No Emprego para Desenvolvimento de Habilidades (育成就労) no Japão, não existe um valor de salário definido pelo governo. A condição da lei é que ele seja “igual ou superior à remuneração de um japonês que faz o mesmo trabalho”. O período de trabalho é, em princípio, de 3 anos e, em casos como a reprovação nas provas, pode ser prorrogado por até 1 ano. Depois dos 3 anos, quem for aprovado nas provas de habilidade e de japonês tem o caminho de passar para Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (特定技能1号) e continuar trabalhando.
O sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades começa em 1º de abril de 2027. Neste artigo, explicamos em ordem as regras do salário, o que é descontado do salário, o aumento salarial, os custos pagos antes de vir ao Japão, o período de trabalho e o caminho depois dos 3 anos. O conteúdo foi verificado em 19 de outubro de 2026 nas “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades” (育成就労制度運用要領) e nas “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades” (育成就労制度Q&A) da Agência de Serviços de Imigração (出入国在留管理庁).
A visão geral do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades (objetivo, setores, transferência, requisitos de japonês etc.) está explicada no artigo a seguir.
Regra do salário no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades: igual ou superior ao de japoneses
O salário no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades (na lei, “remuneração” (報酬)) deve ser igual ou superior ao valor pago a um japonês que faz o mesmo trabalho. Essa é uma das condições para a empresa receber a certificação do plano de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades (育成就労計画). Não é permitido reduzir o salário de forma injusta pelo motivo de “ser estrangeiro”.
Como a empresa mostra que o salário é “igual ou superior”
Ao pedir a certificação do plano, a empresa mostra, com o contrato de trabalho, o documento de condições de trabalho etc., que o salário é igual ou superior ao de japoneses. Segundo as diretrizes operacionais, a verificação é feita assim:
- Quando há um japonês que faz o mesmo trabalho: explica-se que o conteúdo do trabalho e o peso da responsabilidade são os mesmos e mostra-se que o salário é igual ou superior ao desse japonês
- Quando não há um japonês que faz o mesmo trabalho: se houver um regulamento salarial, mostra-se com base nele. Se não houver, compara-se com o japonês cujo trabalho é mais próximo e mostra-se em que há diferença
Regras trabalhistas como o salário mínimo também são as mesmas dos japoneses
Quem trabalha no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades é um “trabalhador”. As leis trabalhistas, como a Lei de Normas Trabalhistas e a Lei do Salário Mínimo, aplicam-se da mesma forma que aos japoneses. O salário mínimo é definido por província. O salário mínimo do local de trabalho pode ser verificado na “Lista nacional de salários mínimos regionais” do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar.
É proibida a discriminação por ser estrangeiro
É proibido dar tratamento diferente pelo motivo de a pessoa trabalhar no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades. Isso abrange a forma de definir o salário, a educação e o treinamento e os benefícios, como alojamento da empresa e instalações médicas. As diretrizes operacionais citam como exemplo de discriminação não pagar bônus apenas porque a pessoa está no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades.
Explicação das condições de trabalho na língua materna
A empresa e a organização de supervisão e apoio (監理支援機関) devem explicar o conteúdo das condições de trabalho diretamente e em detalhes, na língua materna da pessoa. Nesse momento, é preparado um “documento de explicação dos pontos importantes sobre as condições de trabalho durante o Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, com a língua materna escrita junto. O contrato de trabalho e o documento de condições de trabalho também devem ter a língua materna escrita junto. É mais seguro guardar com você, mesmo depois de chegar ao Japão, os documentos sobre os quais recebeu a explicação.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, Capítulo 4 (leis trabalhistas, no início), Seção 2, item 3 (explicação direta do conteúdo do contrato de trabalho) e item 10 (condições de trabalho do estrangeiro no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades), Agência de Serviços de Imigração “Pontos principais das diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar “Lista nacional de salários mínimos regionais”)
O que entra e o que não entra na “remuneração”
Na “remuneração” usada para comparar se o salário é “igual ou superior ao de japoneses”, há itens que entram e itens que não entram. Resumindo a explicação das diretrizes operacionais:
| Categoria | Exemplos |
|---|---|
| Entra na remuneração | Salário-base, gratificação (bônus) e adicionais pagos conforme a frequência ou o conteúdo do trabalho (adicional de assiduidade, adicional de função, adicional de trabalho perigoso etc.) |
| Não entra na remuneração | Itens que têm caráter de reembolso de despesas, como auxílio-transporte e auxílio-moradia (exceto os que são tributados) |
Ou seja, pagar um auxílio-transporte alto não permite que o salário-base seja menor que o de japoneses. O que se compara é o salário-base, a gratificação e os adicionais pagos conforme a frequência ou o conteúdo do trabalho.
