Walang halagang itinakda ng gobyerno para sa sahod sa Employment for Skill Development (育成就労) sa Japan. Ang kondisyon ng batas ay “katumbas o higit pa sa remuneration na matatanggap ng Hapon na gumagawa ng parehong trabaho.” Ang panahon ng pagtatrabaho ay 3 taon sa prinsipyo, at sa mga kaso gaya ng hindi pagpasa sa pagsusulit, maaaring mapalawig ito nang hanggang 1 taon. Pagkatapos ng 3 taon, kung papasa sa pagsusulit sa kasanayan at sa pagsusulit sa Japanese, may landas para lumipat sa Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号) at patuloy na magtrabaho.
Magsisimula ang Employment for Skill Development system sa Abril 1, 2027. Sa artikulong ito, ipinapaliwanag namin ayon sa pagkakasunod-sunod ang mga patakaran sa sahod, ang mga ibinabawas sa sahod, ang pagtaas ng sahod, ang bayad bago pumunta sa Japan, ang panahon ng pagtatrabaho, at ang landas pagkatapos ng 3 taon. Ang nilalaman ay batay sa “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system” at “Q&A sa Employment for Skill Development system” ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁), na tiningnan noong Oktubre 19, 2026.
Ang kabuuan ng Employment for Skill Development system (layunin, mga field, paglipat ng employer, kinakailangang Japanese, at iba pa) ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.
→ Ano ang Employment for Skill Development System? Paliwanag sa pagkakaiba nito sa Technical Intern Training, paglipat ng employer, at kinakailangang Japanese [Magsisimula sa Abril 2027](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/4811)
Patakaran sa sahod sa Employment for Skill Development: katumbas o higit pa sa Hapon
Ang sahod sa Employment for Skill Development (sa batas, “remuneration” (報酬)) ay dapat katumbas o higit pa sa halagang matatanggap ng Hapon na gumagawa ng parehong trabaho. Isa ito sa mga kondisyon para makatanggap ang kumpanya ng sertipikasyon ng Employment for Skill Development plan (育成就労計画). Hindi pinapayagan ang hindi makatarungang pagbaba ng sahod dahil lamang “dayuhan ang manggagawa.”
Paano ipinapakita ng kumpanya na “katumbas o higit pa” ang sahod?
Kapag nag-apply ang kumpanya ng sertipikasyon ng plan, ipinapakita nito sa kontrata sa trabaho (雇用契約書), sa dokumento ng mga kondisyon sa trabaho (雇用条件書), at iba pa na katumbas o higit pa sa Hapon ang sahod. Ayon sa Mga Patnubay sa Pagpapatakbo, tinitiyak ito sa sumusunod na paraan.
- Kung may Hapon na gumagawa ng parehong trabaho: Ipinapaliwanag na pareho ang nilalaman ng trabaho at ang bigat ng responsibilidad, at ipinapakita na katumbas o higit pa ito sa sahod ng Hapon na iyon
- Kung walang Hapon na gumagawa ng parehong trabaho: Kung may patakaran sa sahod (wage regulations), ipinapakita batay sa patakarang iyon. Kung wala, ikinukumpara sa Hapon na pinakamalapit ang trabaho at ipinapakita kung paano sila nagkakaiba
Pareho rin sa Hapon ang mga patakaran sa paggawa gaya ng minimum wage
Ang mga nagtatrabaho sa Employment for Skill Development ay “mga manggagawa.” Ang mga batas tungkol sa paggawa gaya ng Labor Standards Act at Minimum Wage Act ay ipinapatupad sa kanila tulad ng sa mga Hapon. Ang minimum wage ay itinatakda sa bawat prefecture. Matitingnan ang minimum wage sa lugar ng trabaho sa “Pambansang listahan ng regional minimum wage” ng Ministry of Health, Labour and Welfare.
Ipinagbabawal ang diskriminasyon dahil dayuhan ka
Ipinagbabawal ang pagbibigay ng ibang pagtrato dahil lamang nagtatrabaho ang tao sa Employment for Skill Development. Saklaw nito ang paraan ng pagtatakda ng sahod, edukasyon at training, at mga benepisyo gaya ng dormitoryo ng kumpanya at pasilidad para sa pagpapagamot. Binabanggit ng Mga Patnubay sa Pagpapatakbo bilang halimbawa ng diskriminasyon ang hindi pagbibigay ng bonus dahil lamang nasa Employment for Skill Development ang tao.
