သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ဖြင့်လည်း အခြားကုမ္ပဏီသို့ အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီပြောင်းတိုင်း “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် (在留資格変更許可)” လိုအပ်ပြီး ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ စိစစ်မှု၏ စံ လုပ်ဆောင်ချိန် (標準処理期間) မှာ 1 လ〜2 လ ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်ပြောင်းရာတွင် ကိုယ်တိုင်၊ ကုမ္ပဏီအသစ် (ပြောင်းရွှေ့မည့်ကုမ္ပဏီ) နှင့် ယခင်ကုမ္ပဏီ (ထွက်ခွာမည့်ကုမ္ပဏီ) ဟူသော 3 ဦးစလုံးတွင် အစဉ်သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ၎င်းတို့အားလုံးကို ဇယားနှင့် ပုံဖြင့် စုစည်းပြီး အသေးစိတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် သက်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက် ဆောင်းပါးများသို့ လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။
ဤဆောင်းပါး၏ အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 14 ရက် (အကြောင်းကြားခြင်းဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်ကိုမူ အောက်တိုဘာလ 16 ရက်) တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။
ဦးစွာ နိဂုံး: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းရာတွင် “ပြောင်းလဲခွင့်” သည် အခြေခံ ဖြစ်သည်
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူ ကုမ္ပဏီပြောင်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် ရယူရပါမည်။ အကြောင်းကြားခြင်း တစ်ခုတည်းဖြင့် အလုပ်ပြောင်း၍ မရပါ။
အကြောင်းရင်းမှာ နေထိုင်ခွင့်ကတ် (在留カード) နှင့်အတူ ပေးအပ်သော “သတ်မှတ်စာ (指定書)” ဖြစ်ပါသည်။ သတ်မှတ်စာတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကုမ္ပဏီ (ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (所属機関)) နှင့် ကဏ္ဍ (သတ်မှတ်စက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ (特定産業分野)) ကို ရေးထားပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကဏ္ဍ ပြောင်းသွားသောကြောင့် သတ်မှတ်ချက်ကို ပြောင်းလဲသည့် ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) (特定技能2号) တွင်လည်း အတူတူပင် ဖြစ်ပါသည်။
နောက်ထပ် အရေးကြီးသော စည်းမျဉ်းတစ်ခု ရှိပါသည်။ ပြောင်းလဲခွင့် စိစစ်နေစဉ် ပြောင်းရန် စီစဉ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ လျှောက်ထားခြင်းမှ ခွင့်ပြုချက်အထိ အစီအစဉ်နှင့် လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်ပုံ၏ အသေးစိတ် ရှင်းလင်းချက်ကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားပါသည်။
လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရင်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက် ရမှ အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ ကိုယ်တိုင်၏ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ထားသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း” ရော ကုမ္ပဏီ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်း・ချုပ်ဆိုခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း” ပါ မလိုအပ်ပါ။ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည်မှာ ပြောင်းလဲခွင့် မရမီ အလုပ်ထွက်ခဲ့သည့်အခါ စသည်တို့ ဖြစ်ပါသည် (အောက်ပါ “ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ” နှင့် “ယခင်ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ” ကို ကြည့်ပါ)။
ထို့အပြင် စာချုပ် ပြီးဆုံးသွားသော်လည်း ချက်ချင်း နိုင်ငံသို့ ပြန်ရမည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (雇用契約) ချုပ်ဆိုပြီး ပြောင်းလဲခွင့် ရလျှင် ဂျပန်တွင် ဆက်လက် နေထိုင်နိုင်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.12〜13・107၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q13・Q42၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း・ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းက ပြုလုပ်သော အကြောင်းကြားခြင်း အမေးအဖြေ”)
အလုပ်ပြောင်းနိုင်မနိုင် စစ်ဆေးခြင်း: မေးခွန်း 3 ခု
အလုပ်အသစ် မရှာမီ အောက်ပါ 3 ချက်ကို စစ်ဆေးပါ။ တစ်ခုခု၏ အဖြေသည် “မဟုတ်ပါ” ဖြစ်လျှင် ဦးစွာ လုပ်ရမည့်အရာ ရှိပါသည်။
| မေးခွန်း | “ဟုတ်ပါသည်” ဆိုလျှင် | “မဟုတ်ပါ” ဆိုလျှင် ဦးစွာ လုပ်ရမည့်အရာ |
|---|---|---|
| 1 နောက်အလုပ်သည် လက်ရှိနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ တူသလား | ထပ်မံ စာမေးပွဲ မလိုအပ် | ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် တူညီကြောင်း အတည်ပြုထားသော အမျိုးအစားခွဲများအကြား ဆိုလျှင် ထိုအတိုင်း အလုပ်ပြောင်းနိုင်သည်။ မဟုတ်လျှင် အမျိုးအစားခွဲ・ကဏ္ဍအသစ်၏ စာမေးပွဲ အောင်ရမည် (ကင်းလွတ်ခွင့် ရနိုင်သည့် အခြေအနေလည်း ရှိသည်) |
| 2 စုစုပေါင်း 5 နှစ်၏ ကျန်ကာလ လုံလောက်သလား | ထိုအတိုင်း ပြင်ဆင်မှုကို ဆက်လုပ်သည် | ကျန်ကာလကို စစ်ဆေးပြီး လျှောက်ထားရန် စောစီးစွာ စီစဉ်သည် |
