्दा बढीलाई निर्देशन दिइरहेको हुनुपर्छ, र त्यसलाई “स्थिर・निरन्तर रूपमा गर्नु” माग गरिन्छ भनेको छ। आवेदनको बेलामा मात्र संख्या पुर्याए पुग्छ भन्ने सोच नराख्नु सुरक्षित हुन्छ।
गणनामा पर्ने व्यक्तिको सिद्धान्त
निर्देशन पाउने व्यक्ति, सिद्धान्ततः, (ii) को व्यक्तिसँग एउटै कार्यस्थलमा हाजिर हुने र एउटै विभागमा आबद्ध व्यक्ति हुन् (ध्यान दिनुपर्ने कुरा 3)। यसमा नपर्ने व्यक्ति लेख्दाको व्यवहार अर्को अध्यायमा व्याख्या गरिन्छ।
पूर्णकालीन नभएका व्यक्ति, जापानी कर्मचारी
संशोधनअघिको सञ्चालन निर्देशिका र ढाँचाले, पूर्णकालीन काम नगर्ने व्यक्तिलाई निर्देशन पाउने व्यक्तिमा समावेश नगर्ने भनेको थियो। अक्टोबर 19 को संशोधनमा, यो उल्लेख सञ्चालन निर्देशिका र ढाँचाबाट हटाइयो। तर, “समावेश गर्न सकिन्छ” भनी लेखिएको वाक्य पनि छैन। अध्यागमन सेवा एजेन्सीको Q&A (Q102) ले, निर्देशन पाउने व्यक्ति पूर्णकालीन नभएको आदि परिस्थितिबारे सोधपुछ आएकाले पुनरावलोकन गरिएको भनी व्याख्या गरेको छ।
जापानी कर्मचारी लेख्न सकिन्छ कि सकिँदैन भन्नेबारे, ढाँचाले “विदेशी भएमा बसोबास कार्ड नम्बर पनि लेख्ने” भनेको छ। यो विदेशीमा मात्र सीमित गर्ने लेखाइ होइन, तर अध्यागमन सेवा एजेन्सीका सामग्रीमा यसबारे स्पष्ट लेखिएको वाक्य भेटिँदैन।
दुवै कुरामा व्यक्तिगत परिस्थिति अनुसार निर्णय बदलिन सक्छ। लेख्नुअघि, आवेदन दिने क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालय (地方出入国在留管理局) वा विशेषज्ञसँग पुष्टि गर्नु सुरक्षित हुन्छ।
(स्रोत: सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32, सञ्चालन निर्देशिका आंशिक संशोधनको नयाँ-पुरानो तुलना तालिका (2026 अक्टोबर 19), विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी Q&A)
निर्देशन पाउने व्यक्तिको गणना ②｜अलमल हुने 3 अवस्था, र लेख्ने खण्ड
सिद्धान्तमा नपर्ने अवस्थामा पनि, उचित परिस्थिति भएमा लचिलो व्यवहार गरिन सक्छ। त्यस अवस्थामा, ढाँचाको तोकिएको खण्डमा कारण लेख्नुहोस्।
| अवस्था | संशोधनपछिको व्यवहार | लेख्ने खण्ड |
|---|---|---|
| अर्को कार्यस्थल・अर्को विभागका व्यक्ति | सिद्धान्ततः समावेश हुँदैन। क्षेत्रको विशेषता आदिका कारण उचित परिस्थिति भएमा व्यक्तिगत रूपमा निर्णय | ध्यान दिनुपर्ने कुरा 3 को कारण खण्ड (चित्र F)। छुट्टै पाना पनि हुन्छ |
| अर्को (ii) बाट निर्देशन पाइरहेका व्यक्ति | उचित कारण भएमा समावेश | ध्यान दिनुपर्ने कुरा 4 (चित्र G)। छुट्टै कारण खण्ड छैन |
| संख्या अस्थायी रूपमा नपुगेको | उचित परिस्थिति भएमा लचिलो व्यवहार | ध्यान दिनुपर्ने कुरा 5 को चेक खण्ड र कारण खण्ड (चित्र H)। छुट्टै पाना पनि हुन्छ |
अर्को कार्यस्थल・अर्को विभागका व्यक्ति (चित्र F)
ढाँचाले, क्षेत्रको विशेषताका कारण एउटै कार्यस्थल वा विभाग नभएको अवस्थामा, परिस्थितिलाई विचार गरी व्यक्तिगत रूपमा निर्णय गरिने भएकाले, कारण लेख्न माग गरेको छ (ध्यान दिनुपर्ने कुरा 3)।
Q&A (Q104) ले, (ii) वा निर्देशन पाउने व्यक्तिको काम गर्ने ठाउँ एकभन्दा बढी भएको अवस्था, वा सम्बद्ध संस्था・विभागको संरचनाबाट उचित रूपमा निर्देशन दिइरहेको मानिने अवस्था आदिमा, अर्को कार्यस्थल・अर्को विभाग भए पनि लचिलो व्यवहार गरिने भनेको छ।
