Berapa gaji Ikusei Shuro di Jepang? Aturan setara atau lebih tinggi dari orang Jepang dan masa kerja (pada prinsipnya 3 tahun, lalu setelahnya)

Gaji Ikusei Shuro (育成就労) di Jepang tidak memiliki jumlah yang ditetapkan negara. Syarat menurut undang-undang adalah gaji harus “setara atau lebih tinggi dari imbalan jika orang Jepang melakukan pekerjaan yang sama”. Masa kerja pada prinsipnya 3 tahun, dan jika misalnya tidak lulus ujian, masa tersebut mungkin dapat diperpanjang paling lama 1 tahun. Setelah 3 tahun, jika lulus ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang, ada jalur untuk beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (特定技能1号) dan terus bekerja.

Sistem Ikusei Shuro dimulai pada 1 April 2027. Artikel ini menjelaskan secara berurutan aturan gaji, potongan dari gaji, kenaikan gaji, biaya yang dibayar sebelum datang ke Jepang, masa kerja, dan jalur setelah 3 tahun. Isinya berdasarkan “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro” dan “Tanya Jawab Sistem Ikusei Shuro” dari Badan Layanan Imigrasi (出入国在留管理庁, ISA) yang diperiksa pada 19 Oktober 2026.

Gambaran keseluruhan sistem Ikusei Shuro (tujuan, bidang, pindah tempat kerja, syarat bahasa Jepang, dan sebagainya) dijelaskan dalam artikel berikut.

→ Apa itu sistem Ikusei Shuro? Penjelasan lengkap tentang perbedaannya dengan Pemagangan Teknis, pindah tempat kerja, dan syarat bahasa Jepang (Mulai April 2027)

Aturan gaji Ikusei Shuro: setara atau lebih tinggi dari orang Jepang

Gaji Ikusei Shuro (dalam undang-undang disebut “imbalan”, 報酬) harus setara atau lebih tinggi dari jumlah yang diterima jika orang Jepang melakukan pekerjaan yang sama. Ini adalah salah satu syarat agar perusahaan memperoleh pengesahan rencana Ikusei Shuro (育成就労計画). Menurunkan gaji secara tidak wajar dengan alasan “karena orang asing” tidak diperbolehkan.

Bagaimana perusahaan menunjukkan “setara atau lebih tinggi”?

Saat mengajukan pengesahan rencana, perusahaan menunjukkan bahwa gaji setara atau lebih tinggi dari orang Jepang melalui kontrak kerja (雇用契約書), dokumen syarat kerja (雇用条件書), dan sebagainya. Menurut pedoman operasional, hal ini diperiksa sebagai berikut.

• Jika ada orang Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama: menjelaskan bahwa isi pekerjaan dan beratnya tanggung jawab sama, lalu menunjukkan bahwa gajinya setara atau lebih tinggi dari orang Jepang tersebut
• Jika tidak ada orang Jepang yang melakukan pekerjaan yang sama: jika ada peraturan upah, ditunjukkan berdasarkan peraturan itu. Jika tidak ada peraturan, dibandingkan dengan orang Jepang yang isi pekerjaannya paling mirip, lalu ditunjukkan perbedaannya

Aturan ketenagakerjaan seperti upah minimum juga sama dengan orang Jepang

Orang yang bekerja melalui Ikusei Shuro adalah “pekerja”. Undang-undang ketenagakerjaan seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (労働基準法) dan Undang-Undang Upah Minimum (最低賃金法) berlaku sama seperti bagi orang Jepang. Upah minimum ditetapkan untuk setiap prefektur. Upah minimum di tempat kerja dapat diperiksa dalam “Daftar upah minimum regional seluruh Jepang” dari Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan.

Diskriminasi karena berstatus orang asing dilarang

Membedakan perlakuan dengan alasan seseorang bekerja melalui Ikusei Shuro dilarang. Ini mencakup cara menentukan gaji, pendidikan dan pelatihan, serta fasilitas kesejahteraan seperti asrama karyawan dan fasilitas klinik. Pedoman operasional memberi contoh diskriminasi berupa tidak membayar bonus hanya karena orang tersebut pekerja Ikusei Shuro.