| 3 နောက်ကုမ္ပဏီသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူကို လက်ခံနိုင်သော ကုမ္ပဏီလား | စာချုပ်・လျှောက်ထားခြင်း ပြင်ဆင်မှုသို့ | ကုမ္ပဏီကို ကဏ္ဍ၏ ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီတွင် ဝင်ခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး ဆိုလျှင် လက်ခံရေးအစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုချက် ရယူခြင်း စသည့် လက်ခံရန် ပြင်ဆင်မှုကို လုပ်ခိုင်းသည် |
မေးခွန်း 1 လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ ကဏ္ဍအတွင်း၌ အလုပ်၏ အကြောင်းအရာအလိုက် “လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ (業務区分)” ဟူသော ခွဲခြားမှု ရှိပါသည်။ အစိုးရ၏ အခြေခံမူဝါဒတွင် အလုပ်ပြောင်းနိုင်သည်မှာ “လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ တစ်ခုတည်းအတွင်း” သို့မဟုတ် “စာမေးပွဲ စသည်ဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် တူညီကြောင်း အတည်ပြုထားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲများအကြား” ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲနှင့် စာမေးပွဲများကို ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် ကဏ္ဍ၏ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် စစ်ဆေးပါ။
မေးခွန်း 2 စုစုပေါင်း 5 နှစ် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) ဖြင့် ဂျပန်တွင် နေနိုင်သော ကာလမှာ စုစုပေါင်း မူအားဖြင့် 5 နှစ်အထိ ဖြစ်ပါသည်။ ဤ 5 နှစ်တွင် အလုပ်မလုပ်သော ကာလနှင့် ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားနေစဉ်၏ “အထူးကာလ (特例期間)” (နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် ကျော်သွားသော်လည်း ရလဒ် မထွက်မချင်း ဂျပန်တွင် နေနိုင်သော ကာလ။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မှ အများဆုံး 2 လ) လည်း ပါဝင်ပါသည်။ ကျန်ကာလ တိုလျှင် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ရမည့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) လည်း တိုသွားနိုင်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သတ်မှတ်ပုံကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သလဲ? ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုကြောင့် ပြောင်းသော ကြေးငွေ တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
မေးခွန်း 3 လက်ခံရန် ပြင်ဆင်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူကို လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီသည် ကဏ္ဍအလိုက် ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (協議会) ၏ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အမေးအဖြေတွင် နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ မတင်မီ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေး ကဏ္ဍတွင် ဂျပန်၌ အလုပ်လုပ်နေပြီးသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူကို အလုပ်ပြောင်းလာသူအဖြစ် ခန့်ထားသည့်အခါတွင်ပင် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးထံမှ “ဆောက်လုပ်ရေး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရေးအစီအစဉ်” ၏ အသိအမှတ်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။
အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းသို့ အလုပ်ပြောင်းခြင်း အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း (外食業) ကဏ္ဍတွင် 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 13 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲခြင်းကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုဟု သတ်မှတ်ထားပါသည် (နည်းပညာအလုပ်သင် 〈ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ・လူမှုဖူလုံရေး အဆောက်အအုံ အစားအစာ ထုတ်လုပ်ခြင်း လုပ်ငန်း〉 မှ ပြောင်းလဲခြင်း စသည့် အချို့မှလွဲ၍)။ တစ်ဖက်တွင် အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း၌ အလုပ်လုပ်နေသူ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း အလုပ်ပြောင်းသည့် လျှောက်လွှာများကို လျှောက်လွှာအားလုံး ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်နေကြောင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက အသိပေးထားပါသည် (2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက် ဖော်ပြ)။ အခြေအနေ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်း မပြုမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ တရားဝင် ဝက်ဘ်ဆိုက်ကို စစ်ဆေးပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q13・Q14၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.25၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “စုစုပေါင်း နေထိုင်ကာလ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ဆောက်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ)” p.23၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှု အခြေအနေ”)