Tumanggap ng paliwanag tungkol sa pagtrato sa sariling wika
Ipapaliwanag ng kumpanya at ng supervising and support organization (監理支援機関) ang nilalaman ng pagtrato nang direkta at detalyado sa sariling wika ng manggagawa. Sa oras na iyon, gagawa sila ng “Paliwanag sa mahahalagang bagay tungkol sa pagtrato habang nasa panahon ng Employment for Skill Development” na may kasamang sariling wika. Kinakailangan ding may kasamang sariling wika ang kontrata sa trabaho at ang dokumento ng mga kondisyon sa trabaho. Mas panatag kung itatabi ang mga dokumentong ipinaliwanag sa iyo kahit pagdating sa Japan.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system” Kabanata 4 (mga batas sa paggawa sa simula), Seksyon 2 Bahagi 3 (direktang paliwanag sa nilalaman ng kontrata sa trabaho), at Bahagi 10 (pagtrato sa mga dayuhan sa Employment for Skill Development), Immigration Services Agency “Mga pangunahing punto ng Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system”, Ministry of Health, Labour and Welfare “Pambansang listahan ng regional minimum wage”)
Ano ang kasama at hindi kasama sa “remuneration”
May mga kasama at hindi kasama sa “remuneration” na ikinukumpara para sa “katumbas o higit pa sa Hapon.” Kung bubuuin ang paliwanag ng Mga Patnubay sa Pagpapatakbo, ganito ito.
| Uri | Halimbawa |
|---|---|
| Kasama sa remuneration | Basic na sahod, bonus, at mga allowance na ibinibigay ayon sa attendance o nilalaman ng trabaho (perfect attendance allowance, job allowance, hazardous work allowance, at iba pa) |
| Hindi kasama sa remuneration | Mga bayad na nagbabalik ng aktwal na nagastos, gaya ng commuting allowance at housing allowance (maliban sa mga pinapatawan ng buwis) |
Ibig sabihin, hindi dahil malaki ang ibinibigay na commuting allowance ay maaari nang gawing mas mababa sa Hapon ang basic na sahod. Ang ikinukumpara ay ang basic na sahod, bonus, at mga allowance ayon sa attendance o nilalaman ng trabaho.
Mga ibinabawas sa sahod: buwis, social insurance premium, pagkain, at upa
Hindi buong natatanggap ang sahod na nakasulat sa dokumento ng mga kondisyon sa trabaho (gross na halaga). Ibinabawas ang buwis at social insurance premium, at maaari ka ring magbayad ng upa sa dormitoryo ng kumpanya o ng pagkain. Sa paliwanag bago pumunta sa Japan, ipapaliwanag ng kumpanya ang halaga at nilalaman ng mga ibabawas, lalo na ang take-home pay, habang itinuturo ang kaukulang bahagi ng dokumento ng mga kondisyon sa trabaho.
Pagkain, upa, at bayad sa tubig at kuryente: “napagkasunduang halagang katumbas ng aktwal na gastos” lamang
Para sa mga gastos na regular na binabayaran buwan-buwan, gaya ng pagkain, gastos sa tirahan (upa), at bayad sa tubig, kuryente, at gas, may sumusunod na patakaran.
- Lubos na nauunawaan ng manggagawa kung para saan ang binabayaran (ang nilalaman ng pagkain at ng kuwarto) at napagkasunduan ito kasama ang kumpanya
- Angkop ang halaga, gaya ng halagang katumbas ng aktwal na nagastos
Sa Mga Patnubay sa Pagpapatakbo, ipinapakita halimbawa ang sumusunod na paraan ng pag-iisip tungkol sa pinakamataas na halaga.
