No Japão, desde 20 de agosto de 2026, os pedidos relacionados à residência do Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (特定技能2号) exigem a apresentação do “Termo de compromisso sobre as atividades do estrangeiro Trabalhador com Habilidades Específicas (ii)” (2号特定技能外国人の業務内容に関する誓約書) (Formulário de Referência nº 1-32 / 参考様式第1-32号). Quem o elabora é a organização receptora (a organização afiliada do trabalhador com habilidades específicas / 特定技能所属機関), e o próprio trabalhador (ii) o assina. O formulário foi alterado em 19 de outubro de 2026, e mudou a forma de contar as pessoas que recebem orientação (pessoas orientadas).
Há dois pontos que costumam gerar dúvidas:
- Com que nível de detalhe descrever as atividades do trabalhador (ii) e a diferença em relação aos estagiários técnicos e aos trabalhadores (i)
- Quem e quantas pessoas colocar como “pessoas que recebem orientação”
Neste artigo, explicamos o preenchimento de cada campo usando imagens do formulário alterado e, em seguida, organizamos como contar as pessoas orientadas, com base nos materiais da Agência de Serviços de Imigração. As diferenças em relação ao formulário anterior e o tratamento de quem fez o pedido com o formulário antigo estão resumidos no final.
O conteúdo foi verificado em 23 de outubro de 2026 com base nos formulários de referência da Agência de Serviços de Imigração (atualizados em 19 de outubro de 2026), nas Diretrizes Operacionais (alteradas em 19 de outubro de 2026) e nas Perguntas e Respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas.
O que é o termo de compromisso sobre as atividades｜Quando e quem apresenta
Este termo de compromisso é um documento em que a organização receptora declara que o estrangeiro (ii) exerce “atividades de (ii)”, diferentes das dos estagiários técnicos e dos trabalhadores (i). Nele também se relacionam as pessoas que recebem orientação do trabalhador (ii).
As Diretrizes Operacionais estabelecem o seguinte para o estrangeiro (ii):
- As atividades que exerce normalmente não podem ser as mesmas dos estagiários técnicos ou dos estrangeiros Trabalhadores com Habilidades Específicas (i)
- Exerce atividades de orientação e de gestão, ou atividades especializadas e técnicas com base no próprio julgamento
- Normalmente, precisa orientar pelo menos o número de pessoas definido para cada setor, e é exigido que continue fazendo isso de forma estável
O comunicado da Agência de Serviços de Imigração (5 de agosto de 2026) explica que as políticas operacionais por setor definem as atividades de (ii) como, por exemplo, “orientar vários trabalhadores” ou “atividades de gestão de processos”, e que essas atividades são diferentes das dos estagiários e dos trabalhadores (i). Com base nisso, nos pedidos relacionados à residência feitos a partir de quinta-feira, 20 de agosto, passou-se a apresentar este termo de compromisso para confirmar a diferença de atividades, as pessoas que recebem orientação e outros pontos. Ele também consta como documento a ser verificado na seção “Trabalhador com Habilidades Específicas (ii)” das Diretrizes Operacionais.
| Item | Conteúdo |
|---|---|
| Formulário | Formulário de Referência nº 1-32 (publicado em Word na lista de formulários da Agência de Serviços de Imigração) |
| Quem elabora | Organização afiliada do trabalhador com habilidades específicas (organização receptora) |
| Assinatura e preenchimento | O próprio estrangeiro (ii) (assinatura), a organização afiliada (nome ou razão social), o responsável pela elaboração (nome e cargo) |
| Quando apresentar | Pedidos relacionados à residência de (ii) a partir de 20 de agosto (incluindo o pedido de emissão do Certificado de Elegibilidade (在留資格認定証明書)) |
Se o conteúdo declarado for diferente da realidade, o status de residência (在留資格) poderá ser cancelado. Declarar conteúdo falso se enquadra nos motivos de inabilitação da organização afiliada (motivos que impedem a empresa de ser receptora). Como o conteúdo influencia muito a aprovação ou não do pedido, o comunicado e o formulário pedem que tudo seja preenchido de forma concreta.
Observe que, quando o estrangeiro (ii) muda de organização afiliada ou de setor, é necessária a permissão de mudança de status de residência (在留資格の変更許可).
