ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာ သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားပါက? ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျသည့်အခါ လုပ်ဆောင်ရန်

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ၏ အကြောင်းကြားစာကို သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားသော်လည်း တင်နိုင်ပါသည်။ နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရေးထားသော “အကြောင်းပြချက်စာ” (理由書) ကို ပူးတွဲပြီး တတ်နိုင်သမျှ မြန်မြန် တင်ပါ။

သတ်မှတ်ရက်မှာ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (定期届出) အတွက် နှစ်စဉ် မေ 31 ရက်အထိ၊ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (随時届出) အတွက် ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း ဖြစ်ပါသည်။ မတင်ဘဲ ထားခဲ့ပါက နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများကို လက်ခံ၍ မရတော့ခြင်း၊ ဒဏ်ငွေ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေး (過料) ချမှတ်ခံရနိုင်ခြင်း စသည့် အန္တရာယ်များ ကြီးထွားလာပါသည်။

အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 8 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (ISA) ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။

အကြောင်းကြားစာ အမျိုးအစားများ၊ သတ်မှတ်ရက်နှင့် စာရွက်စာတမ်း အားလုံးကို ပင်မဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

နိဂုံး: နောက်ကျသော်လည်း အကြောင်းကြားစာ တင်နိုင်သည်။ အကြောင်းပြချက်စာ ပူးတွဲပြီး ချက်ချင်း တင်ပါ

သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားသော်လည်း အကြောင်းကြားစာကို တင်နိုင်ပါသည်။ အရေးကြီးသည်မှာ နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းကို စာဖြင့် ရှင်းပြပြီး ချက်ချင်း တင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။

အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ ISA ၏ မေးခွန်းနှင့်အဖြေတွင် 14 ရက်အတွင်း မတင်နိုင်ခဲ့သည့် အခါတွင်လည်း တင်နိုင်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ ထို့အပြင် မြန်မြန်တင်ရန်နှင့် နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြသော စာရွက်စာတမ်းကို မဖြစ်မနေ ပူးတွဲရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင်လည်း တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း၌ အကြောင်းကြားကာလအတွင်း အကြောင်းမကြားနိုင်ခဲ့ပါက အကြောင်းရင်းကို ရေးထားသော အကြောင်းပြချက်စာ ပူးတွဲရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။

နောက်ထပ် အရေးကြီးသည့်အချက် တစ်ခု ရှိပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု” ဖြင့် နေထိုင်နေစဉ် ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော ဖြစ်ရပ်များကို ထိုသူ အလုပ်ထွက်ပြီးနောက်၊ အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းပြီးနောက်၊ သို့မဟုတ် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပြီးနောက်တွင်ပင် အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ထွက်သွားသူ၏ အကြောင်းကြားစာကို မေ့နေခဲ့ပါကလည်း ယခုပင် တင်ပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းမှ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းမှုများသော အချက်များ (မေးခွန်းနှင့်အဖြေ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”)

ဦးစွာ စစ်ဆေးပါ: တကယ် နောက်ကျနေပါသလား

မစိုးရိမ်မီ သတ်မှတ်ရက် တကယ် ကျော်လွန်သွားခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ အောက်ပါအချက်များကို ကြည့်ပါ။

• ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ: သတ်မှတ်ရက်မှာ နှစ်စဉ် မေ 31 ရက်အထိ ဖြစ်ပါသည်။ ISA ၏ စာမျက်နှာတွင် မေ 31 ရက်သည် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ သို့မဟုတ် ရုံးပိတ်ရက်နှင့် ကြုံပါက နောက်ရုံးဖွင့်ရက်အထိ ဖြစ်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ 2027 ခုနှစ် မေ 31 ရက်သည် တနင်္လာနေ့ ဖြစ်ပါသည်။
• အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ: 14 ရက်ကို ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှ စတင်ရေတွက်ပါသည်။ စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီကြောင်း အကြောင်းကြားစာ တစ်ခုတည်းသာ ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်း သိရှိသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း ဖြစ်ပါသည်။
• စာတိုက်မှ ပို့သည့်အခါ: 14 ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ ရောက်ရှိရပါမည်။ စာတိုက်တံဆိပ်ရက်စွဲ တစ်ခုတည်းဖြင့် မလုံလောက်ပါ။
• အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသလား: သက်ဆိုင်ရာကာလအတွင်း လက်ခံမှု မရှိခဲ့သည့်နှစ်၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၊ အကြောင်းကြားရန် မလိုသော ပြောင်းလဲမှုများ စသည်လည်း ရှိပါသည်။ ပင်မဆောင်းပါးတွင် စစ်ဆေးပါ။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”၊ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ မေးခွန်းနှင့်အဖြေ၊ လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov))

