ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” လျှောက်လွှာပုံစံ ဖြည့်နည်း｜အသိအမှတ်ပြု・ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုး လျှောက်လွှာကို ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာဖြင့် အပေါ်မှ အစဉ်လိုက် ရှင်းပြချက်

ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ၏ လျှောက်လွှာပုံစံသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၊ ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း မည်သည့်ကဏ္ဍမဆို ပုံစံ တစ်မျိုးတည်းကို အသုံးပြုသည်။ သို့သော် ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အမည်၊ ကြေညာချက် စံနှုန်း (告示基準) ရှိ/မရှိ၊ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်းအမျိုးအစား နံပါတ် စသည်ဖြင့် ကဏ္ဍအလိုက် ဖြည့်ပုံ ကွာခြားသည့် ကွက်များ ရှိသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護) ၏ လျှောက်လွှာ (အသိအမှတ်ပြု (認定)・ပြောင်းလဲ (変更)・သက်တမ်းတိုး (更新)) ကို ပုံစံ၏ ပထမစာမျက်နှာမှ အစဉ်လိုက် ရှင်းပြသည်။ အပေါ်မှ အောက်သို့ ဖတ်သွားရုံဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လျှောက်လွှာကို ပြုစုနိုင်အောင် စုစည်းထားသည်။

အကြောင်းအရာသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) ၏ လျှောက်လွှာပုံစံ၊ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ (記載例) နှင့် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (運用要領) (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ) ကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 27 ရက်တွင် စစ်ဆေးထားခြင်း ဖြစ်သည်။ ပုံစံကို ပြင်ဆင်တတ်သဖြင့် မလျှောက်မီ နောက်ဆုံးပုံစံကို ပြန်လည် ရယူပါ။

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” အတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်း စာရင်း｜အသိအမှတ်ပြု・ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုး တစ်ခုချင်းစီ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်သွင်းရမည့်နေရာ【2026 ခုနှစ်ဗားရှင်း】

→ 【2026 ခုနှစ်ဗားရှင်း】ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ” လက်ခံရန် အခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်｜စာမေးပွဲ・ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ・အိမ်သို့သွား၍ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု

မပြုစုမီ သိထားရန်- လျှောက်လွှာသည် 7 မျက်နှာ တွဲထားပြီး ကိုယ်တိုင်ဖြည့်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီဖြည့်ရန် ရှိသည်

လျှောက်လွှာကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’” စာမျက်နှာတွင် Excel ပုံစံဖြင့် ရနိုင်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအလိုက် ပုံစံ ကွာခြားသည်။

မည်သည့် လျှောက်လွှာမဆို တင်သွင်းရမည်မှာ 7 မျက်နှာ ဖြစ်သည်။ ရှေ့ 3 မျက်နှာသည် “လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1〜3” (申請人等作成用1〜3) (ကိုယ်တိုင်၏ အချက်အလက်)၊ နောက် 4 မျက်နှာသည် “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1〜4” (所属機関等作成用1〜4) (လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်း၏ အချက်အလက်) ဖြစ်သည်။

• လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1〜3- ကိုယ်တိုင် (လျှောက်ထားသူ) ဘက်က ပြုစုပြီး 3 မျက်နှာမြောက်တွင် လျှောက်ထားသူ (အသိအမှတ်ပြု လျှောက်လွှာတွင် ကိုယ်စားလှယ်လည်း ရ) က လက်မှတ်ထိုးသည်
• ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1〜4- လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်း (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း) က ပြုစုပြီး 4 မျက်နှာမြောက်တွင် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ အမည်နှင့် ကိုယ်စားလှယ် (ဥက္ကဋ္ဌ) ၏ အမည်ကို ရေးသည်

Excel ဖိုင်တွင် တင်သွင်းရန် မလိုသော sheet များလည်း ပါသည်။ ပုံစံ ရွေးချယ်ပုံ ရှင်းလင်းချက် (လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1 ၏ နောက်ကျော) နှင့် နံပါတ်ရွေးရန် “လုပ်ငန်းအမျိုးအစား စာရင်း” (業種一覧)・“အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား စာရင်း” (職種一覧) ဖြစ်သည်။ စာရွက်သည် A4 ဖြစ်ပြီး ကွက်တွင် မဆံ့ပါက သီးခြားစာရွက်တွင် ရေး၍ ပူးတွဲသည် (ပုံစံ၏ သတိပြုရန်အချက်များ)။

ဤဆောင်းပါးတွင် ရေးထားသော ကွက်နံပါတ်များသည် ပုံပါ ပုံစံ (လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် ပုံစံသည် အသိအမှတ်ပြု ပုံစံ) ၏ နံပါတ်များ ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် ပုံစံသည် ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုး ပုံစံတွင် ကွက်တူသော်လည်း နံပါတ် ကွာခြားသဖြင့် ကွက်အမည်ဖြင့် ရှာပါ။ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် ပုံစံ၏ နံပါတ်များမှာ သက်တမ်းတိုး ပုံစံ၏ ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် ကွက်မှလွဲ၍ 3 မျိုးလုံး တူညီသည်။

ပုံစံ၏ သတိပေးချက်အတိုင်း အမှန်တရားနှင့် မကိုက်ညီသော အကြောင်းအရာ ရေးပါက အကျိုးမဲ့ ကိုင်တွယ်ခံရနိုင်သည်။ မူကြမ်းကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) စသည်တို့က ပြုစုခဲ့သော်လည်း ကိုယ်တိုင်နှင့် လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်းက အကြောင်းအရာကို စစ်ဆေးပြီးမှ လက်မှတ်ထိုး・အမည်ရေးပါ။

(ကိုးကား- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’”၊ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel))

လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1- ကိုယ်တိုင်၏ အချက်အလက်နှင့် ဝင်ရောက်ရည်ရွယ်ချက် (အသိအမှတ်ပြု)

ပထမ မျက်နှာသည် ကိုယ်တိုင်၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်နှင့် ဝင်ရောက်မည့် အစီအစဉ်・ယခင် ရာဇဝင်ကို ရေးသည့် ကွက်များ ဖြစ်သည်။ အသိအမှတ်ပြု ပုံစံတွင် အောက်ပါပုံ၏ ဘောင်အစဉ်အတိုင်း ရေးသည်။

ဓာတ်ပုံနှင့် 1〜10 ကိုယ်တိုင်၏ အချက်အလက်

ညာဘက်အပေါ်တွင် ဓာတ်ပုံ (အမြင့် 4cm × အနံ 3cm) ကပ်သည်။ တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား (ဇယား 1) တွင် လျှောက်ထားခြင်း မပြုမီ 6 လအတွင်း ရှေ့တည့်တည့်မှ ရိုက်ထားသော ဦးထုပ်မပါ・နောက်ခံမပါ ရှင်းလင်းသော ဓာတ်ပုံဖြစ်ပြီး နောက်ကျောတွင် လျှောက်ထားသူ၏ အမည်ကို ရေးရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။

1〜10 မှာ နိုင်ငံသား・ဒေသ၊ မွေးသက္ကရာဇ်၊ အမည်၊ ကျား/မ၊ မွေးဖွားရာဒေသ၊ အိမ်ထောင်ဖက် ရှိ/မရှိ၊ အလုပ်အကိုင်၊ မိခင်နိုင်ငံရှိ နေထိုင်ရာ၊ ဂျပန်ရှိ ဆက်သွယ်ရန်နေရာ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် နံပါတ်နှင့် သက်တမ်းကုန်ရက် ဖြစ်သည်။ အမည်ကို သက်တမ်းရှိသော နိုင်ငံကူးလက်မှတ် ရှိပါက နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက် စာမျက်နှာအတိုင်း ရေးသည် (ပုံစံ၏ မှတ်ချက်)။ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် 7 အလုပ်အကိုင်ကို “ဂဟေဆော်သူ” (溶接工) ဟု ရေးထားသည်။

11 ဝင်ရောက်ရည်ရွယ်ချက်သည် “V သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (1)”

11 ဝင်ရောက်ရည်ရွယ်ချက် ကွက်တွင် “V သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (1)” (V「特定技能（1号）」) ကို အမှန်ခြစ်သည်။