- Kuwartong inupahan ng kumpanya (leased property): Hindi lalampas sa upa, management fee, at iba pa na hinati sa bilang ng mga manggagawa sa Employment for Skill Development na nakatira roon
- Bayad sa tubig, kuryente, at gas: Hindi lalampas sa aktwal na nagastos na hinati sa kabuuang bilang ng mga taong magkakasamang nakatira
- Cafeteria ng kumpanya: Hindi lalampas sa halagang sinisingil sa mga empleyadong hindi nasa Employment for Skill Development
Kapag babaguhin ang halagang babayaran dahil sa pagtaas ng bayad sa kuryente at iba pa, kailangang ipaliwanag muna ito sa manggagawa at makuha ang kanyang pag-unawa. Kung may magtanong tungkol sa halagang binabayaran para sa tubig, kuryente, at gas, ipapaliwanag ito ng kumpanya habang ipinapakita ang mga dokumentong nagpapakita ng aktwal na gastos, gaya ng bill.
Buwis: may income tax at resident tax ang sahod sa Employment for Skill Development
May mga technical intern trainee na hindi pinapatawan ng buwis ang sahod dahil sa kasunduan ng mga bansa (tax treaty (租税条約)). Sa Employment for Skill Development, sa prinsipyo, hindi saklaw ng exemption ng tax treaty, at may income tax. Ganoon din ang resident tax. Kapag iniisip ang take-home pay, kalkulahin ito nang may palagay na ibabawas ang buwis.
Paano tinatanggap ang sahod
Ibinibigay ang sahod sa paraang matitiyak ang halagang aktwal na ibinayad, gaya ng pagpapadala sa sariling bank account. Kung nais ng manggagawa, maaari ring ibayad sa account ng fund transfer service provider (tinatawag na digital payment). Pero may mga kondisyon, gaya ng pangangailangan ng kasunduan ng manggagawa at management sa lugar ng trabaho. Kung bank transfer, maaaring hindi ma-withdraw ang pera sa sariling bansa pagkatapos umuwi. Dapat tiyakin nang maaga kasama ang kumpanya kung paano tatanggapin ang sahod bago mismo umuwi.
Hindi maaaring ibaba ang sahod dahil sa mga ito
Hindi pinapayagan ang pagbaba ng sahod dahil sa bayad sa pagsusulit gaya ng skills test (技能検定), o dahil sa bayad na ibinibigay ng kumpanya sa supervising and support organization (supervision and support fee). Bukod dito, kapag pinagtrabaho ng overtime, kailangang magbayad ng premium na sahod.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system” Kabanata 4 Seksyon 2 (direktang paliwanag sa nilalaman ng kontrata sa trabaho, Bahagi 10 (5) mga regular na binabayarang gastos, (6) bank transfer ng remuneration at iba pa, (1) halaga ng remuneration), Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system” Q80, National Tax Agency “Tungkol sa pagbubuwis sa sahod na tinatanggap ng mga dayuhan sa Employment for Skill Development mula sa implementing organization (tanong)”)
Tataas ba ang sahod? Pagtaas ng sahod sa ika-2 at ika-3 taon
Para sa mga patuloy na nagtatrabaho, kinakailangang itakda ang antas ng sahod ayon sa natutunang kasanayan, gaya ng pagtaas nito sa ika-2 at ika-3 taon kumpara sa nakaraang taon. Ito ay para mapataas ang sigla ng manggagawa na matuto ng kasanayan. Pero hindi itinakda kung ilang yen ang itataas. Tingnan ang sistema ng pagtaas ng sahod sa dokumento ng mga kondisyon sa trabaho o sa patakaran sa sahod ng kumpanya.
Sa mga field na 2 taon ang limitasyon sa paglipat, kailangang pagbutihin ang pagtrato
Sa Employment for Skill Development, pinapayagan sa ilang kondisyon ang paglipat sa ibang kumpanya ayon sa sariling kagustuhan (paglipat ng employer (転籍)). Isa sa mga kondisyon ay nakapagtrabaho na sa kasalukuyang kumpanya nang higit sa isang takdang panahon (panahon ng limitasyon sa paglipat). May iba pang kondisyon, gaya ng antas ng kasanayan at Japanese, na mahusay na kumpanya ang lilipatan, at nasa loob ng parehong job category. Ang panahon ng limitasyon ay 1 taon o 2 taon depende sa field. Kahit sa field na 2 taon, maaaring gawin ng kumpanya na 1 taon ayon sa sariling pasya.