နောက်ကျကြောင်း သိသည့်အခါ ယနေ့ လုပ်ရမည့်အရာ (အဆင့်များ)

နောက်ကျကြောင်း သိသည့်အခါ အောက်ပါအစီအစဉ်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ပါ။

① ဘာက ဘယ်အချိန်ကစ၍ နောက်ကျနေသည်ကို ချရေးပါ

အကြောင်းကြားစာ အမျိုးအစား၊ ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့နှင့် မူလ သတ်မှတ်ရက်ကို ချရေးပါ။ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာအတွက် အလုပ်ထွက်သွားသူ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းသွားသူများ၏ အပိုင်းအပါအဝင် ကျန်ခဲ့သည်များ ရှိမရှိ ပြန်စစ်ပါ။ 1 ဦး၏ နောက်ကျမှုကို သိရှိသည့်အခါ အခြား မတင်ရသေးသော အကြောင်းကြားစာများ ရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် အခွင့်အရေး ဖြစ်ပါသည်။

② အကြောင်းကြားလွှာနှင့် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများကို စုဆောင်းပါ

ပုံစံများကို ISA ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာနှင့် အကြောင်းကြားလွှာ ပုံစံစာရင်း” တွင် ရနိုင်ပါသည်။ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများကို အကြောင်းကြားစာ အမျိုးအစားအလိုက် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းတွင် စစ်ဆေးပါ။

③ အကြောင်းပြချက်စာ ပြုလုပ်ပါ

အကြောင်းပြချက်စာ၏ ပုံစံမှာ လွတ်လပ်ပါသည်။ ISA ၏ စာရွက်စာတမ်းများတွင် ရေးရမည့် အချက်များနှင့် ပတ်သက်သော စည်းမျဉ်းကို မတွေ့ရပါ။ ဥပမာ အောက်ပါကဲ့သို့ အကြောင်းအရာများကို ရေးနိုင်ပါသည်။

• မည်သည့် အကြောင်းကြားစာက ဘယ်အချိန်ကစ၍ နောက်ကျခဲ့သည်
• နောက်ကျခဲ့သည့် ဖြစ်စဉ်နှင့် အကြောင်းရင်း
• နောင်တွင် ထိုကဲ့သို့ ထပ်မဖြစ်စေရန် ဆောင်ရွက်မည့် အစီအမံ

④ တင်ပါ

အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် တင်ပါ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီလိပ်စာ (ကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်ပါက မှတ်ပုံတင်ထားသော ရုံးချုပ်တည်နေရာ) ကို စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရို သို့မဟုတ် ရုံးခွဲသို့ စာတိုက်မှ ပို့ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင် ယူသွားခြင်းဖြင့် တင်ပါ။ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာကိုလည်း အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် တင်နိုင်ပါသည်။

⑤ မိတ္တူ သိမ်းထားပါ

တင်ခဲ့သော အကြောင်းကြားလွှာနှင့် အကြောင်းပြချက်စာ၏ မိတ္တူကို ကုမ္ပဏီတွင် သိမ်းထားပါက နောင်တွင် ဖြစ်စဉ်ကို ရှင်းပြရန် လွယ်ကူပါသည်။