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) (特定技能2号) မရှိသဖြင့် “V သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (2)” (V「特定技能（2号）」) ကို မရွေးပါ။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ထိုအကြောင်းရင်းကို အောက်ပါအတိုင်း ရှင်းပြထားသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် ကျွမ်းကျင်သော နည်းပညာ ရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားသည် သက်မွေးပြုစုစောင့်ရှောက်သူ (介護福祉士) အရည်အချင်း ရှိသူအဖြစ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護) ဖြင့် နေထိုင်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပြီးနောက်လည်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်ကို ဆက်လုပ်လိုသူအတွက် (2) သို့ ပြောင်းခြင်း မဟုတ်ဘဲ သက်မွေးပြုစုစောင့်ရှောက်သူ အရည်အချင်း ရယူ၍ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” သို့ ပြောင်းလဲသည့် လမ်းကြောင်း ရှိသည်။

12〜21 ဝင်ရောက်မည့် အစီအစဉ်နှင့် ယခင် ရာဇဝင်

• 12〜16- ဝင်ရောက်မည့် ရက်စွဲ၊ ဆိုက်ကပ်မည့် ဆိပ်ကမ်း/လေဆိပ်၊ နေထိုင်မည့် ကာလ၊ လိုက်ပါမည့်သူ ရှိ/မရှိ၊ ဗီဇာ လျှောက်ထားမည့် နေရာ။ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် နေထိုင်မည့် ကာလကို “1 နှစ်”၊ ဆိုက်ကပ်မည့် ဆိပ်ကမ်းကို “နာရီတာ လေဆိပ်”၊ ဗီဇာ လျှောက်ထားမည့် နေရာကို မြို့အမည် (“မနီလာ”) ဟု ရေးထားသည်
• 17〜20- ယခင် ဝင်ထွက်မှု မှတ်တမ်း၊ ယခင် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် လျှောက်ထားမှု မှတ်တမ်း (ထုတ်မပေးခဲ့သည့် အကြိမ်ရေလည်း)၊ ရာဇဝတ်မှုကြောင့် အရေးယူခံရဖူးခြင်း ရှိ/မရှိ၊ နိုင်ငံမှ နှင်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရန် အမိန့်ဖြင့် ထွက်ခွာခဲ့ခြင်း ရှိ/မရှိ။ အရေးယူမှုတွင် ဂျပန်နိုင်ငံပြင်ပမှ အရေးယူမှုနှင့် ယာဉ်စည်းကမ်းချိုးဖောက်မှု စသည်တို့ကြောင့် အရေးယူမှုလည်း ပါဝင်သည်
• 21 ဂျပန်ရှိ ဆွေမျိုးနှင့် အတူနေသူ- ဂျပန်တွင် ဆွေမျိုး (မိဘ・အိမ်ထောင်ဖက်・သားသမီး・ညီအစ်ကို မောင်နှမ စသည်) နှင့် အတူနေသူ ရှိပါက “ရှိ” ဟု ဖြည့်ပြီး တော်စပ်ပုံ・အမည်・မွေးသက္ကရာဇ် စသည်တို့ကို ရေးသည်။ ကွက်မလောက်ပါက သီးခြားစာရွက်တွင် ရေးသည်

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ)၊ တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 1 (အသိအမှတ်ပြုအတွက်၊ Reiwa 8 (令和8年) အောက်တိုဘာ 9 ရက် ပြင်ဆင်))

လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1 (ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုး)- လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုးရသည့် အကြောင်းရင်း

ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုး ၏ ပထမ မျက်နှာသည် ဂျပန်တွင် နေထိုင်နေသူအတွက် ပုံစံ ဖြစ်သည်။ အသိအမှတ်ပြုနှင့် ကွာခြားချက်မှာ ဝင်ရောက်မည့် အစီအစဉ် ကွက် မရှိဘဲ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် (在留カード) ကွက်များ ရှိခြင်း ဖြစ်သည်။

• ဓာတ်ပုံနှင့် 1〜10- အသိအမှတ်ပြုနှင့် အတူတူ ဖြစ်သည်။ 9 မှာ “နေထိုင်ရာနေရာ” (住居地) ဖြစ်ပြီး ဂျပန်ရှိ လိပ်စာကို ရေးသည်
• 11 လက်ရှိ ကိုင်ဆောင်ထားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း・နေထိုင်ခွင့်ကာလ・နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရက်၊ 12 နေထိုင်ခွင့်ကတ် နံပါတ်- နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါအတိုင်း ရေးသည်
• 13 လိုလားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း- “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” (特定技能1号) ဟု ရေးပြီး လိုလားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ရေးသည်။ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် “1 နှစ်” ဖြစ်သည်။ ပုံစံတွင် “စိစစ်မှု ရလဒ်အပေါ် မူတည်၍ လိုလားသော ကာလ မရနိုင်သည့် အခါ ရှိသည်” ဟု မှတ်ချက် ပါသည်
• 14 ပြောင်းလဲရသည့် အကြောင်းရင်း- ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန်။” (１号特定技能外国人として就労するため。) ဖြစ်သည်
• 15 ရာဇဝတ်မှုကြောင့် အရေးယူခံရခြင်း၊ 16 ဂျပန်ရှိ ဆွေမျိုးနှင့် အတူနေသူ- အသိအမှတ်ပြု၏ 19・21 နှင့် အတူတူ ဖြစ်သည်

သက်တမ်းတိုး ပုံစံလည်း အတော်လေး တူသည်။ “လိုလားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” ကွက်သည် “လိုလားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ” ဖြစ်လာပြီး “ပြောင်းလဲရသည့် အကြောင်းရင်း” ကွက်သည် “သက်တမ်းတိုးရသည့် အကြောင်းရင်း” ဖြစ်လာကာ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ၏ အကြောင်းရင်းမှာ ပြောင်းလဲ နှင့် စာကြောင်းတူ ဖြစ်သည်။ သက်တမ်းတိုး ပုံစံတွင် မွေးဖွားရာဒေသ ကွက် မပါဘဲ ဖုန်းနံပါတ်သည် သီးခြားကွက် ဖြစ်နေသဖြင့် ကိုယ်တိုင်၏ အချက်အလက် ကွက်များ၏ နံပါတ်သည် ပြောင်းလဲ ပုံစံနှင့် ကွာခြားသည်။ ကွက်အမည်ကို စစ်ဆေးရင်း ရေးပါ။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သည် စုစုပေါင်း မူအားဖြင့် 5 နှစ်အတွင်း ဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ယခင် နေထိုင်ခွင့်ကာလအပေါ် မူတည်၍ လိုလားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလကို သတ်မှတ်ပေးမည် မဟုတ်သည့် အခါ ရှိသည်ဟု လမ်းညွှန်ထားသည်။

(ကိုးကား- နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’”)

လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 2- ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်・ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည် ကွက်များ (22〜24)

ဒုတိယ မျက်နှာသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် ဖြည့်ပုံ အပြောင်းလဲဆုံး မျက်နှာ ဖြစ်သည်။ ပထမဆုံး 22 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ကွက်တွင် လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်း၏ အမည်・တည်နေရာ・ဖုန်းနံပါတ်ကို ရေးသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နှင့် ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်သည် ကိုယ်တိုင်က မည်သည့်နည်းဖြင့် သက်သေပြမည်ကို ရွေးချယ်သည့် ကွက်များ ဖြစ်သည်။ 23 နှင့် 24 သည် ပုံစံတူ ဖြစ်ပြီး “စာမေးပွဲဖြင့် သက်သေပြခြင်း” (စာမေးပွဲ အမည်နှင့် ဖြေဆိုသည့်နေရာ အတန်း 2 ကြောင်း)၊ “အခြား အကဲဖြတ်နည်းဖြင့် သက်သေပြခြင်း”၊ “နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခြင်း” တို့မှ ရွေးသည်။

စာမေးပွဲ အမည် အတန်းတွင် လုပ်ငန်းခွဲအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော စာမေးပွဲ၏ အမည်ကို ရေးရန် ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် မှတ်ချက် ပါသည်။ ဖြေဆိုသည့်နေရာကို ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံပြင်ပ (နိုင်ငံအမည်) တွင် အမှန်ခြစ်သည်။ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ၏ စာမေးပွဲ အမည်သည် စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ စာမေးပွဲ ဖြစ်သဖြင့် ထိုအတိုင်း မကူးပါနှင့်။