Kapag pinili ng kumpanya ang panahon ng limitasyon na higit sa 1 taon (2 taon), kailangan nitong gawin ang mga hakbang para mapabuti ang pagtrato na itinakda sa bawat field. Halimbawa, sa field ng industrial product manufacturing, ang council ay nagpapasya at naglalathala ng rate ng pagtaas ng sahod bawat taon. Ang kumpanyang nagtakda ng panahon ng limitasyon na 2 taon ay magtataas ng regular na sahod ayon sa rate na iyon mula ika-1 taon patungong ika-2 taon.
| Panahon ng limitasyon sa paglipat | Mga field |
|---|---|
| 2 taon | Nursing care, construction, shipbuilding at ship machinery, automobile repair and maintenance, food service, industrial product manufacturing, food and beverage manufacturing, resource recycling |
| 1 taon | Building cleaning, accommodation, agriculture, fishery, forestry, wood industry, railway, linen supply, logistics warehousing |
Ang mga kondisyon at proseso ng paglipat ng employer ay ipapaliwanag nang detalyado sa ibang artikulo.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system” Kabanata 4 Seksyon 2 Bahagi 10 (1) mga dapat tandaan at (8) pagpapabuti ng pagtrato kapag higit sa 1 taon ang panahon ng limitasyon sa paglipat, Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system” Q47 at Q50, Immigration Services Agency “Mga pangunahing punto ng Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system”, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system para sa partikular na field (industrial product manufacturing)”, Immigration Services Agency “Mga pangunahing nilalaman ng operational policy ayon sa field”)
Bayad bago pumunta sa Japan: hanggang 2 buwang sahod lamang ang bayad sa sending organization
May limitasyon ang bayad na ibinibigay sa sending organization (送出機関) sa sariling bansa. Ang limitasyon ay 2 buwan ng buwanang sahod (regular na sahod (所定内賃金)) na nakasulat sa Employment for Skill Development plan. Hindi maaaring ipasagot sa manggagawa ang halagang lampas sa limitasyon; ang tumatanggap na kumpanya o ang supervising and support organization ang magbabayad nito.
- Ano ang regular na sahod: Ang buwanang halaga ng basic na sahod kasama ang mga allowance na regular na ibinibigay (commuting allowance, perfect attendance allowance, at iba pa). Hindi kasama ang overtime pay, allowance sa pagtatrabaho sa araw ng pahinga, at allowance sa pagtatrabaho sa hatinggabi.
- Mga saklaw na bayad: Lahat ng bayad sa sending organization sa proseso ng pagpapadala, anuman ang tawag dito. Saklaw din ang tuition sa paaralang konektado sa sending organization at ang bayad sa broker.
- Itabi ang resibo: Tinitiyak ng kumpanya at ng supervising and support organization kung hindi lumampas sa limitasyon, gamit ang resibo at iba pang dokumentong ibinigay ng sending organization. Siguraduhing humingi ng resibo kapag nagbayad, at itabi ito.
Hindi ibig sabihin ng limitasyon na “puwedeng singilin hanggang dito.” Sinasabi ng Mga Patnubay sa Pagpapatakbo na mas mainam na gawing kasing-liit hangga’t maaari ang bayad na sasagutin ng manggagawa.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system” Kabanata 4 Seksyon 2 Bahagi 14 (halaga ng bayad sa sending organization), Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system” Q73, Immigration Services Agency “Mga pangunahing punto ng Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system”)
3 taon sa prinsipyo ang panahon ng pagtatrabaho sa Employment for Skill Development
Ang panahon ng Employment for Skill Development ay hindi lalampas sa 3 taon, at 3 taon sa prinsipyo. Ang plan na mas maikli sa 3 taon ay maaaring hindi masertipikahan dahil hindi magagawa ang maayos na paghubog ng kasanayan. Hindi tulad ng Technical Intern Training (技能実習), walang hati na (i), (ii), at (iii); gumagawa agad ng plan na 3 taon at sinesertipikahan ito.