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração, “Sobre as atividades do estrangeiro Trabalhador com Habilidades Específicas (ii)” (5 de agosto de 2026), Diretrizes Operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas (texto principal), Tabela comparativa do texto antigo e novo da alteração parcial das Diretrizes Operacionais (20 de agosto de 2026), Lista de formulários de pedidos e notificações de Habilidades Específicas)
Visão geral do termo de compromisso｜Veja os campos das 2 páginas nas imagens
O formulário tem 2 páginas. A 1ª página traz as atividades e a lista de pessoas orientadas; a 2ª traz as observações, a tabela de referência e os campos de assinatura. As molduras vermelhas (A a J) das imagens correspondem às explicações das seções seguintes.
Fontes: Agência de Serviços de Imigração, “Lista de formulários de pedidos e notificações de Habilidades Específicas”, Formulário de Referência nº 1-32
Fontes: Agência de Serviços de Imigração, “Lista de formulários de pedidos e notificações de Habilidades Específicas”, Formulário de Referência nº 1-32
| Letra na imagem | Campo | Seção que explica |
|---|---|---|
| A a D | Nome no início, 1 Atividades (① a ④) | Preenchimento campo a campo ① |
| E | 2 Lista de pessoas orientadas (espaço para 5 pessoas, ① a ⑤) | Preenchimento campo a campo ② |
| F a I | Observações 3 a 5, tabela de referência | Como contar as pessoas orientadas ① e ② |
| J | Data de elaboração e assinaturas | Data de elaboração, assinaturas e verificação antes da entrega |
Se faltar espaço, é permitido acrescentar linhas conforme necessário (observação 6). Nos campos de motivo, também é possível anexar uma folha separada, se necessário (observações 3 e 5).
As imagens são o formulário em Word da Agência de Serviços de Imigração convertido em PDF. As quebras de página podem ser um pouco diferentes da versão da Agência.
Preenchimento campo a campo ①｜”1 Atividades” (nome, departamento, cargo, atividades)
“1 Atividades” é o campo para descrever as atividades que o estrangeiro (ii) realmente exerce. Preencha de forma que fique claro que elas correspondem às atividades de (ii) definidas nas políticas operacionais por setor e em outras normas.
Nome no início (imagem A)
Na linha sublinhada da frase inicial, escreva o nome do estrangeiro (ii) que firma o contrato de trabalho de habilidades específicas. É mais seguro conferir com o cartão de residência (在留カード) para que a grafia seja a mesma dos outros documentos do pedido.
① Departamento e ② cargo ou posição (imagem B)
Escreva o departamento ao qual o estrangeiro (ii) pertence e seu cargo ou posição. Se houver mais de um estabelecimento, departamento, cargo, atividade etc. aplicável, escreva todos (observação 2).
③ Atividades concretas (imagem C)
O formulário diz “produtos fabricados, produtos colhidos, processos de trabalho etc.”. Escreva de forma concreta o que se fabrica (ou manuseia), em qual processo e o que se orienta e gerencia.
Antes de escrever, confira as atividades de (ii) daquele setor nas políticas operacionais por setor e no volume separado das diretrizes, e no material da Agência de Serviços de Imigração “Conteúdo do trabalho em cada setor do Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (Job Description)”. Por exemplo, o Job Description diz o seguinte:
| Setor (categoria) | Resumo das atividades de (ii) (segundo o Job Description) |
|---|---|
| Limpeza predial | Atividades de limpeza do interior de edifícios, orientando vários trabalhadores e gerenciando o local, além de atividades de gestão como o planejamento e o controle do andamento dessas atividades |
| Fabricação de produtos industriais (categoria de usinagem e metalurgia) | Trabalhar nos processos de fabricação de produtos de materiais conformados, máquinas industriais etc., orientando vários técnicos, e gerenciar os processos |
No ③, escreva o que, na prática, significam esse “trabalhar orientando” e “gerenciar”, de acordo com as atividades da sua empresa.
Exemplo fictício (fabricação de produtos industriais): “Na 2ª Seção de Produção, responsável pelo processo de usinagem de peças de máquinas industriais (torno de controle numérico). Orienta os trabalhadores sobre os procedimentos de trabalho, confirma a inspeção dimensional após a usinagem e gerencia o andamento do processo conforme o plano de produção diário.”
