ဂျပန်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် (育成就労) ၏ လစာအတွက် နိုင်ငံတော်က သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏ မရှိပါ။ ဥပဒေပါ လိုအပ်ချက်မှာ “ဂျပန်လူမျိုးက တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါ ရသော လုပ်ခနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက်” ဖြစ်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကာလမှာ မူအားဖြင့် 3 နှစ် ဖြစ်ပြီး စာမေးပွဲ မအောင်သည့်အခါ စသည်တို့တွင် အများဆုံး 1 နှစ် တိုးချဲ့နိုင်သည့် အခါ ရှိပါသည်။ 3 နှစ်ပြီးနောက် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲများ အောင်မြင်လျှင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) သို့ ပြောင်း၍ ဆက်လက် အလုပ်လုပ်နိုင်သော လမ်းကြောင်း ရှိပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် (育成就労制度) သည် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်တွင် စတင်ပါမည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် လစာ၏ စည်းမျဉ်း၊ လစာမှ နုတ်ယူသည့်အရာများ၊ လစာတိုးခြင်း၊ ဂျပန်သို့ မလာမီ ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်၊ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကာလ၊ 3 နှစ်ပြီးနောက် လမ်းကြောင်းကို အစဉ်လိုက် ရှင်းပြပါသည်။ အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 19 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) ၏ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” (育成就労制度運用要領) နှင့် “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A” (育成就労制度Q&A) ဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် (ရည်ရွယ်ချက်・ကဏ္ဍ・အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း・ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်ချက် စသည်) ကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လစာ စည်းမျဉ်း: ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက်
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လစာ (ဥပဒေတွင် “လုပ်ခ” (報酬)) သည် ဂျပန်လူမျိုးက တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါ ရသော ပမာဏနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက် ဖြစ်ရပါမည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီက ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ် (育成就労計画) ၏ အသိအမှတ်ပြုချက်ကို ရရန် လိုအပ်ချက်များထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ “နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်သောကြောင့်” ဟူသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် လစာကို မတရား နည်းစေခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။
ကုမ္ပဏီက “တူညီ သို့မဟုတ် အထက်” ဖြစ်ကြောင်း မည်သို့ ပြသနည်း
ကုမ္ပဏီသည် အစီအစဉ်၏ အသိအမှတ်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားသည့်အခါ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (雇用契約書)・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက် (雇用条件書) စသည်တို့ဖြင့် လစာသည် ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက် ဖြစ်ကြောင်း ပြသပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် အောက်ပါအတိုင်း စစ်ဆေးရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
- တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သော ဂျပန်လူမျိုး ရှိသည့်အခါ: အလုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် တာဝန်၏ အလေးချိန် တူညီကြောင်း ရှင်းပြ၍ ထိုဂျပန်လူမျိုးနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက် ဖြစ်ကြောင်း ပြသခြင်း
- တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သော ဂျပန်လူမျိုး မရှိသည့်အခါ: လစာ စည်းမျဉ်း ရှိလျှင် စည်းမျဉ်းနှင့် တိုက်ဆိုင်၍ ပြသခြင်း။ စည်းမျဉ်း မရှိလျှင် အလုပ်၏ အကြောင်းအရာ အနီးစပ်ဆုံး ဂျပန်လူမျိုးနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ မည်သို့ ကွာခြားသည်ကို ပြသခြင်း
အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာ စသည့် အလုပ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများလည်း ဂျပန်လူမျိုးနှင့် အတူတူ
