การจ้างแรงงานต่างชาติ– category –

สรุปเป็นตารางสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะสาขา "อุตสาหกรรมการผลิตผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม" ในญี่ปุ่น ทั้ง 17 ประเภทงานของประเภทที่ 1 และ 3 ประเภทงานของประเภทที่ 2 ได้แก่ ขอบเขตงานของแต่ละประเภทงาน ประเภทการสอบ และประเภทอาชีพการฝึกงานทางเทคนิคประเภทที่ 2 ที่ได้รับการยกเว้นการสอบ พร้อมอธิบายตามแนวทางการปฏิบัติงานและ FAQ ของ JAIM ว่าผู้ที่เข้ามาด้วยการสอบกับผู้ที่ย้ายมาจากการฝึกงานทางเทคนิคทำงานได้ในประเภทงานต่างกัน และการสอบและการแจ้งที่จำเป็นเมื่อให้ทำงานที่ใช้ทักษะอื่นในประเภทงานเดียวกัน ประเภทงานอื่น หรือสาขาอื่น

การจ้างชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะสาขา "อุตสาหกรรมการผลิตอาหารและเครื่องดื่ม" ในญี่ปุ่นได้หรือไม่ ไม่ได้ตัดสินจากบริษัท แต่ตัดสินจากสถานประกอบการที่ทำงาน สรุปวิธีนับสถานประกอบการ การพิจารณาจากกิจกรรมที่มียอดขายมากที่สุด อุตสาหกรรม 10 ประเภทตามประกาศ การพิจารณาตามรูปแบบธุรกิจ เช่น ซูเปอร์มาร์เก็ต เนื้อสัตว์ ปลาสด ผักตัดแต่ง และการรับเหมาการผลิต เส้นแบ่งกับอุตสาหกรรมบริการอาหารของครัวกลาง ข้าวกล่อง และอาหารจัดเลี้ยง ตลอดจนเอกสารที่สภาความร่วมมือขอในการพิจารณา โดยอ้างอิงแนวทางการปฏิบัติงานและ FAQ ของกระทรวงเกษตร ป่าไม้ และประมง

เมื่อแรงงานทักษะเฉพาะ (特定技能) ในญี่ปุ่นจะย้ายไปทำงานในสาขาที่ต่างจากปัจจุบัน ต้องได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก และทำงานที่บริษัทใหม่ไม่ได้จนกว่าจะได้รับอนุญาต บทความนี้อธิบายจากเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองเรื่องการสอบทักษะของสาขาที่จะย้ายไปและระดับภาษาญี่ปุ่น (N4・การบริบาล・ประเภทที่ต้องใช้ N3) ขอบเขตการยกเว้นของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคประเภทที่ 2 การละเว้นหลักฐานที่เคยยื่นแล้ว ข้อควรระวังของสาขาบริการอาหาร・ก่อสร้าง และวิธีนับระยะเวลารวม 5 ปี

บริษัทในญี่ปุ่นที่รับชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะในสาขาก่อสร้าง ต้องสังกัด JAC (องค์กรบุคลากรทักษะก่อสร้าง) โดยตรงหรือโดยอ้อม บทความนี้สรุปความต่างระหว่างเส้นทางการเข้าเป็นสมาชิกขององค์กรสมาชิกสามัญกับเส้นทางการเป็นสมาชิกสมทบ ค่าสมาชิกรายปีของสมาชิกสมทบ 240,000 เยน และวิธีนับเงินภาระการรับ (ประเภทที่ 1 คนละ 12,500 เยนต่อเดือน) วันปิดรับการพิจารณาการเข้าเป็นสมาชิกและวิธีรับบัตรสมาชิก จุดที่การยื่นแผนการรับมักติดขัด และลำดับการเปลี่ยนองค์กรที่สังกัดและการลาออกจากสมาชิก ตามข้อมูลของ JAC, MLIT และแนวทางการดำเนินงาน

แม้ระบบการพัฒนาและการจ้างงาน (育成就労) ในญี่ปุ่นจะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2027 แต่การฝึกงานด้านเทคนิคจะไม่สิ้นสุดลงทั้งหมดในคราวเดียว บทความนี้สรุปจากเอกสารมาตรการเฉพาะกาลและ Q&A ของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองว่า 3 กรณีที่ยังฝึกงานด้านเทคนิคต่อได้หลังมีผลบังคับใช้ วิธีนับ "ฝึกประเภทที่ 2 มาแล้ว 1 ปีขึ้นไป ณ วันมีผลบังคับใช้" เพื่อเลื่อนไปประเภทที่ 3 กำหนดเวลาเมื่อรับผู้ฝึกงานใหม่ก่อนมีผลบังคับใช้ (ยื่นคำร้องภายใน 31 มีนาคม・เข้าประเทศภายใน 30 มิถุนายน) เหตุผลที่เปลี่ยนไปเป็นการพัฒนาและการจ้างงานไม่ได้ รวมถึงการปฏิบัติเรื่องโควตาจำนวนการรับและองค์กรกำกับดูแล