ကိုယ့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းဖြင့် မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါက တင်မည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ မေးမြန်းပါ။ ISA ၏ မေးခွန်းနှင့်အဖြေတွင် အခကြေးငွေယူ၍ အကြောင်းကြားလွှာ ပြုစုခြင်းကို လက်ခံနိုင်သူမှာ ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (行政書士) သို့မဟုတ် ရှေ့နေသာ ဖြစ်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ နောက်ကျရသည့် အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ဆောင်ရွက်ပုံ ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် မသေချာပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာနှင့် အကြောင်းကြားလွှာ ပုံစံစာရင်း”၊ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ မေးခွန်းနှင့်အဖြေ၊ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း)

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၏ စာရွက်စာတမ်း တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ အချိန်မီ မပြင်ဆင်နိုင်သည့်အခါ

စာရွက်စာတမ်း တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အချိန်မီ မပြင်ဆင်နိုင်သည့်အခါတွင်လည်း အကြောင်းကြားစာ ကိုယ်တိုင်ကို မရပ်တန့်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ မတင်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်းနှင့် ၎င်း၏ အကြောင်းရင်းကို အကြောင်းကြားလွှာဖြင့် အသိပေးပါ။

မတင်နိုင်သည့် အကြောင်းရင်းကို မှတ်ချက်ကော်လံ သို့မဟုတ် သီးခြားစာရွက်ဖြင့် အသိပေးပါ

ISA ၏ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ပုံမှန်အကြောင်းကြားလွှာ၏ မှတ်ချက်ကော်လံ၌ လိုအပ်သော ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများကို မတင်နိုင်သည့် အကြောင်းရင်း စသည့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အသိပေးလိုသည်များကို ရေးရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ ရေးရန် နေရာမလောက်ပါက သီးခြားစာရွက် (လွတ်လပ်သောပုံစံ) ကို ပူးတွဲပါ။

အစိုးရအဖွဲ့အစည်း၏ ထောက်ခံစာ မရောက်သေးပါ

2026 ခုနှစ်တွင် ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားမှုများ စုပြုံခဲ့ပါသည်။ ISA သည် 2026 ခုနှစ် မေ 20 ရက် အသိပေးချက်တွင် မေ 31 ရက်အထိ မတင်နိုင်သော အစိုးရအဖွဲ့အစည်း၏ ထောက်ခံစာများကို နောက်မှ ထပ်ဆောင်း တင်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။

• ထောက်ခံစာကို ထုတ်ပေးခံရသည်နှင့် ချက်ချင်း အသိပေးချက်၏ သီးခြားစာရွက်ကို ပူးတွဲ၍ တင်ရန်
• ထောက်ခံစာမှလွဲ၍ အခြားစာရွက်စာတမ်းများကို မေ 31 ရက်အထိ တင်ရန်
• လူမှုဖူလုံရေး အာမခံကြေး ပေးသွင်းမှုအခြေအနေ အဖြေလွှာအစား ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံကြေး၏ ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်း သို့မဟုတ် ငွေပေးချေပြီးကြောင်း အသိပေးစာ၏ မိတ္တူကို တင်ပါကလည်း ရသည်

ဤသည်မှာ 2026 ခုနှစ် အသိပေးချက်အရ ဆောင်ရွက်ပုံ ဖြစ်ပါသည်။ 2027 ခုနှစ်တွင်လည်း ထိုနည်းတူ ဆောင်ရွက်မည် မဆောင်ရွက်မည်ကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 8 ရက်အထိ ကြေညာထားခြင်း မရှိပါ။ မတင်မီ ISA ၏ အသိပေးချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ စာရွက်စာတမ်းများ မစုံလင်သေးပါ

ပံ့ပိုးမှုကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အားလုံး အပ်နှံထားပါက ကုမ္ပဏီက ပံ့ပိုးမှု ဆောင်ရွက်ချက်အခြေအနေကို စုစည်း၍ တင်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းထံမှ စာရွက်စာတမ်းများ နောက်ကျသော်လည်း ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာကို တင်သူမှာ ကုမ္ပဏီ ဖြစ်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ကုမ္ပဏီကိုယ်စား ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာကို တင်၍ မရပါ။