ရာဇဝင်အလိုက် အမှန်ခြစ်ရမည့် နေရာ

လေ့ကျင့်ရေးကျောင်း ပြီးဆုံးခြင်းနှင့် EPA 4 နှစ် ပြည့်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် “စာမေးပွဲ အောင်ခြင်းနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သော အဆင့်ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရသည့်အရာ” ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် “အခြား အကဲဖြတ်နည်း” တွင် ပါဝင်သည်။ ပူးတွဲရမည့် စာရွက်စာတမ်းမှာ လေ့ကျင့်ရေးကျောင်း ပြီးဆုံးပါက ဘွဲ့ရ/ကျောင်းပြီးကြောင်း လက်မှတ် မိတ္တူ၊ EPA 4 နှစ် ပြည့်ပါက နောက်ဆုံး သက်မွေးပြုစုစောင့်ရှောက်သူ အမျိုးသား စာမေးပွဲ ရလဒ် အကြောင်းကြားစာ မိတ္တူ ဖြစ်သည် (လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်)။

ဂျပန်ဘာသာအတွက် စာမေးပွဲ အမည် 2 ခု ရေးသည်

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ ဂျပန်ဘာသာအတွက် Japan Foundation ဂျပန်ဘာသာ အခြေခံစာမေးပွဲ (国際交流基金日本語基礎テスト) သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စာမေးပွဲ (日本語能力試験) (N4 နှင့်အထက်) အပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အောင်ရန် လိုအပ်သည်။ စာမေးပွဲဖြင့် သက်သေပြသူသည် ပုံပါ “အတန်း 2” အထိ အသုံးပြုသည်။

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု မဟုတ်သော နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူသည် အခြေခံစာမေးပွဲနှင့် N4 ကို ကင်းလွတ်ခွင့် ရသော်လည်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို ကင်းလွတ်ခွင့် မရပါ။ ဤပေါင်းစပ်မှုသည် ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် မပါသဖြင့် ဆုံးဖြတ်ရန် ခက်ခဲပါက ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် စစ်ဆေးမေးမြန်းပါ။

စာမေးပွဲ အမည် ပြောင်းသွားသည်ကို သတိပြုပါ

ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ စာမျက်နှာတွင် 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ ကျင်းပမှုမှစ၍ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု)” (介護特定技能評価試験（技能）)・“ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာ)” (同（日本語）) ဟူသော အမည် ဖြစ်လာသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်နှင့် တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယားတွင်မူ အမည်ဟောင်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” (介護技能評価試験)・“ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” (介護日本語評価試験) အတိုင်း ရှိနေဆဲ ဖြစ်သည်။

မည်သည့် အမည်ဖြင့် ရေးရမည်ကို ပြသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ လမ်းညွှန်ကို စစ်ဆေး၍ မတွေ့ရပါ။ လက်ထဲရှိ အောင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ရလဒ် အကြောင်းကြားစာပါ စာမေးပွဲ အမည်နှင့် မကွဲလွဲအောင် ရေးလျှင် စိတ်ချရသည်။

→ ဂျပန်ရှိ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ) ဆိုသည်မှာ｜လျှောက်ထားနည်း・အချိန်ဇယား・စာမေးပွဲကြေး・အောင်မှတ် စံနှုန်းနှင့် အောင်ပြီးနောက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ)၊ ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 2- နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကွက်နှင့် စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကွက် (25・26)

25 သည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်အကိုင်・ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်း၏ နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူက ရေးရမည့် ကွက် ဖြစ်သည်။ စာမေးပွဲဖြင့် သက်သေပြသူသည် ဤကွက်ကို မရေးပါ။

• အလုပ်အကိုင်・လုပ်ငန်း- အလုပ်အကိုင် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護)၊ လုပ်ငန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護)
• ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးကြောင်း သက်သေ- ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု နည်းပညာအလုပ်သင် အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (အထူးအဆင့်) (介護技能実習評価試験（専門級）) ၏ လက်တွေ့စာမေးပွဲ အောင်ထားပါက အပေါ်ရှိ “လက်တွေ့စာမေးပွဲ အောင်ခြင်းဖြင့် သက်သေပြခြင်း” ကို အမှန်ခြစ်သည်။ မအောင်ထားပါက အောက်ရှိ “အလုပ်သင် အခြေအနေဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းဖြင့် သက်သေပြခြင်း” ကို အမှန်ခြစ်ပြီး အကဲဖြတ်မှတ်တမ်း (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2) (評価調書（参考様式第1-2号）) ကို ပူးတွဲသည်

နည်းပညာအလုပ်သင်ကို 2 နှစ် 10 လ နှင့်အထက် ပြီးဆုံးထားခြင်းသည် အခြေခံ ဖြစ်သည်။ ပြီးဆုံးခဲ့သော အလုပ်သင် အကောင်အထည်ဖော်သူနှင့် ယခု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (所属機関) တူညီပါက သက်သေခံ စာရွက်စာတမ်း တင်သွင်းခြင်းကို ချန်လှပ်နိုင်သည် (ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ၏ မှတ်ချက်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ပြီးခဲ့သော 1 နှစ်အတွင်း ပြုပြင်ရန် အမိန့် (改善命令) မခံရခြင်းလည်း အခြေအနေ ဖြစ်သည်)။

26 သည် လျှောက်ထားသည့် အချိန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ ဖြစ်သည်။ ယခင် နေထိုင်ခဲ့မှုကိုပါ ထည့်၍ နှစ်နှင့် လဖြင့် ရေးပြီး ပထမဆုံးအကြိမ် ဖြစ်သူသည် 0 နှစ် 0 လ ဖြစ်သည်။ စုစုပေါင်းသည် မူအားဖြင့် 5 နှစ်အထိ ဖြစ်သော်လည်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် သက်မွေးပြုစုစောင့်ရှောက်သူ အမျိုးသား စာမေးပွဲ ရလဒ်အပေါ် မူတည်၍ အများဆုံး 1 နှစ် တိုးနိုင်သည့် အစီအမံ ရှိသည်။ တိုးရန် အခြေအနေကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ 【2026 ခုနှစ်ဗားရှင်း】ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ” လက်ခံရန် အခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်｜စာမေးပွဲ・ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ・အိမ်သို့သွား၍ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု

နည်းပညာအလုပ်သင်မှ ပြောင်းရွှေ့သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားသည်။

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပင်မ)၊ ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 3- ကုန်ကျစရိတ်・ကြေညာချက် စံနှုန်း・အလုပ်အကိုင် ရာဇဝင်နှင့် လက်မှတ် (27〜34)

တတိယ မျက်နှာသည် ကုန်ကျစရိတ်ဆိုင်ရာ အတည်ပြုချက်၊ အလုပ်အကိုင် ရာဇဝင်၊ လျှောက်ထားသူ・ကိုယ်စားလှယ်၏ အချက်အလက်နှင့် လက်မှတ် ကွက်များ ဖြစ်သည်။

27〜31 ကုန်ကျစရိတ်နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ရှိ/မရှိ

• 27- အာမခံငွေ ကောက်ခံခြင်း၊ ပိုင်ဆိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ စာချုပ်ချိုးဖောက်မှု ဒဏ်ငွေ စသည့် စာချုပ် ရှိ/မရှိ။ ရှိပါက အဖွဲ့အစည်း အမည်နှင့် ငွေပမာဏ စသည်တို့ကို ရေးသည်
• 28- အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် လျှောက်ထားမှုကို ကြားခံဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားတွင် လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ နိုင်ငံခြား အဖွဲ့အစည်းသို့ ကုန်ကျစရိတ် ပေးချေမည်ဆိုပါက ထိုပမာဏနှင့် အသေးစိတ်ကို လုံလောက်စွာ နားလည်ပြီး သဘောတူထားသလား။ ပေးချေပါက အဖွဲ့အစည်း အမည်နှင့် ပေးချေသည့် ပမာဏ (ဂျပန်ယန်းသို့ ပြောင်းလဲတွက်ချက်ထားသော) ကို ရေးသည်
• 29- မိခင်နိုင်ငံ စသည်တို့တွင် ဂျပန်၌ ဆောင်ရွက်မည့် လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် ပတ်သက်၍ လိုက်နာရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း သတ်မှတ်ထားပါက ထိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဖြတ်သန်းပြီးပြီလား
• 30- ဂျပန်တွင် ပုံမှန် ကျခံရမည့် ကုန်ကျစရိတ် ရှိပါက ထိုအကြောင်းအရာကို လုံလောက်စွာ နားလည်ပြီး သဘောတူထားသလား
• 31- နည်းပညာအလုပ်သင်တွင် သင်ယူခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ကို မိခင်နိုင်ငံသို့ လွှဲပြောင်းရန် ကြိုးစားမည်လား။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ကို လိုလားသည့်အခါ ကွက် ဖြစ်သဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် မရေးပါ

