หากการแจ้งของทักษะเฉพาะในญี่ปุ่นเลยกำหนด? สิ่งที่ต้องทำเมื่อการแจ้งตามกำหนดหรือการแจ้งเป็นครั้งคราวล่าช้า

การแจ้งของทักษะเฉพาะ (特定技能) แม้เลยกำหนดแล้วก็ยังยื่นได้ ให้แนบ “หนังสือชี้แจงเหตุผล” (理由書) ที่ระบุสาเหตุของความล่าช้า และยื่นให้เร็วที่สุด

กำหนดเวลาคือ การแจ้งตามกำหนด (定期届出) ภายในวันที่ 31 พฤษภาคมของทุกปี และการแจ้งเป็นครั้งคราว (随時届出) ภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุ หากปล่อยไว้โดยไม่ยื่น ความเสี่ยงจะยิ่งมากขึ้น เช่น ไม่สามารถรับแรงงานต่างชาติได้อีก หรือตกเป็นเป้าของโทษปรับทางอาญาหรือค่าปรับทางปกครอง (過料)

เนื้อหาได้ตรวจสอบกับเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง (ISA) เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026

ประเภทของการแจ้ง กำหนดเวลา และเอกสารทั้งหมด อธิบายไว้ในบทความหลัก

→ คู่มือการแจ้งของทักษะเฉพาะตลอดปี | ภาพรวมการแจ้งตามกำหนด (เมษายน–พฤษภาคม) และการแจ้งเป็นครั้งคราว (ภายใน 14 วัน)

สรุป: ล่าช้าก็ยังยื่นการแจ้งได้ ให้แนบหนังสือชี้แจงเหตุผลแล้วยื่นทันที

แม้เลยกำหนดแล้ว ก็ยังยื่นการแจ้งได้ สิ่งสำคัญคืออธิบายเหตุผลที่ล่าช้าเป็นลายลักษณ์อักษร และยื่นทันที

สำหรับการแจ้งเป็นครั้งคราว ถาม-ตอบของ ISA ระบุว่าแม้ยื่นภายใน 14 วันไม่ได้ ก็ยังยื่นได้ และยังกำหนดให้ยื่นโดยเร็ว พร้อมแนบเอกสารที่อธิบายเหตุผลของความล่าช้าเสมอ

การแจ้งตามกำหนดก็เช่นกัน รายการเอกสารที่ต้องยื่นระบุว่า หากแจ้งภายในระยะเวลาการแจ้งไม่ได้ ให้แนบหนังสือชี้แจงเหตุผลที่ระบุเหตุผล

มีอีกจุดสำคัญหนึ่ง เหตุที่เกิดขึ้นในระหว่างที่ชาวต่างชาติพำนักในสถานภาพ “ทักษะเฉพาะ” ยังต้องแจ้ง แม้บุคคลนั้นจะลาออกไปแล้ว เปลี่ยนไปเป็นสถานภาพการพำนักอื่นแล้ว หรือออกนอกประเทศไปแล้วก็ตาม หากลืมแจ้งเรื่องของคนที่ลาออกไปแล้ว ก็ให้ยื่นตั้งแต่ตอนนี้

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เรื่องที่มีผู้สอบถามบ่อยเกี่ยวกับการแจ้งเป็นครั้งคราวจากหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะ (ถาม-ตอบ)”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “รายการเอกสารที่ต้องยื่นสำหรับการแจ้งตามกำหนดโดยหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะ”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการดำเนินงานเกี่ยวกับการรับชาวต่างชาติทักษะเฉพาะ”)

ตรวจสอบก่อน: ล่าช้าจริงหรือไม่

ก่อนจะตกใจ ให้ตรวจสอบก่อนว่าเลยกำหนดจริงหรือไม่ โปรดดูประเด็นต่อไปนี้

• การแจ้งตามกำหนด: กำหนดเวลาคือภายในวันที่ 31 พฤษภาคมของทุกปี หน้าเว็บของ ISA ระบุว่า หากวันที่ 31 พฤษภาคมตรงกับวันเสาร์ อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้เลื่อนเป็นวันทำการถัดไป วันที่ 31 พฤษภาคม 2027 ตรงกับวันจันทร์
• การแจ้งเป็นครั้งคราว: 14 วันนับจากวันที่เกิดเหตุ มีเพียงการแจ้งกรณีไม่เป็นไปตามเกณฑ์เท่านั้นที่นับภายใน 14 วันจากวันที่รู้ว่าเกิดเหตุ
• กรณีส่งทางไปรษณีย์: ต้องส่งถึงตรวจคนเข้าเมืองภายใน 14 วัน วันที่ประทับตราไปรษณีย์อย่างเดียวไม่เพียงพอ
• จำเป็นต้องแจ้งหรือไม่ตั้งแต่แรก: มีกรณี เช่น การแจ้งตามกำหนดของปีที่ไม่มีการรับแรงงานในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง หรือการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ต้องแจ้ง โปรดตรวจสอบในบทความหลัก