စာရွက်စာတမ်းများကို ချန်လှပ်ရန် စီစဉ်ထားသော်လည်း အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း မပြီးသေးပါ

“သတ်မှတ်စံနှုန်း” နှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီများသည် အွန်လိုင်းဖြင့် တင်သည့်အခါတွင်သာ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်း တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ချန်လှပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်း၏ အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း မပြီးသေးပါက စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီဘဲ ချန်လှပ်ခွင့် မရသည့် အခြေအနေ ရှိနိုင်ပါသည်။ စာတိုက် သို့မဟုတ် ကောင်တာမှ တင်ပါက ချန်လှပ်၍ မရပါ။

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ရှိ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်း တင်ပြခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ (အသိပေးချက်)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင် မကြာခဏ ဖြစ်တတ်သော အမှားများ”၊ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း)

တင်ပြီးနောက် အမှား သို့မဟုတ် ကျန်ခဲ့သည်များကို တွေ့သည့်အခါ

တင်ပြီးနောက် အမှားတွေ့ပါက ပြင်ဆင်ထားသော အကြောင်းကြားလွှာကို ပြန်တင်ပါ။ တင်ပုံမှာ စာရွက်ဖြင့် တင်ခဲ့သလား၊ အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် တင်ခဲ့သလား ပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားပါသည်။

မည်သည့် စာရွက်စာတမ်းကို မည်သို့ ပြင်ရမည်ဆိုသည်မှာ အကြောင်းကြားစာ၏ အကြောင်းအရာပေါ် မူတည်၍ ကွာခြားပါသည်။ ပြင်ပုံကို မသေချာပါက မတင်မီ တင်မည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အတည်ပြုပါက စိတ်ချရပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းမှုများသော အချက်များ (မေးခွန်းနှင့်အဖြေ)”၊ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ မေးခွန်းနှင့်အဖြေ)

မတင်ဘဲ ထားခဲ့ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း (အန္တရာယ်၏ အဆင့်များ)

အကြောင်းကြားစာကို မတင်ဘဲ ထားခဲ့ပါက တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် ပိုမိုပြင်းထန်သော ဆောင်ရွက်ချက်များ ခံရနိုင်ပါသည်။ သိရှိသည့်အချိန်တွင် မြန်မြန်တင်ပြီး အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြရန် အရေးကြီးပါသည်။

လက်ခံခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှု

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ မတင်ရသေးပါက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်းကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ ISA ၏ စာမျက်နှာတွင်လည်း အကြောင်းကြားစာကို မှန်ကန်စွာ မတင်သော ကုမ္ပဏီများသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံ၍ မရတော့ဟု ဆိုထားပါသည်။

လမ်းညွှန်မှုနှင့် အကြံပြုချက်မှ ပြုပြင်ရန် အမိန့်အထိ

အကြောင်းကြားစာ၏ အကြောင်းအရာမှ စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီကြောင်း သိရှိပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ပြင်ဆင်ရန် လမ်းညွှန်မှုနှင့် အကြံပြုချက် ပေးပါသည်။ မလိုက်နာပါက ပြုပြင်ရန် အမိန့် (改善命令) ၏ ပစ်မှတ် ဖြစ်လာပါသည်။

ပြုပြင်ရန် အမိန့် ချမှတ်ခံရပါက ထိုအကြောင်းကို လူသိရှင်ကြား ထုတ်ပြန်ပါသည်။ ပြုပြင်ရန် အမိန့်ကို ချိုးဖောက်ပါက 6 လအထိ ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် 300,000 ယန်းအထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည် (လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 71-3)။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း မဖြစ်နိုင်တော့သည့် အခြေအနေ ရှိနိုင်သည်