32 ကြေညာချက် စံနှုန်း ကွက်သည် “ရှိ”

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် “ရှိ” (有) ဟု ရေးသည်။ မည်သည့် စာသားပါ ကွက်ဖြစ်ပြီး မည်သည့်အရာကို ပြည့်မီလျှင် “ရှိ” ဖြစ်သည်ကို နောက်ရှိ “ကြေညာချက် စံနှုန်း ကွက်” ခေါင်းစဉ်တွင် ရှင်းပြမည်။

33 အလုပ်အကိုင် ရာဇဝင်

နိုင်ငံခြားရှိ အလုပ်အကိုင် ရာဇဝင်ပါ ထည့်၍ အလုပ်ဝင်・အလုပ်ထွက် နှစ်လနှင့် အလုပ်ဌာန အမည်ကို ရေးသည်။

34 လျှောက်ထားသူ・ကိုယ်စားလှယ်နှင့် လက်မှတ်

အသိအမှတ်ပြု၏ 34 တွင် လျှောက်ထားသူ၊ တရားဝင် ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်၏ အမည်・ကိုယ်တိုင်နှင့် တော်စပ်ပုံ・လိပ်စာ・ဖုန်းနံပါတ်ကို ရေးသည်။ အသိအမှတ်ပြု၏ ကိုယ်စားလှယ်တွင် လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်း စသည်တို့ ပါဝင်သည် (ပုံစံ၏ သတိပြုရန်အချက်များ)။ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် ကိုယ်တိုင်နှင့် တော်စပ်ပုံကို “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်း” ဟု ရေးထားသည်။

ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုး ပုံစံတွင် ဤကွက်သည် “ကိုယ်စားလှယ် (တရားဝင် ကိုယ်စားလှယ်က လျှောက်ထားသည့်အခါ ဖြည့်ရန်)” ဖြစ်သည်။

၎င်း၏ အောက်တွင် လျှောက်ထားသူ (ကိုယ်စားလှယ်) က လက်မှတ်ထိုးပြီး လျှောက်လွှာ ပြုစုသည့် ရက်စွဲကို ရေးသည်။ ပြုစုသည့် ရက်စွဲကိုလည်း လျှောက်ထားသူ (ကိုယ်စားလှယ်) ကိုယ်တိုင် လက်ရေးဖြင့် ရေးသည်။ ပြုစုပြီးနောက် လျှောက်ထားသည်အထိ အကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲပါက ပြောင်းလဲသည့်နေရာကို ပြင်ဆင်ပြီး လက်မှတ်ထိုးသည် (ပုံစံ၏ သတိပြုရန်အချက်)။

အောက်ဆုံးရှိ “ကြားခံ တင်သွင်းသူ” (取次者) ကွက်ကို လျှောက်လွှာ ကြားခံ တင်သွင်းသူ လက်မှတ် (申請等取次者証明書) ကိုင်ဆောင်သူက ကြားခံ တင်သွင်းသည့်အခါ ရေးသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်းက ကြားခံ တင်သွင်းနိုင်သည်မှာ ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် တစ်ခုလုံး၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို လွှဲအပ်ခံရသည့်အခါသာ ဖြစ်ကြောင်း ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် မှတ်ချက် ပါသည်။

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel))

ကြေညာချက် စံနှုန်း ကွက်- ပုံစံပါ စာသားနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် “ရှိ” ဟု ဖြည့်ရမည့် ကွက်များ

လျှောက်လွှာတွင် “သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍ၏ ထူးခြားသော အခြေအနေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်း” နှင့် ကိုက်ညီခြင်း ရှိ/မရှိ မေးသည့် ကွက် 7 ခု ရှိသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် ရေးရမည့် ကွက် ကွာခြားပြီး ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ၏ နောက်ဆုံး စာမျက်နှာရှိ ဇယားတွင် သတ်မှတ်ထားသည်။

ဇယားရှိ “○” သည် “ရှိ” ဟု ရေးရမည့် ကွက်၊ “ー” သည် ဖြည့်ရန် မလိုသော ကွက် ဖြစ်သည်။ ကွက် 7 ခု၏ စာသား (ပုံစံအတိုင်း) နှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် ဖြည့်ပုံမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

“ရှိ” ဟု ရေးရန် အခြေအနေမှာ ကတိဝန်ခံချက်စာ၏ ကတိဝန်ခံချက် 9 ချက်

ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ၏ ဇယား ရှင်းလင်းချက်တွင် ○ ကွက်များနှင့် ပတ်သက်၍ “ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းက ပြုစုသော ကတိဝန်ခံချက်စာ (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံချက်စာ’ စသည်) တွင် လိုက်နာရမည့် အချက်များ အားလုံးကို ပြည့်မီပါက ‘ရှိ’ ဟု ဖြည့်ပါ” ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ ကတိဝန်ခံချက်စာ (誓約書) မှာ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1 (分野参考様式第1-1号) ဖြစ်သည်။ ကတိဝန်ခံချက်များမှာ အောက်ပါ 9 ချက် ဖြစ်သည် (ပုံစံအတိုင်း)။

1. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား (လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (Showa 26 (昭和26年) အစိုးရ အမိန့် အမှတ် 319) ၏ နောက်ဆက်တွဲ ဇယား 1 ၏ 2 ပါ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (ထိုဇယား၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အပိုင်း အောက်ကော်လံ အမှတ် 1 နှင့် သက်ဆိုင်သည့်အရာသာ) ဖြင့် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားကို ဆိုလိုသည်။ ယခုမှစ၍ အတူတူ။) ကို လုပ်ကိုင်စေမည့် လုပ်ငန်းသည် ကိုယ်ခန္ဓာဆိုင်ရာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (အသုံးပြုသူ၏ ကိုယ်စိတ် အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော ရေချိုးခြင်း၊ အစားအသောက်၊ ကျင်ကြီးကျင်ငယ် စွန့်ခြင်းတို့တွင် ကူညီခြင်း စသည်) နှင့် ၎င်းနှင့် ဆက်စပ်သော ပံ့ပိုးမှု လုပ်ငန်း (အပန်းဖြေ လှုပ်ရှားမှုများ ကျင်းပခြင်း၊ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု လေ့ကျင့်ခန်းကို ကူညီခြင်း စသည်) ဖြစ်ရမည်။ 2. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားက အသုံးပြုသူ၏ နေအိမ်တွင် ဝန်ဆောင်မှု ပေးသော ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် လုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သည့်အခါ လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 7 ပုဒ်မခွဲ 1 အမှတ် 2 ၏ စံနှုန်းကို သတ်မှတ်သော ဝန်ကြီးဌာန အမိန့်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်၏ စံနှုန်း စသည်တို့ကို သတ်မှတ်သော ဝန်ကြီးဌာန အမိန့်တို့၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်၍ သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍ၏ ထူးခြားသော အခြေအနေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ထိုကဏ္ဍကို တာဝန်ယူသော သက်ဆိုင်ရာ အစိုးရဌာန အကြီးအကဲက သတ်မှတ်သော စံနှုန်း (Heisei 31 (平成31年) ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက် အမှတ် 66) ပုဒ်မ 2 အမှတ် 2 တွင် ဖော်ပြထားသော အချက်များကို လိုက်နာရမည်။ 3. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်သမား စေလွှတ်ရေး လုပ်ငန်း၏ သင့်လျော်သော လည်ပတ်မှုကို သေချာစေရေးနှင့် စေလွှတ်ခံ အလုပ်သမားများ၏ အကာအကွယ် စသည်တို့ဆိုင်ရာ ဥပဒေ (Showa 60 (昭和60年) ဥပဒေ အမှတ် 88) ပုဒ်မ 2 အမှတ် 1 တွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမား စေလွှတ်ခြင်း၏ ပစ်မှတ် မဟုတ်ကြောင်း သတ်မှတ်ရမည်။ 4. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းဌာနသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် လုပ်ငန်းကို ဆောင်ရွက်သည့် ဌာန ဖြစ်ရမည်။ 5. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းဌာနတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်သည် ထိုလုပ်ငန်းဌာန၏ ဂျပန်လူမျိုး စသည်တို့ဖြစ်သော အချိန်ပြည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဝန်ထမ်း စုစုပေါင်း အရေအတွက်ကို မကျော်ရ။ 6. ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးက ဖွဲ့စည်းထားသော ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (ယခုမှစ၍ “ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ” ဟု ခေါ်သည်) ၏ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ရမည်။ 7. ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီတွင် ညှိနှိုင်း သဘောတူပြီးသော အချက်များနှင့် ပတ်သက်သော အစီအမံများကို ဆောင်ရွက်ရမည်။ 8. ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီသို့ လိုအပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပေးရမည်။ 9. ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍသို့ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး သို့မဟုတ် ၎င်း၏ လွှဲအပ်ခံရသူက ဆောင်ရွက်သော လိုအပ်သည့် စစ်တမ်း၊ လမ်းညွှန်မှု၊ သတင်းအချက်အလက် စုဆောင်းခြင်း၊ ထင်မြင်ချက် ရယူခြင်းနှင့် အခြား လုပ်ငန်းများအတွက် လိုအပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပေးရမည်။

