Lương của Đào tạo việc làm (育成就労) tại Nhật Bản không có mức do nhà nước quy định. Điều kiện theo luật là lương phải “ngang bằng hoặc cao hơn thù lao khi người Nhật làm cùng công việc”. Thời gian được làm việc về nguyên tắc là 3 năm, và trong trường hợp như không đỗ kỳ thi, có thể được gia hạn tối đa 1 năm. Sau 3 năm, nếu đỗ kỳ thi kỹ năng và kỳ thi tiếng Nhật, có con đường chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 (特定技能1号) để tiếp tục làm việc.
Chế độ Đào tạo việc làm bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm 2027. Bài viết này lần lượt giải thích: quy định về lương, những khoản bị trừ vào lương, việc tăng lương, chi phí phải trả trước khi sang Nhật, thời gian được làm việc và con đường sau 3 năm. Nội dung dựa trên “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm” và “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm” của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú (出入国在留管理庁, gọi tắt là Cục Xuất nhập cảnh), được kiểm tra vào ngày 19 tháng 10 năm 2026.
Toàn cảnh chế độ Đào tạo việc làm (mục đích, lĩnh vực, chuyển nơi làm việc, yêu cầu tiếng Nhật v.v.) được giải thích trong bài viết sau.
Quy định về lương của Đào tạo việc làm: ngang bằng hoặc cao hơn người Nhật
Lương của Đào tạo việc làm (trong luật gọi là “thù lao”, 報酬) phải ngang bằng hoặc cao hơn mức lương khi người Nhật làm cùng công việc. Đây là một trong các điều kiện để công ty được công nhận kế hoạch Đào tạo việc làm (育成就労計画). Không được phép trả lương thấp một cách bất hợp lý với lý do “vì là người nước ngoài”.
Công ty chứng minh “ngang bằng hoặc cao hơn” như thế nào?
Khi nộp hồ sơ xin công nhận kế hoạch, công ty chứng minh lương ngang bằng hoặc cao hơn người Nhật bằng hợp đồng lao động (雇用契約書), bản điều kiện tuyển dụng (雇用条件書) v.v. Theo Quy trình vận dụng, việc kiểm tra được thực hiện như sau.
- Khi có người Nhật làm cùng công việc: Giải thích rằng nội dung công việc và mức độ trách nhiệm là như nhau, và chứng minh lương ngang bằng hoặc cao hơn người Nhật đó
- Khi không có người Nhật làm cùng công việc: Nếu có quy chế tiền lương thì chứng minh dựa theo quy chế đó. Nếu không có quy chế thì so sánh với người Nhật có nội dung công việc gần nhất và chỉ ra điểm khác nhau
Các quy định lao động như lương tối thiểu cũng giống người Nhật
Người làm việc theo Đào tạo việc làm là “người lao động”. Các luật về lao động như Luật Tiêu chuẩn lao động (労働基準法) và Luật Lương tối thiểu (最低賃金法) được áp dụng giống như với người Nhật. Lương tối thiểu được quy định theo từng tỉnh, thành phố. Có thể kiểm tra lương tối thiểu tại nơi làm việc trong “Danh sách lương tối thiểu theo khu vực trên toàn quốc” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Cấm phân biệt đối xử vì là người nước ngoài
Cấm đối xử khác biệt với lý do là người làm Đào tạo việc làm. Đối tượng bao gồm cách quyết định lương, giáo dục, đào tạo và phúc lợi như ký túc xá công ty, cơ sở khám chữa bệnh. Quy trình vận dụng nêu ví dụ về phân biệt đối xử là việc không trả tiền thưởng chỉ vì người đó làm Đào tạo việc làm.