အလုံးစုံ အစဉ်: မည်သူက မည်သည့်အချိန်တွင် ဘာလုပ်မည် (ဇယား)
ကွက်လပ် မဖြစ်စေရန် အခြေခံမှာ “လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ကုမ္ပဏီအသစ်အတွက် ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း” ဖြစ်ပါသည်။ အောက်ပါပုံသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ အစဉ်နှင့် အဆင့်တစ်ခုချင်းတွင် မည်သည့်ကုမ္ပဏီ၌ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်ကို ပြထားပါသည်။
ကိုးကား: အယ်ဒီတာအဖွဲ့ ပြုစုသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” (https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
ပုံ၏ အပေါ်တန်း (ယခင်ကုမ္ပဏီ) သည် အလုပ်ထွက်သည်အထိ ယခင်အတိုင်း အလုပ်လုပ်နိုင်ကြောင်း ပြထားပါသည်။ အောက်တန်း (ကုမ္ပဏီအသစ်) သည် ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း အလုပ်မလုပ်နိုင်ကြောင်း ပြထားပါသည်။ အဆင့်တစ်ခုချင်းတွင် 3 ဦး ပြုလုပ်ရမည့်အရာများမှာ အောက်ပါဇယားအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
| အဆင့် | ကိုယ်တိုင် | ကုမ္ပဏီအသစ်・မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း | ယခင်ကုမ္ပဏီ |
|---|---|---|---|
| ① အလုပ်ပြောင်းရန် စဉ်းစားခြင်း | နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်နှင့် စုစုပေါင်း 5 နှစ်၏ ကျန်ကာလကို စစ်ဆေးပြီး အလုပ်အသစ် ရှာသည် | လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ・စာမေးပွဲ・မိမိကုမ္ပဏီ၏ လက်ခံရန် ပြင်ဆင်မှုကို စစ်ဆေးသည် | အလုပ်ထွက်မည့်အကြောင်း ကြားသိပြီး အလုပ်ထွက်မည့်နေ့ကို ဆွေးနွေးသည် |
| ② စာချုပ်・ပြင်ဆင်မှု | စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာကို နားလည်၍ လက်မှတ်ထိုးသည် | အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ・ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးဆွဲသည်။ လျှောက်ထားခြင်း မပြုမီ ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု။ ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံမည်ဆိုလျှင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ်ချုပ်သည် | ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း မဟုတ်လျှင် ကြိုတင်၍ လက်ခံရန် ခက်ခဲကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း။ ကိုယ်တိုင်၏ တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းဆိုလျှင် အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပံ့ပိုးမှု |
| ③ ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း | နေထိုင်ရာ ဒေသ၏ လူဝင်မှုရုံးတွင် လျှောက်ထားသည် (ကိုယ်စားတင်သွင်းသူကို အပ်နိုင်သည်) | ကုမ္ပဏီဘက်မှ စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းသည် | ― |
| ④ စိစစ်နေစဉ် | ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်မလုပ်သေး | ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း အလုပ်မခိုင်းရ | စာချုပ် ဆက်ရှိနေလျှင် ယခင်အတိုင်း အလုပ်လုပ်သည် |
| ⑤ ခွင့်ပြုချက် | နေထိုင်ခွင့်ကတ်အသစ်နှင့် သတ်မှတ်စာကို လက်ခံပြီး ကုမ္ပဏီအမည်ကို စစ်ဆေးသည် | အလုပ်ဝင်မည့်နေ့ကို ကိုယ်တိုင်နှင့် အတည်ပြုသည်။ ခွင့်ပြုချက် ရပြီးနောက် မနှောင့်နှေးဘဲ နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ မိတ်ဆက်ရှင်းလင်းပွဲ | ― |
အစဉ်ကို ပြောင်းပြန် မလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် မရမီ ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်လျှင် ကိုယ်တိုင်သည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် အတင်းအကျပ် ပြည်နှင်ထုတ်ခြင်း (退去強制) ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် ပါဝင်လာနိုင်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.12・116〜118၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.8〜9・18〜19၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”)
ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ
အလုပ်ပြောင်းမည့်သူ ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ ဖြစ်ပါသည်။
- အလုပ်အသစ် ရှာပါ။ ဟဲလိုဝေါ့ခ် (Hello Work) ကဲ့သို့ အစိုးရ ကောင်တာများတွင်လည်း ရှာနိုင်ပါသည်။ အသုံးပြုပုံကို ဟဲလိုဝေါ့ခ် (Hello Work) အသုံးပြုပုံ｜နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှာသည့်အခါ (ယူသွားရမည့်အရာ・အလုပ်ရှာဖွေမှု လျှောက်ထားခြင်း・စကားပြန်・မိတ်ဆက်စာ) တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
- ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်မလုပ်ပါနှင့်။ ခွင့်ပြုချက် မရဘဲ အလုပ်လုပ်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် အတင်းအကျပ် ပြည်နှင်ထုတ်ခြင်း၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် ပါဝင်လာနိုင်ပါသည်။