အကြောင်းမကြားခြင်း သို့မဟုတ် မမှန်သော အကြောင်းကြားခြင်းကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း မဖြစ်နိုင်သည့် အကြောင်းရင်း (အရည်အချင်းမပြည့်မီသည့် အကြောင်းရင်း) များထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်နေ့မတိုင်မီ 5 နှစ်အတွင်း သို့မဟုတ် ချုပ်ဆိုသည့်နေ့နောက်ပိုင်းတွင် ဤလုပ်ရပ် ရှိခဲ့ပါက သက်ဆိုင်နိုင်ပါသည်။

သို့သော် သက်ဆိုင်မသက်ဆိုင်ကို ကိစ္စတစ်ခုချင်းစီ၏ ပြင်းထန်မှုအလိုက် ဆုံးဖြတ်သည်ဟု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် ရေးထားပါသည်။ ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားသည်မှာ အောက်ပါကဲ့သို့ အခြေအနေများ ဖြစ်ပါသည်။

• နိုင်ငံခြားသား ပျောက်ဆုံးသွားသော်လည်း အကြောင်းမကြားဘဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ဖမ်းဆီးစစ်ဆေးမှု စသည်ဖြင့်မှသာ ပထမဆုံး သိရှိခဲ့ရခြင်း
• လုပ်ဆောင်မှုအခြေအနေ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှု ဆောင်ရွက်ချက်အခြေအနေကို အကြောင်းကြားရန် အကြိမ်ကြိမ် လမ်းညွှန်ခံရသော်လည်း မတင်ခြင်း

ရှိပြီးသား ရှင်းလင်းချက် (ဂျပန်ဘာသာ): သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား ပျောက်ဆုံးသွားပါက ကုမ္ပဏီဘက်က ယူရမည့် တာဝန်မှာ အဘယ်နည်း? ပျောက်ဆုံးရသည့် အကြောင်းရင်းအလိုက် ဖြစ်ပေါ်သော အကျိုးယုတ်မှုနှင့် ပြစ်ဒဏ်များ ရှင်းလင်းချက်

ဒဏ်ငွေနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေး

အကြောင်းမကြားခြင်း သို့မဟုတ် မမှန်သော အကြောင်းကြားခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်မှာ အကြောင်းကြားစာ အမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားပါသည်။

ဒဏ်ငွေ ပစ်မှတ်ဖြစ်သော ချိုးဖောက်မှု (ပြုပြင်ရန် အမိန့် ချိုးဖောက်ခြင်း အပါအဝင်) ကို ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းက ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအဖြစ် ကျူးလွန်ပါက ကျူးလွန်သူအပြင် ကုမ္ပဏီကိုလည်း ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ပါသည် (နှစ်ဖက်စလုံး ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်သည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်၊ လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 76-2)။

ကွင်းဆင်း စစ်ဆေးခြင်း

ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသည် ကုမ္ပဏီသို့ လာရောက်၍ ကွင်းဆင်း စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် ဖုန်း၊ စာတိုက်ဖြင့် စစ်ဆေးခြင်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ အစီရင်ခံရန် တောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် ဝင်ရောက်စစ်ဆေးမှုကို ငြင်းဆန်ခြင်း၊ မမှန်သော အဖြေပေးခြင်း ပြုလုပ်ပါက 300,000 ယန်းအထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည် (လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ 71-4 အပိုဒ် 2)။