कारण खण्डमा, कहाँ・कसरी निर्देशन दिइरहेको छ भनी ठोस रूपमा लेख्नुहोस्। उदाहरणका लागि, कार्यस्थल दिनैपिच्छे बदलिने, धेरै कार्यस्थलमा घुमेर निर्देशन दिइरहेको, जस्ता परिस्थिति।
अर्को (ii) बाट निर्देशन पाइरहेका व्यक्ति (चित्र G)
पहिले नै अर्को (ii) बाट निर्देशन पाइरहेका व्यक्ति, उचित कारण भएको मानिएमा, निर्देशन पाउने व्यक्तिमा समावेश हुन्छन् (ध्यान दिनुपर्ने कुरा 4)। उदाहरणका रूपमा, फरक विशेषज्ञता भएका (ii) ले एउटै व्यक्तिलाई निर्देशन दिने अवस्था, वा क्षेत्रको विशेष परिस्थिति भएको अवस्था उल्लेख गरिएको छ।
ढाँचामा यो अवस्थाका लागि छुट्टै कारण खण्ड छैन। सम्पादक मण्डलको विचारमा, सूचीको “निर्देशन पाउने कामको विवरण” मा प्रत्येक (ii) बाट के निर्देशन पाइरहेको छ भनी छुट्याएर लेख्ने, वा छुट्टै पानामा परिस्थिति व्याख्या गर्ने हो भने बुझ्न सजिलो हुने देखिन्छ। लेख्ने तरिका, आवेदन दिने ठाउँमा पुष्टि गर्नु सुरक्षित हुन्छ।
संख्या अस्थायी रूपमा नपुग्दा (चित्र H)
आवेदनको समयमा, निर्देशन पाउने व्यक्ति भर्नाको प्रक्रियामा भई अझै तय नभएको जस्ता कारणले चाहिने संख्या अस्थायी रूपमा पूरा नभएको अवस्थामा, ध्यान दिनुपर्ने कुरा 5 को विवरण बुझेर चेक लगाउनुहोस् र कारण लेख्नुहोस् (छुट्टै पाना पनि हुन्छ)।
चेक खण्डको वाक्यको सार यस्तो छ।
- यस पटकको आवेदनमा, चाहिने निर्देशन पाउने व्यक्तिको संख्या पूरा भएको छैन
- यो अवस्था, कारण खण्डमा लेखिए अनुसार अस्थायी हो
- अर्को पटकको बसाइ अवधि नवीकरण अनुमति (在留期間更新許可) को आवेदनको बेलामा संख्या पूरा नभएमा, अर्को नवीकरण अस्वीकृत हुन सक्छ भन्ने बुझेको छु
Q&A (Q103) ले, “अस्थायी” को उदाहरणका रूपमा, निर्देशन पाउने व्यक्ति भर्नाको प्रक्रियामा भई तय नभएको अवस्था, वा निर्देशन पाउने व्यक्तिले जागिर छोडेको・बिदामा बसेको आदिका कारण अस्थायी रूपमा निर्देशन दिने व्यक्ति नभएको अवस्था उल्लेख गरेको छ।
कारण खण्डमा, कहिलेसम्म・कति जनालाई・कसरी सुनिश्चित गर्ने (भर्नाको प्रगति आदि) लेखेमा, अस्थायी हो भन्ने कुरा बुझ्न सजिलो हुन्छ।
(स्रोत: सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32, विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी Q&A, विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका (मूल))
तयार गरेको मिति・हस्ताक्षर, र बुझाउनुअघिको जाँच
ढाँचाको अन्त्यमा, तयार गरेको मिति र “माथि लेखिएको विवरण तथ्यसँग फरक छैन।” भन्ने वाक्य छ। त्यसको तल, यी 3 कुरा लेख्नुहोस् (चित्र J)।
- विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) विदेशीको हस्ताक्षर
- विशिष्ट सीप सम्बद्ध संस्थाको नाम वा संस्थाको नाम
- तयारीको जिम्मेवार व्यक्तिको नाम र पद
अध्यागमन सेवा एजेन्सीको ढाँचा सूचीको पेजमा, सिद्धान्ततः आवेदन फारमसहित बुझाउने कागजातमा छाप लगाउनु आवश्यक छैन भनिएको छ।
बुझाउनुअघि, तलको तालिकाले जाँच गरे लेख्न छुटेको कुरा रोक्न सकिन्छ।
| जाँच गर्ने कुरा | सम्बन्धित खण्ड |
|---|---|
| ③ को कामको विवरण, क्षेत्रगत सञ्चालन नीति・Job Description को (ii) को कामसँग मिल्छ कि | C |
| ④, प्रशिक्षार्थी・(i) सँग एउटै काम जस्तो पढिँदैन कि | D |