Mendapat penjelasan tentang perlakuan dalam bahasa ibu

Perusahaan dan lembaga pengawas dan pendukung (監理支援機関) harus menjelaskan isi perlakuan secara langsung dan rinci dalam bahasa ibu pekerja. Saat itu dibuat “Surat penjelasan hal-hal penting tentang perlakuan selama masa Ikusei Shuro” yang mencantumkan bahasa ibu. Kontrak kerja dan dokumen syarat kerja juga harus mencantumkan bahasa ibu. Akan lebih tenang jika dokumen yang sudah dijelaskan itu tetap disimpan setelah datang ke Jepang.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro” Bab 4 (bagian awal tentang peraturan ketenagakerjaan), Bagian 2 Butir 3 (penjelasan langsung isi kontrak kerja), Butir 10 (perlakuan terhadap pekerja asing Ikusei Shuro), Badan Layanan Imigrasi “Poin-poin Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro”, Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan “Daftar upah minimum regional seluruh Jepang”)

Yang termasuk dan tidak termasuk dalam “imbalan”

“Imbalan” yang dibandingkan untuk menilai “setara atau lebih tinggi dari orang Jepang” memiliki komponen yang termasuk dan yang tidak termasuk. Ringkasan penjelasan pedoman operasional adalah sebagai berikut.

Artinya, membayar tunjangan transportasi yang besar tidak membuat gaji pokok boleh lebih rendah dari orang Jepang. Yang dibandingkan adalah gaji pokok, bonus, dan tunjangan sesuai kehadiran atau isi pekerjaan.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro” Bab 4 Bagian 2 Butir 10 (1) Penjelasan istilah “imbalan”)

Potongan dari gaji: pajak, iuran asuransi sosial, biaya makan, dan sewa tempat tinggal

Gaji yang tertulis dalam dokumen syarat kerja (jumlah kotor) tidak seluruhnya diterima. Pajak dan iuran asuransi sosial dipotong, dan ada juga kalanya Anda membayar sewa asrama karyawan atau biaya makan. Dalam penjelasan sebelum datang ke Jepang, perusahaan harus menjelaskan jumlah dan isi potongan, terutama jumlah gaji bersih, sambil menunjukkan bagian yang sesuai dalam dokumen syarat kerja.

Biaya makan, sewa, dan biaya air-listrik-gas hanya sebesar “biaya nyata yang disepakati”

Untuk biaya yang dibayar tetap setiap bulan, seperti biaya makan, biaya tempat tinggal (sewa), dan biaya air-listrik-gas, berlaku aturan berikut.

• Pekerja memahami dengan baik untuk apa ia membayar (isi makanan dan kamar) dan sudah sepakat dengan perusahaan
• Jumlahnya wajar, misalnya setara dengan biaya yang benar-benar dikeluarkan

Pedoman operasional menunjukkan cara berpikir tentang batas atas, misalnya sebagai berikut.

• Kamar yang disewa perusahaan (properti sewaan perusahaan): tidak lebih dari sewa, biaya pengelolaan, dan sebagainya dibagi jumlah pekerja Ikusei Shuro yang tinggal di sana
• Biaya air-listrik-gas: tidak lebih dari jumlah yang benar-benar dikeluarkan dibagi jumlah total orang yang tinggal bersama
• Kantin karyawan: tidak lebih dari jumlah yang dipungut dari karyawan selain pekerja Ikusei Shuro

Jika jumlah yang ditanggung diubah karena kenaikan biaya listrik dan gas atau alasan lain, perusahaan harus menjelaskannya kepada pekerja terlebih dahulu dan memperoleh pengertiannya. Jika pekerja bertanya tentang jumlah biaya air-listrik-gas yang ditanggung, perusahaan harus menjelaskannya dengan menunjukkan bukti biaya nyata seperti tagihan.

Pajak: gaji Ikusei Shuro dikenai pajak penghasilan dan pajak penduduk

Di antara peserta pemagangan teknis (技能実習生), ada yang gajinya tidak dikenai pajak berdasarkan perjanjian antarnegara (perjanjian pajak). Dalam Ikusei Shuro, pada prinsipnya tidak termasuk sasaran pembebasan pajak berdasarkan perjanjian pajak, sehingga dikenai pajak penghasilan. Pajak penduduk juga sama. Saat menghitung gaji bersih, hitunglah dengan anggapan bahwa pajak akan dipotong.