Được giải thích về chế độ đãi ngộ bằng tiếng mẹ đẻ
Công ty và tổ chức giám sát và hỗ trợ (監理支援機関) phải trực tiếp giải thích chi tiết nội dung chế độ đãi ngộ bằng tiếng mẹ đẻ của người lao động. Khi đó sẽ lập “Bản giải thích các điều quan trọng về đãi ngộ trong thời gian Đào tạo việc làm” có ghi kèm tiếng mẹ đẻ. Hợp đồng lao động và bản điều kiện tuyển dụng cũng được yêu cầu ghi kèm tiếng mẹ đẻ. Nên giữ lại các giấy tờ đã được giải thích này kể cả sau khi sang Nhật để yên tâm.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm” Chương 4 (phần đầu về luật lệ lao động), Tiết 2 Mục 3 (giải thích trực tiếp nội dung hợp đồng lao động), Mục 10 (đãi ngộ đối với người nước ngoài Đào tạo việc làm), Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Các điểm chính của Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm”, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Danh sách lương tối thiểu theo khu vực trên toàn quốc”)
Những gì được tính và không được tính vào “thù lao”
“Thù lao” dùng để so sánh “ngang bằng hoặc cao hơn người Nhật” có những khoản được tính và không được tính. Tóm tắt giải thích của Quy trình vận dụng như sau.
| Phân loại | Ví dụ |
|---|---|
| Được tính vào thù lao | Lương cơ bản, tiền thưởng, các khoản phụ cấp trả theo tình hình đi làm hoặc nội dung công việc (phụ cấp chuyên cần, phụ cấp chức vụ, phụ cấp công việc nguy hiểm v.v.) |
| Không được tính vào thù lao | Các khoản có tính chất hoàn trả chi phí thực tế như phụ cấp đi lại, phụ cấp nhà ở (trừ khoản bị đánh thuế) |
Nghĩa là không thể vì trả nhiều phụ cấp đi lại mà được phép trả lương cơ bản thấp hơn người Nhật. Những khoản được so sánh là lương cơ bản, tiền thưởng và các khoản phụ cấp theo tình hình đi làm hoặc nội dung công việc.
Những khoản bị trừ vào lương: thuế, bảo hiểm xã hội, tiền ăn, tiền nhà
Lương ghi trong bản điều kiện tuyển dụng (tổng số tiền được trả) không phải toàn bộ đều về tay bạn. Thuế và bảo hiểm xã hội sẽ bị trừ, và cũng có trường hợp phải trả tiền thuê ký túc xá hoặc tiền ăn. Trong buổi giải thích trước khi sang Nhật, công ty phải vừa chỉ vào phần tương ứng của bản điều kiện tuyển dụng vừa giải thích số tiền và nội dung các khoản bị trừ, đặc biệt là số tiền thực nhận.
Tiền ăn, tiền nhà, tiền điện nước chỉ được thu “tương đương chi phí thực tế đã thỏa thuận”
Với các chi phí trả cố định hằng tháng như tiền ăn, tiền ở (tiền nhà), tiền điện nước, có các quy định sau.
- Người lao động hiểu rõ mình trả cho cái gì (nội dung bữa ăn, phòng ở) và đã thỏa thuận với công ty
- Số tiền là mức hợp lý, như mức tương đương với chi phí thực tế phát sinh
Quy trình vận dụng đưa ra cách nghĩ về mức trần như sau.
- Phòng do công ty thuê (nhà thuê cho nhân viên): Không vượt quá số tiền thuê nhà, phí quản lý v.v. chia cho số người Đào tạo việc làm ở đó
- Tiền điện nước: Không vượt quá số tiền thực tế chia cho tổng số người ở cùng
- Nhà ăn của công ty: Không vượt quá số tiền thu của nhân viên không phải người Đào tạo việc làm
Khi thay đổi số tiền phải trả do giá điện, gas tăng v.v., cần giải thích trước cho người lao động và được họ đồng ý. Nếu người lao động hỏi về khoản tiền điện nước phải trả, công ty phải giải thích bằng cách đưa ra giấy tờ cho thấy chi phí thực tế như hóa đơn.