32 နှင့် 3(33) တွင် ဤ 1〜9 အားလုံးကို ပြည့်မီပါက “ရှိ” ဟု ရေးသည်။ 2 သည် အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်စေသည့်အခါ စံနှုန်း ဖြစ်သည်။

ကတိဝန်ခံချက်များကို မပြည့်မီဘဲ “ရှိ” ဟု ရေးပါက အမှန်တရားနှင့် မကိုက်ညီသော လျှောက်ထားမှု ဖြစ်သွားမည်။ စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1 ၏ 2(8) လည်း “○” ဖြစ်သော်လည်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် ဖြည့်ရန် မလိုသဖြင့် မကူးပါနှင့်။ ကတိဝန်ခံချက်စာ ဖြည့်နည်းကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသည်။

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ၏ ကတိဝန်ခံချက်စာ・လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ် ဖြည့်နည်း｜ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ လက်မှတ်နှင့် စာမေးပွဲ သက်သေပါ

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံချက်စာ၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ))

ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1- အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား နံပါတ်

ဤနေရာမှစ၍ 4 မျက်နှာကို လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်းက ပြုစုသည်။ ပထမ မျက်နှာသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာကို ရေးသည့် ကွက်များ ဖြစ်သည်။ အပေါ်တစ်ဝက်မှာ အောက်ပါပုံအတိုင်း ဖြစ်သည်။

1 အမည်နှင့် 2(1) အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ကာလ

1 တွင် ခန့်ထားမည့် နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်ကို လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1 နှင့် စာလုံးပေါင်း တူညီစွာ ရေးသည်။ 2(1) တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်နှင့် တူညီသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ကာလကို ရေးသည်။

2(2) သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍနှင့် လုပ်ငန်းခွဲသည် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု”

သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍသည် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護)၊ လုပ်ငန်းခွဲသည်လည်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護) ဖြစ်သည် (လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ နောက်ဆက်တွဲ ဇယား)။ လုပ်ငန်းမှာ ကိုယ်ခန္ဓာဆိုင်ရာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည် (ရေချိုးခြင်း・အစားအသောက်・ကျင်ကြီးကျင်ငယ် စွန့်ခြင်းတို့တွင် ကူညီခြင်း စသည်) နှင့် ဆက်စပ်သော ပံ့ပိုးမှု လုပ်ငန်း (အပန်းဖြေ လှုပ်ရှားမှု၊ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု လေ့ကျင့်ခန်းကို ကူညီခြင်း စသည်) ဖြစ်သည်။ ကြေညာစာ စီမံခြင်း စသည့် ဆက်စပ် လုပ်ငန်းကိုသာ လုပ်ကိုင်စေခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။

အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား နံပါတ်

အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကို သီးခြားစာရွက် “အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား စာရင်း” (職種一覧) မှ အဓိက အလုပ်အကိုင်၏ နံပါတ် 1 ခုကို ရွေး၍ ရေးသည်။ အခြား အလုပ်အကိုင် ရှိပါက ထိုနံပါတ်ကိုလည်း ရေးသည် (အများအပြား ရွေးနိုင်)။ ပုံစံ၏ သတိပေးချက်အရ ရွေးနိုင်သည်မှာ 1〜43၊ 45〜50၊ 55〜81၊ 100〜112 နှင့် 999 ဖြစ်သည်။

ရွေးနိုင်သော နံပါတ်နှင့် အလုပ်အကိုင်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည် (ပုံစံ၏ “အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား စာရင်း” အတိုင်း)။

အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား စာရင်းတွင် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဝန်ထမ်း” (介護職員) ဟူသော အမျိုးအစား မပါပါ။ “41 သက်မွေးပြုစုစောင့်ရှောက်သူ” သည် အရည်အချင်း အမည်ဖြစ်သော အမျိုးအစား ဖြစ်သည်။

ကြီးကြပ်သူ (လျှောက်လွှာ ကြားခံ တင်သွင်းခွင့်ရှိသော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း ကျွမ်းကျင်သူ (申請取次行政書士)) ၏ လက်တွေ့ အတွေ့အကြုံအရ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် အဓိက အလုပ်အကိုင်ကို “100 အခြား ဝန်ဆောင်မှု အလုပ်အကိုင် လုပ်ကိုင်သူ (အခြားတွင် အမျိုးအစား မခွဲထားသည့်အရာ)” နှင့် “999 အခြား” မည်သည့်ဘက်ကို ရွေးသော်လည်း ပြဿနာ မရှိပါ။

2(3)〜(7) အလုပ်ချိန်・လုပ်ခ・ဆက်ဆံမှု

• (3) သတ်မှတ် အလုပ်ချိန် (တစ်ပတ် ပျမ်းမျှ・တစ်လ ပျမ်းမျှ) နှင့် ပုံမှန် အလုပ်သမား၏ သတ်မှတ် အလုပ်ချိန်နှင့် တူညီခြင်း ရှိ/မရှိ
• (4) လစဉ် လုပ်ခ (အခွန်မနုတ်မီ ပေးချေသည့် ပမာဏ။ ခရီးစရိတ်・အိမ်ငှားခ・မှီခိုသူ စသည့် ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် အမှန်တကယ် ကုန်ကျစရိတ် ပြန်လည်ပေးချေခြင်း သဘောရှိသည့်အရာ မပါ)၊ အခြေခံလစာ၏ နာရီအလိုက် တွက်ချက်ထားသော ပမာဏ၊ တူညီသော လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သည့် ဂျပန်လူမျိုး၏ လစဉ် လုပ်ခနှင့် ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တူညီသည် သို့မဟုတ် ပိုများသည် ဟုတ်/မဟုတ်။ တူညီသော လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သည့် ဂျပန်လူမျိုး မရှိပါက “မရှိ” (なし) ဟု ရေးသည် (ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ)
• (5) လုပ်ခ ပေးချေပုံ (ငွေသားဖြင့် ပေးချေခြင်း／ဘဏ်အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်း)
• (6) နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်သည်ကို အကြောင်းပြု၍ ဂျပန်လူမျိုးနှင့် ကွဲပြားစွာ ဆက်ဆံသည့် အချက် ရှိ/မရှိ
• (7) ခေတ္တ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လိုသည့်အခါ လိုအပ်သော လစာနှင့် ခွင့်ကို ယူခွင့်ပေးမည်လား