Cara menerima gaji

Gaji dibayar dengan cara yang memungkinkan jumlah yang benar-benar dibayar dapat diperiksa, seperti transfer ke rekening pekerja. Jika pekerja menginginkan, pembayaran ke akun penyedia jasa transfer dana (yang disebut pembayaran digital) juga dapat dilakukan. Namun, ada syarat seperti perlunya perjanjian antara pekerja dan pengusaha di tempat kerja. Untuk transfer ke rekening bank, ada kemungkinan uang tidak dapat ditarik di negara asal setelah pulang. Cara menerima gaji tepat sebelum pulang ke negara asal harus dipastikan terlebih dahulu dengan perusahaan.

Gaji tidak boleh diturunkan dengan alasan ini

Menurunkan gaji dengan alasan biaya ujian seperti ujian sertifikasi keterampilan (技能検定), atau biaya yang dibayar perusahaan kepada lembaga pengawas dan pendukung (biaya pengawasan dan pendukung), tidak diperbolehkan. Selain itu, jika menyuruh bekerja lembur (kerja di luar jam kerja), perusahaan harus membayar upah tambahan.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro” Bab 4 Bagian 2 (penjelasan langsung isi kontrak kerja, Butir 10 (5) biaya yang ditanggung secara berkala, (6) pembayaran imbalan melalui transfer rekening dan sebagainya, (1) jumlah imbalan), Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab Sistem Ikusei Shuro” Q80, Badan Pajak Nasional “Tentang perpajakan atas gaji yang diterima pekerja asing Ikusei Shuro dari pelaksana Ikusei Shuro (pertanyaan)”)

Apakah gaji naik? Kenaikan gaji tahun ke-2 dan ke-3

Gaji orang yang terus bekerja harus ditetapkan tingkatnya sesuai penguasaan keterampilan, misalnya dinaikkan pada tahun ke-2 dan ke-3 dibandingkan tahun sebelumnya. Tujuannya untuk meningkatkan semangat pekerja dalam menguasai keterampilan. Namun, besarnya kenaikan dalam yen tidak ditetapkan. Periksalah mekanisme kenaikan gaji dalam dokumen syarat kerja atau peraturan upah perusahaan.

Di bidang dengan masa pembatasan pindah tempat kerja 2 tahun, perlakuan harus ditingkatkan

Dalam Ikusei Shuro, pindah ke perusahaan lain atas keinginan sendiri (pindah tempat kerja, 転籍) diperbolehkan dengan syarat. Salah satu syaratnya adalah sudah bekerja di perusahaan saat ini melebihi jangka waktu tertentu (masa pembatasan pindah tempat kerja). Selain itu ada syarat lain, seperti tingkat keterampilan dan bahasa Jepang, perusahaan tujuan adalah perusahaan unggul, dan masih dalam kategori pekerjaan yang sama. Masa pembatasan adalah 1 tahun atau 2 tahun tergantung bidangnya. Di bidang 2 tahun pun, perusahaan dapat memutuskan sendiri untuk menetapkannya 1 tahun.

Jika perusahaan memilih masa pembatasan lebih dari 1 tahun (2 tahun), perusahaan harus menerapkan langkah peningkatan perlakuan yang ditetapkan untuk setiap bidang. Misalnya, di bidang manufaktur produk industri, dewan koordinasi menetapkan dan mengumumkan tingkat kenaikan gaji setiap tahun. Perusahaan yang menetapkan masa pembatasan 2 tahun harus menaikkan gaji dalam jam kerja yang ditetapkan sesuai tingkat kenaikan itu dari tahun ke-1 ke tahun ke-2.

Syarat dan prosedur pindah tempat kerja direncanakan akan dijelaskan secara rinci dalam artikel lain.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro” Bab 4 Bagian 2 Butir 10 (1) Hal yang perlu diperhatikan, (8) Peningkatan perlakuan untuk masa pembatasan pindah tempat kerja lebih dari 1 tahun, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab Sistem Ikusei Shuro” Q47 dan Q50, Badan Layanan Imigrasi “Poin-poin Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro”, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro untuk bidang tertentu (bidang manufaktur produk industri)”, Badan Layanan Imigrasi “Pokok-pokok isi kebijakan operasional per bidang”)

Biaya yang dibayar sebelum datang ke Jepang: pembayaran kepada lembaga pengirim paling banyak 2 bulan gaji

Biaya yang dibayar kepada lembaga pengirim (送出機関) di negara asal memiliki batas atas. Batasnya adalah 2 bulan gaji (upah dalam jam kerja yang ditetapkan, 所定内賃金) yang tertulis dalam rencana Ikusei Shuro. Bagian yang melebihi batas tidak boleh dibebankan kepada pekerja, dan ditanggung oleh perusahaan penerima atau lembaga pengawas dan pendukung.