④ Diferença de atividades em relação aos estagiários técnicos e aos trabalhadores (i) (imagem D)
Se estagiários técnicos ou trabalhadores (i) trabalham no mesmo local, escreva a diferença entre as atividades deles e as do trabalhador (ii). O formulário pede que isso seja escrito de forma a não divergir das atividades de (ii) definidas nas políticas operacionais por setor.
As Diretrizes Operacionais dizem que as atividades normais do trabalhador (ii) “não podem ser as mesmas” dos estagiários e dos trabalhadores (i). Por isso, evite uma redação que possa ser lida como “fazem o mesmo trabalho”.
Exemplo fictício: “Os estagiários técnicos e os trabalhadores (i) fazem a usinagem seguindo os procedimentos indicados. O trabalhador (ii) orienta os trabalhadores sobre os procedimentos, confirma os resultados da inspeção, gerencia o andamento do processo e decide a preparação do trabalho com base no próprio julgamento.”
Os exemplos são apenas uma referência de como escrever. Escreva de acordo com as atividades reais. Se tiver dúvida sobre o alcance das atividades de cada setor, consulte o ministério ou órgão responsável pelo setor ou um especialista.
(Fontes: Formulário de Referência nº 1-32, Conteúdo do trabalho em cada setor do Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (Job Description), Política básica, políticas operacionais por setor e Diretrizes Operacionais, Diretrizes Operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas (texto principal))
Preenchimento campo a campo ②｜”2 Lista de pessoas orientadas”
Em “2 Lista de pessoas orientadas”, escreva as pessoas que recebem orientação do estrangeiro (ii), uma pessoa por linha (imagem E).
| Coluna | O que escrever |
|---|---|
| Nome da pessoa | Nome. Se for estrangeiro, escreva também o número do cartão de residência |
| Estabelecimento e departamento | O estabelecimento onde a pessoa trabalha e o departamento ao qual pertence |
| Cargo ou posição | O cargo ou a posição da pessoa |
| Atividades em que recebe orientação | O trabalho em que a pessoa recebe orientação do trabalhador (ii) |
Como referência, as “atividades em que recebe orientação” ficam mais fáceis de entender se corresponderem às atividades de orientação do trabalhador (ii) escritas em ③ atividades concretas (imagem C) de “1 Atividades”. Por exemplo, se em ③ de “1 Atividades” você escreveu “orientação dos trabalhadores sobre os procedimentos de trabalho”, na linha da pessoa escreva algo como “usinagem de peças com torno de controle numérico”.
Há espaço para 5 pessoas. Se faltar, é permitido acrescentar linhas (observação 6).
Quem e quantas pessoas escrever é explicado nas 2 seções seguintes.
(Fonte: Formulário de Referência nº 1-32)
Como contar as pessoas orientadas ①｜O número exigido por setor e quem entra na contagem
O número exigido é indicado por setor na tabela de referência do formulário (imagem I). Na maioria dos setores, são 2 pessoas ou mais.
| Setor | Número exigido de pessoas orientadas |
|---|---|
| Setor de limpeza predial | 2 ou mais |
| Setor de fabricação de produtos industriais | 2 ou mais |
| Setor de construção | 2 ou mais |
| Setor de construção naval e indústria marítima | 2 ou mais |
| Setor de manutenção automotiva | 1 ou mais |
| Setor de aviação | 1 ou mais na categoria de serviços de solo em aeroportos |
| Setor de hospedagem | 2 ou mais |
| Setor de agricultura | 2 ou mais |
| Setor de pesca | Sem indicação (riscado) |
| Setor de fabricação de alimentos e bebidas | 2 ou mais |
| Setor de alimentação fora do lar | Sem indicação (riscado) |
No setor de aviação (categoria de manutenção de aeronaves), no setor de pesca e no setor de alimentação fora do lar, não há problema se não houver pessoas orientadas. Porém, se houver pessoas orientadas na empresa, elas devem ser escritas na lista (2) (nota da tabela de referência).
→ [Urgente Associação de Manutenção Predial do Japão divulga o cronograma do exame de Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) em Limpeza Predial de 18 de dezembro (20 de outubro de 2026)](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/pt/archives/8380)
O número não vale “só no momento do pedido”
As Diretrizes Operacionais alteradas dizem que o trabalhador (ii) precisa “normalmente” orientar pelo menos o número de pessoas definido para o setor, e que se exige que faça isso “de forma estável e contínua”. É mais seguro não pensar que basta ter o número apenas no momento do pedido.