Thuế: lương Đào tạo việc làm chịu thuế thu nhập và thuế cư trú
Trong số thực tập sinh kỹ năng (技能実習生), có người được miễn thuế đối với tiền lương theo hiệp định giữa hai nước (hiệp định thuế). Với Đào tạo việc làm, về nguyên tắc không thuộc đối tượng miễn thuế theo hiệp định thuế, và phải chịu thuế thu nhập. Thuế cư trú cũng tương tự. Khi tính số tiền thực nhận, hãy tính với giả định là thuế sẽ bị trừ.
Cách nhận lương
Lương được trả bằng cách có thể kiểm tra số tiền thực tế đã trả, như chuyển khoản vào tài khoản của người lao động. Nếu người lao động muốn, cũng có thể nhận vào tài khoản của doanh nghiệp chuyển tiền (gọi là trả lương kỹ thuật số). Tuy nhiên, có điều kiện như cần có thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động tại nơi làm việc. Với chuyển khoản ngân hàng, sau khi về nước có thể không rút được tiền tại nước mình. Cách nhận lương ngay trước khi về nước cần xác nhận trước với công ty.
Không được giảm lương vì những lý do này
Không được phép giảm lương với lý do lệ phí thi như kỳ thi kiểm định kỹ năng (技能検定), hoặc chi phí công ty trả cho tổ chức giám sát và hỗ trợ (phí giám sát và hỗ trợ). Ngoài ra, khi cho làm thêm giờ (làm ngoài giờ), phải trả tiền lương có phụ trội.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm” Chương 4 Tiết 2 (giải thích trực tiếp nội dung hợp đồng lao động, Mục 10 (5) chi phí phải trả định kỳ, (6) trả thù lao qua chuyển khoản v.v., (1) mức thù lao), Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm” Q80, Cục Thuế quốc gia “Về việc đánh thuế đối với tiền lương người nước ngoài Đào tạo việc làm nhận từ đơn vị thực hiện Đào tạo việc làm (văn bản hỏi)”)
Lương có tăng không? Tăng lương năm thứ 2, năm thứ 3
Với người tiếp tục làm việc, cần xếp bậc lương theo mức độ tiếp thu kỹ năng, như tăng lương năm thứ 2, năm thứ 3 so với năm trước. Mục đích là nâng cao động lực tiếp thu kỹ năng của người lao động. Tuy nhiên, không có quy định tăng bao nhiêu yên. Hãy kiểm tra cơ chế tăng lương trong bản điều kiện tuyển dụng hoặc quy chế tiền lương của công ty.
Ở lĩnh vực có thời gian hạn chế chuyển nơi làm việc là 2 năm, cần cải thiện đãi ngộ
Trong Đào tạo việc làm, việc chuyển sang công ty khác theo nguyện vọng của bản thân (chuyển nơi làm việc, 転籍) được cho phép kèm điều kiện. Một trong các điều kiện là đã làm việc tại công ty hiện tại quá một khoảng thời gian nhất định (thời gian hạn chế chuyển nơi làm việc). Ngoài ra còn có các điều kiện như trình độ kỹ năng và tiếng Nhật, công ty mới là công ty ưu tú, và trong cùng hạng mục công việc. Thời gian hạn chế là 1 năm hoặc 2 năm tùy lĩnh vực. Ngay cả ở lĩnh vực 2 năm, công ty cũng có thể tự quyết định đặt là 1 năm.