“ရက်မည်မျှ နောက်ကျလျှင် ပြစ်ဒဏ်” ဟူသော စံနှုန်း မရှိပါ

ISA ၏ စာရွက်စာတမ်းများတွင် “ရက်မည်မျှ နောက်ကျလျှင် ပြစ်ဒဏ်” ဟူသော ရက်အရေအတွက် စံနှုန်းကို ဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါ။ ဒဏ်ငွေနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေး၏ ပစ်မှတ်အဖြစ် ဥပဒေပုဒ်မတွင် ရေးထားသည်မှာ အကြောင်းမကြားခြင်း သို့မဟုတ် မမှန်သော အကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်း၊ ရက်အရေအတွက်နှင့် နောက်ပိုင်း ဆောင်ရွက်ချက်ပေါ် မူတည်၍ ဆောင်ရွက်ပုံ ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် စိုးရိမ်ပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ခံမှု၊ လုပ်ဆောင်မှု၊ ပံ့ပိုးမှု ဆောင်ရွက်ချက်အခြေအနေဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ) ပြုစုနည်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (i) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ စံနှုန်း စသည်ကို သတ်မှတ်သော ဝန်ကြီးဌာန အမိန့် (e-Gov)၊ လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (e-Gov)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကွင်းဆင်း စစ်ဆေးခြင်းကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ရှိ အကြောင်းကြားစာများနှင့် ပတ်သက်၍ (အသိပေးချက်)”)

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း သတိပြုရမည့်အချက်များ

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ စာရွက်စာတမ်းများ နောက်ကျပါက ကုမ္ပဏီ၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာလည်း နောက်ကျပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ နောက်ဆုံးရက်မတိုင်မီ မိမိတို့၏ နောက်ဆုံးရက်ကို သတ်မှတ်ထားပါက စိတ်ချရပါသည်။

• ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၏ စာရွက်စာတမ်းများ: ပံ့ပိုးမှု ဆောင်ရွက်ချက်အခြေအနေနှင့် လိုအပ်ပါက လက်မှတ်ထိုးကော်လံ (နောက်ဆက်တွဲ 2) ကို ကုမ္ပဏီသို့ စောစော ပေးပါ။
• ကိုယ်စား တင်၍ မရပါ: ကုမ္ပဏီ၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ကိုယ်စား တင်၍ မရပါ။
• မိမိ၏ အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျသည့်အခါ: မှတ်ပုံတင်ထားသော အချက်အလက် ပြောင်းလဲခြင်း (14 ရက်အတွင်း) စသည့် အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျပါကလည်း တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းတွင် အကြောင်းပြချက်စာ ပူးတွဲရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
• မှတ်ပုံတင်ခြင်း ပယ်ဖျက်ခံရခြင်း: ISA ၏ စာမျက်နှာတွင် ပံ့ပိုးမှုအခြေအနေကို မတင်ပါက မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”၊ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင် မကြာခဏ ဖြစ်တတ်သော အမှားများ)

နောက်နှစ်တွင် မနောက်ကျစေရန် ပြင်ဆင်ခြင်း

နောက်ကျမှုကို ကာကွယ်ရန် အတိုဆုံးလမ်းမှာ အကြောင်းကြားစာ အချိန်ဇယားကို ကုမ္ပဏီတွင်း စနစ်တစ်ခု ဖြစ်အောင် လုပ်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

• အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို စောစော လုပ်ပါ: လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစာ တင်ရမည့် သတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ 3 လကတည်းက အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။
• ထောက်ခံစာများကို စောစော တောင်းယူပါ: 2026 ခုနှစ်တွင် ထောက်ခံစာ လျှောက်ထားမှုများ စုပြုံခဲ့ပါသည်။
• အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ၏ အစပြုချက်များကို ဖမ်းယူပါ: အလုပ်ထွက်ခြင်း၊ စာချုပ်ပြောင်းလဲခြင်း၊ ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံရာ ပြောင်းလဲခြင်း စသည် ရှိပါက တာဝန်ခံထံ အသိပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖန်တီးပါ။

1 နှစ်တာ အချိန်ဇယားကို ပင်မဆောင်းပါး၏ နှစ်စဉ်ပြက္ခဒိန်တွင် စုစည်းထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

(ကိုးကား: လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၊ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက်)

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q အကြောင်းပြချက်စာအတွက် သတ်မှတ်ပုံစံ ရှိပါသလား။ A မရှိပါ။ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်းတွင် “လွတ်လပ်သောပုံစံ” ဟု ဆိုထားပါသည်။