→ คู่มือการแจ้งของทักษะเฉพาะตลอดปี | ภาพรวมการแจ้งตามกำหนด (เมษายน–พฤษภาคม) และการแจ้งเป็นครั้งคราว (ภายใน 14 วัน)

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “การแจ้งโดยหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะและองค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน”, ถาม-ตอบเรื่องการแจ้งเป็นครั้งคราว, กฎกระทรวงว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย (e-Gov))

สิ่งที่ต้องทำวันนี้เมื่อรู้ว่าล่าช้า (ขั้นตอน)

เมื่อรู้ว่าล่าช้า ให้ดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้

① จดว่าอะไรล่าช้าและล่าช้าตั้งแต่เมื่อไร

จดประเภทของการแจ้ง วันที่เกิดเหตุ และกำหนดเวลาเดิม สำหรับการแจ้งเป็นครั้งคราว ให้ทบทวนว่ามีตกหล่นหรือไม่ รวมถึงของคนที่ลาออกไปแล้วหรือคนที่เปลี่ยนสถานภาพการพำนักแล้ว เมื่อพบว่าการแจ้งของ 1 คนล่าช้า ก็เป็นโอกาสตรวจสอบว่ายังมีการแจ้งอื่นที่ยังไม่ได้ยื่นอีกหรือไม่

② เตรียมแบบแจ้งและเอกสารแนบ

แบบฟอร์มอยู่ใน “รายการแบบคำร้องและแบบแจ้งเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ” ของ ISA ส่วนเอกสารแนบให้ตรวจสอบในรายการเอกสารที่ต้องยื่นของการแจ้งแต่ละประเภท

③ จัดทำหนังสือชี้แจงเหตุผล

หนังสือชี้แจงเหตุผลใช้รูปแบบอิสระ ในเอกสารของ ISA ไม่พบข้อกำหนดเรื่องหัวข้อที่ต้องเขียน ตัวอย่างเช่น อาจเขียนเนื้อหาดังต่อไปนี้

• การแจ้งใดล่าช้า และล่าช้าตั้งแต่เมื่อไร
• ความเป็นมาและเหตุผลของความล่าช้า
• มาตรการป้องกันไม่ให้เกิดเรื่องเดิมซ้ำอีก

④ ยื่น

ยื่นทางการแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือส่งทางไปรษณีย์หรือนำไปยื่นด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคหรือสาขาที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของบริษัท (นิติบุคคลคือที่ตั้งสำนักงานใหญ่ตามทะเบียน) การแจ้งเป็นครั้งคราวก็ยื่นทางการแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์ได้

⑤ เก็บสำเนาไว้

หากบริษัทเก็บสำเนาแบบแจ้งและหนังสือชี้แจงเหตุผลที่ยื่นไปแล้วไว้ จะอธิบายความเป็นมาได้ง่ายขึ้นในภายหลัง

หากบริษัทตัดสินใจเองไม่ได้ โปรดสอบถามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคที่จะยื่น ตามถาม-ตอบของ ISA ผู้ที่รับจัดทำแบบแจ้งโดยได้รับค่าตอบแทนได้มีเพียงเกียวเซโชชิ (行政書士) หรือทนายความเท่านั้น วิธีรับมืออาจเปลี่ยนไปตามสถานการณ์ของความล่าช้า หากไม่แน่ใจ โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “รายการแบบคำร้องและแบบแจ้งเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ”, ถาม-ตอบเรื่องการแจ้งเป็นครั้งคราว, รายการเอกสารที่ต้องยื่นสำหรับการแจ้งตามกำหนด)

เมื่อเอกสารของการแจ้งตามกำหนดบางส่วนไม่ทัน

แม้เอกสารบางส่วนจะไม่ทัน สิ่งสำคัญคืออย่าหยุดการแจ้งทั้งหมด ให้แจ้งเอกสารที่ยื่นไม่ได้และเหตุผลไว้ในแบบแจ้ง