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူသည် “အလုပ်သမား” ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ (労働基準法) နှင့် အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာ ဥပဒေ (最低賃金法) စသည့် အလုပ်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် ကျင့်သုံးပါသည်။ အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာကို ခရိုင် (都道府県) အလိုက် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အလုပ်လုပ်သည့်နေရာ၏ အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာကို ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “ဒေသအလိုက် အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာ တစ်နိုင်ငံလုံး စာရင်း” တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်ခြင်းကို အကြောင်းပြု၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူ ဖြစ်ခြင်းကို အကြောင်းပြု၍ ဆက်ဆံမှုတွင် ခွဲခြားခြင်းကို တားမြစ်ထားပါသည်။ ပါဝင်သည်မှာ လစာ သတ်မှတ်ပုံ၊ ပညာပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းအဆောင်・ဆေးကုသရေး အဆောက်အအုံ စသည့် လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်က ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် လာသူ ဖြစ်ခြင်းကိုသာ အကြောင်းပြု၍ ဘောနပ်စ် မပေးခြင်းကို ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏ ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။
ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို မိခင်ဘာသာဖြင့် ရှင်းပြချက် ရရှိသည်
ကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (監理支援機関) သည် ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေ (待遇) ၏ အကြောင်းအရာကို ကိုယ်တိုင်၏ မိခင်ဘာသာဖြင့် တိုက်ရိုက် အသေးစိတ် ရှင်းပြရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ ထိုအချိန်တွင် မိခင်ဘာသာကိုပါ တွဲရေးထားသော “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကာလအတွင်း ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အရေးကြီးအချက်များ ရှင်းလင်းချက်စာ” ကို ပြုစုပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်တွင်လည်း မိခင်ဘာသာကို တွဲရေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရှင်းပြချက် ရရှိခဲ့သော စာရွက်စာတမ်းများကို ဂျပန်သို့ ရောက်ပြီးနောက်လည်း လက်ထဲတွင် သိမ်းထားလျှင် စိတ်ချရပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” အခန်း 4 (အစပိုင်းရှိ အလုပ်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများ)・အပိုင်း 2 အမှတ် 3 (အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာကို တိုက်ရိုက် ရှင်းပြခြင်း)・အမှတ် 10 (ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသား၏ ဆက်ဆံမှု)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ အဓိကအချက်များ”၊ ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ဒေသအလိုက် အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာ တစ်နိုင်ငံလုံး စာရင်း”)
“လုပ်ခ” တွင် ပါဝင်သည့်အရာ・မပါဝင်သည့်အရာ
“ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက်” ဟု နှိုင်းယှဉ်သော “လုပ်ခ” တွင် ပါဝင်သည့်အရာနှင့် မပါဝင်သည့်အရာ ရှိပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ ရှင်းလင်းချက်ကို စုစည်းလျှင် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
| အမျိုးအစား | ဥပမာ |
|---|---|
| လုပ်ခတွင် ပါဝင်သည် | အခြေခံလစာ၊ ဘောနပ်စ် (賞与)၊ အလုပ်တက်ရောက်မှု အခြေအနေ သို့မဟုတ် အလုပ်၏ အကြောင်းအရာအလိုက် ပေးသော ထောက်ပံ့ကြေး (အလုပ်ပုံမှန်တက်ရောက်မှု ထောက်ပံ့ကြေး၊ ရာထူးတာဝန် ထောက်ပံ့ကြေး၊ အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ် ထောက်ပံ့ကြေး စသည်) |
| လုပ်ခတွင် မပါဝင်ပါ | ခရီးစရိတ် ထောက်ပံ့ကြေး・အိမ်ရာ ထောက်ပံ့ကြေး စသည့် ကုန်ကျသော စရိတ်ကို ပြန်လည်ပေးချေသည့် သဘောရှိသော အရာများ (အခွန်ကောက်ခံသည့်အရာမှလွဲ၍) |
ဆိုလိုသည်မှာ ခရီးစရိတ် ထောက်ပံ့ကြေးကို များများ ပေးထားသောကြောင့် အခြေခံလစာကို ဂျပန်လူမျိုးထက် နည်းစေနိုင်သည် မဟုတ်ပါ။ နှိုင်းယှဉ်သည်မှာ အခြေခံလစာ・ဘောနပ်စ်・အလုပ်တက်ရောက်မှု အခြေအနေ သို့မဟုတ် အလုပ်၏ အကြောင်းအရာအလိုက် ထောက်ပံ့ကြေးများ ဖြစ်ပါသည်။
လစာမှ နုတ်ယူသည့်အရာများ: အခွန်・လူမှုဖူလုံရေး ကြေး・အစားအသောက်စရိတ်・အိမ်ငှားခ
အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်တွင် ရေးထားသော လစာ (စုစုပေါင်း ပေးချေငွေ) အတိုင်း လက်ထဲသို့ ရောက်လာခြင်း မဟုတ်ပါ။ အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး ကြေးကို နုတ်ယူပြီး ဝန်ထမ်းအဆောင်၏ အိမ်ငှားခ သို့မဟုတ် အစားအသောက်စရိတ်ကို ပေးရသည့် အခါလည်း ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဂျပန်သို့ မလာမီ ရှင်းပြချက်တွင် နုတ်ယူမည့်အရာများ၏ ပမာဏနှင့် အကြောင်းအရာ၊ အထူးသဖြင့် လက်ထဲရောက်မည့် ပမာဏကို အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်၏ သက်ဆိုင်ရာ နေရာကို ပြသရင်း ရှင်းပြရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