Mga Sanggunian: Ginawa ng editorial team (batay sa Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system”(https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html), “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001467946.pdf), at “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
Ang itaas na hanay ng larawan ay ang daloy ng panahon. Ang ibabang bahagi ay nagpapakita kung kailan maaaring magpalawig at kung paano binibilang ang 3 taon.
Kung hindi nakapasa sa pagsusulit, pagpapalawig nang hanggang 1 taon
Ang layunin ng Employment for Skill Development ay makapasa sa mga pagsusulit sa kasanayan at Japanese na kailangan para sa Specified Skilled Worker (i). Kung maayos na isinagawa ang Employment for Skill Development ayon sa plan pero hindi nakapasa sa target na pagsusulit, maaaring mapalawig nang hanggang 1 taon matapos makatanggap ng sertipikasyon ng pagbabago ng plan. Ganoon din kung hindi nakakuha ng pagsusulit dahil sa sakit, pinsala, kalamidad, at iba pa. Ang haba ng pagpapalawig ay ina-apply batay sa panahong kailangan para muling kumuha ng pagsusulit at malaman ang resulta. Kung papayagan ang pagpapalawig ay pinagpapasyahan sa pagsusuri ng pagbabago ng plan.
Paano binibilang ang panahon ng pansamantalang pag-uwi
- Pansamantalang pag-uwi dahil sa sariling dahilan: Ang panahong pansamantalang umuwi gamit ang re-entry permit (kasama ang special re-entry permit), gaya ng summer vacation o bakasyon sa katapusan at simula ng taon, ay kasama sa 3 taon.
- Panahong naantala dahil sa pagbubuntis, panganganak, at iba pa: Hindi kasama ang panahong umuwi matapos magsumite ang kumpanya o iba pa ng abiso ng pagkaantala (notification ng kahirapan sa pagsasagawa ng Employment for Skill Development). Kapag ipagpapatuloy muli, kailangan ang proseso ng pagbabago ng plan.
- Pana-panahong pansamantalang pag-uwi sa agriculture at fishery: Sa agriculture at fishery, maaaring gumawa ng plan na umuwi sa parehong panahon bawat taon kapag kaunti ang trabaho. Ang bawat pag-uwi ay hanggang 6 na buwan, at hindi isinasama ang panahong iyon sa 3 taon. Gumagawa ng plan para umabot sa kabuuang 3 taon ang panahon ng pagtatrabaho sa Japan. Ang pamasahe sa pag-uwi ay sasagutin ng tumatanggap na kumpanya o ng supervising and support organization.
Mag-ingat din sa takdang petsa ng residence card
Hindi palaging pareho ang panahong pinayagan sa plan at ang period of stay (在留期間) sa residence card (在留カード). Kahit nasa gitna pa ng panahon ng plan, kailangang mag-apply ng Permission to extend period of stay (在留期間の更新許可) sa Regional Immigration Services Bureau (地方出入国在留管理局) bago matapos ang period of stay.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system” Kabanata 4 Seksyon 2 (panahon ng Employment for Skill Development at pana-panahong pansamantalang pag-uwi), Kabanata 4 Seksyon 5 (pagpapalawig ng panahon ng Employment for Skill Development), Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system” Q10, Q17, Q27, Q57, at Q62)
Makakapagtrabaho pa ba sa Japan pagkatapos ng 3 taon? Patungong Specified Skilled Worker (i) at (ii)
Ang Employment for Skill Development ay sistemang humuhubog ng mga taong nasa antas ng Specified Skilled Worker (i). Kung papasa sa pagsusulit sa kasanayan at sa Japanese sa loob ng 3 taon, may landas para palitan ang status of residence (在留資格) sa Specified Skilled Worker (i) at patuloy na magtrabaho sa Japan.