| निर्देशन पाउने व्यक्तिको संख्या, सन्दर्भ तालिकाको संख्या वा सोभन्दा बढी छ कि। नपुगेमा 5 मा चेक लगाई कारण लेखियो कि | E・H・I |
| अर्को कार्यस्थल・विभागका व्यक्ति लेखेको भए, 3 को कारण खण्ड लेखियो कि | F |
| अर्को (ii) बाट निर्देशन पाउने व्यक्ति लेखेको भए, परिस्थिति बुझिन्छ कि | E・G |
| विदेशी निर्देशन पाउने व्यक्तिको बसोबास कार्ड नम्बर लेखियो कि | E |
| धेरै कार्यस्थल・विभाग・पद सबै लेखियो कि | B・E |
| (ii) को व्यक्तिको हस्ताक्षर छ कि | J |
आवेदनपछि पनि, लेखिएको विवरण र वास्तविक काम・निर्देशनको संरचनाबीच फरक नपर्ने गरी गर्नुहोस् (ध्यान दिनुपर्ने कुरा 1)।
(स्रोत: विशिष्ट सीपसम्बन्धी आवेदन・सूचनाका ढाँचाको सूची, सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32)
अक्टोबर 19 को संशोधनका बुँदा, र पुरानो ढाँचाले आवेदन दिएको अवस्था
2026 अक्टोबर 19 मा, सञ्चालन निर्देशिका र ढाँचा संशोधन भए। मुख्य भिन्नता यस्ता छन्।
| विषय | संशोधनअघि | संशोधनपछि |
|---|---|---|
| चाहिने संख्या | व्यक्तिको संख्या वा सोभन्दा बढीलाई “निर्देशन दिइरहेको हुनैपर्छ” | “सामान्यतया” व्यक्तिको संख्या वा सोभन्दा बढीलाई निर्देशन दिइरहेको हुनुपर्छ, र “स्थिर・निरन्तर रूपमा गर्नु” माग गरिन्छ |
| अर्को कार्यस्थलमा हाजिर हुने व्यक्ति | समावेश हुँदैन | सिद्धान्ततः समावेश हुँदैन, तर क्षेत्रको विशेषता अनुसार उचित परिस्थिति भएमा लचिलो व्यवहार |
| अर्को (ii) बाट निर्देशन पाइरहेका व्यक्ति | समावेश हुँदैन (सूचीमा लेखिँदैन) | फरक विशेषज्ञता भएका (ii) ले एउटै व्यक्तिलाई निर्देशन दिने अवस्था आदि, उचित कारण भएमा समावेश |
| पूर्णकालीन काम नगर्ने व्यक्ति | समावेश हुँदैन (पूर्णकालीन रूपमा संलग्न व्यक्तिमा सीमित) | यो उल्लेख हटाइयो (व्यवहार तोक्ने उल्लेख छैन) |
| संख्या अस्थायी रूपमा नपुगेको | व्यवस्था थिएन | उचित परिस्थिति भएमा लचिलो व्यवहार। ढाँचाको ध्यान दिनुपर्ने कुरा 5 मा चेक खण्ड र कारण खण्ड |
| सन्दर्भ तालिकाको टिप्पणी | चाहिने व्यक्तिको संख्या उल्लेख नभएका क्षेत्र・कामका वर्गमा, नभए पनि समस्या हुँदैन | उड्डयन क्षेत्र (विमान मर्मत वर्ग), मत्स्य क्षेत्र, रेस्टुरेन्ट क्षेत्रमा, नभए पनि समस्या हुँदैन |
क्षेत्र अनुसार चाहिने व्यक्तिको संख्या आफैं, संशोधनअघि र पछि बदलिएको छैन। निर्देशन पाउने व्यक्तिको सूचीको फ्रेम पनि संशोधनअघिदेखि नै 5 जनाको हो।
अगस्त 20〜अक्टोबर 19 मा पुरानो ढाँचाले आवेदन दिएको अवस्था
Q&A (Q105) अनुसार, अगस्त 20 देखि अक्टोबर 19 को पुनरावलोकनसम्म आवेदन दिएका मुद्दा पनि पुनरावलोकनपछिको व्यवहार अनुसार परीक्षण गरिन्छ। त्यसैले, सिद्धान्ततः, नयाँ ढाँचाको प्रतिज्ञापत्र फेरि बुझाउनुपर्छ।
तर, पुरानो ढाँचामा क्षेत्र अनुसार चाहिने संख्याका निर्देशन पाउने व्यक्ति पहिले नै लेखिएका छन् भने, नयाँ ढाँचामा फेर्नु आवश्यक छैन भनिएको छ।
फेरि बुझाउने तरिका वा बुझाउने ठाउँबारे Q&A मा उल्लेख छैन। आवेदन प्रक्रियामा रहेको मुद्दा भएमा, आवेदन दिएको क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालयमा पुष्टि गर्नुहोस्।