- လူဝင်မှုရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန် လိုမလို စစ်ဆေးပါ။ လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရင်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက် ရမှ အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ ကိုယ်တိုင်၏ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ထားသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း” မလိုအပ်ပါ။ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည်မှာ ပြောင်းလဲခွင့် မရမီ ယခင်ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ထွက်ခဲ့သည့်အခါ စသည်တို့ ဖြစ်ပါသည် (အောက်ပါ “အရင် အလုပ်ထွက်ခဲ့လျှင် သတိပြုရန်”)။
- အိမ်ပြောင်းလျှင် မြို့နယ်ရုံးသို့ အကြောင်းကြားပါ။ အလုပ်ပြောင်းခြင်းကြောင့် နေထိုင်ရာနေရာ ပြောင်းသွားလျှင် 14 ရက်အတွင်း မြို့နယ်ရုံးသို့ အကြောင်းကြားပါ။
အရင် အလုပ်ထွက်ခဲ့လျှင် သတိပြုရန် အလုပ်ထွက်ပြီးမှ အလုပ်ရှာခြင်းလည်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် အောက်ပါအချက်များကို သတိပြုပါ။
- အလုပ်ထွက်သည့်အချိန်တွင် ယခင်ကုမ္ပဏီနှင့် စာချုပ် ပြီးဆုံးကြောင်းကို 14 ရက်အတွင်း ကိုယ်တိုင် လူဝင်မှုရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည် (ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ထားသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း)။ ထို့နောက် ကုမ္ပဏီအသစ်ဖြင့် ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် စီစဉ်ထားသော်လည်း အလုပ်ထွက်သည့်အချိန်တွင် အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားရေးစနစ်၊ ကောင်တာ၊ စာတိုက်မှ ပို့ခြင်းဖြင့် အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။
- တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ 3 လ နှင့်အထက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ လုပ်ဆောင်ချက်ကို မပြုလုပ်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခြင်း၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် ပါဝင်လာနိုင်ပါသည်။
- အလုပ်မလုပ်သော ကာလလည်း စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ပါဝင်ပါသည်။
- ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက်ကြောင့် အလုပ်ထွက်ရသည့်အခါ ယခင်ကုမ္ပဏီထံမှ အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပံ့ပိုးမှု ရနိုင်ပါသည် (အောက်ပါ “ယခင်ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ” ကို ကြည့်ပါ)။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ထားသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း・ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းက ပြုလုပ်သော အကြောင်းကြားခြင်း အမေးအဖြေ”၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ” ပုဒ်မ 19-16၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.118၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q38)
ကုမ္ပဏီအသစ် (ပြောင်းရွှေ့မည့်ကုမ္ပဏီ) နှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူကို အလယ်တွင် ခန့်အပ်မည့် ကုမ္ပဏီသည် ပထမဆုံးအကြိမ် လက်ခံသည့်အခါကဲ့သို့ပင် လက်ခံရေး စံနှုန်းများကို ပြည့်မီစေပြီး စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ပံ့ပိုးမှုကို ပြင်ဆင်ပါသည်။
မခန့်အပ်မီ စစ်ဆေးရမည့်အရာ အထက်ပါ “မေးခွန်း 3 ခု” (လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ၊ စုစုပေါင်း 5 နှစ်၏ ကျန်ကာလ၊ မိမိကုမ္ပဏီ၏ လက်ခံရန် ပြင်ဆင်မှု) ကို ကိုယ်တိုင်နှင့်အတူ စစ်ဆေးပါ။ လက်ခံရေး စံနှုန်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ အလားတူ အလုပ်ကို လုပ်နေသော ဝန်ထမ်းကို ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်မှ မထုတ်ခဲ့ခြင်း (မိမိဆန္ဒမပါဘဲ အလုပ်ထွက်ရသူ မရှိခြင်း) ဖြစ်ပါသည်။
စာရွက်စာတမ်း ရေးဆွဲခြင်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရာတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်စာ စသည်တို့ကို တင်ပြပါသည်။ ရေးနည်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးများတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
လျှောက်လွှာကို ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းနိုင်သည့်အပြင် လျှောက်လွှာ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ (申請等取次者) အဖြစ် အတည်ပြုချက် ရထားသော အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အကြောင်းကြားထားသော အုပ်ချုပ်ရေးစာတမ်း ရှေ့နေ (行政書士)・ရှေ့နေ မှတစ်ဆင့်လည်း ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ မည်သူက မည်မျှအထိ ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်သည်ကို လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူနည်းနှင့် သက်တမ်းတိုးနည်း｜လျှောက်လွှာပုံစံ၊ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်【ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေနှင့်အညီ】 တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