"ประเภท 1〜4" ของหน่วยงานต้นสังกัดแรงงานทักษะเฉพาะในญี่ปุ่น เป็นการแบ่งประเภทที่เกี่ยวข้องกับเพดานของระยะเวลาการพำนักเป็นหลัก ส่วนจะละเว้นเอกสารของบริษัท (ตารางที่ 2) ได้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับเกณฑ์อีกชุดหนึ่ง คือ รับแรงงานเข้ามาแล้วในปีงบประมาณเดียวกันหรือไม่ หรือเป็นหน่วยงานที่มีผลงานในระดับหนึ่ง (ตารางที่ 2-1) หรือไม่ อธิบายขั้นตอนการตรวจสอบ เอกสารที่ละเว้นได้ตามประเภทคำร้อง และข้อควรระวัง จากเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง

ภาพรวมเมื่อจ้างชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะในโรงงานในญี่ปุ่น เช่น งานแปรรูปโลหะ เครื่องจักร ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ พลาสติก การชุบโลหะ กล่องกระดาษ การพิมพ์ สิ่งทอ เฟอร์นิเจอร์ และยาง สรุปการจัดประเภทอุตสาหกรรมที่เข้าข่าย (ประเภทที่ 1 มี 76 ประเภท) และ 17 ประเภทงาน การสอบและภาษาญี่ปุ่น การเข้าเป็นสมาชิก JAIM (เฉลี่ย 2〜3 เดือนจนได้ลงรายชื่อ ค่าบำรุงรายปี 60,000 เยน〜83,000 เยน) เอกสารเฉพาะสาขาที่ยื่นต่อตรวจคนเข้าเมือง และ 2 เส้นทางของประเภทที่ 2 โดยอ้างอิงแนวทางการปฏิบัติงาน (แก้ไขบางส่วนเมื่อ 25 มิถุนายน Reiwa 8) และคำแนะนำของกระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม และ JAIM

เมื่อเตรียมเอกสารแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ในญี่ปุ่นไม่ทันก่อนครบกำหนดการพำนัก มี "กิจกรรมเฉพาะ (เตรียมเปลี่ยนเป็นแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1)" (6 เดือน ทำงานได้) ที่ให้เตรียมตัวไปพร้อมกับทำงานที่บริษัทที่จะทำงานด้วย บทความนี้สรุปตามเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองว่า ใครใช้ได้และใครใช้ไม่ได้ (ต้องสอบผ่าน รวม 4 ปี 6 เดือน สาขาบริการอาหาร) เงื่อนไข 7 ข้อ วิธีเขียนหนังสือชี้แจง ขั้นตอนการยื่นคำร้อง การใช้ระหว่างเปลี่ยนงาน การต่ออายุได้เพียงครั้งเดียว และค่าธรรมเนียม (ที่เคาน์เตอร์ 18,000 เยน)

แรงงานทักษะเฉพาะเปลี่ยนงานได้ แต่ทุกครั้งที่เปลี่ยนบริษัทต้องได้รับใบอนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก และทำงานที่บริษัทใหม่ไม่ได้จนกว่าจะได้รับอนุญาต สรุปด้วยตารางและแผนภาพว่า ตัวผู้นั้น บริษัทใหม่ (องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน) และบริษัทเดิม แต่ละฝ่ายต้องทำอะไรและตามลำดับใด พร้อมอธิบายการตรวจสอบว่าเปลี่ยนงานได้หรือไม่ กรณีที่ต้องแจ้งและไม่ต้องแจ้ง และกิจกรรมที่กำหนดเมื่อตกงาน จากเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง

ภาพรวมเมื่อจ้างชาวต่างชาติแรงงานทักษะเฉพาะในโรงงานอาหาร แผนกผลิตของซูเปอร์มาร์เก็ต หรือร้านที่ผลิตและขายขนมปังหรือขนมเอง สรุปสถานประกอบการที่เข้าข่าย (การจัดประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานของญี่ปุ่น) งานที่ให้ทำได้ การสอบทักษะและการสอบภาษาญี่ปุ่น การเข้าร่วมสภาความร่วมมือทักษะเฉพาะอุตสาหกรรมอาหาร (ประมาณ 2〜3 เดือน) เอกสารเฉพาะสาขาที่ยื่นต่อตรวจคนเข้าเมือง ประเภทที่ 2 และการแยกอุตสาหกรรมแปรรูปสัตว์น้ำตั้งแต่เดือนเมษายน 2027 โดยอ้างอิงแนวทางการปฏิบัติงาน (แก้ไขบางส่วนเมื่อ 28 สิงหาคม Reiwa 8) และคำแนะนำของกระทรวงเกษตร ป่าไม้ และประมง