(स्रोत: सञ्चालन निर्देशिका आंशिक संशोधनको नयाँ-पुरानो तुलना तालिका (2026 अक्टोबर 19), विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी Q&A, विशिष्ट सीप सञ्चालन निर्देशिका・विभिन्न ढाँचा आदि)
पर्यवेक्षकको टिप्पणी
यो प्रतिज्ञापत्र 2026 अगस्त 20 देखि बुझाउनुपर्ने भएको कागजात हो, तर अध्यागमन सेवा एजेन्सीतर्फ पनि परीक्षणको मापदण्ड अझै एकरूप नभएको हुन सक्छ। हाम्रो कार्यालयले हाल (2026 अक्टोबर 26) सम्म, यो प्रतिज्ञापत्र बुझाइएका विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) का आवेदनमा केही मुद्दाको परीक्षण नतिजा पाइसकेको छ, तर यो कागजातबारे कडा औंल्याइ पाएको छैन। यद्यपि, प्रत्येक क्षेत्रीय अध्यागमन कार्यालय वा व्यक्तिगत परीक्षकअनुसार निर्णय फरक हुन सक्ने भएकाले, सकेसम्म सही जानकारी लेख्न सिफारिस गर्छौं।
सारांश
- (ii) का बसोबाससम्बन्धी विभिन्न आवेदनमा, अगस्त 20 देखि सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32 को प्रतिज्ञापत्र बुझाइन्छ। स्वीकार गर्ने संस्थाले तयार गर्छ, र (ii) को व्यक्ति आफैंले हस्ताक्षर गर्छ
- ③④ लाई क्षेत्रगत सञ्चालन नीति・Job Description को (ii) को कामसँग मिलाएर, प्रशिक्षार्थी・(i) सँग एउटै काम जस्तो नपढिने गरी ठोस रूपमा लेखिन्छ
- निर्देशन पाउने व्यक्ति, धेरैजसो क्षेत्रमा 2 जना वा बढी हो। सिद्धान्ततः एउटै कार्यस्थल・एउटै विभागका व्यक्ति हुन्, र सामान्य समयदेखि नै स्थिर रूपमा निर्देशन दिइरहेको हुन माग गरिन्छ
- अर्को कार्यस्थलका व्यक्ति 3 को कारण खण्डमा, संख्या अस्थायी रूपमा नपुग्दा 5 को चेक खण्ड र कारण खण्डमा लेखिन्छ
- पुरानो ढाँचाले आवेदन दिएको अवस्थामा, सिद्धान्ततः नयाँ ढाँचाले फेरि बुझाइन्छ। चाहिने संख्या पहिले नै लेखिएको भए फेर्नु आवश्यक छैन
व्यक्तिगत परिस्थिति अनुसार व्यवहार बदलिने कुरामा, आवेदनअघि क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालय वा विशेषज्ञसँग सल्लाह लिनुहोस्।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी आवेदन・सूचनाका ढाँचाको सूची” (सन्दर्भ ढाँचा नं. 1-32 विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) विदेशीको कामको विवरणसम्बन्धी प्रतिज्ञापत्र)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) विदेशीको कामको विवरणबारे” (2026 अगस्त 5)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” को आंशिक संशोधनबारे (2026 अक्टोबर 19, नयाँ-पुरानो तुलना तालिका)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्नेसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका” (मूल)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी सञ्चालन निर्देशिका आंशिक संशोधनको नयाँ-पुरानो तुलना तालिका (2026 अगस्त 20)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी Q&A”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप सञ्चालन निर्देशिका・विभिन्न ढाँचा आदि”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “आधारभूत नीति・क्षेत्रगत सञ्चालन नीति・सञ्चालन निर्देशिका”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) का प्रत्येक क्षेत्रको कामको विवरण (Job Description)”
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