ဤအချက်များကို အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်・လုပ်ခ ပေးချေမှု စာရွက်တို့နှင့် အကြောင်းအရာ တူညီစွာ ရေးသည်။ ဖြည့်နည်းကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသည်။

→ ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ စာရွက်・လုပ်ခ ပေးချေမှု｜ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး・နုတ်ယူငွေ စသည်တို့တွင် သတိပြုရန်အချက်များ

2(8)〜(13) ကြေညာချက် စံနှုန်း・စေလွှတ်ရာ နေရာ・အလုပ်အကိုင် အကျိုးဆောင်လုပ်ငန်း

ပထမ မျက်နှာ၏ အောက်တစ်ဝက်မှာ အောက်ပါပုံအတိုင်း ဖြစ်သည်။

• (8)・(11) ကြေညာချက် စံနှုန်း- ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် နှစ်ခုလုံး ဖြည့်ရန် မလိုပါ (ရှေ့ခေါင်းစဉ်ရှိ ဇယား)
• (9) မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်ရန် ခရီးစရိတ်ကို ကိုယ်တိုင် မကျခံနိုင်သည့်အခါ လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်းက ကျခံပြီး နိုင်ငံမှ ချောမွေ့စွာ ထွက်ခွာနိုင်ရန် အစီအမံ ယူမည်လား။ (10) ကျန်းမာရေး အခြေအနေနှင့် အခြား နေထိုင်မှု အခြေအနေကို သိရှိရန် အစီအမံ ယူမည်လား။ နှစ်ခုလုံးကို ရှိ/မရှိ ဖြင့် ဖြေသည်
• (12) စေလွှတ်ရာ နေရာ- မရေးပါ။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်သမား စေလွှတ်ခြင်း၏ ပစ်မှတ် မလုပ်နိုင်ပါ (ကြေညာချက် ပုဒ်မ 1)။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် စေလွှတ်ခဲ့ပါက သို့မဟုတ် စေလွှတ်ခံရသူကို လက်ခံခဲ့ပါက ထို့နောက် 5 နှစ်ကြာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံ၍ မရတော့ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ၏ မှတ်ချက်တွင်လည်း စေလွှတ်ခြင်းကို ခွင့်ပြုထားသည်မှာ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းသာ ဖြစ်သည်
• (13) အလုပ်အကိုင် အကျိုးဆောင်လုပ်ငန်း- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုရန် ကြားခံ ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့သော အလုပ်အကိုင် အကျိုးဆောင်လုပ်ငန်း ရှိပါက အမည်・ကော်ပိုရိတ် နံပါတ် (13 လုံး)・ခွင့်ပြုချက်・အကြောင်းကြားချက် နံပါတ် စသည်တို့ကို ရေးပြီး မရှိပါက “မရှိ” ဟု ရေးသည်။ ကော်ပိုရိတ် နံပါတ်သည် အမျိုးသား အခွန်ဦးစီးဌာနက သတ်မှတ်ပေးသော 13 လုံး ဖြစ်ပြီး စစ်ဆေးရေး ဂဏန်း (check digit) ကိုလည်း ရေးသည် (ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ)

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ))

ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 2- လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်း၏ အချက်အလက်နှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစား နံပါတ်

ဒုတိယ မျက်နှာသည် ကြားခံ အဖွဲ့အစည်းနှင့် လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်း (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း) ၏ အချက်အလက်၊ အရည်အချင်း မပြည့်မီသည့် အကြောင်းရင်း စသည်တို့ကို အတည်ပြုသည့် ကွက်များ ဖြစ်သည်။

(14) ကြားခံ အဖွဲ့အစည်း

အလုပ်အကိုင် အကျိုးဆောင်လုပ်ငန်းက ကြားခံ ဆောင်ရွက်သည့်အခါ သတင်းအချက်အလက်ကို ကြားခံ ပေးပို့သူ ရှိပါက ရေးသည်။ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ၏ မှတ်ချက်အရ နိုင်ငံခြားရှိ စေလွှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်း ပါဝင်ပြီး မသက်ဆိုင်ပါက “မရှိ” ဟု ရေးသည်။

3 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း- မှတ်ချက်ကို အရင်ဖတ်ပါ

ပုံစံတွင် “(3) နှင့် (8) အတွက် အဓိက အလုပ်လုပ်စေမည့် လုပ်ငန်းဌာနနှင့် ပတ်သက်၍ ရေးရန်” ဟူသော မှတ်ချက် ပါသည်။ (3) သည် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ သက်ရောက်သည့် လုပ်ငန်းဌာန နံပါတ်၊ (8) သည် အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း အရေအတွက် ဖြစ်သည်။

• (1) အမည် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း အမည်၊ (2) ကော်ပိုရိတ် နံပါတ် (13 လုံး)- ရုံးချုပ် သို့မဟုတ် အဓိက ရုံး၏ အချက်အလက်ကို ရေးသည်
• (3) အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ သက်ရောက်သည့် လုပ်ငန်းဌာန နံပါတ် (11 လုံး)- နိုင်ငံခြားသား အဓိက အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းဌာန၏ နံပါတ် ဖြစ်သည်။ မသက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းဌာနသည် ချန်လှပ်သည်

(4) လုပ်ငန်းအမျိုးအစား နံပါတ်

သီးခြားစာရွက် “လုပ်ငန်းအမျိုးအစား စာရင်း” (業種一覧) မှ အဓိက လုပ်ငန်းအမျိုးအစား နံပါတ် 1 ခုကို ရွေးသည်။ အခြား လုပ်ငန်းအမျိုးအစား ရှိပါက ထိုနံပါတ်ကိုလည်း ရေးသည် (အများအပြား ရွေးနိုင်)။ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား စာရင်းမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည် (ပုံစံအတိုင်း)။

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အဆောက်အအုံ・ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းဌာန ဖြစ်ပါက “40 လူမှုအာမခံ・လူမှုဖူလုံရေး・ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်း”၊ ဆေးရုံသည် အဓိက လုပ်ငန်း ဖြစ်ပါက “38 ဆေးဘက် လုပ်ငန်း” နှင့် နီးစပ်သည်ဟု ယူဆရသည်။ သို့သော် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းဌာန၏ နံပါတ်ကို ပြထားသော စာရွက်စာတမ်း မရှိပါ။ အဖွဲ့အစည်း၏ အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီအောင် ရွေးပါ။

(5)〜(9) လိပ်စာ・မတည်ငွေရင်း・ရောင်းအား・အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း အရေအတွက်・ကိုယ်စားလှယ်

• (5) လိပ်စာ- ရုံးချုပ် သို့မဟုတ် အဓိက ရုံး၏ တည်နေရာနှင့် ဖုန်းနံပါတ်
• (6) မတည်ငွေရင်း၊ (7) နှစ်စဉ် ရောင်းအား (နောက်ဆုံး ဘဏ္ဍာနှစ်)
• (8) အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း အရေအတွက်- မှတ်ချက်အတိုင်း အဓိက အလုပ်လုပ်စေမည့် လုပ်ငန်းဌာန၏ အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း အရေအတွက်ကို ရေးသည်
• (9) ကိုယ်စားလှယ် (ဥက္ကဋ္ဌ) ၏ အမည်

လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ် (ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2) (事業所の概要書（分野参考様式第1-2号）) ပါ “ဂျပန်လူမျိုး စသည်တို့ဖြစ်သော အချိန်ပြည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဝန်ထမ်း အရေအတွက်” သည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကို အဓိက အလုပ်အဖြစ် လုပ်ကိုင်သော ဝန်ထမ်းများသာ ဖြစ်ပြီး နည်းပညာအလုပ်သင် စသည်တို့ကို မထည့်ပါ။ (8) နှင့် ရေတွက်သည့် အပိုင်းအခြား ကွာခြားသဖြင့် မရောထွေးပါနှင့်။

(10) အလုပ်လုပ်စေမည့် လုပ်ငန်းဌာန

နိုင်ငံခြားသား အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းဌာန၏ အမည်နှင့် တည်နေရာကို ရေးသည်။ ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (協議会) ၏ လက်မှတ် နောက်ကျောတွင် ပါသော လုပ်ငန်းဌာန အမည်၊ လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်ပါ လုပ်ငန်းဌာန အမည်တို့နှင့် တူညီအောင် ရေးသည်။