แจ้งเหตุผลที่ยื่นไม่ได้ในช่องหมายเหตุหรือในเอกสารแยก

แนวทางการดำเนินงานของ ISA ระบุว่า ในช่องหมายเหตุของแบบแจ้งตามกำหนด ให้เขียนสิ่งที่ต้องการแจ้งต่อตรวจคนเข้าเมือง เช่น เหตุผลที่ยื่นเอกสารแนบที่จำเป็นไม่ได้ หากเขียนไม่พอ ให้แนบเอกสารแยก (รูปแบบอิสระ)

หนังสือรับรองจากหน่วยงานรัฐยังไม่มาถึง

ในปี 2026 มีการยื่นขอออกหนังสือรับรองกระจุกตัวกันมาก ในประกาศเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2026 ISA อนุญาตให้ยื่นเพิ่มเติมภายหลังได้ สำหรับหนังสือรับรองจากหน่วยงานรัฐที่ยื่นภายในวันที่ 31 พฤษภาคมไม่ได้

• เมื่อได้รับหนังสือรับรองแล้ว ให้ยื่นทันทีพร้อมแนบเอกสารแนบท้ายของประกาศ
• เอกสารอื่นนอกจากหนังสือรับรอง ให้ยื่นภายในวันที่ 31 พฤษภาคม
• แทนแบบตอบกลับสถานะการชำระเบี้ยประกันสังคม อาจยื่นสำเนาใบเสร็จรับเงินหรือหนังสือแจ้งการชำระแล้วของเบี้ยประกันสุขภาพและเบี้ยประกันบำนาญพนักงานก็ได้

นี่เป็นการปฏิบัติตามประกาศปี 2026 ณ วันที่ 8 ตุลาคม 2026 ยังไม่มีการประกาศว่าปี 2027 จะปฏิบัติแบบเดียวกันหรือไม่ ก่อนยื่น โปรดตรวจสอบประกาศของ ISA

เอกสารขององค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนยังไม่ครบ

หากมอบหมายงานสนับสนุนทั้งหมดให้องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน บริษัทจะเป็นผู้รวบรวมสถานะการดำเนินการสนับสนุนแล้วยื่น แม้เอกสารจากองค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนจะล่าช้า ผู้ยื่นการแจ้งตามกำหนดก็ยังเป็นบริษัท องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนไม่สามารถยื่นการแจ้งตามกำหนดแทนบริษัทได้

ตั้งใจจะละเว้นเอกสาร แต่การลงทะเบียนผู้ใช้ยังไม่เสร็จ

บริษัทที่เป็นไปตาม “เกณฑ์ที่กำหนด” สามารถละเว้นเอกสารแนบบางส่วนได้ เฉพาะกรณีที่ยื่นทางออนไลน์เท่านั้น แต่หากการลงทะเบียนผู้ใช้การแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์ยังไม่เสร็จ อาจไม่เป็นไปตามเกณฑ์และไม่ได้รับอนุญาตให้ละเว้น หากยื่นทางไปรษณีย์หรือที่เคาน์เตอร์ จะละเว้นไม่ได้

(แหล่งที่มา: แนวทางการดำเนินงาน, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เรื่องการยื่นเอกสารแนบของการแจ้งตามกำหนดในระบบทักษะเฉพาะ (ประกาศ)”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “รวมข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการแจ้งตามกำหนด”, รายการเอกสารที่ต้องยื่นสำหรับการแจ้งตามกำหนด)

เมื่อพบข้อผิดพลาดหรือการแจ้งที่ตกหล่นหลังยื่นแล้ว

หากพบข้อผิดพลาดหลังยื่นแล้ว ให้ยื่นแบบแจ้งที่แก้ไขแล้วใหม่ วิธียื่นแตกต่างกันตามว่ายื่นเป็นกระดาษหรือยื่นทางการแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์

จะแก้เอกสารใดและแก้อย่างไร ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของการแจ้ง หากไม่แน่ใจวิธีแก้ไข การสอบถามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคที่จะยื่นก่อนยื่นจะช่วยให้สบายใจ

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เรื่องที่มีผู้สอบถามบ่อยเกี่ยวกับการแจ้งตามกำหนด (ถาม-ตอบ)”, ถาม-ตอบเรื่องการแจ้งเป็นครั้งคราว)