• Apa itu upah dalam jam kerja yang ditetapkan: jumlah bulanan berupa gaji pokok ditambah tunjangan yang dibayar secara tetap (tunjangan transportasi, tunjangan kehadiran penuh, dan sebagainya). Upah lembur, tunjangan kerja hari libur, dan tunjangan kerja malam tidak termasuk.
• Biaya yang menjadi sasaran: semua biaya yang dibayar kepada lembaga pengirim dalam proses pengiriman, apa pun namanya. Biaya sekolah yang bekerja sama dengan lembaga pengirim dan biaya yang dibayar kepada perantara juga termasuk.
• Simpan kuitansi: perusahaan dan lembaga pengawas dan pendukung memeriksa apakah batas atas terlampaui berdasarkan kuitansi dan dokumen lain yang dikeluarkan lembaga pengirim. Saat membayar, pastikan Anda menerima kuitansi dan menyimpannya.

Batas atas tidak berarti “boleh memungut sampai jumlah ini”. Pedoman operasional menyatakan bahwa sebaiknya biaya yang dibayar pekerja dibuat sesedikit mungkin.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro” Bab 4 Bagian 2 Butir 14 (jumlah biaya yang dibayar kepada lembaga pengirim), Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab Sistem Ikusei Shuro” Q73, Badan Layanan Imigrasi “Poin-poin Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro”)

Masa kerja melalui Ikusei Shuro pada prinsipnya 3 tahun

Masa Ikusei Shuro adalah paling lama 3 tahun, dan pada prinsipnya 3 tahun. Rencana yang lebih pendek dari 3 tahun mungkin tidak disahkan karena dianggap tidak dapat memberikan pembinaan yang memadai. Tidak ada pembagian No. 1, No. 2, dan No. 3 seperti Pemagangan Teknis (技能実習); sejak awal dibuat rencana 3 tahun untuk disahkan.

Baris atas diagram menunjukkan alur masanya. Baris bawah menunjukkan kasus yang dapat diperpanjang dan cara menghitung 3 tahun.

Jika tidak lulus ujian, dapat diperpanjang paling lama 1 tahun

Target Ikusei Shuro adalah lulus ujian keterampilan dan bahasa Jepang yang diperlukan untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i). Jika pekerja sudah menjalani Ikusei Shuro dengan tepat sesuai rencana tetapi tidak lulus ujian target, masa tersebut mungkin dapat diperpanjang paling lama 1 tahun dengan memperoleh pengesahan perubahan rencana. Hal yang sama berlaku jika tidak dapat mengikuti ujian karena sakit, cedera, bencana alam, dan sebagainya. Lama perpanjangan diajukan dengan mempertimbangkan waktu yang diperlukan untuk mengikuti ujian lagi dan mengetahui hasilnya. Apakah perpanjangan disetujui dinilai dalam pemeriksaan perubahan rencana.

Cara menghitung masa pulang sementara

• Pulang sementara atas keperluan sendiri: masa pulang sementara saat liburan musim panas atau akhir dan awal tahun dengan izin masuk kembali (再入国許可, termasuk izin masuk kembali khusus (みなし再入国許可)) termasuk dalam 3 tahun.
• Masa terhenti karena kehamilan, melahirkan, dan sebagainya: masa pulang setelah perusahaan dan pihak terkait menyerahkan pemberitahuan penghentian (surat pemberitahuan kesulitan pelaksanaan Ikusei Shuro, 育成就労実施困難時届出書) tidak termasuk. Saat memulai kembali, diperlukan prosedur perubahan rencana.
• Pulang sementara musiman di pertanian dan perikanan: di pertanian dan perikanan, dapat dibuat rencana untuk pulang pada waktu yang sama setiap tahun saat pekerjaan sedikit. Sekali pulang paling lama 6 bulan, dan masa itu tidak dimasukkan dalam 3 tahun. Rencana dibuat agar total masa bekerja di Jepang menjadi 3 tahun. Biaya perjalanan pulang ditanggung oleh perusahaan penerima atau lembaga pengawas dan pendukung.