O que é descontado do salário: impostos, contribuições sociais, alimentação e aluguel
O salário escrito no documento de condições de trabalho (valor bruto) não chega inteiro às suas mãos. São descontados impostos e contribuições sociais, e você também pode pagar o aluguel do alojamento da empresa ou a alimentação. Na explicação antes da vinda ao Japão, a empresa deve explicar o valor e o conteúdo dos descontos e, principalmente, o valor líquido, mostrando os trechos correspondentes do documento de condições de trabalho.
Alimentação, aluguel e água/luz/gás: apenas o “valor equivalente ao custo real acordado”
Para os custos pagos todo mês de forma fixa, como alimentação, moradia (aluguel) e água, luz e gás, existem as seguintes regras:
- A pessoa entende bem pelo que está pagando (o conteúdo das refeições e do quarto) e fez um acordo com a empresa
- O valor é adequado, por exemplo, equivalente ao custo realmente gasto
As diretrizes operacionais mostram, por exemplo, as seguintes ideias de limite:
- Quarto alugado pela empresa (imóvel alugado pela empresa): até o valor do aluguel, taxa de administração etc. dividido pelo número de pessoas do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades que moram ali
- Água, luz e gás: até o valor realmente gasto dividido pelo número total de pessoas que moram juntas
- Refeitório da empresa: até o valor cobrado dos funcionários que não são do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades
Para mudar o valor cobrado, por exemplo por causa do aumento das tarifas de energia, é preciso explicar antes à pessoa e obter a compreensão dela. Se houver uma consulta sobre o valor de água, luz e gás, a empresa deve explicar mostrando documentos que indiquem o custo real, como as contas.
Impostos: o salário do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades está sujeito ao imposto de renda e ao imposto residencial
Entre os estagiários técnicos (技能実習生), havia pessoas cujo salário não era tributado por causa de acordos entre países (tratados tributários (租税条約)). No Emprego para Desenvolvimento de Habilidades, em princípio, não há isenção por tratado tributário, e incide o imposto de renda. O imposto residencial (住民税) também incide da mesma forma. Ao calcular o valor líquido, considere que os impostos serão descontados.
Forma de receber o salário
O salário é pago por um meio que permita confirmar o valor realmente pago, como depósito na conta da própria pessoa. Se a pessoa quiser, também é possível receber em uma conta de empresa de transferência de fundos (o chamado pagamento digital). Porém, há condições, como a necessidade de um acordo entre empregador e trabalhadores no local de trabalho. No caso de depósito em conta, pode não ser possível sacar o dinheiro no seu país depois de voltar. A forma de receber o salário pouco antes da volta ao país deve ser confirmada com antecedência com a empresa.
O salário não pode ser reduzido por estes motivos
Não é permitido reduzir o salário por causa da taxa de provas como o exame nacional de habilidades técnicas (技能検定) ou do valor que a empresa paga à organização de supervisão e apoio (taxa de supervisão e apoio). Além disso, quando houver horas extras (trabalho além do horário), é obrigatório pagar o salário com adicional.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, Capítulo 4, Seção 2 (explicação direta do conteúdo do contrato de trabalho; item 10 (5) custos pagos periodicamente, (6) depósito da remuneração em conta etc., (1) valor da remuneração), Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades” Q80, Agência Nacional de Impostos “Sobre a tributação do salário recebido pelo estrangeiro no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades da entidade implementadora (consulta)”)
O salário aumenta? Aumento no 2º e no 3º ano
Para quem continua trabalhando, é exigido que o salário seja classificado conforme o domínio das habilidades, por exemplo, aumentando no 2º e no 3º ano em relação ao ano anterior. O objetivo é aumentar a motivação do trabalhador para adquirir habilidades. Porém, não está definido quantos ienes o salário vai aumentar. Verifique o sistema de aumento salarial no documento de condições de trabalho ou no regulamento salarial da empresa.
Nos setores com período de restrição de transferência de 2 anos, é preciso melhorar as condições
No Emprego para Desenvolvimento de Habilidades, mudar para outra empresa por vontade própria (transferência (転籍)) é permitido com condições. Uma delas é ter trabalhado na empresa atual por mais de um certo período (período de restrição de transferência). Há também outras condições, como o nível de habilidade e de japonês, a empresa de destino ser uma empresa de excelência e estar dentro da mesma categoria de atividade. O período de restrição é de 1 ou 2 anos, conforme o setor. Mesmo nos setores de 2 anos, a empresa pode, por decisão própria, adotar 1 ano.