ထိုကွက်တွင်ပင် ထိုလုပ်ငန်းဌာနသည် ကျန်းမာရေး အာမခံ・အမျိုးသားသက်ကြီး ပင်စင် အာမခံ (厚生年金保険) သက်ရောက်သည့် လုပ်ငန်းဌာန ဟုတ်/မဟုတ်၊ အလုပ်ခွင် ထိခိုက်မှု လျော်ကြေး အာမခံ・အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ သက်ရောက်သည့် လုပ်ငန်းဌာန ဟုတ်/မဟုတ်ကို ဖြေပြီး အလုပ်သမား အာမခံ နံပါတ်ကို ရေးသည်။ အလုပ်သမား အာမခံ နံပါတ်၏ နောက်ဆုံး 4 လုံးကို သတ်မှတ်ပေးထားသည့်အခါသာ ရေးသည်။ နံပါတ် အများအပြား ရှိပါက သီးခြားစာရွက်တွင် လုပ်ငန်းဌာန အမည်・တည်နေရာ・အလုပ်သမား အာမခံ နံပါတ်ကို ရေးသည် (ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ)။

လက်ခံပြီးနောက် အလုပ်လုပ်စေမည့် လုပ်ငန်းဌာနကို ပြောင်းလဲပါက ပြောင်းလဲသည့်ရက်မှ 14 ရက်အတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲကြောင်း အကြောင်းကြားပြီး လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်ကို ပူးတွဲသည်။ ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသည်။

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ အဖွဲ့ဝင်ခြင်း လမ်းညွှန်｜အဖွဲ့ဝင် လက်မှတ် ရယူနည်း・သက်တမ်းတိုးခြင်း・နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း

(11)〜(21) အရည်အချင်း မပြည့်မီသည့် အကြောင်းရင်း စသည်တို့ကို အတည်ပြုခြင်း

အလုပ်သမား・လူမှုအာမခံ・အခွန်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ ချိုးဖောက်မှု၊ 1 နှစ်အတွင်း မိမိဆန္ဒမဟုတ်ဘဲ အလုပ်မှ ထွက်ရခြင်း သို့မဟုတ် ပျောက်ဆုံးသူ ဖြစ်ပေါ်ခြင်း၊ လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်း・အမှုဆောင်များ・ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ・ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်းတို့၏ ပြစ်ဒဏ်・ဒေဝါလီခံခြင်း・နည်းပညာအလုပ်သင် အသိအမှတ်ပြုချက် ရုပ်သိမ်းခံရခြင်း・မသမာမှု・ဂိုဏ်းဝင်များနှင့် ဆက်နွယ်မှု စသည်တို့ကို ရှိ/မရှိ ဖြင့် ဖြေသည်။ ကဏ္ဍအားလုံး တူညီသော ကွက်များ ဖြစ်သည်။ အမှန်တရားနှင့် မကိုက်ညီသော “မရှိ” ကို မရေးမိစေရန် အမှုဆောင်များ၏ အချက်အလက်အထိ စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပင်မ))

ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 3- စာချုပ်ကို လိုက်နာမည့် စနစ်နှင့် ပံ့ပိုးမှု စနစ်

တတိယ မျက်နှာသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို လိုက်နာမည့် စနစ်နှင့် မိမိကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် ပံ့ပိုးသည့်အခါ စနစ်ဆိုင်ရာ ကွက်များ ဖြစ်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် ဖြည့်ပုံ ပြောင်းလဲသည်မှာ (27)(28) နှင့် (33) ဖြစ်သည်။

• (22)〜(26)- ဂိုဏ်းဝင် စသည်တို့က လုပ်ငန်း လှုပ်ရှားမှုကို ထိန်းချုပ်မထားသလား၊ လှုပ်ရှားမှု အကြောင်းအရာဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းကို စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်ရက်မှ 1 နှစ်နှင့်အထက် ထိန်းသိမ်းထားမည်လား၊ အာမခံငွေ・စာချုပ်ချိုးဖောက်မှု ဒဏ်ငွေ စာချုပ်ကို သိလျက်နှင့် စာချုပ် မချုပ်ထားသလား၊ စာချုပ်ချိုးဖောက်မှု ဒဏ်ငွေ စာချုပ် မချုပ်ထားသလား၊ ပံ့ပိုးမှု ကုန်ကျစရိတ်ကို နိုင်ငံခြားသားအား ကျခံစေခြင်း မရှိသလား ဆိုသည်တို့ကို ရှိ/မရှိ ဖြင့် ဖြေသည်
• (27)(28)- နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်သမား စေလွှတ်ခြင်း၏ ပစ်မှတ် လုပ်သည့်အခါ ကွက်များ ဖြစ်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် မရေးပါ
• (29)〜(32)- အလုပ်ခွင် ထိခိုက်မှု လျော်ကြေး အာမခံ ဝင်ရောက်ခြင်း စသည့် အစီအမံ (ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင် “အလုပ်ခွင် ထိခိုက်မှု လျော်ကြေး အာမခံ ဝင်ရောက်ခြင်း”)၊ စာချုပ်ကို ဆက်လက် အကောင်အထည်ဖော်မည့် စနစ်၊ လုပ်ခကို ဘဏ်အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်း စသည်ဖြင့် ပေးချေခြင်း၊ ဒေသန္တရ အစိုးရ၏ အတူယှဉ်တွဲ နေထိုင်ရေး လူ့အဖွဲ့အစည်း မူဝါဒများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ (32) တွင် လုပ်ငန်းဌာန တည်နေရာနှင့် နေထိုင်ရာနေရာ၏ မြို့နယ် အကြီးအကဲထံ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အတည်ပြုစာ (協力確認書) တင်သွင်းပြီးပြီလား၊ တင်သွင်းသည့် ရက်စွဲနှင့် တင်သွင်းသည့်နေရာကို ရေးသည်
• (33)- ကြေညာချက် စံနှုန်း ကွက် ဖြစ်ပြီး ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် ကတိဝန်ခံချက်စာပါ အချက်အားလုံးကို ပြည့်မီပါက “ရှိ” ဖြစ်သည်
• (34)〜(38)- ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ・ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်း၏ အမည်နှင့် ဌာန・ရာထူး၊ ပံ့ပိုးမှု မှတ်တမ်း သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ၊ နိုင်ငံခြားသား လုံလောက်စွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးမည့် စနစ် စသည်တို့ ဖြစ်သည်။ ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် တစ်ခုလုံး၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ လွှဲအပ်ပါက (34)〜(42) ကို ဖြည့်ရန် မလိုပါ

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】)

ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 4- ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်・မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း・အမည်ရေးခြင်း

စတုတ္ထ မျက်နှာသည် ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်၏ အကြောင်းအရာ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကွက်နှင့် နောက်ဆုံး အမည်ရေးသည့် ကွက် ဖြစ်သည်။

• (39)〜(41)- ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ・ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်း၏ ကြားနေမှု၊ ပြီးခဲ့သော 5 နှစ်အတွင်း ပံ့ပိုးမှုကို လျစ်လျူရှုခဲ့ခြင်း ရှိ/မရှိ၊ ပုံမှန် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမည့် စနစ်။ တစ်ခုလုံး လွှဲအပ်ပါက ဖြည့်ရန် မလိုပါ
• (42)- ကြေညာချက် စံနှုန်း ကွက် ဖြစ်ပြီး ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် ဖြည့်ရန် မလိုပါ
• 4 ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်)- ကြိုတင် လမ်းညွှန်မှု၊ ကြိုဆို・လိုက်ပို့ခြင်း၊ နေအိမ် ရှာဖွေပေးခြင်း၊ နေထိုင်မှုအတွက် လိုအပ်သော စာချုပ်များ၊ နေထိုင်မှု မိတ်ဆက် လမ်းညွှန်မှု၊ ဂျပန်ဘာသာ သင်ယူခွင့်၊ တိုင်ပင်မှု・တိုင်ကြားမှုကို ကိုင်တွယ်ခြင်း၊ ပုံမှန် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း စသည်တို့ကို ဆောင်ရွက်မည်လားကို ရှိ/မရှိ ဖြင့် ဖြေသည်။ ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် စာရွက်နှင့် အကြောင်းအရာ တူညီအောင် ရေးသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် 4(14)・4(16) ကို ဖြည့်ရန် မလိုပါ
• 5 မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း- ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် တစ်ခုလုံး၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို လွှဲအပ်သည့်အခါ အမည်၊ ကော်ပိုရိတ် နံပါတ်၊ မှတ်ပုံတင် နံပါတ်၊ မှတ်ပုံတင်သည့် ရက်စွဲ၊ ပံ့ပိုးမှု ဆောင်ရွက်မည့် လုပ်ငန်းဌာန၊ ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ・ပံ့ပိုးမှု ဝန်ထမ်း၊ ကိုင်တွယ်နိုင်သော ဘာသာစကား၊ ပံ့ပိုးမှု လွှဲအပ်ခ (တစ်လ／တစ်ဦး) စသည်တို့ကို ရေးသည်