Perhatikan juga batas waktu kartu izin tinggal

Masa yang disahkan dalam rencana dan masa tinggal (在留期間) pada kartu izin tinggal (在留カード) belum tentu sama. Meskipun masih di tengah masa rencana, Anda perlu mengajukan perpanjangan masa tinggal di Kantor Imigrasi Regional sebelum masa tinggal berakhir.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro” Bab 4 Bagian 2 (masa Ikusei Shuro, pulang sementara musiman), Bab 4 Bagian 5 (perpanjangan masa Ikusei Shuro), Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab Sistem Ikusei Shuro” Q10, Q17, Q27, Q57, dan Q62)

Apakah bisa tetap bekerja di Jepang setelah 3 tahun? Ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan (ii)

Ikusei Shuro adalah sistem untuk membina orang hingga mencapai tingkat Pekerja Berketerampilan Spesifik (i). Jika lulus ujian keterampilan dan bahasa Jepang dalam 3 tahun, ada jalur untuk mengubah status tinggal (在留資格) menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dan terus bekerja di Jepang.

Ujian untuk beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)

Tergantung bidangnya, ada kalanya tingkat bahasa Jepang yang lebih tinggi dari setara A2.2 diminta. Dalam sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik saat ini, orang yang telah menyelesaikan Pemagangan Teknis No. 2 dengan baik dibebaskan dari ujian jika isi pekerjaannya berkaitan dengan jenis pekerjaan dan tugas pemagangannya. Jika beralih dari Ikusei Shuro, pembebasan ini tidak ada, dan harus lulus kedua ujian.

Masa tinggal yang diizinkan dan keluarga

Sasaran Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) adalah 11 bidang dari 19 bidang Pekerja Berketerampilan Spesifik. Melewati (i) tidak otomatis membuat seseorang dapat beralih ke (ii); apakah ia memiliki tingkat (ii) dinilai melalui kelulusan ujian dan sebagainya.

Apakah bisa beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) di tengah jalan?

Kebijakannya adalah mengizinkan peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) tanpa menunggu 3 tahun, dengan syarat. Syaratnya adalah selain lulus ujian, masa bekerja di perusahaan penerima saat ini sudah melebihi jangka waktu tertentu. Panjang jangka waktu tersebut belum diumumkan oleh Badan Layanan Imigrasi pada saat artikel ini ditulis.

Bagi mantan peserta pemagangan teknis

Masa menjalani Pemagangan Teknis di masa lalu dianggap sebagai masa menjalani Ikusei Shuro. Orang yang sudah menjalani Pemagangan Teknis selama 2 tahun atau lebih pada dasarnya tidak dapat datang lagi ke Jepang untuk menjalani Ikusei Shuro di bidang yang berbeda dari Pemagangan Teknisnya. Perlakuan bagi orang yang sedang menjalani Pemagangan Teknis saat sistem berlaku dijelaskan dalam artikel berikut.

→ Ketentuan peralihan Ikusei Shuro｜Bagaimana nasib peserta pemagangan teknis setelah April 2027? No. 3, masuk Jepang baru, dan kuota jumlah penerimaan

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab Sistem Ikusei Shuro” Q9, Q12, Q58, Q74, Q75, Q76, dan Q79, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional tentang Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” (membawa keluarga, bidang penerimaan, Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii)))

Pertanyaan yang sering diajukan

Q. Berapa kisaran gaji Ikusei Shuro? A. Tidak ada kisaran atau rata-rata gaji yang diumumkan negara. Aturannya adalah gaji setara atau lebih tinggi dibandingkan jika orang Jepang melakukan pekerjaan yang sama, dan tidak di bawah upah minimum prefektur tempat bekerja. Periksalah jumlah pastinya dalam dokumen syarat kerja.

Q. Apa yang harus dilakukan jika gaji berbeda dari dokumen syarat kerja? A. Pertama, sampaikan kepada perusahaan dan lembaga pengawas dan pendukung. Jika tidak terselesaikan, Anda dapat berkonsultasi di layanan konsultasi berbahasa ibu Organisasi Ikusei Shuro Warga Asing (外国人育成就労機構), dan jika ada fakta pelanggaran hukum, Anda juga dapat melaporkannya. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan sebagainya juga dapat dilaporkan ke Kantor Pengawas Standar Ketenagakerjaan (労働基準監督署). Perusahaan dilarang memperlakukan pekerja secara merugikan dengan alasan ia telah melapor. Tentang syarat kerja, Anda juga dapat berkonsultasi melalui telepon dalam bahasa asing di “Saluran konsultasi untuk pekerja asing” dari Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan (hari layanan ditetapkan untuk setiap bahasa, dan dikenakan biaya telepon).