အစားအသောက်・အိမ်ငှားခ・ရေ၊ မီး၊ ဓာတ်ငွေ့ စရိတ်မှာ “သဘောတူထားသော အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ညီမျှသည့် ပမာဏ” သာ
အစားအသောက်စရိတ်・နေထိုင်ရေးစရိတ် (အိမ်ငှားခ)・ရေ၊ မီး၊ ဓာတ်ငွေ့ စရိတ် (水道光熱費) စသည့် လစဉ် ပုံမှန် ပေးရသော စရိတ်များအတွက် အောက်ပါ စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်။
- မည်သည့်အရာအတွက် ပေးရသည် (အစားအသောက်・အခန်း၏ အကြောင်းအရာ) ကို ကိုယ်တိုင် ကောင်းစွာ နားလည်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် သဘောတူထားခြင်း
- ပမာဏသည် အမှန်တကယ် ကုန်ကျသော စရိတ်နှင့် ညီမျှသော ပမာဏ စသည့် သင့်လျော်သော ပမာဏ ဖြစ်ခြင်း
လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ဥပမာအားဖြင့် အောက်ပါကဲ့သို့ အများဆုံး ပမာဏ၏ သဘောတရားများကို ပြထားပါသည်။
- ကုမ္ပဏီက ငှားထားသော အခန်း (借上げ物件): အိမ်ငှားခ・စီမံခန့်ခွဲမှုကြေး စသည်တို့ကို ထိုနေရာတွင် နေထိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် လာသူများ၏ လူဦးရေဖြင့် စားထားသော ပမာဏအတွင်း
- ရေ၊ မီး၊ ဓာတ်ငွေ့ စရိတ်: အမှန်တကယ် ကုန်ကျသော ပမာဏကို အတူနေထိုင်သူ စုစုပေါင်း လူဦးရေဖြင့် စားထားသော ပမာဏအတွင်း
- ဝန်ထမ်း စားသောက်ဆောင်: ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် လာသူမှလွဲ၍ အခြား ဝန်ထမ်းများထံမှ ကောက်ခံသော ပမာဏအတွင်း
မီး・ဓာတ်ငွေ့ ဈေးနှုန်း တက်ခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ပေးရမည့် ပမာဏကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ ကြိုတင်၍ ကိုယ်တိုင်ကို ရှင်းပြပြီး နားလည်မှု ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရေ၊ မီး၊ ဓာတ်ငွေ့ စရိတ် ပမာဏနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ပင်မှု ရှိလျှင် ကုမ္ပဏီက ငွေတောင်းခံလွှာ စသည့် အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ်ကို သိနိုင်သည့်အရာကို ပြ၍ ရှင်းပြရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
အခွန်: ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လစာတွင် ဝင်ငွေခွန်နှင့် နေထိုင်သူခွန် ကောက်ခံသည်
နည်းပညာ အလုပ်သင်သား (技能実習生) များထဲတွင် နိုင်ငံနှင့် နိုင်ငံအကြား သဘောတူညီချက် (နှစ်ထပ်အခွန် ရှောင်ရှားရေး စာချုပ် (租税条約)) ကြောင့် လစာတွင် အခွန် မကောက်ခံရသူများ ရှိခဲ့ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်တွင် မူအားဖြင့် အခွန်စာချုပ်အရ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်၏ ပစ်မှတ် မဖြစ်ဘဲ ဝင်ငွေခွန် (所得税) ကောက်ခံပါသည်။ နေထိုင်သူခွန် (住民税) လည်း ထိုနည်းတူ ကောက်ခံပါသည်။ လက်ထဲရောက်မည့် ပမာဏကို စဉ်းစားသည့်အခါ အခွန် နုတ်ယူမည်ဟု ယူဆ၍ တွက်ချက်ပါ။
လစာ လက်ခံရယူပုံ
လစာကို ကိုယ်တိုင်၏ ဘဏ်အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်း စသည့် အမှန်တကယ် ပေးချေသော ပမာဏကို စစ်ဆေးနိုင်သည့် နည်းလမ်းဖြင့် ပေးချေပါသည်။ ကိုယ်တိုင် ဆန္ဒရှိလျှင် ငွေလွှဲလုပ်ငန်းရှင်၏ အကောင့်သို့ ပေးချေခြင်း (ဒစ်ဂျစ်တယ် ပေးချေမှုဟု ခေါ်သည်) လည်း လုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်အကြား သဘောတူညီချက် လိုအပ်ခြင်း စသည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်။ ဘဏ်အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းသည့်အခါ နိုင်ငံပြန်ပြီးနောက် ထိုနိုင်ငံတွင် ငွေထုတ်၍ မရနိုင်သည့် အခါ ရှိပါသည်။ နိုင်ငံမပြန်မီ နောက်ဆုံး လစာ လက်ခံရယူပုံကို ကြိုတင်၍ ကုမ္ပဏီနှင့် စစ်ဆေးထားရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
ဤအကြောင်းပြချက်များဖြင့် လစာကို လျှော့၍ မရ
ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးမှု (技能検定) စသည်တို့၏ စာမေးပွဲကြေး သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီက ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးရသော စရိတ် (ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေး ကြေး (監理支援費)) ကို အကြောင်းပြု၍ လစာကို နည်းစေခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ ထို့အပြင် အချိန်ပို (အလုပ်ချိန်ပြင်ပ အလုပ်) လုပ်ခိုင်းသည့်အခါ ပိုမိုမြင့်သော နှုန်းဖြင့် လုပ်ခ ပေးရပါမည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” အခန်း 4 အပိုင်း 2 (အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာကို တိုက်ရိုက် ရှင်းပြခြင်း၊ အမှတ် 10 (5) ပုံမှန် ကျခံရသော စရိတ်၊ (6) လုပ်ခကို ဘဏ်အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်း စသည်၊ (1) လုပ်ခ ပမာဏ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A” မေးခွန်း 80၊ အမျိုးသား အခွန်ဦးစီးဌာန “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားက ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်သူထံမှ ရရှိသော လစာ၏ အခွန်ဆိုင်ရာ ကိစ္စ (စုံစမ်းမေးမြန်းချက်)”)