Q ရက်မည်မျှ နောက်ကျလျှင် ပြစ်ဒဏ် ခံရပါသလဲ။ A ISA ၏ စာရွက်စာတမ်းများတွင် ရက်အရေအတွက် စံနှုန်းကို ဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါ။ ဒဏ်ငွေနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေး၏ ပစ်မှတ်မှာ အကြောင်းမကြားခြင်း သို့မဟုတ် မမှန်သော အကြောင်းကြားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ နောက်ကျကြောင်း သိပါက ချက်ချင်း တင်ပါ။

Q အလုပ်ထွက်သွားသူ၏ အကြောင်းကြားစာကို မေ့နေခဲ့ပါသည်။ A သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နေထိုင်နေစဉ် ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော ဖြစ်ရပ်များကို အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပြီးနောက်တွင်ပင် အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကြောင်းပြချက်စာ ပူးတွဲပြီး ယခုပင် တင်ပါ။

Q နောက်ကျပြီး တင်ခဲ့ခြင်းသည် နောက်တစ်ကြိမ် လက်ခံခြင်းကို သက်ရောက်မှု ရှိပါသလား။ A ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ မတင်ရသေးပါက လက်ခံခြင်းကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ နောက်ကျပြီး တင်ခဲ့သည့်အခါ ဆောင်ရွက်ပုံနှင့် ပတ်သက်၍ ISA ၏ စာရွက်စာတမ်းများတွင် တိကျသော ဖော်ပြချက်ကို မတွေ့ရပါ။ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေအတွက် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

Q 2026 ခုနှစ်၏ ထောက်ခံစာ နောက်မှတင်ခြင်းကို နောက်နှစ်တွင်လည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။ A 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 8 ရက်အထိ 2027 ခုနှစ်၏ ဆောင်ရွက်ပုံကို ကြေညာထားခြင်း မရှိပါ။ ISA ၏ အသိပေးချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း၊ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ မေးခွန်းနှင့်အဖြေ၊ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ ပြုစုနည်း၊ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက်)

အနှစ်ချုပ်

• ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာနှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာကို သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားသော်လည်း တင်နိုင်ပါသည်။
• နောက်ကျသည့်အခါ အကြောင်းပြချက်စာ (လွတ်လပ်သောပုံစံ) ပူးတွဲပြီး ချက်ချင်း တင်ပါ။ စာရွက်စာတမ်း တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အချိန်မီ မပြင်ဆင်နိုင်ပါက မှတ်ချက်ကော်လံ သို့မဟုတ် သီးခြားစာရွက်ဖြင့် အကြောင်းရင်းကို အသိပေးပါ။
• မတင်ဘဲ ထားခဲ့ပါက နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများကို လက်ခံ၍ မရတော့ခြင်း၊ ပြုပြင်ရန် အမိန့်၊ ဒဏ်ငွေ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေး၏ ပစ်မှတ် ဖြစ်လာခြင်း စသည့် အန္တရာယ်များ ရှိပါသည်။

အကြောင်းကြားစာ၏ အလုံးစုံ အခြေအနေနှင့် 1 နှစ်တာ စီးဆင်းပုံကို ပင်မဆောင်းပါးတွင် စစ်ဆေးပါ။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းမှ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းမှုများသော အချက်များ (မေးခွန်းနှင့်အဖြေ)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းမှုများသော အချက်များ (မေးခွန်းနှင့်အဖြေ)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ခံမှု၊ လုပ်ဆောင်မှု၊ ပံ့ပိုးမှု ဆောင်ရွက်ချက်အခြေအနေဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ) ပြုစုနည်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ရှိ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်း တင်ပြခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ (အသိပေးချက်)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင် မကြာခဏ ဖြစ်တတ်သော အမှားများ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကွင်းဆင်း စစ်ဆေးခြင်းကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ရှိ အကြောင်းကြားစာများနှင့် ပတ်သက်၍ (အသိပေးချက်)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာနှင့် အကြောင်းကြားလွှာ ပုံစံစာရင်း”
• လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (e-Gov)
• လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov)
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (i) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ စံနှုန်း စသည်ကို သတ်မှတ်သော ဝန်ကြီးဌာန အမိန့် (e-Gov)