ပံ့ပိုးမှုကို ထပ်မံ ပြုလုပ်ခြင်း အလုပ်ပြောင်းလာသူကိုလည်း ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှုနှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ မိတ်ဆက်ရှင်းလင်းပွဲ ပြုလုပ်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ယခင်ကုမ္ပဏီတွင် ရခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် ထပ်မံ ပြုလုပ်ပါသည်။ ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု (စာချုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေများ စသည်တို့ကို ရှင်းပြခြင်း) ကို ပြောင်းလဲခွင့် မလျှောက်မီ၊ ဖြစ်နိုင်လျှင် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် မချုပ်ဆိုမီ ပြုလုပ်ပါသည်။ နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ မိတ်ဆက်ရှင်းလင်းပွဲ (ဂျပန်ရှိ နေထိုင်မှု၊ အကြောင်းကြားခြင်း၊ တိုင်ပင်နိုင်သော နေရာ စသည်တို့ကို ရှင်းပြခြင်း) ကို ပြောင်းလဲခွင့် ရပြီးနောက် မနှောင့်နှေးဘဲ ပြုလုပ်ပါသည်။ တစ်ဖက်တွင် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်သည့်အခါ လေဆိပ်တွင် ကြိုဆိုခြင်းမှာ ဂျပန်တွင် ရှိနေပြီးသူများအတွက် မသက်ဆိုင်ပါ (နည်းပညာအလုပ်သင် (2) စသည်မှ ပြောင်းလဲသူများအကြောင်း လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသော စဉ်းစားပုံ)။
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ် ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှံမည်ဆိုလျှင် ကုမ္ပဏီအသစ်က မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံရေး စာချုပ် ချုပ်ဆိုပါသည်။ ဤစာချုပ်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းကြား စာချုပ်ဖြစ်သောကြောင့် ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ စာချုပ်ကို လွှဲယူခြင်း မဟုတ်ပါ။ လျှောက်ထားရာတွင် ထိုစာချုပ်၏ ရှင်းလင်းချက်စာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-25) ကို တင်ပြပါသည်။
ခွင့်ပြုချက် ရပြီးနောက် လက်ခံမှု စတင်သည်နှင့် ကုမ္ပဏီအသစ်သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် ပုံမှန် အကြောင်းကြားခြင်း・အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးမှုကို ပြုလုပ်ပါသည်။ အကြောင်းကြားခြင်း၏ အလုံးစုံကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန်｜ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ တွင် စုစည်းထားပါသည်။
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ရွေးချယ်ရာတွင် သတိပြုရန် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှစ၍ ပံ့ပိုးရေး စနစ်၏ လိုအပ်ချက်များ ပြောင်းလဲပါမည်။ ပံ့ပိုးရေး တာဝန်ခံ・ပံ့ပိုးရေး ဝန်ထမ်းကို လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုချင်းအလိုက် အချိန်ပြည့် အရာရှိ・ဝန်ထမ်းများထဲမှ ရွေးချယ်ရခြင်း၊ ပံ့ပိုးရေး လုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်သူများကို ၎င်းတို့အထိသာ ကန့်သတ်ခြင်း စသည်တို့ ဖြစ်ပါသည်။ အပ်နှံမည့် အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်သည့်အခါ ပြင်ဆင်ပြီးနောက် လိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာနိုင်မနိုင်ကိုလည်း စစ်ဆေးထားလျှင် စိတ်ချရပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.59〜60・99・112၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.8〜9・12〜13・18〜19၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးရေး စနစ်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ ပြင်ဆင်ခြင်းအကြောင်း (ရေးဝ 9 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှ အသက်ဝင်)”)
ယခင်ကုမ္ပဏီ (ထွက်ခွာမည့်ကုမ္ပဏီ) က ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ
ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားခြင်းသည် ကိုယ်တိုင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရင်း ပြောင်းလဲခွင့် ရ၍ ပြောင်းရွှေ့သလား၊ ပြောင်းလဲခွင့် မရမီ အလုပ်ထွက်သလား ဆိုသည်အပေါ် မူတည်၍ ကွာခြားပါသည်။
ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရင်း ပြောင်းလဲခွင့် ရ၍ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ ကိုယ်တိုင်က လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ကုမ္ပဏီအသစ်အတွက် ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက် ရ၍ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း” (အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားခြင်း) မလိုအပ်ပါ။