လစာ တိုးမလား? 2 နှစ်မြောက်・3 နှစ်မြောက် လစာတိုးခြင်း
ဆက်လက် အလုပ်လုပ်သူ၏ လစာကို 2 နှစ်မြောက်・3 နှစ်မြောက်တွင် ယခင်နှစ်ထက် တိုးပေးခြင်း စသည့် ကျွမ်းကျင်မှု ရရှိလာပုံအလိုက် အဆင့်သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ အလုပ်လုပ်သူ၏ ကျွမ်းကျင်မှု သင်ယူလိုစိတ်ကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် ယန်း မည်မျှ တိုးမည်ကို သတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိပါ။ လစာတိုးခြင်း၏ စနစ်ကို အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ လစာ စည်းမျဉ်းတွင် စစ်ဆေးပါ။
အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ 2 နှစ် ဖြစ်သော ကဏ္ဍများတွင် ဆက်ဆံမှု တိုးတက်ရန် လိုအပ်သည်
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်တွင် ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒဖြင့် အခြား ကုမ္ပဏီသို့ ပြောင်းခြင်း (အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း (転籍)) ကို အခြေအနေများဖြင့် ခွင့်ပြုထားပါသည်။ အခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုမှာ လက်ရှိ ကုမ္ပဏီတွင် သတ်မှတ်ကာလ (အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ) ထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်ထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်၊ ပြောင်းမည့် ကုမ္ပဏီသည် ထူးချွန်သော ကုမ္ပဏီ ဖြစ်ခြင်း၊ တူညီသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ (業務区分) အတွင်း ဖြစ်ခြင်း စသည့် အခြေအနေများလည်း ရှိပါသည်။ ကန့်သတ်ကာလမှာ ကဏ္ဍအလိုက် 1 နှစ် သို့မဟုတ် 2 နှစ် ဖြစ်ပါသည်။ 2 နှစ် ဖြစ်သော ကဏ္ဍတွင်လည်း ကုမ္ပဏီက မိမိဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် 1 နှစ် ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီက 1 နှစ်ထက် ပိုရှည်သော ကန့်သတ်ကာလ (2 နှစ်) ကို ရွေးချယ်သည့်အခါ ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော ဆက်ဆံမှု တိုးတက်ရေး အစီအမံများကို ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာ စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (協議会) က နှစ်စဉ် လစာတိုးနှုန်းကို သတ်မှတ်၍ ထုတ်ပြန်ပါသည်။ ကန့်သတ်ကာလကို 2 နှစ် ပြုလုပ်ထားသော ကုမ္ပဏီသည် 1 နှစ်မြောက်မှ 2 နှစ်မြောက်သို့ ကူးသည့်အခါ ထိုတိုးနှုန်းဖြင့် ပုံမှန် လစာကို တိုးပေးရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
| အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ | ကဏ္ဍ |
|---|---|
| 2 နှစ် | ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး・ရေကြောင်းဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၊ စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးပြုရေး |
| 1 နှစ် | အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး၊ ဟိုတယ်・တည်းခိုခန်း၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ရေလုပ်ငန်း၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်ထုတ်ကုန် စက်မှုလုပ်ငန်း၊ ရထား၊ အထည်လျှော်ဖွပ်ငှားရမ်းရေး (リネンサプライ)၊ ကုန်စည်စီးဆင်းမှု ဂိုဒေါင် |
အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း၏ အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အခြား ဆောင်းပါးတွင် အသေးစိတ် ရှင်းပြရန် စီစဉ်ထားပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” အခန်း 4 အပိုင်း 2 အမှတ် 10 (1) သတိပြုရန်အချက်・(8) 1 နှစ်ထက် ပိုရှည်သော အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း ကန့်သတ်ကာလ၏ ဆက်ဆံမှု တိုးတက်ရေး၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A” မေးခွန်း 47・50၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ အဓိကအချက်များ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ၏ အဓိက ဖော်ပြချက်များ”)
ဂျပန်သို့ မလာမီ ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်: စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီသို့ ပေးငွေမှာ လစာ 2 လစာအထိ
မိခင်နိုင်ငံရှိ စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီ (送出機関) သို့ ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်တွင် အများဆုံး ကန့်သတ်ချက် ရှိပါသည်။ အများဆုံး ကန့်သတ်ချက်မှာ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ်တွင် ရေးထားသော လစာ (ပုံမှန် လစာ (所定内賃金)) ၏ 2 လစာ ဖြစ်ပါသည်။ ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်သော အပိုင်းကို ကိုယ်တိုင်အား ကျခံစေ၍ မရဘဲ လက်ခံသော ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ကျခံပါသည်။