Khi công ty chọn thời gian hạn chế dài hơn 1 năm (2 năm), cần áp dụng biện pháp cải thiện đãi ngộ được quy định cho từng lĩnh vực. Ví dụ, ở lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghiệp, hội đồng hiệp nghị quyết định và công bố tỷ lệ tăng lương hằng năm. Công ty đặt thời gian hạn chế là 2 năm phải tăng lương trong giờ quy định theo tỷ lệ tăng lương đó từ năm thứ 1 sang năm thứ 2.
| Thời gian hạn chế chuyển nơi làm việc | Lĩnh vực |
|---|---|
| 2 năm | Điều dưỡng, xây dựng, đóng tàu và công nghiệp hàng hải, bảo dưỡng ô tô, dịch vụ ăn uống, sản xuất sản phẩm công nghiệp, sản xuất thực phẩm và đồ uống, tuần hoàn tài nguyên |
| 1 năm | Vệ sinh tòa nhà, lưu trú (khách sạn), nông nghiệp, ngư nghiệp, lâm nghiệp, công nghiệp gỗ, đường sắt, cung cấp đồ vải, kho vận |
Điều kiện và thủ tục chuyển nơi làm việc dự kiến sẽ được giải thích chi tiết trong một bài viết khác.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm” Chương 4 Tiết 2 Mục 10 (1) Điểm lưu ý, (8) Cải thiện đãi ngộ khi thời gian hạn chế chuyển nơi làm việc dài hơn 1 năm, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm” Q47, Q50, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Các điểm chính của Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm”, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm theo lĩnh vực cụ thể (lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghiệp)”, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Các nội dung chính của phương châm vận dụng theo lĩnh vực”)
Chi phí trả trước khi sang Nhật: khoản trả cho tổ chức phái cử tối đa 2 tháng lương
Chi phí trả cho tổ chức phái cử (送出機関) ở nước mình có mức trần. Mức trần là 2 tháng lương (tiền lương trong giờ quy định, 所定内賃金) ghi trong kế hoạch Đào tạo việc làm. Không được bắt người lao động chịu phần vượt quá mức trần; phần đó do công ty tiếp nhận hoặc tổ chức giám sát và hỗ trợ chịu.
- Tiền lương trong giờ quy định là gì: Là số tiền hằng tháng gồm lương cơ bản cộng các khoản phụ cấp được trả cố định (phụ cấp đi lại, phụ cấp chuyên cần v.v.). Không bao gồm tiền làm thêm giờ, phụ cấp làm ngày nghỉ, phụ cấp làm đêm.
- Chi phí thuộc đối tượng: Là tất cả chi phí đã trả cho tổ chức phái cử trong quá trình phái cử, bất kể tên gọi. Học phí của trường liên kết với tổ chức phái cử và chi phí trả cho người môi giới cũng thuộc đối tượng.
- Giữ lại biên lai: Công ty và tổ chức giám sát và hỗ trợ kiểm tra xem có vượt mức trần không bằng biên lai v.v. do tổ chức phái cử cấp. Khi trả tiền, nhất định phải nhận biên lai và giữ lại.
Mức trần không có nghĩa là “được thu đến mức này”. Quy trình vận dụng cho rằng chi phí người lao động phải trả nên càng ít càng tốt.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm” Chương 4 Tiết 2 Mục 14 (số tiền chi phí đã trả cho tổ chức phái cử), Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm” Q73, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Các điểm chính của Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm”)
Thời gian được làm việc theo Đào tạo việc làm về nguyên tắc là 3 năm
Thời gian Đào tạo việc làm là trong vòng 3 năm, về nguyên tắc là 3 năm. Kế hoạch ngắn hơn 3 năm có khả năng không được công nhận vì không thể đào tạo phù hợp. Không có phân chia số 1, số 2, số 3 như Thực tập kỹ năng (技能実習); ngay từ đầu sẽ lập kế hoạch 3 năm và được công nhận.
Nguồn: Ban biên tập tự tạo (dựa trên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm”(https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html), “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001467946.pdf), “Quy trình vận dụng về việc tiếp nhận người nước ngoài Kỹ năng đặc định”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
Hàng trên của sơ đồ là dòng thời gian. Hàng dưới cho biết trường hợp có thể gia hạn và cách tính 3 năm.