ပြောင်းလဲခွင့် မရမီ အလုပ်ထွက်သည့်အခါ ရိုးရိုး အလုပ်ထွက်၍ စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်အခါ ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း” (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 3-1-2) ကို တင်ပြပါ။ ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှံထားပြီး အလုပ်ထွက်ခြင်းဖြင့် အပ်နှံရေး စာချုပ်လည်း ပြီးဆုံးသည့်အခါ ဤအကြောင်းကြားစာ၏ “A စာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်း” ၏ “c” အကွက်တွင် ရေးလျှင် လုံလောက်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံရေး စာချုပ် ပြီးဆုံးကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ပြောင်းလဲကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း မလိုအပ်ပါ။
ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း မဟုတ်သည့်အခါ စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်သည့်အခါ ကြိုတင်၍ “လက်ခံရန် ခက်ခဲကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း” (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 3-4) ကို တင်ပြပါ။ ဝန်ထမ်းလျှော့ချခြင်း ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက်များအပြင် ကိုယ်တိုင်၏ ပြင်းထန်သော အပြစ်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်း (ပြင်းထန်သော တာဝန်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်း) လည်း ပါဝင်ပါသည်။ ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း ဆိုလျှင် ဤအကြောင်းကြားခြင်း မလိုအပ်ပါ။ အကြောင်းကြားစာတွင် ပူးတွဲသော ရှင်းလင်းချက်စာတွင် အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပံ့ပိုးမှု၏ အကြောင်းအရာနှင့် ကိုယ်တိုင်အား သတင်းအချက်အလက် ပေးခဲ့ခြင်း ရှိမရှိကို ရေးပါသည်။ သတင်းအချက်အလက် ပေးခြင်း၏ ဥပမာအဖြစ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် အောက်ပါကဲ့သို့ အကြောင်းအရာများကို ဖော်ပြထားပါသည်။
- ဟဲလိုဝေါ့ခ် စသည်တွင် အလုပ်အသစ် ရှာနိုင်ကြောင်း
- အလုပ်ပြောင်းရန် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ကြောင်း
- ခွင့်ပြုချက် မရဘဲ အလုပ်လုပ်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် အတင်းအကျပ် ပြည်နှင်ထုတ်ခြင်း၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် ပါဝင်ကြောင်း
- ကိုယ်တိုင်လည်း စာချုပ် ပြီးဆုံးကြောင်းကို 14 ရက်အတွင်း လူဝင်မှုရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ကြောင်း
အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပံ့ပိုးမှု ကိုယ်တိုင်၏ တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်အခါ ကိုယ်တိုင် ဆက်လက် အလုပ်လုပ်လိုမလိုကို မေးမြန်းပါသည်။ ဆန္ဒရှိလျှင် အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ပံ့ပိုးရပါမည်။ ပံ့ပိုးမှုမှာ အောက်ပါတို့အနက် တစ်ခုခု ဖြစ်ပါသည်။
- လုပ်ငန်းအသင်းအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီများမှတစ်ဆင့် နောက်ထပ် လက်ခံမည့်နေရာ၏ သတင်းအချက်အလက်ကို စုဆောင်း၍ ပေးခြင်း
- ဟဲလိုဝေါ့ခ် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင် မိတ်ဆက်ရေး လုပ်ငန်းရှင်များကို လမ်းညွှန်ပေးပြီး လိုအပ်လျှင် လိုက်ပါပေးခြင်း
- ထောက်ခံစာ ရေးပေးခြင်း
- အလုပ်အကိုင် မိတ်ဆက်ရေး လုပ်ငန်း လိုင်စင် စသည် ရှိလျှင် အလုပ်နေရာကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း
ထို့အပြင် အလုပ်ရှာဖွေရန်အတွက် လစာပြည့် ခွင့်ပေးခြင်းနှင့် အလုပ်ထွက်သည့်အခါ လိုအပ်သော အမျိုးသား ကျန်းမာရေးအာမခံ (国民健康保険)・အမျိုးသား ပင်စင် (国民年金) စသည်တို့၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း သတင်းအချက်အလက် ပေးခြင်း နှစ်ခုစလုံး လိုအပ်ပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုကို ဖြစ်နိုင်သမျှ နောက်ထပ် လက်ခံမည့်နေရာ အတည်ဖြစ်သည်အထိ ဆက်လက် ပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
မိမိကုမ္ပဏီ၏ လက်ခံမှုအပေါ် သက်ရောက်မှု ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက် စသည်ဖြင့် ဝန်ထမ်းကို အလုပ်မှ ထုတ်လျှင် (မိမိဆန္ဒမပါဘဲ အလုပ်ထွက်ရသူ ဖြစ်ပေါ်စေလျှင်) လက်ခံရေး စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီတော့မည် မဟုတ်ပါ။ အကျုံးဝင်သူမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူနှင့် အလားတူ အလုပ်ကို လုပ်နေသော အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်းများ ဖြစ်ပါသည်။ 1 ဦးတည်း ဖြစ်ပေါ်စေလျှင်ပင် စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီဟု သတ်မှတ်ပြီး နောင်တွင် လက်ခံမှုအပေါ်လည်း သက်ရောက်ပါသည်။ ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒလား ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက်လား ဝေခွဲရခက်လျှင် ဦးစွာ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် တိုင်ပင်ရန် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ရေးထားပါသည်။
အကြောင်းကြားစာ ရေးနည်းနှင့် သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သည့်အခါ လုပ်ဆောင်ရန်ကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.59〜60・106〜107・115〜118၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.30〜31)