- ပုံမှန် လစာ ဆိုသည်မှာ: အခြေခံလစာတွင် ပုံမှန် ပေးသော ထောက်ပံ့ကြေး (ခရီးစရိတ် ထောက်ပံ့ကြေး・အလုပ်ပုံမှန်တက်ရောက်မှု ထောက်ပံ့ကြေး စသည်) ကို ပေါင်းထားသော လစဉ် ပမာဏ ဖြစ်ပါသည်။ အချိန်ပိုကြေး・အားလပ်ရက် အလုပ်ဆင်းကြေး・ညဘက် အလုပ်ကြေးတို့ မပါဝင်ပါ။
- ပစ်မှတ်ဖြစ်သော ကုန်ကျစရိတ်: အမည် မည်သို့ပင် ဖြစ်စေ စေလွှတ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီသို့ ပေးခဲ့သော ကုန်ကျစရိတ် အားလုံး ဖြစ်ပါသည်။ စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ကျောင်း၏ သင်တန်းကြေးနှင့် ပွဲစားသို့ ပေးခဲ့သော ကုန်ကျစရိတ်လည်း ပါဝင်ပါသည်။
- ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကို သိမ်းထားပါ: ကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီက ထုတ်ပေးသော ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်း စသည်တို့ဖြင့် ကန့်သတ်ချက်ကို မကျော်လွန်ကြောင်း စစ်ဆေးပါသည်။ ငွေပေးသည့်အခါ ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကို မဖြစ်မနေ တောင်းယူ၍ သိမ်းဆည်းထားပါ။
အများဆုံး ကန့်သတ်ချက်သည် “ဤမျှအထိ ကောက်ယူနိုင်သည်” ဟူသော အဓိပ္ပာယ် မဟုတ်ပါ။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်က ကိုယ်တိုင် ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်ကို တတ်နိုင်သမျှ နည်းစေခြင်းသည် လိုလားဖွယ် ဖြစ်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” အခန်း 4 အပိုင်း 2 အမှတ် 14 (စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီသို့ ပေးခဲ့သော ကုန်ကျစရိတ် ပမာဏ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A” မေးခွန်း 73၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ အဓိကအချက်များ”)
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကာလမှာ မူအားဖြင့် 3 နှစ်
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ကာလမှာ 3 နှစ်အတွင်း ဖြစ်ပြီး မူအားဖြင့် 3 နှစ် ဖြစ်ပါသည်။ 3 နှစ်ထက် တိုသော အစီအစဉ်သည် သင့်လျော်စွာ ပြုစုပျိုးထောင်နိုင်မည် မဟုတ်ဟု ယူဆ၍ အသိအမှတ်ပြုချက် မရနိုင်ခြေ ရှိပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (技能実習) ကဲ့သို့ အမှတ် 1・အမှတ် 2・အမှတ် 3 ခွဲခြားမှု မရှိဘဲ အစကတည်းက 3 နှစ်စာ အစီအစဉ်ကို ပြုစု၍ အသိအမှတ်ပြုချက် ရယူပါသည်။
ကိုးကား: အယ်ဒီတာအဖွဲ့ ပြုစုသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A”(https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html)၊ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001467946.pdf)၊ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf) ကို အခြေခံ၍ ပြုစုသည်)
ပုံ၏ အပေါ်အတန်းသည် ကာလ၏ စီးဆင်းပုံ ဖြစ်ပါသည်။ အောက်ပိုင်းသည် တိုးချဲ့နိုင်သည့် အခါနှင့် 3 နှစ်ကို ရေတွက်ပုံကို ပြထားပါသည်။
စာမေးပွဲ မအောင်လျှင် အများဆုံး 1 နှစ် တိုးချဲ့ခြင်း
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ပန်းတိုင်မှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲများ အောင်မြင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ အစီအစဉ်အတိုင်း သင့်လျော်စွာ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သော်လည်း ပန်းတိုင် စာမေးပွဲ မအောင်ခဲ့လျှင် အစီအစဉ် ပြောင်းလဲမှု၏ အသိအမှတ်ပြုချက်ကို ရယူ၍ အများဆုံး 1 နှစ်အထိ တိုးချဲ့နိုင်သည့် အခါ ရှိပါသည်။ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရခြင်း၊ သဘာဝဘေးအန္တရာယ် စသည်တို့ကြောင့် စာမေးပွဲ မဖြေနိုင်ခဲ့သည့်အခါလည်း အတူတူ ဖြစ်ပါသည်။ တိုးချဲ့ကာလကို ထပ်မံ ဖြေဆို၍ အောင်/ကျ ရလဒ်ကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်သော ကာလကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ လျှောက်ထားပါသည်။ တိုးချဲ့ခွင့် ရမရကို အစီအစဉ် ပြောင်းလဲမှု စိစစ်ခြင်းတွင် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
ယာယီ နိုင်ငံပြန်ခဲ့သော ကာလကို ရေတွက်ပုံ
- မိမိအကြောင်းကြောင့် ယာယီ နိုင်ငံပြန်ခြင်း: နွေရာသီ အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် နှစ်ကုန်နှစ်ဆန်းတွင် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် (再入国許可) (ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်ဟု မှတ်ယူသော ခွင့်ပြုချက် (みなし再入国許可) အပါအဝင်) ဖြင့် ယာယီ နိုင်ငံပြန်ခဲ့သော ကာလကို 3 နှစ်တွင် ထည့်တွက်ပါသည်။
- ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း・မီးဖွားခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ရပ်နားခဲ့သော ကာလ: ကုမ္ပဏီ စသည်တို့က ရပ်နားကြောင်း အကြောင်းကြားစာ (ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်ရန် ခက်ခဲချိန် အကြောင်းကြားစာ (育成就労実施困難時届出書)) ကို တင်ပြ၍ နိုင်ငံပြန်ခဲ့သော ကာလကို ထည့်မတွက်ပါ။ ပြန်လည် စတင်သည့်အခါ အစီအစဉ် ပြောင်းလဲမှု လုပ်ငန်းစဉ် လိုအပ်ပါသည်။