Khi không đỗ kỳ thi, có thể gia hạn tối đa 1 năm
Mục tiêu của Đào tạo việc làm là đỗ kỳ thi kỹ năng và kỳ thi tiếng Nhật cần cho Kỹ năng đặc định số 1. Trường hợp đã làm Đào tạo việc làm phù hợp theo kế hoạch nhưng không đỗ kỳ thi mục tiêu, có thể được gia hạn tối đa 1 năm bằng cách được công nhận thay đổi kế hoạch. Trường hợp không thể dự thi vì bệnh, chấn thương, thiên tai v.v. cũng tương tự. Thời gian gia hạn được xin sau khi cân nhắc khoảng thời gian cần thiết để thi lại và biết kết quả. Việc có được gia hạn hay không sẽ được phán đoán trong quá trình thẩm tra thay đổi kế hoạch.
Cách tính thời gian về nước tạm thời
- Về nước tạm thời vì lý do cá nhân: Thời gian về nước tạm thời vào kỳ nghỉ hè, dịp cuối năm và đầu năm bằng giấy phép tái nhập cảnh (再入国許可, bao gồm giấy phép tái nhập cảnh đặc biệt, みなし再入国許可) được tính vào 3 năm.
- Thời gian gián đoạn do mang thai, sinh con v.v.: Thời gian về nước sau khi công ty v.v. nộp thông báo gián đoạn (Thông báo khi khó thực hiện Đào tạo việc làm, 育成就労実施困難時届出書) không được tính. Khi làm việc trở lại cần làm thủ tục thay đổi kế hoạch.
- Về nước tạm thời theo mùa của nông nghiệp, ngư nghiệp: Ở nông nghiệp và ngư nghiệp, có thể lập kế hoạch về nước vào cùng một thời điểm mỗi năm trong mùa ít việc. Mỗi lần về nước tối đa 6 tháng, và thời gian đó không được tính vào 3 năm. Kế hoạch được lập sao cho tổng thời gian làm việc tại Nhật là 3 năm. Chi phí đi lại khi về nước do công ty tiếp nhận hoặc tổ chức giám sát và hỗ trợ chịu.
Cũng cần chú ý hạn của thẻ lưu trú
Thời gian được công nhận trong kế hoạch và thời hạn lưu trú (在留期間) trên thẻ lưu trú (在留カード) không nhất thiết giống nhau. Ngay cả khi đang trong thời gian của kế hoạch, cũng cần xin gia hạn thời hạn lưu trú tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú khu vực trước khi thời hạn lưu trú hết.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm” Chương 4 Tiết 2 (thời gian Đào tạo việc làm, về nước tạm thời theo mùa), Chương 4 Tiết 5 (gia hạn thời gian Đào tạo việc làm), Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm” Q10, Q17, Q27, Q57, Q62)
Sau 3 năm có tiếp tục làm việc tại Nhật được không? Sang Kỹ năng đặc định số 1, số 2
Đào tạo việc làm là chế độ đào tạo người có trình độ Kỹ năng đặc định số 1. Nếu trong 3 năm đỗ kỳ thi kỹ năng và kỳ thi tiếng Nhật, có con đường đổi tư cách lưu trú (在留資格) sang Kỹ năng đặc định số 1 để tiếp tục làm việc tại Nhật.
Các kỳ thi để chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1
| Loại | Kỳ thi cần thiết |
|---|---|
| Kỹ năng | Kỳ thi kiểm định kỹ năng bậc 3 v.v., hoặc kỳ thi đánh giá Kỹ năng đặc định số 1 |
| Tiếng Nhật | Kỳ thi năng lực tiếng Nhật tương đương A2.2 trở lên (JFT-Basic tương đương A2.2, N4 của kỳ thi năng lực tiếng Nhật JLPT v.v.) |
Tùy lĩnh vực, có trường hợp yêu cầu trình độ tiếng Nhật cao hơn mức tương đương A2.2. Trong Kỹ năng đặc định hiện nay, người đã hoàn thành tốt Thực tập kỹ năng số 2 được miễn thi nếu nội dung công việc liên quan đến ngành nghề, công việc thực tập. Khi chuyển từ Đào tạo việc làm thì không có miễn thi này, cần đỗ cả hai kỳ thi.