A regra de quem entra na contagem
Em princípio, as pessoas orientadas são aquelas que trabalham no mesmo estabelecimento e pertencem ao mesmo departamento que o trabalhador (ii) (observação 3). Como tratar quem não se encaixa nisso é explicado na próxima seção.
Pessoas que não trabalham em tempo integral e funcionários japoneses
As Diretrizes Operacionais e o formulário anteriores à alteração diziam que as pessoas que não trabalham em tempo integral não entram entre as pessoas orientadas. Com a alteração de 19 de outubro, essa frase foi excluída das Diretrizes Operacionais e do formulário. Porém, também não há nenhuma frase dizendo que “podem ser incluídas”. As Perguntas e Respostas da Agência de Serviços de Imigração (Q102) explicam que houve consultas sobre situações como a de pessoas orientadas que não trabalham em tempo integral, e que foi feita uma revisão.
Quanto a poder escrever funcionários japoneses, o formulário diz “se for estrangeiro, escreva também o número do cartão de residência”. A redação não limita a lista a estrangeiros, mas não encontramos nos materiais da Agência de Serviços de Imigração uma frase que diga isso claramente.
Nos dois casos, a decisão pode mudar conforme a situação individual. É mais seguro confirmar com o Escritório Regional de Imigração onde o pedido é feito, ou com um especialista, antes de escrever.
(Fontes: Formulário de Referência nº 1-32, Tabela comparativa do texto antigo e novo da alteração parcial das Diretrizes Operacionais (19 de outubro de 2026), Perguntas e Respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas)
Como contar as pessoas orientadas ②｜3 situações que geram dúvida e onde escrever
Mesmo em situações que não se encaixam na regra, pode haver um tratamento flexível se houver circunstâncias razoáveis. Nesse caso, escreva o motivo no campo próprio do formulário.
| Situação | Tratamento após a alteração | Campo onde escrever |
|---|---|---|
| Pessoas de outro estabelecimento ou de outro departamento | Em princípio, não entram. Se houver circunstâncias razoáveis, por características do setor etc., decide-se caso a caso | Campo de motivo da observação 3 (imagem F). Também pode ser em folha separada |
| Pessoas que recebem orientação de outro trabalhador (ii) | Entram se houver motivo razoável | Observação 4 (imagem G). Não há campo de motivo próprio |
| O número está temporariamente insuficiente | Tratamento flexível se houver circunstâncias razoáveis | Campo de marcação e campo de motivo da observação 5 (imagem H). Também pode ser em folha separada |
Pessoas de outro estabelecimento ou de outro departamento (imagem F)
O formulário pede que se escreva o motivo quando, por características do setor, as pessoas não estão no mesmo estabelecimento ou departamento, pois esses casos são decididos individualmente levando em conta as circunstâncias (observação 3).
As Perguntas e Respostas (Q104) dizem que, quando o trabalhador (ii) ou as pessoas orientadas têm vários locais de trabalho, ou quando se reconhece pela estrutura da organização afiliada ou do departamento que a orientação está sendo feita de forma adequada, há tratamento flexível mesmo que sejam de outro estabelecimento ou de outro departamento.
No campo de motivo, escreva de forma concreta onde e como a orientação é feita. Por exemplo, situações em que o local de trabalho muda a cada dia, ou em que o trabalhador circula por vários estabelecimentos para orientar.
Pessoas que recebem orientação de outro trabalhador (ii) (imagem G)
As pessoas que já recebem orientação de outro trabalhador (ii) entram entre as pessoas orientadas quando se reconhece que há motivo razoável (observação 4). Os exemplos citados são o caso em que trabalhadores (ii) com especialidades diferentes orientam a mesma pessoa e o caso em que há circunstâncias próprias do setor.
O formulário não tem um campo de motivo próprio para essa situação. Na opinião da redação, parece mais fácil de entender se, em “atividades em que recebe orientação” da lista, você separar qual orientação a pessoa recebe de cada trabalhador (ii), ou explicar a situação em uma folha separada. É mais seguro confirmar a forma de preenchimento com o local onde o pedido é feito.
Quando o número está temporariamente insuficiente (imagem H)
Se, no momento do pedido, o número exigido não estiver temporariamente atingido, por exemplo porque as pessoas orientadas ainda estão em processo de contratação e não foram definidas, marque o campo depois de entender o conteúdo da observação 5 e escreva o motivo (também pode ser em folha separada).