หากปล่อยไว้โดยไม่ยื่นจะเป็นอย่างไร (ระดับของความเสี่ยง)

หากปล่อยการแจ้งไว้โดยไม่ยื่น อาจถูกดำเนินการหนักขึ้นเป็นลำดับขั้น สิ่งสำคัญคือยื่นโดยเร็วเมื่อรู้ตัว และอธิบายเหตุผล

ผลกระทบต่อการรับแรงงาน

หากยังไม่ได้ยื่นการแจ้งตามกำหนด โดยหลักแล้วจะไม่ได้รับอนุญาตให้รับชาวต่างชาติทักษะเฉพาะ หน้าเว็บของ ISA ก็ระบุว่า บริษัทที่ไม่ได้แจ้งอย่างถูกต้องจะไม่สามารถรับชาวต่างชาติทักษะเฉพาะได้

จากการแนะนำและให้คำปรึกษา สู่คำสั่งให้ปรับปรุง

หากพบจากเนื้อหาของการแจ้งว่าบริษัทไม่เป็นไปตามเกณฑ์ ตรวจคนเข้าเมืองจะแนะนำและให้คำปรึกษาเพื่อให้แก้ไข หากไม่ปฏิบัติตาม จะตกเป็นเป้าของคำสั่งให้ปรับปรุง (改善命令)

เมื่อได้รับคำสั่งให้ปรับปรุง จะมีการประกาศเรื่องนั้นต่อสาธารณะ หากฝ่าฝืนคำสั่งให้ปรับปรุง จะมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 300,000 เยน (กฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย มาตรา 71-3)

อาจไม่สามารถเป็นหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะได้

การไม่แจ้งหรือแจ้งเท็จ ถูกระบุเป็นหนึ่งในเหตุที่ทำให้ไม่สามารถเป็นหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะได้ (เหตุขาดคุณสมบัติ) หากการกระทำนี้เกิดขึ้นภายใน 5 ปีก่อนวันทำสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ หรือหลังวันที่ทำสัญญา ก็อาจเข้าข่ายได้

อย่างไรก็ตาม แนวทางการดำเนินงานระบุว่า จะเข้าข่ายหรือไม่ พิจารณาตามความร้ายแรงของแต่ละกรณี ตัวอย่างที่ยกไว้ได้แก่กรณีต่อไปนี้

• ชาวต่างชาติหายตัวไปแต่ไม่ได้แจ้ง และเพิ่งพบจากการตรวจจับของตรวจคนเข้าเมืองหรือกรณีอื่นทำนองเดียวกัน
• ได้รับการแนะนำหลายครั้งให้ยื่นการแจ้งสถานะการทำกิจกรรมหรือสถานะการดำเนินการสนับสนุน แต่ก็ยังไม่ยื่น

คำอธิบายที่มีอยู่แล้ว (ภาษาญี่ปุ่น): บริษัทต้องรับผิดชอบอะไรเมื่อแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะหลบหนี? อธิบายผลเสียและบทลงโทษตามสาเหตุของการหายตัว

โทษปรับทางอาญาและค่าปรับทางปกครอง

บทลงโทษกรณีไม่แจ้งหรือแจ้งเท็จ แตกต่างกันตามประเภทของการแจ้ง

หากผู้แทนหรือพนักงานของบริษัทกระทำการฝ่าฝืนที่มีโทษปรับ (รวมถึงการฝ่าฝืนคำสั่งให้ปรับปรุง) ในฐานะงานของบริษัท นอกจากผู้กระทำแล้ว บริษัทก็จะถูกลงโทษปรับด้วย (บทบัญญัติลงโทษทั้งสองฝ่าย กฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย มาตรา 76-2)

การตรวจสอบ ณ สถานที่จริง

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคอาจตรวจสอบ ณ สถานที่จริงโดยเข้าเยี่ยมบริษัท หรือตรวจสอบทางโทรศัพท์หรือไปรษณีย์ หากปฏิเสธคำขอให้รายงานหรือการเข้าตรวจของตรวจคนเข้าเมือง หรือตอบเท็จ จะมีโทษปรับไม่เกิน 300,000 เยน (กฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย มาตรา 71-4 อนุ 2)

ไม่มีเกณฑ์ว่า “ล่าช้ากี่วันจึงมีโทษ”