Mga pagsusulit para lumipat sa Specified Skilled Worker (i)
| Uri | Kinakailangang pagsusulit |
|---|---|
| Kasanayan | Skills test Grade 3 at iba pa, o Specified Skilled Worker (i) evaluation test |
| Japanese | Pagsusulit sa kakayahan sa Japanese na katumbas ng A2.2 o mas mataas (JFT-Basic na katumbas ng A2.2, N4 ng Japanese-Language Proficiency Test (JLPT), at iba pa) |
Depende sa field, maaaring hingin ang antas ng Japanese na mas mataas sa A2.2. Sa kasalukuyang Specified Skilled Worker, ang mga maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) ay exempted sa pagsusulit kung may kaugnayan ang trabaho sa job category at gawain ng training. Kapag lilipat mula Employment for Skill Development, walang ganitong exemption, at kailangang pumasa sa dalawang pagsusulit.
Panahon ng paninirahan at pamilya
| Status of residence | Panahon ng paninirahan | Pagsama ng pamilya |
|---|---|---|
| Employment for Skill Development | 3 taon sa prinsipyo (maaaring mapalawig nang hanggang 1 taon, gaya kapag hindi pumasa) | Hindi pinapayagan sa prinsipyo |
| Specified Skilled Worker (i) | Hanggang 5 taon sa prinsipyo | Hindi pinapayagan sa prinsipyo |
| Specified Skilled Worker (ii) | Walang limitasyon | Pinapayagan (Dependent (家族滞在)) |
Ang Specified Skilled Worker (ii) (特定技能2号) ay saklaw ang 11 sa 19 na field ng Specified Skilled Worker. Hindi awtomatikong makakalipat sa (ii) dahil lamang dumaan sa (i); pinagpapasyahan kung nasa antas ng (ii) batay sa pagpasa sa pagsusulit at iba pa.
Maaari bang lumipat sa Specified Skilled Worker (i) sa gitna?
Patakaran na payagan sa ilang kondisyon ang paglipat sa Specified Skilled Worker (i) nang hindi hinihintay ang 3 taon. Ang mga kondisyon ay, bukod sa pagpasa sa pagsusulit, lumampas sa isang takdang panahon ang pagtatrabaho sa kasalukuyang tumatanggap na kumpanya. Ang haba ng panahong iyon ay hindi pa ipinapakita ng Immigration Services Agency sa oras ng pagsulat ng artikulong ito.
Para sa mga dating technical intern trainee
Ang panahong nag-Technical Intern Training noon ay itinuturing na panahong nag-Employment for Skill Development. Ang taong 2 taon o higit pang nag-Technical Intern Training ay karaniwang hindi maaaring muling pumunta sa Japan at mag-Employment for Skill Development sa field na iba sa Technical Intern Training. Ang pagtrato sa mga nasa gitna ng Technical Intern Training sa oras ng pagpapatupad ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system” Q9, Q12, Q58, Q74, Q75, Q76, at Q79, Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker” (pagsama ng pamilya, mga field ng pagtanggap, at Specified Skilled Worker (ii)))
Mga madalas itanong
T. Magkano ang karaniwang sahod sa Employment for Skill Development? S. Walang karaniwang halaga o average na inilathala ng gobyerno. Ang patakaran ay katumbas o higit pa ito sa matatanggap ng Hapon na gumagawa ng parehong trabaho, at hindi bababa sa minimum wage ng prefecture kung saan nagtatrabaho. Tingnan ang aktwal na halaga sa dokumento ng mga kondisyon sa trabaho.
T. Ano ang dapat gawin kung iba ang sahod sa nakasulat sa dokumento ng mga kondisyon sa trabaho? S. Una, sabihin ito sa kumpanya at sa supervising and support organization. Kung hindi malutas, maaaring kumonsulta sa consultation service sa sariling wika ng Organization for Employment for Skill Development of Foreign Nationals (外国人育成就労機構), at kung may paglabag sa batas, maaari ring mag-report. Ang paglabag sa Labor Standards Act at iba pa ay maaari ring i-report sa Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署). Ipinagbabawal sa kumpanya ang hindi magandang pagtrato dahil nag-report ka. Tungkol sa mga kondisyon sa trabaho, maaari ring kumonsulta sa telepono sa wikang banyaga sa “Consultation dial para sa mga dayuhang manggagawa” ng Ministry of Health, Labour and Welfare (may nakatakdang araw ng linggo para sa bawat wika, at may bayad ang tawag).