နောက်ကုမ္ပဏီ၏ ပြင်ဆင်မှု အချိန်မီ မဖြစ်သည့်အခါ・အလုပ်ဆုံးရှုံးသည့်အခါ
ပြင်ဆင်မှု အချိန်မီ မဖြစ်သည့်အခါ (သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် 〈ပြောင်းရွှေ့ရန် ပြင်ဆင်မှု〉) နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အထိ ပြောင်းလဲခွင့်အတွက် စာရွက်စာတမ်းများ မပြည့်စုံနိုင်ခြင်း စသည့် ပြင်ဆင်မှုတွင် အချိန်ကြာသူများအတွက် စနစ်တစ်ခု ရှိပါသည်။ အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ပြင်ဆင်နိုင်သော “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (6 လ・အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိ)” ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် အောက်ပါအချက်များကို သတိပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။
- နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းကို မလွှဲမရှောင်သာသော အခြေအနေ ရှိသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုသည့်အခါ 1 ကြိမ်သာ ခွင့်ပြုပါသည်။
- ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် ကာလအတွင်း ကုမ္ပဏီပြောင်း၍ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို ထပ်မံ လျှောက်ထားခြင်းကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ ခြွင်းချက်မှာ ကိုယ်တိုင်၏ တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် ယခင်ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ပြီး ကုမ္ပဏီ ပြောင်းလိုသည့်အခါသာ ဖြစ်ပါသည်။
- ဤကာလလည်း စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ပါဝင်ပါသည်။ စုစုပေါင်း 4 နှစ် 6 လ ကျော်သူများ အကျုံးမဝင်ဘဲ ကျန်ကာလ 8 လ နှင့်အထက် ရှိရန် အကြံပြုထားပါသည်။
- ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်း (ကင်းလွတ်ခွင့် အပါအဝင်) လိုအပ်ပါသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသည် ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် လျှောက်လွှာများ များလာ၍ စိစစ်မှု ကြာမြင့်နေသည်ဟုဆိုကာ ဖြစ်နိုင်သမျှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲခွင့်ကို တိုက်ရိုက် လျှောက်ထားရန် တိုက်တွန်းထားပါသည်။ အသေးစိတ်ကို သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် ပြင်ဆင်မှု) ဆိုသည်မှာ｜အကျုံးဝင်သူ・လိုအပ်ချက်・လျှောက်ထားပုံ အစဉ်၊ အလုပ်ပြောင်းစဉ် အသုံးပြုပုံနှင့် သတိပြုရန် တွင် ရှင်းပြပါမည်။
ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက် စသည်ဖြင့် အလုပ်ဆုံးရှုံးသည့်အခါ (သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် 〈အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု〉) ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်း လျှော့ချခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ နှောင့်ယှက်မှု (harassment) စသည့် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သူများအတွက် အထူးအစီအစဉ်လည်း ရှိပါသည်။ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့်အချိန်မှ 3 လ ကျော်သော်လည်း အလုပ်ရှင်အသစ် မတွေ့သေးဘဲ ပြောင်းလိုသော ကဏ္ဍ၏ စာမေးပွဲကို မအောင်သေးသူ စသည်တို့ အကျုံးဝင်ပါသည်။ စာမေးပွဲ မဖြေမချင်း ပြောင်းရန် စီစဉ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 1 နှစ် ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများတွင်သာ 2 ကြိမ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည်။
မည်သည့်စနစ်ကို အသုံးပြုနိုင်သည်မှာ နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်နှင့် စာမေးပွဲ အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲပါသည်။ ဝေခွဲရခက်လျှင် စောစီးစွာ ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းရွှေ့လိုသည့်အခါ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”)
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
Q1. အလုပ်အသစ် အတည်မဖြစ်မီ အလုပ်ထွက်နိုင်ပါသလား?
အလုပ်ထွက်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ အလုပ်ထွက်သည့်အချိန်တွင် စာချုပ် ပြီးဆုံးကြောင်းကို 14 ရက်အတွင်း လူဝင်မှုရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ 3 လ နှင့်အထက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ လုပ်ဆောင်ချက်ကို မပြုလုပ်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခြင်း၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် ပါဝင်လာနိုင်ပါသည်။ ထိုကာလလည်း စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ပါဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက်ကြောင့် အလုပ်ထွက်ရသည့်အခါ ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပံ့ပိုးမှုကို ရနိုင်ပါသည်။
Q2. စိစစ်မှု မည်မျှ ကြာပါသလဲ?
နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း၏ စံ လုပ်ဆောင်ချိန်မှာ 1 လ〜2 လ ဖြစ်ပါသည်။ အမှန်တကယ် ပျမ်းမျှ ရက်အရေအတွက်ကို လစဉ် ထုတ်ပြန်ပါသည်။ နောက်ဆုံး အရေအတွက်များကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း｜နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း အဆင့်များနှင့် စိစစ်ချိန်၊ လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား? တွင် မိတ်ဆက်ထားပါသည်။
Q3. ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းထံမှ နောက်ကုမ္ပဏီတွင်လည်း ပံ့ပိုးမှု ရနိုင်ပါသလား?
ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံရေး စာချုပ်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းကြား စာချုပ် ဖြစ်ပါသည်။ ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ စာချုပ်သည် ထိုအတိုင်း ဆက်ရှိနေမည် မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီအသစ်က ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံသည့်အခါ ကုမ္ပဏီအသစ်က မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ် ချုပ်ဆိုပါသည်။ မည်သည့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းကို အပ်မည်ကို ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် တိုင်ပင်ပါ။
Q4. အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပါသလား?
ပြောင်းနိုင်ပါသည်။ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း၌ အလုပ်လုပ်နေသူ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း အလုပ်ပြောင်းသည့် လျှောက်လွှာများကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်နေကြောင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက အသိပေးထားပါသည် (2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက် ဖော်ပြ)။ အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းသို့ ပြောင်းလဲခြင်းမှာ 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 13 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော လျှောက်လွှာများကို အချို့မှလွဲ၍ မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။
Q5. ယခင်ကုမ္ပဏီက အကြောင်းကြားခြင်း မပြုလုပ်ပေးလျှင်?
အရင် အလုပ်ထွက်၍ စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်အခါ ကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် သီးခြားစီ လိုအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီက အကြောင်းကြားခြင်း မပြုလုပ်သော်လည်း ကိုယ်တိုင် အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားရေးစနစ်၊ ကောင်တာ၊ စာတိုက်မှ ပို့ခြင်းဖြင့် ကိုယ်တိုင် အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရင်း ပြောင်းလဲခွင့် ရ၍ ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ ကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားခြင်း မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ထွက်သည့် အခြေအနေ စသည်နှင့် ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီနှင့် အငြင်းပွားနေလျှင် တစ်ဦးချင်း အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ဖြေရှင်းပုံ ကွာခြားသောကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူ သို့မဟုတ် အစိုးရ တိုင်ပင်ရေးဌာနနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.112၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ထားသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှု အခြေအနေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q38)
ထပ်မံ အသေးစိတ် သိလိုသူများအတွက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ ဆောင်းပါး စာရင်း)
အနှစ်ချုပ်
- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူ ကုမ္ပဏီပြောင်းသည့်အခါတိုင်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။
- ကိုယ်တိုင်၊ ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် ယခင်ကုမ္ပဏီတို့တွင် အစဉ်သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိပါသည်။ လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း လျှောက်ထားခြင်းသည် ကွက်လပ် မဖြစ်စေရန် အခြေခံ ဖြစ်ပါသည်။
- ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ရင်း ပြောင်းလဲခွင့် ရ၍ အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ ကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားခြင်း ရော ကုမ္ပဏီ၏ စာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်း・ချုပ်ဆိုခြင်း အကြောင်းကြားခြင်း ပါ မလိုအပ်ပါ။ ပြောင်းလဲခွင့် မရမီ အလုပ်ထွက်ခဲ့လျှင် ကိုယ်တိုင်ရော ယခင်ကုမ္ပဏီပါ စာချုပ် ပြီးဆုံးပြီး 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရပါမည်။
- ပြင်ဆင်မှု အချိန်မီ မဖြစ်သည့်အခါ သို့မဟုတ် အလုပ်ဆုံးရှုံးသည့်အခါ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် စနစ်များ ရှိပါသည်။ မိမိ၏ အခြေအနေတွင် ဘာလုပ်ရမည်ကို ဝေခွဲရခက်လျှင် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ဆောက်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ထားသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း・ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းက ပြုလုပ်သော အကြောင်းကြားခြင်း အမေးအဖြေ”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “စုစုပေါင်း နေထိုင်ကာလ”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းရွှေ့လိုသည့်အခါ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှု အခြေအနေ (2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက် ဖော်ပြ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးရေး စနစ်ဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ ပြင်ဆင်ခြင်းအကြောင်း (ရေးဝ 9 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှ အသက်ဝင်)”
- e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ”
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