เอกสารของ ISA ไม่ได้แสดงเกณฑ์จำนวนวันในลักษณะ “ล่าช้ากี่วันจึงมีโทษ” สิ่งที่บทบัญญัติกฎหมายระบุว่าเป็นเป้าของโทษปรับทางอาญาและค่าปรับทางปกครอง คือการไม่แจ้งหรือการแจ้งเท็จ การดำเนินการอาจแตกต่างกันไปตามเหตุผลและจำนวนวันที่ล่าช้า รวมถึงการรับมือหลังจากนั้น หากกังวล โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการจัดทำการแจ้งเกี่ยวกับสถานะการรับ การทำกิจกรรม และการดำเนินการสนับสนุนชาวต่างชาติทักษะเฉพาะ (การแจ้งตามกำหนด)”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “การแจ้งโดยหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะและองค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน”, แนวทางการดำเนินงาน, กฎกระทรวงว่าด้วยเกณฑ์ของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะและแผนการสนับสนุนชาวต่างชาติทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (e-Gov), กฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย (e-Gov), สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เรื่องความร่วมมือในการตรวจสอบ ณ สถานที่จริงและการแจ้งในระบบทักษะเฉพาะ (ประกาศ)”)

สิ่งที่องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนต้องระวัง

หากเอกสารขององค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนล่าช้า การแจ้งตามกำหนดของบริษัทก็จะล่าช้าด้วย การกำหนดเส้นตายของตนเองไว้ก่อนเส้นตายของบริษัทจะช่วยให้สบายใจ

• เอกสารสำหรับการแจ้งตามกำหนด: ส่งสถานะการดำเนินการสนับสนุน และหากจำเป็น ช่องลงนาม (เอกสารแนบ 2) ให้บริษัทแต่เนิ่น ๆ
• ยื่นแทนไม่ได้: องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนไม่สามารถยื่นการแจ้งตามกำหนดของบริษัทแทนได้
• เมื่อการแจ้งของตนเองล่าช้า: หากการแจ้ง เช่น การเปลี่ยนแปลงรายการที่ขึ้นทะเบียน (ภายใน 14 วัน) ล่าช้า รายการเอกสารที่ต้องยื่นก็ระบุให้แนบหนังสือชี้แจงเหตุผลเช่นกัน
• การเพิกถอนการขึ้นทะเบียน: หน้าเว็บของ ISA ระบุว่า หากไม่ยื่นสถานะการสนับสนุน การขึ้นทะเบียนขององค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนอาจถูกเพิกถอน

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “การแจ้งโดยหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะและองค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน”, รวมข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการแจ้งตามกำหนด)

การเตรียมตัวเพื่อไม่ให้ล่าช้าในปีหน้า

ทางลัดในการป้องกันความล่าช้า คือการทำให้กำหนดการแจ้งเป็นระบบภายในบริษัท

• ลงทะเบียนผู้ใช้แต่เนิ่น ๆ: แนวทางการดำเนินงานกำหนดให้ยื่นขอลงทะเบียนผู้ใช้อย่างน้อย 3 เดือนก่อนกำหนดยื่นการแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์
• ขอหนังสือรับรองแต่เนิ่น ๆ: ในปี 2026 มีการยื่นขอหนังสือรับรองกระจุกตัวกันมาก
• จับสัญญาณของการแจ้งเป็นครั้งคราว: สร้างขั้นตอนให้แจ้งผู้รับผิดชอบเมื่อมีการลาออก การเปลี่ยนแปลงสัญญา การเปลี่ยนผู้รับมอบหมายงานสนับสนุน ฯลฯ

กำหนดการตลอด 1 ปี สรุปไว้ในปฏิทินประจำปีของบทความหลัก

→ คู่มือการแจ้งของทักษะเฉพาะตลอดปี | ภาพรวมการแจ้งตามกำหนด (เมษายน–พฤษภาคม) และการแจ้งเป็นครั้งคราว (ภายใน 14 วัน)

(แหล่งที่มา: แนวทางการดำเนินงาน, ประกาศเรื่องเอกสารแนบ)

คำถามที่พบบ่อย

Q หนังสือชี้แจงเหตุผลมีแบบที่กำหนดหรือไม่ A ไม่มี รายการเอกสารที่ต้องยื่นระบุว่าเป็น “รูปแบบอิสระ”

Q ล่าช้ากี่วันจึงมีโทษ A เอกสารของ ISA ไม่ได้แสดงเกณฑ์จำนวนวัน เป้าของโทษปรับทางอาญาและค่าปรับทางปกครองคือการไม่แจ้งหรือการแจ้งเท็จ เมื่อรู้ว่าล่าช้า โปรดยื่นทันที