Se a empresa escolher um período de restrição superior a 1 ano (2 anos), precisa adotar as medidas de melhoria das condições de trabalho definidas para cada setor. Por exemplo, no setor de fabricação de produtos industriais, o conselho setorial (協議会) define e publica todos os anos uma taxa de aumento salarial. A empresa que adotar o período de restrição de 2 anos deve aumentar o salário regular por essa taxa do 1º para o 2º ano.
| Período de restrição de transferência | Setores |
|---|---|
| 2 anos | Cuidados de enfermagem, construção, construção naval e indústria marítima, manutenção automotiva, serviços de alimentação, fabricação de produtos industriais, fabricação de alimentos e bebidas, reciclagem de recursos |
| 1 ano | Limpeza de edifícios, hospedagem, agricultura, pesca, silvicultura, indústria madeireira, ferrovias, fornecimento de roupas de cama e mesa, armazéns de logística |
As condições e os procedimentos de transferência serão explicados em detalhes em outro artigo.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, Capítulo 4, Seção 2, item 10 (1) pontos de atenção e (8) melhoria das condições quando o período de restrição de transferência passa de 1 ano, Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades” Q47 e Q50, Agência de Serviços de Imigração “Pontos principais das diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades por setor (setor de fabricação de produtos industriais)”, Agência de Serviços de Imigração “Principais pontos das políticas operacionais por setor”)
Custos pagos antes de vir ao Japão: o pagamento à agência de envio é limitado a 2 meses de salário
Os custos pagos à agência de envio (送出機関) do seu país têm um limite. O limite é de 2 meses do salário mensal (salário regular (所定内賃金)) escrito no plano de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades. O valor acima do limite não pode ser cobrado da pessoa: quem paga é a empresa que recebe o trabalhador ou a organização de supervisão e apoio.
- O que é salário regular: é o valor mensal do salário-base somado aos adicionais pagos de forma fixa (auxílio-transporte, adicional de assiduidade etc.). Não entram horas extras, adicional de trabalho em feriado e adicional noturno.
- Custos considerados: todos os custos pagos à agência de envio no processo de envio, qualquer que seja o nome. A mensalidade de escolas ligadas à agência de envio e os valores pagos a intermediários também são considerados.
- Guarde os recibos: a empresa e a organização de supervisão e apoio verificam, com os recibos emitidos pela agência de envio, se o limite não foi ultrapassado. Ao pagar, sempre peça o recibo e guarde-o.
O limite não significa “pode cobrar até esse valor”. As diretrizes operacionais dizem que o desejável é que os custos pagos pela própria pessoa sejam os menores possíveis.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, Capítulo 4, Seção 2, item 14 (valor dos custos pagos à agência de envio), Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades” Q73, Agência de Serviços de Imigração “Pontos principais das diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”)
O período de trabalho no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades é, em princípio, de 3 anos
O período do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades é de até 3 anos e, em princípio, de 3 anos. Um plano com menos de 3 anos pode não ser certificado, por se considerar que não permite um desenvolvimento adequado. Não há divisão em níveis (i), (ii) e (iii) como no Estágio Técnico: desde o início, faz-se um plano de 3 anos e pede-se a certificação.
Fontes: Elaborado pela redação (com base em Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”(https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html), “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001467946.pdf) e “Diretrizes operacionais sobre a admissão de estrangeiros com Habilidades Específicas”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
A parte de cima da figura mostra o fluxo do período. A parte de baixo mostra quando a prorrogação é possível e como se contam os 3 anos.
Prorrogação de até 1 ano em caso de reprovação
O objetivo do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades é ser aprovado nas provas de habilidade e de japonês necessárias para o Trabalhador com Habilidades Específicas (i). Se a pessoa fez o Emprego para Desenvolvimento de Habilidades de forma adequada, conforme o plano, mas não foi aprovada nas provas-alvo, pode haver prorrogação de até 1 ano, com a certificação da alteração do plano. O mesmo vale quando não foi possível fazer a prova por doença, lesão, desastre natural etc. O período de prorrogação é pedido considerando o tempo necessário para fazer a prova de novo e confirmar o resultado. Se a prorrogação será aceita ou não é decidido na análise da alteração do plano.
Como contar os períodos de volta temporária ao país
- Volta temporária por motivos pessoais: o período em que a pessoa voltou temporariamente ao país nas férias de verão ou de fim de ano, com permissão de reentrada (再入国許可) (incluindo a permissão de reentrada especial (みなし再入国許可)), entra nos 3 anos.