- စိုက်ပျိုးရေး・ရေလုပ်ငန်း၏ ရာသီအလိုက် ယာယီ နိုင်ငံပြန်ခြင်း: စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်နည်းသော ကာလ၌ နှစ်စဉ် တူညီသော အချိန်တွင် နိုင်ငံပြန်မည့် အစီအစဉ်ကို ပြုစုနိုင်ပါသည်။ တစ်ကြိမ် နိုင်ငံပြန်ခြင်းမှာ အများဆုံး 6 လ ဖြစ်ပြီး ထိုကာလကို 3 နှစ်တွင် ထည့်မတွက်ပါ။ ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်သော ကာလ စုစုပေါင်း 3 နှစ် ဖြစ်စေမည့် အစီအစဉ်ကို ပြုစုပါသည်။ နိုင်ငံပြန်ခရီးစရိတ်ကို လက်ခံသော ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ကျခံပါသည်။
နေထိုင်ခွင့်ကတ်၏ သက်တမ်းကိုလည်း သတိပြုပါ
အစီအစဉ်တွင် အသိအမှတ်ပြုထားသော ကာလနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် (在留カード) ပါ နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) သည် တူညီမည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ အစီအစဉ်၏ ကာလ မကုန်မီ ဖြစ်သော်လည်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ မကုန်ဆုံးမီ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (地方出入国在留管理局) တွင် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” အခန်း 4 အပိုင်း 2 (ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ ကာလ・ရာသီအလိုက် ယာယီ နိုင်ငံပြန်ခြင်း)၊ အခန်း 4 အပိုင်း 5 (ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကာလ တိုးချဲ့ခြင်း)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A” မေးခွန်း 10・17・27・57・62)
3 နှစ်ပြီးနောက်လည်း ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်မလား? သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)・(2) သို့
ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဆင့်ရှိသူများကို ပြုစုပျိုးထောင်သော စနစ် ဖြစ်ပါသည်။ 3 နှစ်အတွင်း ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲများ အောင်မြင်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်း၍ ဂျပန်တွင် ဆက်လက် အလုပ်လုပ်နိုင်သော လမ်းကြောင်း ရှိပါသည်။
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် စာမေးပွဲများ
| အမျိုးအစား | လိုအပ်သော စာမေးပွဲ |
|---|---|
| ကျွမ်းကျင်မှု | ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးမှု အဆင့် 3 (技能検定3級) စသည် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အကဲဖြတ် စာမေးပွဲ |
| ဂျပန်ဘာသာ | ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည် A2.2 အဆင့်နှင့်ညီမျှ သို့မဟုတ် အထက် စာမေးပွဲ (JFT-Basic ၏ A2.2 အဆင့်နှင့်ညီမျှ၊ ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည် စာမေးပွဲ (JLPT) ၏ N4 စသည်) |
ကဏ္ဍပေါ် မူတည်၍ A2.2 အဆင့်နှင့်ညီမျှထက် မြင့်သော ဂျပန်ဘာသာ အဆင့် လိုအပ်သည့် အခါ ရှိပါသည်။ လက်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူသည် အလုပ်၏ အကြောင်းအရာက အလုပ်သင်ကြားခဲ့သော အလုပ်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်းနှင့် ဆက်စပ်လျှင် စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်ခွင့် ရပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်မှ ပြောင်းသည့်အခါ ဤကင်းလွတ်ခွင့် မရှိဘဲ စာမေးပွဲ နှစ်ခုစလုံး အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
နေထိုင်နိုင်သော ကာလနှင့် မိသားစု
| နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း | နေထိုင်နိုင်သော ကာလ | မိသားစုကို ခေါ်ထားခြင်း |
|---|---|---|
| ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် | မူအားဖြင့် 3 နှစ် (မအောင်သည့်အခါ စသည်တို့တွင် အများဆုံး 1 နှစ် တိုးချဲ့နိုင်သည့် အခါ ရှိသည်) | မူအားဖြင့် ခွင့်မပြု |
| သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) | မူအားဖြင့် 5 နှစ်မှာ အများဆုံး | မူအားဖြင့် ခွင့်မပြု |
| သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) | အများဆုံး ကန့်သတ်ချက် မရှိ | ခွင့်ပြုသည် (မိသားစု နေထိုင်ခြင်း (家族滞在)) |
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) (特定技能2号) ၏ ပစ်မှတ်မှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ ကဏ္ဍ 19 ခုအနက် 11 ခု ဖြစ်ပါသည်။ (1) ကို ဖြတ်သန်းပြီးလျှင် အလိုအလျောက် (2) သို့ ပြောင်းနိုင်သည် မဟုတ်ဘဲ (2) ၏ အဆင့် ရှိမရှိကို စာမေးပွဲ အောင်မြင်မှု စသည်တို့ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
အလယ်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းနိုင်မလား?