O resumo da frase do campo de marcação é o seguinte:
- Neste pedido, o número exigido de pessoas orientadas não está atingido
- Esta situação é temporária, conforme o campo de motivo
- Entendo que, se o número não estiver atingido no próximo pedido de permissão de prorrogação do período de permanência (在留期間の更新許可), a próxima prorrogação poderá ser negada
As Perguntas e Respostas (Q103) dão como exemplos de “temporário” o caso em que as pessoas orientadas ainda estão em processo de contratação e não foram definidas, e o caso em que temporariamente não há quem orientar porque a pessoa orientada deixou o emprego, se afastou etc.
No campo de motivo, escrever até quando, quantas pessoas e como serão garantidas (como o andamento da contratação) ajuda a mostrar que a situação é temporária.
(Fontes: Formulário de Referência nº 1-32, Perguntas e Respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas, Diretrizes Operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas (texto principal))
Data de elaboração, assinaturas e verificação antes da entrega
No final do formulário há a data de elaboração e a frase “O conteúdo acima não difere dos fatos.” Abaixo dela, escreva os 3 itens a seguir (imagem J):
- Assinatura do estrangeiro Trabalhador com Habilidades Específicas (ii)
- Nome ou razão social da organização afiliada do trabalhador com habilidades específicas
- Nome e cargo do responsável pela elaboração
A página da lista de formulários da Agência de Serviços de Imigração diz que, em princípio, não é necessário carimbo nos documentos apresentados, incluindo o formulário de pedido.
Conferir com a tabela abaixo antes da entrega ajuda a evitar omissões.
| Item a verificar | Campo correspondente |
|---|---|
| As atividades do ③ correspondem às atividades de (ii) das políticas operacionais por setor e do Job Description? | C |
| O ④ pode ser lido como as mesmas atividades dos estagiários e dos trabalhadores (i)? | D |
| O número de pessoas orientadas é igual ou maior que o da tabela de referência? Se faltar, marcou o 5 e escreveu o motivo? | E, H, I |
| Se escreveu pessoas de outro estabelecimento ou departamento, preencheu o campo de motivo do 3? | F |
| Se escreveu pessoas que recebem orientação de outro trabalhador (ii), a situação está clara? | E, G |
| Escreveu o número do cartão de residência das pessoas orientadas estrangeiras? | E |
| Escreveu todos os estabelecimentos, departamentos e cargos, se houver mais de um? | B, E |
| Há a assinatura do próprio trabalhador (ii)? | J |
Mesmo depois do pedido, cuide para que o conteúdo declarado não difira das atividades reais e da estrutura de orientação (observação 1).
(Fontes: Lista de formulários de pedidos e notificações de Habilidades Específicas, Formulário de Referência nº 1-32)
As alterações de 19 de outubro e os pedidos feitos com o formulário antigo
Em 19 de outubro de 2026, as Diretrizes Operacionais e o formulário foram alterados. As principais diferenças são as seguintes.
| Item | Antes da alteração | Depois da alteração |
|---|---|---|
| Número exigido | “Deve estar orientando” pelo menos o número exigido de pessoas | “Normalmente” precisa orientar pelo menos o número exigido de pessoas, e exige-se que faça isso “de forma estável e contínua” |
| Pessoas que trabalham em outro estabelecimento | Não entram | Em princípio não entram, mas há tratamento flexível se houver circunstâncias razoáveis conforme as características do setor |
| Pessoas que recebem orientação de outro trabalhador (ii) | Não entram (não são escritas na lista) | Entram se houver motivo razoável, como quando trabalhadores (ii) com especialidades diferentes orientam a mesma pessoa |
| Pessoas que não trabalham em tempo integral | Não entram (limitado a quem trabalha em tempo integral) | Essa frase foi excluída (não há frase que defina o tratamento) |
| O número está temporariamente insuficiente | Sem disposição | Tratamento flexível se houver circunstâncias razoáveis. Campo de marcação e campo de motivo na observação 5 do formulário |
| Nota da tabela de referência | Nos setores e categorias de trabalho sem indicação do número exigido, não há problema se não houver pessoas orientadas | No setor de aviação (categoria de manutenção de aeronaves), no setor de pesca e no setor de alimentação fora do lar, não há problema se não houver |
O número exigido de pessoas orientadas por setor em si não mudou antes e depois da alteração. A lista de pessoas orientadas também já tinha espaço para 5 pessoas antes da alteração.