- Período interrompido por gravidez, parto etc.: o período em que a pessoa voltou ao país após a empresa etc. apresentar a notificação de interrupção (notificação de dificuldade na implementação do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades) não entra. Para retomar, é preciso o procedimento de alteração do plano.
- Volta temporária sazonal na agricultura e na pesca: na agricultura e na pesca, é possível fazer um plano para voltar ao país todos os anos na mesma época, quando há pouco trabalho. Cada volta é de no máximo 6 meses, e esse período não entra nos 3 anos. Faz-se um plano em que o período de trabalho no Japão some 3 anos no total. A passagem da volta é paga pela empresa que recebe o trabalhador ou pela organização de supervisão e apoio.
Atenção também à validade do cartão de residência
O período aprovado no plano e o período de permanência do cartão de residência não são necessariamente iguais. Mesmo no meio do período do plano, é preciso pedir a renovação do período de permanência (在留期間の更新) no Escritório Regional de Imigração (地方出入国在留管理局) antes que o período de permanência vença.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, Capítulo 4, Seção 2 (período do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades e volta temporária sazonal), Capítulo 4, Seção 5 (prorrogação do período do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades), Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades” Q10, Q17, Q27, Q57 e Q62)
É possível continuar trabalhando no Japão depois dos 3 anos? Para o Trabalhador com Habilidades Específicas (i) e (ii)
O Emprego para Desenvolvimento de Habilidades é um sistema para formar pessoas com o nível do Trabalhador com Habilidades Específicas (i). Quem for aprovado nas provas de habilidade e de japonês durante os 3 anos tem o caminho de mudar o status de residência (在留資格) para Trabalhador com Habilidades Específicas (i) e continuar trabalhando no Japão.
Provas para passar a Trabalhador com Habilidades Específicas (i)
| Tipo | Provas necessárias |
|---|---|
| Habilidade | Exame nacional de habilidades técnicas de 3º grau etc., ou a prova de avaliação do Trabalhador com Habilidades Específicas (i) |
| Japonês | Prova de proficiência em japonês de nível equivalente a A2.2 ou superior (nível equivalente a A2.2 do JFT-Basic, N4 do Exame de Proficiência em Língua Japonesa 〈JLPT〉 etc.) |
Dependendo do setor, pode ser exigido um nível de japonês mais alto que o equivalente a A2.2. No atual sistema de Habilidades Específicas, quem concluiu bem o nível (ii) do Estágio Técnico fica isento das provas se o trabalho estiver relacionado à ocupação e à tarefa do estágio. Quem passar do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades não tem essa isenção e precisa ser aprovado nas duas provas.
Período de permanência e família
| Status de residência | Período de permanência | Trazer a família |
|---|---|---|
| Emprego para Desenvolvimento de Habilidades | Em princípio 3 anos (em casos como reprovação, pode haver prorrogação de até 1 ano) | Em princípio, não é permitido |
| Trabalhador com Habilidades Específicas (i) | Em princípio, até 5 anos | Em princípio, não é permitido |
| Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) | Sem limite | É permitido (“Dependente” (家族滞在)) |
O Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (特定技能2号) abrange 11 dos 19 setores das Habilidades Específicas. Passar pelo nível (i) não leva automaticamente ao nível (ii): se a pessoa tem o nível (ii) é avaliado pela aprovação em provas etc.
É possível passar a Trabalhador com Habilidades Específicas (i) no meio do caminho?
A orientação é permitir, com condições, a passagem para Trabalhador com Habilidades Específicas (i) sem esperar os 3 anos. As condições são, além da aprovação nas provas, ter trabalhado na empresa atual por mais de um certo período. A duração desse período não havia sido divulgada pela Agência de Serviços de Imigração no momento em que este artigo foi escrito.
Para quem já foi estagiário técnico
O período em que a pessoa fez Estágio Técnico no passado é considerado como período de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades. Quem fez 2 anos ou mais de Estágio Técnico basicamente não pode vir de novo ao Japão para fazer o Emprego para Desenvolvimento de Habilidades em um setor diferente do Estágio Técnico. A situação de quem estiver no Estágio Técnico na data de entrada em vigor é explicada no artigo a seguir.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades” Q9, Q12, Q58, Q74, Q75, Q76 e Q79, Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a admissão de estrangeiros com Habilidades Específicas” (família, setores de admissão e Trabalhador com Habilidades Específicas (ii)))
Perguntas frequentes
P. Qual é o salário médio no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades? R. Não há valor de mercado ou média divulgados pelo governo. A regra é que o salário seja igual ou superior ao de um japonês que faz o mesmo trabalho e não fique abaixo do salário mínimo da província onde se trabalha. Verifique o valor concreto no documento de condições de trabalho.