Thời gian được lưu trú và gia đình
| Tư cách lưu trú | Thời gian được lưu trú | Đưa gia đình theo |
|---|---|---|
| Đào tạo việc làm | Nguyên tắc 3 năm (khi không đỗ v.v., có thể được gia hạn tối đa 1 năm) | Về nguyên tắc không được phép |
| Kỹ năng đặc định số 1 | Nguyên tắc tối đa 5 năm | Về nguyên tắc không được phép |
| Kỹ năng đặc định số 2 (特定技能2号) | Không giới hạn | Được phép (Lưu trú gia đình, 家族滞在) |
Đối tượng của Kỹ năng đặc định số 2 là 11 lĩnh vực trong 19 lĩnh vực của Kỹ năng đặc định. Không phải cứ qua số 1 là tự động chuyển được sang số 2; việc có đạt trình độ số 2 hay không được phán đoán qua việc đỗ kỳ thi v.v.
Có thể chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 giữa chừng không?
Chủ trương là cho phép chuyển sang Kỹ năng đặc định số 1 mà không cần chờ đủ 3 năm, kèm điều kiện. Điều kiện là ngoài việc đỗ kỳ thi, thời gian đã làm việc tại công ty tiếp nhận hiện tại phải vượt quá một khoảng thời gian nhất định. Độ dài của khoảng thời gian đó chưa được Cục Xuất nhập cảnh công bố tại thời điểm viết bài này.
Người từng là thực tập sinh kỹ năng
Thời gian đã thực tập kỹ năng trước đây được coi là thời gian đã làm Đào tạo việc làm. Người đã thực tập kỹ năng từ 2 năm trở lên về cơ bản không thể sang Nhật lại để làm Đào tạo việc làm ở lĩnh vực khác với Thực tập kỹ năng. Cách xử lý người đang thực tập kỹ năng vào lúc thi hành được giải thích trong bài viết sau.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm” Q9, Q12, Q58, Q74, Q75, Q76, Q79, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng về việc tiếp nhận người nước ngoài Kỹ năng đặc định” (đưa gia đình theo, lĩnh vực tiếp nhận, Kỹ năng đặc định số 2))
Câu hỏi thường gặp
Q. Mức lương phổ biến của Đào tạo việc làm là bao nhiêu? A. Không có mức lương phổ biến hay mức bình quân do nhà nước công bố. Quy định là lương phải ngang bằng hoặc cao hơn khi người Nhật làm cùng công việc, và không thấp hơn lương tối thiểu của tỉnh, thành phố nơi làm việc. Hãy kiểm tra số tiền cụ thể trong bản điều kiện tuyển dụng.
Q. Nếu lương khác với bản điều kiện tuyển dụng thì phải làm sao? A. Trước tiên hãy báo cho công ty và tổ chức giám sát và hỗ trợ. Nếu không giải quyết được, có thể trao đổi với quầy tư vấn bằng tiếng mẹ đẻ của Tổ chức Đào tạo việc làm người nước ngoài (外国人育成就労機構), và nếu có sự việc vi phạm luật thì cũng có thể khai báo. Vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động v.v. cũng có thể khai báo với Văn phòng giám sát tiêu chuẩn lao động (労働基準監督署). Cấm công ty đối xử bất lợi với lý do người lao động đã khai báo. Về điều kiện lao động, cũng có thể được tư vấn qua điện thoại bằng tiếng nước ngoài tại “Đường dây tư vấn dành cho người lao động nước ngoài” của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (mỗi ngôn ngữ có ngày cố định trong tuần, và mất phí cuộc gọi).