3 နှစ်ကို မစောင့်ဘဲ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းခြင်းကို အခြေအနေများဖြင့် ခွင့်ပြုမည့် မူဝါဒ ရှိပါသည်။ အခြေအနေမှာ စာမေးပွဲ အောင်မြင်ထားခြင်းအပြင် လက်ရှိ လက်ခံသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ကာလသည် သတ်မှတ်ကာလထက် ကျော်လွန်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ထိုကာလ၏ အရှည်ကို ဤဆောင်းပါး ရေးသားချိန်အထိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ဖော်ပြထားခြင်း မရှိသေးပါ။
ယခင်က နည်းပညာ အလုပ်သင်သား ဖြစ်ခဲ့သူများ
ယခင်က နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး လုပ်ခဲ့သော ကာလကို ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လုပ်ခဲ့သော ကာလဟု မှတ်ယူပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို 2 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ခဲ့သူသည် ဂျပန်သို့ ထပ်မံ လာ၍ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် မတူသော ကဏ္ဍတွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် လုပ်ခြင်းကို အခြေခံအားဖြင့် မလုပ်နိုင်ပါ။ အသက်ဝင်ချိန်တွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားနေသူများကို ကိုင်တွယ်ပုံကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A” မေးခွန်း 9・12・58・74・75・76・79၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” (မိသားစုကို ခေါ်ထားခြင်း・လက်ခံသော ကဏ္ဍ・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2)))
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
မေး။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လစာ ပေါက်ဈေးမှာ ဘယ်လောက်လဲ? ဖြေ။ နိုင်ငံတော်က ထုတ်ပြန်ထားသော ပေါက်ဈေး သို့မဟုတ် ပျမ်းမျှ ပမာဏ မရှိပါ။ စည်းမျဉ်းမှာ ဂျပန်လူမျိုးက တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက် ဖြစ်ရန်နှင့် အလုပ်လုပ်သည့် ခရိုင်၏ အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာထက် မနည်းရန် ဖြစ်ပါသည်။ တိကျသော ပမာဏကို အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်တွင် စစ်ဆေးပါ။
မေး။ လစာသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်နှင့် ကွာခြားနေလျှင် ဘာလုပ်ရမလဲ? ဖြေ။ ပထမဦးစွာ ကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောပါ။ မဖြေရှင်းနိုင်လျှင် နိုင်ငံခြားသား ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် အဖွဲ့ (外国人育成就労機構) ၏ မိခင်ဘာသာ တိုင်ပင်ရေးဌာနတွင် တိုင်ပင်နိုင်ပြီး ဥပဒေချိုးဖောက်သည့် အချက်အလက် ရှိလျှင် တိုင်ကြားခြင်း (申告) လည်း လုပ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ စသည်တို့ကို ချိုးဖောက်ခြင်းကို အလုပ်သမား စံနှုန်း ကြီးကြပ်ရေးရုံး (労働基準監督署) တွင်လည်း တိုင်ကြားနိုင်ပါသည်။ တိုင်ကြားခဲ့ခြင်းကို အကြောင်းပြု၍ ကုမ္ပဏီက အနစ်နာဖြစ်စေသော ဆက်ဆံမှု ပြုလုပ်ခြင်းကို တားမြစ်ထားပါသည်။ အလုပ်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေး ဖုန်းလိုင်း” တွင်လည်း နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဖုန်းဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည် (ဘာသာစကားအလိုက် နေ့ သတ်မှတ်ထားပြီး ဖုန်းခ ကျပါသည်)။
မေး။ အချိန်ပို အလုပ်ကို နာရီ မည်မျှအထိ လုပ်နိုင်သလဲ? ဖြေ။ မူအားဖြင့် တစ်လ 45 နာရီ・တစ်နှစ် 360 နာရီအထိ ဖြစ်ပါသည်။ အထူး အခြေအနေ ရှိသည့်အခါတွင်ပင် တစ်နှစ် 720 နာရီ၊ 1 လ 100 နာရီအောက် (အားလပ်ရက် အလုပ် အပါအဝင်)၊ လများစွာ၏ ပျမ်းမျှ 80 နာရီ (အားလပ်ရက် အလုပ် အပါအဝင်) မှာ အများဆုံး ကန့်သတ်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ အချိန်ပိုကြေးကို ပိုမိုမြင့်သော နှုန်းဖြင့် ပေးပါသည်။