Q. Lembur paling banyak berapa jam? A. Pada prinsipnya paling banyak 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun. Meskipun ada keadaan khusus, batasnya adalah 720 jam per tahun, kurang dari 100 jam dalam 1 bulan (termasuk kerja hari libur), dan rata-rata 80 jam untuk beberapa bulan (termasuk kerja hari libur). Upah lembur dibayar dengan tambahan.

Q. Jika gagal ujian setelah 3 tahun, apakah harus segera pulang ke negara asal? A. Jika sudah menjalani Ikusei Shuro dengan tepat tetapi tidak lulus, mungkin dapat diperpanjang paling lama 1 tahun untuk mengikuti ujian lagi. Apakah perpanjangan disetujui ditentukan melalui pemeriksaan per kasus. Segera konsultasikan dengan perusahaan dan lembaga pengawas dan pendukung.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro” Bab 4 Bagian 2 Butir 10 (1) Hal yang perlu diperhatikan, Bab 6 (pelaporan), Bab 7 Bagian 1 (konsultasi), Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab Sistem Ikusei Shuro” Q10 dan Q74, Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan “Saluran konsultasi untuk pekerja asing”)

Ringkasan

• Gaji Ikusei Shuro tidak memiliki jumlah tetap. Syaratnya setara atau lebih tinggi dibandingkan jika orang Jepang melakukan pekerjaan yang sama, dan aturan ketenagakerjaan seperti upah minimum juga sama dengan orang Jepang.
• “Imbalan” yang dibandingkan adalah gaji pokok, bonus, dan tunjangan sesuai kehadiran atau isi pekerjaan. Tunjangan yang bersifat penggantian biaya seperti tunjangan transportasi dan tunjangan perumahan umumnya tidak termasuk.
• Dari gaji dipotong pajak, iuran asuransi sosial, serta biaya makan, sewa, dan sebagainya yang telah disepakati (jumlah wajar seperti setara biaya nyata). Gaji Ikusei Shuro pada prinsipnya tidak dibebaskan dari pajak berdasarkan perjanjian pajak.
• Pada tahun ke-2 dan ke-3, diperlukan mekanisme kenaikan gaji sesuai keterampilan.
• Biaya yang dibayar kepada lembaga pengirim paling banyak 2 bulan gaji. Bagian yang melebihi ditanggung pihak penerima.
• Masa kerja pada prinsipnya 3 tahun. Jika tidak lulus ujian dan sebagainya, mungkin dapat diperpanjang paling lama 1 tahun.
• Jika lulus ujian keterampilan dan bahasa Jepang, ada jalur ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (pada prinsipnya paling lama 5 tahun), lalu di bidang sasaran ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) (tanpa batas).

Syarat gaji dan masa kerja yang konkret berbeda tergantung perusahaan dan isi pekerjaan. Bacalah dokumen syarat kerja dengan cermat, dan tanyakan hal yang tidak dipahami kepada perusahaan dan lembaga pengawas dan pendukung. Jika ragu dalam menilai keadaan pribadi Anda, konsultasikan dengan ahli.

→ Apa itu sistem Ikusei Shuro? Penjelasan lengkap tentang perbedaannya dengan Pemagangan Teknis, pindah tempat kerja, dan syarat bahasa Jepang (Mulai April 2027)

Informasi Primer yang Dirujuk dalam Pembuatan Artikel

• Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro”
• Badan Layanan Imigrasi “Poin-poin Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro”
• Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Sistem Ikusei Shuro untuk bidang tertentu (bidang manufaktur produk industri)”
• Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab Sistem Ikusei Shuro”
• Badan Layanan Imigrasi “Pokok-pokok isi kebijakan operasional per bidang”
• Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional tentang Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik”
• Badan Pajak Nasional “Tentang perpajakan atas gaji yang diterima pekerja asing Ikusei Shuro dari pelaksana Ikusei Shuro (pertanyaan)”
• Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan “Daftar upah minimum regional seluruh Jepang”
• Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan “Saluran konsultasi untuk pekerja asing”