Q. Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ? A. Về nguyên tắc là tối đa 45 giờ mỗi tháng, 360 giờ mỗi năm. Ngay cả khi có hoàn cảnh đặc biệt, mức trần là 720 giờ mỗi năm, dưới 100 giờ trong 1 tháng (bao gồm làm ngày nghỉ), bình quân nhiều tháng 80 giờ (bao gồm làm ngày nghỉ). Tiền làm thêm giờ được trả có phụ trội.
Q. Nếu sau 3 năm thi trượt thì có phải về nước ngay không? A. Trường hợp đã làm Đào tạo việc làm phù hợp nhưng không đỗ, có thể được gia hạn tối đa 1 năm để thi lại. Việc có được gia hạn hay không sẽ được quyết định qua thẩm tra từng trường hợp. Hãy sớm trao đổi với công ty và tổ chức giám sát và hỗ trợ.
(Nguồn: Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm” Chương 4 Tiết 2 Mục 10 (1) Điểm lưu ý, Chương 6 (khai báo), Chương 7 Tiết 1 (tư vấn), Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm” Q10, Q74, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Đường dây tư vấn dành cho người lao động nước ngoài”)
Tóm tắt
- Lương của Đào tạo việc làm không có mức cố định. Điều kiện là ngang bằng hoặc cao hơn khi người Nhật làm cùng công việc, và các quy định lao động như lương tối thiểu cũng giống người Nhật.
- “Thù lao” dùng để so sánh là lương cơ bản, tiền thưởng và các khoản phụ cấp theo tình hình đi làm hoặc nội dung công việc. Các khoản có tính chất hoàn trả chi phí thực tế như phụ cấp đi lại, phụ cấp nhà ở thường không được tính.
- Từ lương sẽ bị trừ thuế, bảo hiểm xã hội và tiền ăn, tiền nhà v.v. đã thỏa thuận (mức hợp lý như tương đương chi phí thực tế). Lương Đào tạo việc làm về nguyên tắc không được miễn thuế theo hiệp định thuế.
- Năm thứ 2, năm thứ 3 cần có cơ chế tăng lương theo kỹ năng.
- Chi phí trả cho tổ chức phái cử tối đa là 2 tháng lương. Phần vượt quá do phía tiếp nhận chịu.
- Thời gian được làm việc về nguyên tắc là 3 năm. Khi không đỗ kỳ thi v.v., có thể được gia hạn tối đa 1 năm.
- Nếu đỗ kỳ thi kỹ năng và kỳ thi tiếng Nhật, có con đường sang Kỹ năng đặc định số 1 (nguyên tắc tối đa 5 năm), và ở lĩnh vực đối tượng có thể tiếp tục sang Kỹ năng đặc định số 2 (không giới hạn).
Điều kiện cụ thể về lương và thời gian thay đổi tùy công ty và nội dung công việc. Hãy đọc kỹ bản điều kiện tuyển dụng, và hỏi lại công ty và tổ chức giám sát và hỗ trợ về những điểm chưa hiểu. Nếu phân vân khi phán đoán theo hoàn cảnh riêng, hãy tham khảo ý kiến chuyên gia.
Thông tin nguồn chính được tham khảo khi tạo bài viết
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm”
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Các điểm chính của Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm”
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng chế độ Đào tạo việc làm theo lĩnh vực cụ thể (lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghiệp)”
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Hỏi đáp về chế độ Đào tạo việc làm”
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Các nội dung chính của phương châm vận dụng theo lĩnh vực”
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú “Quy trình vận dụng về việc tiếp nhận người nước ngoài Kỹ năng đặc định”
- Cục Thuế quốc gia “Về việc đánh thuế đối với tiền lương người nước ngoài Đào tạo việc làm nhận từ đơn vị thực hiện Đào tạo việc làm (văn bản hỏi)”
- Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Danh sách lương tối thiểu theo khu vực trên toàn quốc”
- Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi “Đường dây tư vấn dành cho người lao động nước ngoài”
Bài viết này là bản dịch từ phiên bản tiếng Nhật gốc.