Q ลืมแจ้งเรื่องของคนที่ลาออกไปแล้ว A เหตุที่เกิดขึ้นในระหว่างที่พำนักในสถานภาพทักษะเฉพาะ ยังต้องแจ้งแม้หลังลาออกหรือออกนอกประเทศแล้ว ให้แนบหนังสือชี้แจงเหตุผลแล้วยื่นตั้งแต่ตอนนี้

Q การยื่นล่าช้าจะกระทบต่อการรับแรงงานครั้งต่อไปหรือไม่ A หากยังไม่ได้ยื่นการแจ้งตามกำหนด โดยหลักแล้วจะไม่ได้รับอนุญาตให้รับแรงงาน ส่วนการดำเนินการกรณีที่ยื่นล่าช้า ไม่พบข้อความที่เจาะจงในเอกสารของ ISA สำหรับสถานการณ์เฉพาะของแต่ละราย โปรดปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

Q การยื่นหนังสือรับรองภายหลังในปี 2026 ใช้ได้ในปีหน้าด้วยหรือไม่ A ณ วันที่ 8 ตุลาคม 2026 ยังไม่มีการประกาศการปฏิบัติสำหรับปี 2027 โปรดตรวจสอบประกาศของ ISA

(แหล่งที่มา: รายการเอกสารที่ต้องยื่นสำหรับการแจ้งตามกำหนด, ถาม-ตอบเรื่องการแจ้งเป็นครั้งคราว, แนวทางการจัดทำการแจ้งตามกำหนด, ประกาศเรื่องเอกสารแนบ)

สรุปท้ายบท

• การแจ้งตามกำหนดและการแจ้งเป็นครั้งคราว แม้เลยกำหนดแล้วก็ยังยื่นได้
• เมื่อล่าช้า ให้แนบหนังสือชี้แจงเหตุผล (รูปแบบอิสระ) แล้วยื่นทันที หากเอกสารบางส่วนไม่ทัน ให้แจ้งเหตุผลในช่องหมายเหตุหรือในเอกสารแยก
• หากปล่อยไว้โดยไม่ยื่น มีความเสี่ยง เช่น ไม่สามารถรับแรงงานต่างชาติได้ หรือตกเป็นเป้าของคำสั่งให้ปรับปรุง โทษปรับทางอาญา หรือค่าปรับทางปกครอง

โปรดตรวจสอบภาพรวมของการแจ้งและลำดับตลอด 1 ปีในบทความหลัก

→ คู่มือการแจ้งของทักษะเฉพาะตลอดปี | ภาพรวมการแจ้งตามกำหนด (เมษายน–พฤษภาคม) และการแจ้งเป็นครั้งคราว (ภายใน 14 วัน)

ข้อมูลปฐมภูมิที่อ้างอิงในการสร้างบทความ

• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “การแจ้งโดยหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะและองค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เรื่องที่มีผู้สอบถามบ่อยเกี่ยวกับการแจ้งเป็นครั้งคราวจากหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะ (ถาม-ตอบ)”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “รายการเอกสารที่ต้องยื่นสำหรับการแจ้งตามกำหนดโดยหน่วยงานต้นสังกัดของทักษะเฉพาะ”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เรื่องที่มีผู้สอบถามบ่อยเกี่ยวกับการแจ้งตามกำหนด (ถาม-ตอบ)”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการจัดทำการแจ้งเกี่ยวกับสถานะการรับ การทำกิจกรรม และการดำเนินการสนับสนุนชาวต่างชาติทักษะเฉพาะ (การแจ้งตามกำหนด)”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เรื่องการยื่นเอกสารแนบของการแจ้งตามกำหนดในระบบทักษะเฉพาะ (ประกาศ)”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “รวมข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการแจ้งตามกำหนด”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “แนวทางการดำเนินงานเกี่ยวกับการรับชาวต่างชาติทักษะเฉพาะ”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “เรื่องความร่วมมือในการตรวจสอบ ณ สถานที่จริงและการแจ้งในระบบทักษะเฉพาะ (ประกาศ)”
• สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “รายการแบบคำร้องและแบบแจ้งเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ”
• กฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย (e-Gov)
• กฎกระทรวงว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย (e-Gov)
• กฎกระทรวงว่าด้วยเกณฑ์ของสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะและแผนการสนับสนุนชาวต่างชาติทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (e-Gov)