မေး။ 3 နှစ်ပြည့်၍ စာမေးပွဲ ကျလျှင် ချက်ချင်း နိုင်ငံပြန်ရမလား? ဖြေ။ သင့်လျော်စွာ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သော်လည်း မအောင်ခဲ့လျှင် အများဆုံး 1 နှစ်အထိ တိုးချဲ့၍ ထပ်မံ ဖြေဆိုနိုင်သည့် အခါ ရှိပါသည်။ တိုးချဲ့ခွင့် ရမရကို တစ်ဦးချင်း စိစစ်ခြင်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် စောစော တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” အခန်း 4 အပိုင်း 2 အမှတ် 10 (1) သတိပြုရန်အချက်၊ အခန်း 6 (တိုင်ကြားခြင်း)၊ အခန်း 7 အပိုင်း 1 (တိုင်ပင်ခြင်း)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A” မေးခွန်း 10・74၊ ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေး ဖုန်းလိုင်း”)
အနှစ်ချုပ်
- ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လစာအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏ မရှိပါ။ ဂျပန်လူမျိုးက တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက် ဖြစ်ရန်မှာ လိုအပ်ချက် ဖြစ်ပြီး အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာ စသည့် အလုပ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများလည်း ဂျပန်လူမျိုးနှင့် အတူတူ ဖြစ်ပါသည်။
- နှိုင်းယှဉ်သော “လုပ်ခ” မှာ အခြေခံလစာ・ဘောနပ်စ်・အလုပ်တက်ရောက်မှု အခြေအနေ သို့မဟုတ် အလုပ်၏ အကြောင်းအရာအလိုက် ထောက်ပံ့ကြေးများ ဖြစ်ပါသည်။ ခရီးစရိတ် ထောက်ပံ့ကြေး・အိမ်ရာ ထောက်ပံ့ကြေး စသည့် ကုန်ကျသော စရိတ်ကို ပြန်လည်ပေးချေသည့် သဘောရှိသော အရာများမှာ ယေဘုယျအားဖြင့် မပါဝင်ပါ။
- လစာမှ အခွန်・လူမှုဖူလုံရေး ကြေးနှင့် သဘောတူထားသော အစားအသောက်စရိတ်・အိမ်ငှားခ စသည် (အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ညီမျှသော ပမာဏ စသည့် သင့်လျော်သော ပမာဏ) ကို နုတ်ယူပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်၏ လစာသည် မူအားဖြင့် အခွန်စာချုပ်အရ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် မရပါ။
- 2 နှစ်မြောက်・3 နှစ်မြောက်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာ တိုးပေးသည့် စနစ် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
- စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီသို့ ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ်မှာ လစာ 2 လစာအထိ ဖြစ်ပါသည်။ ကျော်လွန်သော အပိုင်းကို လက်ခံသည့်ဘက်က ကျခံပါသည်။
- အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကာလမှာ မူအားဖြင့် 3 နှစ် ဖြစ်ပါသည်။ စာမေးပွဲ မအောင်သည့်အခါ စသည်တို့တွင် အများဆုံး 1 နှစ် တိုးချဲ့နိုင်သည့် အခါ ရှိပါသည်။
- ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲများ အောင်မြင်လျှင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (မူအားဖြင့် 5 နှစ်အထိ)၊ ထို့ပြင် ပစ်မှတ်ကဏ္ဍများတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) (အများဆုံး ကန့်သတ်ချက် မရှိ) သို့ ဆက်သွားနိုင်သော လမ်းကြောင်း ရှိပါသည်။
လစာနှင့် ကာလ၏ တိကျသော အခြေအနေများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်၏ အကြောင်းအရာပေါ် မူတည်၍ ကွာခြားပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်ကို သေချာ ဖတ်ပြီး နားမလည်သော အချက်များကို ကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းထံ စစ်ဆေးပါ။ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေအရ ဆုံးဖြတ်ရ ခက်သည့်အခါ ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ အဓိကအချက်များ”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် Q&A”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒ၏ အဓိက ဖော်ပြချက်များ”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
- အမျိုးသား အခွန်ဦးစီးဌာန “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားက ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်သူထံမှ ရရှိသော လစာ၏ အခွန်ဆိုင်ရာ ကိစ္စ (စုံစမ်းမေးမြန်းချက်)”
- ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ဒေသအလိုက် အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာ တစ်နိုင်ငံလုံး စာရင်း”
- ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေး ဖုန်းလိုင်း”
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