P. O que fazer se o salário for diferente do documento de condições de trabalho? R. Primeiro, informe a empresa e a organização de supervisão e apoio. Se não for resolvido, é possível consultar o atendimento na língua materna da Organização de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades de Estrangeiros (外国人育成就労機構) e, se houver fatos que violem a lei, também é possível fazer uma denúncia. Violações da Lei de Normas Trabalhistas etc. também podem ser denunciadas ao Escritório de Inspeção de Normas Trabalhistas (労働基準監督署). É proibido que a empresa dê tratamento desfavorável pelo fato de a pessoa ter feito a denúncia. Sobre as condições de trabalho, também é possível consultar por telefone em língua estrangeira na “Linha de consulta para trabalhadores estrangeiros” do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (os dias da semana são definidos para cada idioma, e a ligação é paga).
P. Até quantas horas extras é possível fazer? R. Em princípio, até 45 horas por mês e 360 horas por ano. Mesmo havendo circunstâncias especiais, o limite é de 720 horas por ano, menos de 100 horas em 1 mês (incluindo trabalho em dias de folga) e média de 80 horas em vários meses (incluindo trabalho em dias de folga). As horas extras são pagas com adicional.
P. Se eu for reprovado depois de 3 anos, preciso voltar ao meu país imediatamente? R. Se a pessoa fez o Emprego para Desenvolvimento de Habilidades de forma adequada, mas foi reprovada, pode haver prorrogação de até 1 ano para fazer a prova de novo. Se a prorrogação será aceita é decidido em uma análise individual. Consulte cedo a empresa e a organização de supervisão e apoio.
(Fontes: Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”, Capítulo 4, Seção 2, item 10 (1) pontos de atenção, Capítulo 6 (denúncia), Capítulo 7, Seção 1 (consulta), Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades” Q10 e Q74, Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar “Linha de consulta para trabalhadores estrangeiros”)
Resumo
- Não há um valor fixo de salário no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades. A condição é que ele seja igual ou superior ao de um japonês que faz o mesmo trabalho, e as regras trabalhistas, como o salário mínimo, também são as mesmas dos japoneses.
- A “remuneração” comparada é o salário-base, a gratificação e os adicionais pagos conforme a frequência ou o conteúdo do trabalho. Itens com caráter de reembolso de despesas, como auxílio-transporte e auxílio-moradia, em geral não entram.
- Do salário são descontados impostos, contribuições sociais e a alimentação, o aluguel etc. acordados (em valor adequado, como o equivalente ao custo real). O salário do Emprego para Desenvolvimento de Habilidades, em princípio, não tem isenção por tratado tributário.
- No 2º e no 3º ano, é exigido um sistema que aumente o salário conforme as habilidades.
- O pagamento à agência de envio é limitado a 2 meses de salário. O que passar disso é pago por quem recebe o trabalhador.
- O período de trabalho é, em princípio, de 3 anos. Em casos como reprovação nas provas, pode haver prorrogação de até 1 ano.
- Com aprovação nas provas de habilidade e de japonês, há o caminho para o Trabalhador com Habilidades Específicas (i) (em princípio até 5 anos) e, nos setores elegíveis, para o Trabalhador com Habilidades Específicas (ii) (sem limite).
As condições concretas de salário e período variam conforme a empresa e o conteúdo do trabalho. Leia com atenção o documento de condições de trabalho e confirme com a empresa e a organização de supervisão e apoio o que não entender. Se tiver dúvidas sobre o seu caso individual, consulte um especialista.
Informações primárias referenciadas na criação do artigo
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”
- Agência de Serviços de Imigração “Pontos principais das diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais do sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades por setor (setor de fabricação de produtos industriais)”
- Agência de Serviços de Imigração “Perguntas e respostas sobre o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades”
- Agência de Serviços de Imigração “Principais pontos das políticas operacionais por setor”
- Agência de Serviços de Imigração “Diretrizes operacionais sobre a admissão de estrangeiros com Habilidades Específicas”
- Agência Nacional de Impostos “Sobre a tributação do salário recebido pelo estrangeiro no Emprego para Desenvolvimento de Habilidades da entidade implementadora (consulta)”
- Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar “Lista nacional de salários mínimos regionais”
- Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar “Linha de consulta para trabalhadores estrangeiros”
Este artigo é uma tradução da versão original em japonês.