Se fez o pedido com o formulário antigo entre 20 de agosto e 19 de outubro
Segundo as Perguntas e Respostas (Q105), os casos com pedido feito entre 20 de agosto e a revisão de 19 de outubro também serão examinados conforme o tratamento após a revisão. Por isso, em princípio, será preciso apresentar novamente o termo de compromisso no formulário novo.
Porém, diz-se que, se o formulário antigo já traz o número de pessoas orientadas exigido para o setor, não é necessário substituí-lo pelo formulário novo.
As Perguntas e Respostas não dizem como nem onde apresentar novamente. Se tiver um pedido em andamento, confirme com o Escritório Regional de Imigração onde o pedido foi feito.
(Fontes: Tabela comparativa do texto antigo e novo da alteração parcial das Diretrizes Operacionais (19 de outubro de 2026), Perguntas e Respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas, Diretrizes Operacionais e formulários de Habilidades Específicas)
Comentário do supervisor
Este termo de compromisso passou a ser exigido a partir de 20 de agosto de 2026, mas é possível que a própria Agência de Serviços de Imigração ainda não tenha critérios de análise uniformes. Até o momento (26 de outubro de 2026), nosso escritório recebeu o resultado da análise de alguns pedidos de Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) em que este termo de compromisso foi apresentado, e não recebemos nenhuma observação rigorosa sobre este documento. Ainda assim, a decisão pode variar entre os escritórios regionais de imigração e entre os examinadores, por isso recomendamos preencher as informações da forma mais precisa possível.
Resumo
- Nos pedidos relacionados à residência de (ii), a partir de 20 de agosto, é preciso apresentar o termo de compromisso do Formulário de Referência nº 1-32. A organização receptora o elabora e o próprio trabalhador (ii) o assina
- Escreva o ③ e o ④ de forma concreta, de acordo com as atividades de (ii) das políticas operacionais por setor e do Job Description, para que não possam ser lidos como as mesmas atividades dos estagiários e dos trabalhadores (i)
- Na maioria dos setores, são exigidas 2 ou mais pessoas orientadas. Em princípio, são pessoas do mesmo estabelecimento e do mesmo departamento, e exige-se que o trabalhador (ii) as oriente normalmente, de forma estável
- Pessoas de outro estabelecimento vão no campo de motivo do 3; quando o número estiver temporariamente insuficiente, use o campo de marcação e o campo de motivo do 5
- Se fez o pedido com o formulário antigo, em princípio apresente novamente no formulário novo. Se o número exigido já estiver escrito, não é necessário substituir
Nos pontos em que o tratamento muda conforme a situação individual, consulte o Escritório Regional de Imigração ou um especialista antes de fazer o pedido.
Informações primárias referenciadas na criação do artigo
- Agência de Serviços de Imigração, “Lista de formulários de pedidos e notificações de Habilidades Específicas” (Formulário de Referência nº 1-32, Termo de compromisso sobre as atividades do estrangeiro Trabalhador com Habilidades Específicas (ii))
- Agência de Serviços de Imigração, “Sobre as atividades do estrangeiro Trabalhador com Habilidades Específicas (ii)” (5 de agosto de 2026)
- Agência de Serviços de Imigração, alteração parcial das “Diretrizes Operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas” (19 de outubro de 2026, tabela comparativa do texto antigo e novo)
- Agência de Serviços de Imigração, “Diretrizes Operacionais sobre a aceitação de estrangeiros com Habilidades Específicas” (texto principal)
- Agência de Serviços de Imigração, tabela comparativa do texto antigo e novo da alteração parcial das Diretrizes Operacionais (20 de agosto de 2026)
- Agência de Serviços de Imigração, “Perguntas e Respostas sobre o sistema de Habilidades Específicas”
- Agência de Serviços de Imigração, “Diretrizes Operacionais e formulários de Habilidades Específicas”
- Agência de Serviços de Imigração, “Política básica, políticas operacionais por setor e Diretrizes Operacionais”
- Agência de Serviços de Imigração, “Conteúdo do trabalho em cada setor do Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (Job Description)”
Este artigo é uma tradução da versão original em japonês.