သက်တမ်းတိုး ပုံစံ၏ ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်တွင် ဝင်ရောက်မီ・ပြောင်းလဲမီ ကြိုတင် လမ်းညွှန်မှု ကွက် မပါသဖြင့် ကွက်နံပါတ်များသည် အသိအမှတ်ပြု・ပြောင်းလဲ ပုံစံနှင့် ကွာခြားသည်။ ဖြည့်ရန် မလိုသော ကွက် 2 ခုကို ကြေညာချက် စံနှုန်း ခေါင်းစဉ်ရှိ ဇယားပါ စာသားဖြင့် ရှာပါ။ နောက်ဆုံးတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ အမည်နှင့် ကိုယ်စားလှယ် (ဥက္ကဋ္ဌ) ၏ အမည်ကို ရေးပြီး လျှောက်လွှာ ပြုစုသည့် ရက်စွဲကို ရေးသည်။

→ ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် စာရွက် ဖြည့်နည်း｜တစ်ခုလုံး လွှဲအပ်ခြင်း・မိမိကုမ္ပဏီ ပံ့ပိုးခြင်း၏ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာဖြင့် ကွက်အလိုက် ရှင်းပြချက်

(ကိုးကား- အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)၊ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】)

ရေးပြီးလျှင်- ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးရန် စစ်ဆေးရေးဇယား

လျှောက်လွှာနှင့် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများ၏ အကြောင်းအရာ မကွဲလွဲစေရန် ရေးပြီးလျှင် အောက်ပါ ဇယားဖြင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

မေး။ သက်မွေးပြုစုစောင့်ရှောက်သူ အရည်အချင်း ရရှိသူလည်း ဤလျှောက်လွှာကို အသုံးပြုရပါသလား။ ဖြေ။ သက်မွေးပြုစုစောင့်ရှောက်သူအဖြစ် အလုပ်လုပ်သူအတွက် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護) ဟူသော သီးခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှိပြီး လျှောက်လွှာပုံစံလည်း ကွာခြားသည်။ မည်သည့်ဘက်ကို ရွေးမည်ဆိုသည်မှာ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေအပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲသဖြင့် ကျွမ်းကျင်သူ သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

မေး။ အိမ်သို့သွား၍ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (訪問介護) တွင် အလုပ်လုပ်စေမည့် အစီအစဉ်ကို လျှောက်လွှာ၏ မည်သည့်နေရာတွင် ရေးရပါမည်နည်း။ ဖြေ။ လျှောက်လွှာတွင် သီးသန့် ကွက် မရှိပါ။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှု၏ လိုက်နာရမည့် အချက်များကို ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ လျှောက်ထားသည့်အခါ မဟုတ်ဘဲ လှည့်လည် သွားရောက်စစ်ဆေးမှု စသည်ကို ဆောင်ရွက်သော အဖွဲ့အစည်း (巡回訪問等実施機関) က အလုပ်မလုပ်စေမီ စစ်ဆေးမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား အိမ်သို့သွား၍ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အခြေအနေ｜လက်တွေ့ အတွေ့အကြုံ 1 နှစ်・သင်တန်း・အတူလိုက်ပါ သွားရောက်ခြင်း・ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုစာ

မေး။ သက်တမ်းတိုးသည့်အခါလည်း ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ ကွက်များကို ရေးရပါသလား။ ဖြေ။ သက်တမ်းတိုး လျှောက်လွှာတွင်လည်း ကွက် ရှိပြီး ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာတွင်လည်း ဖြည့်ထားသည်။ သို့သော် သက်တမ်းတိုး၏ တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု) တွင် ပါသော ကဏ္ဍအလိုက် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းမှာ လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ်နှင့် ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ၏ လက်မှတ်သာ ဖြစ်သည်။

မေး။ လျှောက်လွှာတွင် တံဆိပ်တုံး ထုရန် လိုပါသလား။ ဖြေ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပုံစံ စာရင်း စာမျက်နှာတွင် မူအားဖြင့် လျှောက်လွှာ အပါအဝင် တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်းများတွင် တံဆိပ်တုံး ထုရန် မလိုဟု ဖော်ပြထားသည်။

(ကိုးကား- လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ)၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】၊ ဇယား 3 ၏ 1 (သက်တမ်းတိုးအတွက်၊ စိုက်ပျိုးရေး・ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း မပါ)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံ စာရင်း”)

အနှစ်ချုပ်

• လျှောက်လွှာသည် 7 မျက်နှာ တွဲထားပြီး လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1〜3 ကို ကိုယ်တိုင်၊ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 1〜4 ကို လက်ခံမည့် အဖွဲ့အစည်းက ပြုစုသည်
• ဝင်ရောက်ရည်ရွယ်ချက်・လိုလားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှာ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဖြစ်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် (2) မရှိပါ
• ဂျပန်ဘာသာကို စာမေးပွဲဖြင့် သက်သေပြသူသည် စာမေးပွဲ အမည် 2 ခု ရေးသည်။ ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာသည် အခြားကဏ္ဍ၏ ဥပမာ ဖြစ်သဖြင့် စာမေးပွဲ အမည်ကို မကူးပါ
• ကြေညာချက် စံနှုန်းတွင် လျှောက်ထားသူ စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 3 ၏ 32 နှင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် 3 ၏ (33) သည် “ရှိ”၊ ကျန်သည်များ ဖြည့်ရန် မလိုပါ။ “ရှိ” အတွက် ကတိဝန်ခံချက်စာ၏ ကတိဝန်ခံချက် 9 ချက် အားလုံးကို ပြည့်မီခြင်းသည် အခြေအနေ ဖြစ်သည်
• လုပ်ငန်းခွဲမှာ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားကို ပုံစံ၏ စာရင်းမှ နံပါတ်ဖြင့် ရွေးသည်။ စေလွှတ်ရာ နေရာ ကွက်ကို မရေးပါ
• ရေးပြီးလျှင် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေကြောင့် ဝေခွဲမရပါက ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူ (အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း ကျွမ်းကျင်သူ (行政書士)) နှင့် တိုင်ပင်ပါ

→ 【2026 ခုနှစ်ဗားရှင်း】ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ” လက်ခံရန် အခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်｜စာမေးပွဲ・ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ・အိမ်သို့သွား၍ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” အတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်း စာရင်း｜အသိအမှတ်ပြု・ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုး တစ်ခုချင်းစီ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်သွင်းရမည့်နေရာ【2026 ခုနှစ်ဗားရှင်း】

→ ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ၏ ကတိဝန်ခံချက်စာ・လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ် ဖြည့်နည်း｜ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ လက်မှတ်နှင့် စာမေးပွဲ သက်သေပါ

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’”
• အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)
• အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】
• နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ Excel)
• နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ【ဖြည့်စွက်ပုံ နမူနာ】
• သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ၊ 2025 ခုနှစ် ဧပြီ 21 ရက် ပြင်ဆင်)
• ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံချက်စာ
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” (ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1・အမှတ် 1-2)
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ပင်မ)
• တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 1 (အသိအမှတ်ပြုအတွက်၊ Reiwa 8 (令和8年) အောက်တိုဘာ 9 ရက် ပြင်ဆင်)
• တင်သွင်းရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား ဇယား 3 ၏ 1 (သက်တမ်းတိုးအတွက်၊ စိုက်ပျိုးရေး・ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း မပါ)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံ စာရင်း”
• ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”