T. Ilang oras ang maximum na overtime? S. Sa prinsipyo, hanggang 45 oras bawat buwan at 360 oras bawat taon. Kahit may espesyal na dahilan, ang pinakamataas ay 720 oras bawat taon, mas mababa sa 100 oras sa 1 buwan (kasama ang pagtatrabaho sa araw ng pahinga), at average na 80 oras sa ilang buwan (kasama ang pagtatrabaho sa araw ng pahinga). Ang overtime pay ay may premium.
T. Kung bumagsak sa pagsusulit pagkatapos ng 3 taon, kailangan bang umuwi agad? S. Kung maayos na isinagawa ang Employment for Skill Development pero hindi pumasa, maaaring mapalawig nang hanggang 1 taon at muling kumuha ng pagsusulit. Kung papayagan ang pagpapalawig ay pinagpapasyahan sa indibidwal na pagsusuri. Kumonsulta nang maaga sa kumpanya at sa supervising and support organization.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system” Kabanata 4 Seksyon 2 Bahagi 10 (1) mga dapat tandaan, Kabanata 6 (pag-report), Kabanata 7 Seksyon 1 (konsultasyon), Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system” Q10 at Q74, Ministry of Health, Labour and Welfare “Consultation dial para sa mga dayuhang manggagawa”)
Buod
- Walang nakatakdang halaga ang sahod sa Employment for Skill Development. Ang kondisyon ay katumbas o higit pa ito sa matatanggap ng Hapon na gumagawa ng parehong trabaho, at pareho rin sa Hapon ang mga patakaran sa paggawa gaya ng minimum wage.
- Ang “remuneration” na ikinukumpara ay ang basic na sahod, bonus, at mga allowance ayon sa attendance o nilalaman ng trabaho. Ang mga bayad na nagbabalik ng aktwal na nagastos, gaya ng commuting allowance at housing allowance, ay karaniwang hindi kasama.
- Ibinabawas sa sahod ang buwis at social insurance premium, at ang napagkasunduang bayad sa pagkain, upa, at iba pa (angkop na halaga gaya ng katumbas ng aktwal na gastos). Sa prinsipyo, hindi exempted sa ilalim ng tax treaty ang sahod sa Employment for Skill Development.
- Sa ika-2 at ika-3 taon, kinakailangan ang sistemang nagtataas ng sahod ayon sa kasanayan.
- Ang bayad sa sending organization ay hanggang 2 buwan ng buwanang sahod. Ang lampas dito ay sasagutin ng tumatanggap na panig.
- Ang panahon ng pagtatrabaho ay 3 taon sa prinsipyo. Kapag hindi pumasa sa pagsusulit at iba pa, maaaring mapalawig nang hanggang 1 taon.
- Kung papasa sa pagsusulit sa kasanayan at sa Japanese, may landas patungong Specified Skilled Worker (i) (hanggang 5 taon sa prinsipyo), at sa mga saklaw na field, patungong Specified Skilled Worker (ii) (walang limitasyon).
Nagbabago ang aktwal na kondisyon ng sahod at panahon depende sa kumpanya at sa nilalaman ng trabaho. Basahing mabuti ang dokumento ng mga kondisyon sa trabaho, at itanong sa kumpanya at sa supervising and support organization ang mga hindi naiintindihan. Kung nag-aalinlangan sa sariling kalagayan, kumonsulta sa eksperto.
→ Ano ang Employment for Skill Development System? Paliwanag sa pagkakaiba nito sa Technical Intern Training, paglipat ng employer, at kinakailangang Japanese [Magsisimula sa Abril 2027](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/4811)
Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
- Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system”
- Immigration Services Agency “Mga pangunahing punto ng Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system”
- Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system para sa partikular na field (industrial product manufacturing)”
- Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system”
- Immigration Services Agency “Mga pangunahing nilalaman ng operational policy ayon sa field”
- Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker”
- National Tax Agency “Tungkol sa pagbubuwis sa sahod na tinatanggap ng mga dayuhan sa Employment for Skill Development mula sa implementing organization (tanong)”
- Ministry of Health, Labour and Welfare “Pambansang listahan ng regional minimum wage”
- Ministry of Health, Labour and Welfare “Consultation dial para sa mga dayuhang manggagawa”
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
